隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同書篇一

出生年月_________________________

身份證號碼_________________________

戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

2、無固定期限。其中試用期自 年 月 日始，至 年 月日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成工作（任務）為合同終止時間。

3、甲方招用乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。

4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（jgj146－20xx）。

6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

7、乙方在崗期間的月工資（或日工資）為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

10、甲乙雙方依法參加社會保險。

11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

15、乙方解除本合同，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

16、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

17、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

18、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

19、甲乙雙方約定的其他內容：

20、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

21、甲方的規章制度及違章違紀處罰條例作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

勞動合同書篇二

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

乙方 性別 聯系電話

戶籍類型______城鎮、農村______

身份證號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省______市______ 區______縣______ 街道______鄉鎮______ 社區______村組______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、訂立本勞動合同______以下簡稱合同______,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位______工種______工作，具體工作內容和要求是： 。

第四條 甲方安排乙方執行 ______標準工時工作制度、

綜合計算工時工作制度、不定時工作制度______工時制度。甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方聘用期月標準為 元。

第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。不得克扣和無故拖欠乙方工資。乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

第五條 乙方在探親、事假、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和重慶市的有關規定執行。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律和重慶市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

法定代表人______主要負責人______或委托代理人

______簽字或蓋章______

年 月 日

勞動合同書篇三

第一條為了保護廣東南粵物流股份有限公司(下簡稱甲方)和員工(下簡稱乙方)的合法權益，調整勞動關系，建立規范的現代企業人力資源管理制度，以適應市場經濟競爭的需要，根據《勞動法》及省(市)勞動合同管理的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本管理規定。

第二條勞動合同是甲方與乙方用以確定勞動關系，明確雙方責、權、利的協議，也是保護雙方合法權益的法律文本。

第三條甲方按國家和省(市)有關規定，全面實行全員勞動合同制，推行人事、勞動、分配三項制度的全面改革，打破干部與工人、固定工與臨時工的界限，取消行政級別，變職務管理為崗位管理。甲方用工以定崗定員、職位分析為準則，實行競聘擇優上崗并按勞付酬。

第四條根據“平等自愿、協商一致”的原則，甲方統一使用廣東省或廣州市職工勞動合同范本與乙方簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須嚴格執行。

第五條凡符合國家用工條件及甲方聘用條件，經批準錄用到甲方工作的人員(包括原國家干部身份、軍轉干部、大中專畢業生，交通系統內部商調流動人員、社會就業人員等)，愿意為甲方服務，履行本人的崗位承諾書，服從甲方的管理與合理調配，接收甲方給予本人的勞動報酬及福利待遇的，一律按本規定要求依法簽訂勞動合同。

第六條乙方在簽訂勞動合同時所明確的工種或崗位，合同期內由于工作、生產需要而變換工作崗位時，為簡化手續，只要雙方同意，不再另行補簽合同，以書面通知為依據，只要乙方到新崗位工作即視為有效。

第七條甲方實行崗位結構工資制，并制訂薪酬福利方案等配套制度，以維護乙方合理的勞動報酬。合同期內，乙方工資支付的標準變動，不再另行補簽新的合同，按甲方統一制訂的規定執行。

第八條甲方與乙方簽訂勞動合同，必須經公司法定代表人或其代理人同意才能辦理，勞動合同的簽訂及管理，由公司人力資源部負責。

第九條勞動合同的簽訂及續簽按如下程序辦理：

(一)經甲方批準錄用的，在到職30日內，由人力資源部填寫勞動合同書并交本人，經乙方確認合同條款內容無意見后簽名，然后送公司法人代表審核簽名(蓋章)，合同簽訂完畢。

(二)乙方合同期滿需要續簽勞動合同的，由本人提出書面報告，所在部門根據其工作、思想、學習、身體等方面情況做出綜合評價，人力資源部對其進行考核后提出是否轉正意見，經公司領導批準后按上述第(一)點程序辦理續簽勞動合同手續。經考核不合格者不再續簽合同。

第十條勞動合同期限根據實際需要，可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種(合同期限包括試用期之內)，具體簽訂勞動合同的期限按如下原則由甲方確定：

(一)公司本部聘用的普通員工按1年一簽原則簽訂。

(二)公司本部聘用的中層管理人員按其職務聘用文件發布之日起3年一簽。

(三)關于改制人員，在本公司工作滿十年者，經商定簽訂無固定期限合同，否則按1年一簽原則簽訂。

(四)對子公司勞動合同的簽訂，公司本部只與子公司總經理及財務部負責人簽訂勞動合同，子公司其他人員則由子公司總經理簽訂。

(五)非上述情況或特殊情況下的合同期限，由公司根據實際情況討論確定。

(六)實行全員勞動合同制后，今后無論任何情況，任何人員(包括甲方兼并、重組和收購行為接收的人員)，其合同期限一律按上述規定執行。

(七)公司在兼并、重組和收購時，如有關收購協議、合同中有明確對人員的處理條款的，按收購合同協議規定處理。

第十一條實行全員勞動合同制后，員工的工齡按如下辦法確定：

(一)本企業工齡：凡因工作需要，由省直交通(含航運)系統內各單位商調進入本公司的人員，其在省直交通系統的工作年限，視同本企業工作時間連續累計。兼并、重組和收購行為接收省直交通系統的人員，沒有發放補償金的，其在原單位的工作時間視同本企業工齡連續累計。在社會上招聘及辭職后重新招聘到公司的，從到公司之月起計算本企業工齡。

(二)基本工齡：按國家有關政策規定執行。

(三)凡屬自動離職，辭職、辭退、開除、除名及終止勞動合同同時已領取補償金的，不再計算連續工齡。

勞動合同書篇四

法定代表人(主要負責人)：______________

乙方(勞動者)姓名：______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自__年__月__起至__年__月__止，其中試用期自__年__月__至__年__月__止。

(二)無固定期限：自__年__月__起至法定終止條件出現時止，其中試用期自__年__月__至__年__月__止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__起至任務完成時即行終止。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位_______(工種)工作，擔任_______職務。工作地點位于_______。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位_______(工種)和工作地點。

第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。

第四條乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第五條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為_______元/月。

第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條甲方支付乙方的工資，不得低于當地最低工資標準。

第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代_______。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

第十二條乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十三條乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。

第十四條本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規定執行。

第十五條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

甲方：(蓋章)_______

法定代表人：(簽名)_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

乙方：(簽名)_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

勞動合同書篇五

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自x年x月x日起至x年x月x日止。并約定試用期自x年x月x日起至x年x月x日止。

（一）乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

（一）a、標準工時工作制。

b、綜合計算工時工作制。

c、不定時工作制。

（二）甲方嚴格遵守法定的.工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方承諾每月23日為發薪日。

（二）甲乙雙方協商約定月基本工資

（三）雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。

甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（一）有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的；

4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的；

5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的；

7、乙方兼任其他公司工作的；

8、乙方提供不真實人事資料的；

10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的；

（3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

（三）有下列情形之一者，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

（1）職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的；

（2）法律、法規規定的其他情形。

（五）甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

（一）由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

（二）未約定的按勞動合同法的相關規定執行。

甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得代簽和涂改。

（四）甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

（五）本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》

甲方蓋章：

乙方簽名：

日期：

日期：

勞動合同書篇六

甲方：地址：

乙方：家庭住址：身份證號碼：聯系電話：

甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察，在平等自愿的前提下，依據《勞動法》的有關規定，訂立合同。

二、勞動合同期限：本合同固定期限為____年。

三、工作內容：

1、負責制定公司年、月產品銷售計劃，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場營銷目標的實現。

2、負責公司各類產品的銷售、回款，協調處理好銷售與其他部門的關系，處理好銷售部門與客戶的關系。

3、協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。

4、掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。

5、完成公司領導交辦的其他工作。

四、勞動條件和勞動保護：

由于乙方工作崗位的特征，享有相近崗位的工作條件，即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面，夏季（____月1號—____月31號）發放規定的降溫費，或采取其他降溫措施。

五、勞動報酬

1、本企業工資支付水平，不低于本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次，每月____日為工資發放日。

2、乙方崗位實行計時工資制，平均每月工資標準為：基本工資____元月，績效工資____元月。

3、本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。

4、本企業按國家法律規定，職工在甲方工作________年以上的為乙方提取社會保險費，上交社會保險機構。

5、待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。

六、勞動紀律

1、實行8小時工作制，即工作8小時計為一個工作日。

2、有事必先請假，獲準后才可離開崗位，事假期間不發工資。

3、工作時間，不準擅離崗位，不準會客、聊天，不準在電腦上上網、進行娛樂活動。

4、不準擅自將外人帶進公司辦公室，確有自己的客人需要見面的，未經允許不得在辦公室會客。

5、乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象，愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密，不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人查閱和復制。并不得在其他企業兼職。

6、由于乙方無視約定的勞動紀律，給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的，甲方除按法律制度追究乙方責任外，不受本合同期約束，解除與乙方的勞動合同。

七、勞動合同解除和終止的條件

（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一：

1、在工作期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的；

3、嚴重失職的，營私舞弊或勾結社會上的人員，對本企業利益造成重大損害的；

4、依法被追究刑事責任的；

5、在合同期做出有損甲方專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

（二）乙方提出解除勞動合同，必須有下列情況之一：

1、在工作期內的；

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強迫勞動的；

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（三）勞動合同終止，必須有下列情況之一：

1、勞動合同期已滿，雙方不再續訂的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

八、違反勞動合同的責任：

（一）甲方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1、克扣或者無故拖欠乙方工資的；

2、拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班后的補休的；

3、低于當地最低工資標準，支付乙方工資（含生活補助）的；

4、解除勞動合同后，未按法律規定給予乙方經濟補償的。

（二）乙方有下列情形之一的，視為違反勞動合同：

1、經甲方培訓后成為企業管理技術骨干，違反本合同規定條件與甲方解除合同的；

2、乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失；

3、嚴重違反本合同約定的紀律，對企業工作秩序造成混亂，損害甲方經濟利益的（可以計算損失的部分）。甲方違反勞動合同，除按規定給予乙方經濟補償外，接受政府執法部門的處罰；乙方違反勞動合同，要按法律規定和合同約定賠償甲方的經濟損失（甲方為錄用乙方支付的費用；甲方為乙方支付的培訓費；由于乙方過錯，對甲方造成的直接經濟損失），并解除與甲方的勞動合同。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，________年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。

九、勞動爭議解決方式甲乙雙方因勞動合同發生爭議，雙方協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

甲方：乙方：

授權代表：授權代表：

________年____月____日

勞動合同書篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期：20xx年x月x日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼在

甲方工作起始時間

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日終止。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：20xx年x月x日

勞動合同書篇八

勞動合同書

甲方(用人單位)：

住 所：

性 質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

住 所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自愿訂立本勞動合同。

本合同為下列第 項：

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。

2、無固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。

甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門(地點)承擔 工作任務。

本合同實行下列第 項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準。

1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

1、甲方于每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。