在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

企業文化宣傳篇一

第一段：引言（200字）

企業文化是企業的靈魂和核心競爭力，它包含了企業的價值觀、理念、行為準則等方面的內容，對于企業的發展具有重要的影響。而企業文化宣傳則是傳達和弘揚企業文化的重要手段之一。經過一段時間的參與和觀察，我對企業文化宣傳有了一些感悟和體會。在這篇文章中，我將分享我對企業文化宣傳的理解和感悟，以及對于企業文化宣傳的改進和升級的思考。

第二段：既定目標的重要性（200字）

企業文化宣傳的過程中，確立既定目標是非常重要的。通過明確目標，可以有效地引導宣傳工作的開展，使之更加有針對性和有效性。企業文化宣傳的目標可以包括提升員工的認同感和歸屬感，促進員工之間的溝通與合作，增強企業的品牌形象等。只有通過設定既定目標，才能讓企業文化宣傳更好地與企業戰略和發展緊密結合起來，形成有力的推動力。

第三段：創新形式的重要性（200字）

企業文化宣傳的形式多種多樣，但隨著時代的變遷和人們接受信息的方式的改變，傳統的宣傳方式已經難以滿足現代社會的需求。因此，創新形式的企業文化宣傳具有重要意義。可以通過音頻、視頻、漫畫、互動游戲等多種形式來傳播企業文化，更加生動地展現企業的特色和魅力。創新形式的宣傳不僅能夠吸引更多人的關注和參與，還可以提升宣傳效果，讓企業文化更好地被傳達和滲透到企業的各個角落。

第四段：員工參與的重要性（200字）

企業文化宣傳不能僅僅是領導層的一場秀，更應該讓全體員工參與其中。員工是企業的生力軍和核心競爭力，只有讓員工真正理解和認同企業文化，才能夠更好地在工作中體現出來。因此，鼓勵員工參與企業文化宣傳活動具有重要的意義?？梢耘e辦內部比賽、組織團隊文化活動等形式，讓員工積極參與其中，并從中獲得成就感和自豪感。員工的參與不僅可以增強企業文化的凝聚力，還可以激發員工的創新思維和工作熱情，為企業的創新和發展注入新的動力。

第五段：持續改進的重要性（200字）

企業文化宣傳是一個不斷發展和完善的過程，需要不斷地進行改進和升級。通過監測宣傳效果，了解員工的反饋和意見，及時進行調整和改進，才能使企業文化宣傳更具針對性和效果性。同時，也需要認識到企業文化宣傳工作是一個長期任務，需要不斷地持續投入和跟進。只有堅持不懈地進行改進和升級，企業文化宣傳才能跟上時代的步伐，更好地發揮其應有的作用。

總結（200字）

通過對企業文化宣傳的觀察和思考，我深刻地認識到企業文化宣傳的重要性。宣傳過程中，既定目標的設定、創新形式的應用、員工參與的鼓勵以及持續改進的執行，都是確保宣傳工作有效開展的關鍵因素。企業文化宣傳不僅能夠提高員工的認同感和凝聚力，還能夠加強企業的品牌形象和競爭力。在未來的工作中，我將繼續深入研究和應用企業文化宣傳，不斷提升自己的能力和水平，為企業文化的傳承和發展貢獻自己的力量。

企業文化宣傳篇二

強化競爭意識，營造團隊精神。追求客戶滿意，是你我的責任。

只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。實施成果要展現，持之以恒是關鍵。明確工作標準，品質一定會更穩。

投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。態度決定一切，細節決定成敗。追求客戶滿意，是你我的責任。

真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環境。

務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業發展穩步向前。高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。責任，我們為我們的行為、行動和結果負責。

5s/6s 宣傳標語

顧客反饋勤分析，品質改善有主意 原始記錄要可靠，統計分析才有效

強化競爭意識，營造團隊精神

嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證 上下溝通達共識，左右協調求進步

減少浪費，降低成本；氣氛融洽，工作規范；提升品質，保證安全

整理：區分物品的用途，清除不要用的東西。整頓：必需品分區放置，明確標識，方便取用。清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發生。清潔：維持前3s的成果，制度化，規范化。素養：養成良好習慣，提高整體素質。

安全：確保工作生產安全，關愛生命，以人為本 勤儉節約、愛護公物；以廠為家，共同發展。服務：強化服務意識，倡導奉獻精神。整理整頓做得好，工作效率步步高。清掃清潔堅持做，亮麗環境真不錯。5s效果很全面，持之以恒是關鍵。培養優質素養，提高團隊力量。

品質宣傳標語

創新突破穩定品質，落實管理提高效率。你思考，我思考，品質提升難不倒。我們的策略是以質量取勝！

抓緊每一道工序，做好每一件產品。

全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。講究實效，完善管理，提升品質，增創效益。發現問題馬上報，及時處理要做好。寧愿事前檢查，不可事后返工。

素養：養成良好習慣，提高整體素質。

顧客是我們的上帝，品質是上帝的要求 每天進一步，踏上成功路

改善品質要規劃，主力推動標準化。零缺點的生產過程，一百分的優質產品。人人提案創新，成本自然降低。

市場競爭不同情弱者，不創新突破只有出局。儀器設備勤保養，生產自然更順暢。品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。推動全員品質活動，提高全員工作十七。

優秀的職員：忠于公司、終于職業、忠于人格。成功者找方法，失敗者找借口。團隊精神，是企業文化的核心。技術是基礎，管理是動力。

行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。

企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

有品質才有市場，有改善才有進步。

減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。

提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。改革創新追求品質，落實管理提高效率。來料檢驗按標準，產品質量有保證。想要產品零缺點，全面品管不可免。眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。做好產品包裝工作，保障產品最終質量。

市場營銷宣傳標語

市場是企業的方向 , 質量是企業的生命

安全生產、人人有責；遵章守紀、保障安全。安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。樹立企業安全形象，促進安全文明生產。你對違章講人情，事故對你不留情。事故不難防，重在守規章。

消防設施、常做檢查；消除隱患、預防事故。按章操作機械設備，時刻注意效益安全。提高安全生產意識，嚴格遵守操作規程。安全用電、節約用水；消防設施、定期維護。企業效益最重要、防火安全第一條。

多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。工作為了生活好，安全為了活到老。

生產再忙，安全不忘，人命關天，安全在先。生命只有一次，安全伴 君一生。安全連著你我他，平安幸福靠大家。你對違章講人情，事故對你不留情。

生產再忙，安全不忘，人命關天，安全為先。危險物品，隔離放置，標識清晰，注意防火。

車間宣傳標語

制造須靠低成本，競爭依賴高品質。每一件服裝，都要我們用心縫制出來。后道工序是前道工序的檢驗。質量是企業的生命。

xx 是我家，質量靠大家。

健康的企業要靠全體員工來維護。有一份耕耘、就有一份收獲。

老毛病、要根治；小問題、要重視。

不奮發則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。成功者找方法，失敗者找借口。

行動是成功的開始，等待是失敗的源泉。ts16949，企業打開全球市場的鑰匙。

提高安全生產意識，嚴格遵守操作規程。安全第一，預防為主。

有計劃：策劃周詳，準備充分。有條理：輕重緩急，有條不紊。有能力：思路清晰，執行到位。有禮貌：文明用語、禮貌待人。敢擔當：重視錯誤，勇于承擔。守信用：說到做到、信守承諾。

負責任：凡事自省，檢討改進。愛整潔：穿著整齊，崗位清潔。

沒有措施的管理是空談，沒有計劃的工作是空洞。

你思考、我動腦 產量提升難不倒。

以一流品質獲取市場信任；

以優質服務贏得客戶滿意；

以持續改進尋求企業發展；

以卓越管理樹立企業品牌。

反省與啟思

保護環境，預防污染；節省資源，減少浪費；

全員參與，持續改善；遵守法規，造福社會

爭取每一個客戶不容易,失去每一個客戶很簡單

市場競爭不同情弱者,不創新突破只有出局

市場是企業的方向,質量是企業的生命

提高售后服務質量,提升客戶滿意程度

市場是海,企業是船;質量是帆,人是舵手

服務只有起點,滿意沒有終點

只有不完美的產品,沒有挑剔的客戶

良好的銷售是打開市場的金鑰匙

有一分耕耘,就有一分收獲

營銷的重點不是營銷產品,而是營銷自己

適應市場,滿足市場,創造市場

實施成果要展現，持之以恒是關鍵

投入多一點，方法好一點，績效自然高一點

強化競爭意識，營造團隊精神

顧客反饋勤分析，品質改善有主意

客戶想到的我們要做到 , 客戶沒有想到的我們也要做到

重視合同 , 確保質量 : 準時交付 , 嚴守承諾

追求客戶滿意，是你我的責任

只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任

創新是根本，質量是生命，務實是宗旨，效益是目標

產業競爭靠產品，產品競爭靠品質

以精立業，以質取勝

顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。提供一流的服務，讓顧客完全滿意

急用戶所急，想用戶所想

追求品質卓越,盡顯企業精華

抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜

食堂宣傳標語

節約糧食，人人有責。

環境衛生，從我做起。環境好一點、心情美一天。

今天工作不努力 , 明天努力找工作。上下溝通達共識 , 左右協調求進步。嚴格遵守廠紀廠規 , 創建和諧文明企業。xx 是我家，振興靠大家。微笑服務！

自覺排隊，文明就餐 相互謙讓，親如一家 文明禮貌，秩序井然 文明用餐，保持好心情

倉儲管理宣傳標語

一絲之差,優劣分家

不嚴格把關,難出優質產品

產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨

杜絕一切不合格產品是質量保證的基本要求

品質檢驗嚴格做，優良品質有把握

產品嚴格檢驗,質量自然更好

質量是成功的伙伴,檢驗是質量的保障

一人疏忽百人忙,做好檢驗更順暢

想要產品零缺點,做好檢驗不可免

檢驗檢測堅持做,一點問題不放過

做無差錯能手,向零缺陷邁進

首件檢驗不可免,制程穩定無錯誤

嚴謹思考,嚴格操作,嚴格檢查,嚴肅驗證

眼到、手到、心到，檢測環節不可少

留意多一點，問題少一點

檢測標準能遵守，質量效率不用愁

原始記錄要可靠，檢測分析才有效

自檢互檢，確保產品零缺點

細心、精心、用心，檢測做好才保質量稱心

生產加工車間宣傳標語;海報

深化產品加工,提高產品質量

每一件產品,都要我們用心制造出來

全線產能的動態平衡是追求利潤的基礎

提高效率,改善品質和減低成本都是最好的研發

質量在我手中,顧客在我心中

事情無論大小,要干就干最好

您的生活質量取決于您的工作質量

愛惜原料一點一滴,講究質量一絲一縷

精益求精,鑄造產品品質

一流的質量來自于一流的加工生產

不制造不合格產品,不交付不合格產品

零缺點的生產過程,一百分的優質產品

不斷尋找更好的技術,做到比客戶期望的更好

生產車間宣傳標語;海報

生產制造車間宣傳標語;海報

生產加工車間宣傳標語;海報

生產檢驗檢測車間宣傳標語;海報

制造須靠低成本，競爭依賴高品質。

每一件產品，都要我們用心縫制出來。

后道工序是前道工序的檢驗。

質量是企業的生命。

xx 是我家，質量靠大家。

健康的企業要靠全體員工來維護。

有一份耕耘、就有一份收獲。

老毛病、要根治；小問題、要重視。

我們一直在努力；我們一直在進步； xxxx 愿與您并肩同行，共創美好未來！

勇于面對問題，致力解決問題！

以人為本，銳意進取，追求卓越

不奮發則心日頹靡，不檢束則心日恣肆。

品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。

成功者找方法，失敗者找借口。

行動是成功的開始，等待是失敗的源泉。

ts16949，企業打開全球市場的鑰匙。

以一流品質獲取市場信任；以優質服務贏得客戶滿意；以持續改進尋求企業發展；以卓越管理樹立企業品牌。

反省與啟思

提高安全生產意識，嚴格遵守操作規程。

安全第一，預防為主。

粗心大意是事故的溫床，馬虎是安全航道的暗礁。

保護環境，預防污染；節省資源，減少浪費；全員參與，持續改善；遵守法規，造福社會。

顧客的微笑就是最好的回報.一流的品質,優質的服務,卓越的品牌,是我們不變的追求.

企業文化宣傳篇三

在我工作的企業中，企業文化宣傳一直被重視，并且我們通過各種形式對員工進行宣傳。這些年來，我從宣傳中受益匪淺，體悟到了企業文化在公司發展中的重要性，以及對個人成長的積極影響。

首先，企業文化宣傳不僅僅是一種方式，更是一種精神。企業文化是一種價值觀、行為規范和長期發展目標的集合，它體現了企業的價值追求和發展方向。而企業文化宣傳則是將這種精神傳遞給每一個員工，引導員工以共同的價值觀和目標為中心，推動企業的全面發展。通過企業文化宣傳，我了解到企業文化在公司中的作用遠非表面上那么簡單，它是一種理念，一種信仰，可以激發員工的工作熱情，增強員工的凝聚力和歸屬感。

其次，企業文化宣傳是一種教育的過程，有助于員工的個人成長。在宣傳過程中，我們不僅向員工傳達企業的核心價值觀，還傳授了許多職業道德和行為規范。通過學習企業文化，我明白了在職場中應該具備的素質和技能，并且發展出一種積極主動的工作態度。企業文化宣傳還提供了許多培訓機會和學習資源，讓我能夠不斷提升自己的專業知識和技能。正是通過這樣的教育過程，我不僅在職業上得到了提升，也在個人成長和發展方面取得了積極的變化。

另外，企業文化宣傳在加強團隊合作和溝通中起到了重要的作用。企業文化的核心是價值觀和信任，而宣傳則能夠讓員工深入了解和接受這些價值觀，從而使團隊成員更加緊密地協作。在我們公司的宣傳活動中，我們經常組織各種團隊建設和合作訓練，這不僅有助于培養團隊精神，也加強了團隊之間的溝通和合作能力。通過與其他團隊成員的交流和合作，我學會了傾聽和理解他人的觀點，也懂得了如何在團隊中發揮自己的優勢，共同實現團隊目標。

此外，企業文化宣傳還讓員工更好地理解企業的戰略和發展方向，進而推動個人與企業的發展相互促進。在宣傳活動中，我們經常會聽到高層領導對企業發展的規劃和戰略，這讓我明確了公司的發展方向，并且有助于我在工作中更好地適應和積極參與。企業文化宣傳也會及時分享公司的發展成果和業績，給予員工一種成就感和歸屬感，從而增強員工的工作動力和榮譽感。通過與企業共同成長，我不僅能夠實現個人的職業發展，也能夠為企業的成功做出貢獻。

綜上所述，企業文化宣傳在我們公司的發展中起到了重要的作用，它不僅僅是一種方式，更是一種精神。通過宣傳，我們不僅了解到企業文化的重要性和意義，還從中受益匪淺，提升了個人的職業素養和發展方向。同時，宣傳還加強了團隊之間的合作和溝通，使我們能夠更好地融入企業的發展。通過與企業共同成長，我相信我們的未來會更加美好。

企業文化宣傳篇四

會議室八個標語：

1.執行第一，聰明第二；結果第一，完美第二。

2.體現自我價值，實現自我超越；

3.創新是企業發展永恒的動力，今天你在平凡的崗位上做了哪些不平凡的創新；

4.開心工作，開心生活，愛上海，更愛正邦。

5.執行力——是把握企業的戰略規劃，轉化成為成果的關鍵所在！創新力——是一個企業生存的發展的靈魂，是智慧和能量的體現！學習力——是企業進步和發展的永動力，是理想和目標的源泉！

6.誠信立足，言忠信而行正道者，必為天下人所心悅誠服！

7.生命是船，不要隨波逐流，要高揚風帆在風雨中奮斗搏擊；

8.只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。

9..站在巨人的肩上是為了超過巨人。

10.不見行動就是空想，不見成果就是白搭。

11.沉默不是金，發言要用心。

12.有爭論才有高論。

13.認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始。

推廣部4個標語

1.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

2.做對的事情比把事情做對重要。

3.沒有自尊的脖子，無法支撐自信的頭顱；沒有背景，就奔前景。

4.成功者常改變方法而不是改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法

5.真正的效果不在于你比過去做得好，而在于你比對手做得好

6.每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜

7.惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

8.把敬業變成習慣，從長期看是為了自己。

9.一經打擊就灰心泄氣的人，永遠是個失敗者。

10.時間是由分秒積成的，善于利用零星時間的人，才會做出更大的成績來。

11.生活可以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你不能屈服。

12.山澗的泉水經過一路曲折，才唱出一支美妙的歌；瀑布跨過險峻陡壁時，才顯得格外雄偉壯觀。

13.瀑布——為了奔向江河湖海，即使面臨百丈深淵，仍然呼嘯前行，決不退縮

14.希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。

15.沒有斗狼的膽量，就不要牧羊。

16.勤奮的含義是今天的努力，而不是明天的決心，后天的保證

17.無窮的偉大，也是從“一”開始的。

咨詢部4個標語

1.只有剛強的人，才有神圣的意志，只有戰斗的人，才能取得勝利。

2.第一個青春是上帝給的，第二個的青春是靠自己努力的。

3.速度——不是大魚吃小魚 而是快魚吃慢魚。

4.認真可以把事情做對，用心才能把事情做好。

5.認清自己，挑戰自己，追求卓越，永無止境。

6.餓死人的時候并不是沒有糧食，而是有一些人沒有糧食。

7.莫找借口失敗，只找理由成功

8.誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。

9.不停留在已得的成績上，而是英勇地前進著，努力把成功的錦旗長久握在自己手里。

10.即使道路坎坷不平，車輪也要前進；即使江河波濤洶涌，船只也航行。

11.帆的自豪，是能在風浪中挺起胸膛

12.壓力——在事業成功的道路上，是無知者頹喪的前奏，更是有志者奮進的序曲。

13.上游，是勇士劈風破浪的終點，下游，是懦夫一帆風順的歸宿。

企業文化宣傳篇五

1、市場是企業的方向，質量是企業的生命。

2、當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。

3、不吃飯不睡覺，打起精神賺鈔票。

4、堅持不懈抓產品質量，企業將立于不幾之地。

5、你增我增大家增，團隊發展舞春風。

6、你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。

7、不怕增員難，就怕不增員。

8、品質是生命，服務是宗旨。

9、多創優質產品，提高企業形象。

10、創優質品牌，鑄一流企業形象。

11、現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來。

12、強化競爭意識，營造團隊精神。

13、和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

14、大家好，才是真的好。

15、老板和員工并不是對立的，而是和諧統一的。

16、日復一日，精益求精;年復一年，效益滿贏。

17、自檢互檢，確保品質零缺點。

18、人的能力是有限的，人的努力是無限的。

19、市場如水，企業如舟，質量象舵，人是舵手。

20、人在一起是聚會，心在一起是團隊。

21、一絲之差，優劣分家。

22、企業以人為本，員工以廠為榮。

23、人人心中有目標，失敗成功我都要。

24、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業的責任感。

25、今日不為增員作努力，明日必為業績掉眼淚。

26、質量—帶給你看得見的未來，說不出的精彩。

27、產品若要無缺點，全面品管不可免。

28、忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前。

29、不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。

30、產品就象一朵花，枝繁葉茂靠大家。

31、勤儉節約，愛護公物，以廠為家，共同發展。

32、誠信立足，創新致遠。

33、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。

34、要做大事，不要做大官。

35、提問決定談話，辨論，論證的方向。

36、質量是信譽的保證，信譽是質量的體現。

37、顧客的難題，就是我們開發的課題。

38、要有好的灌溉，才有好的成果。

39、優秀的員工：忠于公司，忠于職業，忠于人格。

40、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

41、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

42、留意多一點，問題少一點。

43、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創造。

44、培育禮儀員工，創造團隊精神。

45、人心齊，泰山移;多增員，多舉績。

46、心態正，事業成，不成也成。

47、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。

48、全民講質量，質量利全民。

49、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

50、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。

企業文化宣傳篇六

1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

2、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

3、沒有思路，就沒有出路。

4、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。

5、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

6、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

7、要給用戶意想不到的驚喜。

8、改善是無窮的。

9、打價值戰，而不打價格戰。

10、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

11、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）。

12、人無我有，人有我優，人優我奇。

13、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

14、永遠比對手快一步。

15、下棋找高手。

16、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

17、高標準，精細化，零缺陷。

18、生產一代，研制一代，構思一代。

19、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

20、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。

21、賣信譽，而不是賣產品。

22、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。

23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

24、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

25、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

26、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

27、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。

28、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

29、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

30、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

31、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

32、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

33、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

34、顧客的難題，就是我們開發的課題。

35、有缺陷的產品等于廢品。

36、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。

37、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

38、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

39、我們不是“居安思?！保恰熬游Ｋ歼M”。

40、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師?！?/p>

41、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。

42、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。

43、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。

44、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

45、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

46、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

47、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。

48、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

49、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

50、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

51、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

52、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

53、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

54、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。

55、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

56、上下同欲者，勝。

57、要么不干，要干就要爭第一。

58、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。

59、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

60、領導者需要完成的'重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

61、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。

企業文化宣傳篇七

1、上下同欲者，勝。

2、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

3、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

4、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

5、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

6、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

7、顧客的難題，就是我們開發的課題。

8、素質究竟是什么？是一種自我的約束能力。

9、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

10、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。

11、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

12、搞企業，如不能先謀幾著棋，贏的可能性不大；“善奕者，謀勢；不善奕者，謀子。”

13、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

14、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。

15、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。

16、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

18、企業內部市場鏈——索酬、索賠和跳閘。索酬就是通過建立市場鏈，為服務對象做好服務，在市場中取得報酬；索賠體現出市場鏈管理流程中部門與部門、上道工序和下道工序間互為咬合的關系，如不能“履約”，就要被索賠；跳閘就是發揮閘口的作用，如果既不能索酬也不能索賠，笫三方就會跳閘，“閘”出問題。

19、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節，敗也細節”。

20、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

21、祥云瑞雪，慎言敏行。

22、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

23、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。

24、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。

25、我們不是“居安思?！保恰熬游Ｋ歼M”。

26、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。

27、有缺陷的產品等于廢品。

28、要給用戶意想不到的驚喜。

29、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師?！?/p>

30、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

31、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

32、預則立，不預則廢；沒有傳奇的過程，卻有傳奇的結果。

33、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

34、、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。

35、我做事是有目標的，不達到這個目標我不走神，“將軍趕路，不追小兔”。

36、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。

37、如果能使每個海爾人都愿意奉獻自己的愛給海爾，那么還有什么力量能阻擋我們前進的步伐。

38、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重復它，終會使之成為現實。提練、堅持、重復，這是你成功的法寶；持之以恒，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。

39、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

40、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）

41、佛經上說：“要想一滴水不干涸，唯一的辦法就是把它放到大海里?！?/p>

42、人無我有，人有我優，人優我奇。

43、消費者給予企業無任何企圖的贊揚，有口皆碑，這就是美譽度。這種美譽度是無價的，是最可貴、最可靠的市場資源。

44、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關系還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。

45、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

46、高標準，精細化，零缺陷。

47、現在如同在爬雪山，如果你堅持住，爬也就爬過去了；但一停下來，就會窒息倒下。

48、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

49、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

50、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

51、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

52、要么不干，要干就要爭第一。

53、打價值戰，而不打價格戰。

54、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。

55、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌?！?/p>

56、如果拼了命，什么問題都沒解決，就說不上卓越。

57、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。

58、“日事日畢，日清日高”的oec管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。

59、領導者要有威信，必須言必行，行必果。

60、人都有七情六欲，一件事干成了，總是非常興奮；但興奮之余怎么保持冷靜，就是大問題。

61、高質量的產品是由高素質的人生產出來的，這就是管理哲學的核心。

62、一小步、一小步地跑，才能有大的進步。

63、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

64、市場永遠不變的法則，就是永遠在變?！白円?，不易，筒易”《易經》上這樣說。

65、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

66、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

67、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

68、賣信譽，而不是賣產品。

69、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

70、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

71、從某種意義上說，企業就是人；因此企業應有靈魂，否則無異于行尸走肉。

72、海爾的價值觀是什么？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。

73、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

74、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

75、沒有思路，就沒有出路。

76、永遠比對手快一步。

77、改善是無窮的。

78、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。

79、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

80、生產一代，研制一代，構思一代。

企業文化宣傳篇八

1、春種一粒粟秋收萬顆籽。

2、一人把關一處安，眾人把關穩如山!

3、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業凝聚人

4、別人從零起步，而我從負數起步(牛根生)。

5、全力生產，注意安全!

6、我們依靠企業生存，企業依靠我們發展。

7、領導就是服務，權利就是職責

8、多看一眼，安全保險。多防一步，少出事故。

9、承認自我的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。

0、創立南電網絡，追求完美生活。

11、優質產品，是市場競爭必勝的保證。

12、綠色供暖，環保小小的你，溫暖大大的家。

13、做一個邊說邊做的'領導者

14、豐收田野新理念，真情服務是關鍵。

15、品質管制人人做，優良品質有把握。

16、有人讓全球變暖，我只讓你變暖。

17、領導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人

18、樹企業形象，創優質工程!

19、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡

20、產品與產品的差異，在于細節。

21、休養生息，長期經營。

22、志存高遠，腳踏實地，求是創新，奮發圖強。

23、僅有勇于承擔，才有更大職責。

24、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓

25、(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂。

26、預防保養及時做，生產順暢不會錯。

27、兢兢業業每一刻，幸幸福福一輩子。

28、橫掃千軍，勇往直前;需求萬變努力不變。

29、學先進找差距抓管理上水平。

30、我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不禮貌行為。

企業文化宣傳篇九

向一切學習。

產品就是人品。

遇事多問為什么。

每天提高一點點。

三人行必有吾師。

千里之堤毀于蟻穴。

要效率，更要效益。

文化是品牌的靈魂。

學習是最大的福利。

對每一個承諾負責。

服務對象就是顧客。

能力是別人的評價。

資源整合就是創新。

團結拼搏，高效創收。

誠信立足，創新致遠。

沒有顧客就沒有企業。

老實做事，認真做人。

我待人誠，人誠待我。

知己知彼，百戰不殆。

要么創新，要么死亡。

智者之慮必雜于利害。

凡事預則立不預則廢。

品牌是企業長青的基礎。

幫助別人就是幫助自己。

尊重顧客就是尊重自己。

沒有問題是最大的問題。

否定自我才能重塑自我。

工作質量決定產品質量。

君子求諸己，小人求諸人。

小事做精細，細事做到位。

多一點溝通，少一些誤會。

節流靠勤儉，開源靠創新。

每天進一步，踏上成功路。

創優質品牌，鑄一流形象。

立足新起點，開創新局面。

團結一條心，石頭變成金。

算好自己工作的投入產出帳。

要想取勝，你就要與眾不同。

今天的.質量就是明天的市場。

沒有執行力，就沒有競爭力。