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在人才工作會議講話材料篇一

人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉型之要、競爭之本、活力之源。就經濟尚欠發達但極具優勢和潛力的來說，抓好人才工作，尤為重要。當前，我們要以貫徹實施人才發展中長期規劃為契機，推動人才工作科學發展，為經濟社會的科學發展、跨越發展提供人才保障。

一、統一思想，強化認識，切實增強做好人才工作的自覺性

面對千載難逢的發展機遇,新一屆縣委審時度勢,高瞻遠矚提出了構建綠色發展示范區的發展戰略。要順利實現縣委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發活力，實現科學發展、統籌發展、跨越發展的基礎環節來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創造人才活力競相迸發、建設事業快速推進的生動局面。

第一,在落實人才優先發展戰略上，牢固樹立人才是科學發展第一資源的理念。確立人才資源開發相對于物質、環境、資金以及其他資源開發的優先地位，要把服務縣域經濟跨越式發展,特別是事關全縣發展大局的重點產業,重大項目作為人才工作的根本出發點和落腳點，把發揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風尚。

第二,在人才培育導向上，牢固樹立以用為本、量質并舉的理念。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發展的要求和縣域經濟發展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我縣人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優秀人才發揮更大作用。只要是優秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門,關鍵崗位。

第三,在人才選拔使用上，牢固樹立德才兼備、以德為先的惜才、識才、用才理念。堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩定一線發現、培養、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，讓干事、老實、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利;堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

第四,在人才結構優化上，牢固樹立充分調動兩個方面人才積極性的理念。堅持一手抓現有人才隊伍素質提升，立足縣域內現有人才隊伍,以盤活為目的,以激勵為手段,最大限度調動工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上，全力發揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進，圍繞全縣重點產業發展,重點項目推進,想千方、設百計引進各類急須人才,彌補我縣人才的“短板”和薄弱環節，通過兩手齊抓，實現人才優勢互補、協調發展。

二、肯定成績，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感

近年來，我縣堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經濟社會發展大局，大力實施人才強縣戰略，取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環境進一步優化，人才創新創造創業能力進一步提高。一是人才工作格局逐步完善。縣委堅持把人才工作放在優先發展的戰略地位，建立和完善了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。二是人才隊伍規模不斷壯大。通過實施引才計劃、育才工程，全縣人才隊伍不斷壯大。截至目前，全縣人才隊伍總量達到20863名，占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名，專業技術人才6092名，企業經營管理人才1028名，農村實用技術人才7833人，高技能人才3736人，社會工作人才107名。三是人才隊伍素質明顯提高。通過實施黨政人才素質提升工程、專業技術人才培育工程、農村實用人才“1511”培養計劃、企業人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有1358人，占干部總數的65.7%;專業技術人才人才中取得大專以上學歷的有4181人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環境得到改善。制定出臺了《關于實施人才強縣戰略的決定》、《**縣中長期人才發展規劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發展規劃、工作制度，積極創造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優秀人才脫穎而出，人才培養引進、創新創業、發揮潛能的環境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強。全縣各類人才在推動經濟社會發展中發揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產業化前景廣闊的重大科技創新成果，為轉變發展方式、調整經濟結構、推進科學發展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經濟社會發展的要求相比，同先進地區相比，我縣人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經濟社會發展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量僅為443人，雖有一定的增長，但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點產業、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人，全日制研究生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結構不夠合理。人才結構性問題仍然突出，人才的專業結構、年齡結構、行業分布等不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經營、會管理、有技術、能創業的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業單位人才集中，經濟建設一線人才不足，民營企業人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發展環境還不夠寬松。仍有一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質投入輕智力投入、重資源開發輕人才開發、重項目引進輕人才引進等現象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

三、明確任務，突出重點，切實增強做好人才工作的針對性

要按照服務科學發展的要求，根據我縣“”時期經濟社會發展實際需要，堅持自主培養與開發引才相結合，以培養引進經濟社會發展重點領域急需緊缺人才為重點，統籌推進各類人才隊伍開發建設。

第一,圍繞發展大力引進“六類”人才。發展產業、壯大產業，沒有高層次專業人才作支撐,就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現在我們沒有，短期內又培養不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。一是要突出重點。當前要緊緊圍繞推動跨越發展的需要，根據經濟社會發展特別是推進重大項目,培育優勢產業的需求，大力引進“六類”人才(工業經濟的創業人才、生態農業的高層次人才、城市規劃的高端人才、綠色發展的領軍人才、文化創意產業的高級人才、社會公共事業的復合型人才),為全縣的項目建設和產業發展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要;也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業需要、發展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全縣各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才,從而更好的服務縣域經濟社會發展。

第二,立足實際統籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續開展大規模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養，不斷提升干部隊伍整體素質和引領發展的能力。二是企業經營管理人才。加大對全縣規模以上企業主要經營管理人才以及重點發展領域中小企業經營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業經營管理的現代化水平。三是專業技術人才。繼續實施專業技術人才知識更新工程和創新人才培訓工程，加強優秀青年專業技術人才的培養使用，努力打造一支覆蓋教育、衛生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業教育資源，深化縣管拔尖人才選拔制度，加強重點產業、重點行業高技能人才的培訓工作，為產業轉型升級提供高技能人才支撐。五是農村實用人才。致力培養生產型、經營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導縣城人才、技術向農村流動，深入實施農村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農村實用人才創辦經濟實體，不斷擴大農村實用人才總量，提升整體素質。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業能力和專業素質。總之，要通過這六支人才隊伍的開發，進一步擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，使不同專業特長、不同職業崗位、不同成長經歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業。

第三,著眼長遠深入實施“六大”工程。按照省市文件精神,結合我縣工作實際,縣委制定下發了《**縣中長期人才發展規劃綱要(20xx—20xx年)》，這是我縣制定的第一個中長期人才發展規劃綱要，也是今后一個時期全縣人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發展規劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發展規劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發展的戰略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發展規劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《中長期人才發展規劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發展規劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我縣經濟社會發展的需要，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養工程、企業家培育工程、技能人才開發工程、農村實用人才“1511培養工程”和素質提升工程、社會事業領軍人才培養工程),內容涵蓋了黨政機關、企事業單位、農村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發展規劃落到實處，確保人才工程真正發揮效用。

在人才工作會議講話材料篇二

財政人才是財政事業發展的基礎和保障。近年來，財政部黨組認真學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，深入實施新時代人才強國戰略，全面加強黨對人才工作的領導，深化財政人才工作的規律性認識，財政系統抓人才工作的積極性主動性不斷增強，上下聯動、齊抓共管的工作格局初步形成，**財政人才工作取得了新進展、開創了新局面。同時，我們從戰略和全局的高度，牢牢把握新時代人才強國戰略的新部署新布局，積極發揮財政職能作用，強化政策支持和資金保障，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。

(一)財政人才工作的組織框架和制度體系不斷健全

財政部黨組著力強化對財政系統人才工作的頂層設計，加強組織保障，建立健全組織框架和制度體系，確保財政系統人才工作沿著正確方向推進。制定印發《關于加強財政系統人才隊伍建設的意見》，首次召開**財政人才工作會議，對財政系統人才工作作出全面部署;在全國成立財政系統人才工作領導小組，研究制定財政部人才工作領導小組工作規則、領導小組辦公室工作細則，建立各項議事規則，推動相關工作規范化、制度化。健全部黨組聯系服務專家機制，召開財政部專家座談會。統籌有限編制資源，創新設立“財經人才與智庫管理中心”，加強機構和人員保障。各地財政部門也加快推進人才工作，初步形成上下聯動、齊抓共管的人才工作格局。截至20xx年底，大多數省區市結合自身實際，制定了加強人才隊伍建設的實施方案;**等地成立了全省財政人才工作領導小組。

(二)財政對人才強國戰略的政策支持和資金保障力度不斷加大

黨中央治國理政、當家理財，財政部門做具體服務保障工作。在推動落實人才強國戰略方面，始終堅持服務中心大局，主要開展了以下工作：一是加大重大人才工程保障力度。中央財政將12項國家重大人才工程作為預算安排重中之重，持續加大投入力度。二是加大基礎研究人才培養支持力度。20xx年中央本級基礎研究支出超700億元。同時，大幅提高中央高校數學、物理等學科博士生生均定額撥款標準。三是持續深化科研經費管理改革。擴大科研項目經費管理自主權，簡化預算編制，下放預算調劑權，擴大經費包干制實施范圍，提高間接費用比例，擴大勞務費開支范圍，全面落實科研財務助理制度，改進財務報銷管理方式，簡化科研項目驗收結題財務管理，優化科研儀器設備采購，提高科研人員獲得感。四是加大稅收優惠政策支持力度。對省部級以上科學技術等方面的獎金，免征個人所得稅。對院士和有關專家取得的院士津貼、政府特殊津貼，免征個人所得稅。實施促進科技成果轉化的稅收優惠政策。在粵港澳大灣區、海南自由貿易港等特定區域實施吸引高端緊缺人才的稅收優惠政策等。五是積極改革完善人才待遇激勵政策。落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步推動科技成果轉化，完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制，激發創新創造活力。

(三)財政人才隊伍建設的規劃舉措和機制建設成效不斷顯現

20xx年全國財政系統人才工作會議以來，各級財政部門認真貫徹落實會議精神，創新推進“一庫兩池一室”建設等工作，取得明顯成效。一是人才庫建設初具規模。先后成立宏觀研究、預算管理、資產管理、稅政管理、債務管理、金融、會計、法律、大數據應用、財會監督、社保等11個領域人才庫，在庫人員超過2600人。二是對外財經人才培養初見成效。著眼建設和完善全球治理，加快對外財經人才培養，建立在庫人員583人的對外財經人才庫;按照國際規則和流程，助力支持中方候選人擔任或連任國際組織職位。三是年輕干部培養機制日益健全。圍繞加強領導干部和專業人才培養儲備，出臺《財政部年輕干部交流培養工作方案》，綜合運用3類10項交流培養方式，全面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，年輕干部培養成效日益顯現。四是專家工作室機制優勢和工作成效顯著發揮。組建財政政策研究、財稅改革研究、財政風險研究、國際財經研究4個專家工作室，有效整合財政系統人才和系統外專家資源，更好服務財政改革發展。20xx年，4個專家工作室形成專題報告135篇。五是各地財政人才工作深入推進。截至20xx年底，已有29個省級財政部門建立人才庫196個，打造專家人才池和復合人才池31個，組建專家工作室12個，建立了干部人才培養使用管理監督的一系列工作機制，人才工作對地方財政事業發展的支持作用日益顯著。

(四)財政對會計人才建設的引領作用持續增強

財政部黨組著眼于培養造就高素質專業化會計人才隊伍，注重加強規劃引領，創新實施各類人才培養工程，為高質量發展提供人才支撐。一是制定印發《會計行業人才發展規劃(20xx—2025年)》，明確“十四五”時期會計人才隊伍發展總體思路。二是實施全國高端會計人才培養工程，截至20xx年已累計招收44期1800名學員。三是實施大中型企事業單位總會計師素質提升工程，截至20xx年已累計組織培訓7.6萬人次。四是實施國際化高端會計人才培養工程，截至20xx年已招收4期120名學員。五是加大財會人才隊伍建設力度，截至20xx年共有754.83萬人取得初級會計專業技術資格，269.97萬人取得中級會計專業技術資格，22.24萬人通過高級會計師資格考試，累計招收會計專業學位研究生超過12萬人，授予學位超過8萬人。

踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程，落實新時代人才工作部署要求，要結合財政職能責任和財政人才建設實際，深入分析研判當前面臨的新形勢新任務。

一要牢牢把握財政支持新時代人才工作的新部署。關鍵是要認真領會好習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，總書記在中央人才工作會議講話中提出了新時代人才工作的“八個堅持”，部署了四個方面戰略任務;中央人才工作會議召開以來，黨中央、國務院出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的意見》《國家“十四五”期間人才發展規劃》等一系列重要文件，提出一系列具體政策措施。中央領導同志多次主持會議專門部署人才工作，在肯定財政部工作的同時，也對財政部門提出了任務要求。黨中央交給財政部門的政治任務，都是“國之大者”。完成這些任務，需要我們提高政治站位，強化政治擔當，把人才工作擺在重要位置。

二要全面適應財政高質量發展對人才隊伍建設的新要求。當前，世紀疫情和百年變局相互交織，我國經濟發展環境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升。財政部門是重要的綜合經濟管理部門，做好財政工作一定要有突出的政治站位、全局視野、專業能力，這樣才能為穩定宏觀經濟出力，在推動高質量發展中發揮引領帶動作用。如果財政干部知識不夠、眼界不寬、能力不強，是難以履行好這份職責的。比如，如何完整、準確、全面貫徹新發展理念，健全支持創新、協調、綠色、開放、共享的財政政策體系，加快構建新發展格局?再比如一些具體問題，包括赤字安排、債務和支出政策、風險防范等等。這些都要求我們建好用好財政人才隊伍，不斷提高專業能力、專業精神、專業作風，以高質量財政工作推動高質量經濟社會發展。

三要加快謀劃推動財政人才隊伍建設的新舉措。近年來，全國財政系統人才工作取得了顯著發展，但與中央對人才工作的新任務新要求相比，我們還存在一些不足。人才工作財政政策支持體系和資金保障機制還不夠健全，人才隊伍的結構性不均衡問題比較突出，“一庫兩池一室”的建設不夠完善，我們需要對照黨中央新精神新政策新要求，結合財政人才隊伍實際，堅定不移地加以改進和完善。

在人才工作會議講話材料篇三

同志們：

剛才，**同志傳達了全市人才工作會議精神，并安排部署了我縣“雙爭雙創”活動，**同志宣讀了縣委、縣政府命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉土拔尖人才”和“企業精英”的決定，**鎮和縣交通局就如何發揮退居二線干部作用發了言。下面，我講兩點意見：

一、關于加強人才工作的問題

（一）高度重視，深化人才工作認識

“國以人立、政以人治、業以人興”。人才是強國之本，固國之基。誰擁有人才，誰就擁有超強的競爭力。去年以來，我們實施了人才工作“四百”計劃（即力爭用兩年時間，選拔100名優秀年輕干部、造就100名企業精英、培養100名拔尖人才、引進100名優秀大學生），人才工作取得了較好的實效，得到了省、市的充分肯定。但我們也必須看到，人才總量不足、實用性人才特別是高層次人才緊缺、現有人才資源流失嚴重等問題在我縣還客觀存在。據統計，當前我縣人才總量只有4.2萬人，每萬人中擁有人才數量僅396人，比全國平均少234人，比全省、全市少32人。這在很大程度上制約了gg經濟社會事業的快速發展。20**年我縣的人均gdp只有2521元，僅為全國的1/5，全省的1/3，全市的1/2。面對如此嚴峻的形勢，要全面實現“兩年大變化”的發展目標，要在落后的情況下趕超別人，就必須重視人才，就必須充分發揮各類人才的作用，最大限度地把各個層面的優秀人才聚集到加快我縣發展的宏偉事業中來，促進全縣人才工作與經濟社會事業的協調發展。

（二）把握關鍵，突出人才工作重點

1、突出人才開發重點。當前，我們必須突出三個方面抓人才工作：一是要加緊引進急需人才。近年來，我們克服條件艱苦的劣勢，從中、省、市相關部門和高等院校引進了一大批人才來我縣工作，有效地促進了我縣經濟社會發展。今后，我們必須扭住引進人才這個重點不放松，充分利用中、省、市重視gg、發展gg這個契機，圍繞9件大事，大力引進各類人才，特別是要抓好急需緊缺人才的引進工作。二是要大力造就拔尖人才。要認真落實人才工作“四百”計劃和“雙爭雙創”活動要求，大力造就拔尖人才。今天，我們已命名了30名縣級拔尖人才、50名縣級鄉土拔尖人才和40名企業精英。對縣級拔尖人才，縣委、政府每人每月將給予100元的政府津貼，并由所在單位提供國際互聯網上網費用。同時，配偶系兩地分居的拔尖人才，優先辦理調遷手續；符合提拔領導干部條件的，在同等條件下，優先考慮拔尖人才；評聘專業技術職務時，可不受本單位指標限制。對縣級鄉土拔尖人才，縣委、政府每人每月將給予50元的政府津貼。對企業精英，縣委、政府在公開命名、頒證的基礎上，每年將從中精選10名特別優秀的予以重獎，并對企業精英所在的企業實行政府掛牌保護，由縣級干部和縣級涉企執法部門主要領導進行聯系，幫助解決企業生產經營中的具體困難。同時，從今年起，縣委還將每兩年評選縣級人才開發示范單位15個，優秀人才示范崗位30個，進行表彰獎勵。三是要全面開發鄉土人才。奮力奔小康，農村是關鍵。大力開發具有一技之長的農村鄉土人才，是促進全縣農村經濟發展、農民致富奔小康的關鍵所在。工作中，必須要培育技術型種養大戶，帶動農民科學種田，科學養殖；要發展專業型營銷大戶，把產品變現、增加產品附加值；要發展各類農村專業協會，積聚各類實有人才，為農民提供技術、信息等服務。

2、創新人才工作機制。良好的機制是激發人才內在活力、培養造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的關鍵所在。一是要創新用人機制。要進一步拓寬知人、識人視野，因事設崗，按崗選人，重視使用、及時使用、大膽使用優秀人才，樹立正確的用人導向。要健全人才評價機制，對黨政領導人才，堅持群眾公認；對企業經營人才，堅持市場公認；對專業技術人才，堅持學術公認；對鄉土人才，堅持社會公認。二是要創新分配機制。要進一步落實知識、技術、管理等生產要素參與分配的政策，讓創造了較大社會價值和經濟效益的人才享有優厚待遇，讓人才在創造價值的同時實現自身價值。要進一步深化職稱改革，推進職稱評定社會化，特別要搞好各類實有人才的職稱評定工作。要對有突出貢獻的人才重獎，授予各種社會榮譽，確立人才令人羨慕的經濟社會地位。三是要創新服務機制。對各類人才來說，事業是內動力，環境是吸引力，服務是凝聚力。各地各部門要把為人才服好務作為抓好人才工作的重要內容。要加快人才庫建設，并積極為他們鋪路搭橋、穿針引線。要大力培育和發展人才市場及人才中介服務，運用現代資訊手段，整合人才信息資源。要規范服務程序，加強法制管理，形成政府宏觀調控、主體雙向選擇、市場調節供求、中介提供服務的市場機制。通過優質服務，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

3、搭建人才使用平臺。事業平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地。沒有事業的發展，培養、引進再多再好的人才也無法使用。要圍繞發展建平臺，建好平臺聚人才，讓各類人才在事業平臺上大顯身手。一是要在競爭中使用人才。要建立和完善人才的培養和激勵機制，在政治上重使用，讓人才有“奔頭”；經濟上重獎勵，讓人才有“想頭”；輿論上重引導，使人才有“干頭”；學習上強培訓，使人才有“勁頭”。通過競爭，充分釋放人才潛能，使想干事、能干事、干成事的人才有為有位有績。二是要在重點工程主戰場使用人才。舊縣城遷建、文物保護與修繕、人飲工程、“五路三橋”、扶貧開發建設、勞務開發、××水庫渠系配套工程和鄉村公路建設是gg當前和今后一段時期的9件大事，這為吸引、聚集各類優秀人才提供了廣闊的舞臺，要鼓勵支持各類人才到重點工程主戰場創業。三是要在農村建設一線使用人才。作為農業大縣，要立足走“產業化+人才化”的發展路子，把轉變農業增長方式、調整農業產業結構引導到依靠人才、智力軌道上來。要通過縣級鄉土拔尖人才的遴選，帶動一大批人才到農村一線施展才干。今后，在評定縣級人才開發示范單位和優秀人才示范崗時，要向重點工程以及農村一線傾斜。

（三）加強領導，強化人才工作保障

1、加強組織領導。抓好人才工作，關鍵在領導。要進一步落實人才工作責任，明確人才工作目標，做到“三納入”：一是把人才工作納入黨委政府中心工作，堅持做到人才工作與經濟工作、黨建工作同部署、同檢查、同考核，樹立“一盤棋”思想。二是把人才工作納入組織部門重點工作。縣人才辦歸口組織部管理，由1名副部長具體負責，落實配備專職干部，負責全縣人才工作的信息資料、政策調研、綜合協調和督查督辦，建立健全人才信息庫。三是把人才工作納入各單位年度目標考核。認真落實“一把手”抓“第一資源”的目標責任制，要將人才工作作為領導干部特別是“一把手”考核的一項重要內容，逗硬考核，嚴格獎懲。

2、加大資金投入。縣財政已經設立了人才工作專項經費，對拔尖人才的津貼以及人才引進、培養和獎勵的經費全部納入財政預算。各單位也要安排足額經費用于人才工作。同時，要加快建立政府、社會、企業共同參與的人才資源開發多元投入機制，使人才開發投入與經濟社會發展相協調，為人才工作提供堅實的物質基礎。

3、強化輿論導向。要通過網絡、電視、報刊等媒體，采取生動活潑、喜聞樂見的形式，大力宣傳縣委、政府人才工作方針政策，宣傳各類優秀人才，特別是今天命名的拔尖人才和企業精英的典型事跡，發揮典型的輻射示范帶動作用，從而進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，營造良好的社會環境。

二、關于發揮退居二線干部作用的問題

（一）要充分認識發揮退居二線干部作用的重要意義

近年來，隨著干部人事制度改革步伐不斷加大，我縣有一批領導干部退出了領導崗位，這些從領導崗位上退下來的同志，在幾十年的工作中，為黨和人民做了大量工作，為gg的改革發展和穩定工作做出了重要貢獻，其功不可沒；在干部調整中，他們表現出讓位薦賢的高尚品德、寬容大度的思想境界，值得肯定和學習；他們受黨教育培養多年，政治堅定，作風扎實，業務熟悉，經驗豐富，身體健康，充分發揮他們的作用，對于我縣實現發展目標和跨越式發展有著積極的促進作用。縣交通局通過切實保障退居二線干部政治、生活待遇，合理安排具體工作，充分發揮退居二線干部作用；××鎮通過“用真誠換心、用責任拴心、用真情暖心、用實績服心”，將退居二線干部凝聚在一起，取得了明顯效果。同時，有一大批退居二線干部圍繞本職工作，積極主動、勤奮敬業，充分發揮自身優勢。原縣人事局長××從領導崗位上退下來后，一直堅持在單位上班，單位安排他寫局志，他提前高質量完成，安排他到××管理單位房屋建修，他每天都扎根在工地，毫無怨言。原××鄉人大主席××退居二線后，到××鎮負責獺兔發展，他天天進村入戶，不怕苦不怕累。還有剛才發言材料中提到的×××、×××等和前次干部調整談話時我提到的××、×××、×××以及××等同志，他們高風亮節、無私奉獻的崇高品德值得我們尊敬和學習。

但也不得不指出，我縣在發揮退居二線干部作用方面還存在不容忽視的問題。一方面表現為部分單位認識不到位，對退居二線干部不明確具體崗位，不安排具體工作，使退居二線干部無事可做；另一方面少數新班子成員認識有偏差，有的單位新班子成員認為與退居二線的老領導關系較難處理，有怕干擾、怕麻煩的思想顧慮，不重視發揮他們的工作積極性；個別調整后的新領導認為原老領導不來上班，不過問工作反而有利于新班子工作的開展，甚至認為領導干部退居二線就是組織上安排他耍。與此同時，少數退居二線干部從領導崗位上退下來，放松了對自身的要求，工作不主動，作息時間不遵守，甚至長年不上班，在干部群眾中造成較為不好的影響。

針對這些問題，縣委在出臺了《退居二線領導干部管理暫行辦法》基礎上，近日又專門出臺了《關于充分發揮退居二線干部作用的通知》，其目的就是想充分發揮退居二線干部的作用，讓他們為全縣跨越式發展獻計出力。

（二）要積極拓展發揮退居二線干部作用的途徑

退居二線干部雖從領導崗位上退下來了，但還是單位在崗職工，雖不再承擔領導職責，不作領導分工，但還是要承擔一定的具體工作。各單位要本著個人自愿與組織決定、因人制宜與工作需要相結合的原則，根據其身體條件、年齡因素、精神狀態等具體情況，將退居二線干部安排到具體崗位，明確其具體職責和具體工作任務，多措并舉，充分發揮退居二線干部作用。

1、發揮參謀作用。要充分發揮退居二線干部經驗豐富的優勢，通過組建顧問團、咨詢組或其他組織，建立健全決策咨詢機制。堅持定期召開退居二線干部座談會，堅持定期向退居二線干部通報全縣經濟工作和社會發展情況，堅持在作出重大決策之前征求退居二線干部意見。縣委、縣政府在重大工程立項、重要政策制定等方面組織專家咨詢時，要邀請具有較高專業水平和社會聲望的退居二線干部參加決策咨詢，充分聽取他們的意見和建議。各單位也要圍繞全縣和本單位年度工作計劃、重點工作任務和重大課題，安排退居二線干部開展綜合性和專題性調查研究，并鼓勵他們向縣委、縣政府和本單位提出合理化的意見和建議。

2、發揮監督作用。要充分利用退居二線干部在長期領導工作中積累的威信和經驗，讓他們承擔巡視、督查、考評等工作。縣委、縣政府以及各級各部門在聘請組成執法評議、行風評議、黨風廉政建設考核、干部人事工作監督、經濟發展環境監督等監督員隊伍時，要吸收退居二線干部參加，發揮其對決策落實情況、干部隊伍、黨風廉政、社會治安、發展環境等方面的監督作用。要吸收身體較好、文化程度較高、專業知識水平和管理能力較強的退居二線干部參與縣委、縣政府和本單位中心工作或臨時性工作，指導督促全縣重點工作、重點工程的完成。

3、發揮橋梁作用。要充分發揮退居二線干部善于做思想政治工作的特長，讓其配合單位領導班子成員做好上下協調工作，并經常組織他們深入基層，了解民情，反映民意。同時，要充分發揮退居二線干部在社會穩定工作上的調節作用，以排查矛盾，化解糾紛，維護穩定。

4、發揮幫帶作用。要充分發揮退居二線干部經驗豐富、熱心公益事業的優勢，鼓勵支持退居二線干部通過舉辦教育培訓、技術咨詢、科技扶貧等活動，從事科技普及、環境保護、倡導文明風范、關心下一代等公益事業，發揮其傳幫帶的作用。要本著“家鄉需要、本人志愿、組織批準”的原則，鼓勵支持退居二線干部到村社任職，參與基層黨建、農村經濟發展等工作。

（三）要切實解決退居二線干部的政治、生活待遇

各單位要充分尊重、關心退居二線干部，既要對其統一要求，又要區別對待，并由單位領導干部具體聯系，隨時了解其工作、生活、思想情況。要保證其政治待遇，及時讓他們閱讀有關文件，參加有關會議，與其他在職職工一道參加學習，在重大事項決策前應聽取他們的意見。要在財力允許的條件下，定期不定期組織退居二線干部開展各種活動，優先滿足其合理的用車需要。退居二線干部生活待遇（住房、工資、福利、獎金、津貼、醫療等）、差旅費報銷等與其他在職干部一視同仁。對他們的困難要主動解決，對他們的成績要表揚宣傳，對他們存在的問題要及時指出，讓退居二線干部精神上舒心，工作上順心，生活上開心。

同志們，人才問題是加快gg發展的關鍵問題，退居二線干部是推動gg“兩年大變化”的重要力量，希望大家按照縣委和會議的要求，認真抓好貫徹落實。謝謝大家！

在人才工作會議講話材料篇四

剛才，清水部長代表縣委人才工作領導組作了人才工作報告，簡要總結了去年人才工作取得的成效，對今年爭創全省“人才工作十強縣”的目標要求、重點工作及任務分解進行了全面部署；五大工程牽頭單位代表、企業代表分別進行了表態發言，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會議提出的目標任務，認真借鑒幾位同志的發言，抓好各項工作的落實，確保這項工作取得預期效果。下面，我主要圍繞爭創工作講三點意見。

一、解決思想認識問題，堅定爭創工作的信心和決心

爭創全省人才工作十強縣，到底有沒有必要？對這一問題，目前在部分干部群眾當中有三種片面認識。第一是盲目樂觀。認為近年來我們的人才工作還不錯，基礎較好，氛圍較濃，投入較大，發展較快，布局比較合理，效果還不錯，這么好的形勢爭創省人才工作強縣沒有任何問題；第二是消極悲觀。認為人才強縣首先應該是經濟強縣，目前我縣經濟實力還不是很強，沒有強大的經濟實力作支撐，何談人才強縣，錯誤認為我縣爭創省人才強縣還不到時候，可能性不大，還不如不創為好；第三是實用主義。認為爭創省人才強縣純粹是一種形式主義，既沒有實質性的好處，也沒有優惠政策可以享受，何必興師動眾去爭創。

一是上級有要求。黨的報告提出要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，加快確立人才優先發展戰略布局，造就規模宏大、素質優良的人才隊伍，推動我國由人才大國邁向人才強國”。20xx年11月16日，省委下發了《關于開展爭創全省“人才工作十強縣”和“人才工作先進縣”活動的通知》，提出了明確的目標和要求。市委也對爭創工作作出了具體的安排部署。可見，中央、省、市委對人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置。所以大家要認真領會中央、省、市委關于人才工作的戰略部署、重大決策和重要意義，牢固樹立“經濟發展，人才先行”的責任意識和“干就干一流，爭就爭第一”的爭先意識。

二是發展有需求。人才競爭已成為全國各地搶占發展制高點的核心問題。在這一點上，我們是存在教訓的，回顧總結我縣近年來的發展歷史，經濟之所以得到發展是因為我們曾儲備了大量的各類優秀人才，當前經濟走不出低谷的一個主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業經濟形不成優勢，沒有后勁，沒有競爭力。我們聞喜作為一個資源相對缺乏的人口大縣，要在“”期間，打好轉型跨越發展這場硬仗，就必須從戰略和全局的高度出發，切實推進人才強縣戰略，充分依靠和發揮各行各業、各個領域人才在實現轉型跨越發展中的推動引領作用。

三是工作有基礎。近年來，我們做了不少工作，有些工作還很有特色、很有影響力。去年，全市非公有制企業和新社會組織人才工作推進會在我縣召開，我縣制定的非公有制企業和新社會組織“引才14條細則”，被市委組織部評為“20xx年度全市組織工作創新項目”。今年，我們要乘勢而上，再努一把力，把“人才工作十強縣”這一榮譽爭取回來，這將會給我縣的發展帶來更多機會，得到省市更多的政策支持和優惠，也會引來更多的項目和優秀人才。

二、解決精神狀態問題，點燃爭創工作的激情

首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項工作，都不外乎有三種狀態：其一為主動式，熱愛本職。熱愛就會有激情，有激情才會有火花，才會有創新。其二為平推式，工作按部就班，只求完成工作任務。其三為被動式，敷衍應付，這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經濟工作那么引人關注。這就要求我們必須始終保持平和的心態，耐得寂寞樂為孺子牛，守得清苦甘當人才梯。只有這樣，才能全身心地投入人才工作，認真履職盡責，用心干好工作，努力干出一番事業；相反，如果不熱愛自己的本職，只把它當作立身養家的一種職業、一個飯碗，就不可能滿懷激情地干工作，也不可能把工作干好，人才也不會滿意。

其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情，是遵循規律、講求科學、注重效率的激情，而非頭腦發熱、脫離實際的蠻干。如果對人才工作的基本情況、發展態勢、內在規律不掌握，對與工作相關的政策措施、制度規定、典型經驗不熟悉，對工作推進過程中可能遇到的困難、問題的癥結、解決的辦法和途徑不研究，這樣盲目地干工作，開始的時候可能會滿腔熱忱，一旦遇到挫折，就會不知所措，甚至一蹶不振，也不會有持久的工作激情。所以，大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進、用得好、留得住”的要求，善動腦、勤思考，制定出切實可行、符合實際的人才工作思路和目標，創造性地開展工作、推動發展。只有這樣，才能在不斷破解工作難題、推動人才工作發展中，始終滿懷激情、滿懷信心。

第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養的。如果把工作當成負擔，整天忙于應付，就會身心疲憊，根本就沒有快樂可言，也不可能有干好工作的動力和熱情。只有全身心地投入人才工作，把個人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業上，用心干好每一項工作，努力完成好每一項任務，才能在攻堅克難、推動發展中砥礪品質，錘煉作風，增長才干，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養出綿綿不斷、歷久彌堅的工作激情。因此，我們要學會在工作中享受快樂，在快樂中干好工作。

三、解決方式方法問題，提升爭創工作的能力

講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環。如果方式方法不恰當，那么前期工作再扎實也往往事倍功半。下面我重點從方式方法上講幾點看法。

一是要用統一戰線思想指導人才工作。我一直講，人才是一個寬泛的概念，從統戰角度看，人才涵蓋了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設等各個領域，涉及農村、城市、企業、機關、學校、非公有制企業和新社會組織等各個方面，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會性。基于以上特點，人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅持把服務轉型跨越發展作為人才工作的根本任務，充分運用統一戰線的思想，傾力投入育人才，不拘一格選人才，敢為事業用人才，努力為推動聞喜轉型跨越，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素。

二是要用群眾工作方法來創新人才工作。人才首先是人，從某種意義上說，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創新人才工作，我看關鍵有兩點：一是要解決好我們的發展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線，走企業、訪群眾等形式多樣的調查研究活動，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個崗位上能發揮更大的作用，了解當前人才工作哪些是基層崗位所需，哪些是整個社會發展所需，以便更好地謀劃人才工作；二是要從人才自身的需求發展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信，承諾人家的，必須想方設法兌現到位。其次就要在學習、工作、生活上多關心他們，經常同他們談心談話，了解他們的需求，幫助他們解決實際困難。

三要用人才工作滿意度標準來檢驗人才工作。以人為鑒，可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對推進人才強國戰略、落實黨管人才原則實際成效的綜合評價，是衡量人才工作服務科學發展水平、服務人才健康成長水平的重要標尺。近年來，我縣人才工作取得一定成績，但人才工作實際成效與廣大群眾期待之間還有差距，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上，實事求是的分析本單位、本部門、本系統的人才工作情況，把不滿意的癥結找準，把不滿意的原因分析透，有針對性地加以改進和完善，下大力氣提高人才工作滿意度。

在人才工作會議講話材料篇五

同志們：

這次全市人才工作會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發了市委、市政府《關于實施人才強市戰略，進一步加強人才工作的意見（征求意見稿）》，請大家認真討論、修改，正式下發后，要結合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關系全黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀新階段，我們黨認真分析國際國內形勢，從黨和國家事業發展的戰略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發了《關于進一步加強人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關于實施人才強省戰略，進一步加強人才工作的意見》，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。

全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領導同志在會上的重要講話，全面闡述了關于實施人才強國戰略的指導方針、目標任務和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎。在發展戰略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務是實施人才強國戰略，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設上，強調抓好無形市場建設，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產權制度的改革設想。在工作重點上，提出培養造就以政治家、優秀企業家和各領域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創新，形成有利于人才成長的機制和環境。在工作布局上，提出要切實抓住培養、引進、使用三個關鍵環節，全面推進人才工作。在工作領導上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領導格局，等等。今年2月，中央下發了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養一代又一代高素質的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質的同時，大力提高他們的思想道德素質。對黨中央的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領會、全面把握，把思想認識統一到科學的人才觀上來，統一到人才強國戰略上來，統一到中央關于加強人才工作的部署上來。

濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優良傳統，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設，制定發展規劃，出臺政策措施，創新工作機制，優化服務環境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日益濃厚；人才總量逐年增加，素質水平明顯提高，創新能力不斷增強，專利申請總量連續多年保持全省首位；人才隊伍結構進一步優化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現，在各個領域發揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發展省會經濟、建設美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受國務院特殊津貼專家僅94人，省級專業技術拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發展要求很不相稱；高素質經營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經濟的優秀企業家。二是人才隊伍結構不夠合理。各級領導班子和黨政機關中熟悉宏觀經濟、城市建設、科技、金融、法律、外經貿和意識形態的干部比較少；專業人才中高新技術人才和高級技工嚴重不足；城鄉人才分布很不平衡。三是省會人才優勢遠未發揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領導干部，要以科學的人才觀為指導，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰略，是應對國內外嚴峻挑戰、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現新跨越、建設新泉城的迫切需要，是提高黨的執政能力和領導水平的關鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創我市人才工作的新局面。

二、堅持用“三個代表”重要思想統領人才工作。“三個代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創我市人才工作的新局面，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現“三個代表”重要思想的要求。

要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產力中最活躍的因素，是先進文化的創造者和傳播者，也是實現人民群眾根本利益的關鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創造性地提出“科學技術是第一生產力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰略到大力實施人才強國戰略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規律性的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經濟方興未艾的今天，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現全面建設小康社會的奮斗目標，迫切需要培養造就大批符合時代發展要求的德才兼備的各類人才，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設、搞好人才資源開發，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產力的發展、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。

要全面把握“三個代表”重要思想的本質要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質要求。人民群眾是歷史的創造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結、凝聚在黨的周圍，發揮第一資源作用，抓好發展這個第一要務，推動物質文明、政治文明、精神文明全面協調發展，把廣大人民群眾的根本利益實現好維護好發展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導和激勵廣大有志于現代化建設的人們奮發努力、創業成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為建設中國特色社會主義偉大事業做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發展中的重要作用；既要切實做好教育、培養、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。

要深刻領會“三個代表”重要思想的理論品質，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的理論品質。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現時代性；必須科學分析人才工作與經濟、政治、文化、科技等方面發展的關系，正確認識人才工作規律與共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的關系，使人才工作更好地把握規律性；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結新的經驗，探索新的方法，形成新的優勢，使人才工作更好地富于創造性。

三、把促進發展和建設作為人才工作的根本出發點。實施人才強市戰略，加強人才隊伍建設，必須與我市發展和建設緊密結合，以人才工作推動我市經濟社會各項事業不斷邁上新的臺階。

人才工作要與我市發展和建設的總體思路相符合。改革開放以來，我市經濟社會發展和城市規劃建設管理取得了顯著成就，各類人才在其中發揮了重要作用。當前，我市發展和建設進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實現“五年大變樣”的基礎上，全面落實城市發展和建設的新規劃，努力實現把濟南建設成為現代化省會城市和區域性中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發展觀，以結構調整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經濟平穩快速發展的同時，更加注重結構、質量、效益和對外開放水平；在加強城市現代化建設的同時，更加注重城鄉和區域發展的統籌協調；在抓好經濟發展的同時，更加注重各項社會事業的全面進步；在經濟社會不斷發展的基礎上，更加注重滿足人民日益增長的物質文化需要，促進人的全面發展。這是當前和今后一個時期我市發展和建設的總體思路。實施人才強市戰略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業前進的關鍵因素，通過做好人才工作，建設一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，把豐富的人力資源轉化為強大的人才資源，努力開創百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發，聰明才智充分施展的生動局面。

人才工作要與我市發展和建設的客觀需求相適應。發展是我們黨執政興國的第一要務，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發展的目標確定任務，根據發展的要求制定措施，用發展的成果檢驗成效。立足區位優勢，發展省會經濟，調整優化結構，形成更加合理的產業布局，需要大批了解世情國情省情，能結合我市實際進行籌劃調控的宏觀經濟人才。實施工業強市戰略，提升我市裝備制造業和高新技術產業水平，拉長汽車工業、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫藥、金屬冶煉等六大產業鏈，需要大批優秀企業家、相關領域專門人才和數以萬計的高技能工人。壯大縣域經濟，建設現代農業，實現城鄉一體發展，需要大量熟悉和熱愛農村工作的基層干部和農業實用技術人才。在發展傳統服務業的同時，大力發展現代服務業，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業全面進步，需要大批高素質的教師、醫生、文學藝術家和體育人才。按照高起點規劃、高標準建設、高效能管理的要求，建設好濟南這座歷史文化、自然景觀和現代氣息緊密結合的省會城市，需要大批具有現代城市規劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經濟規律經營城市、建設城市和管理城市的高層次人才。總之，要一切從我市發展和建設的實際需要出發做好人才工作，充分發揮人才在各條戰線的關鍵作用。

人才工作要與我市發展和建設的進程相協調。城市發展和建設是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據經濟社會發展的規律與趨勢，借鑒國內外先進經驗，搞好人才預測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經濟社會各項事業發展的需要。從我市經濟社會發展長遠考慮，市委、市政府確定在人才隊伍建設上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業家培養工程、專業技術人才開發工程、高技能人才振興工程和農村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優化結構，提高素質，使人才隊伍建設跟上我市發展和建設的步伐，推動經濟社會協調發展。各級黨委、政府和有關部門，要圍繞上述五大工程的實施，結合自身實際，制定中長期和年度工作規劃，有針對性地做好人才的培養和引進工作。特別是一些大型企業集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業發展中能夠起關鍵作用的專業人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發展后勁。在人才隊伍建設上，我們一定要有戰略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養一批，儲備一批，讓人才推動事業發展，而不能因人才青黃不接貽誤事業。做好人才工作要求真務實，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業化，就盲目追求領導干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領導崗位。這樣做的結果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發展和建設服務。

四、大力加強人才資源能力建設。把豐富的人力資源優勢轉化為人才資源優勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質，是加強人才資源能力建設的基本任務，也是實施人才強市戰略的基礎工程。

第一，普通教育、繼續教育、專業培訓一起抓，開辟我市人才資源建設的新途徑。我市現有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，在提高全民思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人的學習能力、實踐能力，提高人的創新能力。要切實把教育放到優先發展的位置，加強普通教育，重視繼續教育，搞好各種專業培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區和學習型社會的建設與形成。

第二，市內外、省內外、國內外一起抓，形成我市人才資源建設的新優勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發揮作用；只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創業的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發揮省會優勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關系的傳統觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用；不求虛名，但求實效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經濟的還是非公有制經濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發展和建設濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業創造條件、搞好服務。今天，山東大學校長展濤同志出席會議并作了一個很好的發言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關心濟南，熱愛濟南，為省會的發展和建設貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業、關鍵技術、重大科技項目等，采取“產業引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創業園、大學科技園、創業服務中心等創新創業載體建設，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使濟南成為群賢畢至、人才薈萃的創業熱土。

第三，黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選配好各級領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調整到重要領導崗位。特別要加強對優秀年輕干部的培養和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執政能力和領導水平。認真落實中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰略部署，努力建設一支高素質的黨政干部隊伍，以適應我市發展和建設的迫切需要。二是以提高創業能力為重點，加強企業經營管理人才隊伍建設。大力實施企業家培養工程，把那些具有實干精神和經營管理能力、熟悉市場經濟規則、國際經濟貿易和法律的人才充實到企業決策層，加快培養造就一支職業化、現代化和國際化的企業家隊伍。逐步推行經營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優選聘企業經營管理人才。三是以提高創新能力為重點，加強專業技術人才隊伍建設。建立健全高層次專業人才培養機制，努力培養造就一批在國內省內自然科學、哲學和社會科學領域具有領先水平的專家學者和學術帶頭人。同時，要高度重視以提高應用能力為重點的企業高技能人才和農村實用人才培養，不斷提高我市制造業水平，促進農民科技致富、增加收入。

第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，按照完善社會主義市場經濟體制的要求，使發揮市場配置人才資源的基礎性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結合，發揮政策導向作用與完善法制保障相結合，發揮人才工作職能部門作用與調動社會各方面積極性相結合。科學的人才工作機制，涉及人才的培養、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據現階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業績為導向的社會化人才評價機制。堅持實踐標準，實行分類指導，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領導干部述職、述廉制度，加強經常性考察和任期考核，把考察結果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據。企業經營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發展企業經營管理人才評價機構，探索社會化的職業經理人資質評價制度。研究制定國有資產出資人對國有及國有控股企業經營管理者的業績考核辦法，突出對經營業績和綜合素質的考核。專業技術人才重在社會和業內認可。要深化職稱制度改革，全面推行專業技術職業資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法，逐步實現專業技術人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的激勵機制。堅持效率優先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應相稱，最大限度地調動各類人才干事創業的積極性。

五、切實加強黨對人才工作的領導。實施人才強市戰略，做好人才工作，必須加強黨的領導，充分發揮各級黨委總攬全局、協調各方的作用，把人才工作的各項任務落到實處。

要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關系：一是處理好黨管人才與市場配置的關系。在充分發揮市場基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協調。要制定和組織實施人才工作的中長期發展規劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業凝聚人才的關系。堅持圍繞事業發展培養人才，在事業發展中發現、使用和吸引人才。謀劃發展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎的關系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關、國有單位流動的渠道，鼓勵機關事業單位人員到非公有制單位創業發展，使各類人才獲得更大的發展空間。

要形成齊抓共管的工作合力。根據實施人才強市戰略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協調落實機制和監督約束機制，加強各部門、單位間的聯系與協調，逐步打破條塊分割、部門所有、行業壟斷、各自為政的狀況，形成統分結合、協調高效的人才工作機制和強大的工作合力。

要優化人才集聚創業的環境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發揮人才的作用。一要優化政策環境。學習借鑒先進城市的經驗，加大政策創新力度，抓緊建立健全人才培養、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業和社會建立人才培養創業基金，努力做到用事業留人、感情留人和適當的待遇留人。二要優化服務環境。根據人才成長創業的規律和特點，轉變政府職能，整合服務資源，加快建立人才資源公共服務體系，提高服務質量，努力為各類人才成長創業提供便捷、高效的服務。三要優化人文環境。積極鼓勵和支持各類人才進行創造性勞動，當他們取得成績時要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創新的信心和勇氣。四要優化輿論環境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰略的重大意義，宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

要當好人才創業的“后勤部長”。各級領導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養、吸引、使用好人才作為衡量領導者是否成熟的重要標志。古人說：“興賢育才，為政之先務。”毛澤東同志把“出主意”、“用干部”作為領導者的兩大基本職責。鄧小平同志經常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創業當好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。

同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發展和建設急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學的發展觀和人才觀為指導，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，大力實施人才強市戰略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設成為人才集聚創業的新高地！

在人才工作會議講話材料篇六

今天，我們組織大家齊聚x座談交流，這是集團公司重組整合以來，首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會。召開這次會議，主要有三方面的考慮：一是進一步貫徹落實中央和省委組織工作等一系列會議精神，進一步加強和改進人才隊伍建設；二是立足于企業改革發展、突圍脫困的現實需要，動員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位、開拓創新，為企業提質增效獻智、獻才、獻策、獻力；三是通過近百人的座談交流，傾聽一線“炮火”聲音，聽聽大家對集團改革發展或企業生產經營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求，為大家營造更好的成長成才環境。

會上，各位青年代表及新入職員工代表的發言，讓我再次感動。我感受到了x青年一代胸懷理想、奮發進取的蓬勃朝氣，更感受到產業強國的無限活力、激情和美好前景。x是我職業的起點，也成為我為之奮斗一生的事業。青年代表們對x的感情，對事業的追求，同樣激勵感染著我們這些領隊人，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對得起忠誠執著的x人！我們也有充分的理由相信，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園。

不忘初心筑根基，紅色基因永流傳。x集團傳承中國x業百年歷史、流淌著中華x礦公司紅色基因，為中國革命和社會主義建設作出了重大貢獻。產業強國成為一代代x人堅守的初心和使命。20_年x月，省政府在《關于x及稀金屬產業重組整合實施方案的批復》中明確，通過對集團公司的重組整合，賦予x集團建立以x為龍頭的稀有金屬大產業平臺，打造__及稀有金屬千億產業，成為x工業崛起的新支點三大使命。

集團公司重組整合以來，堅持實事求是的思想路線，重塑發展理念，回歸經營本質，提出了一系列改革發展新理念新戰略新要求，確定了“調整、鞏固、創新、提高”的工作方針，作出了“中期兩步走、長期三步走”戰略部署。一萬三千x人以刀刃向內的勇氣、背水一戰的決心和挑戰不可能的擔當，眾志成城，克難奮進，集團連續兩年盈利，實現了一些轉變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果，集團公司由此開啟后兩年“鞏固創新提高”的新征程。

當前，集團公司正處在革故鼎新、奮力趕超的轉折時期，也正處在爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期；對各位青年同志而言，正是施展抱負、創新創業的有為期。完成省委省政府賦予集團公司“三大使命”，實現集團公司高質量可持續發展，需要堅強有力、持續不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經風雨、壯筋骨、長才干，成為x政治上堅定可靠、能力素質卓越、能干事善作為、成就事業的接班人。下面，我從三個方面與同志們作些交流、談些感想：

一、人才工作的重要性和集團人才隊伍建設

發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。面對高質量發展的時代課題，要突破傳統、化解困局、應對挑戰，我們比以往任何時期都更加渴望人才匯聚！因此，我們務必培育好、發展好、利用好人才這個第一資源，把優秀人才匯聚在黨旗下，形成人才輩出、人盡其才、人盡其用的生動局面，為x高質量可持續發展提供堅強人才保障。

人事有代謝，往來成古今。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；_后，針對干部隊伍青黃不接的嚴竣形勢，提出干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化“四化”方針，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點。

青年人才是事業發展的“源頭活水”。現在我們常講高質量發展，如何做到高質量發展?人才就是助力發展的關鍵因素，這其中就有一個量變到質變的過程。

青年人才“量”的積累方面，集團公司黨委提出并實施了“5215”人才引進工程，20_年以來共引進博士研究生x人，柔性引進博士研究生x人，自主培養博士研究生x人，引進碩士研究生x人，大學本科生x人；實施了“雙百青年人才計劃”（雄鷹、春苗薪火相傳計劃），從全集團遴選出百名80后、百名90后人才作為集團和企業重點培養的后備干部。計劃從20_年起，3年后有一批“雄鷹人才”進入集團公司所屬企業領導人員序列，成為擔當企業改革發展重任的中堅力量；3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團公司所屬企業主要領導和進入集團公司領導班子層級，成為集團公司和企業改革發展的重要領導力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團公司主要領導的后備人選，培養成為引領集團公司高質量發展的領軍人才。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續梯隊，列為集團和企業重點培養的后備青年人才。可以說，集團公司未來的中高層管理人員就在你們當中產生！

青年人才“質”的提升方面，大力實施干部和人才培育工程。本著“用最優秀的人培養更優秀的人”的理念，先后組織近300名企業高中級干部和“雄鷹人才”到華為大學培訓，拓展思維、啟迪智慧，進行“頭腦風暴”，為x帶來新一輪思想解放，在干部群眾中、在全省國資系統產生了巨大反向。通過掛職鍛煉、崗位輪換、學術論壇交流、學歷提升、訪問學者、出國研修、赴央企民企參觀學習等方式，為“雄鷹人才”設計了培養路徑。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團總部、所屬企業、省國資委、央企掛職鍛煉，選送了x名到地方政府掛職鍛煉，選送了x名到高海拔、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權地質環境恢復治理項目一線鍛煉。自重組整合以來，集團共提拔中層管理人員x人，共中x人為集團青年“雄鷹人才”，占比x%。集團公司干部隊伍新陳代謝、干部交流的步伐正在加快，集團人才工作正逐步實現從增量積累向質量提升轉變。

兩年多來，集團公司堅持以問題為導向，把抓好干部人才梯隊建設擺在突出位置，著力加大青年人才引進和年輕干部選拔培養力度，不斷優化干部人才隊伍的年齡結構、知識結構、專業結構，人才工作取得了一定的效果。在省出資監管企業黨委書記人才專項述職中，集團公司人才工作被評為最高等次“好”；省委組織部對集團公司“雙百青年人才計劃”給予了高度肯定。

十年樹木，百年樹人。山高人為峰，人才梯隊建設是戰略問題，是企業興旺發達的保證，決定著企業在未來的市場競爭中究競能走多遠。集團公司實施一系列人才工程，培養選拔優秀年輕干部，是基于干部成長規律，實現領導干部更替有序、保證事業后繼有人的重要舉措和根本大計。

集團公司各級黨組織、各單位主要負責人，要把人才建設工作作為頭號工程。堅持動態選才，“雄鷹人才”計劃總數控制在100人上下，要優勝劣汰、優進平出，兩年一調整，每次淘汰10%左右.入選人員務必珍惜機會，不斷提高自身能力，成為真正的“雄鷹”。堅持放眼各專業，多渠道、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬，讓真正有能力、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出。堅持悉心培育，生活上要關心，工作上要磨礪，多讓年輕干部到基層一線經受鍛煉。堅持嚴管厚愛，政治上要嚴格要求，教育引導年輕干部強化自我修煉，防微杜漸；要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，健全完善容錯糾錯機制，落實待遇保障機制。堅持大膽使用，對有培養前途的優秀年輕干部，要不拘一格大膽使用，用當其時、用其所長。堅持分級管理，建立優秀年輕干部"成長檔案"，重點掌握個人基本信息、教育培訓、考核獎懲、廉潔自律等方面的情況，為發現培養選拔優秀年輕干部工作提供信息技術支撐。集團公司兩級黨組織選拔使用優秀年輕干部的人數，至20_年都要達到x%以上。

天高任鳥飛，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺和施展才華的機會，要把實現個人價值與成就事業結合起來，既要仰望星空，又要腳踏實地，立足本職、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業發展的藍天里展翅翱翔，也希望“春苗人才”在春風拂煦、春雨潤澤下苗壯成長。

二、向典范學習，與榜樣同行

榜樣，是指引我們方向的明燈，是規范我們行為的標桿。事實表明，凡是有理想、有抱負，且干出一番事業的人，無不是經歷一番艱苦挫折、拼搏抗爭才破繭而出的。青年同志在學習、工作、生活中，定要好好汲取榜樣的力量。

在新一代x人當中，也不乏學習的榜樣：有中組部團中央第十八批、第十九批赴贛博士服務團成員張偉博士和張鑫博士，他們為集團公司科技事業出謀劃策；還有很多工作、奮斗在生產、科研、市場一線的背年俊才們。見賢思齊，崇高的事業需要榜樣的引領，榜樣不僅是一面鏡子，更是一面旗幟。時代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望，x的青年一代能從榜樣產生的"漣漪效應"中汲取力量，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流。

三、如何成為藍天里展翅翱翔的雄鷹

_強調“優秀年輕干部要有足夠本領來接班”。本領從哪來?怎樣成長為好干部?年輕干部成長、練就過硬本領，外因是條件，內因是關鍵，個人努力是成長的內因，也是決定性因素。

一要志存高遠，爭當信念堅定的追夢人。“優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。這是_語重心長的囑托，是對年輕干部的政治要求。新時代的青年要毫不動搖堅持黨的領導，勇擔新使命。要始終把忠誠擺在第一位，對黨忠誠、對企業忠誠，這種忠誠必須是發自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩、靠得住；要堅持圍繞新時代x改革發展的新理念新戰略新要求，把個人的理想追求融入集團公司改革發展的事業中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發展道路，始終堅定"x業報國、產業強國"的初心使命，堅持戰略自信、產業自信、隊伍自信、能力自信、文化自信，敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，在青春實踐中體現信仰追求。

二要勇挑重擔，爭做責任擔當的實干家。如何把握發展大局順應大勢，加強對重大問題的研究，更加清醒務實地探求x高質量發展路徑?如何以新擔當新作為，讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光?這是必須回答好的時代之問、責任之間、使命之問！

在推進集團公司改革發展的新征程上，青年人才要勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，面對難題敢于突破、在矛盾面前敢管善管、在風險面前敢闖敢勝利、在錯誤面前勇于改變，善于創新，大膽探索，切實提升解決問題的能力和水平。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了，崗位屈才了，三心二意、心猿意馬，這是不可能成就事業的。要用知重負重、攻堅克難的實際行動，把自己由次要變重要，由從屬變能動，由一般變突出，真正挑起重任，遂步成長成熟。

三要勤學苦練，爭當本領高強的排頭兵。古人云，擔當大任，必先苦其心志，勞其筋骨；艱難困苦，玉汝于成；“自古堆才多磨難”，說的都是這個道理。人生的黃金時期在青年。青年時期學識基礎厚不厚實，影響甚至決定自己的一生。在知識更迭周期大大縮短、信息爆炸井噴的時代，青年人才更要樹立“堅持學習、終身學習”的理念，既向書本學，又向模范學、向榜樣學，既向廣大群眾學，又向有經驗的領導和同事學，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好本職工作所必需的各種知識。要通過理論實踐，堅持知行合一、真抓實干；要發揚“甘入苦海”的品質，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地，不能幻想著大樹底下好乘涼；要通過多崗位歷練，主動到基層一線的崗位上墩苗補鈣。集團公司組織機關同志輪流掛職鍛煉，也同樣是希望機關同志把實踐基礎打扎實了，經受歷練，經受磨煉，以此增強承受壓力的心理素質，增強駕馭復雜局面、應對各種風險的本領，使自己真正成為企業急需的行家里手、時代需要的骨干精英。

四要砥礪奮斗，爭做奮發有為的奮斗者。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸福。這是新時代的奮斗幸福觀。奮斗是青春厚重的底色。奮斗精神是企業持續發展之魂，忠誠的奮斗者是企業的最大財富，是打造百年老店的同舟共濟者。大家走進華為，都切身體會了華為奮斗者文化，振興x業也需要一代代x人接續奮斗。現在的x正處于船到中流浪更急、人到半山路更陡的關鍵時刻，我們迫切需要一批忠于實現企業宏偉愿景、樂于集體奮斗的奮斗者。大家都要以奮斗者的心態，投身到工作中，正確對待一時的成敗得失，把順境逆境都作為人生的財富；要增強使命感和參與感，共創共享企業發展成果，為實現企業愿景目標努力奮斗。

五要崇德修身，爭做道德風尚的踐行者。德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。_要求，年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩，要系好人生第一粒扣子。青年同志要把正確的道德認知、自覺的道德養成、積極的道德實踐緊密結合起來，自覺弘揚愛國主義、社會主義、集體主義，積極倡導社會公德、職業道德、家庭美德，始終保持積極的人生態度、良好的道德品質、健康的生活情趣。要弘揚人正品真理念，堅持自重、自省、自警、自勵，尤其是在對待權力、地位、利益上，要有清醒頭腦和平衡心態，從嚴要求自己，強化自我修煉、自我約束、自我塑造，不斷加強黨性修養和品質修養，才能行得端、走得正。未來世界誰主沉浮?是青年！是雄鷹！同志們，人生最寶貴的年華是青年。希望大家銳意進取、奮力拼搏，牢記產業強國初心使命，堅定“中期兩步走、長期三步走”戰略部署，積極踐行“回歸經營本質、堅守價值創造、奉行穩健經營、追求人正品真”的價值觀，貫徹落實新發展理念，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態和求真務實的作風，爭做x的追夢人、實干家、奮斗者，奮力在推進集團公司高質量可持續發展，實現“振興x業”的宏偉藍圖中放飛青春夢想！

最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅，任重而道遠”寄語大家。這句話的意思是說，作為一個以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅、剛強而有毅力，因為你責任重大、道路遙遠，要把踐行”“仁”作為自己的責任。新時代這個“仁”我認為就是中國共產黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復興奮斗、死而后已。讓我們不忘遠大和美好的追求，一起努力、一起奮斗！

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在人才工作會議講話材料篇七

同志們：

這次全市人才工作會議的主要任務是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國全省人才工作會議精神，總結我市近幾年人才工作情況，對當前和今后一個時期人才工作進行研究部署。會上印發了市委、市政府《關于實施人才強市戰略，進一步加強人才工作的意見(征求意見稿)》，請大家認真討論、修改，正式下發后，要結合實際，認真貫徹落實。下面，我講幾點意見。

一、充分認識新形勢下加強人才工作的重大意義。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關系全黨和國家事業發展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進入新世紀新階段，我們黨認真分析國際國內形勢，從黨和國家事業發展的戰略高度，提出了科學的人才觀，作出了實施人才強國戰略的重大決策。去年底，中央召開了全國人才工作會議，下發了《關于進一步加強人才工作的決定》。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標志著我國人才工作進入了全面展開、整體推進的新階段，具有開創性和決定性意義。今年初，省委、省政府也召開了全省人才工作會議，出臺了《關于實施人才強省戰略,進一步加強人才工作的意見》，對當前和今后一個時期我省人才工作作出部署。我們要認真學習貫徹全國和全省人才工作會議精神，進一步深化對加強人才工作重大意義的認識。

全國人才工作會議特別是胡錦濤等中央領導同志在會上的重要講話，全面闡述了關于實施人才強國戰略的指導方針、目標任務和總體要求，為我們進一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上，提出了科學的人才觀，強調要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念，為新世紀新階段的人才工作奠定了堅實的理論基礎。在發展戰略上，提出新世紀新階段人才工作的根本任務是實施人才強國戰略，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，把我國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設上，強調抓好無形市場建設，建立和完善人才市場機制，疏通人才流動渠道，為人才工作注入新的活力。在激勵機制上，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產權制度的改革設想。在工作重點上，提出培養造就以政治家、優秀企業家和各領域高級專家為主體的高層次人才隊伍，不斷推進制度創新，形成有利于人才成長的機制和環境。在工作布局上，提出要切實抓住培養、引進、使用三個關鍵環節，全面推進人才工作。在工作領導上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領導格局，等等。今年2月，中央下發了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》。胡錦濤同志在全國加強和改進未成年人思想道德建設工作會議上作了重要講話，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進民族之林，就必須培養一代又一代高素質的人才。要使廣大未成年人成為對祖國、對人民有用之材，就必須在提高他們的科學文化素質的同時，大力提高他們的思想道德素質。對黨中央的一系列決策部署，我們要認真學習、深刻領會、全面把握，把思想認識統一到科學的人才觀上來，統一到人才強國戰略上來，統一到中央關于加強人才工作的部署上來。

濟南有著豐富厚重的歷史文化，具有尊才重教的優良傳統，自古以來就是人才輩出的地方。改革開放特別是近些年來，全市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力加強人才隊伍建設，制定發展規劃，出臺政策措施，創新工作機制，優化服務環境，人才工作取得了重要成績。全社會人才意識大為增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日益濃厚;人才總量逐年增加，素質水平明顯提高，創新能力不斷增強，專利申請總量連續多年保持全省首位;人才隊伍結構進一步優化，中青年人才迅速成長，高層次人才不斷涌現，在各個領域發揮著重要作用，做出了突出貢獻。但也必須清醒地看到，與一些先進城市相比，與省委、省政府的決策部署相比，與發展省會經濟、建設美好泉城的目標要求相比，我市人才工作還存在差距。一是高層次人才相對不足。目前，我市國家級有突出貢獻中青年專家僅2人，享受國務院特殊津貼專家僅94人，省級專業技術拔尖人才僅18人，具有正高級職稱的僅603人，與省會城市的地位和發展要求很不相稱;高素質經營管理人才比較少，尤其缺乏知識層次高、開拓意識強、善于駕馭市場經濟的優秀企業家。二是人才隊伍結構不夠合理。各級領導班子和黨政機關中熟悉宏觀經濟、城市建設、科技、金融、法律、外經貿和意識形態的干部比較少;專業人才中高新技術人才和高級技工嚴重不足;城鄉人才分布很不平衡。三是省會人才優勢遠未發揮出來。受觀念、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟單位高層次人才的交流與合作開展得不夠，人才智力潛力有待進一步挖掘。全市各級黨委、政府特別是領導干部，要以科學的人才觀為指導，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題，更加清醒地看到，實施人才強市戰略，是應對國內外嚴峻挑戰、提高我市綜合實力和核心競爭力的必然要求，是實現新跨越、建設新泉城的迫切需要，是提高黨的執政能力和領導水平的關鍵舉措，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，努力開創我市人才工作的新局面。

二、堅持用“三個代表”重要思想統領人才工作。“三個代表”重要思想是我們黨必須長期堅持的指導思想，也是新形勢下加強人才工作的根本指針。開創我市人才工作的新局面，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導，把“三個代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實到人才強市戰略的各方面，使新世紀新階段的人才工作充分體現“三個代表”重要思想的要求。

要始終把實踐“三個代表”作為謀劃人才工作的主要依據、推進人才工作的強大動力和檢驗人才工作的根本標準。人才是先進生產力中最活躍的因素，是先進文化的創造者和傳播者，也是實現人民群眾根本利益的關鍵力量。我們黨歷來重視人才工作，特別是改革開放以來，從創造性地提出“科學技術是第一生產力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實科教興國戰略到大力實施人才強國戰略，從堅持黨管干部原則到進一步提出黨管人才原則，黨對人才工作重要性、緊迫性、規律性的認識不斷深化。在科技進步日新月異、知識經濟方興未艾的今天，要把“三個代表”重要思想落到實處，實現全面建設小康社會的奮斗目標，迫切需要培養造就大批符合時代發展要求的德才兼備的各類人才，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作，無論是加強人才隊伍建設、搞好人才資源開發，還是深化人才管理體制改革，都必須有利于先進生產力的發展、先進文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實現，為全面貫徹“三個代表”的要求提供人才和智力保證。

要全面把握“三個代表”重要思想的本質要求，牢固樹立科學的人才觀。立黨為公、執政為民，一切為了群眾，一切依靠群眾，是“三個代表”重要思想的本質要求。人民群眾是歷史的創造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中。因此，加強和改進人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把各類人才團結、凝聚在黨的周圍，發揮第一資源作用，抓好發展這個第一要務，推動物質文明、政治文明、精神文明全面協調發展，把廣大人民群眾的根本利益實現好維護好發展好。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導和激勵廣大有志于現代化建設的人們奮發努力、創業成才。要不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，只要具備一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為建設中國特色社會主義偉大事業做出積極貢獻，都能夠成為黨和國家需要的人才。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置。既要堅持人民群眾是推動歷史前進的根本力量，又要高度重視人才在促進歷史發展中的重要作用;既要切實做好教育、培養、引進人才的各項工作，又要切實抓好使用、關心、激勵人才的各項措施。充分尊重人才的特殊稟賦和個性，一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。

要深刻領會“三個代表”重要思想的理論品質，不斷改進人才工作方式方法。解放思想、實事求是、與時俱進，是“三個代表”重要思想的理論品質。按照“三個代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發展變化的實際，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現時代性;必須科學分析人才工作與經濟、政治、文化、科技等方面發展的關系，正確認識人才工作規律與共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律的關系，使人才工作更好地把握規律性;必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實踐，總結新的經驗，探索新的方法，形成新的優勢，使人才工作更好地富于創造性。

三、把促進發展和建設作為人才工作的根本出發點。實施人才強市戰略，加強人才隊伍建設，必須與我市發展和建設緊密結合，以人才工作推動我市經濟社會各項事業不斷邁上新的臺階。

人才工作要與我市發展和建設的總體思路相符合。改革開放以來，我市經濟社會發展和城市規劃建設管理取得了顯著成就，各類人才在其中發揮了重要作用。當前，我市發展和建設進入了一個新的重要時期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署，我市要在實現“五年大變樣”的基礎上，全面落實城市發展和建設的新規劃，努力實現把濟南建設成為現代化省會城市和區域性中心城市的既定目標。我們要牢固樹立和認真落實科學的發展觀，以結構調整為主線，以深化改革為動力，以科技和人才為支撐，在保持經濟平穩快速發展的同時，更加注重結構、質量、效益和對外開放水平;在加強城市現代化建設的同時，更加注重城鄉和區域發展的統籌協調;在抓好經濟發展的同時，更加注重各項社會事業的全面進步;在經濟社會不斷發展的基礎上，更加注重滿足人民日益增長的物質文化需要，促進人的全面發展。這是當前和今后一個時期我市發展和建設的總體思路。實施人才強市戰略，必須與這個總體思路相符合，把人才作為推動事業前進的關鍵因素，通過做好人才工作，建設一支規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，把豐富的人力資源轉化為強大的人才資源，努力開創百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發，聰明才智充分施展的生動局面。

人才工作要與我市發展和建設的客觀需求相適應。發展是我們黨執政興國的第一要務，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發展的目標確定任務，根據發展的要求制定措施，用發展的成果檢驗成效。立足區位優勢，發展省會經濟，調整優化結構，形成更加合理的產業布局，需要大批了解世情國情省情，能結合我市實際進行籌劃調控的宏觀經濟人才。實施工業強市戰略，提升我市裝備制造業和高新技術產業水平，拉長汽車工業、機械裝備、電子信息、石油化工、生物醫藥、金屬冶煉等六大產業鏈，需要大批優秀企業家、相關領域專門人才和數以萬計的高技能工人。壯大縣域經濟，建設現代農業，實現城鄉一體發展，需要大量熟悉和熱愛農村工作的基層干部和農業實用技術人才。在發展傳統服務業的同時，大力發展現代服務業，需要大批金融、審計、法律、咨詢、營銷方面的專門人才。推動各項社會事業全面進步，需要大批高素質的教師、醫生、文學藝術家和體育人才。按照高起點規劃、高標準建設、高效能管理的要求，建設好濟南這座歷史文化、自然景觀和現代氣息緊密結合的省會城市，需要大批具有現代城市規劃理念、堅持依法辦事、善于運用市場經濟規律經營城市、建設城市和管理城市的高層次人才。總之，要一切從我市發展和建設的實際需要出發做好人才工作，充分發揮人才在各條戰線的關鍵作用。

人才工作要與我市發展和建設的進程相協調。城市發展和建設是一個不斷向前推進的過程，對人才隊伍的需求永無止境。要根據經濟社會發展的規律與趨勢，借鑒國內外先進經驗，搞好人才預測，加強人才儲備，做到適度超前，使人才隊伍能夠不斷滿足我市經濟社會各項事業發展的需要。從我市經濟社會發展長遠考慮，市委、市政府確定在人才隊伍建設上要大力實施五大工程，即黨政人才能力提升工程、企業家培養工程、專業技術人才開發工程、高技能人才振興工程和農村實用人才培訓工程，目的是為了進一步盤活存量，擴大增量，優化結構，提高素質，使人才隊伍建設跟上我市發展和建設的步伐，推動經濟社會協調發展。各級黨委、政府和有關部門，要圍繞上述五大工程的實施，結合自身實際，制定中長期和年度工作規劃，有針對性地做好人才的培養和引進工作。特別是一些大型企業集團、高等院校和新聞文化單位，要舍得花本錢把那些將來在事業發展中能夠起關鍵作用的專業人才、高層次人才延攬過來，以增強競爭實力和發展后勁。在人才隊伍建設上，我們一定要有戰略眼光，走一步，看兩步，做到使用一批，培養一批，儲備一批，讓人才推動事業發展，而不能因人才青黃不接貽誤事業。做好人才工作要求真務實，注意避免片面性。不能一講干部隊伍的知識化專業化，就盲目追求領導干部的高學歷、高職稱，把一些不適合做管理工作的同志安排到領導崗位。這樣做的結果往往是既影響工作，又浪費了人才，是人才工作中形式主義的表現。我們要萬分珍惜人才，切實用好人才，把人才放到最能發揮作用的崗位，做到人盡其才，事盡其功，使人才工作更好地為發展和建設服務。

四、大力加強人才資源能力建設。把豐富的人力資源優勢轉化為人才資源優勢，多出人才，快出人才，大力提高人才素質，是加強人才資源能力建設的基本任務，也是實施人才強市戰略的基礎工程。

第一，普通教育、繼續教育、專業培訓一起抓，開辟我市人才資源建設的新途徑。我市現有人口近六百萬，人力資源非常豐富。把人力資源轉化為人才資源，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育、大培訓觀念，著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，在提高全民思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養人的學習能力、實踐能力，提高人的創新能力。要切實把教育放到優先發展的位置，加強普通教育，重視繼續教育，搞好各種專業培訓，綜合運用社會教育資源，為人們提供終身學習的機會與條件。在全社會進一步樹立全民學習、終身學習的觀念，鼓勵人們通過各種形式和渠道參與學習，推動學習型組織、學習型社區和學習型社會的建設與形成。

第二，市內外、省內外、國內外一起抓，形成我市人才資源建設的新優勢。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標準，就要讓其發揮作用;只要作出切實貢獻，就要給予社會承認，人人享有成長創業的機遇，決不能埋沒人才、壓抑人才。其次，要充分發揮省會優勢，解放思想、更新觀念，打破那種囿于隸屬關系的傳統觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有，但求所用;不求虛名，但求實效。不管工作單位是中央的還是省里的，不論是國有經濟的還是非公有制經濟的，只要工作在濟南、生活在濟南，都要看作我市人才隊伍的組成部分，只要為發展和建設濟南貢獻力量，我們就要為他們施展才華、建功立業創造條件、搞好服務。今天，山東大學校長展濤同志出席會議并作了一個很好的發言，就是人才合作的一個良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟單位的同志，住在濟南，關心濟南，熱愛濟南，為省會的發展和建設貢獻自己的聰明才智。再次，抓住人才流動區域化、全球化的有利時機，圍繞我市重點行業、關鍵技術、重大科技項目等，采取“產業引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種形式，從省外、海外積極引進高層次人才、緊缺人才和急需人才。特別要搞好留學生創業園、大學科技園、創業服務中心等創新創業載體建設，增強對留學生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力，使濟南成為群賢畢至、人才薈萃的創業熱土。

第三，黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才一起抓，形成我市人才隊伍的新格局。一是以提高執政能力為重點，加強黨政人才隊伍建設。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，選配好各級領導班子，把政治上靠得住、工作上有本事，想干事、會干事、干成事的干部及時調整到重要領導崗位。特別要加強對優秀年輕干部的培養和選拔，使他們通過實踐鍛煉，不斷提高執政能力和領導水平。認真落實中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的戰略部署，努力建設一支高素質的黨政干部隊伍，以適應我市發展和建設的迫切需要。二是以提高創業能力為重點，加強企業經營管理人才隊伍建設。大力實施企業家培養工程，把那些具有實干精神和經營管理能力、熟悉市場經濟規則、國際經濟貿易和法律的人才充實到企業決策層，加快培養造就一支職業化、現代化和國際化的企業家隊伍。逐步推行經營者市場準入制度，完善市場化配置方式，擇優選聘企業經營管理人才。三是以提高創新能力為重點，加強專業技術人才隊伍建設。建立健全高層次專業人才培養機制，努力培養造就一批在國內省內自然科學、哲學和社會科學領域具有領先水平的專家學者和學術帶頭人。同時，要高度重視以提高應用能力為重點的企業高技能人才和農村實用人才培養，不斷提高我市制造業水平，促進農民科技致富、增加收入。

第四，評價、選任、激勵機制一起抓，為我市人才工作注入新活力。人才工作的活力，源于科學的機制。建立科學的人才工作機制，必須以人為本，遵循人才成長規律和人才資源開發規律，按照完善社會主義市場經濟體制的要求，使發揮市場配置人才資源的基礎性作用與加強黨和政府對人才工作的宏觀管理相結合，發揮政策導向作用與完善法制保障相結合，發揮人才工作職能部門作用與調動社會各方面積極性相結合。科學的人才工作機制，涉及人才的培養、評價、使用、競爭、流動、激勵、投入、保障等各個方面。根據現階段我市人才工作實際，必須在以下三個方面取得突破。一是建立以能力和業績為導向的社會化人才評價機制。堅持實踐標準，實行分類指導，使人才評價符合實際、客觀公正。黨政人才重在群眾認可。要全面推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領導干部述職、述廉制度，加強經常性考察和任期考核，把考察結果作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據。企業經營管理人才重在市場和出資人認可。要積極發展企業經營管理人才評價機構，探索社會化的職業經理人資質評價制度。研究制定國有資產出資人對國有及國有控股企業經營管理者的業績考核辦法，突出對經營業績和綜合素質的考核。專業技術人才重在社會和業內認可。要深化職稱制度改革，全面推行專業技術職業資格制度，積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法，逐步實現專業技術人才評價社會化。二是建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。根據各類人才隊伍的特點，深化選拔任用制度改革，改進職稱評定方法，提高人才使用水平，逐步做到動態管理、能上能下、能進能出。三是建立健全與社會主義市場經濟體制相適應、與工作業績緊密聯系、鼓勵人才創新創造的激勵機制。堅持效率優先，兼顧公平，完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，使人才的收入與其貢獻相應相稱，最大限度地調動各類人才干事創業的積極性。

五、切實加強黨對人才工作的領導。實施人才強市戰略，做好人才工作，必須加強黨的領導，充分發揮各級黨委總攬全局、協調各方的作用，把人才工作的各項任務落到實處。

要堅持黨管人才原則。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實黨管人才原則，思想上要重視，行動上要堅決，方法上要得當。黨管人才主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作。在具體工作中，要注意處理好以下三個方面的關系：一是處理好黨管人才與市場配置的關系。在充分發揮市場基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協調。要制定和組織實施人才工作的中長期發展規劃，完善人才政策體系，加大人才立法力度，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。二是處理好黨管人才與事業凝聚人才的關系。堅持圍繞事業發展培養人才，在事業發展中發現、使用和吸引人才。謀劃發展要同時考慮人才保證，制定計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，部署工作要同時考慮人才措施。三是處理好黨管人才與擴大黨的社會基礎的關系。打破所有制和社會階層界限，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機關、國有單位流動的渠道，鼓勵機關事業單位人員到非公有制單位創業發展，使各類人才獲得更大的發展空間。

要形成齊抓共管的工作合力。根據實施人才強市戰略的需要，整合工作力量，理順管理體制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發揮組織部門、政府部門、人民團體、企事業單位、中介組織在人才工作中的職能作用，健全和完善人才工作咨詢決策機制、協調落實機制和監督約束機制，加強各部門、單位間的聯系與協調，逐步打破條塊分割、部門所有、行業壟斷、各自為政的狀況，形成統分結合、協調高效的人才工作機制和強大的工作合力。

要優化人才集聚創業的環境。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。沒有良好的環境，就不可能吸引和留住人才，也不可能充分發揮人才的作用。一要優化政策環境。學習借鑒先進城市的經驗，加大政策創新力度，抓緊建立健全人才培養、評價、選用、流動、激勵和保障的政策法規體系。不斷拓寬投資渠道，加大財政對人才工作的投入，鼓勵企業和社會建立人才培養創業基金，努力做到用事業留人、感情留人和適當的待遇留人。二要優化服務環境。根據人才成長創業的規律和特點，轉變政府職能，整合服務資源，加快建立人才資源公共服務體系，提高服務質量，努力為各類人才成長創業提供便捷、高效的服務。三要優化人文環境。積極鼓勵和支持各類人才進行創造性勞動，當他們取得成績時要及時肯定，遇到困難時要熱情幫助，遭受失敗時要寬容理解，不斷增強人才探索創新的信心和勇氣。四要優化輿論環境。大力宣傳科學的人才觀，宣傳黨和國家的人才政策，宣傳實施人才強市戰略的重大意義，宣傳優秀人才干事創業的先進事跡，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

要當好人才創業的“后勤部長”。各級領導干部要有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，把培養、吸引、使用好人才作為衡量領導者是否成熟的重要標志。古人說：“興賢育才，為政之先務。”毛澤東同志把“出主意”、“用干部”作為領導者的兩大基本職責。鄧小平同志經常感慨“人才難得”。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對黨和人民事業負責的使命感，高度重視人才工作，著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫，千方百計地把優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來。要積極主動、滿腔熱情地為人才成長創業當好“后勤部長”。要善于同各類人才合作共事，關心他們的工作和生活，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難，做各類人才的知心朋友。

同志們，新世紀新階段呼喚人才，濟南的發展和建設急需人才。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學的發展觀和人才觀為指導，進一步解放思想，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，大力實施人才強市戰略，加強和改進人才工作，努力把濟南建設成為人才集聚創業的新高地!

在人才工作會議講話材料篇八

充分發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用，聚焦區情實際，突出抓好招才引智，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的關于2022年全區人才工作匯報范文，希望大家喜歡。

近年來，xxx區高度重視人才工作，高站位實施人才強區戰略，高起點強化人才隊伍建設，建機制、解難題、優環境、聚人才，為加快xxx“四地一區”建設，走正走好綠色轉型高質量發展之路提供堅強人才支撐。

一、工作成效

(一)堅持黨管人才，下好人才“先手棋”。

始終把黨的領導貫穿人才工作全過程，著力建立健全黨管人才工作體制機制。堅持“一把手”抓“第一資源”，成立以區委書記為組長的區委人才工作領導小組，推動構建“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其責，社會力量廣泛參與”的工作格局。壓緊壓實責任，明確各級“一把手”為人才工作第一責任人，年度工作完成情況納入單位領導班子年度考核重要內容，推進人才工作落細落實。持續開展“黨委聯系專家服務”活動，重新調整區級黨員領導干部聯系服務專家人才名單21名，開展登門送服務活動。積極吸納鄉村企業家和農村實用人才進入群團組織領導班子，先后選拔任用區工會兼職副主席x名，團區委兼職副書記x名，培養1名回鄉創業大學生擔任村黨支部書記。常態化推動“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，進一步增強專家人才政治認同、情感認同，營造全區愛才、敬才、重才的良好氛圍。

(二)著力筑巢引鳳，涵養人才“蓄水池”。

充分發揮人才作為第一資源的引領和支撐作用，聚焦區情實際，突出抓好招才引智，著力擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量。與xx聯合大學簽訂戰略合作框架協議，成立xx市xxx區人才培養基地，結合全區產業規劃，精準培養緊缺型高技能人才;與xx聯合大學經管學院共建xxx區數字營銷創新研究院，圍繞農旅產品營銷、農村電商發展，運用網絡電商、視頻直播等方式推動數字經濟與產業協調發展。建立xxx文旅產業智庫，從地方文化學者中聘請專家，開展風景區調研考察，撰寫xxx名勝典故輯x篇;召開xxx文旅產業智庫筆會，提升文旅產業智庫影響力，區委書記向5名智庫專家頒發聘書，吸引更多人才圍繞xxx名勝典故、文旅產業發展等進言獻策。建立全區人才工作重點企事業單位信息庫，入庫企事業單位x家，重點人才x人，推進人才工作規范化、項目化管理。

(三)堅持精品路線，打好人才“特色牌”。

注重發揮區域傳統優勢培育人才。強化教育人才選育，出臺《xxx區名師評選管理辦法》，評選xxx名師x名，在任期內每年享受政府“名師津貼”x元。加強對骨干校長、教師隊伍的培養、評選、考核和管理，推動全區70名校長、教師交流輪崗，帶動一批年輕教師快速成長成才，成功培養省特級教師x名、市級骨干校長x名、市級學科名師x名、市級骨干教師43名。注重技能培訓，建立完善多層次、多形式的創業就業培訓體系，開展就業技能培訓和企業新錄用人員培訓x個班次x人次，推進新型職業農民培育民生工程，培訓x名新型職業農民，選調x人參加社會工作專業人才培訓，提升社工隊伍專業化水平。持續推進“青藍工程”行動計劃，申報省級“最美村醫”x人次。支持鼓勵xxxx、xxx、xxxx等公司加強與高校、科研院所交流合作，促進科技成果轉移轉化。xxx公司20xx年6月30日獲得省皖北地區重點研發項目省補助資金x萬元，xxxxx有限責任公司20xx年獲省股權托管交易中心掛牌的中小企業獎補x萬、20xx年榮獲省專精特新中小企業，xxxx獲評市級“專精特新”企業。

二、存在問題

一是區財政收入有限，近年來人才工作經費投入增長幅度不大;二是區內民營企業體量偏少、效益不高，缺乏支柱性龍頭企業，對人才吸引力不強;三是經營性鄉土人才特別是村級集體經濟帶頭人的培養、激勵方法不多，村級集體經濟發展方式較為單一。

三、下一步打算

2022年，我們將以市人才工作領導小組會議為契機，進一步深入學習領會習近平總書記重要講話精神，全面貫徹落實中央人才工作會議精神和省、市、區委工作部署，準確理解新時代人才工作新理念、新戰略、新舉措，精準把握“八個堅持”的重大要求，為服務新階段現代化美好xxx建設作出更大貢獻。

(1) 加強人才發展體制機制改革創新。

深入貫徹落實省、市委《關于人才發展體制機制改革的實施意見》，結合實際制定出臺人才引進培養實施方案。堅持黨管人才原則，加強人才政治引領吸納，更加深入開展“弘揚愛國奉獻精神、建功立業新時代”教育活動，統籌做好在專家人才，特別是中青年專家人才中發展黨員工作，提升對人才的人文關懷力度和政治待遇，推薦符合條件的人才作為“兩代表、一委員”人選。

(2) 實施多樣有效的人才引進政策舉措。

進一步健全人才柔性流動機制，制定出臺關于實施鄉村振興、企業引進高校畢業生和急需緊缺人才的政策文件。貫徹落實《xx市事業單位引進急需緊缺人才招聘實施辦法》，簡化引進全日制碩士研究生及以上層次人才的程序，更多更好地集聚優秀人才投身我區經濟社會高質量發展事業中去。持續深化與xx聯合大學交流合作，支持區內企業與學校開展產學研用科技攻關。

(3) 構建分類施策的人才培育培養體系。

精準識別培養本土人才，全面推進“人才灌溉工程”，繼續動員企業參加市“50·科技之星”“3361行業名家”“特支計劃”“115”產業創新團隊等人才項目，著力培養一批崗位專家和業務能手。暢通流動渠道，通過掛職兼職等方式，推進黨政人才與科研院所、企業科技人才“雙向”合理流動，構建全方位、多層次、立體化人才培養體系。

(4) 營造尊重人才和創造的良好環境氛圍。

充分發揮區人才工作領導小組議事協調和區人才辦牽頭抓總職能，壓實人才工作責任，優化人才工作格局，推動各鎮(街道)、人才工作領導小組成員單位和有關職能部門履職盡責，著力打造xxx特色人才品牌。持續強化人才服務保障水平，常態化開展走訪調研，著力解決人才住宿、子女就學、配偶就業安置等問題。大力宣傳創新創業人才先進典型，落實專家休假制度，定期開展各類評選表彰，加強對高層次專家人才的聯系服務和關心關愛，營造鼓勵創新、寬容失敗和人才輩出的良好環境氛圍。

在人才工作會議講話材料篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今天我們在這里召開科技人才工作會議。剛才，x同志匯報全鎮科技人才工作情況，相關部門同志作了補充發言，三位鎮領導就科技人才工作也分別提出了很好的建議意見，希望要按照三位領導要求進一步抓好落實。為什么要聽科技人才工作匯報？因為我以前不管在卸甲鎮工作還是在城南新區工作，都高度重視科技人才工作。抓好科技人才工作，將有力促進經濟社會發展，起到事半功倍的作用，同時對于高質量考核也起到關鍵性、決定性作用。有一個10億元的重大項目加0.5分，然后只要有一個重大科技成果轉化項目或者省“雙創”人才就加0.5分，所有科技人才工作還是非常重要的，下面，就科技人才工作我強調四個方面意見：

第一，要認清科技人才工作的重要性

從國際形勢、國內形勢、x發展和自身發展來看，都至關重要。從國際形勢看，我們被先進國家所打壓、所封鎖的都是科技技術和高端人才，誰掌握了高科技誰就掌握了未來、掌握了方向、掌握了前沿，這個道理大家都曉得，特別是美國對華為的施壓，大家都能看得出來。從國內形勢看，東中西部發展不平衡性，關鍵還是在于科技工作、人才工作，省與省之間競爭的同樣是科技人才，安徽在引進中國科技大學時，花的代價是巨大的，帶來的科學發展是巨大的，一開始意向落戶河南時由于河南不能貼錢發展科技，所以才帶來安徽科技發展實際是比南京快。從x市級看，目前x什么都不缺，缺的就是人、缺各類人，特別是高端人才，可以說x科技人才工作這幾年在揚州做了大量工作，但是跟先進地區比，思想還不夠解放，人才招引力度還不夠大，留住人才、留下人才步伐還不夠快，現在x號稱x萬人口，實際戶籍人口只有x多萬人，而且高端人才、博士后人才，其實不是很多，還有一段很長的路要走。再從x鎮來看，我們提出提升中心城區首位度、提出現代服務業主導產業發展，核心還是人、重點還是人才，我們提出率先發展康養文旅、重點推進科技教育，其中重點還是人才，不管是總部經濟還是科技研發，最需要的還是人才。為什么x鎮發展總是處在價值鏈低端？為什么產品都沒有話語權？為什么一旦遇到市場風波就不能決定自身生命力？其核心就是沒有科技含量。只要中國多幾個華為這樣的公司，科技實力就會不一樣。不論是政府各級報告，始終強調的都是科技創新。所以，我希望科技人才戰線上的同志都能勇挑重擔，不是為了完成任務而完成任務，我們提出引進高層次人才10人以上，要知道高技術人才推動生產力是巨大的。回過頭，從高質量考核看，科技工作分量是很重的，少有的幾個加分項，一個是外資到賬、工業開票，其余就是科技人才，比如重大成果轉化加0.5分、雙創人才加0.5分，含金量是不言而喻的。

第二，常態化開展好產學研合作

一要增強工作主動。一項工作你推著干、你想干、你不想干，他的作用是不一樣的，人的激情是不一樣的，我們長期跟企業打交道、與基層交心，經常幫助企業尋找合作的項目，我認為這就是主動性，同樣對于科技人才工作，一般企業老板不會去思考怎么樣科技創新、怎么樣與高校院所合作、怎么樣轉化生產力？可是，科技戰線上同志要思考如何增強工作的主動性，就像抓工業經濟一樣。二要增強服務針對性。不論是重點企業、成長型企業還是小微企業，都要進行排序，哪些是創省級榮譽的？哪些是“綠揚金鳳”計劃的？哪些是“秦郵人才”計劃的？一定脈絡要清楚，此外，這些企業適用在什么地方找哪些合作伙伴？是在湖南大學、還是在西安大學、或者是西安電子學院，還是在x某所高校？都要清清楚楚，精準性、靶向性一定要強，不是說來的都是客，來的學校不對口、跟我們想要解決的問題不是行業上領軍人才，那是沒有針對性的，所以工作一定要有針對性，合作的學校一定要來談合適的事情。三要增強活動創新性，為企業保駕護航。不能滿足于走出去、請進來，我們舉辦科技創新創業大賽是一個方面，還有什么方式、怎么樣來創新？其實提升首位度，就是不管哪項工作提到x鎮都豎大拇指，就是x鎮的經驗做法在x、在揚州可推廣、可復制，所以說，活動的創新有很好的平臺就要有很好的創新，就像一些高校校友會可以x鎮舉辦、可以讓x鎮參加，這樣就能廣交“朋友圈”。四要激發企業主體創新的活力。對于滿足企業所需所盼所想，能不能再打一次“強心針”？企業從事科技人才的負責人能不能納入我們獎勵企業的對象？必須要給予獎勵激勵，具體方式方法可以進一步探索，不斷調動企業主體的積極性，黨委政府只能是推手。

第三，提升科技服務工作的實效

一要在企業轉型升級過程中、二次創業過程中、靠大引強中，做好橋梁、紐帶、紅娘。二要加快企業向高端化、智能化賦能。現在用工成本非常高，必須要提高附加值、提高產業鏈中的話語權。三要圍繞現有主導產業加快科技平臺載體建設。一方面，對現有落戶載體進行一次“回頭看”，不論是湖南大學、天津大學還是無錫職院，都要進行研判，看是否有效果。另一方面，對于一批閑而未用的綜合體，能不能將一些高校研究院、科技轉移中心、博士后工作站等有分量的金子招牌、總部經濟招引落戶，服務好全市“3+3”主導產業，此外，將文化產業研究院等一些有益于x鎮主導產業的都能引進來，充分發揮自身資源優勢，將外地人員引進來，這些都是臨澤鎮、高新區無法比擬的，不論是服務平臺、服務載體還是服務載體，都是不一樣的。四要圍繞高質量考核作出貢獻。2021年，科技工作要項目化、責任化、清單化，比一比科技人才工作的貢獻，看是不是達到預期效果。2021年，可以嘗試成立科技人才突出貢獻獎，其實x鎮對于科技人才是非常重視的，不管是外出考察還是調研，都是非常重視的、是不計成本的。所以要注重在科技加分項、企業需求和高企培育等方面下大力氣。五要有力有序推進各類梯隊平臺的建設。小微企業、規模企業、重點企業的梯隊有哪些？目前，翻來翻去，就是這么幾個企業，新面孔太少，其實大部分企業對科技創新的欲望是很強烈的，但是由于不去研究、不去鉆研，或者是過去工作中在發揮企業科技實效發面還是有差距。

第四，加強科技人才工作的組織領導

一要對原有科技人才政策和鼓勵做大做強政策進行“回頭看”。進一步補充完善，充分激發激勵各方科技主體的活力和動力，出臺專項意見，解放思想，加大力度，加大政策獎勵刺激力度。二要解放思想，探索成立科技創新基金。容忍失敗、寬容失敗，創新大賽舉辦過了，有沒有創新成果落地？就好像招商引資一樣，最后落戶了幾個，都要跟蹤落實？我認為，要成立300萬元的創新基金，不能任何事都不能沒有風險、都穩穩妥妥的，關鍵是如何把控風險點，這是我們能力的體現，不管是設備的使用還是實驗室的使用，最后資產還是我們的，所有說要一定解放思想，特別是對于高端人才、對那些牽一發而動全身的事情要解放思想。三要挖掘科技人才工作的新藍海。科技人才工作必須要拓展新思路、新模式，認真學習外地先進經驗，充分發揮積極性、主動性、創新性，一天做一件事情，一年下來就可以做成一些事情。四要對科技工作高度重視、對科技人才高看一眼。一是成立專門領導小組，由我任科技人才工作領導小組組長，親自抓推進。二是每半年聽取一次科技人才推進情況。三是對于科技工作人員，確實為x鎮高質量考核加分的，可以給予突出貢獻獎，在經濟上給予重獎。好比敢于擔當好干部，今天就要對以往獲獎的再評選金鼎獎，拿出20%的比例進行獎勵。

最后，全鎮上下一定要提高站位，全力加強科技人才工作，積極推動科技人才工作再上新臺階。

在人才工作會議講話材料篇十

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市人才工作表彰大會，旨在貫徹落實全省人才座談會精神，總結我市人才工作，表彰獎勵作出突出貢獻的各類人才，研究部署下一步工作。

剛才，新興同志宣讀了《表彰決定》，大會進行了表彰授牌。中國工程院院士、西安建筑科技大學校長徐德龍教授，以及5位部門和縣(市、區)的負責同志分別作了很好的發言。郭部長作了重要講話，對我市人才工作提出了明確要求，請大家認真抓好落實。郭部長和各位院士專家專程來渭參加指導會議，是對我們的關心和支持，也是鼓舞和激勵。這里，我代表市委、市政府向各位領導和院士專家表示衷心感謝!向受表彰的單位和個人表示熱烈祝賀!下面，我從三個方面再講一些意見。

一、站在全局戰略高度，充分認識做好人才工作的重大意義

人才是富民之基、發展之源。市委、市政府歷來高度重視人才工作，持續實施人才強市戰略，制定了全市中長期人才發展規劃，出臺了市級領導干部聯系拔尖人才制度、人才發展專項資金管理辦法、“十百千人才工程”等政策措施，探索建立了高新區“人才特區”，在全市重點工業園區、重點企業和支柱產業建立了一批人才工作站、科研中心和實訓基地。20__年以來，全市引進各類高層次人才374名，其中博士17名，3人入選省“百人計劃”。各類人才在全市經濟社會發展中發揮了重要作用，作出了顯著貢獻。但我們也必須清醒地看到，我市人才總量僅占總人口的7.39%，低于全省近4個百分點，屬于“人口大市、人才小市”，人才不足不強、結構性矛盾突出依然是基本市情，也是發展的最大制約因素。

人才資源是第一資源，在經濟社會發展全局中具有基礎性、戰略性和決定性作用。尤其在當前加快建設陜西東大門的實踐中，急切需要一大批高端人才來作保障。各級各部門一定要從全局和戰略的高度，充分認識進一步加強人才工作的極端重要性，自覺增強危機感、緊迫感和責任感，堅持把人才隊伍建設作為興市之基、競爭之本、發展之源，廣泛吸納更多的急需之才、有用之才，投入到陜西東大門建設之中。

二、堅持人才強市戰略,為東大門建設提供智力支持

加快東大門建設，必須大力實施人才強市戰略,充分發揮各類人才的積極性、主動性、創造性,努力開創人才輩出、人盡其才的嶄新局面。

一要堅持人才優先發展布局。全面落實人才強市的各項舉措，把人才列入各類資源開發之首，優先開發人才資源，實現人才資源持續開發;以加快引進培養高層次創新創業人才為重點，優先調整人才結構，建立與我市發展相協調的人才結構布局;以重點人才工程項目為抓手，優先保證人才投入，確保教育、科技支出增長幅度高于全市財政經常性增長幅度;以完善的制度促進人才工作科學發展，優先建立有利于人才發展的體制機制，激發各類人才的創新活力和創造智慧。

二要著力打造區域人才高地。充分發揮陜西東大門建設院士專家顧問的作用，進一步完善咨詢服務機制，拓展咨詢服務領域，使院士專家顧問真正成為科學決策的智囊團、推動發展的智力庫。加強各類人才隊伍建設，以高層次創新創業人才隊伍建設為中心，突出黨政領導人才、高素質企業經營管理人才、高技能實用人才三個重點,抓住培養、吸引、用好三個環節,增加人才總量,提高人才素質，統籌推進各類人才隊伍建設。大力實施重點人才工程項目，深入推進“十百千人才工程”、“人人技能工程”和技工院校“名牌專業能力建設計劃”等，加快推進高新區“人才特區”建設，進一步加強與重點高校、科研院所和大中型企業的合作，扶持建設一批人才培訓基地、創業園區和技術研究中心，加快人才培養、交流和引進步伐，最大限度地集聚人才、激發人才活力，真正把渭南打造成為創新創業的新區、人才聚集的高地。

三要營造人才發展良好環境。優化社會環境，積極營造尊重人才、關愛人才的社會氛圍，樹立尊重人才的價值取向，引導社會認可人才，鼓勵群眾學習人才，大力宣傳表彰人才，讓各類人才在實現抱負中體驗快樂、在貢獻社會中得到尊重。優化服務環境，針對各類人才的特點，提供適合人才發展的環境和平臺，為各類人才干事創業提供快速便捷、優質高效的公共服務，使其創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。優化生活環境，積極創造條件，采取有效措施，主動為各類人才解決生活中遇到的各種實際問題，如家屬隨遷、就業、戶口遷移、子女就讀等，特別是要建設一批人才公寓，為他們提供良好的生活環境，使他們能夠安心的干事創業。真正做到用事業留人、感情留人、待遇留人，使渭南真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、施展才華的“舞臺”。

三、落實黨管人才責任，進一步加強對人才工作的組織領導

人才工作是黨的工作的重要組成部分。要始終堅持黨管人才原則，建立“一把手”抓“第一資源”的領導體制，落實好市級領導干部聯系拔尖人才制度，健全完善人才評價、選用、激勵、流動、保障五個機制，抓好加強人才工作重點任務督查，真正形成上下聯動、協調高效的人才工作機制。

各級各部門要堅持把人才資源開發和人才工作、領導班子建設和干部工作、基層黨組織和黨員隊伍建設“三項任務”一起抓，認真研究制定人才發展政策，編制完善本縣(市、區)、本部門、本行業以及重點產業、重點領域人才工作規劃，策劃一批人才工程項目，加快完善人才服務體系建設，推動人才工作健康發展。進一步完善和強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。尤其是市人才工作領導小組成員單位要充分發揮職能作用，加強協作配合，形成強大合力，齊心協力共同做好人才工作。

同志們，時代呼喚人才，偉業孕育人才。我們要在省委、省政府的正確領導下，在省委人才工作領導小組的精心指導下，銳意進取，扎實工作，努力開創全市人才工作新局面!

在人才工作會議講話材料篇十一

面向教師、鄉村衛生健康人才、文物工作者、農村建筑工匠等人員加強專業技術培訓，提升專業技術水平。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的最新全區鄉土人才培育工作交流材料范文，希望大家喜歡。

近年來，我區堅持把提升鄉土人才隊伍的整體素質作為人才工作的重要任務，多渠道、全方位開展人才培訓，為推動全區脫貧攻堅、鄉村振興鍛造了一批創新能力強、實踐本領高的人才隊伍。

一、培育范圍上著眼全覆蓋

一是著力培育農村管理人才。

搶抓村(社區)“兩委”換屆契機，積極打造一批鄉村振興的“排頭兵”。20xx年，共選出村(社區)“兩委”班子成員361人，大專及以上學歷201人。“兩委”班子成員中，84人為本村致富能手，58人為本鄉本土大學生，47人為退役軍人，61人為外出務工經商返鄉人員。對他們有針對性開展崗前培訓、座談交流等多輪培訓，為鄉村振興提供組織保障。

二是著力培育農村實用技術人才。

面向種養大戶、家庭農場主、農民合作社骨干、農業社會化服務人員和返鄉涉農創業者，大力實施現代農業帶頭人培育、高素質農民培育工程，全力打造一支服務農村經濟社會發展、數量充足的農村實用型人才隊伍。

三是著力培育鄉村公共服務人才。

面向教師、鄉村衛生健康人才、文物工作者、農村建筑工匠等人員加強專業技術培訓，提升專業技術水平。20xx年以來開展補貼性技能培訓3614人次，其中技能提升培訓2249人次，農村勞動力轉移就業培訓1192人次，新型學徒制培訓173人。

二、培育方式上著眼多渠道

一是堅持走出去請進來。

緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉村振興，以促進農業增效、農民增收為重點，用好理論知識、黨性修養、實踐鍛煉、實用技能“四類課堂”，將黨校教授和專家學者請進來，組織鄉土人才走出去，汲取先進經驗，學習優秀做法，拓寬眼界和思路，著力提高培訓實效性。4月4日，區委書記帶隊到河南省農業科學院現代農業科技試驗示范基地觀摩學習，2月17日，區委副書記帶隊赴蘭考縣考察學習鄉村振興成功經驗。

二是開展導師結對幫帶。

以開展鄉村干部“導師幫帶制”試點工作為契機，通過制定跟班工作“教”、專題指導“講”、項目參與“練”、抱團發展“帶”等多元幫帶措施，鳳泉區結對9個幫帶小組，各小組結合自身實際列出幫帶需求，持續提升鄉鎮干部和村黨組織書記工作能力，激發鄉村振興人才活力。

三是圍繞特色產業項目。

堅持聚焦產才融合，打通人才與資金、項目、產業對接點，成立以鄉土人才為骨干，以農村經濟合作社為載體，通過“項目+能人+農戶”接長共富鏈，初步形成了一批促進農村發展、農業增效、農民增收的特色產業。如鳳泉區大塊鎮閆莊西紅柿育種項目就是與北京博納東方農業科技有限公司合作聯營，對方定期派技術人員來我區進行培訓、授課、指導，目前已培育熟練育種人員200余人。

三、培訓成效上著眼正能量

一是拓寬人才晉升渠道。

注重從優秀村(社區)黨組織書記中招錄事業單位人員，全區先后有3名優秀黨組織書記進入事業單位人員崗位。1名特別優秀、實績突出、群眾公認的村黨組織書記，通過鄉鎮領導班子換屆選舉選任為鄉鎮領導干部，34名政治素質好、參政議政能力強的村黨組織書記被推薦為區級“兩代表一委員”。

二是支持特色項目發展。

帶著項目發展，對發展特色產業項目、創建各類農村經濟組織等鄉土人才給予政策信息、發展資金、手續辦理等方面的支持，目前，全區現有各類農業龍頭企業4家、農民專業合作社150余家，為發展特色產業、推進脫貧攻堅提供了強大助力。

三是樹立典型促進引領。

在全區范圍內深入挖掘選樹了陳紅玉、魏素平、周韋英、魏倩等一批工作實績突出、群眾反映良好的鄉村振興“排頭兵”、優秀教師、醫護工作者，通過互聯網、微信公眾號、電視、報紙等渠道，廣泛宣傳優秀鄉土人才的先進事跡，強化示范引領和輻射帶動，為鄉土人才干事創業、發揮作用營造良好的社會氛圍。

在人才工作會議講話材料篇十二

近日，中國共產黨福建省第十屆委員會第十二次全體會議在福州舉行，全會由省委常委會主持，省委書記尹力講話。全會提出，全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化進程。鞏固拓展脫貧攻堅成果，科學制定規劃體系，培育壯大特色產業，建設宜居宜業美麗鄉村。2021年，是在鞏固脫貧攻堅成果基礎上實施鄉村振興戰略開局之年，“三農”工作的重心從脫貧攻堅轉移到全面推進鄉村振興。鄉村振興關鍵在人才振興，培養造就一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的“三帶”鄉村人才隊伍是其中的關鍵環節，人才振興了，鄉村才能振興，用好“鄉村人才”重要性可見一斑，如何振興人才，各級黨委政府要搭好振興“舞臺”、用好振興“平臺”，當好振興“后臺”。

要搭好振興“舞臺”，挖掘鄉村人才回鄉來。鄉村人才面廣量大、種類繁多，鄉鎮要秉承“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念，通過廣搭“舞臺”“挖”人才，擴大鄉村人才的準入面，著力建立鄉村人才隊伍。依托本土資源舉辦創業大賽和各類職業技能大賽、技能展演，把有潛力、有能力的大學生、退伍軍人、大中專畢業生、新農人、技藝傳承人挖出來，爭取涌現出一批創業典型。加強對本鄉本土對傳統工藝、鄉土建筑、鄉村規劃、現代農技、民俗文化、民間技藝、特色醫療等領域掌握特殊技藝技能的人才進行拉網式排查，并進行網格化管理，作為重點培養的鄉村人才。

積極搭建鄉村振興設計師這類新型鄉村人才的工作平臺，選聘一批規劃設計、文化創意、鄉村旅游等各個專業領域的人才，讓鄉村人才隊伍活起來，進一步探索農文旅融合發展的鄉村振興新路徑。

要當好振興“后臺”，確保鄉村人才干好來。青年人才紛紛涌向城市，導致農村人才匱乏，要積極開展鄉村人才聯絡工作，通過一系列政策吸引人才回鄉創業。一方面，加大對鄉村人才的獎勵支持，并讓符合市農業項目獎補條件的享受疊加支持。設立鄉村人才培養專項資金，建立類似“人才貸”專項資金，讓人才創業更有底氣。另一方面，設立鄉村人才服務站，為人才提供“一站式”服務，讓人才創業更便捷，每年開展“十佳新型鄉村人才”評選活動，給予每人項目獎補，貼息貸款等優惠政策。同時，在各大媒體大力宣傳先進典型的事跡和項目成果，在全社會營造一種在鄉村也能大有作為的良好氛圍，吸引更多的鄉村人才跑回來、干起來、干好來。

以上就是這篇范文的詳細內容，主要描述人才、鄉村、振興、建設、創業、發展、支持、創新，希望大家能有所收獲。