勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么合同應該怎么制定才合適呢？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

勞務人員合同到期后沒有續簽篇一

甲方：___________________法人代表：_______________住所：___________________郵編：___________________乙方：___________________性別：___________________出生時間：_______________身份證號碼：_____________戶口所在地：_____________現住址：_________________郵編：___________________乙方系甲方自__________公司借用人員。根據《民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自________年____月____日至________年____月____日被__________公司派往甲方參加__________________項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的.管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知__________公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元月，每月____日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前____日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前____日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

勞務人員合同到期后沒有續簽篇二

乙方：___________________________

鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的.主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條本協議期限為___________年。

本協議于___________年___________月___________日生效，至___________年___________月___________日終止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

乙方根據甲方工作要求和安排，擔任___________職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。

乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。

乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。

第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。

第六條甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：

第七條發生下列情形之一，本協議自行終止：

一、本協議期滿的；

二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；

三、雙方就解除本協議協商一致的；

四、乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的；

五、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。

第八條甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前___________日書面通知另一方。

第九條本協議終止、解除前，乙方應在___________日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。

第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）___________乙方（簽章）___________

法人代表：___________當事人：___________

聯系電話：___________聯系電話：___________

通訊地址：___________通訊地址：___________

勞務人員合同到期后沒有續簽篇三

4、具有《中華人民共和國

勞動合同

5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。

6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。

7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的情形之一的，勞動合同終止。

八、社會保險和福利

1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

九、經濟補償和違反勞動合同的責任

1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按規定由丙方向乙方支付經濟補償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;

4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經濟損失的，應當按規定，向對方支付賠償金。

十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為 1 年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。

十一、雙方需要約定的其他事項

1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統一管理。期間乙方若發生工 傷事故，按工傷保險的有關規定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。

2、乙方在被派遣期間若違反丙方

崗位職責

十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規、規章和政策相抵觸的，均按法律、法規、規章和政策執行，并對合同規定條款作相應修正。未盡事宜，按國家有關規定執行或由雙方協商解決。

十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

十四、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，協商不成或不愿協商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

十五、乙方確定下列地址 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法人代表(蓋章)： 簽訂日期： 年 月 日 或委托代理人(簽字或蓋章)：

丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

甲 方：

乙 方：

乙方 因工作需要，委托甲方提供勞務人員( )。為明確雙方權利、義務，經雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條 總則

乙方根據用人需要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為 。甲方負責辦理用工手續。

乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自 年 月 日至 年 月 日。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續訂勞務派遣合同。

第二條 勞動關系

甲方與勞務人員依法建立勞動關系，簽訂勞動合同，依法參加各項社會保險。

乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內容的相關信息資料。

第三條 勞動保護、勞動條例和勞動紀律

(一)乙方安排勞務人員執行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規的規定。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。

(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

(三)乙方負責對勞務人員進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方

規章制度

(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統一管理。

(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動合同書》，乙方應監督勞務人員對勞務合同的履行，并將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。

(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。

(七)乙方指派專人負責協調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。

第四條 工資

(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規定執行，但不得低于合肥市最低工資標準。

(二)乙方應當于次月 日前按實發工資 元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。

(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月 日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方?？蹨p缺勤工資按乙方規定執行。

(四)勞務人員的工資于次月 日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。

(五)如發生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產生的一切后果，由責任方承擔責任。

第五條 用人單位解除聘用

(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件;

2、嚴重違反勞動紀律或乙方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;

(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續：

1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

2、勞務人員患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;

4、乙方與勞務人員協商一致，解除勞務關系的;

5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規定的。

本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規定給予經濟補償。

(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據本條(二)款規定解除勞務關系：

1、職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或非因工負作，在規定的醫療期內的;

3、法律、法規規定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。

第六條 勞務人員解除聘用

1、在試用期內的;

2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。

(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關系的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續，并通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

第七條 聘用中止

甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續。

第八條 勞動爭議處理

(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。

(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發生勞動爭議，由乙方和勞務人員協商解決，協商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。

第九條 違約責任

(一)本協議期內，任何一方違反本協議約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經濟賠償責任和法律責任。

(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。

第十條 雙方約定的其他事項

第十一條 協議期限

協議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第十二條 附則

(一)本協議與國家和省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

(二)本協議自簽訂之日起生效。

(三)本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

共

2

2

1

2

勞務人員合同到期后沒有續簽篇四

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：公司地址：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

（二）在以下情況時，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的；

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

（三）乙方保證在甲方工作外不再擔任或兼職其他任何企業的工作。

（一）甲方根據工作崗位需要和國家勞動保護有關規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度、標準。

（二）乙方應嚴格遵守各項安全操作規程、工作規范和勞動安全生產規章制度。

（一）甲乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

（二）休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排調休或支付加班費。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。

2、其他形式：

（二）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

（三）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則于最近的工作日支付。

（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

（五）甲方按乙方當月銷售業績和貨款回收金額直接作為計算乙方提成的依據；若因乙方工作失誤、失職，導致呆賬、壞賬、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權按月從乙方提成中扣除40%計提。

（一）乙方應當遵守國家法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度、辦法，遵守職業道德，服從甲方的領導和管理，嚴格遵守安全操作規程，按時保質保量完成工作任務；愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密和知識產權，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動。

（二）乙方違反國家有關規定或者甲方有關規章制度給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。

（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、提供與錄用相關的虛假證書或勞動關系狀況證明的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大經濟損失的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；

6、被依法追究刑事責任的；

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（四）甲方有下列情形之一，可按《勞動合同法》第四十一條的規定確需裁減人員的，應當提前三十日向工會和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間；

2、生產經營狀況發生嚴重困難；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、法律、法規、規章規定的其他情形。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第三、第四款的規定解除勞動合同：

2、患病或者因公負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（六）乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方可以解除勞動合同。

（七）下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

3、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5、低于當地最低工資標準或集體合同約定的工資標準支付乙方工資的；

6、克扣乙方身份證、資質、資歷等證件的；

（八）乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

（九）本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

（十）連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

（十一）勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《勞動合同》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

（一）甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，依法參加社會保險。按期足額繳納社會保險費用，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為繳扣。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

（二）鑒于乙方已在自行繳納社會保險且不愿將社會保險關系轉入甲方公司。甲方按每月200元標準支付給乙方，有乙方自行繳納社會保險，乙方不得就社會保險待遇問題向甲方主張權利。

（三）甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經濟補償金的，甲方按國家有關規定執行。

（二）乙方在合同期內，提前解除勞動合同，違反《培訓協議》中的服務期約定，應當按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金（包括但不限于培訓期間的工資、差旅費、各種補貼等）。

（三）乙方違反雙方簽訂的《保密協議》，應當按照約定向甲方支付違約金。

（四）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方的培訓費用及對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

（五）由于甲乙任何一方的過錯造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成損害的，由有過錯的一方承擔法律責任。

（六）甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，按法律規定賠償對方經濟損失。

（一）雙方履行本合同如發生勞動爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續）。

（四）甲乙雙方另行簽訂的《培訓協議》、《保密協議》、《競業限制協議》等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

（五）甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

（六）合同未盡事宜或合同條款與法律、法規有抵觸的，依照法律、法規執行。

（七）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方（簽名、蓋章）：乙方（簽名、蓋章）：

日期：年月日日期：年月日

勞務人員合同到期后沒有續簽篇五

法定代表人或委托代理人：_______________

注冊_________________________

通訊_________________________

郵政編碼：_____________________________

乙方姓名：_____________________________

性別：_________________________________

居民身份證號碼：_______________________

出生日期：_____________________________

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

戶口所在地：___________________________

通訊_________________________

郵政編碼：_____________________________

電話：_________________________________

鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條

本協議期限為________年。

本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條

乙方承擔的勞務內容、要求為：_________________________________________。

第三條

第四條

乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第五條

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：___________________________________________________________________。

第六條

甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：___________________________________________________________________。

第七條

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條

發生下列情形之一，本協議終止

一、本協議期滿的；

二、雙方就解除本協議協商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條

本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

第十二條

乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十三條

依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十四條

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的.，對雙方均有約束力。

第十五條

本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：____（公章）_______________

日期：___________年_____月_____日

乙方：____（簽章）_______________

日期：___________年_____月_____日

乙方家屬意見：___________________

簽字：___________________________

與乙方關系：_____________________

身份證號碼：_____________________

勞務人員合同到期后沒有續簽篇六

甲方：

法人代表：

住所：

郵編：

乙方：__________________性別：______ 出生時間：

身份證號碼：

戶口所在地：

現住址：

郵編：

乙方系甲方自xx公司借用人員。根據《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協議：

一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被xx公司派往甲方參加xx項目的管理工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協議，并通知xx公司，由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關系所在單位承擔。

五、甲乙任何一方若解除本協議，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。

六、甲乙任何一方若終止本協議，應于協議期滿前30日書面通知對方。否則，本協議自動延續一個周期。

七、因本協議的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)______________

乙方(簽字或蓋章)______________

勞務人員合同到期后沒有續簽篇七

甲 方 ：

乙 方 ：

姓名： 電話：

居民身份證號碼：

甲乙雙方堅持以誠信為本，互相信任的原則，就下列事宜達成協議并自愿簽訂本協議書：

一、乙方保證向甲方提供的簡歷、證件真實、有效，并提供相關證件復印件

二、甲方職責：

1. 應付予乙方的勞動津貼為：________ 元/課時(一個課時45分鐘)，每個科目授課為2課時/天(教學時間共12天)。

甲方每期結算工資，每期結束后5個工作日內把錢匯入乙方銀行賬號。

備注:因客觀情況改變課酬前,雙方于協議上備注說明,簽字并加蓋公章有效.

2．每期班開課前向乙方提供相應教材、授課計劃表、上課時間表、學生花名冊。

時上課情況。進行聽課和教學測評。

4．甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方。

5．每期進行一次評優，對優秀者給予精神和物質獎勵。對教學效果差，學生意見大的予以辭退。

三、乙方職責：

甲方的教學管理可提出意見或建議。

2．按照教學目標安排教學進度，遵守課堂教學常規，認真備課，按時完成規定課程的講授、輔導等教學任務。

3．維持課堂紀律和正常的教學秩序，防止出現意外，嚴格考勤。

4．禁止無故停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須經教務負責人簽字同意后，方可辦理。

5. 乙方在甲方提供的宿舍住宿期間，需注意人身安全，用電安全。

6. 簽訂應在協議規定時間上崗任職。

四 、如有未盡事宜，雙方協商，作出補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。

五、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，有效期限為_______月，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲 方(蓋章)：_________ 乙 方( 簽字 )：_________

代表(簽字)：_________

勞務人員合同到期后沒有續簽篇八

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方系已依法享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，不具備簽訂勞動合同的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》和有關規定，現經協商一致，按照平等自愿的原則，甲方與乙方依法建立勞務用工關系，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。

第一條 協議期限

協議期限：自年月日至 年月日止。 共年。

第二條 工作情況

1、甲方聘用乙方擔任工作地點為。因甲方工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

2、甲方安排乙方執行工作制，乙方應遵守甲方的考勤管理規定，執行與

其他

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，提供符合國家規定的勞動

安全

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

5、乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程和甲方的各項管理規章制度，完成各項考核指標，保守甲方的商業秘密。

6、因乙方為已退休人員，故甲方不再購買社會保險及公積金。若乙方在工作中受到傷害或患病，相關治療費用由乙方自行承擔，甲方按規定予以治療和休息時間，若治療休養期超出協議期的，甲方有權解除協議。

第三條 工作報酬

1、聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排，認真履行自己的工作職責，按時、保質、保量的完成甲方安排的工作事項。

2、甲方支付給乙方的工資為人民幣/月，支付方式為按月支付，同時代扣代繳個人所得稅及其他應在工資中扣除的款項，工資發放時間與甲方員工工資的發放時間一致。

3、甲方可根據公司的績效考核制度和薪酬管理制度，對乙方的工作表現及工作業績進行監督和考核。

4、除社會保險及住房公積金，乙方享有與甲方員工相同的福利。

第四條 其他約定事項

1、協議到期后，若甲乙雙方協商一致，同意繼續聘用的，在協議到期前一個月內重新簽訂。

2、協議未到期提前解除或到期不再續簽，經雙方協商一致，應當提前三十天以書面形式通知對方，同時乙方應按照甲方規定辦理離職交接手續。

3、因本協議引起的'或與本協議有關的任何爭議，雙方應首先協商解決。協商不成，則由甲方所在地人民法院管轄裁決。

4、其他未盡事項，按國家《勞動法》和《勞動合同法》相關規定執行。

5、本協議一式三份，涂改無效，甲乙雙方各執一份，存入乙方檔案一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

簽訂日期： 簽訂日期：

甲方： 組織機構代碼：

乙方： 組織機構代碼：

丙方： 身份證號碼：

丙方現為乙方員工，因工作需要，甲方聘用丙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，甲乙丙三方經友好協商，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

二、工作地點和崗位

甲方聘用丙方的工作地點為 崗位為 工作內容為 。丙方應當按照甲方崗位職責的要求，完成工作任務。

三、薪酬和福利

3、丙方享受除社會保險以外的，與甲方員工同等的其他福利待遇。

四、保密義務

丙方有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

五、工傷處理

甲方聘用丙方期間，如丙方非因工負傷，乙方應協助甲方處理相關事務。如涉及賠償，甲乙雙方應共同承擔。

六、協議的終止和解除

1、協議終止后，甲乙丙三方均無終止意向，視本協議以1年為單位，自動延續。

2、甲乙丙三方任意一方如需終止或提前解除本協議，應提前30天通知其他兩方。

3、乙丙雙方任意一方終止或解除雙方的勞動合同，應提前40天通知甲方。

4、丙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，甲方可協議終止。

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七、其他內容：

1、本協議未盡事宜，三方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

2、本協議一式三份，經甲、乙、丙三方簽字或蓋章生效，三方各執一份。

甲方（蓋章）：

法定代表人：（或委托代理人）

乙方（蓋章）：

法定代表人：（或委托代理人）

丙方（簽名）：