隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

組織部的工作總結報告篇一

在20xx--20xx學年上學期的工作中，院團委組織部認真貫徹并執行了院團委本學期的主導思想和總體計劃，半年以來，院團委組織部從成熟又走向了團結和穩健。各項活動使組織部在工作中得到更多的和諧，在學習中得到更多激勵。

以下是院團委組織部在20xx--20xx學年上學期的工作回顧與總結：

迎新的工作是我們整個團委、學生會及青協新學期的第一件大事。為了更好地服務大一新生，我們作好充分準備，并取得了良好的效果。迎新工作的順利開展標志著院團委組織部的信心和服務理念將一直保持，也為院團委組織部新一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。這一次的迎新工作中，問題雖然有，但總體來說是較好的！兩天的迎新雖然做得比較辛苦，但是，我覺得還挺有意思：因為在這樣的情況下，我們并沒有像一些人那樣，遇到小小挫折就一去不回頭，向困難低頭。我們還是鼓起勇氣繼續干下去。

最后，我向在迎新兩天中不怕艱苦，都一直站在自己崗位上堅持干下去的“同事們”說聲：大家都辛苦了！我們是最棒的！

隨著新學期的開始，學院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。

為了能使新生更多地了解院團委，能夠積極參與院團委招新的競選，我們擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，作為學生干部我們利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。耐心地向師弟師妹講解著院團委的招新流程、各部門的設置及日常活動。

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，院團委組織部共收到114份簡歷報名表。

在整個招新過程中由林達部長，我及梁漫以總干事擔任主要面試官。第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的競爭，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單。

緊接著進入了第二輪面試，這次同學們準備地更加充分得體，整個面試過程中秩序緊緊有條，在此次復試中，我們提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場反應能力。

經過層層篩選我們最終確定了院團委組織部的試用干事名單。

在接到團委劉老師通知后我們積極和勞動關系系老師取得了聯系。我們主要是負責協助勞動關系系“三下鄉”成果展匯報廳的會場布置。活動在下午進行，午飯后我們組織部的全體成員就到了指定地點，我們了解了布置標準后，積極工作，兢兢業業直到會場成功布置完成。

在參與本次活動的同時，新干事們不怕苦，不怕累，既展現了自我，又培養了自身的工作興趣，始終能以一個院團委組織部干事的眼光審視自己。體現出了組織部的創新能力和實踐能力。

組織部的工作總結報告篇二

20xx年9月來到海南職業技術學院，9月很榮幸地加入了青年志愿者協會，從此成為一名青年志愿者干事，開始了一段不同尋常的大學生活，生命里開始有了青協一深一淺的印記，我的記憶也烙上了志愿的字跡。

青協給我最深印象就是服務，把課余時間都奉獻給青協了，有時還覺得課余時間不夠用，總有做不完的事，開不完的會。可樂在其中，在青協就是做好自己應該做的事，做好志愿服務，在忙碌中找到志愿帶來的快樂，并將這份快樂傳遞給他人。

“青年志愿者協會”在我看來，包括青年、志愿者、協會三個含義。

青年。作為青年志愿者協會的一員，應當飽含熱情地做每一項活動。青協的大半年，自己雖然不能把每件事做到盡善盡美，但也都盡心盡力地去做每一件事，為青協多少也盡了自己的綿薄之力，也貢獻了自己小小的智慧。雖然不能給青協帶來太大的幫助，但也是一名小小的志愿者小小的貢獻，也是唯一能做的。

志愿者。進青協大半年，物質上沒有什么收獲，也不求什么回報，精神上倒是得到了不少的滿足，志愿服務是一項不求回報卻有無限回報的工作。在青協如果懷著一顆求回報的心工作，恐怕也不會獲得什么應有的回報。作為一名志愿者，就應該在志愿的信念中越走越遠，在志愿的`目的中不斷完善自己和志愿工作。

協會。既然是一個協會，就必然有它的組織性和紀律性，沒有組織，沒有紀律，青協這么多活動就不會這么出色地完成。作為一名干事，就應該在青協的大家庭里不斷地成長，在集體中志愿服務，在奉獻中實現人生價值。在青協的這么多日子，確實感受到家的存在，大家一起做活動，一起開心一起笑，一起傷心一起哭。青協是一個具有凝聚力的集體，大家在集體中越走越遠。

半年多做的最多的活動便是慰問敬老院和美化校園環境。在這兩個方面自己也有一些心得，自認為積累了一些叫做經驗的東西吧。幾次帶班里志愿者去打掃校園環境活動，也熟悉了這活動的流程，也能有一些自己的想法和看法了，和各班志愿者也基本熟悉了，這對于以后的工作開展應該會有不小的幫助。府城敬老院和米鋪敬老院是我院建立的社區志愿服務基地，也是我的志愿服務主陣地，有一次的慰問府城敬老院活動大體情況也有所了解，和院里志愿者也建立了良好的關系。

青協在這半年也暴露出不少問題。青協的活動非常少，由于時間的沖突，去小學助教的次數僅一次，敬老院等愛心活動少之又少，這是青協半年的一大失誤。此外，就是我沒有處理好青協工作與學習的關系，往往兩頭不能兼顧，不能協調發展。還有自己與他人交往的能力也有待在以后的工作中加強。

對于下學期乃至以后更長時間的志愿工作，自己還是有一些展望的。今后的志愿服務還是以敬老院、小學助教為主，畢竟在這一方面還是有一些自己的體會與感悟的。至于其他方面的志愿工作，會盡可能地去參加，因為只有熟悉青協的每一項工作，開展自己感興趣的常規活動的時候才能游刃有余。

還有希望能在校外多開展一些屬于志愿者的活動，這樣對學院、協會乃至我個人，都會有很大的發展。在海燕小學助教活動、府城敬老院的志愿服務中，自己也有不少的體味，自己組織一次活動確實要具備不少的條件，在這些活動中確實發現了自身的很多不足，這一點有待于在以后的活動中不斷改善。希望在以后能夠更多地參加校內、校外的一些活動，希望在這樣的活動中，能有更好的發展，不斷提高自身的能力。

組織部的工作總結報告篇三

20xx年春校團委組織部干事工作總結時光飛逝，如白駒過隙。青蔥歲月里，時間的齒輪好似轉動的特別快。轉眼間，耳邊已經傳來盛夏的蟬鳴。

在組織部的日子又過去一個學期了。這一個學期以來，我們經歷了一個又一個任務的挑戰。在付出與收獲中漸漸成長。在舍得之間學會掌控平衡，不停詢問自己“要什么？怎么做？”。那么，在本學期即將結束之際，我對本學期工作總結如下：

自三月份以來，我們面對的.手個任務便是“三月份的團費收繳”。對于團費收繳這一塊，因為在上學期我們便進行了相關內容的培訓，所以本學期剛開始工作雖然緊張忙碌，但卻不失條理。雖然剛開始接觸時，會因緊張而導致一兩個小錯誤的出現，但在學長學姐們的提點幫助下，我很快就適應了這樣的工作。伴隨著團費收繳工作的結束，我們又迎來了本學期工作的重頭戲之一“內江師范學院第四節第一任干部干事公推公選”。我想這可能是本學期最繁忙的一段時間了。首先通知下達這一塊是由學長學姐同王征老師商議后進行的。而在這之前，上學期期末我們便被要求寫本屆“公推公選”的方案。結果方案交上去之后，各種問題層出不窮，被學長學姐猛批了一頓。但是從自身角度來說，對我們的收獲還是很大的。“公推公選”工作中的較大問題還是數據核對。因為這項工作涉及校團委與校學生會各個部門，而且參與人員龐大，所以在數據核對方面給我們帶來了巨大的挑戰。“公推公選”期間的其他具體工作再上一屆學長學姐的帶領下，我們還是較好的完成了。“公推公選”工作是組織部戰線拉得最長，跨部門工作最多，耗時最長的工作。而且涉及到測評、考核相關事理，保密工作也是非常重要。

講課的準備工作中也受益良多。可以說，這是我們四屆一任組織部成員相互了解相互磨合組好的磨刀石。

在這期間，組織部離開了一些人，又迎來一些人。新進成員的喜悅沖淡了那一份離別的感傷。大家在工作中相互幫助，相互扶持，這些記憶永遠也不會流逝。一句話：組織部永遠是一家人，進來了就是組織部的一份子，出去了大家仍然是一家人。

以上是我對大一下學期在組織部工作學習的個人總結，我將結合這個小結回顧過去，確定未來的發展目標，我對未來的組織部充滿信心。自然，這需要各位師兄師姐的悉心指教，各位同僚的關心批評，希望未來的一年我能有新的進步。

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20xx-6-15

組織部長工作總結

最新學生會組織部工作總結

組織部部長述職報告

組織部干部競聘書

組織部門活動策劃

組織部介紹演講稿

在組織部的述職報告

組織部部長的述職報告

組織部部長競聘書范文

組織部的工作總結報告篇四

在學生會快三個月了，剛進大學的時候很向往大學生活。尤其向往大學里得學生會，感覺在大學這是一個平臺；是鍛煉自己能力的平臺。

進入大學如愿以償的進了學生會，在學生會的這三個月感覺自己好累，每天都是在不停的忙碌。但我感覺自己比其他的人活的充實，能力也得到了很大的鍛煉。尤其是當主持人的，我感覺當主持人對我在講臺上的鍛煉是最大的。還有每次的活動我都積極的參與了，也是全程的參與。學會的怎樣才能做好一個團隊，學會了一個團隊的重要性，學會了怎樣把自己的團隊做得最好。

建立全系團員花名冊，從新清點了全系現有的團員人數及團員情況，使團委工作得以順利進行團證蓋章和開收據:在各班的團證及團費的收繳過程中遇到了一點困難,進度比較緩慢。通過輔導員的教導和本部門干事的協助,收繳團證團費的工作得以有序地進行.

但是在團費收繳的時候也同時受到比較大的挑戰，剛開始對程序做有些不太熟悉。但我會認真的總結，努力把以后的工作做好。

還有咱們部門的團員宣誓大會，跟團員培訓大學等活動等。

配合其他部門舉辦辯論賽、科普知識比賽、晚會、籃球賽、演講比賽等活動。

我們部門作為團委學生會的主要職能以及日常職能部門,組織部有著她特別的工作性質和要求,首先要求每個人都是一桿秤—公平。其次又必須是一名好的金匠—細心。組織部主要負責工作有推優工作、團員評議工作、各類評優選先工作、日常檔案整理工作以及黨校安排工作。另外,組織部還必須做到管理好各班團支部活動,負責安排團干部培訓工作,搞好團支部、團員檔案管理工作和對團員的考核工作,評優推先,入團,收繳團費,做好團總支學生會的工作總結、定期向團委學生會匯報工作以及完成團委學生會安排的其他工作等等工作。而這也鑄就了我們細心、耐心的工作作風!

在一陣陣雷鳴般的掌聲伴隨下，我們機械系舉辦的各類活動獲得比較好的成績。回顧這些活動臺前幕后的各項工作大體上是不錯，在大家的共同努力下，本部門順利地完成了系科學生會分配給我們的.任務。從中收獲到一種團隊的合作精神，一個團隊在工作中的重要性。只有發揮合作精神，才能更加容易在所有的工作中感到輕松自如從而達到最優的效果。我們部門的干事們能在這次的工作過程中得到更進一步的交流、認識和了解，增進了與其他干事之間互相合作的信任感，以便在以后的工作中更加順利地完成我們的工作。我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的干事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講每位部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他們的神情，語速。明白到作為一個委員應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任短短三個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望。

組織部的工作總結報告篇五

1、

組織部是一個溫暖的大家庭。這里有嬌小可愛的敏麗、矜持淡定的天予、笑容舒心的李鳳、奇思妙想的雪蓮、認真踏實的徐放，有一眾紳士勤勞的男生們，還有很好欺負、不擺架子的五個師兄師姐。我們曾經在第一次聚餐時狠狠敲了四位大部跟惠龍師兄一筆，在敏麗生日那天給她一個驚喜，在例會以后沒心沒肺地吃零食。經濟學院團委、學生會以及其組織部讓我看到了集體的凝聚力、團結感，還有相互體貼、互幫互扶的心。

3、由于個人原因，拓展當天我只來得及趕去參加下午的活動。然而僅僅是一下午也讓我收獲了很多。在“越獄”的拓展訓練中，我深刻地感受到規則、制度的重要性，感受到團結協作的強悍力量，并且認識到，在沒有嘗試之前，絕對不能輕易對著看似不能完成的任務說“不”。

1、本月有我參與的工作主要是收集對點團支部的團員證并進行注冊、討論團日活動策劃、向對點團支書傳達訊息、收集團員各項資料并向部長轉交、參與培訓與考試等。

2、在這之前從未參加過策劃組討論，所以我即使沒有全程參與團日活動的策劃也至少了解了策劃的大致內容和注意事項，這對自己的能力是很好的鍛煉(最起碼傳單內容用我寫的了啊~)。

3、大致清楚了組織部的工作以及工作分配，對經濟學院團委、學生會有了更深入的認識。

4、在工作中仍存在不足之處，如資料收集及傳達不夠及時、工作不夠主動積極；另外，在經濟學院團委、學生會的培訓考試中成績不夠理想。

1、期待由大豬小豬嘔心瀝血做出來的團日策劃早日實行，流口水幻想攤位前水泄不通的人群。

2、更加主動積極地投入工作，不能因一時疏漏忘記工作時間，要提高工作效率。

3、認真研究培訓資料，進一步了解經院團委、學生會各部門的工作職責，熟知組織部各項工作任務。

組織部的工作總結報告篇六

20xx年十月我加入了院社聯成為了組織部里的一名成員。在社聯主席及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。

上學期，我院社聯組織部在社聯主席及院團委的指導和關懷下，以求創新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯及院系的發展。現工作總結如下：

隊伍建設：十月初，社聯組織部開始面向全院大一招新，共有二十余人填報我部門。經過一輪面試一輪筆試，最后有八名同學作為新干事成為培養對象，為組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，為使組織部新干事盡快適應工作環境，熟悉和投入到工作環境中，使其在今后的工作中更具有戰斗力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。

元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯主體的發展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場布置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。

工學院社聯趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由于資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發現了一些問題，由于運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現了一些混亂，但我們采取了積極措施得以繼續進行。最后的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。

志愿者活動：

（1）我部門積極配合了其他部門及協會成員清理了校園內的垃圾，提高了榮譽感。也為我們的工作提供了良好的環境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。

（2）我院社聯還集體組織了掃墓活動，為以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。

送畢業生晚會：此次晚會是我社聯與學生會共同合作完成。

為xx級畢業生送別，我部門主要負責會場布置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校里領導前來觀看表示非常成功。可是在最后期間出現了一些問題，由于晚會結束時間稍晚，導致最后整理工作出現人手不夠現象，而且在經費方面也出現了差錯，但總體來看是值得肯定的。

下學期工作計劃：

一：招新：九月初對大一新生招新并進行培訓；

二：組織籌劃迎新晚會和元旦晚會；

三：組織籌劃工學院公益活動；

四：組織籌劃這學期趣味運動會；

五：配合院團委和我社聯開展其他各項工作。

組織部的工作總結報告篇七

本人積極參加鎮中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農村的各項方針、政策。通過學習，增強了黨性，提高了政治的理論水平，豐富了業務知識，樹立了大局意思和全新的發展觀念。

認真執行黨的民主集中制度，積極參與班子集體決策，充分發表自己的意見和觀點，并尊重他人的意見，集體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執行。

認真做好本職工作，積極為黨委政府分憂，同時努力協助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心接受同志的批評和建議，幫助他人，完善自己，實現班子的整體團結與進步。

任務組織工卓有成效。

一是以"三級聯創"為主線，抓好了農村基層組織建設。

認真抓好了創"五個好"鄉鎮黨委、"五個好"村黨支部的建設，制訂了目標和措施，并認真組織實施。本鎮"某某年的'三級聯創'實施意見"以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。

今年上半年，全廣安市組織工作現場會，某某鎮的畜牧協會支部和山門口黨支部作為兩個流動現場點，得到了上級領導好評。鎮黨委某某年被評為"六好"鄉鎮黨委，黨政班子被評為"四好"班子，黨建工作被華鎣市委評為先進基層黨組織，全鎮90%以上的村被評為"五好"村。

二是認真開展黨內主題活動。

積極實施"黨員農貸快車"活動，為黨員農戶提供項目和貸款，幫助他們發展致富，全鎮培育產業黨員大戶50余戶。大力開展"三向培養"活動，進年來，共培育黨員致富帶頭人80余戶，發展業主入黨10余名，培養黨員致富帶頭人為村組干部8名。

努力推進"黨員法律雙進"活動，調解民事糾紛50余起，防止了刑事案件得發生。創新"支部加協會"運作機制，先后成立了鎮畜牧協會黨支部、某某鎮小驢山荊山藥果業合作社和華鎣山黃化梨合作社，為新時期農村黨建工作找到了新的結合點，為全市"支部加協會"提供了樣板，我鎮的.'支部加協會'經驗"以《組工信息》的形式在全市刊發。

三是抓好了干部隊伍建設。

對鎮村干部實行了目標管理，落實了獎懲措施，實行了干部聯片駐村制度。干部的工作作風得到很大改善，形成了爭先創優的大好局面。實行了下派上掛制度，將鎮上經驗豐富的干部下派到村上任職，抽調村上年富力強的主要干部上掛鎮上任職，目前，已下派兩名鎮干部分別到姚家磅村黨支部、小驢山黨支部任職，上半年曾抽調走馬嶺村的支部書記上掛鎮經發辦掛職鍛煉。該制度的實施，提高了鎮村干部的工作能力，調動了工作積極行。

同時抓好了村干部的學歷培訓，提高他們的文化素質。鼓勵村干部參加黨校和涉農院校的學習培訓，在經費上采取鎮財政補助40%、村級解決40%和個人承擔20%的方式解決。

目前，全鎮有4名村主要干部參加了省黨校的大專學歷培訓。

組織部的工作總結報告篇八

這個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧20xx—20xx學年上半學期團委組織部的工作，我們總結經驗，發現不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。

經過9月份嚴格的一輪二輪面試與筆試，40多名13級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在嚴謹又不失輕松的工作氛圍中，體會到了家的溫馨。

（一）團干部任命大會

經過校團委的努力，20xx-20xx年學年招新工作即將接近尾聲，而隨著上一屆干部返回校本部，新一屆的組織部干部任命也已迫在眉睫。此次大會我們對招新工作進行總結，任命新的干部，并對以后的工作進行展望。活動的舉辦大體上令人滿意，雖然有小小紕漏，但對我們大一的新生來說，當吸取了個深刻的教訓。下次定能做得更好。

（二）收集學院、校級組織、醫院的團實力統計資料，與團日活動評比的相關資料。

總的來說，這次對于資料的收集，算不上高效，由于種種原因，比如趕上學院團委的同學準備考試，所以未能及時上交，我們能做的只有盡量地催促他們上交。

（三）團日活動評比

這次活動的舉辦我因考試未能參與到其中，但后來從部長在會議上所說的話中知道，舉辦的不行，原因是安排了八個同學計分，不知什么原因卻遲遲出不來分數，這讓出席的領導，學院代表產生很不好的印象，我們校團委組織部的辦事不力。從這件事中，我們應當反思，我們的每一個人有沒有做好自己的本職工作？完成自己的工作后，有沒有幫助其他未完成組織任務的同學一起去完成任務？團隊利益高于一切。

（四）部門的團隊建設

我們的部門舉辦了一個很有意思的團建活動——包餃子。在這次活動中，大家互相認識，互相了解，增進了友誼，未將來的共同工作打下了良好的基礎。

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節上的疑問；部門內的成員與成員不能互相認識；成員在舉辦活動時的參與度不夠；展望即將到來的20xx-20xx第二學期校團委組織部的工作，我們必將繼續堅持創新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

本學期的工作既將結束，自開學到現在給人的第一感覺是忙，第二就是快！每年的這個學期的上半年都是學校開展活動最多，最活躍的時期；所以也是學生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部.但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多；雖然工作中免不了有挫折缺陷.我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結：

3.元旦匯演組織的親友團也為我系的節目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。

本學期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學習時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學生會組織活動的目的就是讓學生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。

新學期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系，只有相互配合才可以把工作作到這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是的，但我們并沒有因為人數少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。

以上是我對本部的半年來的工作總結，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領導給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。

總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。

組織部的工作總結報告篇九

20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與部門同學協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。

這半學期，我們部在配合分團委及學生會各部門活動的同時，把主要的精力都投入在了我們部門承辦的，院團委主辦的全院活動《相聲小品模仿大賽》上，在這次活動上，體現了我們部門在承辦活動方面的許多不足，也讓我們積累了更多經驗，學會了更多的知識。現在對這半學期的工作總結如下：

1、積極配合了學生會各個部門的工作

這學期在體育部的籃球賽和辦公室的創建優良寢室的活動中，我們部門積極參加，積極配合了兩個部門的活動，對于聯系各部門的感情中起到了一定的作用。

2、承辦了全院性活動《相聲小品大賽》

這學期我們承辦了大型活動《相聲小品大賽》，這次活動，在同學間得到了一定的好評，體現了大學生積極向上的生活態度，豐富了大學生校園生活，雖然有很多的不足之處，但是，每一個活動都是在很多個活動的基礎上總結和學習出來的，所以，這次活動的不足之處都將會成為下一屆活動的經驗。

對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大系學生會干部本著“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在著問題和不足，今后我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。

最后，在歲末之際，希望一直為系里工作的系領導，老師工作順利身體健康，祝所以同學學業有成，更祝系會有個美好的將來。

組織部的工作總結報告篇十

20xx年全市重點組織工作的推進情況

今年是組織工作任務異常繁重的一年，我們既要牽頭抓好全市黨的群眾路線教育實踐活動，又要示范帶頭抓好部機關自身教育實踐活動的開展;既要高標準地完成全年的組織工作各項任務，又要全力服務保障“五水共治”、“三改一拆”等中心工作的推進。

這一年，我們重點抓好了以下幾個方面的工作:

(一)履行首要職責，致力服務全市經濟社會發展。

我們把緊扣中心推進組織工作作為首要職責，提出了“三輪驅動·聚力五水共治”載體，切實找準干部隊伍建設、基層組織建設、人才隊伍建設服務中心的結合點和著力點，最大限度助推和服務“五水共治”、“三改一拆”、生豬養殖業轉型升級等市政府中心工作。

一是把中心工作作為干部干事“大賽場”。

市縣兩級選派62名干部到中央和省級發改、水利、國土等部門掛職，暢通政策、技術等信息渠道。

市本級選拔6名領導干部充實到水利、農經、建設等中心工作職能部門領導班子，選調11名處級干部、近100名科級及以下干部組建“五水共治”、“三改一拆”等中心工作辦公室，從金融單位選派了101名高管后備人才到鎮(街道)駐點服務。

同時，實施千名干部聯千河，抽調8名處級干部和若干中層干部組建8個督查組開展全面督查，保障中心工作有效落實。

二是把中心工作作為人才創新“新考場”。

發揮組織部門人才工作牽頭抓總優勢，實施人才服務治水“三百工程”。

精選百個治水項目齊發力，梳理“創新**·精英引領計劃”相關產業項目133個，推動項目與政府、民企合作參與“五水共治”。

截止目前，已有近20個治水項目在各縣(市、區)河段開展流域性治水、農村生活污水處理等試點。

組織百名治水專家**行，成功促成中國工程院環境與輕紡工程學部與**簽訂科技合作框架協議。

加強與國家外專局聯系，與北美治水專家團隊進行了洽談對接。

發動百名領軍人才破難題，先后舉辦領軍人才聚智“五水共治”專項對接會、研討會和觀摩會等活動，邀請千人計劃專家、領軍人才近百名就工業廢水處理、生活污水處理、水環境監測、生態修復等技術、項目、案例進行推介，并促成相關合作。

三是把中心工作作為基層組織“主戰場”。

大力實施“治水護水·扮美家園”先鋒行動，結合村級組織換屆工作，抓好生態環境村規民約修訂、網格管理和志愿者服務，并將之作為基層黨組織、黨員“雙先指數”評價的重要依據。

開展“進企解困”專項行動，36個市級涉對全市924縣處級干部進行全員輪訓，舉辦組織人事干部《條例》專題培訓班。

集成化推進《條例》配套制度建設，研究擬定干部動議操作辦法、領導干部民主推薦辦法、實名推薦領導干部操作辦法、不簡單以票取人辦法、重點項目一線考察辦法、市級機關部門(單位)中層干部選拔任用監督管理辦法等16項制度。

深化推進新一輪“1+7”市縣聯動項目化干部人事制度改革，探索開展公務員“日志式管理”平時考核試點、推行領導干部勤政風險預警機制、“試崗制”培養選拔優秀年輕干部等20項重點改革項目。

指導幫助平湖、海寧做好新提任領導干部任前財產單位內部公示、領導干部“實績清單”公示公議兩項省級試點改革工作。

二是強調“優”，抓好各級領導班子配備。

結合群眾路線教育實踐活動，開展縣(市、區)、市級機關部門(單位)領導班子和領導干部屆中回訪了解和任職意愿專項調查，重點對近年來年度考核、經濟責任審計、“一報告兩評議”、信訪舉報等反映出的問題進行分析印證，列出每個領導班子中表現相對較好、較差的干部名單。

開展領導干部反向民主推薦，要求市級四套班子分管領導在分管的部門(單位)或者條線中推薦1至2名表現相對較差的縣處級領導干部人選。

實施中心工作一線專項考察，健全領導班子和干部隊伍季度分析和專題分析機制。

今年以來，開展了結構性干部、市管后備干部、交流干部、不適宜擔任現職領導干部、超職數配備干部等分析12次，任免縣處級干部217人次，其中提拔使用28人、輪崗交流22人。

年前，還將開展市級機關部門(單位)與兩區干部互派交流任職以及市級機關部門(單位)中層干部跨部門雙向選擇、輪崗交流工作，著力破除干部交流壁壘，盤活干部資源。

三是強化“育”，抓好干部教育鍛煉提升。

以紅船精神為引領，加強理想信念、宗旨觀念、黨性黨紀、核心價值、勤政廉政“五位一體”的思想政治教育，重點推進“紅色線路·精品課程·經典案例”課程體系建設。

制定出臺以《**市干部教育培訓工作規程(試行)》為主體，8項配套制度為輔助的“1+8”制度體系。

深化與北京大學、浙江大學、中央黨校、井岡山干部學院、浦東干部學院、省委黨校等院校的戰略合作，黨校掛牌省委黨校南湖分校。

首次與江蘇常州聯合舉辦縣處班， 104名學員分別在**、常州開展教學，重點突出兩地在經濟社會發展方面的差異性研究。

積極打造“沒有圍墻的黨校”，在縣處班、中青班、優秀年輕干部能力提升計劃示范班等班次，組織學員赴經濟薄弱村和中心工作、重點項目一線等蹲點調研，在改革發展、維護穩定、服務群眾的最前沿砥礪品質、增強黨性、提高本領。

同時，實施干部多向掛職鍛煉計劃，選派94名干部赴國家機關、省級機關和有關外省市掛職學習，分別選派7名、11名市級機關部門(單位)優秀年輕干部到鎮(街道)擔任黨政正職、分管經濟工作的黨政副職。

四是突出“嚴”，抓好各項專項整治工作。

部署開展超職數配備干部、領導干部在企業社團兼職、“裸官”整治、干部“怕擔當”、干部檔案造假、高價培訓、干部“走讀”和機關干部“中梗阻”等八項專項整治工作。

共清理違規企業兼職(任職)226人次、縣處級社團兼職182人次;2名符合“裸官”標準的科級領導干部整改到位;調整處理不適宜擔任現職領導干部5名;參加社會化培訓的13名市管干部完成整改。

同時，堅持寬嚴相濟，推進市管干部關愛中心建設，落實干部關心關愛政策。

(四)突出服務主題，扎實推進基層服務型黨組織建設。

堅持以服務型黨組織建設引領基層黨建工作，在全面推進青春黨建、民生黨建、區域黨建、網絡黨建、黨群帶建工作的同時，堅持重點突破，切實幫助解決群眾關心的切身利益問題，為促進城鄉統籌發展作出積極貢獻。

一是提升黨員志愿服務品牌。

圍繞打造“紅色志愿之城”，不斷深化96345黨員志愿服務工作，建立40個“紅立方”黨員志愿服務驛站;推廣黨員干部“兩地雙服務”做法，10.2萬在職黨員到社區報到，認領“微心愿”2.2萬個;采取“社工+志愿者”形式實施公益項目領辦，推進公益性社會組織孵化。

承辦由省委組織部、光明日報社主辦的“弘揚‘紅船精神’，深化黨員志愿服務，推進基層服務型黨組織建設”理論座談會，從理論層面深化推進黨員志愿服務。

二是深化“青春黨建”工作。

大力推行“五(化)四(季)”行動計劃，即以支部設置青春化、團隊活動項目化、組織生活創意化、黨員隊伍菁英化、作用發揮網絡化為行動載體，將公益季、成長季、創意季、閃光季等“四季”活動從偶發性組織向品牌化打造拓展。

先后開展了“青春公益·治水先行”、“點亮微心愿、共筑中國夢”、“希望書庫”、“公益創投”等主題志愿活動。

三是整頓轉化軟弱渙散基層黨組織。

全市42個村、5個社區軟弱渙散基層黨組織建立領導聯系幫扶機制，選派機關黨員干部擔任“第一書記”，協調人財物向基層傾斜，幫助解決疑難問題。

采取“一支部一對策”，調整村(社區)黨組織書記9名，跨村任職6名，配強了黨組織班子;落實幫扶項目42個，涉及資金1240余萬元，增強了經濟保障能力;推進“五議兩公開”工作，規范了村級民主管理。

截止 6月底，已基本整轉完畢。

四是實施黨建惠民工程。

制定《關于進一步加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，開展“五好”服務型鎮(街道)創建，深化鎮(街道)為民服務“五承辦”、村(社區)“一聯三會”、兩新組織“三聯三會”等制度，構建民情民意“收集、研判、交辦、督辦、評價、反饋”聯動處置機制。

通過“群眾點題、組織解題”，啟動實施惠民行動，回應群眾訴求。

強化基層黨建責任機制，實施“書記領辦項目”和基層黨建工作“聯述聯評聯考”。

推進黨群帶建，把群團建設考核納入黨建考核內容，構建責任明確、齊抓共管、協調運作的黨群共建機制。

建立村級事務準備、退出機制，為基層松綁減負，騰出更多的精力服務群眾。

五是助推基層社會治理。

推行街道“大工委制”和社區“大黨委制”，推進基層黨建網、民生服務網、治安管理網“三網融合”，實施黨員群眾中心戶、文化(科教)中心戶、網格管理中心戶“三戶合一”，面向區域內各類組織開展綜合服務。

持續深化“1+x”組團幫困機制，為全市2.2萬多戶的低保戶、困難殘疾家庭提供結對式服務。

(五)助力創新驅動，統籌做好各類人才引育工作。

通過體系化設計、高端化引領、品牌化塑造、產業化轉移、人性化服務、科學化統籌“六化同步”，大力推進人才強市戰略。

截至目前，**全市人才資源總量超過90萬人，擁有本土院士1名、“國千”61人(培育20人+引進41人)、“省千”76人(培育66人+引進10人)。

一是抓宏觀統籌。

構建由書記任組長，副書記、組織部長，分管人才、科技、工業金融的3位副市長任副組長，35家市級機關部門為成員單位的“一正五副”領導構架，堅持召開工作例會，審議重要議題。

創新建立縣(市、區)委書記和部門黨委(黨組)書記履行人才工作責任述職制度，將一把手人才述職范圍、內容、程序方法等以制度形式予以固化。

出臺《2014年度重點人才工作考核評優辦法》，完善縣(市、區)、市級部門、創業創新平臺三個層面的考核評優指標，更加注重人才工作服務經濟發展的實際成效。

20xx年市對縣(市、區)目標責任制考核，人才工作從2級指標提升為1級指標，所占分值由2%提高至3.5%。

二是抓機制創新。

重點圍繞李強省長提出的關于**接軌上海打造高層次科技人才創業樂園，實現“兩個無差別，三個更好”的目標要求，成立人才工作領導小組政策創新工作組，對人才開發政策重新進行整體謀劃，初步形成“兩意見兩辦法”人才新政，即人才改革試驗區若干政策意見、“人才強企”若干政策意見、杰出人才選拔培養實施辦法、事業單位緊缺人才引進實施辦法。

三是抓高端引領。

連續5年實施“創新**·精英引領計劃”，建立起創業人才、創新人才、外專人才“三路同引”的海外高端引才體系，累計遴選426名創業創新類領軍人才及項目，截止6月，已注冊落戶359個創業項目，轉化率為86.3%。

2014年，又吸引932名海內外高層次人才申報第五批“創新**·精英引領計劃”項目936個。

經過產業化導向評估、技術評審、產業化評審、綜合答辯等環節，目前整個評審工作已基本結束，最終入圍人才項目在120個左右。

年初，對前3批注冊一年以上的177家領軍人才企業進行評估，撥付財政補助資金2.83億元，企業總投資額達22.27億元，財政放大效應近8倍。

四是抓平臺建設。

建立領軍人才服務中心、評估中心、轉化中心等“三中心”。

完善中國歸谷嘉善“千人計劃”科技園、經濟技術開發區“千人計劃”項目轉化中心的運 。

20xx年，在的正確領導下，組織部扎實推進全市黨的建設和組織工作。

現將有關情況匯報如下:

一、主要工作和成效

(一)扎實推進“兩學一做”學習教育。

一是抓實規定動作。

提請印發《關于在全市黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育實施方案》。

同時，提請成立“兩學一做”學習教育協調小組，印發協調小組機構人員和職責分工的通知。

督促指導全市各地各單位及時召開動員會，落實黨員領導干部帶頭講“兩學一做”專題黨課要求。

目前，全市14962個基層黨組織已全部完成動員部署，13387個基層黨支部已全部制定學習教育計劃，市、縣、鎮三級開展黨課的次數分別為76次、331次、1238次;理論學習中心組分別于5月、6月、7月召開了以學習《黨委會的工作方法》、學習黨章、貫徹落實總書記“七一”重要講話精神的專題學習研討會。

二是創新特色做法。

開展“如何做合格黨員”主題征文，共收到優秀征文55篇;“七一”期間，會同宣傳部、市直機關工委，聯合舉辦“黨在我心中”-2016年**市“兩學一做”學習教育主題活動知識競賽。

同時，舉辦全市“兩學一做”網絡知識競賽，通過現場與網絡競賽相結合，牽起全市學習教育高潮;提請成立了“兩學一做”講師團，組織開展業務培訓和集中備課，通過“點餐”和“送餐”相結合的方式，到縣(市、區)、鎮街、村居、學校、企業等基層單位開展宣講;針對黨員教育管理中的薄弱環節，專門部署了黨員組織關系集中排查，黨費收繳、使用和管理檢查，黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查，基層黨組織未按期換屆情況檢查等4個專項整治工作。

三是加強督導工作。

提請成立“兩學一做”學習教育督導組，組建4個督導組。

制定《督導工作方案》、《“兩學一做”學習教育督查有關情況統計表》，開展督導業務培2個，重新設立或審批黨組4個，撤銷黨組改設為黨委3個，規范了29個單位黨組成員結構和人數。

六是認真抓好干部培養鍛煉工作。

制定《建立領導干部教育培訓工作年度報告制度》、《干部教育培訓聯系會議制度》，《市直機關和參公事業單位培訓費管理辦法》、《關于完善干部教育培訓計劃審批制度的通知》等制度，進一步規范各地各單位開展干部教育培訓工作。

今年近4000人次參加了各類培訓，選派縣(市、區)年輕干部到市直單位跟班學習36人次。

七是加強領導干部監督管理。

認真落實領導干部個人有關事項報告制度，組織開展“一報告兩評議”、黨政領導干部經濟責任審計、破格提拔干部的調查分析、刑責處分情況排查清理等專項工作。

2016年，共收集錄入了846名市管處級領導干部的個人事項報告信息，對擬提拔考察對象、重點崗位核查對象、其他核查對象及其配偶、子女的相關信息共2013人次進行了查詢核實，對填報不一致的5名領導干部進行了誡勉談話。

(四)強化基層黨組織建設。

一是開展軟弱渙散村基層黨組織排查整頓工作。

對排查出的`96個軟弱渙散村級黨組織安排市縣鎮主要領導掛點包村(社區)整頓，并從市、縣機關和國有企事業單位選派第一書記，實行“一村(社區)一策”進行整頓。

對僅靠鎮村力量難以解決的問題，堅持“黨政部門進軟村，經濟部門進窮村，政法部門進亂村，涉農科技部門進產業村”原則，選派專門工作組進駐幫助解決。

二是抓好鄉鎮(街道)領導干部駐點普遍直接聯系群眾制度落實。

制定統一規范的市、縣、鎮三級工作臺賬，并對臺賬記錄工作進行規范;對鄉鎮(街道)領導干部駐點普遍直接聯系群眾工作進行了兩次督導檢查;組織召開全市領導干部密切聯系群眾第4次聯席會議，聽取以往市級聯席會議未解決問題的處理情況匯報，研究各市級工作組提交本次聯席會議解決的18個問題。

三是突出抓好示范社區黨建工作。

重點打造清城區鳳城街辦翠湖社區和清新區太和鎮向群社區成為社區黨建示范點。

四是扎實推進全市基層治理工作。

召開基層治理領導小組工作會議，印發《基層治理領導小組2016年工作要點》，對2016年全市基層治理工作進行研究部署。

采用任務倒排工作方式，不定期組織力量到各地各單位進行督查指導，并針對存在問題較多的被征地農民征地補償款清理等工作，先后組織召開3次專題協調會議，共同研究解決措施，確保各項任務落實到位。

20xx年，共足額兌付征地補償款13168萬元;完成征地社保預存資金25731萬元分配任務;成立農村集體“三資”管理服務中心341個，建立“三資”清理和監管工作縣級相關制度19個，鎮級制度236個。

五是實施“黨建特色品牌亮點”工程。

印發《關于深化品牌亮點工程打造精品黨建項目的通知》，確定黨建品牌工作的新思路和新舉措。

及時收集各地各單位《深化品牌亮點工程打造精品黨建項目表》和《2016年創建黨建工作特色品牌方案》，并開展2016年深化品牌亮點工程打造精品黨建工作督查。

并總結20xx年各地各單位先進經驗做法，編印《**黨建特色品牌亮點成果匯璀2016》和《**2016五級聯述聯評聯考文萃》兩本書進行推廣。

(五)加強“兩新”組織黨建工作。

一是組織召開全市“兩新”組織黨建工作會議，建立“兩新”組織黨組織民主評議黨員制度和縣級“兩新”組織黨工委書記掛點聯系“兩學一做”學習教育工作制度。

二是積極推進“以組織部門和‘兩新’組織黨工委領導、工商部門業務指導、個私協會具體推進，社會組織積極參與，現代信息手段輔助”的**市非公黨建組織化“3+n+1”模式。

在中個協推進非公黨建會議、全國工商系統推進非公黨建經驗交流會上，“3+n+1”模式作為我省唯一經驗材料印發。

三是牽線搭橋**家美陶瓷有限公司黨委和清新區筆架林場坑口村黨支部結對，創新開展“兩新”組織黨建結對共建活動，探索村企互促互利、共進雙贏的黨組織結對共建活動。

四是深入推進區域化黨群工作，積極打造嘉福工業園黨群一體化黨群服務活動中心，并探索商圈黨建、園區黨建、社區黨建“三管齊下”的黨建新模式，努力為黨員群眾構建“生活、工作、居住”全覆蓋的全方位服務。

(六)推進黨的建設制度改革。

年初，建立了20xx年黨建制度改革任務臺賬，梳理出32項工作任務，并分別列出具體任務內容、文件依據、責任單位和時間進度安排，并印發給專項小組各成員單位，要求其逐項落實。

目前，通過對照檢查32項改革任務臺賬完成的內容和時間要求，今年已完成有9項，正在推進有10項，待省部署后推進落實有13項。

制定《關于開展基層黨建“書記項目”的實施意見》、《關于推進黨聯工作規范化建設的意見》、《全市年度社會組織黨建工作計劃》，建立了聯系群眾工作日常檢查和隨機抽查相結合的監督機制，完善組織制度和基層黨組織建設制度改革。

積極推動《**市領導干部聯系高層次人才工作制度》、《關于推動創建“人才驛站”的工作方案》、《**市“專家特聘崗”工作制度》、《**市人才公寓建設方案》、《**市企業管理和技能高層次人才認定實施細則》、《**市引進國外人才智力行動計劃(試行)》六份文件的實施。

(七)強化黨建責任制落實。

扎實開展2016年黨建工作責任制“述評考”工作。

對全市8個縣(市、區)黨委、76個市直單位黨組(黨委)、19個駐清單位黨組織、946個鎮(街)及縣直單位黨組織、1112個村(社區)基層黨總支、9707個村民小組黨支部、708個“兩新”組織黨組織(其中包括黨委9個、黨總支9個和黨支部690個)開展了黨建工作責任制“述評考”工作。

根據考評結果，安排排名靠后的縣(市、區)及市直單位在六屆十次全會上作整改表態發言，并要求領導班子集體、主要負責同志和分管領導不能參加2016年度評先評優，引導黨政領導班子和領導干部樹立正確的政績觀。

今年，對“述評考”工作方案進行看優化，把考核對象分成“三類”，分別是縣(市、區)、市直和駐清單位。

并建立考核人員庫，從黨建工作領導小組成員單位中選取熟悉黨建工作的科級干部納入人員庫，進一步提升考核工作的公平性、科學性、專業性。

(八)做好全市人才工作和人才隊伍建設。

一是做好市“起航計劃”人才工程項目考評工作。

組織召開全市人才工作領導小組會議，評定13個市“起航計劃”人才工程項目進行了扶持或延續扶持。

二是抓好市級人才驛站創建。

將華南863科技創新園“人才之家”提升為華南863科技創新園“人才驛站”，提出“集聚人才、凝聚智力、服務發展”目標任務。

目前，驛站的政策咨詢、創新交流、創業對接、健康休閑、專家公寓等各類功能逐步明晰，人才互動交流、對接合作綜合服務平臺效應逐步顯現，建站至今已承辦30多場次對接交流活動。

創建驛站做法得到了省委組織部的關注與肯定，安排我市在5月份粵東西北地區人才工作者培訓會上作經驗介紹。

三是開展好市拔尖人 。