在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

單位勞動合同一般簽幾年篇一

我單位合同制職工 等 名同志,已被解除勞動合同,現報去備案。

名單附后： 年 月 日

姓名 ：

性別 ：

年齡 ：

現住址 ：

何年何月被錄用 :

解除合同:

前工種 ：

技術等級 ：

解除合同日期 ：

解除合同原因 ：

備注:

1、 合同制職工因各種原因被解除勞動合同，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報職工戶口所在區（市）就業服務中心、單位所在區（市）社會勞動保險辦辦公室各一份備案。

2、 屬原單位解除勞動合同，被新單位直接接收的人員，新用人單位需填寫《招用職工登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市或區就業服務中心辦理錄用、備案手續。

單位勞動合同一般簽幾年篇二

乙方：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。

第一條 本合同為_________期限勞動合同。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________ _崗位工作。

第三條 乙方的工作應符合甲方規定的技術標準、、

第四條 甲方安排乙方執行八小時工作制。

第五條 甲方應為乙方提供必要的工作條 件和工具。

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條 因甲方生產任務不足導致乙方待工的，甲方無需支付乙方每月生活費。

第九條 有下列情形之一的，甲乙雙方應當變更勞動合同，并及時辦理變更合同手續：

（1）甲乙雙方協商一致；

（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行。

第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條 件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，依據甲方單位規章制度或本合同可以解除勞動合同。

第十一條 有下列情形之一的，甲方終止本合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

第十二條 甲乙雙方同意在本合同中增加以下內容：

第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期內被證明不符合錄用條 件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方終止本合同：

1、試用期內；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

1、合同期內，除《暫行規定》第十六條、第十九條及《暫行規定》第十七條規定的情況外，甲方不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況外，雙方協商不能履行勞動合同的有關內容。任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，賠償對方的經濟損失。賠償金額根據有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守以下規定：乙方應在每天正常工作時間向甲方報到。

第十五條 因履行本合同發生爭議時，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條 本合同未盡事宜或與今后國家和市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十七條 本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方（公章）：_____________

乙方（簽字或蓋章）：_____________

日期：_________________

單位勞動合同一般簽幾年篇三

甲方：________________________________(聘用方)

乙方：________________________________(受聘方)

聯系電話________________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為______，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成工作任務的`，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_______元/月，其中試用期的工資為________________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條雙方其他約定________________________________________________。

第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

(蓋章)：______身份證號碼：______

授權代表住址：______

簽字蓋章：______聯系電話：______

簽訂日期：______年______月______日

單位勞動合同一般簽幾年篇四

法定代表人：_____身份證號：_____

住所地：_____住址：_____

聯系電話：_____聯系電話：_____

甲方保證以上信息真實有效，如有變更應及時通知乙方；乙方確認所填寫本人郵編、地址作為甲方向乙方送達各類通告、通知或文件的有效地址，如果乙方需要變更送達地址，應及時向甲方發出正式的書面變更通知，在甲方正式收到乙方的書面變更通知之日前，本送達地址依然有效。

乙方已充分了解并熟知甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣協議》內容和甲方及用工單位的規章制度的內容，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經協商一致，簽訂本合同，并共同遵守。

第一條、合同期限

甲乙雙方經協商一致，選擇下列第種合同期限類型：

1、固定期限勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。

2、無固定期限勞動合同。乙方符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，根據乙方的意愿，合同期限自年月日起至法定終止條件出現時止。

第二條、工作崗位及工作地點

甲方派遣乙方在（用工單位）崗位從事工作，工作地點為省市行政區劃內。

如因用工單位情況發生變化，甲方可以就乙方工作崗位進行調整，崗變薪變。

第三條、乙方的待遇

1、乙方的勞動報酬按用工單位的考勤和計酬辦法執行。乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，實行與用工單位同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法。

2、乙方在甲方工作期間享受用工單位提供的保險待遇。

3、乙方的工作時間、勞動保護、休息休假等待遇按用工單位的規章制度執行。

4、鑒于勞務派遣工作的性質，乙方的工資、福利待遇、工作地點、崗位、內容、時間等標準由用工單位根據簽約時乙方的個人實際情況及工作崗位的要求確定；如在本合同有效期內，乙方的個人實際情況發生變化，包括乙方患病、工傷或患職業病、懷孕等情況，甲方有權根據用工單位的建議，調整乙方的工作崗位或安排乙方待崗，乙方的薪酬同時進行相應調整。

第四條、甲方的權利與義務

1、甲方應承擔用人單位義務，為乙方提供就業前培訓、職業技能培訓和繼續教育培訓，負責乙方的計生管理工作。

2、按法律的有關規定，為乙方辦理社會保險的有關事宜（退休和40、50人員除外）。

3、為乙方工作調動和求職提供方便。

4、作為用人單位負責和用工單位聯系與乙方工作有關的各種事宜。

第五條、乙方的權利與義務

1、乙方應如實告知甲方與勞動合同相關的基本情況，保證所提供個人有關證件等信息材料的真實性；如乙方從事的是特種工作崗位的，乙方必須具有相應的資格證書。

2、乙方必須與原單位解除勞動合同或有原單位允許自謀職業的證明。

3、乙方未在甲方規定的時間內向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療卡、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

4、認真遵守甲方和用工單位的規章制度。

5、保質保量地完成所承擔的工作，盡職盡責，獲取用工單位的滿意。

6、乙方欲解除本合同，應提前30天書面告知甲方，或以一個月工資代替通知。

7、遵守計劃生育政策，即時將婚育情況如實告知甲方。

8、乙方應對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責；因乙方原因導致甲方或用工單位受到其它第三方索賠的，乙方應對此應承擔全部民事責任。

9、乙方被用工單位退回甲方的，乙方應在接到退回通知后7日內到甲方辦理相關手續，逾期不辦的，視為乙方單方解除勞動關系，造成的損失由乙方承擔。

第六條、勞動合同的解除

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反甲方或用工單位規章制度的，或有以下嚴重違紀行為的：

（1）違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的；

（2）乙方因行為不當而被行政拘留或觸犯刑律免予刑事處分的；

（3）乙方工作中有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序等行為；

（5）乙方在與甲方維系勞動關系期間因多次遲到或早退受到書面警告又犯同樣錯誤的；

（6）乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的，

（8）乙方兼職或直營任何業務并對甲方或用工單位的工作任務造成影響的；

（9）違反與甲方或用工單位簽訂的培訓、保密等協議的；

（10）乙方無法定理由拒絕履行用工單位指派的工作的；

（11）提供虛假休假證明的；

（12）國家法律、法規及規章規定的其他情況。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成1000元人民幣以上經濟損失或者給甲方或用工單位名譽造成嚴重損害的。

4、乙方非因法定或本合同約定原因，主動提出不能為用工單位提供正常勞動的。

5、因乙方提供虛假信息和材料，或隱瞞重大疾病史，或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的原因，導致本合同無效的。

6、依法被追究刑事責任或勞動教養的。

7、因戰爭、地震、火災、重大疾病流行等不可抗力致使合同無法履行的。

因上述情況解除勞動合同的，甲方不承擔違約或經濟補償責任。

（二）乙方有下列情形之一被用工單位退回的，甲方提前30日通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，用工單位因按照企業破產法規定進行整頓或企業改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因將乙方退回的，本合同終止。

（四）鑒于勞務派遣用工的特殊性質，因用工單位生產經營發生困難、轉產、重大技術革新等原因需將乙方退回的，本合同終止。

第七條、因乙方原因造成用工單位設備、設施、工具損壞及其他財產損失，乙方應賠償用工單位損失，甲方不為此承擔任何責任。

第八條、乙方遇工傷時，應在十二小時內通知甲方及用工單位，甲方按法律規定予以辦理工傷認定及賠償；乙方因未按生產操作規定進行操作導致事故發生的，甲方有權根據損失情況對乙方進行處罰并要求乙方承擔賠償責任。

第九條、乙方應承擔保守甲方和用工單位的商業秘密及與知識產權相關秘密的義務，維護甲方和用工單位的合法權益。

第十條、其他事項

1、如乙方結束或終止用工單位的工作，應在當天與甲方辦理手續；因特殊情況不能及時辦理者，也應在當天與甲方取得聯系；因未及時辦理手續造成的一切經濟損失，由乙方承擔。

2、因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回的次日到甲方報到：

（1）乙方不能準時報到的，視為曠工；

（2）甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。

3、乙方因事或因病休假的，應提交書面請假單，并經甲方或用工單位書面批準、備案后方可休假，否則視為曠工。

4、如果甲方或用工單位向乙方提供專業培訓費用，可以與乙方訂立協議，約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；服務期跨越本合同期限的，本勞動合同期限自動延續到服務期結束時終止。

第十一條、本合同中的“用工單位”是指與甲方形成勞務派遣合作關系的機關、企業、事業單位、人民團體及其他組織。

第十二條、乙方違反法律規定解除本合同或違反本合同約定造成的損失由乙方承擔；乙方給甲方或用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；甲方違反本合同的，應按照法律規定支付乙方經濟補償金。

第十三條、本合同期滿，勞動關系即行終止；雙方同意續簽的，應在本協議終止前一個月內續訂勞動合同。

第十四條、本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，補充合同將成為本合同不可分割的組成部分。

第十五條、本合同一式四份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____

法定代表人（簽章）：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

單位勞動合同一般簽幾年篇五

__：

__集團股份有限公司與你于 年 月 日簽訂無固定期限勞動合同。你自 年 月 日起未到指派的工作單位上班，截止至同年 月 日，連續曠工已超過 天，你的行為已經嚴重違反勞動紀律和用人單位及指派工作單位的規章制度。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款、__人字[20__]15號文《 職工違規違紀處理管理辦法》及指派工作單位的規章制度，并征求__集團股份有限公司工會的.意見后，決定于 年 月 日解除你與__集團股份有限公司于 年 月 日簽訂的勞動合同。

特此通知。

__集團股份有限公司

年 月 日

單位勞動合同一般簽幾年篇六

篇，希望對你有所幫助。

單位勞動合同范本

(一)

編號：

甲方(用人單位)：

地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

民族：

文化程度：

身份證號碼：

籍貫：

住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。

一、合同期限

____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。

2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。

3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

四、勞動報酬

1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。

2、甲方于每月____日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過____日。

五、社會保險和福利待遇

1、按國家有關規定執行。

六、工作時間與休息、休假

七、勞動紀律

1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。

八、教育與培訓

用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。

九、勞動合同的解除、變更、終止

1、用人單位依據勞動法

第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法

第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前____日以書面形式通知對方。

2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

十、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_________元。

2、一方違反本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協議，按國家有關規定執行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

十

一、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。

十

二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。

十

三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向____縣人民法院起訴。

十

四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。

甲方(單位蓋章)

乙方簽字：

法定代表人簽字

(或委托代理人簽字)

合同訂立日期：________年____月____日

簽證機關(蓋章)

簽證人員(蓋章)

簽證日期：________年____月____日

單位勞動合同范本

(二)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至________年____月____日止，共________年(_____個月)

二、日常工作內容和日常工作要求

1.乙方的日常工作內容(崗位或工種)

2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成日常工作任務和領導交派的日常工作。

三、日常工作時間與勞動報酬

1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在日常工作中應發揮積極主動性，進行日常工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3. 甲方于每月_____號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方日常工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

2、乙方應提前____日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了日常工作交結后可以解除合同。

3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的。

2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。

3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

1、乙方不能勝任日常工作，經過培訓或者調整日常工作崗位，仍不能勝任日常工作的;

2、違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3、同時與其他單位建立勞動關系。

4、未完成甲方日常工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必須提前____日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1、 乙方擅自離職的;

2、乙方曠工十天以上的;

3、由他人代領薪水的;

4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

5、偷竊;

6、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理日常工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

六、 勞動爭議處理

1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

3、本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方：__________(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)__________

用人單位：__________ 職工姓名：__________

聯系人：__________ 身份證號碼：__________

聯系電話：__________ 聯系電話：__________

單位勞動合同范本

(三)

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任____________崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、乙方工作內容

(一)____________________________________。

(二)____________________________________。

(三)____________________________________。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理。

(二)負責支付乙方工資，每月______元，每月____日發放。

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務。

(二)享受合同規定的工資待遇。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的。

3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的。

4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

2、連續曠工時間超過十五天或________年內累計曠工時間超過三十天的。

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的。

5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

8、其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的。

2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的。

4、符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規定支付勞動報酬的。

2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿。

2、合同期內乙方死亡。

3、乙方按國家規定應征入伍的。

4、法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

八、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年____月____日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年____月____日

單位勞動合同范本

(四)

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條 勞動保護和勞動條件

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

單位勞動合同范本

(五)

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶口種類：非農業戶口( );農業戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現 住 址：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《____市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執行下列________款。

一、本合同期限為________年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月(日)

二、本合同為無固定期限，自________年____月____日始，其中試用期為____月(日)

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條 工作內容

甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

第六條 勞動保護和勞動條件

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

第七條 勞動紀律

一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。

第十四條中約定)

第八條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。

第九條 本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續訂的;

(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;

(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

第十條 本合同的續訂

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前____日內辦理。

第十一條 本合同的解除

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據

(五)至

(八)項解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款

(五)至

(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條

第二款

(五)項還應按規定支付醫療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條

一、二款規定的;

(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;

(五)法律和行政法規規定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動安全衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條 終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條 違反本合同的責任

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

第十四條 雙方約定的其它事項

第十五條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和____市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或委托代理人：_________________(簽字或蓋章)

________年____月____日 ________年____月____日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

單位勞動合同一般簽幾年篇七

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。

案例

小劉于20xx年11月進入某電器公司擔任研發部經理，月薪8000元，并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定：“勞動者如違反公司規章制度，公司可以解除勞動合同。”

20xx年6月，公司通過內部網絡監控發現小劉長時間在上班時間上網炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其后的監控中證實，小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網炒股違反公司規章制度為由，通知小劉解除勞動合同。

小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網炒股的規定，但公司據此而解除勞動合同不符合法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。

公司認為，小劉作為研發部經理，肩負著管理和研發的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網炒股，嚴重影響了公司的研發進度，使得預定的研發目標不能完成。根據《員工手冊》第二十條規定，員工不得在上班時間上網炒股，故小劉違反了公司的規章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動合同。

勞動仲裁庭審理后認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網炒股的規定，但小劉上網炒股并未達到“嚴重違反”規章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規章制度為由隨意解除勞動合同，故支持了小劉的請求，合同范本《解除勞動合同條件》。

條款釋義

a 即時解除勞動合同必須具備法定條件

新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由于其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日后的'職業發展，故法律作了嚴格的規定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同，僅限于本條的六種情形。

用人單位在操作中，必須嚴格執行本條的內容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規章制度”，故而公司最終敗訴。根據本條的規定，也就是《勞動法》第二十五條的規定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關系。而對“嚴重違反”或“重大損害”，必須有規章制度的明確規定或根據具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。

所謂嚴重違反用人單位的規章制度，必須首先在規章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規定，并且符合《勞動合同法》第四條關于規章制度制訂的規定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規章制度的規定相吻合，并且有當時違紀、失職行為的相關證據。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據。最后，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規定的程序，也要有相應證據。

本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。

b 用人單位負有舉證責任

需要強調的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據。

如用人單位在試用期解除勞動合同的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經告知給了勞動者。且解除必須在試用期內，試用期滿后該條就不能再適用該項了。

任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同，都必須要有確鑿的事實和依據，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據。否則，敗訴是肯定的。

根據相關證據規則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調解仲裁法》的規定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。

單位勞動合同一般簽幾年篇八

自我國實行改革開放國策之始，原有的計劃經濟模式下的用工制度與人事制度與改革開放與市場經濟發展無法適應，對此，我國率先在國營企業進行國營企事業用工制度改革，到1986年，以國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》（國發(1986)77號 1986年10月1日施行）為標志，在國營企業全面實行勞動合同制。到了《勞動法》頒布實施止，企業與勞動者之間的勞動關系、勞動合同關系均轉換為受法律調整的軌道。隨后國務院辦公廳以國辦發[20xx] 35號下發了《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》，《意見》規定“事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。”，至此事業單位的人事制度改革序幕正式拉開，開始試行聘用制改革，在事業單位推行聘用合同至今。

事業單位是指由政府批準，隸屬于政府各行政主管部門，通過開展自身業務活動提供公***品和公共服務滿足“社會共同需要”的社會組織。

1、有政府和企業不能也不宜涉足的非盈利服務領域；

2、較政府與企業要能降低交易協議成本；

3、并非政府專屬。基于我國事業單位的獨有的、特殊的特征，以及事業單位的社會功能，將現有事業單位劃分為監督管理、經營服務和公共服務三大類。對不同類型的事業單位，分別采取回歸政府、推向市場、保留和撤銷等不同的改革方式，納入各自的領域。而后在分類改革的基礎上，進一步深化各自領域的改革，即回歸政府的事業單位，按行政序列和公務員管理辦法嚴格管理；對轉企業的事業單位，納入全市國有資產管理體制，按照國有企業的監管要求，加強管理，深化改革，兼并重組；保留下來的事業單位，要進行管理體制和運行機制的改革，有些要進行必要的整合。

（1）事業單位在編人員包括事業單位負責人、專業技術人員、管理人員和工勤人員。

（2）事業單位向社會招聘的無編制（編外）人員。

按照我國現行用工管理與干部管理體制，《勞動法》、《勞動合同法》原本與事業單位的多數事業編制內人員、員工沒有直接的關系。就勞動合同而言，依據《勞動法》第2條之規定，也僅僅與由《勞動法》調整的事業單位中部分工勤人員（建立勞動關系的人員），以及在用人制度改革中，事業單位向社會招聘而不具有事業編制的招聘人員有關外，與實行了聘用制的事業單位的，簽訂《聘用合同書》的在編人員無關，他們均屬于人事管理的范疇。

聘用制與原來制度模式的`重要區別就在于，必須給予事業單位工作人員維權救濟途徑。在聘用合同與聘用合同履行爭議實行過程中，聘用合同制設計者感到：若將聘用合同與勞動合同合并，必然在體制上、法律適用上出現大量的沖突，而勞動與人事兩者分開后，除原有沖突仍存在外，還產生了大量的新問題。尤其事業單位“人事法律”至今仍處于空白的狀態，不論人事爭議仲裁與審判都存在較大難度，需要得到法律的支撐。于是向全國人大提議，將人事制度改革中推行的聘用合同納入勞動合同一塊立法，原本全國大人也有所考慮，但最終還是因兩者管理體制與可適用的法律嚴重缺失，形成差異巨大，最終全國人大還是將“聘用合同”部分取下，僅出臺了《勞動合同法》。為了將事業單位、聘用制工作人員之間的關系納入法律調整范圍，但在《勞動合同法》主體調整范圍又不可能與《勞動法》第2條規定相沖突，于是以《勞動合同法》第96條設立了實行聘用制事業單位與其工作人員之間合同的適用。

《勞動合同法》第96條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

問題是，第96條規定的是“聘用制的勞動合同”，顯然從第96條的條文文意上看，立法機關未將聘用合同納入，那么第96條所規定的“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”就存在兩層問題：1、條文中的“實行聘用制的工作人員”的范圍是哪些？2、條文中的“勞動合同”的范圍是哪些？對于這一問題，先看人大常委會法工委《中華人民共和國勞動合同法釋義》簡稱《法工委釋義》第96條的條文釋義。

該條釋義如下：

事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。國家通過編制管理實現對事業單位人員的配置和調控。按照國家財政撥款的多少，可以將事業單位分為三種：全額撥款的事業單位、差額撥款的事業單位和自收自支的事業單位。我國事業單位數量眾多，類型不一，隊伍龐大。截至20xx年底，全國事業單位總計126萬個，涉及教育、衛生、農業、文化、科研等多個領域，職工人數近3035萬，其中正式職工2923萬(包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工)。職工人數中教育業占51.3%，衛生業占14.3%，農業占9.5%，文化業占5.1%，科研占2.4%。

國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷發展的需要。在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業單位人員結構復雜，人事管理分割。事業單位人員結構，歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同；第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。

事業單位人員是否應當納入本法進行調整，是立法中爭論比較大的一個問題。反對的意見提出，聘用合同與勞動合同有本質的區別，不應當納入勞動合同法調整。從目前我國事業單位改革的發展趨勢看，履行公共管理職能的事業單位要變成行政機關，從事經營的事業單位要回歸企業，從事公共服務的如教育、衛生、文化、科研等事業單位，還要保留公共服務的職能，按照事業單位進行管理。事業單位有編制、有財政撥款。內部管理機制與企業也不一樣，事業單位聘用合同在合同期限、試用期、加班費、工資、福利、保險等方面都有自己的特殊性，都與企業不同，它與國家機關比較近似。事業單位實行聘用制，只是要比公務員要有一點靈活性，但不是完全推向市場。聘用制合同與勞動合同的性質不一樣，調整的手段也不一樣。如果將事業單位也納入勞動合同法管理，將比較難以處理好本法與事業單位改革和社會保障體系完善之間的銜接，并可能產生其他新的社會問題和矛盾，會引起事業單位管理的混亂，出現不安定因素。處理事業單位的問題，應當循序漸進，把管理體制理順后，再對事業單位人事制度進行立法。這樣比較妥當。贊成將聘用合同納入本法調整的意見認為，長期以來，我國人事制度是由政策和行政文件相結合建立起來的，調整人事關系幾乎沒有一個完整的法律規范性文件。1994年勞動法頒布時，企業的勞動關系由勞動法調整，對事業單位職工是參照公務員管理體制進行管理。公務員法出臺后，公務員法將事業單位的工作人員排除在適用范圍之外，事業單位工作人員不能參照公務員法，如果也不適用勞動合同法，那么，對事業單位人員的權利保護缺乏法律依據。聘用合同與勞動合同雖然有不同的地方，但本質上并無區別，不應存在兩種合同制度，不應當兩個部門管就變成兩個性質的合同，將聘用合同納人勞動合同法的適用范圍，解決事業單位人員實體權利保護無法可依的局面，有利于事業單位勞動關系的法制化和規范化，有利于保護事業單位工作人員的合法權利，有利于促進我國事業單位的改革。

考慮到目前事業單位正處于改革過程中，用人制度的情況比較復雜，事業單位的聘用合同具體特殊性和復雜性，將事業單位實行聘用制工作人員納入本法調整需要慎重。同時，考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款的表述，另外在本條中規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”對事業單位聘用制工作人員的勞動合同如何適用本法做出特別規定。這樣規定，既解決了本法與現行的事業單位人事管理制度的銜接，解決了事業單位聘用合同無法可依的局面，也為事業單位人事制度改革留下空間。

上述釋義可以說是相當的矛盾，既承認與肯定了現行勞動用工管理與事業單位人事管理分為兩類不同的體制，既點出了人事政策與勞動法在兩類管理體制上的沖突之處，卻又抱住“實質上的相同”不放。明知“人事法律”呈空白狀態，強調聘用制下事業單位與其工作人員簽訂的合同需要《勞動合同法》作實體法支撐，而在《勞動合同法》中卻又排斥了聘用合同，八面玲瓏，左右矛盾。這與最高人民法院法釋[20xx]13號司法解釋所作的明知“人事法律”空白，卻要適用“人事法律”，而后又開個“人事法律沒有規定的適用勞動法”口子的做法完全如出一轍。不說太多，就僅僅說事業單位工作人員的加班費一項，那怕不發加班費給換休，對事業單位來講，財政以及事業單位生產經營科研的實際，都不現實，無法完全做到。理論上講，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者付出勞動后的相關報酬的規定均為強制性法律規定，事業單位如何適用與執行，無法執行的受勞動行政部門檢查監督與處罰又當如何？大量的實踐操作問題都將因《勞動合同法》生效后，從適用第96條中凸現出來。

1、《中華人民共和國勞動合同法釋義》田開友主編 農村讀物出版社釋義表述為“現行事業單位聘用制勞動合同制度”，而沒有涉及聘用合同。

2、《中華人民共和國勞動合同法實務100講》曹可安主編 京華出版社沒有涉及聘用合同。

3、《中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析》鄭功成 程庭圓主編 人民出版社在《勞動合同法》第2條釋義中涉及第96條，釋義為“這樣就把實行聘用制的事業單位與勞動者建立的勞動關系納入了調整范圍”。

4、《中華人民共和國勞動合同法輔導讀本》黎建飛主編 中國法制出版社釋義為“只有與事業單位建立勞動合同關系的勞動者才適用該法”。

5、《勞動合同法要點解讀大眾版》法律出版社釋義為：

2、實行企業化管理的事業單位，適用《勞動法》；

3、文、教、衛生、科研機構等事業單位，簽訂勞動合同的適用《勞動法》，自然也就適用《勞動合同法》，簽訂聘用合同的按第96條處理。

6、《中華人民共和國勞動合同法釋義》全國律協勞動和社會保障法專業委員會主任姜俊祿、北京律協勞動和社會保障法專業委員會主任王建平聯袂主編 中國法制出版社本條是關于事業單位勞動關系的法律適用的規定。

7、《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與案例精解》滕曉春、李國志主編 中國民主法制出版社 釋義為：在事業單位中享有事業單位編制的人員不是公務員，但他們與事業單位之間也不是勞動關系，不適用勞動法，應參照公務員法管理。在事業單位中，也存在著一定數量的工勤人員，如司機、打字員、清潔工等，他們與事業單位之間建立的是勞動關系，適用勞動法，故也應適用《勞動合同法》。

8、《中華人民共和國勞動合同法精解》江平顧問、李欣宇、隋平主編 中國政法大學出版社 《中華人民共和國勞動合同法條文釋義與適用》吳高盛主編 人民法院出版社直接表述為“聘用制勞動合同”，而根本沒有涉及到聘用合同。

從上述專著的釋義或表述可以歸納為，第96條是針對《勞動法》第2條第2款規定的進一步規定，即實行聘用制事業單位與勞動者事業單位中的部分人員簽訂是勞動合同的應適用《勞動合同法》，而不是對《勞動合同法》適用主體的補充，更不是增加。事業單位與其在編工作人員簽訂的聘用合同則不適用《勞動合同法》。

1、第96條沒有必要對第2條進行勞動合同的主體進行補充，正如第2條在《勞動法》基礎上增加“民辦非企業單位”一樣，直接增加即可。

2、第96條所表述為三層：一是“實行聘用制”；二是“工作人員”；三是“勞動合同”，因此，從文意上看，只是對《勞動法》第2條第2款的進一步說明。

3、第96條設立的另一層意思是，在事業單位中的勞動者簽訂勞動合同的法律適用中，存在著“既有對全面實行勞動合同的規定，又有對實行勞動合同某一方面的規定，有時會出現既是舊法又是特殊法等情況，需要法律明示適用原則。《中華人民共和國勞動合同法釋義》姜俊祿、王建平主編”。前者三點是符合多數專家學者對第96條的理解與釋義。

4、《法工委釋義》第96條的條文釋義中指出“考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款筆者注：國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行的表述”顯然是針對的簽訂聘用合同的在編事業單位工作人員，作出這樣的理解，其理由再簡單不過，即事業單位包括國家機關中簽訂勞動合同的勞動者已受《勞動法》實體法的調整，而“缺乏實體法依據”恰恰只有簽訂聘用合同的在編事業單位工作人員。如果對這條釋義沒有理解錯的話，那么就引出下面的若干問題。

單從第96條 “事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。”條文看，其表述本身似乎存在諸多問題：

正如前面所述，按照國辦發[20xx] 35號文的“事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務”規定，事業單位實行聘用制，其工作人員全部編內人員簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關系外，本身也確認了事業單位與其工作人員之間原本存在的人事關系，但事業單位與其工作人員之間的人事關系不是由聘用合同所建立的，而是在進編制錄用所建立的，即沒有與具體單位簽訂聘用合同，但只要進編錄用就建立了人事關系，至今具體到哪個單位上班工作，相對人事關系的建立已不重要。它與勞動關系不同在于，雖然《勞動合同法》強調以實際用工之日建立起勞動關系，但與此同時《勞動合同法》又強制必須簽訂勞動合同最長不超過一個月必須簽訂或稱一個月寬限期，因此簽訂勞動合同書也就確認了勞動關系的建立。第96條中的“工作人員”是狹義的，應當不包括簽訂聘用合同的人員。

第96條中“實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”似乎表達的是聘用制下簽訂的是勞動合同的意思，或者說聘用合同書與勞動合同書是一回事。如果表達的聘用制下所簽訂的合同就是勞動合同，那么就推翻“聘用合同”的模式，法律應當規定直接采用勞動合同書，在《勞動合同法》第2條中直接加入聘用制事業單位這一主體就行了，沒有必要設立第96條。

審視《勞動合同法》第2條“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”其第1款規定中僅較《勞動法》僅增加了“民辦非企業單位”一個主體，根本沒有事業單位工作人員，也沒有實行聘用制的事業單位工作人員這一主體。而第2款“國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”正是對事業單位中原本就有的這類人員，即《勞動法》第2條確定的，部分工勤人員和外聘人員即無編制向社會招聘的人員。這類人員原本就與事業單位簽訂勞動合同書，原本就受勞動法調整，自然也就是受《勞動合同法》調整的主體之一，因此，可以將《勞動合同法》第2條第2款規定應為簽訂勞動合同的工勤人員和外聘人員，而不是大多數事業單位在編簽訂聘用合同的工作人員。

《法工委釋義》中提到“考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。因此，本法第二條關于勞動合同法的調整范圍維持了勞動法第二條第二款國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行的表述”似乎有第96條是第2條的補充之意，理由是釋義中“事業單位中實行聘用制的工作人員”并沒有列舉也未做具體區分，應當理解為包括在編工作人員。如果沒有理解錯的話，第96條本意是讓聘用合同書適用《勞動合同法》。

“法律、行政法規以及國務院未作規定的，依照本法有關規定執行”這樣的規定，看上去不錯，但對于聘用合同目前沒有法律規定，也沒有國務院規定，大概只有人事部以及各省市人事部門規定的狀態來說，是很難執行的。另外，對于與“事業單位建立勞動關系的勞動者”，《勞動法》早已規定清清楚楚，根本沒有重復規定的必要，《法工委釋義》“考慮到事業單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調整，將缺乏實體法依據，其合法權益得不到有效保護。”與《勞動法》大相徑庭。

說到底，聘用合同與勞動合同的本質區別在于，勞動合同反映的是以勞資條件為主的勞動關系，理論上講勞資關系是平等主體之間的勞動法律關系。而聘用合同反映的是，行政管理體制下的人事行政管理關系，這種關系自始就是不平等的，且也不具有法律特征，即不是一種法律關系。因此，即使要適用，也只能在工資待遇、社會保險、福利待遇等直接涉及事業單位工作人員切身利益和相關權益方面適用《勞動合同法》。因此，第96條似乎應表述為：

第96條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，涉及工作條件、工資待遇、社會保險、福利待遇等方面依照本法有關規定執行。

3、目前尚有大量的事業單位尚未進入社保體系，如何適用《勞動合同法》。

1、眾所周知，法律是調整各社會關系的規范，但不能說凡社會關系就存在法律關系，應當認真透析事業單位與其工作人員之間人事關系的內容與性質，符合法律關系調整范圍的方可納入。

2、關于事業單位與其工作人員、規范聘用合同以及人事關系缺失法律規范，至少目前沒有實體法律規范，就如同結婚時沒有婚姻法，多半只能由家長確認、擺婚宴婚禮議式、登報申明讓局部社會來知曉，借以達到“告示”夫妻關系，但不能說，這一關系是某一婚姻法上的夫妻關系。

3、人事關系中，事業單位的權力可以說出個1、2、3... 甚至數不清，而工作人員的權利就不知從何而說，即法律關系上的權利義務內容缺失。

4、通常事業單位在履行職能時行使部分公權力，即通常所稱的“行政法授權的行政權力”，這是我國社會關系中的特殊現象與獨有組織機構，對此不少專家學者認為，在社會轉型期間，事業單位應當按其職能特征分流為國家機關與企業化兩類，如原為司法行政機關主管事業單位的律師事務所現已轉為合伙制等類型的組織，又如原為事業單位的城管隊現已升格為國家機關之一的“城市管理執法局”，律師、城管執法局工作人員與單位之間的關系分別《律師法》、《公務員法》規范與調整。正是由于事業單位人事關系的特殊性、政策性、非權利義務性，不可能有與之相對應的法律來加以調整。

5、本次立法機關試圖以《勞動合同法》第96條的設立，來讓事業單位與工作人員之間的聘用合同有實體法來調整，讓聘用合同關系成為法律關系。讓聘用合同與人事關系實現分離，讓其建立用人關系、讓《勞動合同法》調整聘用合同中規定或約定直接涉及工作人員的權益與切身經濟利益部分，這一良好初衷無疑是可取的，思路也是正確的。

6、如果說，第96條包含有事業單位聘用合同適用《勞動合同法》的意思，其最為關鍵的是，立法機關要盡快規范與明確事業單位與其工作人員所享有并應承擔的權利義務。

不論怎么說，無論在法律制度上、人事制度存在怎樣的問題，《勞動合同法》已出臺，并距今僅有不足半年時間就要生效施行了。對于實行了聘用制的事業單位，國家必須盡快明確第96條的所指的，一但明確聘用合同適用《勞動合同法》，至少實行聘用制的事業單位的用人管理應當符合其規定。如果說“凡采用事業單位與其工作人員聘用合同書的，不適用《勞動合同法》”則另當別論。但這必須要立法部門或有權機關做出明確的具體規定或解釋。

單位勞動合同一般簽幾年篇九

_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動保護

甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

第四條教育培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動報酬

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和x市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期間，發現不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養的。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段x勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

(4)乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

(1)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規、規章、規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償，按《x市勞動合同規定》執行。

對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

第十條雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第十一條違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第十二條勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十三條其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

__________年__________月__________日

單位勞動合同一般簽幾年篇十

住所：___________________________

法定代表人(或負責人)____________

乙方(勞動者)_____________________

住址：___________________________

身份證號碼：____________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條 勞動合同期限

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

b.無固定期限勞動合同，自_________年____月___日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含 個月的試用期(自_________年____月___日至_________年____月___日)

第二條 工作地點

_________省(自治區、直轄市)________市(縣)______路_____號。

第三條 工作內容

1、乙方同意在甲方_________部門(或崗位)擔任_________職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前_________日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條 工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_________小時，每周工作不超過_________小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條 勞動報酬

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為__________________。

第六條 社會保險

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條 甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條 乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條 勞動合同解除或終止

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條 因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_________份，雙方各執_________份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

簽約代表(簽字)__________________

單位勞動合同一般簽幾年篇十一

乙方：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用(試用期為_______天)。

二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。

三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。

1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。

2.不得找人代替。

3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。

4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。

5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。

6.嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。

7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。

五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結束時即終止。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的.事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。

乙方簽字：______________

甲方：______________

乙方身份證號碼：________

法定代表：_________________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

單位勞動合同一般簽幾年篇十二

甲方：

乙方： 身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_____________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

三、工作時間和休息休假：

乙方加班需甲方的書面同意，加班工資計算基數約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基

本工資，其他按照國家政策及有關法律執行 。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

五、勞動報酬

（一）甲方承諾每月________日為發薪日。

（二）經甲乙雙方協商一致，乙方基本工資為每月________元。

六、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

a．乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b.如有法律規定之情形，需支付經濟補償金，計算基礎約定為勞動報酬條款中約定的乙方月基本工資。

九、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1．勞動合同期滿的；

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（四）本合同于________年________月________日生效。

甲方（簽字蓋章）： 乙方簽名：

日期：

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