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小微企業認定標準篇一

現如今，小微企業已成為我國經濟中的一股重要力量，為就業創造了大量機會，同時也為經濟發展注入了新的活力。而在經營小微企業的過程中，親身實操是非常重要的。下面我將結合自己的經驗，分享一些小微企業實操的心得體會。

首先，了解市場需求是小微企業實操的基礎。在開展小微企業的經營過程中，我們無論是提供商品還是服務，最終都要滿足市場的需求。因此，我們首先要關注市場的動態，觀察市場需求的變化。只有了解市場需求，我們才能根據市場的需求來調整自己的經營策略和產品定位，從而更好地滿足客戶的需求。作為一個創業者，我們需要時刻保持對市場的敏感度，觀察市場的變化，判斷市場的需求，進而調整企業的經營策略，方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

其次，優化產品質量是小微企業實操的核心。在市場競爭激烈的情況下，產品的品質直接關系到企業的生存和發展。對于小微企業來說，想要在市場中脫穎而出，唯一的途徑就是提供高品質的產品。因此，在經營小微企業的過程中，我們應該不斷致力于提高產品的質量。可以通過加強原材料的采購管理，嚴格把控生產過程，注重產品質量監控等手段來提高產品質量。同時，我們還應該充分借鑒客戶的意見和建議，及時調整和改進產品，以滿足客戶的需求。只有不斷優化產品質量，才能樹立起企業的良好形象，贏得客戶的信任和品牌口碑。

第三，注重團隊的建設是小微企業實操的關鍵。團隊是企業發展的有力支撐，一個優秀的團隊能夠為企業帶來事半功倍的效果。在小微企業的經營過程中，我們必須注重團隊的建設和培養。要打造一個高效的團隊，首先要注重人才的引進和選拔，找到有能力、有創造力的人才，為企業的發展提供源源不斷的動力。其次，需要注重團隊的培養和激勵。可以通過培訓和學習，提高團隊成員的專業素養和工作能力；同時，還可以通過激勵機制，激發團隊成員的積極性和創造力。只有建立起一個團結協作、互相支持的團隊，我們才能在市場競爭中立于不敗之地。

第四，倡導創新精神是小微企業實操的動力。在小微企業的經營過程中，我們面臨著激烈的市場競爭和快速變化的市場環境，如果我們不能及時進行創新，很容易被市場淘汰。因此，創新是小微企業實操的重要動力。創新不僅包括產品、技術的創新，還包括經營模式、市場營銷策略等方面的創新。只有不斷推陳出新，開拓創新，才能在市場中立于不敗之地。我們應該積極鼓勵員工提出創新意見和建議，鼓勵員工勇敢嘗試新的方法和思路，激發員工的創造力和創新意識。

最后，注重客戶體驗是小微企業實操的重要環節。在經營小微企業的過程中，我們要時刻把客戶擺在第一位，注重提供良好的客戶體驗。只有通過提供優質的服務、貼心的關懷，才能贏得客戶的信任和口碑。我們應該常和客戶保持溝通和交流，了解客戶的需求和意見，及時解決客戶遇到的問題，不斷提高客戶的滿意度。同時，我們還應該加強客戶忠誠度管理，通過建立良好的客戶關系和客戶回頭率，進一步拓展客戶資源，促進企業的持續發展。

總之，小微企業實操需要我們不斷學習和實踐，通過不斷摸索和總結經驗，才能逐步積累出一套適合自己企業的實操方法。我們要時刻關注市場需求，不斷優化產品質量，注重團隊建設，倡導創新精神，注重客戶體驗，方能在小微企業的經營過程中取得成功。希望以上的心得體會對正在經營或即將創業的小微企業有所幫助。

小微企業認定標準篇二

小微企業是國家經濟的重要組成部分，它們起到了促進就業、促進經濟增長的重要作用。在當前國家經濟轉型的背景下，小微企業的發展面臨許多困難，如生產經營不規范、信用風險高等問題，這就要求政府加強對小微企業的整頓和管理。本文將從個人的角度出發，就小微企業整頓的心得體會進行探討和總結，以期能夠對小微企業的管理和發展起到積極的推動作用。

第二段：談談整頓中遇到的困難和挑戰

在整頓中，我發現小微企業普遍存在生產經營不規范、安全管理不到位、資金管理粗放等問題，這些問題需要我們切實加強管理，嚴格把關。此外，整頓還需要耗費大量的人力、物力和財力，而我作為一名小微企業主，在整頓過程中也面臨著資金運營緊張、人力資源缺乏等問題。這些困難和挑戰讓我感受到，整頓工作不是簡單的一蹴而就，需要大量的耐心、細心和智慧去應對。

第三段：全面加強小微企業的管理

作為一名小微企業主，我深知管理的重要性。在整頓過程中，我們要以提高管理水平為核心，全面推進小微企業的管理工作。我們可以加強對生產流程的規范化管理、建立有效的財務制度、完善人力資源管理等方面進行努力，通過提高管理水平，不僅可以增強企業的業務競爭力，還可以加強企業對環境的保護和社會責任的承擔，從而取得更長遠的發展。

第四段：培養企業自身的核心競爭力

小微企業要想獲得長遠的發展，還需要具備自身的核心競爭力。在整頓過程中，我們需要提高產品的質量、拓展銷售渠道、加強品牌建設等方面進行努力，培養企業自身的核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中占據有利地位，實現企業的可持續發展。

第五段：倡導小微企業文化建設

小微企業的文化建設也是整頓工作的重要組成部分。我們可以通過弘揚企業文化、豐富員工精神文化生活、培養員工品質等方面進行努力，讓小微企業充滿凝聚力、戰斗力和向心力，為企業的發展創造優良的文化環境和營造良好的氛圍。

總之，從整頓中我深刻體會到，小微企業的管理工作需要進行全面加強和提高，同時還需要積極培養自身的核心競爭力、倡導企業文化建設等方面進行努力。我相信只要我們不斷探索、不斷實踐，小微企業一定會在國家經濟發展的大潮中迎來更美好的明天。

小微企業認定標準篇三

甲方：（用人單位）

編號：

名稱：

聯系電話：

法定代表人（主要負責人）：

地址：

乙方：（勞動者）

姓名：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

郵政編碼：

住址：

郵政編碼：

聯系電話：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

經雙方協商一致，本合同期限采取下列第_______種形式：

（一）無固定期限：自____年___月___日起。其中_____（有，無）試用期，試用期自____年___月___日至____年___月___日。

（二）固定期限：自____年___月___日至____年___月___日止。其中_____（有，無）試用期，試用期自____年___月___日至____年___月___日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自_____起至_____止。

1、甲方安排乙方的工作地點為：

2、乙方工作內容（或工作任務）是_____甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

1、甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方可享受節假日。

1、乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：_____ 。

2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

（1）計時工資。乙方工資標準為_____元/月（_____元/周）。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____ 。

（3）其他形式：_____ 。

3、乙方試用期工資為_____元/月（不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。

4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

不得違反國家有關法律、法規）雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽章）

簽章時間：____年___月___日

小微企業認定標準篇四

乙方：___________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本勞動合同為：

b、無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含____個月的試用期(自________年____月____日至________年____月____日)

____市____區____街道____號

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的'，甲方有權向乙方追償。

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為每月____日。

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

1、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

2、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

3、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

1、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

3、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

小微企業認定標準篇五

隨著中國經濟的飛速發展，越來越多的年輕人選擇創業。其中，大多數人選擇小微企業。小微企業創業的優點在于風險少、投資低、容易實現起步、企業經營更加靈活。然而，小微企業創業也面臨許多挑戰，比如經濟環境不穩定、市場競爭激烈、人才不足、融資難度大等。

第二段： 突出創業者需要具備的素質

小微企業創業需要創業者具備很多素質：首先，要有自我認知和定位，能夠明確企業定位和目標。其次，創業者需要具備創新能力，不斷開拓新領域和新市場，創造新的經濟增長點。此外，創業者還需要有團隊合作精神，有效地與員工和團隊成員溝通合作，提升企業的競爭力。

第三段： 分析小微企業面臨的風險和解決方案

小微企業創業過程中也會面臨風險，比如市場不穩定、產品未能持續暢銷、競爭壓力等。要應對這些風險，創業者可以結合自身經驗，制定合理的風險管理計劃，規避和化解各種風險。同時，創業者也應該注重市場調研，了解消費者的需求和市場趨勢，引導企業發展方向。

第四段： 講述小微企業的經營管理和發展策略

小微企業的經營管理主要包括財務管理、銷售管理、產品研發等方面。同時，為了讓企業獲得持續發展，創業者還需要制定合理的發展策略。這包括市場營銷策略、產品創新策略、品牌建設策略、人才引進與培訓策略等等。

第五段： 總結小微企業創業的心得體會

在小微企業創業過程中，我們需要堅持不懈、不斷學習、不斷積累經驗，才能讓企業不斷發展壯大。同時，創業者也應該注重自身的素質，加強創新能力和團隊協作，提升企業的競爭力。最重要的是，創業者要以積極的心態面對挑戰和困難，在發展過程中總結經驗和教訓，為小微企業建立強大的品牌和企業文化，實現企業的飛躍式發展。

小微企業認定標準篇六

隨著中國經濟的快速發展，中小微企業創業者的數量和影響力逐漸增加。這些創業者們在創業的過程中積累了許多寶貴的經驗和體會。對于那些即將踏上創業之路或已經在創業中的人們來說，了解中小微企業創業者們的心得體會將有助于他們在創業過程中更好地應對挑戰和取得成功。本文將探討中小微企業創業者們的心得體會，并希望能給予讀者們一些啟示。

首先，中小微企業創業者們普遍認為，充分了解市場需求是創業成功的關鍵。創業者們需要花費大量時間和精力進行市場調研，了解消費者的需求和偏好。只有真正了解市場，才能夠將產品或服務定位在符合市場需求的位置。創業者們認識到，過于追求個人興趣而忽視市場需求往往會導致創業失敗。正如一位創業者所說：“市場需求不斷變化，我們必須時刻保持敏感的觸覺，及時調整產品或服務來適應市場的變化。”

其次，中小微企業創業者們普遍認為，創業需要堅持不懈的努力和勇于面對挑戰。創業者們經歷了許多困難和挫折，但他們都沒有放棄。他們相信，只有經過持續的努力和堅持，才能夠取得成功。一位成功的創業者分享了他的心得：“創業之路并不容易，但只要我們堅持不懈地努力，努力解決問題，我們就能夠克服困難，取得成功。”創業者們也深知，創業過程中會碰到各種問題和挑戰，但他們敢于面對挑戰，不畏懼失敗。正如另一位創業者所說：“失敗并不可怕，只要我們能夠從失敗中吸取經驗教訓，再接再厲，我們就會越來越接近成功。”

此外，中小微企業創業者們普遍認為，與優秀的團隊合作是創業成功的重要因素。創業者們意識到，單憑一個人的力量無法創造出真正有影響力的企業。他們需要組建一個充滿激情、有團隊合作能力的團隊來實現共同的目標。創業者們了解到，優秀的團隊能夠互相補充，充分發揮各自的才能和優勢。一位創業者談到了他的團隊合作經驗：“我們的團隊成員各自有不同的專長和經驗，我們通過團隊協作將各自的能力最大化，成功地實現了我們的創業目標。”

最后，中小微企業創業者們普遍認為，與客戶建立良好的關系是創業成功的關鍵。創業者們深知，只有滿足客戶的需求和超越客戶的期望，才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。他們注重與客戶的溝通和互動，建立了良好的信任關系。一位創業者分享了他與客戶的合作經驗：“我們時刻關注客戶的反饋和要求，不斷改進產品和服務，以滿足客戶的需求。客戶的滿意度是我們創業成功的最好證明。”

綜上所述，中小微企業創業者們的心得體會對于正在創業或計劃創業的人們來說具有重要的啟示意義。他們的經驗告訴我們，充分了解市場需求、堅持不懈的努力、與優秀的團隊合作、與客戶建立良好的關系是創業成功的關鍵。希望這些心得體會能夠激勵更多的人們走上創業之路，并在創業中實現自己的夢想。

小微企業認定標準篇七

根據活動要求，我部高度重視，召開了相關人員專題會議，對此項工作進行了周密安排部署，領導及客戶經理分赴全市各鄉鎮(街道)及工業園區進行了認真調研。在廣泛調研的基礎上，進行了認真的分析研究，現將有關情況匯報如下：

通過走訪調研統計，目前已走訪小微企業戶。小微企業運行的主要特點是發展速度進一步加快，產品結構進一步優化。通過對小微企業走訪調研發現，我市的小微企業大多正常運行，但是還有很小部分企業處于停產半停產狀態，主要原因就是原材料緊缺，造成成本上漲，利潤空間不高，干脆停產。

經過近幾年的發展，由小生產走向大生產，從小產業走向大產業，從小市場走向大市場，逐漸呈現出規模龐大、特色鮮明、集聚力強、品牌優良等特點。一是群體規模不斷擴張。我市經濟實力的不斷增強、發展環境的日益優化，進一步激發了私營業者的創業熱情，小微企業明顯增多，資本投入逐步加大。二是特色產業優勢突出。全市小微工業企業分布廣、特色鮮明，我市初步形成了木材、化工、消防、電器等具有鮮明特色產業，圍繞這些產業，延伸鏈條，推進戰略重組，做大做強，已成為民營企業發展中的主角。

在全市工業生產快速增長，效益顯著提高的同時，小微企業在發展中仍存在不可忽視的困難和問題，一是企業持續增效難度加大。隨著宏觀調控效應的逐步顯現，能源、原材料價格上漲壓力加大，企業成本、費用上漲，利潤空間縮小。二是資金緊張問題。小微企業融資渠道十分狹窄。目前，企業的融資渠道有三種;向銀行申請貸款、發行企業債券、發行股票上市直接融資。后兩者對小微企業來說都不現實，實際上，小微企業從銀行獲得貸款越來越困難。我市的大多小微企業不具有銀行貸款要求的房產地產等抵押物。三是招工難的問題。今年全市工業企業用工需求量不斷增加，各類企業不同程度地出現了招工難的現象。四是工業產業結構不夠優化。新技術產業項目企業偏少，產業技術含量還不高。企業對科技研發投入較低，缺乏創新人才，在自主創新、產學研合作等方面進展緩慢，產品依然存在“量大質低”的現象，抵抗市場競爭能力和抗風險能力薄弱。

一是進一步加大政策扶持力度。建議制定上級推進中小企業，特別是小微企業發展規劃，從財稅扶持、企業貸款、防范金融風險、科技創新等多方面給予支持。引導小微企業從事國家急需發展的新型產業，促進產業結構優化，在全市范圍內實現小微企業的合理布局。建議健全完善禁止壟斷政策，扶持地方特色產業的開發與利用，鼓勵和支持企業對原材料進行深度加工和綜合利用。小微企業多為勞動密集型、微利型企業，建議稅收政策方面予以傾斜，適當減免稅收。

二是進一步加快科技創新步伐。針對中小企業自主研發能力較弱的實際，建議加大對科技創新的扶持力度，出臺有關政策，鼓勵高校、科研院所、研發機構與企業建立合作關系，搭建科技創新平臺。同時，建議成立創新扶持基金，鼓勵企業自建或聯合建立產品研發中心、試制中心、檢測中心等科技機構，對有愿望、有需要的小微企業提供政策指導和智力支撐。

三是進一步破解瓶頸制約。在融資方面，積極引導民間借貸陽光化、規范化，拓寬融資渠道;鼓勵金融部門降低貸款門檻，對于科技創新企業放寬貸款政策，確保企業發展資金需求。在土地政策方面，建議上級制定出臺針對土地整理和置換的專門文件，提供中小企業破除土地制約瓶頸的政策支持;對新能源、新材料等新型中小企業實行土地優惠政策，提高項目建設用地獎勵指標。建議進一步健全完善中小企業信息發布與共享服務平臺，拓寬信息渠道。

小微企業認定標準篇八

甲方：

乙方：

為了加快精神文明建設，建立清潔衛生的.長效機制，經甲、乙雙方協商，達成如下條款，按照自愿、平等一致的原則簽訂本聘用合同，共同信守。

本合同自年月日起至年月日止，為期一年。

本合同期限屆滿，乙方要求續訂合同，須提前一個月提出申請，并提供身體健康證明，經甲方同意，可續訂合同手續。

1、能嚴格遵守鎮政府各項規章制度，服從安排，聽從調度。

2、乙方每天打掃環境衛生兩次(上午6.00—9.00點，下午4.00—5.00點)，垃圾保證全部進入垃圾池或箱。乙方要確保街道24小時干凈，雨雪天氣要照常清潔保潔，保持全天候在區域上崗值勤。

3、人行道和車行道打掃干凈，無垃圾，人行道上的樹木和綠化帶要經常打掃，保持良好的環境。

5、清掃街道范圍：

勞動工具由乙方自行負責。

乙方應服從鎮政府管理，嚴格遵守甲方的各項規章制度，保證完成任務，特殊情況次日不能上班必須向行政執法中隊請假，甲方對乙方工作出現差錯造成嚴重后果的，將扣發當月基本工資并提前解除協議。(其中乙方因身體不適，不適應本崗位工作的，甲方將提前解除協議)。

鎮執法大隊負責對乙方考核，如被發出一次整改通知書未及時整改的扣責任人50元工資，如全年出現3次被責令要求整改或被市、縣重點曝光的，予以辭退。年度內如未被責令要求整改和被市、縣重點曝光的、且工作成績優秀的保潔員，年終鎮將給予元獎勵。

其他事項：

1、本合同未盡事宜，按照國家和省有關規定執行，在合同期間，如本合同條款與國家和省有關規定不符的，按新規定執行。

2、本合同應妥善保管，它是建立勞動關系，處理人事爭議的依據。

合同一式三份。甲、乙雙方各執一份，財政所一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(蓋章)

年月日