在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧
酒店員工辭職申請書篇一
尊敬的領導:
您好!首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職申請書。
承蒙你們的關心和照顧,使我在xx酒店xx分號度過了2年零3個月的.美好時光,從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生之路,這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名老員工,雖然我年過40,但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作,每天工作均在8小時以上,每逢星期天也從不休息,自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來,很抱歉我只能提出離職辭呈,懇請你們于20xx年x月x日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作,站好最后一班崗,并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康,工作順利!也衷心祝愿xx酒店xx分號顧客盈門,生意興隆。
特此報告,望批復為盼!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
酒店員工辭職申請書篇二
尊敬的酒店領導:
我懷著復雜的心情寫完這封辭職信,只是覺得時間剛剛翻開了幾頁,而我已在今日閱讀走過了快四個年頭。
20xx年xx月我來到酒店,剛畢業的我沒有什么工作經驗,我有點心生膽怯。酒店提供了這個工作機會,任紫荊店店員一職,我非常珍惜。酒店為員工提供了學習的平臺,并組織了關于店面操作知識的培訓,這讓我很快投入到了自己的工作中。工作在酒店的'一線崗位,我知道不僅擔負著酒店業績的重任,更深知我們的工作就是向廣大消費者傳遞一張今日閱讀的名片。
在店面工作1年后,20xx年1月我由店面調至行政部任職。在工作中,部門領導對我進行耐心指導,同事給了我很多幫助,讓我很快適應了在行政部的工作。隨著酒店不斷的發展,酒店拓寬了銷售層面,店面銷售的不僅僅是圖書和雜志了,新增了創意產品。因酒店業務需要,我的崗位發生了變化,除了行政事務,另外一個重心內容是負責酒店精品的采購及分配工作,酒店領導的信任成為我迎接挑戰的動力,我接觸到了更多的東西,對商品銷售有了更新的'認識,在這里非常感謝,酒店對我的培養。
一轉眼,已到20xx年末。由于個人原因,反復衡量后,我決定辭掉現在的工作。由于租住的房子即將到期,并且目前我們的房租壓力也較大,涉及到一個搬家問題,我只能堅持工作到11月底,希望酒店盡快招人,我將認真負責的交接自己的工作,不給同事帶來麻煩。對于此刻的離開,我只能表示深深的歉意,也希望領導能夠盡快批準并尊重我的離職意愿。
感謝酒店領導這些年中對我的信任,并祝酒店在以后能發展得越來越好。
此致
敬禮!
申請人:
日期:20xx年xx月xx日
酒店員工辭職申請書篇三
尊敬的領導:
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次,對于我這次提出辭職,我表示深深的歉意。
承蒙你們的'關心和照顧,使我在xx酒店xx分號度過了三年零九個月的美好時光,從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名xx員工,雖然我年過半百,但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作,每天工作均在10小時以上,每逢星期天也從不休息,自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來,很抱歉我只能提出離職辭呈,懇請你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作,站好最后一班崗,并認真地做好離職前的一切交接工作。
最后祝你們和你們的家屬身體健康,工作順利!
也衷心祝愿xx酒店xx分號顧客盈門,生意興隆。
特此報告,望批復為盼!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
酒店員工辭職申請書篇四
尊敬的酒店領導:
您好!
首先非常感激這一年來您們對我的關心及照顧,讓我學到很多也領會很多。由于本人能力有限,很多任務上的`忽略和缺陷您們都能寬大我并常常教導我行進,更是讓我由衷的感激。
我在前臺效勞的崗位上,所做的一舉一動都代表著酒店,但是在這一年里,我在思想認識還有實際任務中并沒有盡到這個義務。經過認真反思,辭職信次要緣由有以下幾點:
對本人的本職任務操作機械化,不創新求異。
任務時任務怠慢,熱情度不高。在效勞上缺乏靈敏消息和主動消息。
本身調理力差,情緒化嚴重。
缺乏出售認識和出售技巧,客房消息率低。
效勞認識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。
缺乏交換和溝通,消息反饋不及時,招致任務不協調。
微機變革之后,缺乏義務心,沒有及時的數據統計和消息理。
在這個時分提出這樣的請求,我曉得讓指導非常的為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的抽象及利益,我選擇了分開,希望領導能夠予以同意!
此致
敬禮!
申請人:xx
申請日期:xx年xx月xx日
酒店員工辭職申請書篇五
尊敬的領導:
您好!自進xx酒店以來,讓我學到了很多知識,在此非常感謝xx酒店對我的細心栽培。非常感謝xx酒店對我的`細心栽培。我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的。
由于您對我的信任,并且在短短的時間內獲得了許多機遇 和挑戰。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作,使我學到了很多關于迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于個人的原因,我不得不向酒店提出申請,并希望能于xx月 xx日正式離職。對于由此給酒店造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
20xx年x月x日
酒店員工辭職申請書篇六
尊敬的老板:
這幾個月來對我的關心和照顧。在xx賓館工作的半年多時間中,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板如此器重我,對于此時此刻離開的決定我只能深表歉意。非常感謝這份工作給我了我一個這樣的提高和鍛煉的機會,但同時,我發現很多時候都是心有余而力不足,長期高強度的工作讓我十分不適應。故我決定辭職,請您支持。 望您能重視我的決定。我打算年初提出辭職申請,以便你們做好工作交接工作.我很遺憾不能為xx賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
酒店員工辭職申請書篇七
尊敬的領導:
您好!
經過幾天的深思熟路,主要從個人和公司的發展角度,我決定申請離職。
xx酒店是我在xx來的'第一家酒店,讓我學習了很多,成長了很多,感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛入職場時雄心勃勃,熱情豪放,斗志昂揚的我漸漸遠去,讓我看不清自己發展的方向。我一直的觀念是:不斷學習,不斷改變,不斷努力,完善。我也一直在努力,以便更好的發揮自己的作用,但是我覺得個人在公司一直找不到久違的x,找不到目標,所以業績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志,毅力都在工作中消耗殆盡。
衷心的祝愿xx大酒店業務蒸蒸日上,與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利,事業有成,身體健康。
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
酒店員工辭職申請書篇八
尊敬的領導:
您好!
首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次,對于我這次提出辭職,我表示深深的`歉意。
承蒙你們的關心和照顧,使我在酒店度過了三年零九個月的美好時光,從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路,這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。
作為一名員工,雖然我年過半百,但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作,每天工作均在10小時以上,每逢星期天也從不休息,自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是,薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來,很抱歉我只能提出離職辭呈,懇請你們于20xx年11月1日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。
接下來我依然會用心工作,站好最后一班崗,并認真地做好離職前的一切交接工作。
最后祝你們和你們的家屬身體健康,工作順利!
也衷心祝愿酒店顧客盈門,生意興隆。
特此報告,望批復為盼!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
酒店員工辭職申請書篇九
尊敬的飯店經理:
您好!
在此,向您遞交我的辭職申請書!對于這篇申請書,我是懷著深深遺憾情緒寫給您的。分析我無法在飯店繼續工作下去的原因,有以下幾點:
第一,我已經完全厭倦了飯店工作。在過去六個月工作期間,我對于飯店工作已經基本失去興趣,實在是提不起繼續留下來工作的信心了。
第二,飯店收入微薄,難以維持個人生活。這個原因也是比較重要的,由于我在飯店的每月薪水只有區區1500元,在這個城市生活實在十分困難。就上個月來說,我光生活開銷上就花費了1800元,還欠單位300元的薪水透支。
第三,認識到我個人水平有限,還需要繼續深造。飯店工作以后我覺察到自身水平不夠,繼續在飯店工作下去堅信自身水平也很難有所提高,因此決心返校繼續深造。
以上原因,特此向經理遞交我的辭職申請書,懇求經理允許。
申請人:xx
xx年xx月xx日
酒店員工辭職申請書篇十
我從去年5月份進入nes計算機酒店到現在,在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,與酒店諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是,在今年5月份的工作結束后,我將離開酒店。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為酒店的一名中層干部,我的離去相信對酒店、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
nes是一個非常有前景的酒店,從我進入nes到現在,酒店承接的項目越來越多,規模也一天天的壯大。雖然酒店內部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他國內軟件酒店一樣,都是發展中必然會出現的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決。而且酒店副總經理___、項目經理___等人認真負責的工作態度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說酒店的發展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對酒店制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。
既然已經做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,希望能對nes今后的發展能有一定的幫助,謹供各位領導參考。
一、績效考評標準的建立。對任何一家酒店而言,不斷的激發員工的工作和創造熱情是相當重要的,軟件酒店也不例外。應該創造一個好的制度以保證并激勵優秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多酒店所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的激勵起員工的'工作熱情。這一點,我們酒店做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,制定這樣一個標準很重要。雖然軟件酒店的工作有一定的特殊性,但國際上優秀的軟件酒店的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為酒店制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要酒店愿意組織人力物力去開發一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使酒店在業務上更上一層臺階,也為今后的發展奠定了堅實的基礎。
二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發展速度是有目共睹的,所以對軟件開發人員的培訓也是重中之重。相信這一點酒店的高層領導早就意識到了,然而酒店的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料,讓員工自由選擇,并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔,如果數額不大,在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后酒店先保存發票,等員工為酒店持續工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對酒店發展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,具體情況由酒店掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個酒店員工的培訓熱情和從業素質都會有極大的促進。
三、資源的再利用。作為一個規模不斷壯大的軟件酒店,能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家酒店是否擺脫作坊式軟件開發的關鍵。資源首先靠積累,當酒店已經有了一部分的資源后,如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環。能夠做好資源的再利用,對縮短項目完成周期,提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進酒店的數據庫,再開發新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程,但酒店應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助酒店走上正軌的道路。
四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發酒店如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業的酒店都知道通過購買或委托開發一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和酒店盈利,那么作為專業開發這類系統的軟件酒店更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的酒店內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起酒店決策者充分的重視,雖然我個人非常希望酒店能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發了一些相關的項目管理模塊和功能,但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離,而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開酒店,我仍然希望能有人或一個團隊在酒店領導的支持下完成并不斷優化這樣一個系統。
以上是我個人對酒店的一點意見和建議,如果這能對nes酒店今后的發展有所助益,那么對即將離開酒店的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后,謹祝酒店興旺發達。
此致
敬禮
辭職人:
_年_月_日
酒店員工辭職申請書篇十一
尊敬的酒店領導:
很抱歉,我遺憾地寫下這份辭職報告,為自己、也為曾經服務的酒店!今提前三十日提請報告,敬請諒解!
我來酒店快一年了,隨著時間的推移,我與酒店的`同事們相處很愉快,工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來,我切實地感受到了酒店在管理及企業文化方面的巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有酒店各位員工的努力,更有酒店各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!
我決定辭職基于以下兩方面的原因。
首先是我個人職業發展問題。去年,我沒有任何條件的來酒店上班,原本是沖著投行業務的,結果我被分到了戰略中心。我決定留下來是由于“戰略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才干。在此期間,我得到各位同事的關照,尤其是主任的適時點撥指導,我真的收益匪淺,同時,我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中,然而,半年多下來,我發現自己并不勝任這里的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用,另一方面,戰略中心所要求的素質和理念與我發展的初衷沒能很好的吻合,以致經過了這半年,我在工作能力上并沒有質的提高。
其次是酒店的問題,酒店在發展上有很好的外部資源,然而并沒有得到充分有效的利用?;蛘邠Q句話說資源極大的閑置,進而浪費,這在整個酒店內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態,幾乎所有的人都那么本位,那么安逸,滿足于現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代里顯得過于安樂。(也有一些人很忙碌,然而,僅僅是形式上的)
惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創精神。在這樣的環境里,我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認為酒店每一位員工都有責任對酒店的發展決策提出建議和意見,這些又是基于對酒店發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好,員工的建議也好,我們所需要的,不是某種特殊的形式,而是希望通過合適的形式,實現酒店資本使用價值的增加,特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上,酒店和我發生了根本的分歧。一度,我完成兩種性質的任務:一種是主任下達的任務,另一種是我們產生分歧時我的意見,也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉,而對于酒店就是浪費。
另外,我還有一些工作中的感受和建議,希望對酒店今后的發展有益。
首先是企業文化方面。
中國人的劣根性之一就是面子,面子讓人們變得虛偽,面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代,也許,在企業外部,面子可以在一定程度上維護企業的形象,而在我們的內部,真正的面子該是對事實的尊重和用于面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經說過:沒有精神的重塑,任何變革都將只有表面的作用。不錯,酒店是由國有企業轉型而來,根深蒂固的老國有企業的管理理念,甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領導、否定領導的一切決策,相反,我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定,更新層次的開拓和創造。記得從哪里看得過這么兩句話:
同樣一塊鐵,可以銹蝕消損,也可以百煉成鋼,何也?或風吹雨打,或爐火熊熊,置放環境不同。
同樣一支隊伍,可以庸碌無為,也可以成就大事,何也?或松懈怠慢,或凝聚有序,形成氛圍不同。
酒店員工辭職申請書篇十二
尊敬的領導:
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告,經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,和能輝一起走過四年的風雨路,這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助,以及同事對我的關心與支持,當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,在這個溫室中,我茁壯成長,學會了怎么做人做事,當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作,上好最后一個班,站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿能輝繼續輝煌、商祺。
此致
敬禮!
xxx
xx年xx月xx日
酒店員工辭職申請書篇十三
尊敬的xx董事長:
您好!
本人很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。
不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司),在公司工作的近一年中,在集團公司各位領導的栽培和信任下,本人學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛煉了能力,學到了很多知識。非常感激公司給予了本人這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今,本人決定離開,也許這樣會好一些。
提出離職本人想了有段時間了,公司的.環境對于員工很照顧很保護,鑒于本人的個性,要在公司自本人提升及成長為獨擋一面的能手,處于保護的環境下可能很難。本人自己也意識到了自己個性傾向,其實,這不管是對于公司培育人才或是本人自身完善都是突破的難點。雖然本人的觀念是:人需要不斷的發展、進步、完善。本人也一直在努力改變,變得適應環境,以便更好的發揮自己的作用。但是本人覺得自己一直沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環境來磨礪。
也許本人該提前一個月給您遞呈離職報告,好在本人手頭的工作已經很少,一個星期足以交接干凈,本人希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了,在這最后的一段時間里,本人會做好所有的交接工作,正常上班,靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找,如果能給予本人支配更多的時間來找工作本人將感激不盡!
離開這個公司,本人滿含著愧疚、遺憾。本人愧對公司對本人的期望,愧對各位對本人的關心和愛護。遺憾本人不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌,不能分享你們的甘苦,不能聆聽各位的教誨,也遺憾本人什么都沒能留下來。
最后,衷心祝愿公司健康成長,事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事:健康快樂,平安幸福!
此致
敬禮!
申請人:xx
xx年xx月xx日
酒店員工辭職申請書篇十四
尊敬的酒店總裁:
您好!
首先,非常感謝您在這半年時間里對我工作上的信任和生活上的關照。
最近這段時間,我認真回顧了這半年來的工作情況,覺得能在xx酒店工作是我的榮幸,一直以來我都非常珍惜這份工作,這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡,我學到很多東西,無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,感謝老板對我的關心和培養,對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,但同時,我發覺自己從事這份工作心有余而力不足,長時間的工作讓我有點吃不消。根據以上種。種原因我決定辭職,愿您支持。
請您諒解我做出的決定。在我辭職離開前的這段時間我會做好交接工作,我將做到年底結束后離開酒店。我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業績一路飆升!蒸蒸日上!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人:xx
xx年xx月xx日