每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

特色亮點工作匯報篇一

大北社區特色亮點匯報

今年上半年大北社區在街道黨工委的領導下，社區兩委班子的支持下，圍繞“建設平安和諧社區”的理念做好綜治工作。社區結合當前實際以“完善平安網格、加強矛盾化解、堅持義務巡邏、打造門禁系統、整治非法群租”為工作重心，實現“穩定壓倒一起、平安終于泰山”的轄區雛形。

大北社區平安網格實現新突破。年初我社區把平安網格創建工作同加強社區組織建設相結合，創新基層組織設置模式，豐富組織工作方式，充分發揮黨員、群團骨干的先鋒模范作用，引領群眾廣泛參與社區管理和服務。利用社區社會組織積極宣傳打造社區平安組織建設，讓小區居民更多的參與到打造轄區平安氛圍的工作中來。

15年大北社區積極發揮基層網格力量，調動小區樓道長、人民調解員、普法宣傳員、治安義務巡邏隊、社區和事佬等隊伍積極參與到平安建設工作中來，一起發揮宣傳作用，形成以點帶片，以人帶群的平安建設氛圍。

年初大北社區對轄區網格重新劃分，社區書記和主任擔任第一網格長，具體負責平安創建的具體事項，整個社區劃分為8個片區，實行社區工作者包片區治安制度，每個片區由片長具體負責聯絡各小區的治安工作，小區的治安主要依靠物業公司的保安人員和門衛人員進行監督和檢查,小區片長、樓道小組長、小區保安員形成的三級治安防范網絡。社區每月定期召開一次網格治安形勢分析會和信訪穩定情況通報會，落實各項治安防范措施，提高防控和打擊違法犯罪的能力。與此同時社區平安組織網絡、工作機制向物業延伸，實現警務室、社區、物業三方聯合管控的理念，維護轄區平安創建。

大北社區義務巡邏進入新常態。15年社區進一步夯實網格基礎，聯合警務室一起積極發揮各小區物業和樓道長隊伍力量，帶領社區義務巡邏隊每天對轄區各小區進行巡邏，及時排查重點治安問題，以及突出急需解決問題。充分發揮警民聯動的力量，做到定期巡查、及時通報、限期改正。

社區充分發揮義務巡邏隊的作用，加強社區治安防范網絡，有力地解決了以往社區綜治工作站管理中出現的人手不足、力量分散、信息不通等問題，為民情收集、分析、解決、反饋、通報做出快速反應。從而社區充分掌握群眾基層動態，及時排查處置矛盾糾紛，并把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，維護了轄區的和諧穩定。

2015年社區根據網格基礎進一步壯大社區義務巡邏隊力量。其中由社區老黨員、樓道長、社區矯正人員組成的新鮮血液進一步的充實了義務巡邏隊人員的組成。到目前為止，義務巡邏隊成員已經達到了79名。義務巡邏隊每天分成兩隊，上午，下午在轄區巡邏，每周一三五晚上由社區帶隊，警務室和物業安保人員參加，穿戴巡邏裝備對轄區進行全面巡邏，夜間社區義務巡邏隊巡防和凌晨小區保安隊伍巡防制度，確保社區24小時網格化巡防全覆蓋。

（三）矛盾化解尋求新平臺。

15年社區將借助“12348”法律援助熱線平臺的資源，圍繞民生領域擴大援助覆蓋面，進一步鞏固深化法律援助便民服務措施。同時，我們社區援助站將繼續積極推進“信息四公開”工作，即機構地址電話公開、法律援助條件公開、審批流程公開、投訴方式公開，確保群眾獲得無差別的法律援助，夯實公正廉潔執法工作基礎。

（四）門禁系統創建新典型。

今年四季風景苑已經正式啟用門禁系統，實行實名辦卡制度，一人一卡的管理方式，打造封閉式管理的住宅區。社區、警務室積極與物業公司共同配合、協調管理，按時在所負責的區域內進行巡查，禁止收破爛人員和流動攤販進入，尤其是對流動人口、外來人員、流動商販進行詢問登記，發現問題及時與社區和民警聯系解決。與此同時門禁系統的建設更進一步遏制了群租房的擴大，截至今年4月四季風景苑已經有30套群租房退出小區，改為整租。為物業對小區管理提供更有效的便利。

目前，大北轄內四季風景苑小區已經開啟門禁系統升級工作，小區將調整為全封閉式管理模式，增強居民的安全感。15年社區將在轄區范圍內全面推進門禁系統的改造升級工作，爭取盡可能多的提升改善小區的居住品質。

15年社區將在轄區范圍內全面推進門禁系統的改造升級工作，爭取盡可能多的提升改善小區的居住品質。

（五）整治群租打造新亮點。

1、穩步推進，擴大覆蓋：按照“先試點，后推開”的思路，通過“納管一批、裝修一批、規范一批、宣傳一批”，以點帶面、循序漸進地推進出租房管理工作。社區在文匯苑小區先期試點的基礎上，進一步總結分析、完善提升，結合市、區有關意見，制定具體的實施方案。社區流動人口出租房工作領導小組按照應管盡管的要求，及時掌控信息，加強宣傳引導，確保出租房在合約到期后能夠自覺申報納管，參照統一標準進行裝修，驗收通過后即交付承租。社區流動人口出租房工作領導小組報備街道，并跟進落實建檔、推介和評定等相關工作，社區流動人口出租房工作領導小組加強工作指導和典型宣傳，落實出租房的納管率、規范率、承租率、星級率的日常考評和監管。

接。

特色亮點工作匯報篇二

——xx區xx小學2012年特色亮點工作匯報

2012年工作即將結束，在這一年中，xx小學在局黨委的正確領導下，秉持“質量立校，榮譽興校”的工作理念，以提高學生綜合素質為工作方向，強化教育常規管理，深化教學改革，將特色工作落實于日常工作之中，取得了一定的成績，現回顧總結如下：

一、繼續堅持體育特色

在“健康第一”的教育思想指導下，學校認真落實“每天鍛煉一小時”工作，以體育促諸育，促進學生身體素質不斷提高，全面推進學校教育教學工作。

1、嚴格執行《學校體育工作條例》，認真執行國家課程標準，開齊開足體育課，在體育課教學中，引導學生學習一至二項運動技能，并以此來健身、娛樂，養成良好的運動鍛煉習慣，受益終身。

2、堅持大課間活動制度，確保學生每天參加體育鍛煉時間不少于一小時。學校結合工作實際，每天上午第一節課后，統一安排30分鐘大課間體育活動，在做好廣播體操的同時，積極推進“太極文化進校園”，分班分場地開展豐富的體育鍛煉活動。

3、繼續做好特色運動隊訓練。學校堅持作好“特色”運動隊（田徑、排球、鐵環）的訓練工作。在專職體育老師的組織下，認真訓練，在普及的基礎上進行提高，并抓出成績。

“頑強拼搏，奮勇當先”的體育精神換來了不俗的成績，在2012年4月，學校排球隊獲得“xx區小學生排球賽”一等獎；2012年10月，xx區中小學生田徑運動會上，學校榮獲團體第五名，其中鐵環隊獲得第二名。

二、藝術教育初顯亮點

“為學生的幸福人生奠定堅實的基礎”是我們追求的最終目標，讓每一位孩子都感受成功是我們努力的方向。藝術教育作為素質教育的重要組成，正是實現這一目的的有效途徑。

1、加強領導，重在普及

學校進一步加強藝術教育管理，重新確立一位行政主要分管，進行落實。同時，結合“鄉村學校少年宮”建設和活動開展，重新裝修了音樂室，添置了設施設備，建立了“舞蹈、合唱、校園劇、剪紙、繪畫??”等興趣小組，使大多數學生都能參與到藝術活動中來。

2、注重傳承，宣傳本土

在興趣小組活動上，我們注重了傳統文化的繼承，開展了國學誦讀、棕編、剪紙等活動。同時，我們還注重了對本土的了解與宣傳，先后組織學生去花香果居、東湖參觀，并在學生作品中進行體現。

正因為我們將藝術教育落實于日常，所以，在2012年xx區中小學生藝術節活動中，學生繪畫作品《童真溢東湖》、《花香果居》獲特等獎（其中《童真溢東湖》在成都市第十屆中小學生藝術節藝術作品類一等獎），群舞《遙遠的爸爸媽媽》獲特等獎，校園劇《兩份帳單》獲一等獎。

“一草一木皆文章”，展望未來，發展的機遇和挑戰并存，我們將繼續堅持以人為本的思想，堅持“質量立校，榮譽興校”的工作理念，在區教育局的堅強領導下，進一步落實素質教育，特色發展，開拓創新，以求真務實的工作作風，與時俱進，努力為學生的幸福人生奠定堅實的基礎！

xx區xx小學

2012年11月

特色亮點工作匯報篇三

黨建特色亮點工作材料匯報

長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質

十八，十八屆三中、四中全會精神，省委十一屆四次、五次全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。

二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體

第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在**年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。()我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。

三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍

開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。

總的來說，第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。

謝謝大家！

特色亮點工作匯報篇四

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級部門的精心指導下，**村“兩委”高度重視精準扶貧工作，加強組織領導，突出工作重點、狠抓工作落實，通過安居扶貧、金融扶貧、產業扶貧、社會扶貧等各項政策，認真組織實施一批重點扶貧項目，全村脫貧攻堅取得一定成績。現將**村脫貧攻堅工作中的特色亮點匯報如下：

一、全力推進整村項目，秀美鄉村建設步伐加快。

1、公共項目建設情況：**村屬“十三五”貧困村，2016年立項批復6個項目，涉及資金120萬元，已完工6個；2017年批復40個，涉及資金674萬元，其中第一批項目10個，涉及資金125萬元，完工10個；第二、三批項目30個，涉及資金549萬元，已完工24個（其中取消6個）。

2、貧困戶分戶項目建設情況：通過摸底，我村共有22戶貧困戶需要實施分戶項目。今年1月份以來，我村率先著手實施貧困戶分戶項目，目前我村貧困戶分戶項目已順利完成。

3、秀美鄉村建設情況：大力加強村莊環境整治，全村共拆除空心房36000平米，并通過市級驗收。實施綠化、亮化等基礎設施建設,2017年我村獲得市“森林村莊”榮譽稱號。沿國道兩側實施屋頂“平改坡”工程，該項目覆蓋群眾80戶，共7495平方米，目前已完工66戶。全村設有保潔員6個、垃圾集中收集點14個，對25戶以上（含25戶）自然村實現了全覆蓋。

二、推進特色產業發展，拓寬貧困戶增收途徑。

1、在發展傳統煙蓮種植的基礎上，因地制宜提出“一戶一畝果蔬、一戶一畝魚塘、一戶一畝觀音樹”的特色產業發展思路。“一戶一畝果蔬”：流轉土地40畝、建設大棚24個，種植百香果、西瓜等特色水果以及蔬菜，貧困戶反租倒包7戶；依托潤生專業合作社流轉土地170余畝（其中流轉貧困戶土地23戶，每年增加租金收入600元），帶動39戶貧困戶“一戶一畝”種植蔬菜，合作社統一回收的方式，輻射帶動貧困戶增收。“一戶一畝魚塘”：流轉15畝土地，為11戶貧困戶統一挖好魚塘、免費提供魚苗、提供技術指導和回收，實現貧困戶增收。“一戶一畝觀音樹”：該村流轉林地20畝，由村統一打好條帶、免費提供樹苗、合作社提供技術指導和回收，為20戶貧困戶創收。

2、根據上級部門的部署安排，我村實施高標準農田改造項目，全村共改造高標準農田900余畝，項目完工后，將使我村發展產業更加便捷，更加高效。

三、

培育致富帶頭人，發揮致富能人的先鋒模范作用。

1、2017年，我村共選派6人參加了致富帶頭人培訓，其中2名村干部培育成為致富帶頭人，把2名致富帶頭人選樹成為第十屆村委員候選人。

2、成功申報市“三培兩帶兩服務”示范基地。充分發揮黨員、致富能人在幫帶農民致富、發展公益事業、維護社會穩定等各項工作中的先鋒模范作用，形成黨員聯系和服務群眾的長效機制。

我們雖然做了大量的扶貧工作，但工作中還存在不少的問題，距實現全村全面脫貧還存在一定差距，我村將嚴格按照縣委、縣政府的工作要求，在鎮黨委、政府的堅強領導下，以黨建扶貧為抓手，以脫貧攻堅為核心，狠抓六項行動落實，全面推進**村經濟社會發展，確保實現2018年與全縣同步脫貧的工作目標。

**村委會 2018年3月22日

特色亮點工作匯報篇五

在剛剛過去的20xx年，面對嚴峻形勢和繁重任務，xx縣公安機關緊跟“平安xx”、“法治xx”建設的步伐，堅持把思想建設與制度建設相結合，增強意識與提高能力相結合，挖掘潛力與創新手段相結合，突出問題導向，注重務實創新，謀思路、破難題、勇擔當、抓落實，確保了全縣大局穩定、治安良好、群眾滿意和整體工作進入全州先進行列，全縣公安工作呈現出八大工作亮點。

亮點一

創新理念，提出“1288”工作新思路。20xx年上半年，縣局黨委在深入調研的基礎上，提出了“1288”工作思路：要毫不動搖地堅持黨對公安工作絕對領導1個中心，把反恐和改革創新作為2個重點，筑牢政治、領導、紀律、工作、平安、大局、風險和民意8條底線，提升情報支撐力、實戰制勝力、執法公信力、內生驅動力、治理創新力、自身軟實力、群眾親和力和隊伍凝聚力8種能力。經過實踐，“1288”工作思路有力地推動了xx公安的新發展。

亮點二

強勢推進，“四項建設”取得新成果。一是以基礎信息化提升情報信息支撐力，20xx年6月，縣局成立“情報合成作戰中心”，制定了情報研判會商、同步上案、“情指聯動”等工作制度，通過信息化手段破獲刑事案件數明顯上升，20xx年上半年全縣“平安城市”監控建設實現14個鄉鎮全覆蓋，建成高清探頭數近600個；二是以警務實戰化提升警務實戰制勝力，全局已制定了指揮調度、應急響應、立體巡邏防控等警務實戰化工作機制12個，各類處置預案20個，在全縣建成ptu單元2個，積極開展各類實戰演練，通過統一調度實現快速反應和高效應轉。三是以執法規范化提升執法規范公信力，建成了16個規范的執法辦案場所，嚴格執法辦案“四個一律”的要求，推行法制部門“統一審核、統一出口”執法辦案模式，縣局繼續保持“全省公安機關執法示范單位”。四是以隊伍正規化提升內生驅動力，20xx年8月，建成了“xx縣公安局民警培訓中心”和反恐訓練基地，全局民警分批開展“輪值輪訓、戰訓合一”的警務實戰訓練，把“忠誠干凈、務實擔當、善謀篤行”作為新時期的xx公安精神，積極打造“xx公安微信公眾號”等新媒體平臺，組建了多種類興趣小組，凝聚了警營的正能量，提升隊伍的新形象。

亮點三

突出重點，反恐收到新成效。持續深化反恐的機制建設、能力建設和裝備建設，把反恐與社會風險防控有效結合，對涉疆人員進行有效管控，對反恐重點單位開展適時檢查，對各類社會風險和涉穩群體做到預知和預警，破獲“全能神”邪教案件2件。20xx年5-6月期間，全縣公安機關依法處置了6起涉穩群體性案件，其中對2起涉嫌聚眾沖擊國家機關案的13名犯罪嫌疑人予以刑事拘留，對2起違法停放尸體案的7名違法人員予以行政拘留，“三堵四鬧”群體性事件得到有效遏制。20xx年8月，云南省政府決定在xx縣勤豐鎮啟動“云南石化產業園”建設項目，該項目是楚雄州有史以來投資最大的工業項目，xx縣公安局預先完成了《xx縣云南石化產業園工作總方案》及其10個子預案的編制，并積極開展矛盾糾紛排查等工作，確保了園區建設的穩步推進。

亮點四

抓住主業，偵察破案突顯新戰力。開展“龍城颶風”專項整治行動，嚴格執行以“一長雙責”、“一長四必”為核心的偵破命案工作機制，全年共立各類刑事案件2089件，破778件，抓獲犯罪嫌疑人363人，逃犯104人，摧毀犯罪團伙13個54人，與去年同期相比，立案數上升49.3％，破案數上升1.8％，其中共立八類命案8件，破9件，破案率為112%，先后偵破了“金山劉春林被害案”、“一平浪陸文玲被害案”、“20xx年李光宏被害案”等命案9件。共破獲毒品刑事案件31件，繳獲各類毒品29020.5克。共受理初查各類經濟犯罪案件75件，其中立案67件，破案52件，抓獲了潛逃國外3年的楚雄州首個“獵狐行動”對象蘭某，挽回經濟損失1000余萬元。通過對“合成戰、證據戰、信息戰”的有效應用，突顯了偵察破案的新戰力。

亮點五

主動防控，立體化治安防控得到新升級。做強街面布警，在城區范圍內科學劃分巡防區、巡邏段和必巡線，結合應急響應l分鐘、3分鐘、5分鐘處置要求，在縣城區設立5個巡邏防控警組，對縣城區主要道路、繁華地段、廣場等人員密集地區和黨政機關、金融網點等要害部位開展巡邏和交通疏導。做專情報制導，全天開展視頻、卡口巡查，開展每日、每周和每月的警情研判，深化情指聯動和情勤對接，實施等級巡邏防控，使巡防、情報和指揮三者有效銜接。做實群防群治，廣泛吸納治安信息員，積極開展新媒體宣傳，加強農村治保、單位內保和社會保安“三支隊伍”建設，延伸情報信息的觸覺。

亮點六

內挖潛力，派出所警務機制創新再出新舉措。本著“體制不變變機制”的原則，金山派出所將原來的“四隊一室”重新設置為“三隊一室”，即設巡邏隊、辦案隊、社區隊、情指室，社區民警不在承擔值班任務，突出巡邏處警網格化、執法辦案專業化、社區警務專職化、情報指揮一體化。根據輔警崗位分為警役制警員、值班輔警和非值班輔警三類定級管理，獎優罰劣，逐級晉升。建立派出所的情報導偵、情報導巡、情報導防和情勤對接工作制度，有效形成“勤務跟著警情走”動態勤務和打、防、管、控新格局。

亮點七

立規嚴紀，黨性黨風黨紀觀念有了新增強。深入開展“三嚴三實”和“秉公執法，人民公安為人民”的主題教育，扎實整改督導檢查發現的問題，局黨委和各黨支部召開高質量的民主生活會，局黨委班子帶頭講黨性、守規矩、轉作風，親力親為抓落實，進一步形成干事創業的良好氛圍。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，主動把紀律挺在前面，狠抓監督、執紀、問責，嚴反“四風”，實現了全年隊伍“零違紀”和“零事故”。

亮點八

勇于擔當，“爭先晉位”實現新突破。20xx年，全局共有4個派出所分別獲得州級“文明單位”，xx縣公安局再次獲得了第二輪省級“文明單位”，xx縣公安局黑井派出所榮獲云南省公安機關第二屆“愛民模范集體”提名獎，xx縣公安局黨委連續七年被縣委評為“黨風廉政建設”先進單位，在20xx年度楚雄州縣公安局綜合考核中取得了第4名的好成績，全局共有45個集體174名民警受到省州公安機關和縣級以上黨委政府表彰獎勵。

“樹亮點增自信、以智慧謀發展、憑實干贏明天”。面對20xx年的重任和挑戰，我們需要用亮點增強我們的信心，在保持成績的基礎上，客觀分析差距和短板，運用智慧精謀細抓20xx年的各項工作，在砥礪前進中與xx公安一起成長、一起收獲、一起載譽，憑實干共贏美好明天！

特色亮點工作匯報篇六

——記綏陽中學特色教研案例

鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮—綏陽鎮南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區域154平方公里，轄6村1社區，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優越，校舍布局合理，教師敬業，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。

為了加快教師專業成長、全面提高學生素質，努力開創學校教育教學發展的新局面，近年來，學校確定了“創立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現代教育在我校的發展。

一、統一思想、提高認識，牢固樹立永遠跟黨走的堅定信念,完成新形勢下教育教學工作的使命任務，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，同心同德，統一思想是擺在綏中人面前的第一個任務。為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現在和平安定的生活如何的來之不易，激發了大家投身教學、為社會主義教育事業奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。

二、建立和完善機制，為教研工作高效運作保駕護航 走“以研興校，以研促教”之路是學校發展的必由之路，也是提高教師素養的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規范的規劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：

（一）建立教科研工作四級管理網絡

1、健全了“學校——教研處——教研組——教師”四級科研工作管理網絡。

為了使教育科研工作更為規范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。

2、明確教研組職能。我們明確規定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗

總結

、研究論文、實驗報告等。

（二）抓好教研工作三項流程的管理

1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。

2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。

3、評價管理。學校根據各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據學校獎懲細則進行獎勵。

三、

注重教師教育培訓 善用校本研修尋突破

青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“12345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優秀教師評比、師徒結對評比、優秀教研組評比、優秀教研組長評比、班級特色化評比等。業務錘煉是教師專業發展的根本，教師專業發展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發現問題、解決問題、合作發展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰。對于青年教師，學校也不斷創造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會;開展“三八節”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。

四、寓教于樂新課堂，研學旅行在路上

春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養學生良好的科學素養、人文素養和國際化視野，養成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創新精神得到了培養。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續為社會主義的教育事業而奮斗前進。

綏陽中學黨支部

2019.3.15

特色亮點工作匯報篇七

群眾安全“三個三”管理機制，簡單說就是在群監工作上實施以三級培訓、三級考核、三項制度為主體的群眾安全管理機制。

三級培訓，即把團隊學習、終身學習的理念和方法，導入群監員日常學習培訓，按照區隊、戰線、全礦三個層面，將全體群監員劃分為三級學習團隊，并按照月度、季度、半年一次的總體要求，分級組織開展團隊學習，實現了團隊學習的鏈狀結構，保證了學習的針對性和連續性。

三級考核，即每月礦群監會著重考核群監員統一著裝、掛牌上崗、信息填寫等情況;礦安檢站著重考核群監員自主保安及所在班組安全生產狀況;區隊群監組著重考核群監員的出勤工數、參加安全培訓和安全活動等情況，形成了精細化、多層面的綜合考評機制，并以綜合考評結果確定當月群監員崗位津貼。

三項制度，即認真落實群監員統一著裝、掛牌上崗、持證作業管理制度，強化群監員作風建設，提升群眾安全工作效能。

群眾安全“三個三”管理機制實施以來，先后組織各級安全學習培訓53次，累計培訓群監員720人次。廣大群監員累計匯報信息800多條，礦信息中心采納重要信息300多條，制止違章指揮、違章作業38人次，在促進礦井安全生產中發揮了重要作用。

全員職業技能競賽是根據我礦實際，堅持以人為本，突出全員參與，注重自培人才，構建人才梯隊，實現人才興礦戰略的一項職工素質提升工程。具有以下幾個特點：

一是突出全員參與。職工參加職業技能競賽，打破了年齡限制，只要是二礦職工，不論男女、年齡多大、文化高低、工齡長短，都有組織參加職業技能競賽的權利。

二是堅持三級競賽。按照區隊每月一次、戰線每季度一次、全礦半年一次的要求，定期開展全員職業技能競賽。在空檔時間段里，各單位組織技術學習小組，經常性地開展業務學習和崗位練兵，實現了經常化和集中化相結合的效果。

三是強化責任追究。各戰線領導、區隊黨政工干部，為全員職業技能競賽的第一責任人，全部納入責任追究體系，考核結果分別與本人的抵押金和區隊“四位一體”考核掛鉤，增強了各級領導干部的責任感。

四是落實各項待遇。如獲得全礦技能運動會各工種前三名的選手，授予礦“技術能手”稱號，可優先評選為當年礦先進生產(工作)者;獲得全礦技能運動會各工種第一名的選手，是外來工的可直接評為當年模范外來工，進行轉招等。

截至目前，已舉辦各級職業技能競賽68次，近2000人次參與三級技能競賽。目前我們正積極籌備上半年全礦職業技能運動會。

在取得**省“安康杯”競賽優勝企業、**省煤炭系統“安康杯”競賽優勝單位的基礎上，今年礦黨政進一步確定了爭創全國“安康杯”競賽優勝企業的目標。我們重點抓好三項基礎工作：

一是加大群眾安全教育力度。工會、安檢站、宣傳科、職工學校四家職能部門，統籌安排，合理分工，分別組織開展了讀一本安全知識書籍、看一場安全教育電影、寫一篇安全生產體會、當一天安全檢查員等“十個一”活動。同時，工會充分發揮宣傳陣地優勢，先后組織了安全牌板展、安全演講賽、安全知識答題賽、女工“獻愛心、保安全”活動、農民工話安全座談會、“情系礦山”安全文藝演出等活動。如我們從基層抽調文藝骨干，組建“情系礦山”安全文藝小分隊，自行編排了歌曲、相聲、快板等精彩節目，分別深入采、掘、機等戰線舉辦了8場巡回演出，受益職工達1800多人。

二是全面實施“一法三卡”。舉辦了基層工會**“一法三卡”學習班，組織部分工會干部到建井一處首山項目部觀摩學習了“一法三卡”工作經驗，進一步提高了對實行“一法三卡”重要性的認識。采取以點帶面、逐步推進的辦法，首先在機電一隊、機電三隊、物管站等單位的絞車房、斜井猴車、燈房、倉庫等重要崗位和重點部位實行了“一法三卡”。在試點的基礎上，經過補充完善，在全礦進行了推廣。目前，全礦井上下的主要硐室、變電所、藥庫、車場、絞車房、煤場等重點部位，全部建立了危險源點警示卡、安全檢查提示卡、有毒有害物質信息卡以及相關管理臺帳。“一法三卡”不僅深受廣大職工的歡迎，而且在加強安全管理上發揮了促進作用。

三是強化群眾安全監督檢查。調換了部分群監員，舉辦了群監員培訓班，重新修訂了《二礦群眾安全監督檢查實施辦法》，創新群眾安全“三個三”管理機制，廣大群監員認真履行職責，加大安全監督力度，營造了群防群治、群抓群管的工作局面，強力構建了安全生產的第二道防線。

一是建立工資分配五人領導小組。為切實解決好職工關注的工資分配這一熱點問題，今年起，我們在全礦各單位建立了由支部書記、隊長、工會**、紀檢員、職工代表組成的工資分配五人領導小組。在每月研究工資分配時，必須做到五人同時參加會議，五人同時簽字認可，并由工會**負責，將工資分配的方案和結果上墻公開，接受職工監督。

二是實行礦(隊)務公開責任追究。礦(隊)務公開牽涉到的戰線領導、機關科室負責人、區隊黨政工干部，全部納入了責任追究體系。每季度召開一次考評會議，按照公開的形式、內容、周期要求進行綜合考核，凡未按照規定落實工作的，按比例扣除責任人的抵押金，并通報批評。搞假公開或連續兩個周期內不公開的，對責任人提出免職建議，報礦黨政研究處理。今年以來分別對3名責任人進行了經濟處罰。

三是實行職工監督舉報獎勵制度。為提高職工參與礦(隊)務公開的積極性，加大群眾監督力度，設立了礦(隊)務公開監督舉報電話，鼓勵職工對本隊或其它單位的假公開、不公開或重大違法違紀現象，通過電話或信件的形式進行舉報，經查情況屬實的，一次性獎勵500元，并為舉報人保密。

建立了具有二礦特色的民情反映機制。下發了文件，成立了領導小組和礦、隊兩級民情工作站，在具體實施中著重突出三個結合：

與實施“凝心聚力工程”相結合。民情工作很多涉及到農民工問題。要真正做好民情工作，絕不能單打一，僅僅靠辦理民情信息解決所有問題，而要使民情工作與農民工入會和維權工作有機結合，通過實施“凝心聚力工程”，進一步從組織保障、權益維護上解決好農民工問題。截至目前，包括成建制農民工隊伍在內全礦各單位均建立了工會組織，消滅了建會空白點，農民工入會率達98%。按照“五個一樣”的要求，我們站在維護農民工生命健康權、學習發展權的高度，分別建立健全了相應的收入保障機制、培育激勵機制、生活幫扶機制，使農民工在二礦感受到家一樣的溫暖，增強了工作積極性。

與幫扶困難職工相結合。民情工作同時涉及大量的職工生活問題，解決好這類問題，工會組織義不容辭。今年以來，我們在繼續做好送溫暖、日常救濟、一幫一結對子、愛心助學的同時，將原來的二礦職工消費連鎖店改建為二礦“愛心幫扶超市”，面向二礦轄區內的特困戶、低保戶、困難職工、老弱病殘以及遭受天災人禍的困難家庭，提供全天候、開放式、多層面的日常幫扶和按需幫扶，先后為困難職工發放棉衣棉被、糧油米面等生活用品價值2.6萬余元，向20多戶遭受天災人禍的困難家庭提供生活物資援助1.8萬余元，為40名低保戶、特困戶辦理了購物優惠卡，累計讓利職工3萬多元。向老弱病殘職工提供送貨上門服務47次，樹立了良好的社會形象。

與轉變干部作風相結合。進一步強化了對各級領導干部在關心職工生活、落實民情信息上的監督考核。凡在民情信息的收集、辦理、反饋中，出現遲報、誤報、漏報，或是久拖不辦，反饋不及時等情況，視情況對責任部門一次性罰款500～1000元，對部門責任人一次性罰款100～200元，對分管戰線領導罰款300元，并與干部“四位一體”考核掛鉤。有力的獎罰約束機制，增強了各級領導干部做好民情工作的責任感。建立民情機制以來，共收集各類民情信息43條，向有關領導和部分上報17條，落實14條。

在“創爭”活動中，我們建立健全了“8+1”學習制度、“四位一體”考核制度、工會工作聯系制度。

，每周寫學習小結，每月組織閉卷考試;四是堅持每月評選學習之星，實施物質獎勵。截至目前，我們堅持“8+1”學習制度已有4個多月時間，學習內容涉及工會理論、業務、法律知識以及各級重要文件和會議精神，共評選出4名學習之星，工會機關人員的學習力和創新力得到明顯提高。

“四位一體”考核制度：即從主體指標、管理責任、工作作風、行為素養四個方面，對工會工作進行百分考核，著力提高工會干部的執行力。制定了“四位一體”考核細則，對工會工作實行定性和定量考核，將考核內容細化為4大項27小項，堅持每季度考核一次，與本人工資收入掛鉤。如工會群眾安全、困難職工幫扶工作、農民工入會和維權、礦(隊)務公開等重點工作，一方面考核分值較大，另一方面考核條款具體，起到了明確重點，突出關鍵的指導作用，增強了工會干部創造性開展工作的積極性和主動性。

工會工作聯系制度：即堅持工會機關干部掛點包隊，定期深入基層、深入職工廣泛調研，了解掌握基層工作和職工思想動態。在工會機關干部中堅持開展“我當一天采煤工、掘進工、機電工”活動，每月分別深入采、掘、機戰線，解決安全生產實際問題，使工會機關干部自覺樹立了為基層服務，為職工服務的責任意識。

此外，女職工工作深入開展了協管員與農民工“安全結對子”活動，通過開展井口“獻愛心、保安全”、“三違”幫教等活動，幫助農民工打掃衛生、縫補衣物以及端午節送粽子、夏季送瓜果、井口送囑語等親情教育，在幫教農民工增強安全意識，促進安全生產上起到了積極的促進作用。

工會工作亮點匯報ppt

特色亮點工作小標題

特色亮點工作匯報篇八

——公路科“創新亮點示范帶動工程”主題活動情況

自“創新亮點示范帶動工程”開展以來，公路科黨委高度重視，積極落實x委建組發xx號文件精神，結合公路工作實際和特點，在x委組織部《基層組織建設“創新亮點示范帶動工程”工作方案》的10個推薦課題中，選定“搞好黨員教育培訓，提升黨員素質”為課題，以建設學習型機關、xx單位黨組織為目標。對基層組織建設工作進行課題性推進，更新黨員教育管理理念，改進培訓管理模式，積極探索基層組織工作的新措施和新辦法，扎實推進黨的建設，認真全面搞好黨員教育培訓，提升黨員素質。

一、加強培訓教育活動的組織領導。

-1四、不斷完善教育培訓制度。

一是健全完善的學習制度。完善中心組學習制度、黨員周五學習日等制度、建立一級抓一級，層層抓落實的學習機制。二是建立規范的考核制度。積極采取措施，加強檢查、督促、考核，建立相應的考學制度，把黨員的學習情況作為黨員年度考核、評優的重要依據之一。把理論素養、學習態度、學習能力作為民主評議黨員、綜合考核評價領導班子、考核領導干部及選拔任用干部的重要依據。三是搞好學風建設，帶動作風轉變。重點就學風的優化、作風的優化等方面，通過“自己找、互相提、領導點、組織查、社會評”，認真征求和整改作風問題，切實增強學習的主動性和積極性，推進工作作風的轉變。四是加強檢查，建立獎懲機制。堅持加強監督檢查力度。將對培訓教育工作不主動、不負責、不作為和學習成效不顯著的部門和個人，進行責任追究和通報批評，同時做出嚴格整改措施。科黨委將對各黨支部實行學習活動情況考評，對先進集體和先進個人，進行大力宣傳與嘉獎。

五、增加投入，改善教育培訓條件。

-3組織xx舉行應急救援滅火實戰演練，模擬瀝青拌和站生產區發生火災。通過力求真實的演練，使職工掌握滅火的救援過程，強化職工對突發火災事件的應急處理能力。

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特色亮點工作匯報篇九

今年以來，我分局堅持抓基層建設，創新思路，確定了十三個亮點工作，這些亮點工作責任到人，由亮點負責人組成項目小組，組織實施。年底，我們對亮點工作的實施情況進行了評定，評出a級項目3個、b級項目4個、c級項目6個，并給予了物質獎勵。組織實施亮點工作有力地推動了我分局各項工作的開展，激發了全體人員干事創業的熱情。現簡單介紹如下：1、個人所得稅扣繳管理軟件應用推廣。我們分局去年自主開發出了“個人所得稅扣繳管理系統”軟件，今年又對軟件版本進行了升級和維護及宣傳推廣。在軟件升級方面，經過我們研究小組經過加班加點、改寫程序、調試運行，完成了升級。我們一是對數據庫平臺進行升級，將原foxpro數據庫升級到sqlserver數據庫，程序原代碼也將采用powerbuilder重新編寫,提高了數據的安全性；二是增加了開放式模糊查詢功能，新的程序中查詢功能更加強大，用戶可以自行設定條件進行查詢；三是改變了軟件界面，請專業的平面設計人員進行軟件界面的設計，使之更加美觀；四是增加了支付個人收入明細表、工資批量錄入、工資賬冊、計算器等大量的輔助功能，使納稅人在使用該軟件過程中更加得心應手。在軟件推廣和維護方面，我們一是積極服務扣繳單位，及時收集用戶對軟件提出的新需求、新問題，為軟件的升級提供新的依據。二是對華興民爆、化輕公司等12家使用單位進行管理版軟件的安裝和升級，輸入并維護、更新扣繳單位的數據庫。三是展開對扣繳單位的培訓，保證了軟件的正常使用，使之能正確利用計算機進行工資核算，打印工資表、工資條，打印扣繳稅款報告表，按時報送電子申報數據和“個人所得稅扣繳稅款報告表”軟盤。四是分局積極做好扣繳單位報來數據資料的接收工作，正確引入微機，建立稅務電子檔案。五是編印了新的《個人所得稅扣繳軟件操作說明書》，為軟件的順利推廣加強了宣傳力度，為下一步在全省推廣軟件做好前期準備工作。個人所得稅扣繳管理軟件推廣以來，取得的`主要成績：一是“個人所得稅扣繳管理軟件”，已在xxx市地稅系統7個縣市、區局全面推廣，先后有xxx市地稅直屬局、稽查局，xx直屬局等單位來參觀學習，外地購買該軟件的10家企業和分局轄區內已安裝使用的12家企業普遍感到很滿意，操作簡便、適用，受到了省局x局長、x局長和省市局領導的一致肯定，最近將在全省全面推廣。二是軟件自推廣以來，元至11個月共入庫個人所得稅358.13萬元，與去年同期相比增長40.33%，增收102.93萬元，實現了個人所得稅管理規范化、科學化，達到了預期效果。2、交通運輸業稅收管理辦法探索。按照《xxx市地方稅務局運輸行業稅收征收管理暫行辦法》，我們采取“一車一證、按座征收、以票管稅、重點檢查”的辦法。一是進行稅源清查，摸清稅源底冊。對公交公司、汽車客運站、長途汽車站三家客運企業所有承包及掛靠的車輛進行稅源清查。核清了每輛車的車主姓名、車牌號、乘座人數或貨運噸位等詳實資料，其中公交公司有車58輛，汽車客運站195輛，長途汽車站96輛。根據我市車輛運輸情況，每車均在10－40座之間，屬城鎮運輸，每座每月征收營業稅10.56元。三家運輸企業年應納稅額共計903893.76元。二是辦理一車一證，委托企業代征稅款。按市局要求，目前我們已向三家運輸企業下發三百多份個體戶稅務登記證申請表，對每一輛車辦理稅務登記證；與三家運輸企業簽定了委托代征協議書，積極做好政策宣傳和催繳入庫工作，為規范交通運輸業稅收管理打下了堅實基礎。三是實行以票管稅，加強管理。目前，汽車客運站、公交公司客運發票從我分局領取，長途汽車站隸屬于三門峽運輸總公司管理，所用發票從總公司直接領取，它是獨立核算企業，在我分局交納各種稅款，接受管理。對此，我們已向市局寫出申請要求將長途汽車站的發票從分局領取。對于客運發票的管理，我們按企業每月用量發售，并有重點的進行發票檢查，核實其每月具體收入，依法查補。對于道路貨運發票的管理，目前由我分局統一代開并征收稅款，下一步將按照省局規定對申請自開票單位進行認定。3、稅源管理責任制探索。我們一是澄清稅源底子，明確管理責任。3月份集中人力對三個管理科室所管業戶的稅源情況進行了全面調查、登記造冊，經稽查后，確認了12戶非正常戶；對已辦證但未納入正常管理的業戶，經稽查確定了其申報方式，通過調查摸清了稅源底子。我們把所有納稅人按規模、行業分為重點稅源企業、行政事業單位和中小企業三類，管理范圍明確到管理科室，管戶責任到人。二是建立企業分戶臺帳，對企業各稅申報入庫情況、欠繳稅款情況，接受檢查處罰情況進行按月登記；建立稅源管理明細卡，一戶一卡，將管戶的基本情況填入明細卡中，做到稅源管理“一口清”，即“管理戶數清、稅源底子清、稅收政策清、[1][2][3][4][5]下一頁

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特色亮點工作匯報篇十

總行工會：

2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發展為首要任務，以協助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點匯報如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

支行工會認真執行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發揮員工的監督職能，創造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監行事的積極性。

2012年以“營造風清氣正的發展環境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規范化、民主化、透明化。

二、加強學習機制，提高全員素質

2012年支行提出把業務學習和員工職業道德教育與業

務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養員工正確的職業態度，樹立職業生涯規劃目標，從而以正確的心態開展工作。

三、開展文體活動，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區衛生先進單位”、“興慶區精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。

工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護

工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發揮工會聯系權重的橋梁和紐帶作用。

特色亮點工作匯報篇十一

長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在**年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。

作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。

總的來說，第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。

謝謝大家！

縣委組織部：
今天，我代表巨寶鎮黨委政府向縣委組織部匯報我鎮基層黨建工作情況。按照部里的要求，我以巨寶鎮基層黨建特色亮點以及近期重點工作向在座各位領導做如下匯報：

我鎮充分發揮黨員先鋒模范作用，帶動村民種植中藥材，截至7月9日，參與種植農戶1757戶，現已完成庭院種植面積1917.46畝，其中黃芩472.66畝，關防風689.48畝，赤芍705.32畝。大田播種完成面積12244畝，涉及防風、白鮮皮、蒼術、黃芩、赤芍等品種。

(一)脫貧攻堅排查問題整改情況。1.房屋方面。6月8日，我鎮出現了極端龍卷風天氣，有2戶房蓋被風刮壞，棚頂漏雨、窗戶破損等問題9戶。2.飲水安全方面。工農村一屯漏點水務局正在維修。金星村四屯供水后發現水體渾濁，現已經與水務局進行溝通制定措施。巨寶村沿江屯利用雙極水處理設備進行整改。
(二)孝心養老工作進展情況。目前，全鎮共繳納資金1806436元，其中建檔立卡戶455848元，平均每戶額度2100.68元，已經存入鎮級賬戶1806436元。
(三)垃圾房屋滅跡。全鎮共拆扒垃圾房193個，倉房147個，其中保留宅基地172戶，收回宅基地21戶。
(四)農村人居環境整治工作情況。我鎮出動鉤機、鏟車、四輪車等機械設備343臺次，出動人力740多人次，在重點村屯安裝鐵柵欄3250米，清理路邊溝4508延長米，清理樹臺3908米，清理柴草堆235處、拆除扶正院墻柵欄132處、糞土堆87處、撤除廁所5個、栽植花草42600余株。
(五)村屯撤并工作情況。我鎮2020年計劃撤并村屯又增加了一個，現正在開展測繪。立志村一、二屯，現已經測繪完成，已做通90%農戶工作同意拆扒，馬上進行第二次核實。
(六)一村一品工作情況。我鎮巨寶村中草藥已完成種植1200畝，正在與農業局溝通對上申請綠色標識。新華村湖羊養殖合作社460平米辦公場所已經建設完畢，圈舍正在施工中，預計六月末可建設完畢開始飼養。
(七)三資清理工作情況。我鎮已清收18796.69畝，累計收繳金額2809533.63元，完成比例70.92%。全鎮2019年末債務總額21749468.64元，化解比例77.23%。

一是排查工作不放松，做好返回人員管理。通過上級指揮部反饋信息以及村屯自行排查，對風險地區返回人員嚴格執行核酸檢測和隔離管理措施，建立臺賬，做好跟蹤管理。積極發動群眾，多方面搜集信息，設立舉報電話征集信息。
二是卡口把關，落實檢查三寶。嚴把入口關，流動關、防控關，我鎮在齊查公路及村屯入口分別設置臨時卡口13處，對外來車輛進行掃碼、測溫、戴口罩檢查，并向入內人員宣傳防疫知識。堅持做好返回人員實行“14+7+14”和“3+1”的管控措施。目前，巨寶鎮隔離人員已全部解除。
三是開展執法監督活動。我鎮按照屬地監管，村鎮聯動，部門聯合的原則，以防疫問題為導向，落實防疫工作中各項防控措施。對全縣排查所涉及的十類問題33個小問題逐一排查，并且做到立查立改，包保到組，責任到人。我鎮聯合鎮派出所對卡口過往車輛進行排查，活動月期間鎮巡查組對鎮直商戶逐一排查4次，對掃碼不認真不負責商戶給予批評教育。
四是加強村屯環境衛生治理。結合縣七項重點工作，組織各村對本村環境衛生進行整治，各個家庭做好防護，堅決控制病毒感染和傳播。積極開展人居環境治理，對垃圾房改造、拆扒。加強對賓館、餐飲的監管，督促業主履行主體責任，定時消毒。
以上是我鎮近期的工作成果及效果。

總行工會：

2011年**支行工會在總行公會的正確指導下，組織動員職工以推動我行發展為首要任務，以協助黨組解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，圍繞中心工作，大力提高職工素質、維護職工權益，有效提高組織凝聚力。現將我支行工會工作亮點匯報如下：

一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能

支行工會認真執行會議、財務公示制度，嚴格透明各類組織生活流程，充分發揮員工的監督職能，創造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式，征集員工各方面意見建議，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求，共征集員工各方面意見建議200余條，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋，充分調動員工知行情、參行政、監行事的積極性。

2012年以“營造風清氣正的發展環境活動”為契機，設立意見建議箱，分批分次共召開四次員工座談會，收集各類意見建議5類，64條，促進了支行管理工作的規范化、民主化、透明化。

二、加強學習機制，提高全員素質

2012年支行提出把業務學習和員工職業道德教育與業

務工作同重視，同安排，落實責任部門，精心安排，合理統籌，以總行技能考核、上崗資格考試為契機，發動全員開展崗位技能大練兵，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業道德教育培訓一次。通過觀看《從政德為先》、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發的大案件》等電教片，觸動警示員工內心，提高拒腐防變能力。通過觀看《為自己工作》視頻，培養員工正確的職業態度，樹立職業生涯規劃目標，從而以正確的心態開展工作。

三、開展文體活動，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業務生活，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上、愉悅的項目。2011年我支行先后獲得“興慶區衛生先進單位”、“興慶區精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號，三月份被評為自治區級“巾幗文明崗”，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績。

工捐款，共籌得捐款近2萬元，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元，以解燃眉之急，并積極幫助該同志申請因病致困醫療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁，使他們能夠更好地投入工作之中。

五、認真開展女工工作，落實女工專項勞動保護

工會按照為職工辦實事、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療；支行專門購買了熱水器，解決了營業室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難；“三.八”期間為女職工發放彩妝，聘請化妝美容專家講授職業妝技巧，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級；對孕期的婦女，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作。通過工作的扎實開展，工會為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創建市級精神文明單位，申報自治區及青年文明號鞏固精神文明建設成果，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續在總行公會和支行黨組的領導下，以十七大精神為指引，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責，切實維護支行員工的合法權益，發揮工會聯系權重的橋梁和紐帶作用。

思想政治建設是領導班子和干部建設的根本問題，決定著干部的政治觀點、政治方向和思想政治水平，近年來，**黨支部結合工作實際，不斷加強領導干部的思想政治建設，做到抓理論、講學習，努力提高管理團隊的思想政治水平;注重員工素質教育和思想教育、以部門為單位，部門總監負責制帶動一線職工打造一個積極向上工作勁頭、幫助員工樹立良好的職業操守和行為準則;組織店內中層以上管理人員學習《中國共產黨紀律處分條例》并進行測試，推動黨員領導干部提高自身自覺自律性;所有中層干部建立“黨風廉政建設紀實手冊”，從工作的一點一滴時刻提醒自己牢記使命、不忘初心，做好國有資產的創造者和守護人;帶動全體職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高運用理論解決實際問題的能力，不斷開創工作新局面。

全年認真開展“黨員示范崗”創建活動，把其作為加強黨員隊伍建設的重要抓手、培養優秀黨員的有效途徑和激發黨員干部職工工作熱情的重要舉措。通過開展一系列活動，有力的促進了支部黨建工作和4s店整車銷售及維修服務工作的完成，豐富了職工文化生活，提高了企業人性化關愛及服務水平。

近年來，市場競爭加劇，一線業務繁忙，職工工作壓力劇增，為了緩解壓力、體恤職工、提高忠誠度。**黨支部積極開展關懷關愛職工活動，利用節日送溫暖、夏季送清涼，周末在店內開展“黨建+幫帶計劃”，幫助職工解決周末無人帶孩子難題，實現工作與家庭的平衡;企業和職工農戶一對一扶貧，實施職工及家屬突發災害救助，對職工生病住院慰問和生日慰問，同時堅持困難職工動態檔案管理制度，堅持女職工關愛機制，開展定期談心談話活動，了解職工困難，為職工排憂解難，讓職工真正感受基層黨組織和總公司大家庭的溫暖。

面對嚴峻復雜、競爭激烈的市場環境，**黨支部在總公司的正確引領下，發揮戰斗堡壘作用，廣大干部職工頑強拼搏，攻堅克難，主動出擊，突破重圍，不斷開發新的營銷手段和渠道，準確把握市場動態，精準研究商務政策，果斷采取有針對性的營銷手段，助力**銷售和***業務的不斷推進。

一是建章立制、規范管理，為經營的有序開展保駕護航;

三是持續提升店內中層以上管理干部的綜合素質和管理水平。通過日常業務學習、黨建知識學習、管理人員能力評估、團隊建設學習及活動的開展，努力打造一支團結、高效、銳意、進取的管理隊伍。

長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在xxxx年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。

作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。xxxx年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《xxxx省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。

總的來說，第四支部xxxx年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。

2016年，合江縣政務中心黨支部緊緊圍繞“堅持以科學發展觀為指導，全面加強基層組織能力建設，努力實現組織全覆蓋、班子強功能、工作上水平”的思路，結合崗位實際，以“服務始于群眾需求、終于群眾滿意”為主題，積極推進黨建工作，為中心工作的建設與發展提供強有力的組織保障。
一是豐富學習教育形式。以黨課、支部學習會、工作會為契機，集中開展黨員宣誓，歌唱紅歌，強化黨員意識;開展“微型黨課”，變過去領導講為黨員人人講，以每位黨員為授課人，通過談學習心得、工作感悟、身邊事跡等，以實現互相學習、互相交流、共同提高;開展“每周釋紀”廉政宣教活動，以學習典型案例、政策法規、領導講話為重點，促進黨員干部警鐘長鳴;組織到縣看守所接受警示教育，促進黨員干部依法行政、廉政勤政。
二是提升機關整體形象。以黨員先鋒行為管理為抓手，要求窗口黨員統一佩戴黨徽，亮身份上崗，自覺接受監督。同時，深入開展“一張笑臉相迎、一顆耐心傾聽、一片真誠待人、一腔熱情辦事”的“四個一”承諾踐諾活動，切實提高黨員干部服務發展、服務基層、服務群眾的能力，真正做到“儀表整潔在身上，熱情微笑在臉上，嫻熟業務在手上，文明用語在嘴上”，讓群眾高興而來、滿意而歸。
三是提升黨員整體服務水平。實行特色服務。以創新為動力，在全面落實“首席代表制”、“首問負責制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”等優質服務制度的基礎上，實行“打包代辦制”和“扎口收費制”等特色服務制度;二是優化服務流程。對所有窗口的進駐事項實行定期梳理和流程再造，使各類事項在政策允許范圍內不斷減少環節、簡化流程、壓縮時限。對重點、重大、招商引資項目開通綠色通道，推出“聯審會辦”、“聯合現場踏勘”、“聯合審圖”、“聯合竣工驗收”、“聯合年審”五聯合機制，確保企業親身體驗到“一站式”審批、“一條龍”服務;拓展服務外延和深度。積極推行變通服務、特事特辦、代辦代理服務、上門服務、延時服務、假日服務、預約服務等方式，變過去群眾圍著政府轉為政府主動服務群眾。
四是建設廉潔服務環境。運用科學技術手段強化監督。所有進駐事項一律通過全省行政審批系統受理辦結，辦件全過程接受省、市、縣監察部門全程監控，上班時間一舉一動全方位接受視頻監督，窗口辦公電腦接受網路崗監控軟件定時截頻和限制互聯網訪問范圍;精選廉政漫畫和廉政書畫100余幅，廉政警示提醒語50余條通過led屏全天候不間斷滾動播放，營造風清氣正的廉潔服務氛圍。
通過黨建工作的深入推進，中心班子的凝聚力、向心力、隊伍的戰斗力明顯增強，工作作風明顯改進，政務環境明顯改善，辦事效率明顯提高，群眾的滿意率明顯提升，為推進合江經濟和社會又好又快發展作出了積極貢獻。

黨建工作特色亮點

一是積極開展抓作風、促效能、創事業主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。二是加強直屬庫四好領導班子創建。緊密結合中儲糧改革發展實際，以能力建設為重點，大力提高領導班子治企能力和執行力，達到了提高認識、統一思想、聯系實際、深化創建活動的良好效果。三是從制度化、公開化、立體化、數字化、人本化等方面認真落實黨群工作精細化管理實現標準化操作。

一是順利召開分公司第二次黨工團代表大會。直屬機關黨委認真籌劃，周密安排代表選舉，總結分公司成立六年來黨建工作經驗，提出未來五年黨建工作目標，討論通過《關于進一步加強黨的建設的決定》，選舉產生新一屆黨委、紀委委員會。二是建立并完善黨員信息管理系統，使黨員管理進行向規范化發展，方便查詢，獲省直機關黨內統計年報先進單位。三是加強組織建設。積極落實黨建工作責任制，及時與有關地方黨委協調新上收直屬庫黨員移交，做好黨員發展計劃和預備黨員轉正。四是健全***生活會制度。

一是研究制定《中儲糧江西分公司關于企業文化建設規范問題的意見》，統一分公司理念、文化內核、《我的信條》、管理方針、六化標準、團隊精神。二是各直屬庫根據自身特色，編制一幅圖畫、一首詩歌、一個故事，提升企業文化品位。三是大力開展群眾性文化體育活動，增強員工的身心健康。舉行了永遠跟黨走，發展中儲糧等文藝調演、中儲糧之春谷雨詩會。四是派出2位同志專職駐行山村幫助農村黨員開展第三批保持***員先進性教育活動，被江西省委組織部評為省直包扶小康示范村工作先進單位。

一是強化庫務公開和效能監察。指導各直屬庫成立效能監察和庫務公開領導小組、項目小組、監督小組，三權分立，各司其責。二是深入開展黨風廉政建設。突出自律教育，堅持以人為本，源頭預防，強化監督檢查，開展直屬庫領導人員廉潔從業自查。2006年度分公司系統領導人員廉潔自律員工滿意率為99.63%。

特色亮點工作匯報篇十二

群眾安全“三個三”管理機制，簡單說就是在群監工作上實施以三級培訓、三級考核、三項制度為主體的群眾安全管理機制。

三級培訓，即把團隊學習、終身學習的理念和方法，導入群監員日常學習培訓，按照區隊、戰線、全礦三個層面，將全體群監員劃分為三級學習團隊，并按照月度、季度、半年一次的總體要求，分級組織開展團隊學習，實現了團隊學習的鏈狀結構，保證了學習的針對性和連續性。

三級考核，即每月礦群監會著重考核群監員統一著裝、掛牌上崗、信息填寫等情況;礦安檢站著重考核群監員自主保安及所在班組安全生產狀況;區隊群監組著重考核群監員的出勤工數、參加安全培訓和安全活動等情況，形成了精細化、多層面的綜合考評機制，并以綜合考評結果確定當月群監員崗位津貼。

三項制度，即認真落實群監員統一著裝、掛牌上崗、持證作業管理制度，強化群監員作風建設，提升群眾安全工作效能。

群眾安全“三個三”管理機制實施以來，先后組織各級安全學習培訓53次，累計培訓群監員720人次。廣大群監員累計匯報信息800多條，礦信息中心采納重要信息300多條，制止違章指揮、違章作業38人次，在促進礦井安全生產中發揮了重要作用。

全員職業技能競賽是根據我礦實際，堅持以人為本，突出全員參與，注重自培人才，構建人才梯隊，實現人才興礦戰略的一項職工素質提升工程。具有以下幾個特點：

一是突出全員參與。職工參加職業技能競賽，打破了年齡限制，只要是二礦職工，不論男女、年齡多大、文化高低、工齡長短，都有組織參加職業技能競賽的權利。

二是堅持三級競賽。按照區隊每月一次、戰線每季度一次、全礦半年一次的要求，定期開展全員職業技能競賽。在空檔時間段里，各單位組織技術學習小組，經常性地開展業務學習和崗位練兵，實現了經常化和集中化相結合的效果。

三是強化責任追究。各戰線領導、區隊黨政工干部，為全員職業技能競賽的第一責任人，全部納入責任追究體系，考核結果分別與本人的抵押金和區隊“四位一體”考核掛鉤，增強了各級領導干部的責任感。

四是落實各項待遇。如獲得全礦技能運動會各工種前三名的選手，授予礦“技術能手”稱號，可優先評選為當年礦先進生產(工作)者;獲得全礦技能運動會各工種第一名的選手，是外來工的可直接評為當年模范外來工，進行轉招等。

截至目前，已舉辦各級職業技能競賽68次，近2000人次參與三級技能競賽。目前我們正積極籌備上半年全礦職業技能運動會。

在取得xx省“安康杯”競賽優勝企業、xx省煤炭系統“安康杯”競賽優勝單位的基礎上，今年礦黨政進一步確定了爭創全國“安康杯”競賽優勝企業的目標。我們重點抓好三項基礎工作：

一是加大群眾安全教育力度。工會、安檢站、宣傳科、職工學校四家職能部門，統籌安排，合理分工，分別組織開展了讀一本安全知識書籍、看一場安全教育電影、寫一篇安全生產體會、當一天安全檢查員等“十個一”活動。同時，工會充分發揮宣傳陣地優勢，先后組織了安全牌板展、安全演講賽、安全知識答題賽、女工“獻愛心、保安全”活動、農民工話安全座談會、“情系礦山”安全文藝演出等活動。如我們從基層抽調文藝骨干，組建“情系礦山”安全文藝小分隊，自行編排了歌曲、相聲、快板等精彩節目，分別深入采、掘、機等戰線舉辦了8場巡回演出，受益職工達1800多人。

二是全面實施“一法三卡”。舉辦了基層工會主席“一法三卡”學習班，組織部分工會干部到建井一處首山項目部觀摩學習了“一法三卡”工作經驗，進一步提高了對實行“一法三卡”重要性的認識。采取以點帶面、逐步推進的辦法，首先在機電一隊、機電三隊、物管站等單位的絞車房、斜井猴車、燈房、倉庫等重要崗位和重點部位實行了“一法三卡”。在試點的基礎上，經過補充完善，在全礦進行了推廣。目前，全礦井上下的主要硐室、變電所、藥庫、車場、絞車房、煤場等重點部位，全部建立了危險源點警示卡、安全檢查提示卡、有毒有害物質信息卡以及相關管理臺帳。“一法三卡”不僅深受廣大職工的歡迎，而且在加強安全管理上發揮了促進作用。

三是強化群眾安全監督檢查。調換了部分群監員，舉辦了群監員培訓班，重新修訂了《二礦群眾安全監督檢查實施辦法》，創新群眾安全“三個三”管理機制，廣大群監員認真履行職責，加大安全監督力度，營造了群防群治、群抓群管的工作局面，強力構建了安全生產的第二道防線。

一是建立工資分配五人領導小組。為切實解決好職工關注的工資分配這一熱點問題，今年起，我們在全礦各單位建立了由支部書記、隊長、工會主席、紀檢員、職工代表組成的工資分配五人領導小組。在每月研究工資分配時，必須做到五人同時參加會議，五人同時簽字認可，并由工會主席負責，將工資分配的方案和結果上墻公開，接受職工監督。

二是實行礦(隊)務公開責任追究。礦(隊)務公開牽涉到的戰線領導、機關科室負責人、區隊黨政工干部，全部納入了責任追究體系。每季度召開一次考評會議，按照公開的形式、內容、周期要求進行綜合考核，凡未按照規定落實工作的，按比例扣除責任人的抵押金，并通報批評。搞假公開或連續兩個周期內不公開的，對責任人提出免職建議，報礦黨政研究處理。今年以來分別對3名責任人進行了經濟處罰。

三是實行職工監督舉報獎勵制度。為提高職工參與礦(隊)務公開的積極性，加大群眾監督力度，設立了礦(隊)務公開監督舉報電話，鼓勵職工對本隊或其它單位的假公開、不公開或重大違法違紀現象，通過電話或信件的形式進行舉報，經查情況屬實的，一次性獎勵500元，并為舉報人保密。

建立了具有二礦特色的民情反映機制。下發了文件，成立了領導小組和礦、隊兩級民情工作站，在具體實施中著重突出三個結合：

與實施“凝心聚力工程”相結合。民情工作很多涉及到農民工問題。要真正做好民情工作，絕不能單打一，僅僅靠辦理民情信息解決所有問題，而要使民情工作與農民工入會和維權工作有機結合，通過實施“凝心聚力工程”，進一步從組織保障、權益維護上解決好農民工問題。截至目前，包括成建制農民工隊伍在內全礦各單位均建立了工會組織，消滅了建會空白點，農民工入會率達98%。按照“五個一樣”的要求，我們站在維護農民工生命健康權、學習發展權的高度，分別建立健全了相應的收入保障機制、培育激勵機制、生活幫扶機制，使農民工在二礦感受到家一樣的溫暖，增強了工作積極性。

與幫扶困難職工相結合。民情工作同時涉及大量的職工生活問題，解決好這類問題，工會組織義不容辭。今年以來，我們在繼續做好送溫暖、日常救濟、一幫一結對子、愛心助學的同時，將原來的二礦職工消費連鎖店改建為二礦“愛心幫扶超市”，面向二礦轄區內的特困戶、低保戶、困難職工、老弱病殘以及遭受天災人禍的困難家庭，提供全天候、開放式、多層面的日常幫扶和按需幫扶，先后為困難職工發放棉衣棉被、糧油米面等生活用品價值2.6萬余元，向20多戶遭受天災人禍的困難家庭提供生活物資援助1.8萬余元，為40名低保戶、特困戶辦理了購物優惠卡，累計讓利職工3萬多元。向老弱病殘職工提供送貨上門服務47次，樹立了良好的社會形象。

與轉變干部作風相結合。進一步強化了對各級領導干部在關心職工生活、落實民情信息上的監督考核。凡在民情信息的收集、辦理、反饋中，出現遲報、誤報、漏報，或是久拖不辦，反饋不及時等情況，視情況對責任部門一次性罰款500～1000元，對部門責任人一次性罰款100～200元，對分管戰線領導罰款300元，并與干部“四位一體”考核掛鉤。有力的獎罰約束機制，增強了各級領導干部做好民情工作的責任感。建立民情機制以來，共收集各類民情信息43條，向有關領導和部分上報17條，落實14條。

在“創爭”活動中，我們建立健全了“8+1”學習制度、“四位一體”考核制度、工會工作聯系制度。

“8+1”學習制度，即堅持每天8小時工作以外，追加一個小時的學習時間，增強工會干部的學習力。為此，工會機關制定了四條學習紀律：一是每天下午下班后，全體人員準時進入1小時學習時間，不得以任何理由不參加學習;二是堅持團隊學習模式，每月由一人領學，制定當月學習計劃，發放相關學習資料，同時在次日早會上進行學習交流;三是堅持每天記讀書筆記，每周寫學習小結，每月組織閉卷考試;四是堅持每月評選學習之星，實施物質獎勵。截至目前，我們堅持“8+1”學習制度已有4個多月時間，學習內容涉及工會理論、業務、法律知識以及各級重要文件和會議精神，共評選出4名學習之星，工會機關人員的學習力和創新力得到明顯提高。

“四位一體”考核制度：即從主體指標、管理責任、工作作風、行為素養四個方面，對工會工作進行百分考核，著力提高工會干部的執行力。制定了“四位一體”考核細則，對工會工作實行定性和定量考核，將考核內容細化為4大項27小項，堅持每季度考核一次，與本人工資收入掛鉤。如工會群眾安全、困難職工幫扶工作、農民工入會和維權、礦(隊)務公開等重點工作，一方面考核分值較大，另一方面考核條款具體，起到了明確重點，突出關鍵的指導作用，增強了工會干部創造性開展工作的積極性和主動性。

工會工作聯系制度：即堅持工會機關干部掛點包隊，定期深入基層、深入職工廣泛調研，了解掌握基層工作和職工思想動態。在工會機關干部中堅持開展“我當一天采煤工、掘進工、機電工”活動，每月分別深入采、掘、機戰線，解決安全生產實際問題，使工會機關干部自覺樹立了為基層服務，為職工服務的責任意識。

此外，女職工工作深入開展了協管員與農民工“安全結對子”活動，通過開展井口“獻愛心、保安全”、“三違”幫教等活動，幫助農民工打掃衛生、縫補衣物以及端午節送粽子、夏季送瓜果、井口送囑語等親情教育，在幫教農民工增強安全意識，促進安全生產上起到了積極的促進作用。

特色亮點工作匯報篇十三

新簽約30億以上重大項目“**新天地”。街道深挖產業支撐空間，深入踐行“媽媽式”服務，從項目對接、投資簽約到落地開工，主動靠前、全力為項目落地掃清障礙，包裝推出**新天地商業綜合體及文化旅游項目。該項目順利完成與上海**實業發展有限公司的簽約，項目總投資31.5億元。目前，舊城安置房地塊已全面開工，**新天地1、2、3號商業和文化產業項目完成入庫和開工。**新天地將成為具商業購物、綠色居住、文化體驗、休閑旅游、時尚創意為一體的復合型街區。

固定資產投資大幅增加。截至10月，完成固定資產投資***億元，同比增***%。

小商品市場改造升級即將全面完成。小商品市場改造升級總投資10億元，最后一期改造工程——老市場西區塊改造將于今年年底完工。

自主謀劃投資額超5000萬元以上項目進展迅速。全年開工建設自主謀劃超5000萬以上項目4個，其中**村民安置房及村集體留地項目年內完成樁基工程，**新天地3號地塊、5號地塊完成土地出讓并開工，**村安置小區建設相關手續已辦理完畢，完成招投標，計劃年內開工建設。此外，**龍頭王地塊成功出讓，**城市廣場北側地塊完成政策處理，***村集體留地項目開發順利招商，一大批項目加快推進并開工建設，為街道高質量發展注入了新的活力。

踐行“媽媽式”服務理念聯系幫扶機制。街道緊盯主要指標，著力聚焦解決問題破解難題，深入開展“五問入企、五心服務”“三服務”活動。健全聯系幫扶機制，建立班子領導機關干部結對聯系企業、主要領導定期走訪座談企業家、重點企業問題難題“一事一議”等機制，深入企業幫助企業解決問題96個；對每個企業制定增長計劃，將計劃分解到每月，班子帶隊每周每月跟進指標。前三季度8項經濟指標綜合排名全區各鎮街道第一。

破解新路村民“建房難”。街道黨工委將**村安置小區建設列為今年的破難攻堅重點項目，組織村兩委、駐村干部、街道城建線合力攻關，在完成政策處理和各項報批手續的同時，把全村土地統一征收到村委會，徹底解決“隊隊硬戶戶硬”問題。安置小區總建設用地38879平方，建筑面積62496平方，共456套房屋，其中一期154套、2萬余平方米預計年內動工興建。

2020年思路：

加快推進十里長街產業振興。依托區位特點和業態基礎，完善城市服務功能，塑造城市形象新亮點，以特色街區創建為平臺，發展商圈經濟為推動，不斷壯大商業旅游市場，不斷提升服務業水平，建設現代商業街區、歷史文化核心街區、特色餐飲小吃街區，將十里長街打造成集懷舊人文觀光、地方傳統文化展示等于一體的情景再現式商街。

特色亮點工作匯報篇十四

“

十三五”以來，在市

委、市政府的堅強領導下，×區委、區政府深入貫徹黨的十八屆六中全會、十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委×工作布局和×奮斗目標，堅持以目標管理統攬經濟社會發展全局，

團結帶領全區黨員干部和人民群眾，以實施目標管理為統攬，以經濟建設為中心，以項目引資為生命線，以黨的建設為保證，著力穩增長保態勢、調結構促轉型、強宗旨惠民生、保穩定促和諧、抓黨建轉作風，較好地完成了×經濟社會發展各項目標任務，現將有關情況報告如下：

×年，全區完成地區生產總值大口徑×億元，占全市總量的×/×，完成小口徑×億元，年均增長×%，是五年前的×倍；完成一般公共預算收入×億元，總量穩居全市×個縣（市）區之首，年均增長×%，是五年前的×倍；完成全社會固定資產投資×億元，年均增長×%，是五年前的×倍；完成社會消費品零售總額×億元，年均增長×%，是五年前的×倍；完成規模以上工業增加值×億元，年均增長×%，是五年前的×倍。

五年來，國家級科技園區建設從星星之火漸成燎原之勢，

×園區各具特色、效應凸顯，×省機器人戰略創新聯盟落戶×，×等企業院所與大企業的合作不斷深化，在×年度國家科學技術獎勵大會上，×等轄區單位榮獲×項大獎，我區被評為全國科技進步示范區、國家高端裝備制造高新技術產業化基地。重大項目如雨后春筍、破土而出，×等為代表的工業技改項目扎實推進，助推工業轉型升級；×等一批商業綜合體相繼建成，×等標志性建筑加緊推進，帶動服務業發展上層次上水平，與五年前相比，在×三次產業的構成中，三產比重上升×個百分點，比重連續×年超過二產。投資拉動正在發揮更大作用。外來企業到×的投資熱情持續高漲，×年，引進省外境內資金×億元，年均增長×%，是五年前的×倍，實際利用外資×億美元，年均增長×%，是五年前的×倍。

五年來，始終心系群眾、傾力改善民生，區財政累計投入民生資金

×億元，持續加大對就業、教育、醫療、養老等民生重點領域的扶持力度，新增就業×萬人，安置下崗失業人員×萬人，安置就業困難人員×萬人，最大限度保障了群眾充分就業，×年，城鎮居民人均可支配收入達到×元，農村居民人均純收入達到×元，分別是五年前的×倍和×倍；全區×所小學和×所中學全部達到省級標準化要求，義務教育入學率達到×%，“大班額”現象有效化解，德行教育活動在全市廣泛推廣、受到各界好評，我區被評為全省義務教育均衡發展先進區；疾病預防控制工作在全省名列前茅，新農合參保率達到×%，創建國家級示范社區衛生服務中心×家，省級示范社區衛生服務中心×家，被評為全省公共場所衛生監督示范區；探索實施的社區日間照料中心養老模式，被省市多家媒體專題報道，成為全市唯一榮獲×省社會化養老示范區的縣（市）區；探索實施的網格化社區管理模式，被《×日報》譽為社會管理創新的“×模板”。平安×創建取得實效，視頻監控、移動警務室等創新舉措的震懾力不斷增強，群眾安全感指數不斷提升。

五年來，區財政累計投入

×億元，先后實施×等×條市屬道路和鄭州路、銀川路等×條區屬道路改擴建工程，新增公共綠地面積×萬平方米，人均綠地面積達到×平方米，綠化覆蓋率達到×%，城市基礎設施更加完備。扎實推進城中村和舊城棚戶區改造，×等×個城中村改造全部啟動，一拖棚戶區、洛軸棚戶區、洛銅棚戶區等×個舊城棚戶區改造項目有序推進，全區“三改”工作累計完成開工面積×萬平方米，竣工面積×萬平方米，完成投資×億元，城市形象品位同步提升。大力推進城管體制改革，累計投入×余萬元，配備×輛卡威皮卡執法車、×輛電動巡邏車、執法記錄儀、對講機等裝備，進一步加強了城市管理的執法力量，城市管理的數字化、規范化、精細化水平持續提升。

×個市級以上文明單位和文明社區。組織承辦了“中國夢·社區美”大型文藝匯演等一系列群眾性文化活動，豐富了群眾的精神生活。區人大圍繞區委中心工作，充分發揮人民代表主體作用，扎實履行人大監督職能，著力推動民主法治建設和民生改善，為全區政治大局穩定和經濟社會健康發展作出了積極貢獻。區政協充分發揮職能作用，圍繞開放招商、項目建設、服務企業、優化環境等重點工作，積極調研視察、協商議政和建言獻策，為區委科學決策提供了許多有價值的意見建議，為全區經濟社會發展做出了實實在在的成績。人民武裝和“雙擁”工作進一步加強，軍政軍民關系更加密切。黨的愛國統一戰線不斷鞏固和發展，工、青、婦等群眾團體在×經濟社會發展中發揮了重要作用。按照“雙安、雙治、雙基”要求，加大社會矛盾糾紛排查化解力度，建立健全了周一書記區長接訪、重點案件黨政領導分包、責任查究等長效工作機制，不斷深化反恐防暴、應急處突、國保安全和反邪教機制，應急維穩力量持續加強。

五年來，扎實開展了

“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，進一步在全區營造了“為民、務實、清廉”的作風氛圍，培育了“嚴和實”的精神品格，在教育實踐活動三個環節測評中，群眾對我區總體滿意率達到×%。高度重視和加強區委班子自身建設，建立健全了區委常委會議事規則、區委中心組學習、區黨政聯席會議議事規則等一系列規章制度，區委總攬全局、協調各方的作用得到充分發揮。著力加強理論武裝，定期組織開展區委中心組學習，系統學習了黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，以及習近平總書記系列重要講話精神，進一步堅定了廣大黨員干部的理想信念、黨性修養和宗旨意識。大力加強領導班子和干部隊伍建設，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持任人唯賢、五湖四海，注重通過項目建設、征遷改造、信訪穩定等急難險重崗位鍛煉干部、選拔干部，各級領導干部干事創業的能力顯著提高。著力加強基層組織建設，圍繞抓基層打基礎、抓班子帶隊伍、抓創新增活力，扎實做好服務型黨組織建設、后進社區整頓等工作。村級黨組織換屆選舉工作全部完成。深入推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，嚴格落實黨委的主體責任和紀委監督責任，教育和引導黨員干部自覺遵守中央八項規定和省委、市委關于密切聯系群眾、改進工作作風的有關要求，黨風政風持續好轉。

“十三五”以來，區委、區政府立足全市大局，結合×實際，積極探索實踐，形成了一些工作特色和亮點，主要有以下幾個方面：

圍繞

“干什么、怎么干、如何考評、如何獎懲”，在全區構建了目標管理體系，成立了目標管理領導機構，與全區×個單位簽訂目標責任書，有效確保了各項目標任務按時完成，進一步樹立了崇尚實干、勇于擔當、積極作為的工作導向。

×區作為全省縣級以下“四項基礎制度”建設試點城區，健全完善了基層民主科學決策機制、矛盾調解化解機制、便民服務工作機制、黨風政風監督檢查機制。×年，全市縣級以下“四項基礎制度”建設工作現場會在我區召開，×區作為全省示范點在會上作了經驗交流。

×區作為全國社區治理與服務創新試點，積極推動“三社聯動”工作，研究制定《創新工作機制提升社區服務實施方案》，建立區、辦事處兩級社會組織服務中心、社區社會組織服務平臺，建設社區公共服務綜合信息平臺，×月份全面推開×個街道以及所轄×個社區的試點工作，年底前在全區×個城市社區全面實施，逐步構建公共服務、“三社”聯動、志愿者服務和黨的建設“四位一體”的具有×特色的社區服務體系。

針對企業和群眾反映的辦事流程繁瑣、條文生澀難懂等問題，開展了

“提升便民服務水平，讓群眾少跑腿”“政企連心謀跨越、抱團取暖促發展”等活動，梳理服務內容×項，精簡合并辦事流程×項，在×個社區張貼辦事流程圖，讓企業和群眾一目了然地知道事情在哪兒辦、由誰辦、怎么辦、辦不好向誰投訴，切實提高了全區各級的辦事效率和服務水平。

投資

×余萬元，新建、提升×等×處小游園及休閑廣場。×月×日，×書記到×調研時，對小游園建設工作給予了高度評價。

先后投入

×余萬元，深入開展了環境綜合整治、五小門店提升、星級小區創建和文明助交通等活動，先后整治主次干道×條、老舊小區×個、商業門店×余個、掛牌星級小區×個，城市面貌煥然一新。

制定并出臺了《

×區支持引進人才（團隊）創新創業實施辦法（試行）》，通過合作研究、技術入股等形式，著力引進和培育機器人智能制造、工業設計等發展領域的高精尖人才，洛陽國家大學科技園被確認為“河洛英才計劃”示范基地。

深入開展了依法征遷集中攻堅活動，僅用一個多月的時間，順利征收南村改造

d區等×個項目的×戶居民的房屋，有效解決了影響×余畝土地、×萬平方米建設項目、×億元投資的征遷改造遺留問題，實現了和諧征遷的良好效果。

×余畝，制定了《×區閑置廠房樓宇招商手冊》，幫助企業共建招商渠道，增加租金收入，促進資源的再利用、業態的再豐富。

在全市率先開展德行教育，師德師風持續提升，在全社會引起了廣泛的好評。

總結五年奮斗歷程，比成績更可貴的是在實踐中探索出的寶貴經驗，值得我們倍加珍惜：一是必須堅持以目標管理統攬全局。二是必須堅持先進制造業和新型材料業這個主攻方向。三是必須抓好項目引資這條生命線。四是必須激發共謀發展的強大合力。五是必須鍛造最堅強有力的領導核心。

五年的工作成效顯著，但仍存在一些薄弱環節和問題。

比如，中機十院搬遷到了高新區，

×所搬遷到了新區，第四設計院部分搬遷到了天津。

比如，在征遷改造方面，我們多數還是依靠提高容積率來解決居民安置和開發商利益之間的矛盾，而不像有的地區主要在提升小區品位、打造優美環境上狠下功夫，采取貨幣化安置手段，更有效地解決了這個矛盾。

轄區人口基數大，特別是企業改革改制后，大量的社會事務轉移到了地方，就業、教育、醫療、養老等各項社會事業比較繁重。

比如，

×是非法集資的重災區，我們雖然投入了大量人力、財力和物力，但是信訪穩定的壓力依然較大。

區委、區政府將緊緊圍繞市委

×工作布局和×奮斗目標，緊密結合×實際，積極謀劃推動×經濟社會發展的工作目標、思路和舉措。

“一創兩高六提升”。

“一創”是總體目標，就是“要打造最具創新活力、最具創業激情的首創之區”。“兩高”是量化目標，就是“要實現主要經濟指標增速高于全市平均水平，各項有量化指標的工作要高于市委、市政府下達×區的目標任務”。“六提升”是具體目標，一是經濟發展的質量和效益明顯提升，在全市綜合排名處在第一方陣；二是科技創新對經濟增長的貢獻率明顯提升，促進科研成果更多更快就地轉化；三是先進制造業和新型材料業在全省的地位和影響力明顯提升，擴大“×智造”知名度和美譽度；四是城市建設和管理水平明顯提升，把×打造得更漂亮、更精致、更有序；五是生態文明程度明顯提升，確保能源節約、土地集約、環境友好；六是群眾對民生改善的滿意度明顯提升，讓群眾有更強烈的獲得感和歸屬感。

目標管理體系。就是用目標管理統攬經濟社會發展全局，以目標定任務、用目標明責任、靠目標抓落實、憑目標嚴獎懲，進一步調動各級抓工作落實的積極性。

主要有七個方面。一是多策并舉做穩工業，有效應對經濟下行的沖擊，不斷鞏固

×工業大區的優勢和地位。二是舉全區之力打造科技園區，突出高端裝備和高端服務兩大特色，使科技創新成為引領未來×發展的主引擎。三是緊緊抓住項目建設和招商引資這條生命線，不斷培育新的經濟增長點，有效提升投資拉動的帶動力。四是積極穩妥推進棚戶區和城中村改造，統籌好城市建設與城市管理，不斷提升城市承載力和治理水平。五是多途徑多渠道改善民生，實現宜居宜業目標，真正使改革開放成果與人民共享。六是牢牢守住信訪穩定、安全生產這根底線，決不發生來自×的干擾，決不讓市委、市政府主要領導為×分心。七是始終如一地加強黨的建設，不斷強化黨委的核心領導作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使區委始終成為引領×發展的主心骨和領路人。

始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，有效解決

“四風”問題，持續轉變工作作風，密切聯系群眾，凝聚發展合力，推動跨越發展。

1.穩步推進老工業區搬遷改造，進一步完善相關配套措施，在推動企業搬遷的同時促進老工業區進一步優化功能布局，構建“高精尖”的產業結構。

2.大力發展科技孵化園區，制定出臺我市科技企業孵化器發展行動計劃，明確我市孵化器發展的總體思路、發展原則、發展目標、整體布局和重點項目，為科技孵化園區的快速發展提供更多政策支持。

3.進一步推進城市管理創新，建立完善屬地、部門、社會等責任明晰、協調聯動、廣泛參與的城市管理體制機制。

特色亮點工作匯報篇十五

霍斯庫勒社區黨總支現有3個黨支部其中：特色支部1個(老年門球隊支部)，居民支部1個、社區機關支部1個，黨員76人（男人、女人）。自創先爭優活動開展以來，社區黨總支始終圍繞“樹形象、辦實事、做奉獻”為主題，立足社區工作崗位，結合工作實際，積極開展了“共駐共建，扶貧濟困，集體增收”的特色工作。

一、充實內涵，完善體系，服務群眾亮點紛呈

構建社區服務平臺，必須堅持以人為本，建立健全社區服務體系，創新服務活動載體，不斷提高社區服務水平。我們主要抓好：

(一)關愛困難弱勢群體，構建社區保障服務體系。服務群眾必須首先解決困難弱勢群眾的生活問題，讓他們先受益。為此，我社區開展面向老年人、兒童、殘疾人、社會貧困戶、優撫對象的社會救助和福利服務，構建了社區居民最低生活保障體系，建立了社區低保服務站。今年，我社區發放低保金、救濟救助金以及救濟物資折價達到120萬元，讓困難群眾感受到黨的溫暖。同時，社區黨組織廣泛開展結對互助、扶貧幫困、扶殘助殘活動，滿腔熱情地為弱勢群眾解決各種困難。

(二)關注下崗失業人員，構建社區再就業服務體系。

一是對轄區內的零就業家庭進行摸排，目前，已清查零就業家庭和困難家庭51戶并上報相關部門，縣委政府為5戶零就業家庭和2戶就業困難家庭解決了就業崗位。

二是登記造冊“5、7工”人員12名，經社區初審通過并上報縣勞動人事部門審批，現已享受退休金。

三是為17人發放小額擔保貸款達51萬余元，得到了各族群眾的好評。

(三)滿足居民生活需要，搭建便民服務網絡。

我們始終把服務社區居民，提高居民生活質量作為工作的出發點和落腳點，解決好影響社區居民生產生活的主要問題，不斷完善社區服務網絡。通過整合民政優撫、司法治安、科技教育、衛生體育、計劃生育等各種服務資源，按照“一會五站”管理模式建立起“一居一亮點”。目前，社區內各種便民服務項目門類齊全，服務質量、管理水平提高，滿足了群眾生產、生活等各方面需求，居民的生活和服務十分方便。

(四)開展豐富多彩的文體娛樂活動，提升居民的生活品位。

余人，增進了社區居民對社區的認同感和歸屬感，增近鄰居之間關系，增強民族團結，促進了我縣和諧安寧氛圍。另外以“基層組織建設杯”系列活動為載體，在社區舉辦了第三屆老年門球邀請賽，邀請伊犁州老年協會門球隊、縣78團門球隊、軍馬場門球隊、本縣一隊和二隊，共五支老年門球隊，約五十多名門球愛好者相聚霍斯庫勒社區，本著“友誼第一、安全第一、健康第一”的原則，相互交流、切磋球技，增進友誼，共同提高，以達到科學健身、陶冶情操、延年益壽的目的。在社區居民開展科普知識培訓并帶領居民設施農業、養殖業、林果業進行現場觀摩。通過各項教育活動的開展，提高了社區居民整體文明素質。

對于經濟困難的養殖戶可以通過公司和合作社幫助他們辦理短期小額貸款，解決養殖戶們的難題。

以上是霍斯庫勒社區在創建和諧社區工作中的亮點，但也存在不足，我社區在今后的和諧社區創建工作中，還要在此基礎上把亮點工作做實，做大，在工作中積極探索勇于創新，為爭創和諧社區建設示范城區做出自己的貢獻。