時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

就業工作計劃總結篇一

1、加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、對就業困難群體實行就業援助的具體措施，大力支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，積極開發公益性崗位，優先安置特殊群體人員再就業，確保“零就業家庭”實現再就業。建立和完善社區就業服務臺帳，實施動態管理，進行及時跟蹤服務，堅持定期走訪，及時更新就業信息，做到轄區內的就業人員底數清、擇業意向清、個人技能狀況清、家庭就業人員情況清。做好2020年靈活就業社保補貼審批工作及公益性崗位的規范管理。民生志愿者本著“誰用人、誰管理”的原則，服務單位負責民生志愿者的工作任務分配、考勤、考核等日常管理工作。服務單位要嚴格要求社區民生志愿者遵守本單位規章制度。要把就業困難人員、失業人員、退役軍人、農牧民，特別是高校畢業生等初始創業者作為重點服務對象，給予重點幫扶。入駐創業園和創業孵化基地的實體、創業者享受自治區創業帶動就業的各項扶持政策。為轄區企業家、能人、創業者搭建交流平臺，通過舉辦企業家、能人經驗交流座談會，激發創業者就業熱情。建立轄區企業家、能人、創業者幫扶制度，簽訂幫扶協議。

2、健全和完善勞動保障平臺服務體系。進一步完善旗、蘇木鄉鎮、嘎查村三級就業服務體系，形成覆蓋全旗的市場網絡，為大中專畢業生、城鎮失業人員、失地農牧民和農村牧區勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導等就業服務。開展“春風行動”活動。按照各級勞動就業部門的要求，深入開展促進農村牧區勞動力、城鎮失業人員、失地農牧民、大中專技校畢業生和復轉軍人等就業的“春風行動”活動，增進求職者與企業的交流，促進就業。加強職介工作。年內計劃召開2次現場招聘會。積極與旗內外企業取得聯系，征集用工崗位，通過就業服務公眾號及時發布。同時引導企業和勞動者自主進行網上求職登記和招聘登記。進一步擴大農村牧區剩余勞動力轉移就業規模，通過包括勞務品牌在內的各類技能培訓，提升轉移就業層次，實現農牧民工穩定和高質量就業。力爭轉移就業人數穩定在33000人以上，其中轉移6個月以上達到27000人。依托基層勞動保障平臺，跟蹤了解建檔立卡貧困人員就業幫扶需求及就業情況，及時進行有針對性的就業幫扶。

3、加大失業保險擴面征繳力度，認真核定參保人數及繳費基數，加大征繳力度，確保依法定額征繳到位。進一步推進失業保險金信息化工作，做好失業保險參保實名制，和失業保險聯網數據上報工作。建立《失業保險支持脫貧攻堅臺賬》臺賬覆蓋所有單位，對每個參保單位的繳費情況及政策享受情況真確登記尤其對單位吸納建檔立卡貧困人員落實到具體人員。

4、2020年由原來的后半年放款方式改成全年發放貸款方式。園區加快網絡建設進度，實現創業創新帶動就業的效應，繼續完善現有民族手工藝園區的建設。積極協助商戶加快于電商平臺合作進度提供網絡銷售平臺，使園區產品能以多種方式展示銷售，并以政策扶持為依托廣招民族手工藝匠人入園，實現園區創業帶動就業的效應。

5、完成旗政府和上級業務部門下達的各項任務指標，按政府要求和貧困戶的需要完成好幫扶工作。將建檔立卡貧困人員確定為重點培訓對象，精準落實，把培訓需求和就業愿望統一起來，以“小集中”送服務送技能的培訓模式，滿足農牧民培訓需求，在鄉村推廣創業培訓，力爭做到“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”，為全旗脫貧攻堅戰略做出貢獻。采取政府以獎代補和學校自籌的方式，完善和鞏固已建成的實訓基地，新建手工木工實訓室和起重裝卸機械操作工訓練場，計劃于2020年9月底完成建設，10月份投入使用。擴大“以師帶徒”培訓規模，在2020年第一季度開展師傅認定工作，年內完成40位師傅實體《以師帶徒協議》的簽訂。配合精準扶貧，整理扶貧培訓檔案，力爭做到完整全面。在烏蘭花鎮組織開展家政服務培訓，滿足大部分培訓者的需求。

就業工作計劃總結篇二

20xx年我系畢業生共計五個專業479人。嚴峻的就業形勢的挑戰，要求我們更加重視就業工作。畢業生就業率的高低直接關系到學生的生存和事業的發展，也關系到學校的聲譽和發展，尤其是將影響示范校建設。為此，必須以對學生生存負責和學院發展負責的精神抓好就業工作。特作如下工作計劃：我系就業工作目標是：就業率達到90%，力爭簽約率達到95%。

一、系領導和全體教師在各方面工作和教學中繼續灌輸“以就業為導向”的人才培養意識，樹立人人關心學生就業，人人為學生就業提供指導的觀念。

二、繼續加強對負責就業工作的教職工的培訓，提高就業服務水平

1、明確責任，明確任務；

2、熟悉就業工作政策與程序；

3、了解就業工作會遇到的普遍性問題，探索解決辦法；

4、注重加強畢業生的思想工作，適時指導畢業生處理好實習與就業的關系、實習于專接本的關系、實習與畢業的關系。

三、加強對學生的就業指導，開好就業動員會。

9月份對學生進行就業指導,主要內容是：樹立正確的職業觀和價值觀；就業形勢、就業擇業觀念、就業應聘知識與程序、就業信息的收集與選擇、就業資源的利用、如何寫簡歷、如何寫求職自薦書、如何參加面試，掌握面試技巧，講解以往就業出現的問題以及經驗與教訓等。保證實現學院提出的100%的受教率和指導率，為實現99%以上就業率做好基礎工作。在11月初開好實習和就業動員會。實踐系里提出的以就業為導向的實習要求，使畢業生提升就業意識，提前與企業對接，與就業對接。為企業和學生創造雙向選擇的最好氛圍和機會。

四、召開8到12次校內雙向選擇招聘會。請用人單位直接與學生交流和相互選擇。多開小型就業雙選會。為學生提供更多的就業機會。爭取增加一倍的就業信息，讓畢業生選擇。注重提高就業質量和簽約率。

五、建立以負責學生工作的副書記與班主任、班干部為24小時就業信息暢通渠道。及時為學生提供就業信息服務和指導。

六、對就業較困難的學生實行重點幫助，注重省外生源畢業生的就業工作，對每一個畢業生負責，特別注重防止假簽“三方協議”現象的發生，保證學生的合法利益和學院的聲譽不受侵犯及產生不利影響。

七、建立畢業班學生就業自助領導小組，各班建立校友錄和信息維護小組，定期和不定期收集信息和發布信息。

八、建立就業貢獻激勵機制

班主任是就業工作中就業信息傳遞和學生思想工作的重要力量，要繼續堅持激勵政策。對其他干部及教師在幫助畢業生就業中做出突出貢獻的給與適當獎勵。

九、站在學院大局的角度，注重就業信息的共享與協調利用

加強與各系的合作與溝通，一是就業信息共享，二是再就業市場開發過程中，注重全院各專業的就業信息的選擇與開發，為其他系就業提供幫助。真正落實以人為本，全面協調共同發展的科學發展觀。

在抓好今年就業工作的同時注重總結經驗教訓，以不斷提高教學和就業工作的質量。特別是注重發現成功學生的典型，以充分利用榜樣的資源教育在校生,促進我校畢業生取得更好的成績。

法商系

20xx年9月

就業工作計劃總結篇三

城鎮新增就業739人，完成任務1000人的74%，失業人員再就業869人，完成任務240人的362%，就業困難人員就業355人，完成任務180人的197%，城鎮登記失業率控制在4.06%，比任務4.1%下降0.04個百分點;城鎮就業技能培訓993人，完成任務1000人的99.3%;創業培訓151人，完成任務230人的65.7%;發放創業擔保貸款309萬元，完成任務1000萬元的30.9%。農牧民轉移就業31960人，完成任務32000人的99.8%，其中穩定轉移就業6個月以上25863人，完成任務26000人的99.5%。失業保險參保6310人，完成任務8200人的76.9%，征繳失業保險金284.26萬元，完成任務255萬元的111%。

就業工作計劃總結篇四

強化政府對就業工作的領導責任，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，放在經濟社會發展的突出位置。建立健全公共就業服務制度、職業培訓制度和就業援助制度。加大對《就業促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業為原則，努力實現城鄉就業一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。(語文網中網文秘頻道)

2、實施擴大就業發展戰略，努力擴大就業總量。 (語文網中網摘錄，版權屬原作者)

擴大就業，發展經濟是基礎;開發崗位，項目支撐是關鍵。繼續實施積極的就業政策，實現經濟增長與就業擴大良性互動。圍繞清鎮市重大工業項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮的工業項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業崗位落到實處;同時，圍繞社區公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位;圍繞清鎮市的發展定位，大力發展服務業，開發一批服務崗位。全年實現新增就業崗位2700個。 (語文網中網摘錄，版權屬原作者)

3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優質高效的就業服務。

在現有勞動力(人才)市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉村三級就業服務體系，力爭在全市所有鄉鎮(街道)均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網絡，為大中專畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導、創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、失地農民、大中專技校畢業生和復退軍人等就業的“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”“大中專畢業生就業服務周”等活動，增進求職者與企業的交流，促進就業。

與市境內用工企業開展“我助你發展、你助我就業”聯誼活動，與用工企業建立長期穩定的協作關系。

4、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力。

重點采取七項措施：一是加強對職業技能培訓的規劃和管理，制訂清鎮市職業培訓規劃，對全市的職業培訓工作進行統一安排和管理。二是加強對培訓機構的監督和管理，規范培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業的目的。四是繼續做好農村勞動力的職業技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業培訓工作的開展。七是加強現代職業培訓載體建設。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養和委托培訓相結合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業結構、拉動就業增長，使職業技能培訓與擴大就業緊密結合，將從根本上穩定就業局勢，促進就業之路越走越寬。

5、加大創業指導工作力度，以創業促就業。

建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。一是積極為有創業愿望的人員，提供免費創業培訓和專家咨詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創業項目獎勵政策，向廣大市民有獎征集創業項目，根據項目的使用率和吸納就業數量，給予獎勵。

6、完善面向所有困難群眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。

一是繼續做好創建充分就業社區工作，完善社區勞動保障工作站，以社區為依托，積極開發公益性崗位安置就業困難對象;二是建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員基本情況，包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難;三是積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的，進行創業指導，給予就業補貼和社會保險補貼;對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼;四是建立完善就業困難對象安置動態為零制度，對現有的就業困難對象及時給予就業援助，全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。

就業工作計劃總結篇五

1.重點做好高校畢業生就業工作。一是開展實名登記回訪，為畢業生提供精準服務。對離校未就業的畢業生安排專人對其回訪跟蹤服務并提供崗位信息不少于3次，同時通過微信、微博、手機短信、qq群等方式，定向發布就業信息。此外，通過建立電子檔案、走訪困難家庭、開展前期指導和后期跟蹤等措施，確保有就業意愿的106名困難畢業生全部實現就業。二是搭建對接平臺，為畢業生提供崗位保障。xx春、夏季畢業生雙選會參會單位916家，提供崗位18990個，進場求職畢業生41793人次。三是開展就業見習，提升畢業生就業能力。現有就業見習基地單位163家，提供就業崗位7768個，共接收見習生320人次。共接收見習生650人次，累計實際撥付的就業見習基本補助費用為156.59萬元。四是開展公共服務進校園，促進供需信息有效對接。先后與廣西大學、廣西民族大學、廣西財經學院、廣西建設職業技術學院等高校合作，聯合舉辦各類校園招聘會。共舉辦校園招聘會15場次，共同組織招聘單位916家進校園，提供適合畢業生就業崗位18990個。五是開展面向基層就業項目，引導畢業生到基層就業。2020年新增56名高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務，目前共有“三支一扶”在崗服務人員115名，2020年共發放“三支一扶”大學生生活補貼和繳納社會保險共計320.2萬元。

2.公共就業專項活動扎實開展。一是“就業援助月”援助648名就業困難人員實現就業目標。全市“就業援助月”期間，在各縣、區(開發區)舉行25場就業援助專場招聘會，共有729多家用人單位進場招聘，提供45782個就業崗位，共有22421人次進場應聘，初步達成就業意向5466多人。全市共走訪就業困難人員和零就業家庭2213戶;登記認定的未就業困難人員835人(其中殘疾人64人);幫助就業困難人員實現就業648人(殘疾人57人);幫助就業困難人員享受政策人數721人;零就業家庭新增5戶，已動態消除5戶;發放就業政策、社會保障、勞動維權、培訓信息等宣傳資料25.43萬多份。二是“春風行動”為10萬人提供就業創業服務，提供崗位12萬個，成功實現轉移就業2萬人，其中建檔立卡貧困戶成員1.2萬多人。三是12333全國統一咨詢日活動，采用主分場效果好。今年我市12333全國統一咨詢日活動，主會場設在隆安縣城農貿市場，分會場設在其他11個縣(區)。活動當天，主、分會場現場為8000余名群眾提供政策咨詢服務，發放居民養老保險等各類政策宣傳資料15000份，受到當地市民群眾普遍好評。

3.努力保障勞動密集型重點用工需求。一是會同市工信委、市財政局、市教育局、江南區政府等部門共同研究我市勞動密集型重點企業用工方案政策，進一步規范和細化部門職責，共同做好我市勞動密集型重點企業用工服務。二是報請舉全區之力服務企業用工。2020年1月，我局向自治區人社廳報請舉全區之力服務我市勞動密集型重點企業用工。自治區人社廳下發相關通知，并明確各地市指導性任務。同時，市政府將服務勞動密集型重點企業用工列入了全市績效考評指標，明確各縣區、各部門的具體任務，確實保障我市勞動密集型重點企業的用工需求。三是赴外地開展招聘工作。組織市人力辦、人才辦、就業中心及勞動密集型企業代表等，到人力資源豐富的貴州省、云南省等地，與當地中介機構簽訂勞務派遣長效機制，為xx富士康集團輸送勞動力，解決用工短缺問題。今年8月、9月期間，貴州、云南相關州市人社局及勞務中介機構已分別對接回訪我局及xx富士康集團，跨省區勞務合作初見成效。

4.扎實開展擁軍優屬工作。一是做好隨軍家屬安置工作。根據《xx市人民政府xx警備區關于印發xx市隨軍家屬就業和社會保障工作暫行辦法的通知》(南府發〔2020〕28號)精神，根據部隊的申報及我局的初審，2020年，我市擬安置駐邕部隊隨軍家屬40人。二是做好定向招聘隨軍家屬工作，今年共提供22個崗位定向招聘隨軍家屬，目前此項工作已完成。三是做好隨軍家屬未就業生活補助發放工作。2020年上半年，我市發放隨軍家屬未就業生活補助711人121.8萬元。

就業工作計劃總結篇六

今年我院共有畢業研究生87人。

其中：

博士研究生人數：21人，實際就業15人

所占比例：85.71%

碩士研究生人數：66人，有5人考博，實際就業45人

所占比例：78.79%

實際就業總人數：60人（截止xx.7.4.）

所占比例：80.46%

分配去向如下：

就業單位類型

人數

比例（%）

一次就業總數

60

80.46

黨政機關

5

5.8

科研單位

2

2.3

院校

15

17.24

醫療單位

10

11.50

金融單位

0

0

國營企業

8

9.20

三資企業

7

8.05

私營企業

12

13.80

公安、部隊

0

0

其它

1.15

用人單位供需情況分析表：

用人單位類型

數目（人）

比率（%）

備注

藥廠醫藥公司

150

83.3

學校為學生提供用人信息31個，需要學生量為180多人，供需比為1：2

機關及事業科

4

2.2

醫院

11

6.1

學校

16

8.9

畢業生流向：

城市

人數

比例（%）

成都

42

52.50

上海

7

8.75

廣州

3

3.75

廈門

1

1.25

深圳

2

2.5

城市

3

3.75

海口

2

2.5

二、xx屆研究生畢業就業工作開展情況：

1、認清當前就業形勢，客觀看待就業壓力

xx年10月初學校召開了xx年就業指導工作會議后，我院03級研究生的就業工作正式展開。綜合各種信息認識到xx年的就業工作壓力將會非常大，就業形勢不容樂觀，主要原因是由于xx年研究生招生比xx年擴大了將近一倍，從我們藥學院的數據也可以看出，05屆畢業研究生只有四十人，而06屆人數達到86人！另一方面，社會需求也在減少，往年遺留問題也拖到今年解決。

2、做好畢業生前期思想準備工作，確保就業工作順利開展

十月份開始學院把主要工作放在對學生中的宣傳上，首先傳達學校的就業指導思想。要求同學在擇業時能盡量把握標準，不能一味按自己要求選擇工作崗位和單位。鑒于這個時期單位到校進行招聘的還不多，同學們對傳達的思想理解不深，學院認真積極的做學生思想工作，使大部分學生在認識得到了提高。

3、統計個人信息以“備戰”

與此同時，學院首先安排統計畢業生信息，組織同學完成《畢業生推薦表》，同時還組織學生完成畢業生圖像采集等工作。指導學生根據自己的實際情況、優缺點、興趣愛好和志向選擇自己理想的單位，再針對單位的特點等來指導畢業生自薦信的書寫。

4、主動聯系用人單位，做好“媒人”

從十一月開始學院本著“學生就業第一”的'原則，主動出擊聯絡用人單位，聯系“關系戶”，拓展新的“關系戶”，積極安排宣講會為單位提供其推銷單位的空間場所，做好接洽配合工作。同時保持就業信息宣傳之路的暢通。再一番努力之后，陸續有許多熟悉的、不熟悉的公司進校或到我們藥學院進行招聘。這其中有代表性的如藥明康德新藥開發有限公司、諾華（中國）制藥、地奧集團、開拓者化學、天津凱萊英化學等公司等。

5、就業指導工作過程及分析

11月份是各個大公司進行校園招聘的宣講高峰期，幾乎每個星期都有好幾家公司來學院招聘，同學們對此呈觀望狀態，立即簽約的人不多。從單位性質上看，這段時間的單位主要是民營或者合資企業，而工作方向或專業方向主要是新藥開發，特別是藥物合成方面的。從這點可以看出民營或合資企業更加注重人才的選擇，反應速度快，需求大，要求高。很多同學在面試時準備不足，慘被淘汰。另一方面表現了我們學校的學生在求職技巧方面的不足，沒有專業人士系統地進行培訓，專業知識離實際應用還有一定差距，公司要求的專業方面很多同學達不到。

就業工作計劃總結篇七

以實現更高質量就業為目標，不斷加大資金投入，積極推行校企合作培訓，加強培訓基地建設，通過培訓促進就業技能提升，讓學員通過理論學習和實踐操作，學到實實在在的本領，提高就業質量。

1、加大技能培訓力度，提高城鄉勞動者就業競爭能力。共完成職業技能培訓1865人(其中：青年勞動者技能培訓675人、返鄉農民工等人員返鄉下鄉創業培訓265人、開展syb創業培訓125人、農村貧困勞動力培訓800人)。

2、加強培訓力度，提高農村勞動力就業競爭能力。重點抓好品牌培訓，不斷提高農村勞動力素質和就業能力。共培訓學員205人。

3、大力開展syb創業培訓，提升城鄉勞動者創業水平。對申請創業擔保貸款、高校畢業生創業補貼的創業人員，進行系統的syb創業培訓，使其掌握基本的創業技能，為他們成功創業打下良好的基礎。縣就業訓練中心舉辦了syb培訓及創業引導性班3期，培訓學員125人。扶持50人成功創業，并帶動380余人就業。

就業工作計劃總結篇八

縣殘聯包保的頭鋪鎮花木王、大方、柿馬等村的午季秸稈禁燒工作，壓實責任，確保實現“零火點”目標。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的精選縣殘聯2022年上半年工作總結和下半年工作計劃范文，希望大家喜歡。

2022年上半年，縣殘聯緊扣縣委、縣政府中心工作，圍繞疫情防控、雙招雙引、信訪維穩、意識形態等工作，結合縣殘聯業務實際，開展了一系列扎實有效的工作。現將2022年上半年工作總結如下。

2022年上半年工作總結

一、重點工作完成情況

(一)切實做好殘疾人證辦理工作。截至目前，共評定發證192541本，其中視力殘疾1647人，聽力殘疾762人，言語殘疾78人，肢體殘疾10992人，智力殘疾2038人，精神殘疾2599人，多重殘疾1135人。5月27-31日，組織縣人民醫院到各鄉鎮為行動不便殘疾人評殘辦證487本。

(二)超額完成殘疾人康復民生工程。對0-14歲視力、聽力、言語、智力、肢體等殘疾兒童實現應助盡助。一是完成237名殘疾兒童搶救性康復任務。超2022年目標任務117人，完成率達197.5%。二是超額完成精神殘疾人藥費補助。截至5月底，共發放精神殘疾人藥費補助1837人，超任務數1037人，完成率達229.6%，發放資金220.44萬元。三是經市殘工委考評，*縣2021年困難殘疾人康復民生工程和精準康復服務兩項工作績效考評均榮獲全市第一名好成績。

(三)扎實推進殘疾人政策保障。一是為2454名“困難老年殘疾人”發放上半年生活補助金88.164萬元;二是為1160戶“一戶多殘”家庭發放上半年生活補助金115.90萬元;三是實施免費白內障復明手術20人。四是發放第一季度輔助器具補貼，共計金額2.88萬元，惠及22人。

(四)擴面實施“陽光家園”居家托養服務。根據縣級資金情況，縣殘聯安排4.5萬元，在原160人的基礎上增加30人，擴面約20%，讓更多殘疾人享受此項服務。

(五)積極開展殘疾人節日宣教活動。一是縣殘聯圍繞“關愛聽力健康，聆聽精彩人生”活動主題，在萬福廣場開展了第23次全國“愛耳日”宣傳教育活動。二是縣殘疾人康復服務中心舉辦聽障兒童家長培訓班。三是各鄉鎮殘聯均制作“愛耳日”宣傳橫幅懸掛醒目位置，開展形式多樣的宣傳活動。四是在縣殘工委統籌安排下，殘工委各單位和各鄉鎮城鄉聯動，聚焦“促進殘疾人就業，保障殘疾人權益”主題，大力開展惠殘政策宣傳活動。

二、積極開展招商引資等中心工作

(一)招商引資工作。2022年上半年，縣殘聯主要領導帶隊多次赴外地開展招商引資活動，先后到淮北、寧波、蘇州等地進行招商引資，目前已有2家企業有意向來投資。

(二)雙擁與文明創建工作。縣殘聯深入開展雙擁共建工作，與共建單位開展深度互動。春節前夕，走訪慰問縣武警*縣中隊，送去了米油等慰問品;對退役傷殘軍人開展摸底排查，開展大走訪活動，深受退役軍人好評。

文明創建工作取得優異成績，縣殘聯榮獲蚌埠市第十八屆文明單位稱號。

(三)秸稈禁燒工作。縣殘聯包保的頭鋪鎮花木王、大方、柿馬等村的午季秸稈禁燒工作，壓實責任，確保實現“零火點”目標。

(四)鄉村振興工作。縣殘聯主要領導到幫扶聯系村(申集鎮大路村)和經各鄉鎮摸排，走訪慰問脫貧戶和困難殘疾戶176戶，并送上大米和食用油等慰問品。

(五)疫情防控工作。一是縣殘聯全體人員到包保小區(消防小區)，嚴格按照要求對出入人員進行“兩碼”查驗、耐心細致宣傳疫情防控政策措施。二是縣殘聯將進一步加大對殘疾人康復服務中心疫情防控工作檢查力度，切實落實好各項疫情防控措施，確保兒童康復訓練安全。三是走訪慰問受疫情影響的困難殘疾人33戶，深受群眾好評。

2022年下半年工作計劃

2022年下半年，縣殘聯將進一步緊扣縣委、縣政府中心任務，圍繞殘疾人工作目標，勇于擔當、大膽開創。重點完成好以下幾項工作：

一、扎實做好縣委巡察整改工作。積極配合縣委巡察組工作，根據巡察反饋意見扎實做好意見整改工作，以本次巡察為契機，進一步深度加強殘聯自身建設，更好地推進我縣殘疾事業高質量發展。

二、扎實做好縣殘聯換屆工作。年底將召開縣殘聯第八次代表大會，在縣委領導下，積極籌備，確保換屆工作圓滿成功。

三、持續抓好殘疾人證辦理工作。與縣人民醫院密切配合，扎實做好二代殘疾證的辦(換)證工作，堅決杜絕“人情證”“關系證”;堅決杜絕公職人員非法持證;做好“網上跨省辦證”工作;入戶評定精神智力等殘疾人辦證工作。

四、強化康復監管工作。一是繼續做好殘疾人康復的監督管理，完善各項制度措施，加強內部管理，確保康復成效。二是指導好縣中醫院做好殘疾兒童康復工作。在兒童轉介、兒童檔案管理、康復課程安排、兒童家長培訓和績效評估等方面給予全面指導，確保兒童康復有實效、家長滿意和第三方評估考核得高分。

五、勞動就業與培訓工作。一是繼續落實好殘疾人就業創業扶持政策，認定市級殘疾人就業扶貧基地;二是與園區、稅務、人社等部門聯合創辦殘疾人輔助性就業機構;三是舉辦殘疾人實用技術培訓班。

六、進一步做好民生工程。進一步加大殘疾人民生工程實施力度，爭取在全市繼續保持先進位次。

七、維權與宣傳工作：加大力度宣傳黨和政府惠殘政策，重點宣傳好殘疾人輔助器具適配補貼。落實好《殘疾人保障法》，維護殘疾人合法權益。

八、其他重點工作。一是圍繞我縣紡織、食品等主導產業外出開展招商引資工作，力爭超額完成全年招商引資工作任務;二是繼續做好秋季秸稈禁燒工作，確保全年無火點目標順利實現;三是繼續做好疫情防控、雙擁、文明創建、綜治等工作;四是繼續做好黨建工作;五是繼續做好無障礙改造工作。