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安全生產論文篇一

當前我國安全生產形勢嚴峻，難在存在著許多亟待解決的深層次問題，但關鍵還在許多工作“落實不下去”。抓落實是各級領導干部的重要責職，有些地方的領導常常感嘆工作落實難。如何分析并妥善解決落實難這些問題，對于更好地把握新形勢下安全生產抓落實的特點和規律，進一步提高安全生產抓落實的質量，有十分重要的意義。

（一）責任制落實難。

生產事故頻發的重要原因，正如中央領導指出的那樣，許多安全生產法規制度“嚴不起來，落實不下去”。之所以“嚴不起來，落實不下去”，關鍵是安全責任制沒有落實。怎樣才能使各級各類人員有很強的安全生產意識呢？一個人自覺性的高低取決于責任制的約束力、道德水準的高低。責任制能增強履行安全生產責任意識，但并不能保證所有的人自覺遵章守紀、履職盡職，因為責任制始終是事故后處理和事故后追究，不能完全解決事故前的違章。

責任制不落實不一定發生事故，發生了事故不一定查得出來是我的責任，查出我的責任也不一定給我什么處理。于是，有的責任制說在嘴上，層層強調，無人落實；有的責任制掛在墻上，沒有具體分工落實，缺乏明確的責任；有的責任制寫在紙上，責任狀簽后鎖在柜子，形同虛設，從而使責任狀成了“裝飾品”，沒有發揮其應有的作用。究其原因，主要有五方面：

一是缺乏有效性。有的領導思想認識不到位，簽訂責任狀是為了推責任和應付上級的安全檢查，“空”對“空”，有的根本說不出所簽責任狀的內容，落實從何談起。

二是缺乏對等性。缺乏雙方約束機制，制度中只規定下級應怎么做，應負何安全責任，并未對領導規定應做什么，缺乏權利義務的對等性。

三是缺乏可操作性。有些責任狀內容由于不是從各地的實際出發，照搬照抄，千篇一律，流于形式，沒有針對性，更沒有可操作性。

四是缺乏監督性。責任狀簽完后，有的人就把它束之高閣，中間沒人監督，沒人對照檢查落實，以至我們督查時請領導拿出時，翻箱倒柜找不到，不知擱置何處，成了一紙空文。

五是缺乏責任追究嚴肅性。出了事故要追究責任時，本人喊冤，領導也說手下留情，該處理正職卻處理副職，該嚴懲卻大事化小，小事化了，傷不了皮毛，起不到應有的教育作用。一項工作分工到具體部門、具體人，落實起來就容易；反之，如果分工不明，大家都管，遇到難題就難落實。這實際上是有些工作沒有責任制，責任機制不完善造成的。

政府領導和部門分工負責是辯證統一的關系，事關安全生產重大問題和全局的重要工作，政府必須統一領導、統一部署、明確分工，主要領導要負總責；在此基礎之上，各部門各司其職、分工協作，這才能抓好落實。具體地講，就是安排部署每一項工作，都必須明確抓什么，怎么抓，誰來抓，什么時間完成，促使各級各類人員在其位，謀其政。任務明確了，職責清楚了，落實就不是難題。

（二）無形的工作落實難。

安全工作真正落到實處的關鍵在人，在人的安全意識、安全責任感、安全操作技能和自我防護能力。這里說的無形的工作，是指安全意識培養、安全規章制度的落實、安全氛圍建設等，這些工作沒有具體考察的硬杠杠，落實起來也比較難。有些單位和領導抓工作，存在著重有形輕無形、重硬件輕軟件的現象。安全意識具有不穩定性和易失散性，如果長時間不再提醒鞏固，它會弱化甚至完全散失。有的同志由于對安全意識的規律缺乏正確認識，認為費力、費時又沒多大效果，這些工作是形式主義，是花架子，輕視它。而有形的工作如發放文件、召開會議、組織安全檢查等易于考察、便于用統計數字表達的工作，落實起來則相對容易些。有形工作與無形工作，二者是辯證的統一，有形要靠無形支撐，無形要靠有形體現。

因而，抓有形工作，要著眼于無形建設；抓無形的工作，要注意通過有形的東西反映。在一定意義上說，抓無形的工作更為重要，因為無形的'工作往往是基礎性、根本性的工作，如果抓不好，有形的東西就難以鞏固和發展。比如，我們抓安全生產意識，既要抓各種安全會議和檢查，更要抓教育，抓培訓，抓安全氛圍建設，下功夫提高各級各類人員的安全生產意識，才能有效地提高安全技能，有效防止事故。

（三）安全投入落實難。

安全投入產出反映的形式與其它有形新產品不同，安全產品的出現可能以一個地區或單位在一定時期內事故的減少、安全環境的有效改善、企業工作效率的提高、企業商譽的提高等多種方式體現，時效長、見效慢，沒有引起各級各部門的足夠重視。長期以來，我國在安排生產性新建、擴建、改建項目時，往往由于投資不足或出于“節時的考慮，對項目中配套的安全衛生項目無法正常運轉，或安全生產不能健康運行。

企業在建設生產性項目時，往往由于投資不足或“節時的考慮或為了先生產，解決工人的吃飯問題，而不能保證項目中配套的安全設施。我國每年因人為事故和職業危害要損失1000億-2500億元人民幣。對安全的投入，是最基本、最必要的投入，是回報率最高的投入，也是預防事故的有力保障。目前我國對安全的投入占gdp的比重僅為0.7%左右，而在發達國家，安全投資占gdp的3.3%，以我國20世紀90年代的國民生產總值為基數推算，我國年平均安全生產投入應超過1500億元，但實際投入僅300多億元，安全欠賬嚴重。生產經營單位要及時更新改造安全設施，淘汰嚴重危及安全生產的工藝和設備，該配備的安全設施要配備。

只有企業自身重視安全生產，加大安全投入，才能形成長久的安全機制。各級政府要加大安全生產投入，改進安全生產資金管理方式。建立機制鼓勵全社會以及中外實業家們對安全設施進行投資，特別是對治理重大事故隱患的投資，科學論證實施隱患治理的投資回報，鼓勵企業自覺治理，讓業主感到這一投入就像生產原料的投入一樣，是有產出的，是能增值的。

（四）經常性工作落實難。

在日常安全生產工作中，總有一些人認為只要安全不出大事故就可以，經常性工作作為大量的、具體的基礎性工作，做起來費時費力，因而產生麻痹松懈，使工作落不到實處。一些領導抓工作也習慣性地認為，安全生產每年抓幾件重點性、突擊性工作就可以。

應當說，這樣的工作指導思想存在偏差。突擊性工作作為一個階段的重點，當然要全力以赴抓好；但經常性工作事關安全生產的基礎和根本，更是任何時候都不能忽視。只有扎扎實實地做好經常性工作，把安全生產的基礎打牢，做重點性、突擊性工作才有可靠保證。經常性工作落實了，基礎牢靠，再抓“重點”、“整治”就容易得多。有的單位只注重抓“重點”、“整治”，結果是某項工作上去，事故冒出來，教訓就在于沒有把握好經常性工作和突擊性工作的關系，本末倒置所致。

當前我國生產力發展水平低且參差不齊，大量非公有制小企業、小網點，技術落后，質量低劣，根本不搞安全投入，作業條件差，事故頻發；有的企業安全生產基礎工作薄弱，安全投入不足，安全防御能力下降，新矛盾層出不窮，有些老大難問題依然存在，安全生產形勢嚴峻。這些問題之所以沒有引起有些地區和部門、單位領導的高度重視，是有的領導和機關對當前安全生產工作出現的新情況、新問題認識不足，對本地區、本部門安全生產狀況掌握不全面不細致，看不到問題和隱患，導致一些經常性工作落實不力，發生了問題和事故。

（五）指導性工作落實難。

指導性工作，一般指上級僅提出原則性要求、下級可以根據本單位實際情況靈活掌握的工作。這些工作伸縮性、靈活性大，干好干壞都似乎“關系不大”；同時，要落實好指導性工作，必須發揮主觀能動性和創造性，善于把上級指示與本單位的實際結合起來，采取切實有效措施，是件不容易做好的工作。正因為有難度，有時更顯得重要。

安全生產論文篇二

電力在社會經濟發展中發揮了十分重大的作用，電力企業的發展也日趨迅速。同時，任何事物都有兩面性，其對社會經濟發展有較大的促進作用，但在發展的過程中也出現了諸多的問題。其中，電力生產安全問題已經受到了全社會普遍的關注，部分電力企業為了提高經濟效益，獲得更快的發展，忽視了生產安全，容易出現事故，給人們的正常生產生活帶來了極大的負面影響。因此，就需要充分重視電力生產的安全。

1、電力工業發展中面臨的問題和挑戰

1.1資源的有限性

我國石油資源比較短缺，需要從其他國家進口，因此發電一般不再利用石油來進行。而我國只有較低的水電可發容量，不到4億千瓦，那么在未來很長一段時期內，依然利用煤炭來發電，而煤炭生產會對環境造成極大的污染。

1.2無法根本性解決電力供需矛盾

我國社會經濟的發展，對電力有著更高的需求，根據相關的研究表明，人均gdp直接關系著人均能耗，如果想在預期內達到先進水平，就需要提升人均用電水平。根據國家的規劃要求，到了2050年，我國發電裝機需要在15億千瓦以上，如果采取現在的發展模式，幾乎不可能實現這個目標，因此，就亟需找到新的發展途徑。

1.3環境治理問題比較嚴峻

發展的過程中，總是會出現環境問題，我國主要依賴于煤炭生產電力，占據電力生產能源的百分之八十以上。我們以240千瓦的火電站為例，每小時會產生7噸到12噸左右的二氧化硫，產生七八十噸的灰塵和一百噸左右的廢水，并且很多城市還會出現酸雨問題。酸雨會帶來無法估量的危害和影響，如水變質、土壤退化等，還會在較大程度上破壞農作物。

2、我國電力技術的發展前景

2.1太陽能發電技術

非常典型的一種可再生資源是太陽能，其利用量十分巨大，緯度的不同，太陽會有差異化的輻射，最大太陽能在每平方米3400kwh以上。研究表明，只能在較小面積的地方應用太陽能電池，每年每平方米可以提供5500kwh以上；對于普通家庭的太陽能使用需求，完全可以得到滿足。一般可以從兩個方面來理解太陽能發電技術，分別是熱發電技術和光伏發電技術。現階段，應用最為廣泛的可再生能源技術就是太陽能發電技術。對世界上其他國家進行研究發現，如今世界上光伏發電的規模還比較小，因此，太陽能發電的發展潛力是十分巨大的，有著十分美好的發展前景。

2.2燃料電池發電技術

燃料電池近些年來開始出現，這種新興技術可以用電能直接轉換燃料化學反應過程中所釋放的化學能。實踐研究表明，燃料電池具有較高的發電效率，通過聯合循環使用高溫燃料電池，可以產生85%以上的發電效率。并且燃料電池沒有較大的負荷，發電效率不會在較大程度上受到燃料電池規模的影響，同時可以及時跟蹤負荷變化情況，調峰能力較高。因為其不會產生較大的環境污染，零排放得到了實現，水資源得到了節約，與節能環保的理念十分契合，水資源緊缺問題得到了有效緩解。此外，在其他方面，燃料電池也具有不可替代性，比如在分布式供電中也可以采用燃料電池，電力輸送方面不需要較大的投資成本等。

2.3交流輸電

在經濟飛速發展的過程中，開始大力建設大型互聯電網，其輸朱靜電距離較長，容量較大，已經成為發展的必然趨勢。世界上其他國家已經開始對facts裝置大力研發，以便促使功能應用需求得到滿足。facts技術可以兼容于輸電系統的并行發展要求，不需要改動現有的設備，就可以將電網輸電潛力有效地發揮出來。

3、電力生產安全應注意的問題

3.1加大電網技術設備投入，深入開展安全管理和技術監督

很多電網事故都是由自然因素或者電力設備缺陷引發的，為了解決這個問題，在具體實踐中，就需要將更加先進的電力設備運用過來；積極應用計算機網絡技術來管理繼電保護裝置，日常運行中，積極維護裝置，借助于檢查，來更好地監督繼電技術；電力部門需要對電氣設備與繼電裝置定期經常地檢驗和檢測，通過對比檢測結果以及設備技術標準要求，來對設備裝置的使用狀態科學判斷，特別是需要重點維護、檢查主變、母差、線路保護等重點部位，保證與相關的質量要求標準所符合。要重點管理二次回路，同時大力培訓電力人員，促使其更加熟練地掌握新技術，提升其專業水平和綜合素質，將安全操作規章制度教育深入開展下去，增強其安全意識。

3.2對電力安全制度進行完善，構建安全文化體系

在電力生產過程中，非常重要的一個方面就是安全保護，因此，需要深入研究和重視，可以從這些方面來努力：首先，對安全機制科學構建，以便從制度層面促使電網安全和職工生命安全得到保證。企業構建了規范的運轉機制，方可以規范安全的生產，促使電網更加安全地運行。電力企業將安全機制構建和完善之后，需要用機制來規范員工的行為，促使員工的利益得到保證。其次，深入開展企業文化建設，增強員工的安全意識。任何一個企業的發展，都離不開員工的推動作用，其實施著企業的`一切經營活動，對企業的安全穩定運行有著直接影響。因此，就需要大力建設企業文化，增強員工的安全意識。職工具備了較強的安全意識，就能夠采取規范的操作行為，如果不慎有電力事故出現，能夠沉著冷靜，對事故的發生及時規避。同時，企業需要給予職工足夠的尊重，對其安全健康狀態積極關注，促使其生命財產安全得到保障。此外，在具體實踐中，電力企業需要大力培訓員工，總結過去事故的教訓，以便在日后的工作中更加規范地操作。最后，對職工的安全技術行為進行規范。電力企業職工在一切工作開展中，非常重要的前提就是自身安全得到保障。因此，就需要嚴格要求電力工作人員，促使其在操作過程中，將電力企業的生產規定嚴格執行下去，制定自身生產技術科學規范，避免出現安全隱患。可以將《安全目標責任書》、《互保責任書》等進行逐級簽訂，以便促使每一個員工都能夠充分考慮安全要求，時時刻刻敲響警鐘。

4、結語

綜上所述，國民經濟的發展會直接受到電力技術的影響，在科學技術不斷革新的今天，電力技術日趨成熟，但是在具體實踐中，依然會有諸多的安全問題出現，對電力企業的正常運行造成了影響，還威脅到電力職工的生命財產安全，不利于社會和諧發展。針對這種情況，就需要重視電力生產安全，積極運用先進的設備，促使其更加可靠穩定地運行。同時，增強員工安全意識，規范其操作行為，最大限度地避免安全事故的出現。

安全生產論文篇三

安全生產一直是我國經濟發展中所面臨的一個嚴峻的問題。近些年來，我國因各類生產中的事故導致死亡的人數在數萬人左右。雖然這幾年特大事故的數量逐漸減少，但是事故的發生率仍居高不下，甚至呈上升之勢。

造成這些安全生產事故的原因十分復雜，除了生產力總體水平較低、企業安全技術裝備水平落后，監察體制不夠完善、法制不夠健全、懲罰力度不夠和企業安全投入強度較低之外，企業員工對安全生產方面的知識掌握少，缺乏安全生產知識教育和安全意識淡薄也是重要原因。必須采取措施，促使管理者緊抓安全管理工作，通過制定嚴格的管理制度和加強對職工的安全教育，才能減少事故的發生。

安全管理工作十分重要，如果這項工作做不好，勢必會給企業和職工造成巨大的損失，因而，各個企業都應重視安全管理工作，成立安全組織，對生產工作進行嚴格監督，及時發現問題和解決問題，才能防患于未然。目前，我們的社會各項事業都有了較大發展和進步，傳統的安全管理方式已不能適應現代社會發展要求，在這種情況下，我們需要認真研究、應用科學的管理方式方法，以提高安全管理水平，促進企業更好的發展。

一、對安全生產問題的透視與思考

事故頻繁發生，原因是多方面的。綜合分析其主要原因：一是思想上認識不足，對安全工作重視不夠；二是片面追求經濟效益，趨利不知避害；三是職工安全意識不強，安全知識匱乏；四是安全投入不足，安全欠賬太多；五是安全檢查不到位，隱患治理不徹底；六是工作作風浮漂，抓落實不夠；七是事故處理輕描淡寫，失之于寬。

針對以上存在問題，要有效防止事故發生，筆者認為應采取以下措施。

1.抓組織保障，建立安全生產專業人員保障系統

結合產業結構調整和安全生產的5項治理活動，要下決心整頓和關閉不符合安全生產條件的生產經營單位。這既是制止低水平重復建設、整頓市場秩序的需要，也是實現安全生產的治本之策。根據國家和有關部門的部署和交排，各部門要密切合作、協調聯動，除隱患一絲不茍，罰違章執法如山，維護法律法規的嚴肅性，該停的果斷地停，該關的堅決地關，確保專項治理活動取得實效。

二、注重企業安全文化的建設

管理離不開文化，也可以說不同的文化背景就有不同的管理理論和方法，而管理的進步實際上也是一種文化現象，管理屬于文化的范疇。安全管理效能的發揮，自然離不開管理的主體、對象，其最根本的決定因素是人。提高全員的安全文化素質及其安全文化環境，即安全文化建設，直接影響管理的機制和機能。人們越來越注意到，職工的安全文化素質的.提高，已經成了推動安全文明生產，保護職工安全和健康的關鍵問題了。

安全文化與企業安全管理有其內在的聯系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業安全文化也不是企業安全管理。企業管理是有投入、有產出、有目標、有實踐的生產經營活動過程。企業安全管理是企業管理過程中的同步進行子功能系統，企業安全文化是企業安全管理的基礎和背景，是理念和精神支柱，企業安全管理理論、管理者與被管理者的安全素養、安全管理的倫理道德等都靠安全文化來培養、影響和造就。安全文化與企業安全管理是互相不可替代的，那種誤認為提倡安全文化，企業安全管理就可以不要了，或認為企業安全管理落后了、過時了等觀點都是十分錯誤的。

三、結束語

對于社會，安全是人類生活質量的反映；對于企業，安全也是一種生產力。只有通過系統的、有效的安全管理手段才能使企業更加健康、穩定的發展，才會為社會創造更多的價值。人類已進入新的世紀，國家正前進在高速的經濟發展與文化進步的歷史快車道上。面對這樣的現實和背景，面對這樣的命題和時代要求，我們必須推進安全科學技術的發展，推進人類安全管理水平的提高，推進人類安全文化的進步，才能最終實現社會高質量的快速發展。

參考文獻：

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王兆清.加強安全文化建設提高安全技術水平[j].當代礦工，，(12).

袁莉莉.四方公司安全管理體系構建研究[d].西安理工大學，.

安全生產論文篇四

安全管理說到底，還是對人的管理。人是直接與安全打交道的，安全工作做得扎實不扎實，關鍵要看人對安全工作的認知度，也就是說，當一個人能從內心里認識到安全工作的重要性和必要性，換言之，“變要我安全為我要安全”，那么安全工作才有根本保障。

安全條文用詞冷漠無情，安全標語硬邦邦，如：有的企業在檢修現場張貼，“杜絕進入生產不戴安全帽，違者罰款50元”;“違章可恥，遵章光榮”等。雖然這些條文和標語對促進企業安全工作有異曲同工之功效，但這比起人性化管理要遜色不少。行筆至此，筆者不禁想前些天在媒體看到一則消息，河北金能邯礦集團陽邑礦業公司在抓安全工作中就注重突出人性化。在該礦井口掛有礦長贈言：“你是家中梁，工作要思量，梁折家遭殃，生活無保障;你是妻子天，莫讓天塌陷，天塌人心寒，妻兒無人管;你是父母心，牽掛重千斤，兒走他鄉路，老人淚沾襟;你是兒女山，山在兒女歡……”。通過礦長井口贈言，使我們看到了溫暖和睦的企業文化，是礦山領導用慈母心、夫妻愛和兒女情筑起了安全生產的又一道防線。這就是人性化管理的魅力;這就是安全文化的效應。俗話說：人管人，累死人，制度管人，管死人，文化管人，管靈魂。河北金能邯礦集團陽邑礦業公司正是抓住了這一細節，才使安全管理工作春風化細雨，潤物細無聲，并取得了連續集體安全生產紅旗單位稱號，相信我們一些安全比較薄弱的單位也能從中得到有益啟示吧!

安全生產論文篇五

-----如何做好小學生安全教育

我們依據教育局下發文件的指示精神把安全工作放在各項工作的首位，時刻對學生進行安全教育，不能松懈，因為我們相信做好學校安全工作，是確保學校財產及師生人身安全、維護社會穩定的頭等大事，也是做好教育、教學工作的前提，進一步抓好這項工作，做到有章可循，有法可依。

在安全教育工作中，我們認真實施“一把手”工程，校長對學校安全負總責任，校長是學校安全工作的第一責任人，分管安全工作的副校長、具體負責安全工作的主任以及工作人員是安全工作的具體責任人，我們成立安全工作領導機構，建立健全安全工作制度，做到分工明確，責任到人，安全工作時時有人抓，處處有人管。

開學的第一節課，我們上的是安全教育課，強調上下樓梯靠右行，不在樓道玩耍，嚴禁在樓梯扶手上面滑到下面，注意安全。現在我們的教學樓一共有四層，樓梯就是我們面臨的一個安全問題。因為原先的教學樓樓梯平緩而較低，孩子們上下樓比較平穩，不會有危險。而現在的樓梯比先前的樓梯略高一些，尤其是上樓梯的最后層比較高，如果不注意，很容易被絆倒。學校了解到這樣的情況后，及時協同各班班主任進行安全教育。為此我們及時開展班隊會活動，加強對學生思想品德教育,增強學生的遵紀守法意識,規范學生的日常行為等班級安全管理工作的重要內容。特別是對學生的危險行為或潛在的危險行為要及時地告誡、制止和糾正，以鞏固安全知識教育。而且每次有教案、有記錄，每兩周上一次安全教育課。各班在每個月份都相繼召開了安全教育主題隊會。使學生增強安全責任感，認識到安全的重要。

再有班級內的窗戶長約一米五，高約二米，窗戶比較高而且比較寬敞，但是窗戶外還沒有安裝防護欄。這個隱患是來訪的每位家長所關注的問題,針對這方面的情況，在班級安全教育的管理中，要求學生正視安全教育，不準爬窗臺，以保證自己的安全。同學之間相互關心、相互幫助、相互監督、相互提醒，避免班內存在的安全隱患問題。在校園的門口，道路面臨著一些安全隱患問題：道路窄小、車輛流動較大。那么學生放學又一次存在安全隱患問題。于是，學校成立安全工作領導機構，建立健全安全工作制度，做到分工明確，責任到人，安全工作時時有人抓，處處有人管。

其次，讓學生意識到在放學時也存在著安全問題。因為在放學時，家長接送孩子會出現交通堵塞現象，車輛的停靠和人員接送，影響了道路的暢通，也成為孩子安全隱患的因素之一??于是，進行安全教育，就是非常重要的問題。首先強調，放學時要以班為單位站隊下樓，不得私自提前或拖后。然后，放學時要隨隊離校，不得私自提前出校門或在校園停留。出校門后直接回家，不得在路上停留、打鬧、游戲或做其它事情。最后，強調需要家長接送的學生，如果放學時家長未到，不要獨自回家，在電話通知家長后在校園內靜靜等候。強調了這些，孩子們都會一一聽取，并能做到。

我們將不遺余力地對學校安全工作定期詳細檢查，發現問題及時處理，牢固樹立“安全第一”的思想，把學校的安全工作放在各項工作的首位，建立了學校安全檔案，把安全工作落實到實處，讓學生有一個良好的環境學習和生活，把各項活動搞得更好，讓家長放心，在創特色校活動中。

安全生產論文

一、創設良好環境

小學學校要創設良好的環境，從物質環境和心理環境方面提高學生的安全自護意識，促進學生的安全得到保障。首先，教師要提供安全的物質環境。學校大部分的用品應該從安全角度出發，盡量減少不安全因素，盡量改善存在安全隱患的地方，要設置標記貼在顯眼處引導學生遵守規則，時刻注意安全。其次，教師要創造安全的心理環境。學生比較敏感于教師的言行舉止，他們會對教師產生一種不安全感，針對這樣的問題，教師要經常給學生一個擁抱、微笑、身體接觸等等，給學生一些情緒上的安全經驗。

二、建立安全規章制度

小學學校要完善學校的安全工作規章制度，建立戶外活動組織安全制度、課間操安全管理制度、用藥安全管理制度、門衛安全管理制度、上下學安全制度、坐校車安全制度等，要明確教師安全職責，監護的措施，提高家長與教師的安全責任意識。此外，還要成立安全管理小組，定期檢查安全工作，及時消除隱患，為安全做好保障。

三、加強學生自我保護能力

小學學校的安全教育，不僅要獲得家長的配合支持，建立學校的安全管理制度和環境，還要培養學生的安全自護意識，提高學生的自我保護意識和能力。學校要定期召開家長會，向家長介紹培養學生自我保護能力的重要性，還要告知學生需要配合的事項。此外，學校要結合安全教育主題，充分利用學校網站，有計劃地向家長和學生宣傳交通規則、用火安全、用電安全等方面的安全知識等。

四、結合案例開展安全意識教育

學校要加強對學生的安全教育，為了提高學生的安全意識，教師可以結合案例對學生開展安全教育。針對學生身邊發生的安全事故，特別是很多血的教訓，生命的代價，教師可以講述給學生聽，利用它們的真實性引起學生的情感共鳴，達到安全教育的效果。例如，教師可以利用汶川大地震實例、溺水案例等提高學生的安全意識。總之，小學學校的安全教育，要從環境、規章制度、學生教育、意識教育四個方面出發，促進學生健康地成長。

校園安全教育論文

我們知道，無論做什么事情，如果不重視安全，那么，一切結果就無從談起。安全重于泰山。可是，在很長的一段時間內，發生了很多與我們教育有關的安全事故，甚至有些特大安全事故。每當聽到失去孩子的家長那痛苦絕望的哭聲的時候，我們每個人心里也會感到萬分的難過。災難不能重演，我們應該做的，就是要從自身做起，從大處著眼，從小處入手，加強安全教育，培養學生的安全意識，提高學生自我保護能力。

那么，如何能防患于未然，做好學生的安全工作呢?根據實際工作情況，以班級教導會為核心，充分發揮教導會成員的積極性，調動每個成員的工作熱情，群策群力，配合學校的整體安排，統籌協作，就能有效地預防一些安全問題，把學生的安全教育這個工作重點中的重點工作做好。

1總體構想

組建班級教導會，在學校和級部的帶領下，教導會的成員明確各自的職責，盡心盡力，并且溝通協作，共同完成這個班級的教育、教學、安全等各項工作。

2實施過程

第一步：精心選派，組建班級教導會。

這個過程，是由學校和級部負責完成的。在開學伊始，安排科任老師的時候，不僅要考慮到教學的因素，還必須要考慮到安全教育的問題。因為班級里必定有不少的女生，如果這個班級任課的老師都是男教師，那么，有不少的工作就很難進行。

所以，安排任課教師，在指定一個挑頭的班主任之后，就要從任教的學科和以后的教育等方面考慮，一定要有女性教師擔當，而且，年齡最好也能有所差別。因為年長一些的老師經驗豐富，而且有耐心。年輕的老師有活力，容易和學生交流，這樣，對于不同的學生，就能有相應的老師進行教育幫助，這樣，就出現了“師師有責任，生生有師幫”的局面，后面的工作就很容易開展了。

第二步：積極參會，輿論造勢。

我們知道，做一件事情，輿論的引導非常重要。通過輿論引導，學生在思想意識里就會重視這件事情，那么，在做的時候，就會產生積極性主動性。基于此，班級教導會成立后，教導會的成員一定要配合班主任的工作，每當開安全班會的時候，教導會成員盡量都去參加，這從一個側面讓學生意識到老師對安全的重視，他們也就會自覺地轉化成行動。開安全班會的時候，成員都要發言，通過一些事例，和學生談體會，找隱患，從開始就大造聲勢，并且要一直貫穿到底。

第三步：明確職責，恪盡職守。

教導會成員和這個班級的最終成績息息相關，安全問題，更是其中的一個特別重要的考核內容。這樣，教導會的成員也就會主動認真地對待安全教育問題。教導會在開始的時候，就要開會，對班級一年的工作設想分析，并明確各自的職責：班主任是挑頭的，總的負責這個班級的各項工作，尤其要把好學生請假關，不能給學生空子可鉆。班主任簽字，級部主任簽字，然后到政教處蓋章，最后由門衛查驗方可放行。學校放假，班級和學生簽訂安全協議書，讓學生從思想深處重視安全。

班主任每天都去學生宿舍檢查，看是否缺少學生，看是否有一些不安全因素，比如刀具、煙酒、水電等等，發現問題能自己解決的就馬上解決，不能解決的就趕快反映上去，催促學校解決問題。教導會的其他成員，也分別承包一部分學生，在督促學習之外，更強調安全，也就是說，教導會的成員實際上成為學生的代理家長，負責這些學生在校的學習和安全等教育管理。在每天放學的時候，教導會的成員要在樓梯等一些人員密集的地方多停留一會，防止發生一些意外情況。

第四步：統籌協作，全校互動，確保安全“零事故”。

班級作為學校的一個基本單位，必須和學校的整體步驟保持一致，必須要和學校的各個職能部門緊密合作，全校互動，才能確保安全“零事故”，才能把各項工作做好。學校里有安全督導團，每天對學校的各個地方進行安全檢查，發現問題，及時通報。作為班級，就要最快了解這些檢查情況，及時整改。

安全生產論文篇六

企業生產安全管理是企業管理工作的重要組成部分，是企業持續發展的前提和基礎。但是現階段企業安全生產管理中仍存在不少問題，導致安全生產事故頻發，尤其在最高法院明確了危害生產安全刑事案件的入罪標準以后，安全生產管理形勢愈加嚴峻。本文從企業安全生產管理角度出發，探討其中存在的問題，并提出幾點具體的建議，為企業安全生產管理提供一定的參考。

安全生產管理；入罪標準；應對建議

永恒的主題，沒有安全，就談不上效益。在市場經濟建設中，安全生產管理顯得尤為重要，它不僅關系著人民的生命財產安全，而且還與社會的穩定、健康發展息息相關。我國《安全生產法》中明確規定了企業在生產中應加強安全生產監督管理，防止生產安全事故的發生。2015年11月，最高人民法院、最高人民檢察院又通過了《關于辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了此類案件的明確的定罪量刑標準，原則上以死亡一人、重傷三人，或者造成直接經濟損失一百萬元作為入罪標準。安全生產管理工作在國家法規體系中越來越重要，企業安全生產管理責任越來越大，需要更加重視并加強安全生產管理，推動企業的健康、快速、可持續發展。

1.1安全生產管理制度建設存在問題

（1）重視口頭要求，忽視制度建設。制度是相對固定的長期管理要求和行為準則。而在安全生產管理中，不少企業習慣在安全會議上、安全檢查中、事故處理后提出口頭要求，以要求或批示代替制度，忽視對日常安全管理工作中的指示要求和方法經驗進行總結、歸納、提煉，使之成為固定的制度條款。導致形成口頭要求和安全制度兩條線管理模式，使制度被架空，制度的執行力和約束力遭受損害。（2）重視法律法規引用，忽視與企業實際結合。往往是照搬照抄法律法規條文，大段引用上級文件，復制粘貼網絡資料，很少將具體規定與企業自身的實際相結合。從而使制度理論化、空洞化，無法在基層實際工作中貫徹落實。

1.2安全生產意識薄弱

（1）自我保護意識薄弱。在企業的生產過程中，違章操作的現象比較常見，且屢禁不止，在工作中過分依賴經驗，存在僥幸心理。比如在高空作業中，員工不按照要求來佩戴安全帽、系安全帶等。（2）法規觀念淡薄。在日常工作中，抱著敷衍的態度來應對安全生產工作。比如在車間、班組工作中，采用照本宣科方式來傳達安全會議精神等。（3）缺乏安全活動總結。企業開展安全活動后，大多只有記錄，缺乏實質的內容，沒有對其進行總結、汲取其中的教訓。

1.3責任意識淡薄

（1）企業負責人安全生產意識差，特別是個體私營企業，工作環境惡劣、設備陳舊，安全生產意識缺乏，不注重安全設施的投入，雇傭一些農民工、臨時工，極易發生安全事故。（2）有一些企業常常會將環境較為惡劣的工作崗位，特意留給一些臨時工或者是一些農民工，讓他們去做一些危險系數較高的工作，甚至有時候還沒有做好防護措施。（3）安全監督力度不夠。在企業的安全生產監督管理部門中，工作人員在工作中流于形式，走馬觀花，沒有履行好相應的職責。

1.4安全管理知識缺乏，基層管理人員素質不高

不少企業缺乏專業安全生產管理人員，或者現有安全監督人員自身綜合素質并不高，且缺乏責任心，不具備專業安全生產管理知識和技能，不能保證安全生產管理工作的有效落實。而在基層安全管理隊伍中，人員流動性較大，且招聘的工作人員工作時間較短，缺乏系統的安全理論知識和實踐經驗，導致在現場的安全管理中，面對問題不能給出良好的解決方案，導致安全事故頻發。

1.5安全投入不足

部分企業為得到更多的經濟利益，常常通過減少生產成本，降低安全生產投入，采取生產項目審批制度滯后，沒有合理的安全論證和安全評價等做法，埋下安全生產隱患。而在生產過程中，又缺乏必要的安全警示標志及安全設備，沒有配備必要的安全防護用品，購買一些劣質的勞保用品，甚至連工傷社會保險都沒有參加，使生產人員無法得到安全生產保障。

2.1建立、健全符合企業實際、科學有效的安全生產管理制度

無規矩不成方圓。想要保障企業安全生產管理工作的落實，保障安全生產管理的有效性和質量，制度建設必不可少。企業要在國家安全生產法律、法規的基礎上，根據行業安全生產標準和要求，結合企業實際進行論證、分析，從設備、工作環境、工作條件等方面識別出風險和危害，從而制定出防范風險和危害的操作規程、行為規范等企業安全生產管理制度，覆蓋企業運行的各個方面的管理，達到橫向到邊，縱向到底，職責不交叉，不重疊的要求。

2.2加強安全生產目標管理，落實責任，建立安全生產長效工作機制

企業安全生產的目標管理，其優勢在于使員工用自我控制的管理來代替受他人支配的管理，激發員工的活力，用目標來控制和管理自己的行為。所以企業要完善目標體系，層層制訂目標，建立一把手直接負總責，分管領導各負其責，各車間均有專門安全負責人的安全管理網鏈；重視員工參與，避免由上向下強壓；注重實效，不流于過程和行為；重視職工的培訓和開發，為目標的實現提供保證；企業各部門之間相互交流、檢查、控制；完善目標評審制度，進行自上而下的考核，加強目標反饋，獎懲并舉。把切實落實各級人員安全生產責任制作為基本要求，建立企業自我約束、自我完善、持續改進的長效安全生產工作機制。

2.3加大安全生產培訓力度，增強員工安全意識

（1）加強領導層的培訓教育。企業領導自身應起到帶頭作用，提高對安全生產管理的重視，不能抱有僥幸心理，應積極整改隱患，保障安全生產管理工作的落實。因此，要加強企業負責人、項目負責人等領導層人員的安全培訓力度，促使其認識到安全生產管理工作的重要性，在日常企業安全生產中發揮帶頭作用，最大程度上預防安全事故的發生。（2）加強員工教育培訓。一是進一步強化全員安全教育培訓工作，對全體員工進行安全意識、安全生產知識技能的強化教育和訓練。做到形式與內容有機結合，做到手段多樣，形式活潑，內容豐富，貼近實際。二是強化安全專業知識培訓。抓好新進員工“三級”教育和特殊工種的教育培訓；根據不同文化層次，不同工種的難易程度，合理選定安全基礎理論知識、與從事工作有關的安全基本常識、從事工作必須掌握的知識等等，使員工學而能用；三是在崗前培訓階段必須要求操作人員熟練掌握本崗位安全規定，做到“知其然，知其所以然”，提高安全技能；四是嚴格按照規程辦事，做到規程執行不走樣，抓好事故演練，做到遇到險情處理果斷，正確無誤。

2.4加強安全生產管理專業隊伍建設

（1）合理配置注冊安全工程師。當前許多企業沒有注冊安全工程師，這也是一些企業安全生產管理效果差的原因之一。注冊安全工程師是企業安全生產管理工作開展的核心力量，企業應加強對注冊安全工程師的培養，通過注冊安全工程師有效開展安全生產管理工作。（2）注重基層安全監督人員的培訓。一是加強職業道德教育培訓，促使他們認識到自身工作的重要性，堅持秉公執法，做好自身的安全監督職責。二是加強業務培訓。根據企業的實際情況，開展多樣化的培訓工作，促使安全監督人員掌握現代安全管理辦法，洞悉不安全因素，熟悉國家的相應法律法規。三是新上崗人員要進行專門培訓，確保持證上崗。

2.5建立事故應急管理體系

在企業生產中發生安全事故時，大多數由于企業缺乏良好的應急處理措施，導致事故不能在初始階段得到良好控制，安全事故的嚴重性不斷加重，最后出現更大的人員傷亡、經濟損失。因此，企業需要不斷總結以往發生的安全事故，借鑒其他企業的應急預案，綜合考慮《安全生產法》中的相關規定，在企業中建立突發事故的處置體系，避免發生事故時不知所措，而是可以有條不紊地應對，將事故的人員傷亡、經濟損失降到最低程度，提高企業應對突發事故的.能力。

2.6抓安全文化建設，推行“以人為本”的安全管理理念

企業安全工作的對象是人，安全生產人性化就是從滿足人的最根本的需要出發，通過安全道德引導，理解、尊重員工安全行為，充分調動人的激情和活力，使每個員工的安全工作能力都得到最佳發揮，從而產生巨大的安全生產凝聚力和創造力。開展人性化安全管理工作，采用全方位、多層次的安全文化活動，靈活多樣的形式，如組織集趣味性、知識性于一體的安全知識競賽、安全演講，用通俗易懂、圖文并茂的宣傳版報吸引廣大員工，把枯燥的安全教育變得易于接受。將員工從“要我安全”向“我要安全’轉變，推動企業安全文化建設，以促使安全生產責任制的真正落實。

企業安全生產管理是一項重要的工作，科學、合理和有效的開展相關工作，是企業生存發展的重要保障，是落實安全生產的重要途徑，還是企業安全文化建設的需要。這就要求在安全生產管理工作中保持強烈的安全管理意識和嚴謹的科學態度，同時還要學會運用先進的科學技術和科學的管理方法，來加強企業安全生產管理，積極應對愈加嚴峻的安全生產市場環境和法律環境，促進企業健康可持續的發展。

[1]張云輝.淺談企業安全生產管理制度的建設.管理觀察，2015.

[2]霍少然.現階段企業安全生產管理問題及其應對策略探討.現代經濟信息，2015.

[4]高濤.加強企業安全生產管理的幾點建議.時代報告（學術版），2015.

[6]張書坤，張建國.淺談“如何做好安全生產工作”.企業技術開發，2012.

安全生產論文篇七

煤礦生產對于我國國民經濟的發展起到了非常重要的作用，也實現了對人民日常生活的保障，因此，煤礦生產的技術水平和施工安全成為了越來越多人的關注焦點，尤其是近年來煤礦安全事故層出不窮，給煤礦生產人員的生命安全帶來了嚴重威脅。因此，我們將對煤礦建設過程中的技術管理方法進行分析，并探索降低安全事故的有效措施。

煤礦建設；技術管理；安全生產；方法；措施

技術和安全是煤礦生產中永恒的主體，隨著科學技術的不斷發展，在當前煤礦建設過程中也有很多創新技術得到了應用，為了能夠保障煤礦建設的經濟效益和社會效益，我們應為施工創造良好的條件，并實行有效的技術管理，確保施工過程的規范化、標準化，從而降低煤礦生產過程中的危險，打造安全、可靠的精品煤礦工程。

（一）尚未建設完善的管理機制

當前，在很多煤礦企業中，都沒有建立完善的管理制度，也沒有切實對國家標準進行落實，在施工過程中，往往采用“走一步看一步”的方法，遇到問題才想起去解決，而在解決過程發現沒有規范的制度，從而使煤礦生產過程中存在著很多隱患。例如，很多煤礦生產中沒有對機械設備的擺放和使用指定完善的制度，使得機械設備擺放混亂，應用不規范，使施工現場秩序混亂，機械設備常常出現損壞，影響了煤礦生產的正常進行。

（二）安全設施和資金不足

煤礦生產過程中存在著很多安全事故，并且一旦發生將對煤礦工人的生命安全造成嚴重威脅，因此，在生產過程中增加安全設施是非常重要的。但是有的施工企業為了降低煤礦生產的成本，而限制在安全設施方面的資金使用，使得很多安全設備無法配備完全，沒有實現人手一套安全設備，并且還存在著很多陳舊的安全設施，質量不過關，無法達到安全防護的作用，給煤礦生產帶來了更大的安全隱患。

（三）缺乏對創新技術的使用

在科學技術的發展下，很多創新的工藝、設備被制造出來，并在很多煤炭施工中得到了應用。但是有的煤礦施工企業認為新工藝和設備的應用成本較大，還需要花費大量的時間對員工進行技術培訓，使施工進度延緩，并造成經濟成本的損失，于是依然采用傳統方法進行施工，使新技術和設備的優越性沒有得到發揮。

（一）建立健全煤礦生產技術管理體系

在煤礦生產技術管理體系中，應具備幾項基本組成部分：施工圖紙審查制度、技術交底制度、技術復核制度。首先，要加強對施工圖紙的理解，并且組織有關人員對施工圖紙進行會審，對其中出現的問題進行及時更正，并且明確各個流程所需要使用的材料、工藝以及施工人員與機械設備的具體位置等。其次，應在煤礦生產開展之前進行技術交底，是所有參加施工的人員都能夠熟悉施工的具體情況，以便開展科學生產。技術交底應主要包括施工合同范圍的交底、施工圖紙的交底等。最后，應建立技術復核制度，其目的是保障施工技術的準確性，防止由于技術工作的疏忽而導致的質量問題。

（二）提升施工人員的專業技術

雖然隨著煤礦生產行業的發展，各種管理制度在煤礦生產技術管理中發揮了重要作用，但是由于施工技術管理的內容過于復雜，施工中存在著很多不可控因素，因此施工人員的職業素質與專業技術水平是至關重要的。很多施工人員的技術水平與專業知識都普遍較差，很少有人接受較為系統的教育和培訓，很難適應時代發展的腳步，因此，施工人員應在工作過程中積累經驗，并且利用業余時間加強對煤礦生產技術新知識的搜集與整合，并吸收其核心內容應用到施工實踐當中，使煤礦生產技術更加創新，提升煤礦生產的可靠性與準確性，保障煤礦生產的經濟效益和社會效益。

（一）加強對安全隱患的預防和控制

進行科學煤礦安全文明生產的'前提，是要做好施工前期的隱患預防與控制，將可能引發安全事故的因素扼殺在萌芽之中，從而保障煤礦生產的順利進行。因此，我們應準確安全隱患進行識別，一般來說，安全事故的危險因素有可能是人、物和管理上的問題。因此，在施工開展前期，應積極對這些可能造成安全事故的因素進行預防和控制。首先，應對施工人員進行安全技術培訓，使其認識到施工安全的重要性，并且能夠自覺對施工中的各種材料、設備進行科學操作，防止出現安全。其次，應重視對施工現場物料的擺放，在施工圖紙設計階段明確對材料和設備的擺放位置及保管方法進行嚴格規定，防止材料、設備受潮、受暴曬，或放置在不安全位置。最后，要對施工全過程進行及時、動態的管理，對施工中的各種變化發出及時的反應，保障施工全過程能夠順利進行。

（二）優化煤礦生產安全技術

安全系數是設計和施工中所應當考慮的因素，所有的施工技術、材料、設備都應在安全系數范圍內進行選擇，從而保障設備和施工工藝的順利進行。在對技術方案和煤礦安全文明生產方案進行決策的過程中，應在考慮到效益的同時，注重安全系數的提升，對其中的各項內容進行逐一地分析。并且，還應盡可能科學地選擇施工技術、施工材料、施工設備、施工工藝，并且根據科研水平的發展適當選擇更加高新的技術和更新的材料，才能夠完善傳統施工技術、材料和設備中的問題，提高安全系數，進一步保障煤礦安全文明生產。結語從上文的分析中我們可以看出，隨著煤礦產業的不斷發展，煤礦生產的技術管理和安全管理得到了社會各界人士共同關注。作為管理人員，我們應對當前煤礦生產中存在的問題進行分析，并找到切實可行的方法和措施，實現對煤礦生產的技術管理和安全管理。

安全生產論文篇八

煤礦生產管理中存在大量分工，客觀上造成安全生產需要不同工程技術人員通過共同合作來實現煤礦正常運行、安全生產。在現行煤礦生產中調查發現，工程技術人員作為煤礦生產中的基本構成因子，其自身所發揮安全管理效能卻很低，這與嚴格管理體制、專業人才培養及不斷完善監督制度很不協調。這主要是由于大部分工程技術人員沒有形成安全管理意識造成。大部分工程技術人員僅僅偏重于“技術”，但卻偏離安全主線，認為“安全管理”是有安全部門負責，不屬于自身工作范圍。工程技術人員的職責主要負責煤礦在運行各種技術，如機械設備、電力照明、通風排氣等。事實上，這些技術的'專業性恰恰也反映出工程技術人員在煤礦安全生產管理中的重要性。一方面，技術專業性存在較高門檻[2]，在各司其職前提下，其它領域的技術人員無法鑒別生產條件，即便存在明顯安全隱患，也無法有效及時排查。另一方面，煤礦生產條件艱苦、環境復雜，工程技術人員作為最基本因子，彼此之間配合很重要，如缺乏安全生產管理意識，很容易造成各自為政的現象，引起操作不當而造成人為安全事故。

2保障措施

安全生產無小事，尤其在煤礦生產環境下存在因素繁多、環境復雜、危險系數高等情況，工程技術人員作為基層操作者，與安全生產管理部門人員相比，具有更好的安全管理優勢。如在技術施工方面，可有效了解、判斷瓦斯故障、通風系統故障等；為充分發揮煤礦安全生產管理中工程技術人員的作用，可通過以下保障措施展開。

2.1提高安全管理意識完善施工技術策略

作為煤礦生產中重要的人員組成部分，技術與安全之間密切聯系，工程技術人員應具備比一般工人更強的安全意識。否則，無論安全體制多么完善、多么嚴格，都不能發揮安全生產管理作用。這是因為人作為執行的唯一主體，只有在思想上形成符合安全生產管理的認識，才能具備將技術轉化為安全要素的驅動力。據中國煤礦生產管理現狀[3]，要積極對工程技術人員展開安全思想教育，使其具備企業主人公精神，成為煤礦安全生產第一道防線。結合中國煤礦自然環境、作業模式、設備特點等，將安全責任落實到每一個工程技術人員身上。換而言之，根據煤礦安全生產要求及開采進度管理規劃，要制定安全、環保、高效的施工測量。在這方面，煤礦井施工之前，需對工程技術人員展開專業培訓，使其了解安全、技術和管理之間的權責關系。同時，在施工、開采過程中，根據需求及時調整技術方案，號召工程技術人員積極溝通、協調，制定符合現實情況、切實可行的技術方案。

2.2科學制定生產方案關注安全技術實踐

煤礦生產方案制定是一個大型計劃，而煤礦工程技術人員大多從事不同領域專業性工作，如機械專業、土木工程專業、地質專業等，煤礦工作現場往往是針對技術方案展開。相應地，技術內容直接影響整體生產，所以根據工程技術人員相關需求，要靈活制定科學生產方案，并及時做出整改。技術具有創新性，尤其是新設備、新材料和新工藝引入過程中，絕大多數情況都會影響安全管理現狀。為保障安全技術實踐，不能僅考慮技術質量標準，更不能僅依賴數據和資料，還應結合安全管理、安全監督部門共同驗收技術實踐，并決定是否進一步推廣。此外，工作交接制度不僅適用于煤炭工人，也適用于煤礦工程技術人員，煤礦安全管理部門可制定相應交接表，在一項技術實施之前、之后，基于安全生產管理需求填寫核心要素。

2.3專家定期安全檢查企業動態安全抽查

煤炭資源生產主要包括開采、加工、運輸等環節，其中開采是獲取煤炭資源的過程，也是整個煤炭資源生產主體，存在安全隱患最多。從技術角度來說，不同煤礦資源類型、不同地質區域、不同安全標準需求下，使用開采方法也有很大差異，這些問題都與安全息息相關[4]。為確保安全，僅依賴企業安全管理部門是不夠的，可通過組織專家小組的形式定期安全檢查，以專業角度來判斷是否存在安全隱患，應保持日常生產模式，而不做刻意改變，這有助于發現問題。同時，也可以以煤炭企業為主導展開動態性安全抽查或安全狀態鑒別；檢查內容包括各個方面，如設備安全、照明安全、通風安全、瓦斯安全等，盡可能擴大范圍。由于中國國情特殊，煤礦工作環境本身比較惡劣，如考慮不周，就不能發揮安全檢查（抽查）的作用。

2.4加大煤礦安全培訓構建培訓考核制度

通常情況下，煤礦企業安全培訓工作主要針對領導層和安全管理部門展開，但工程技術人員卻被排除在外，這顯然不科學。因此，除在思想方面安全意識提升外，還要不斷組織工程技術人員參與到業務性安全培訓活動中，使其與自身專業工作相結合，提出滿足煤礦安全生產管理的合理建議[5]。在加大安全培訓力度時，也應構建相應考核制度，考核內容除一般性安全常識外，要設定一些與技術相關的安全考核內容，并結合工程技術人員自身特點展開。

3結語

煤礦安全生產管理是關系到煤炭資源穩定供應、煤礦企業安全效益、從業人員生命健康的重要問題，在以技術為生產力先導的時代背景下，針對工程技術人員加強安全生產意識是非常必要的，同時，通過培訓的方式，將安全生產管理措施在工程技術人員身上體現，發揮未雨綢繆的效果。充分發揮工程技術人員在安全生產管理的作用，堅持以人為本原則，積極創造良好的工作條件，才能保障中國煤礦生產正常運行，為國家創造更大經濟效益、社會效益和生態效益。

參考文獻：

［2］王慶雙.淺談煤礦安全生產與工程技術人員的關系［j］.中小企業管理與科技旬刊，(7)：194.

安全生產論文篇九

目前，我國煤炭企業安全生產形勢較為嚴峻，安全問題已成為制約煤炭工業發展的突出問題之一。20xx年世界煤炭產量約50億t，煤炭事故死亡總數8000人。當年我國煤炭產量約占全球的35％，事故死亡人數則占80％以上，遠遠超過世界其他產煤國家煤礦事故死亡總數，全國每年還有十幾萬的事故傷殘人員。我國煤炭生產百萬噸死亡率，約為印度的10倍，美國的100倍。尤其是一次死亡10人以上的特大事故時有發生。這些事故不僅給人民生命財產帶來了巨大的損失，而且在國內外造成了嚴重影響。我國亟需建立一種有效的多方制約性的安全生產保障機制，以提高煤炭企業安全生產投入的積極性，降低經營風險，優化煤炭企業安全系統。

煤炭企業安全生產保障機制是指影響煤炭企業安全生產活動的各種保障因素和相互聯系、相互制約，從而發揮煤礦安全生產保障功能的運行機制。它是一種多因素、多環節、動態、復雜的運行系統。要從根本上扭轉煤炭企業安全生產的被動局面，不僅要重視安全技術和裝備的研究與開發，更重要的是還要在安全生產保障上進行研究。近年來，國家先后頒布實施了《安全生產法》等法律法規，改革和調整了安全生產的監督管理體制，又通過《關于進一步加強安全工作的決定》明確了安全許可證制度，提高了煤炭行業準入標準，明確提出建立安全生產控制指標體系，并提出以經濟政策促進安全生產。特別是在20xx年6月召開的“中國責任保險發論壇”上提出了保險業應該與煤炭安全生產工作相結合，實現良性互動共同發展。但是，如何發揮政府、保險業和煤炭行業三者的作用，保障煤炭企業生產系統的安全運行，實現政府、保險業、煤炭行業與煤炭企業安全生產系統性、制約性和互動性的有效結合，是值得深入探討的問題。

煤炭行業傳統的體制是“國家監察，行業管理，企業負責，群眾監督”這樣一種以企業為主、行業管理為輔的安全生產保障模式。在這種模式下，目前暴露出很多不足之處：

1）從實踐上來看，安全評價不是煤炭企業的自覺行為，而是在一定法律法規的約束之下必須進行的工作，因此，煤炭企業很容易將安全評價簡單地理解為“辦安全許可證”，評價完成取得安全許可證之后就放松了對安全生產的持續改進。

2）煤炭企業在取得安全許可證之后，有可能失去對安全投入的關注。我國在20xx年就成立了國家煤礦安全監察局，20xx年11月國務院通過了《中華人民共和國煤礦安全監察條例》，幾年來，安全監察局的監察力度逐漸提高，但沒有真正與煤炭企業安全生產系統中的保障功能有機地結合起來，對煤炭企業的安全系統進行優化。

3）煤炭企業在安全事故發生之前，由于缺乏安全評價和安全監察的實質性制約作用，企業看不出安全投入的產出效果，因此，煤炭企業的安全投資普遍較少，增加了安全事故發生的隱患。

4）煤炭企業基本上被從社會保險統籌制度中排除出來，在發生工傷事故時，只能由企業按規定賠償支付，賠償數額非常少；而且目前的煤炭企業還沒有意識到商業保險的重要性，或是不愿承擔保險費支出成本，每次安全事故發生后，國家出于安定民心，大部分是由國家出面給予的，從而使煤炭企業失去了投資的積極性。

5）國有重點、國有地方、鄉鎮煤礦中安全投入、安全狀況差別甚大，但國家的稅收和噸煤安全費用提取費率卻一樣，沒有調節和浮動，嚴重挫傷了企業對安全投入的積極性。

6）煤炭企業（除私人企業外）法人均實行任命和聘任制，導致企業法人在其任期內安全投入少，并存在僥幸心理。

總之，上述各個方面均對煤炭企業安全生產帶來不利影響，而且最重要的是，目前所采取的各種安全治理手段和措施并沒有形成一個系統性和實質上的制約性，沒有真正建立起一個充分發揮制約和促進作用的安全保障機制，沒有真正改善和優化煤炭企業的安全生產系統。

煤炭企業安全生產保障機制的構成涉及很多方面，如有關煤礦安全生產與管理的各種法律法規制度，煤礦安全評價方法，商業保險、工傷保險費率的制定依據，安全監察體系與制度，煤炭企業自身的安全管理體制等等。

煤炭企業安全生產保障機制的建立是將某些法律法規政策、方法、策略和手段等根據企業整體安全的需要，有機地聯系起來，把煤炭企業的生產活動有效地組織起來，應用定量分析和定性分析相結合的'方法和技術，對煤炭企業安全生產的保障機制進行分析、規劃、設計、調整和動態優化，從而達到最優目的，以便充分發揮人力、物力和財力的潛力，通過各種有效的措施，使煤炭企業安全系統中的各種關系協調配合，以最終實現煤炭企業整個安全系統的綜合優化。在這種思路下，煤炭企業安全保障機制的核心是煤炭企業的安全生產，除了煤炭企業自身的管理行為發揮作用外，還應通過政府、保險公司和煤炭行業協會等外部因素影響煤炭企業的安全生產行為，以實現煤炭企業安全系統的動態整體優化。而政府、保險公司和煤炭行業協會對煤炭企業安全生產發揮作用的側重點各不相同。

2.1政府進行安全評價，確定煤炭企業的安全級別

政府（如國家煤礦安全監察局）主要是按照《安全生產法》等法律法規的要求，委托安全評價中介機構對煤炭企業的安全生產和管理狀況進行分級評價，定出安全級別，政府部門進行核查后對煤炭企業安全狀況給予定級，發放安全許可證。煤礦安全監察部門還要對已取得安全許可證和已評定級別的企業進行定期檢查和確定事故發生后的責任，并決定是否降低或取消安全許可證。煤炭企業為了取得安全許可證，得到比較理想的安全級別，就會按照評價指標的要求進行安全、安全設施和安全設備、儀器儀表的投入，確定了煤炭企業安全生產的物質保障基礎，即“硬件基礎”。使得煤炭企業增加了安全投資的積極性，奠定了安全生產的基本物質基礎，也確定了煤炭企業安全的投入和成本水平。因此，煤炭企業就要權衡安全投入與安全成本，這兩者之間的合理比例要使安全系統處于一種最優狀態。

2.2強制煤炭企業進行商業保險，并實行浮動費率制

政府以強制性政策，委托商業保險公司利用商業保險運行機制，根據政府部門所確定的煤炭企業安全級別，采取浮動費率的形式收取保險費，作為煤炭行業的準入條件之一。安全級別高的企業，保險費率低；安全級別低的企業，保險費率高；如果發生安全事故，商業保險公司要按一定的標準進行賠付。煤炭企業的安全級別，決定了煤炭企業商業保險費的負擔程度，也確定了煤炭企業安全成本水平。通過研究商業保險費率與企業安全狀況之間的關系，以及差別保險費率對煤炭企業的促進作用，從而使得煤炭企業安全生產保障機制的作用能充分發揮。

2.3成立煤炭同業工傷保險基金會

煤炭行業協會主要是通過國家所賦予法律效力的政策，成立同業工傷保險基金會，所有煤炭企業要按一定的標準提取安全基金，交給煤炭同業工傷保險基金會，形成同業工傷保險基金。我國《企業職工工傷保險試行辦法》中，明確規定工傷保險應與事故預防相結合。煤炭行業協會的同業工傷保險基金會由國家安全生產監督管理局指導，除了與煤礦安全監察部門進行定期安全檢查外，重點在于事故預防，其有權對政府提出重新評價煤炭企業級別的建議，有權對存在重大安全隱患的煤炭企業予以強制性停產，能夠與保險公司進行安全事故的責任鑒定和確定煤炭企業的賠償標準和監督執行賠償；實現事故預防、醫療康復和工傷補償三位一體的工傷保險機制。而煤炭行業協會的同業工傷保險基金制度，使保險基金的繳納構成了煤礦安全成本的內容，同時大部分工傷保險基金主要用于各個煤炭企業的安全事故預防，使得企業加強安全培訓教育、安全文化宣傳，確立煤炭企業的安全保障機制的“軟件基礎”，降低煤炭企業安全事故發生的可能性，并提高安全事故的事后賠償水平，保護了企業職工的利益。煤炭同業工傷保險基金會，實際上通過基金的運用不斷地對煤炭企業安全生產系統進行著動態優化，充分發揮安全生產保障機制的作用。

2.4實行安全管理目標責任制

煤炭企業安全管理目標責任制，是煤炭企業安全生產保障機制的有機組成部分。通過建立安全管理目標責任制，進行有效的安全績效考核，并通過與煤礦安全生產監察局、商業保險公司、煤炭同業工傷保險基金會的良性互動機制，綜合內外部影響因素的作用，實現煤炭企業安全系統的最優化目標，最終通過安全生產，取得良好的經濟效益和社會效益，并建立良好的企業信譽。建立煤炭企業安全生產保障機制的整體思路如圖1所示。

圖1煤炭企業安全生產保障機制關系圖

3.1促使煤炭企業加大安全投入，有效遏止事故發生

事實上，煤礦安全事故發生的原因有很多，安全投入不足是其一。截止20xx年底，國有重點煤炭企業對于安全投入欠帳164億元。實踐表明：安全狀況好的企業，安全投入都合理到位。為實現煤炭企業整體安全的最終目的，煤炭企業從業開始進入這個行業就要注重安全投入。因為安全投入水平，決定著煤炭企業是否能夠獲得安全許可證，是否能夠取得理想的安全級別；而安全級別又影響到繳納商業保險費的費率，以及繳納工傷保險基金的比例；企業內部安全管理目標責任制的實行，同樣能夠提高企業對于安全投入的重視。因此，通過煤炭企業安全生產保障機制的建立，促使煤炭企業加大投入，從而最終有效遏止安全事故的發生，使煤炭行業成為一個安全的行業。

3.2有利于形成良性互動機制，實現“互贏”

煤炭企業進行安全生產保障機制運行的同時，與政府、保險公司和行業協會形成了一個良性互動機制。政府部門限制和提高了行業準入條件，有效制止那些不能達到安全評價標準的不合格企業進入煤炭行業，從根本上既保護了煤炭資源，又降低了整個行業的風險程度。同時，通過堅持不懈的長期安全監察，加大了煤炭企業安全生產的壓力，不能有任何安全管理上的松懈，使國家安全生產監察部門有效地發揮職能作用。保險公司借助于各種商業保險，既擴大了業務種類和范圍，取得良好的經濟效益，又能在事故發生后通過事故調查形成對煤炭企業安全生產的一種特殊形式的監督。而成立煤炭同業工傷保險基金會，是建立一種有中國特色的工傷保險體系，突出了事故預防的重要性，保護了從業人員的利益，減輕了國家和企業的負擔。由于保險機制的引入，大大減輕了以往煤礦事故發生后各級政府進行的大量事后工作，使政府從煩亂的事故處理中解脫出來，提高了工作效率。

3.3運用安全保障系統的動態優化理念，不斷提高煤炭企業安全水平

影響煤炭企業安全狀況的內部和外部因素的變動，使得煤炭企業要不斷地進行安全系統的調整。例如，隨著煤礦開采的進展、開采技術的采用、煤層地質狀況的改變等內部因素的影響，煤炭企業要做到整體安全最優化，也需要不斷地優化安全生產的保障系統。而煤礦安全監察過程中發現的問題、煤炭同業工傷保險基金會提合理化建議，以及保險公司的監督等外部影響因素，同樣使企業要不斷地改善安全生產狀況。正是這種動態的優化理念，促使煤炭企業為實現安全生產的最終目標，不斷提高煤炭企業安全管理水平，不斷完善煤炭企業安全生產的保障機制。

3.4有利于煤炭企業樹立科學的安全發展觀

煤炭企業有著優良的成本節約觀念，無論從礦井設計、設備購置和儀器儀表的配置，以及安全管理費用的支出等方面，都從節約成本為出發點，特別是在前幾年煤炭整個行業發展萎靡之時，更是如此，但必須認識到，節約成本也有其不可避免的負面作用，減少了安全投入，埋下了安全隱患，事故發生所造成的后果遠遠超過所節約的成本，而安全事故所帶來的機會成本更是難以估計。建立煤炭企業安全生產保障機制，并通過各種影響因素的動態調整，就是要在安全投入和安全產出之間進行權衡，在保證安全生產的前提下，提高安全投入水平的同時，要使安全投入所帶來的效益超過安全投入所發生的成本，樹立一種科學的安全發展觀。

安全生產論文篇十

生命是人一生中最寶貴而最脆弱的東西，它承載著人類所有的感情，所有的夢想。安全是一個企業發展最基本而又最核心的因素，安全是為了更好的發展，發展離不開安全，關愛生命，安全發展是我們一直要走的路!“關愛生命，安全發展”是人們永遠關注的主題。生命是寶貴的，但又是脆弱的。同時企業的進步是靠著安全這個最基本最核心的因素發展起來 的。安全是為了更好的發展，發展更離不開安全。總書記的科學發展觀告訴我們“人的生命是最寶貴的，我國是社會主義國家，我們的發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價”。“三個不能”鏗鏘有力，向全黨全社會釋放出了強烈的政策信號，進一步回答了我們為什么要發展，怎樣發展，發展什么？彰顯了以人為本、關愛生命、安全發展、科學發展的嶄新執政理念，發人深思，令人鼓舞。

安全是什么？安全帶給我們的思考確實太沉重了！我們說安全是責任。責任重于泰山。有了這一責任的理念便免去多少人因失去原有的幸福而帶來的傷痛。我們可能都聽說過，日本人在進入旅館時，首先不是看菜譜，而是看它的安全通道是否通暢，這就是日本人的安全責任意識。預防安全事故，我們就是要有日本人這種安全責任意識，嚴格地遵守和執行。就是要永遠記住那些血的教訓的“亡羊”之痛。記得《細節決定成敗》一書中有這么一句話：“中國決不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者，決不缺少各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣的執行者。正如上面所說，血的教訓已經整合了相當多的安全制度，需要我們每一名員工應從身邊的一點一滴做起用心去執行，不斷強化自己的安全意識，以至于一種終身受用的安全意識。增強責任心，改變習慣性作業的行為模式，杜絕各類違章行為的發生，那么我們就能拒各類傷害事故于千里之外。

我們每個職工都可以捫心自問：這種關愛和自己的父母、妻子兒女、親朋摯友的關愛有什么兩樣？我們還有理由讓不安全行為繼續發生嗎？行動起來吧，同志們！牢記安全操作規程，時時刻刻警鐘貫耳，分分秒秒珍愛自己的生命。

同時，我們也向那些平時在安全工作中視制度為無物、態度消極、紀律松懈、滿不在乎的同志當頭棒喝：振作起來吧，同志們！任何在安全面前繼續心存僥幸、得過且過、無動于衷的思想和作為，都是對自己、對父母、對妻兒家小和單位的不負責任。

在安全極度關注的今天，我希望少幾顆無辜的心因為安全事故而遠離人間。在實際工作中嚴格遵守“三不傷害”的原則，確保職工以飽滿的熱情，努力的工作態度，在各自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業的發展與輝煌貢獻自己一份力量。

關愛生命 安全發展 關愛生命 安全發展

生命對每個人來說只有一次，他神圣而崇高，這是上蒼對這個世界的美好贈與，只有一個有生命的個體，才會創造出意想不到的事物，才會使這個世界變得美好而神奇。人從一出世就應享受這個權利，受到法律公正的保護，任何機構和個體都不能剝奪一個合法公民應有的生命權。

人的生命是寶貴的，我們是社會主義國家，不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。三個?不能?，鏗鏘有力，充分體現了“以人為本”的科學發展觀，更體現了對人的生命的關愛。

現。

作為企業的員工，在黨和國家“關愛生命”的大環境下，難道不應該珍惜自己的生命，要來個飛蛾投火嗎？古人云“師傅領進門，修行在個人”。國家、企業給創造美好的環境，制定必要的規章、制度法律法規，可是就有那么一些人、一些企業置這些規矩于不顧，要以身試法，置身于險境，作為法制國家的公民不應值得思考嗎？在舉國“以人為本，關愛生命”的氣候下，各級政府和有關行政部門對企業實行安全監督和行政許可制度，從全方位保障企業員工在生產過程中的人生安全，而企業又從嚴格執行國家安全生產的方針。政策和法令，依法對員工進行形式多樣的安全教育培訓，并通過大量事故案例喚起員工對家的責任和對企業的使命；對現場加強隱患排查與治理，采取各種措施，確保員工的生命安全，建立健全各項安全生產規章制度和操作規程，約束員工的不安全行為，避免人生傷害事故的發生，而這一切的所作所為，就是對員工生命的關愛和慈悲。“關愛生命”，最主要的還是企業員工對自己生命的關愛。上述只是對“關愛生命”提供了有效的法律和制度保障，企業員工在實際生產過程中：

到有之改之，無之加勉；

六、要深刻認識到安全生產不僅關系到自己的安危，更關系到家庭的幸福、企業的發展和社會的穩定。一個人的死去，可能導致一個家庭的破裂；一個慘痛的事故，可能導致一個企業的破產。真正做到“安全生產責任重于泰山”。只有做好這些，才是對生命的關愛，才是對企業和社會最大的奉獻。

安全生產關系到各行各業，關系到千家萬戶。假如企業員工生命安全和身體健康得不到保障，其家庭遭受痛苦，企業遭受損失不說，有的家庭和受傷的員工還可能進行上訪，嚴重影響其家庭生活，干擾企業正常的生產經營秩序，給社會造成不穩定因素，企業怎樣才能安全發展？怎樣才能建設和諧的小康社會？只有企業員工生命得到保障，財產安全得到保障，企業才能健康有序發展，社會才能和諧穩定。

“人的生命是寶貴的”，“只有安全才能求發展”，“只有發展才能求生存”。讓我們大家攜起手來，關愛生命，安全發展，構建美好企業未來，共建和諧社會，共同迎接企業美好明天。

可能擠生于世界經濟強國之林。過去的一個死氣沉沉的舊中國，還不是一個活生生的例子嗎？“四大發明”是漫長的封建中國的積累，看看生龍活虎的世界經濟強國，歐洲的工業革命，日本的明治維新，使得他們一個個迅猛發展，成為經濟強國，世界霸主。作為新時代的年輕的中國人，要為自己祖國的發展獻計獻策，追求效益的最大化，展示自己的能力，為錦繡中華的今天、明天無悔的付出，讓自己成為中國的驕傲，讓中國成為世界的驕傲。

在極度關注安全發展的今天，我們要遠離事故，嚴格遵守“三不傷害”的原則，確保職工以飽滿的工作熱情努力工作在各自不同的崗位上，奉獻自己的聰明才智，為企業的發展與輝煌貢獻自己的一份力量。2014年是“安全生產年”，今年安全生產月的主題為“關愛生命，安全發展”。讓我們永遠牢記安全責任，警鐘長鳴，高高興興上班，平平安安回家，讓每個家庭都祥和歡樂，每個企業都生機勃勃，充滿活力。

二〇一四年七月二十七日

安全生產 關愛生命 安全生產

安全是一種態度，也是我們自己的原則，更是保證我們企業順利發展的法寶。因此，在企業的生產工作中，我們要事事講安全，時時講安全。我們每一位員工從思想上、行動上認識到安全工作的重要性。一個小小的錯誤，一點小小的疏忽最終致命的案例在我們身邊比比皆是。如果我們對安全放任自流，最終是要付出代價的，這個代價是不可彌補的，將給我們的企業帶來巨大的損失，給自己帶來不可挽回的遺憾，給親人帶來永遠無法抹去的傷痛。

安全也是一種經驗。每發生一起事故，都能從中總結出許多教訓，經驗的日積月累，就形成了今天的安全規章制度。十起事故，九起違章，我們不能只看到事故中受害者是多么可憐，教訓是多么的慘痛，卻忘了事前必須遵守安全規程的重要性。其實用生命和鮮血換來的安全規章制度，才是我們防止事故災難，保護生命安全的銅墻鐵壁。

有責，企業的安全我盡責”，那么，我們作為企業中的每一份子，都會成為一個高尚、純粹、有道德、有益于人類的人。生命離不開安全，安全守護著生命，也守護著你我，守護著我們美麗的家園，就讓我們攜起手來，為你我的生命，為了那些期盼的眼神，也為了創造我們的輝煌，就讓我們時刻記住：

“安全警鐘長鳴，安全伴我同行!” 2014年7月4日

第五篇：關愛生命安全生產 關愛生命安全生產

“生命誠可貴”，這是我們常提起的一句話。是的，生命是寶貴的，它只有一次；我們熱愛生命，因為生命是美好的，它令我們的人生煥發出光彩。因為生命我們每天都春風燦；因為生命我們每天都開開心心；因為生命我們每天都超越幸福！當每一個清晨的每縷陽光灑在身上、每一個傍晚陪親人看日落，那時的我們是多么的幸福。每天的每天我們的親人都在期盼高高興興來上班，平平安安回家來。一首《祝你平安》及電視劇《渴望》中一句好人一生平安的祝福，為什么會喚起億萬百姓的共鳴？就是因為它反映了百姓的心聲。健康、平安是生活賜給每一個懂得它意義的人的最好禮物，這就是幸福！然而，面對工作中可能存在的隱患、生活中處處潛在的意外，您是否做好準備加以防范？您是否重視過這些看似不起眼有一天卻會帶給您致命傷害的問題？2014年8月24日，二十三車間發生了火災，給公司造成了嚴重的損失，對此我們認真學習，吸取教訓，總結自己崗位的不足。工作中嚴格做到四心，即專心，細心，虛心，責任心。

安全要專心。干一行，愛一行。“既來之，則安之”，不能“身在曹營心在汗”，工作的時候就應該專心工作，不要想工作以外的事情。安全要細心。不管是老職工還是新職工在工作中都來不得半點馬虎，粗心大意只會讓工作越來越糟。安全要虛心。“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，工作中最忌不懂裝懂，冒險蠻干。我們要學會不怕丟面子、勇于請教，真正將安全落到實處。安全要有責任心。無論是在日常的生活工作中或在上班的每時、每分里，安全的隱患隨時都象兇殘的猛獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經。只有安分守已、循規蹈矩、踏踏實實做人做事，強化安全意識，增強責任心，生產的安全才不受威脅。只有增強責任心，安全才有保障，生命才更美麗。

“千里之堤，潰于蟻穴”、“不積小流，無以致江河”，關注安全，更要從身邊的小事做起。讓我們用自己辛勤的雙手創造一片美好的工作空間，讓我們用自己的行動作出“關愛生命 安全生產”的承諾！相信通過我們的努力，安全的工作環境將會給大家帶來一天的好心情，帶來“好人的一生平安”！

安全沒有合格，只有滿分，在日常生活中我們常常忽視了一些安全的隱患，這也常常會引發一些安全事故，有的甚至造成很嚴重的后果，所以我們要以安全第一，預防為主。讓我們一起為了我們大家的安全，一起行動起來，預防安全隱患，就像預防流行性感冒一樣，大家一起行動起來吧，為了我們大家的安全！

安全生產論文篇十一

安全生產是企業永恒的主題。"沒有安全就沒有效益"，安全工作已經越來越被擺在重要的位置。安全生產管理就是要針對人們活動過程的安全問題，運用有效資源，進行決策、計劃、組織、控制等活動，消除生產安全隱患，將安全事故扼殺在萌芽狀態中。本文從建設工程安全生產現狀入手，進行危害識別和分析，并采取安全措施，以期達成安全管理目標的實現。

近年，我國《安全生產法》、《安全生產許可證條例》、《建設工程安全生產管理條例》陸續出臺實施，從法律層面上保障了建設工程的安全生產，也讓人們對于安全生產的重要性有了進一步的認識。但是，目前我國建筑工程安全生產形勢仍不容樂觀。

根據住建部公布的數據顯示，2014年，全國共發生房屋市政工程生產安全較大及以上事故29起、死亡105人，比去年同期事故起數增加4起、死亡人數增加3人，同比分別上升16.00%和2.94%，其中重大事故1起，未發生特別重大事故。

究其原因，筆者分析認為，這與工程建設領域出現的新特點有關。隨著我國城鎮化進程的加快，建設投資規模逐漸增加，對于建設工程的技術含量提出了更高的要求，大量的先進工藝、新型材料被推廣運用，不僅要求施工企業有著高超的技術水平，也要求工程中的每一個環節、管理水平都必須規范化、科學化、系統化，這對工程的安全管理工作無疑是一種更高難度的挑戰。

著名的"海恩里希法則"提出，當一個企業有300個隱患或違章，必然要發生29起輕傷或故障，在這29起輕傷事故或故障當中，有1起重傷、死亡或重大事故。安全生產管理就是要掌握主動權，把握其中的規律，通過事先分析，及時、高效地控制、清除工程中的不安全隱患。

根據規范要求及承接工程的種類、特征、自身管理水平等，對施工現場存在的危險源進行識別，列出清單，并對危險源一一評價，重點防范重大危險源，建立事故應急預案。識別方法：

（1）以國家和地方有關安全法規、標準為依據。

（2）收集本單位和其他同類單位發生過的事故信息。

（3）收集其他要求和專家咨詢獲得信息。

（4）現場觀察，進行預先危害分析。對作業活動、設備運轉進行觀測，分析人員、過程、設備運轉中存在的危害；召集安全管理人員與操作人員分析討論危害，并進行補充與確認；新材料、新設備、新工藝、新技術采用前，預先對存在的危害類別、危害產生條件等概略模擬分析和評價。

每一項工程中都存在著諸多隱患和不安全因素，若要實現從根本上解決建設工程事故頻發的問題，就必須建立完整的安全生產管理體制，提高人們的安全意識，從標準著手加強考核，多管齊下，落實安全管理。

1、落實安全生產標準

首先，嚴格執行住建部頒布的"一標準三規范"（《建筑安全檢查評分標準》、《施工現場臨時用電安全技術規范》、《建筑施工高處作業安全技術規范》、《龍門架及井架物料提升機安全技術規范》）及國家、省、市有關生產法令、規章制度。

其次，根據項目的實際情況，制定安全生產標準，與各施工單位簽訂安全生產協議書，對各級責任人、各級職能部門及施工人員在管理和施工中應承擔的責任，做出明確規定，雙方都受到安全質量及文明施工的約束。并加強安全管理標準化，特殊工種堅持持證上崗，做好機械的維修保養。

再者，完善和落實安全生產責任制。并定期開展對建筑企業負責人、施工項目責任及監管人員的考核工作。

2、加強安全教育

為了增強作業人員的安全生產知識和技能，可以有針對性地開展多種、多專業人員的安全培訓，學習國家制定和頒布的施工規范、標準和施工現場的安全要求，將安全管理要求逐步變為作業人員的自覺行為。

施工單位為項目部配備專職安全員，專職安全員應是各作業區技術、經驗、安全技能最豐富的人員，他們的責任是協調安全作業的實施，指導安全措施的落實和監督，并加強宣傳教育，將"嚴格遵守安全生產規章制度，安全第一、預防為主"的思想植入每個施工人員心中。并組織人員對現場施工用電、機械設備使用、防火等編制檢查計劃，定期按照計劃對現場進行各項檢查，對安全隱患制定整改措施，防止類似措施重復出現。同時，要求專職安全員加強自身的學習和業務水平提升，經考核合格持證上崗。

并將這種安全員制度細化到每一個作業小組，實時防護監督。針對工作面廣，安全工作量大的情況，加強安全宣傳，開展人人都是安全員的活動，讓技術員、質檢員參與安全管理，增強安全管理的實力。

3、采取有效的安全技術

（1）"三寶"、"四口"和"臨邊"防護

施工現場人員必須戴安全帽，高處作業者使用安全帶，腳手架外側必須掛設密目式安全網。井架出入口、投料口均需搭設防護棚，設置防護門。較小的預留洞口采用木蓋板遮蓋。陽臺、樓板、層面等臨邊，均用腳手架作臨邊防護。

（2）主要垂直運輸機械

首先要保證機械為正規廠家的定型產品，有安全運行保證。其次嚴格遵守操作流程，做好運輸與建筑物的聯接，實行專機專人，建立檢查、維修記錄，當運行發生故障應及時搶修。

（3）施工機具

主要有：電鋸、鋼筋機械、手持電動工具、套絲切管機、砂漿砼攪拌機、潛水泵等，各種機具需裝置齊全，設安全防護罩。

（4）安全標志

可以根據風險評估結果，將施工現場分成不同的風險區域，按照國家頒布的《安全色》標準，分為紅、黃、藍、綠四種，即紅色指禁止、黃色指警告、藍色指指令、綠色指提示，從而讓作業人員直接了解周邊安全情況，做好安全防護。同時，對于每個階段的工程注意事項也可直接做成標識牌進行提醒，如在鋼筋棚等半成品加工區懸掛"有人工作，禁止合閘"等內容的安全施工注意事項標識牌，時刻提醒工人注意安全操作規程。

（5）用電與防火

設置漏電保護，采用廠家標配電箱、開關箱，并上鎖，由專職電工保管。場內干線需采用架空電纜或套管地下鋪設，專職電工負責架設與維修管理，不準擅自亂接。所有臨時設施均按要求采用非可燃物料搭設，且應配備足夠的滅火器等消防器材，宿舍內嚴禁使用電爐、氣爐。

4、完善安全經費保障制度

強制施工企業對于安全生產的投入，保障安全經費。

安全經費是按照國家有關規定標準提取、在成本中列支，用于完善和改進安全生產條件的資金，因此至關重要。對于這筆費用，應優先用于安全生產監管部門提出的整改措施和達到安全生產標準所需的支出。并可以允許施工企業將安全作業環境和安全施工措施費和意外傷害人身保險費，按照合理的標準單設，設為不可競爭費，以用于安全防護用品的購置與更新，安全措施的落實，并為一線人員參加意外傷害保險提供經費。地方的財政部門和安全生產監督管理部門應定期對企業安全生產費用的`提取、管理、使用，進行監督檢查。

5、建立應急體系

為有效及時地處理建筑工程安全事故，控制傷亡和實施救援工作，急需建立有效的應急體系。行政主管部門應制定地區建筑業重大生產安全事故應急預案，成立應急救援小組。組織人員按照應急救援預案，開展救援工作，防止事故擴大，把損失降到最低。根據事態的變化，確定救援人員、物資、設備、警戒數量等并緊急調用，并配合單位組織人員撤離、物資疏散等工作。在救援行動中，應根據實際情況，靈活調整應急救援方式。

同時，應及時上報有關應急救援進展等情況，以便及時處理，營造良好的社會環境。據住建部公布的數據顯示，各地住房城鄉建設主管部門遲報事故的現象較為突出，522起事故遲報超過20天的126起，占事故總數的24.1%。超過24小時上報的18起，占總數的62.1%。若事故上報不及時，非常不利于事故應急處置。

事后應展開事故調查工作，并作事故技術分析，避免再次發生。

安全生產管理是建筑企業管理體系的重要組成部分，是建筑企業對施工現場安全風險的管理。它貫穿于施工過程的各個階段，這需要全員的參與和配合，運用科學的管理理論和方法，事先辨識危害的可能性，并進行詳細的風險評估，針對不同的風險，制定安全標準，采取預防與清除危害的措施，建立一套有效的安全生產管理體制，最終確保施工生產的安全。

安全生產論文篇十二

摘要：建筑行業是我國國民經濟中重要的支柱性行業，隨著社會主義建設的不斷深入、改革開放的不斷深化，我國的建筑企業也正按照市場的要求數量在不斷增加，施工隊伍不斷壯大。但是由于建筑行業人員流動較大且人員素質參差補齊，施工條件多變，存在的不安全因素較多等特點使得建筑行業的企業安全生產一直是一個大問題，建筑施工安全事故的不斷發生和新技術新設備的不斷應用也提醒我們加強安全生產刻不容緩。

關鍵詞：安全生產管理；安全文化；安全教育

隨著我國社會建設的不斷加速和社會主義市場經濟的不斷發展，建筑企業已經發展壯大成國民經濟的重要產業之一，它不但解決了大量的就業問題，還創造了大量的社會財富，但是由于行業自身的特點和工作環境的變化使得建筑行業成為安全事故的多發地帶，促進建筑企業的安全生產對于社會具有重要的意義。

建筑行業生產的商品是我們居民日常生活無法離開的，它們奠定了社會穩定的物質基礎。與此同時，建筑行業也是一個高危險、難防范的企業，根據近年來的數據統計，建筑行業每年都有大量的安全事故發生，甚至還有重大惡性事故發生，這些都引起了黨和政府以及人民群眾的高度重視，加強安全生產勢在必行。

目前我國正處在快速發展的重要階段，全國正進行前所未有的基本建設，根據《20xx年中國建筑行業分析報告》，我國目前的建筑行業企業從業人數已達到了5136.29萬人，保持了較高的增長速度，約占全國工業企業總從業人數的三分之一。建筑行業的企業效益大部分來自施工現場，但是現階段我國建筑企業的現場安全管理十分不健全，使得建筑施工限產的安全系數一直不高，這些來自施工現場的諸多因素應經嚴重影響了建筑行業的發展速度。建筑企業較差的安全管狀況造成了企業生產速率低，生產成本不斷上升，甚至影響工程周期和工程質量水平。這些不足應經嚴重阻礙了國家基礎建設和社會發展，同時也造成了巨額的經濟損失和人民生命損失。

我國目前的建筑行業企業資質不一，管理水平參差不齊，安全生產的問題也多種多樣，根據我國建設部公布的近年來的安全監督檢查統計情況分析，我國的建筑企業主要存在以下問題：

1、安全生產意識不強。一些施工企業安全意識和安全生產觀念都比較淡薄，不重視安全生產工作，大部分態度消極或者認為安全生產及時被動應付上級檢查，實際領導人把安全生產僅僅停留在口頭上、開會上，在實際工作中并沒有嚴格落實。

2、施工安全管理體系不完善。一些建筑企業缺乏基本的有效的安全生產管理體系，沒有制定出切實可行的完善的制度。主要責任主體領導沒有做好工作，責任未具體到個人，似的企業在安全生產管理上存了漏洞。

3、建筑施工安全生產資金投入不足。企業對于安全生產的專門資金投入不足，有的企業雖然有投入但是大部分被挪作他用，這樣造成了施工現場的安全生產設施不足以及人員防護用品質量不夠甚至不配備防護用品，至于安全意外保險等措施更無從談起。

4、安全生產教育缺乏。因為建筑行業的高勞動強度和生產生活條件，在我國從事建筑施工的大多數都是文化水平相對較低的農村務工人員，按照我國相關規定，新工人在進入施工現場前，企業必須對其進行安全生產三級教育，使得他們能夠了解和認識到安全生產的相關勞動技能和安全知識，以便能保證安全生產，只有接受了教育并通過考核的才能正式上崗。但是現階段大部分企業根部不進行這項工作，造成了施工人員安全生產科學知識缺乏，安全操作水平低，自我保護的意識的能力較差，安全意識較淡薄。

5、缺乏事故應急方案。一些企業沒有在施工之前制定安全事故發生后的應急救援方案，當安全事故發生的時候處理不當，現場人員不能科學合理鎮定的處理，使得發生的安全事故得不到及時有效的'處理，有的甚至會造成二次傷害。

6、安全監管人員水平低，排查不到位。雖然很多企業有專門的安全生產監管人員來保證生產安全和工程質量，但是這些人很多并沒有國家要求的相關資質和知識水平，在日常的安全生產管理中過度重視安全帽沒戴等小細節卻對施工現場的重大安全隱患視而不見。

針對目前建筑施工企業安全生產管理中存在的諸多問題，施工企業應該在高度重視、提高安全生產管理水平，減少不必要的生命財產損失。那么，建筑施工企業該從什么方面入手呢？首先，施工企業應該立足安全生產管理，樹立安全生產意識，健全安全生產管理制度；其次，企業內部應該通過落實安全生產責任，狠抓安全生產薄弱環節，提高安全生產管理水平，減少各方面的損失。我認為，加強企業的安全生產可以從以下幾個方面考慮：

1、加強安全生產文化建設，提高安全生產意識。建筑企業安全文化建設有利于保證企業員工的生命財產安全建筑施工企業是事故多發行業，但事實上很多的事故都是人為原因造成的。建筑企業安全文化的最根本的目的就是保護建筑施工工人的生命和企業財產安全，在企業內部樹立“安全第一”的觀念，只要企業的政策和管理者能以這一根本建立起行之有效的管理體制、各級操作人員能從被動到主動的執行遵守施工技術要求和施工流程，那么很多的安全事故是可以避免的。

2、構建企業安全生產目標管理體系。企業應針對不同的施工項目，根據建設主管部門下達的安全生產要求，結合自身實際，對各項目部下達安全生產木匾責任書，制定出切實可行的安全生產計劃、落實責任人和安全生產所需要的資金，采取有效的管理方法，實行安全生產目標管理。

3、夯實基礎，強化措施，實現安全生產管理的標準化。公路施工企業要以強化措施、落實培訓、加大投入為抓手，有效夯實安全生產基礎管理工作。一是安全部署科學化，而是安全措施精細化。

4、制定安全生產獎懲考核制度。企業要制定完善的考核和獎懲制度，對于在生產中發現的問題要及時整改，對于責任人要實施懲罰，對于安全生產做的好的隊伍要及時獎勵，這樣才能在企業內部形成良好的氛圍，是安全生產不再是空談。

5、完善工程施工人員的培訓體系和教育體系。施工人員是安全生產的根本，只有做好了在施工現場工作的人員的工作才能真正保證企業施工的安全，為此企業要對工作人員進行安全生產培訓和教育，并且要結合從業人員文化水平低的現狀，采取生動的通俗易懂的方式進行。要做到培訓不間斷，教育不間斷和考核不間斷的三不間斷。

建筑企業安全建設并不是一朝形成的，是一個長期堅持的過程，是反復總結，不斷積累經驗的過程。建筑企業必須要利用有限的資金進行有效的工作，建立健全相關的制度并保證其實施。施工企業要從安全生產管理的規范化、目標化、標準化和多樣化做起，努力打造“零”事故的平安企業，從而為構建和諧社會作出自己的貢獻。