心得體會是我們在經(jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

敢于擔當心得體會篇一

第一段：引入

培訓心得體會，是從參加一次關(guān)于“敢于擔當”主題的培訓中所得出的經(jīng)驗和體會。通過這次培訓，我深切體會到，只有敢于擔當，才能在工作和生活中發(fā)揮出最大的潛力和價值。擔當是一種責任感的體現(xiàn)，是對自己和他人的尊重，同時也是一種成長和進步的動力。

第二段：拒絕推卸責任，積極承擔

在培訓中，我們通過討論和案例分析，了解到敢于擔當?shù)囊饬x和重要性。我們深入研究了擔當?shù)膬?nèi)涵和要素，強調(diào)了勇于承擔責任的價值。我們認識到，只有敢于擔當，才能從責任中成長，才能在團隊中發(fā)揮協(xié)同合作的力量。因此，無論是工作中還是生活中，我都會盡力不推卸責任，積極主動地承擔，努力成為一個有擔當?shù)娜恕?/p>

第三段：勇于面對困難，勇往直前

在培訓中，我們還學習到，敢于擔當也意味著勇于面對困難和挑戰(zhàn)。生活中并不總是一帆風順的，工作中也會遇到各種困難和阻礙。但是，只有勇敢地面對困難，才能解決問題，才能取得進步。在培訓中，我們通過案例分析和角色扮演，學會了如何積極面對困難，如何勇往直前。我深刻體會到，只有主動出擊，才能真正地超越自己，取得更大的成就。

第四段：關(guān)注他人，建設(shè)和諧團隊

培訓中，我們還進行了團隊合作的訓練和演練。我們深刻體會到，敢于擔當不僅是對自己的要求，也是對他人的關(guān)心和支持。在面對團隊挑戰(zhàn)時，只有相互扶持，共同努力，才能取得成功。因此，我會盡力關(guān)注團隊的整體利益，積極參與團隊建設(shè)，努力營造和諧的工作氛圍。我相信，只有通過個人的努力和團隊協(xié)作，才能取得更大的成功。

第五段：總結(jié)反思

通過這次培訓，我對敢于擔當有了更深刻的理解。我明白了擔當?shù)闹匾院鸵饬x，也切身體會到了擔當?shù)牧α俊Ｎ磥恚視⒏矣趽斬瀼氐阶约旱墓ぷ骱蜕钪校Τ蔀橐粋€有擔當?shù)娜恕Ｎ蚁嘈牛诓粩鄵數(shù)倪^程中，我會更加成熟和進步，同時也能夠給他人帶來更多的價值和幫助。我期待著未來的發(fā)展和成長，并愿意勇敢地迎接各種挑戰(zhàn)和機遇。

通過這次培訓，我對敢于擔當有了更深刻的了解和認識，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。敢于擔當不僅是一種責任感的體現(xiàn)，也是對自我能力和潛力的挖掘和發(fā)掘。只有敢于擔當，我們才能發(fā)揮出最大的價值，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長和進步。因此，我會將敢于擔當貫徹到自己的工作和生活中，努力成為一個有擔當?shù)娜耍瑸樽约汉退藙?chuàng)造更多的價值。

敢于擔當心得體會篇二

“敢于擔當”是指在工作中勇于承擔責任、敢于面對挑戰(zhàn)、勇往直前的品質(zhì)和態(tài)度。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要有敢于擔當?shù)膯T工，才能使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。擔當者不僅能夠在困難面前堅守崗位，還能勇敢地去創(chuàng)造、去創(chuàng)新，為企業(yè)帶來更大的回報和競爭優(yōu)勢。

第二段：敢于擔當在個人成長中的重要性

敢于擔當是個人成長的重要部分。在工作中，我們時常會遇到各種各樣的問題和困難，如果只是把責任推給他人，那么自己永遠無法成長。而當我們敢于承擔責任并解決問題時，我們會不斷積累經(jīng)驗和知識，提升自己的能力。敢于擔當?shù)娜送軌蛟诟偁幹忻摲f而出，并得到更多的機會和發(fā)展空間。

第三段：敢于擔當對企業(yè)的重要性

敢于擔當是企業(yè)健康發(fā)展的基石。在企業(yè)中，敢于擔當?shù)膯T工能夠在關(guān)鍵時刻挺身而出，承擔責任，解決問題。他們的行動不僅能夠為企業(yè)節(jié)省人力物力，還能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競爭力。有敢于擔當?shù)膯T工的企業(yè)，往往能夠更好地應對市場的變化和挑戰(zhàn)，保持持續(xù)創(chuàng)新和快速發(fā)展的態(tài)勢。

第四段：敢于擔當?shù)陌咐治?/p>

敢于擔當?shù)陌咐梢允莻€人的擔當精神，也可以是團隊的擔當力量。舉個例子，某餐飲企業(yè)中，一個普通的服務(wù)員在接待一桌客人時發(fā)現(xiàn)他們中有人生病暈倒，其他員工慌張不知所措，但這位服務(wù)員立即報警并進行急救措施，最終保住了客人的生命。此時，服務(wù)員積極主動、果斷而負責的舉動展現(xiàn)了她敢于擔當?shù)钠焚|(zhì)。她的行動使得整個企業(yè)得到了外界的贊譽和肯定，提升了企業(yè)的聲譽和形象。

第五段：敢于擔當?shù)呐囵B(yǎng)方法和總結(jié)

敢于擔當可以通過積極培養(yǎng)和鍛煉來提升。首先，我們需要樹立正確的擔當觀念，明確責任邊界，知道自己應該承擔的責任。其次，我們可以參與一些團隊活動或者承擔一些挑戰(zhàn)性的任務(wù)，通過實踐來提升擔當能力。最后，我們需要保持積極的心態(tài)，面對問題時不退縮，勇于挑戰(zhàn)，這樣才能在工作中發(fā)揮出最大的潛力。

總結(jié)：敢于擔當?shù)钠髽I(yè)心得體會包括敢于承擔責任的個人成長，對企業(yè)健康發(fā)展的重要性以及培養(yǎng)敢于擔當?shù)姆椒āＴ诋斀窀偁幖ち业纳虡I(yè)環(huán)境中，只有勇于擔當?shù)膯T工才能實現(xiàn)自我價值和企業(yè)發(fā)展。敢于擔當，是我們每個人都應該具備的品質(zhì)，也是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。

敢于擔當心得體會篇三

擔當，是一種美德，一個人，一個民族，一個國家都需要學會擔當，并在擔當中發(fā)展。

對于個人，擔當有利于實現(xiàn)自身價值。每個人，自出生起便在社會中扮演著各自的主角，擔當起各自的職責。但僅僅是做好這些還不夠，我們還要勇于擔當他人不愿擔當?shù)穆氊煛ＶЫ烫焓冠w小亭，她便是勇于擔當?shù)目！Ｔ诖笊嚼铮龘斄艘粋€勇敢的支教者，三尺講臺上，用她的擔當釋放出生命的芬芳。假使她像有些人一樣，一味貪圖假期的快樂，不愿擔當一個志愿者，那么也許她的一生就將平凡地度過。

學會擔當起那些艱難的職責，在擔當中挑戰(zhàn)自我，自身價值就會在一次次擔當中得以升華。

對于一個民族，擔當同樣至關(guān)重要。中華民族在重重天災面前，正是發(fā)揚了這種勇于擔當?shù)木瘛ｃ氪ǖ卣痣m已過去，但它永遠烙在了中華民族的骨子里。災難面前，整個民族共同抵御，一方有難，八方支援，大家共同擔當了苦難。嚴峻的自然環(huán)境，阻塞了的山路、公路，并沒有擋住中華民族擔當?shù)哪_步。一批批的志愿者、解放軍戰(zhàn)士，都是擔當起民族職責的使者，他們代表整個民族，勇于擔當。

如果這種民族的擔當失去了，整個民族便會松散、失去凝聚力。所以擔當對于民族來說必不可少，它鑄就了整個民族的魂。

對于國家，擔當更是維持自我在國際間地位的決定性因素。當今世界國與國之間競爭日益激烈，一個國家要想穩(wěn)穩(wěn)立足，必定是需要擔當必須職責與義務(wù)的。哥本哈根會議中，中國便提出了擔當共同而有區(qū)別的職責這一號召。這說明中國已理解和學會了擔當，并期望各國共同擔當起保護地球的職責。從另一方面說，若中國并未提出這一號召，會議必將被資本主義強國所控制，出現(xiàn)一些不公平、不合理的條約。

此刻，應對國際金融危機，各國更需學會擔當，擔當起對內(nèi)保障民生，對外維系世界經(jīng)濟穩(wěn)定的職責。

個人、民族、國家三者本身就緊密聯(lián)系。三者應共同擔當，用實際行動詮釋擔當二字。

敢于擔當心得體會篇四

自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過理論培訓學習，使我深刻地體會到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當?shù)乃刭|(zhì)，堅持群眾路線和公司利益至上，在管理中勇于擔當，敢于負責，不怕得罪人，才能說自己“敢于擔當”。下面我談點自己的學習體會：

一、作為一名管理者，應當具備敢于擔當?shù)幕舅刭|(zhì)。

作為公司的一名管理者、黨員來說，具備了敢于擔當就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過硬的工作作風，良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務(wù)中，遇到急難險重的工作時，發(fā)揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。

因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務(wù)中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現(xiàn)出自我正確的原則立場和真本事、真本領(lǐng)。對定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。

二、作為員工，敢于擔當就是要全心全意為做好服務(wù)。

作為公司的一名管理者、黨員來說，公司員工利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意地做好公司管理服務(wù)工作。

一是要善于培育員工敢于擔當?shù)谋绢I(lǐng)；

二是要引導員工加強政策法規(guī)、理論和業(yè)務(wù)學習；

三是汲取其他公司先進的管理服務(wù)經(jīng)驗；

四是創(chuàng)做公司管理與服務(wù)工作的行家里手。

因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務(wù)中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務(wù)有輕有重，如何對待工作，對待任務(wù)，做好服務(wù)，說到底是我們的態(tài)度問題，是我們的作風問題。是一種責任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質(zhì)。

三、作為員工，敢于擔當就是要在難題面前敢闖敢試。

作為公司的一名管理者、黨員來說，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè)、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走等因素。導致我們在管理活動中，可能會與自己的上司、員工在管理與服務(wù)的觀念上存在一些差異，出現(xiàn)一些問題、矛盾和糾紛在所難免。

因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線員工低人一等的思想，從思想上認識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無則加勉。對于原則性問題，必須嚴格把關(guān)，絲毫不能讓步。對于非原則性問題，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力，強迫他人承認錯誤或不對。

四、作為員工，敢于擔當就是要在矛盾面前敢抓敢管。

作為公司的一名管理者、黨員來說，在工作中要做大、做強、做優(yōu)，就必須通過聽取建議、輔導培訓、檢查督導等方式來提供管理與服務(wù)。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關(guān)鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。

因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔當意識和擔當作風，樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。

五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。

當前，公司在發(fā)展過程中，想做好，并不難，難的是服務(wù)滿意。關(guān)鍵是如何督導員工在工作有責任心，言行一致和實事求是的工作作風，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時效的運作能力和運行誠信。關(guān)鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。

因此，公司應隨著員工對管理與服務(wù)的深入認識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權(quán)。

六、敢于擔當就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。

作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當?shù)膯T工隊伍，為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。

因此，作為一名管理者在日常工作中：

一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領(lǐng)導評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合的原則來評價敢于擔當?shù)膯T工。

二是及時為敢于擔當?shù)膯T工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽，在工作、生活上關(guān)心愛護他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。

三是讓敢于擔當?shù)膯T工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。

敢于擔當心得體會篇五

在職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，我們往往希望有人能夠擔當起責任，帶領(lǐng)團隊一起走向成功。然而，在現(xiàn)實中，敢于擔當?shù)娜藚s并不多見。于是，我開始思考，為什么有些人敢于擔當，而有些人卻總是逃避責任呢？通過自己的親身體會，我認為，敢于擔當?shù)年P(guān)鍵是培養(yǎng)自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領(lǐng)導認可和善于團隊合作。

首先，培養(yǎng)自信心是敢于擔當?shù)那疤帷Ｗ孕判氖俏覀冊诿鎸Ь硶r，堅定自己能夠解決問題的信念。當我們擁有自信心時，我們會更加堅定地嘗試新的事物，勇于承擔更大的責任。通過不斷的學習和實踐，我們可以提高自己的自信心。比如，我曾經(jīng)參加了一個重要的項目，剛開始時我感到非常焦慮和緊張。但我不懼怕困難，相信自己有能力完成任務(wù)，最終承擔起了項目的責任。正是因為有了自信心的支持，我才能夠敢于擔當，取得了項目的成功。

其次，勇于面對壓力也是敢于擔當?shù)年P(guān)鍵。在職場中，壓力是無法避免的。面對各種挑戰(zhàn)和困難，我們需要有勇氣去面對，而不是逃避。逃避無法解決問題，只會讓問題變得更加復雜。對于一個敢于擔當?shù)娜藖碚f，他們會主動面對壓力，并尋找解決問題的辦法。我曾經(jīng)在一個緊急的項目中遇到了很大的困難，項目進展非常緩慢，面臨著巨大的壓力。但我沒有退縮，我勇于面對這種困境，與團隊成員一起努力解決問題，最終順利完成了項目。勇于面對壓力，是我能夠敢于擔當?shù)脑蛑弧?/p>

再次，主動承擔責任是敢于擔當?shù)闹匾憩F(xiàn)形式。責任感是一個人對于自己所從事的工作負責的表現(xiàn)。敢于擔當?shù)娜瞬粫褑栴}推給別人，而是主動承擔起責任。比如，我曾經(jīng)在一個團隊中擔任項目經(jīng)理的職務(wù)，遇到了一個重要的決策問題。團隊中的其他成員都對這個問題抱有戒心，不愿意承擔責任。在這種情況下，我主動站了出來，并用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗給出了一個合理的解決方案。正是因為我敢于承擔責任，最終解決了這個問題，得到了領(lǐng)導的認可。

此外，獲得領(lǐng)導認可也是敢于擔當?shù)年P(guān)鍵因素之一。在企業(yè)中，領(lǐng)導對于一個人的認可是非常重要的。只有獲得領(lǐng)導的認可，才能夠獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，敢于擔當更大的責任。為了獲得領(lǐng)導的認可，我始終堅持積極主動地完成工作，努力提高自己的專業(yè)能力。通過與領(lǐng)導的溝通和交流，我不斷了解領(lǐng)導的需求和期望，并在工作中有針對性地展現(xiàn)自己的才華和能力。因此，我逐漸獲得了領(lǐng)導的認可，有機會承擔更多的責任。

最后，善于團隊合作也是敢于擔當?shù)闹匾焚|(zhì)。在一個團隊中，每個人都要承擔自己的責任，同時也需要與其他成員緊密合作。只有團隊齊心協(xié)力，才能夠取得更好的成績。作為一個敢于擔當?shù)娜耍麄儠e極與團隊成員進行溝通和協(xié)調(diào)，共同解決問題。在我過去的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作的重要性。通過和團隊成員密切配合，我能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，取得更好的成績。

總結(jié)起來，敢于擔當需要培養(yǎng)自信心、勇于面對壓力、主動承擔責任、獲得領(lǐng)導認可和善于團隊合作。只有擁有這些品質(zhì)，我們才能夠在職場中敢于挑戰(zhàn)自己，迎接更大的責任。同時，通過敢于擔當，我們也能夠不斷提升個人能力和自我價值，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標。所以，讓我們敢于擔當，共同努力，迎接職場的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更加美好的未來。

敢于擔當心得體會篇六

近期，結(jié)合開展的“轉(zhuǎn)作風提效率優(yōu)環(huán)境保增長促發(fā)展”活動，我處開展了“勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超”大討論活動，全處掀起了新一輪解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、跨越趕超的熱潮。通過學習市區(qū)經(jīng)濟會議精神，結(jié)合辦事處勇于擔當、敢爭一流、跨越趕超實施意見等文件的學習，使我深刻認識到，從事基層基礎(chǔ)工作必須堅持工作不忘學習，學習必須與工作密切結(jié)合，才能行之有效，創(chuàng)造性地開展自己的工作。從而對自己的工作作風和服務(wù)定位有了更高的起點。對此，我有以下幾點體會。

一、通過學習，充分認識軟環(huán)境建設(shè)的重要性和必要性。

軟環(huán)境是一個地區(qū)市場發(fā)育程度、經(jīng)濟競爭能力、對外開放程度、政府管理水平和社會文明進步的綜合體現(xiàn)。就經(jīng)濟發(fā)展而言，它是法制環(huán)境、政務(wù)環(huán)境、信用環(huán)境、政策環(huán)境、人文道德環(huán)境建設(shè)共同體。目前，發(fā)展環(huán)境不優(yōu)、工作作風不實、行政效能低下，已經(jīng)嚴重的影響了我處乃至全區(qū)、全市的經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境已刻不容緩、勢在必行，到了非抓不可、非抓好不可的時候了。對此，我們要進一步提高黨性修養(yǎng)、理論水平，多視角的尋求搶抓發(fā)展機遇；提升信念、理念、觀念拓展思想、思維、思路。

通過對相關(guān)文件的學習，我深刻認識到作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業(yè)績。只有在復雜的環(huán)境中保持醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業(yè)務(wù)，才能適應新形勢、新任務(wù)、才能為民辦好應有的事情。

二、增強服務(wù)意識，提高辦事效率。

人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間，珍惜崗位，為民盡責、為國竭力、為黨分憂；要破除“推靠等”思想，樹立務(wù)實高效率的干部形象；要真抓實干，工作要一件一件的抓，抓一件成一件，提高效率強化工作的責任意識、進取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實，認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為領(lǐng)導排憂解。難。要嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，積極創(chuàng)新。不斷改進工作，從工作全局出發(fā)，思考工作方向；要進一步探索新的工作方法；嚴格遵守各項制度；進一步更新觀念，樹立四個意識，要牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務(wù)意識，進一步落實科學發(fā)展觀的正確政績觀，在工作中展現(xiàn)良好的工作作風，富于創(chuàng)造性，把握規(guī)律性，不斷開拓服務(wù)工作的新局面。

三、創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

講求行之有效的工作方法，切實服務(wù)于民。人民群眾創(chuàng)造財富、黨委政府營造環(huán)境，市場經(jīng)濟條件下正確的定位和選擇。近年來，我處圍繞擴大招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟，不斷完善創(chuàng)業(yè)政策，推進行政管理體制改革，加強機關(guān)效能建設(shè)等有了明顯的改善。但在經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規(guī)辦事和高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)割裂開來等問題，制約了民營經(jīng)濟的良性發(fā)展。因此，解決影響發(fā)展軟環(huán)境的突出問題，進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務(wù)思想理念，完善政策環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，引導機關(guān)部門樹立“管理就是服務(wù)，在服務(wù)中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環(huán)境，牢固樹立以人為本、以企業(yè)為本的思想，堅持一切為投資創(chuàng)業(yè)者著想、一切為投資創(chuàng)業(yè)者服務(wù)，營造寬松和諧的人文環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。

千道理，萬道理，加快發(fā)展是硬道理。我認為在今后的工作中要做好以下幾方面的工作：

一、解放思想更新觀念

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越；沒有觀念的領(lǐng)先，就不會有的發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。必須通過持續(xù)不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經(jīng)濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發(fā)展環(huán)境，營造主動為全民創(chuàng)業(yè)搞好服務(wù)，為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。二是牢固樹立為民服務(wù)的宗旨“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”的關(guān)鍵，是看我們是否體現(xiàn)了全心全意為人民服務(wù)的這個宗旨。擺正自己的位臵，虛心向群眾學習，加強個人修養(yǎng)，樹立求真務(wù)實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。三是要樹立開拓精神。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，開展解放思想大討論活動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區(qū)域經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創(chuàng)業(yè)精神，充分發(fā)揮人民群眾的主體作用，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)加快致富，以創(chuàng)業(yè)促進和諧。四是要培育創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創(chuàng)新精神，鼓勵各方面創(chuàng)新創(chuàng)造，以各方面的創(chuàng)新，推動經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。用解放思想、務(wù)實苦干、富民強鄉(xiāng)的理念，營造更具活力、更加開放的體制環(huán)境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人，更多的企業(yè)投身創(chuàng)新創(chuàng)造中來。

二、進一步加強作風建設(shè)

加強干部作風建設(shè)關(guān)系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。新時期共產(chǎn)黨員的先進性，還表現(xiàn)在道德品質(zhì)上作表率。要不斷加強黨性鍛煉，按照“三個代表”要求，堅定理想信念，時刻不忘以共產(chǎn)黨員的黨性要求規(guī)范自己的行為，不斷提高思想道德修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，要做到一塵不染、一身正氣；要做到廉潔奉公，堂堂正正。在實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展新的騰飛的實踐中，有所建樹，有所成就，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。

敢于擔當心得體會篇七

一個人兩手空空，全身輕松卻不一定走得很快。一個人肩負重任，充滿緊張也并不一定會落在別人后面。一個人學會擔當，學會承擔，才能促進自己更健康地成長。

越王勾踐便是一個很好的例子。春秋末年，越國被吳國打敗。勾踐立志報仇，他睡在柴草上，吃飯，睡覺前總嘗一嘗苦膽。策勵自己不忘國恥。經(jīng)過長期準備，終于打敗了吳國。有人說，勾踐的成功是經(jīng)過長期努力的結(jié)果。但我覺得，更大的原因是因為他有擔當，有責任心。不然，他也可以就此甘心于做吳王的階下囚，永遠不得翻身。但勾踐的身后還有越國的子民，勾踐的身上有他們寄予的希望與責任。所以，勾踐擁有了擔當?shù)那閼眩⑶宜晒α恕?/p>

古人尚且會擔當，那么我們?yōu)槭裁淳筒恍辛四?在學習與生活中，我們或多或少肯定有相應的責任。我們不能推卸，要勇于承擔，在學會擔當?shù)倪^程中，我們亦學會了成長。

但是，學會擔當并不是意味著要把所有的責任都往自己身上攬，把所有的事情都自己扛。明成祖朱元璋是一個傳奇的皇帝，他有自己的雄心大略，也明白自己的擔當。但是，他的做法卻過頭了。廢除了宰相，將六部直接受皇帝統(tǒng)率，這在無形中加大了自身壓力，超過了負荷，并且，這一做法也帶來了一系列的弊端，甚至影響了日后中國的進步與發(fā)展。所以，分析自身優(yōu)劣，整合資源，學會擔當，首先要明白自己的能力范圍以及它的正當性。

學會擔當，就要適當?shù)赝约荷砩显黾訅毫εc責任。壓力并不一定就是阻力，它或許能推動你前進，責任也并不一定是包袱，它或許能成為你成長的基石。

學會擔當，就是在成長的道路上又向前邁進了一大步，就是在人生的山峰上又攀越了一座高峰。

擔當，并不是強制地認為我們要承擔一切，要包攬一切，而是應該認真地完成我們相應的責任與義務(wù)。不能把擔當認為是一種苦力活，它是成長過程中必須的。

學會擔當，那是鞭策你向前，把壓力化為動力，把責任化為基石，充滿樂觀地向前進。

學會擔當，學會成長。

敢于擔當心得體會篇八

古人說“為官避事平生恥”，說的是擔當；又說“任其職，盡其責；在其位，謀其政”，說的也是擔當。擔當是一種責任，是一種能力，是一種品格，更是一種精神，這種精神就是對人民群眾、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。是否具有擔當精神，是否能夠勇于擔責、忠誠履責、盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當?shù)木瘢仁屈h和人民事業(yè)發(fā)展的基本要求，也是我們黨員干部必備的政治品格和能力素質(zhì)。

——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員領(lǐng)導干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為干部群眾排憂解難；就是要把對上負責和對下負責緊密結(jié)合起來，對于應該完成的任務(wù)，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關(guān)口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業(yè)的強烈愿望、實現(xiàn)人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。

下的重要作用。客觀地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創(chuàng)造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節(jié)，強化管理，力爭把每次會議都辦成優(yōu)質(zhì)、高效、務(wù)實、廉潔的精品工程，讓領(lǐng)導滿意，讓基層滿意。在辦文發(fā)文上，自己首先要潛心研究，深入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發(fā)文的行家里手。要以嚴謹細致的態(tài)度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關(guān)卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規(guī)范，邏輯結(jié)構(gòu)嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態(tài)度和務(wù)實負責的作風做好各項日常事務(wù)，充分體現(xiàn)以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在縣委中心工作的高度，把發(fā)揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環(huán)節(jié)，圍繞重大工作、重要事項做好調(diào)查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務(wù)好領(lǐng)導決策。

面對責任敢擔當；就是要經(jīng)常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態(tài)，為事業(yè)發(fā)展排除障礙、鋪平道路。

厲整治；對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的人和事，要定鐵規(guī)、出重拳；對違法違規(guī)違紀行為，包括各種社會丑惡現(xiàn)象，要不留情面、堅決予以打擊。

——敢于擔當，就是要在失誤面前敢于作為、敢于擔責。敢于擔當是一種政治責任，強烈的責任意識是勇于擔當?shù)那疤帷Ｓ龅绞ズ痛煺邸⒂酗L險甚至有危險的工作，要能夠正確對待，不退縮、不推諉、不躲閃，勇于擔當責任、勇于帶頭沖鋒。這樣，失敗的教訓、困難的經(jīng)歷才會轉(zhuǎn)化為無價的財富，在重大問題和非常時期，才能第一時間準確判斷、迅速反應，盡職盡責、獨當一面，不辜負組織和群眾的重托。

干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、崇尚擔當、寬容失誤的環(huán)境和氛圍。