人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工休息請假條怎么寫篇一

在日常生活中，我們都跟請假條有著直接或間接的聯(lián)系，請假條相當于公文中的.請示，但比請示簡便、靈活。那么你有了解過請假條嗎？下面是小編整理的企業(yè)員工公休假的請假條，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請給予批準，為盼！

請假人：

20xx年9月20日

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感！

申請人（簽名）：__________

20xx年_____月_____日

員工休息請假條怎么寫篇二

員工請假 休假制度

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業(yè)務(wù)部及辦公室的所有員工。

（1）.員工不得有遲到，早退現(xiàn)象。工作時間為上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經(jīng)濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經(jīng)批準后方可離開公司。未辦理請假手續(xù)不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續(xù)。

（4）.員工請假后，公司應(yīng)提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續(xù)。

（5）.請假人應(yīng)按時回崗，若須續(xù)假應(yīng)提前告知公司，請示公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后辦理續(xù)假手續(xù)。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業(yè)發(fā)展有限公司2006年7月30日

員工休息請假條怎么寫篇三

員工考勤及休假、請假管理制度

第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。

第二條工作及休息時間

1、上班時間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準下；部門經(jīng)理在廠長的核準下，可以根據(jù)項目的情況在某特定時期做適當調(diào)整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數(shù)不少于8個小時。同時，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。

第三條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

第四條

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報,讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、法定節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請廠長批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。

第六條事假：

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超

過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘

第七條病假：

因病請假應(yīng)及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準假。

到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準特辦。

第八條 工傷假

工傷假必須符合工傷的認定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時內(nèi)開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過12個月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；

工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。

第九條 婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請辭職離開公司；員工結(jié)婚不報銷各種路費。

第十條產(chǎn)假

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。

第十一條喪假

員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

2014-5-15

員工休息請假條怎么寫篇四

醫(yī)院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條 請假程序及假期核準權(quán)限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調(diào)整休息外，無得任意調(diào)休假期，調(diào)休必須提前申請并說明調(diào)休的日期，不得提前調(diào)休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調(diào)休不得超過3次，外地員工經(jīng)科主任同意可以調(diào)當月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

6、主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

7、假期在2日之內(nèi)的由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準；

8、所有人員經(jīng)批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工休息請假條怎么寫篇五

員工請假休假管理規(guī)定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節(jié)

3．婦女節(jié)（限女性）

4、勞動節(jié)

5．中秋節(jié)

6．國慶節(jié)

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。

（三）結(jié)婚：

1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。

（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。