合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅媸切【帪榇蠹艺淼暮贤侗?，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作勞動合同法篇一

工作單位：_________________

身份證號：_________________

聯系電話：_________________

證言內容：_________________

我20xx年10月時間入職的.，擔任貨運部經理至今，劉某是20xx年8月份來的機場貨運部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點，然后我說機場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準其離職請求，要求在其離職前辦理相關工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。

證人聲明：_________________我保證上述內容都是真實的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔一切法律責任。

附：_________________證人身份證復印件一份。

證人：_________________(簽名)

____年_____月_____日

工作勞動合同法篇二

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范用工行為，積極構建和諧穩定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益。根據市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現將有關情況匯報如下：

我區嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區《勞動合同法》實施工作領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責牽頭協調工作，做到了組織領導到位、責任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動合同法》順利實施。

在大力普及《勞動合同法》的基礎上，充分發揮基層、媒體優勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。

一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區廣播電臺播放《勞動合同法》相關知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。

二是進行政策咨詢。在全區大型工業區、人流密集的商業區設立宣傳點，開展政策法規咨詢活動，現場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。

三是印制文本。認真做好各種勞動合同文本的印制和派發工作，共同印發各類宣傳資料xx0萬余份，指導企業依法與員工簽訂勞動合同，規范合同管理。

四是張貼宣傳資料。積極利用社區櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。

五是開展培訓。組織人員深入街道、社區、企業，對基層工作人員，企業負責人開展《勞動合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業依法用工。

二是加大執法監察力度。圍繞貫徹執行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結合起來，各相關部門集中力量開展專項執法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權益，確保《勞動合同法》全面實施。

三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發現問題，及時要求單位進行整改。

四是全面實施合同制度。認真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和監督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區域性、行業性集體合同簽訂和創建和諧企業與工業園區活動，規范用工行為，融洽勞資關系。

工作勞動合同法篇三

《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。

7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。

市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：

做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定方案，提出目標，細化任務，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統籌安排，近期將下發專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。

《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333咨詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的人員普遍熟悉這部法律的主要規定，從事勞動關系、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。

《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區“五五普法”年度計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業（建筑、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組，不斷增強用人單位依法規范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創造條件。

充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。

工作勞動合同法篇四

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定,經雙方協商一致,同意簽定本勞動合同。

戶口所在地:______________________

第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區從事社區_____工作.乙方必須根據工作職責和要求,按時,按質,按量完成規定的工作和任務.

第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全,勞動保護,職業衛生等規定.甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.

第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.

第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行,遇到工資政策調整,按新政策執行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理.

第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規,規章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區,街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導.

第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同:(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;(4)法律,法規規定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;(6)法律,法規規定的其他情形.

6,除本條第5款規定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.

7,經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除.

8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現,應當即終止.由于工作需要,經雙方協商一致,可以續定勞動合同.

第九條:違反勞動合同的責任:

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金.

2,乙方違反本合同中約定的行業秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.

3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.

4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.

第十條:其它:

1,本合同在履行中發生爭議,任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.

2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規執行.

3,本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時,以國家的新法律法規為準.

4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.

5,本合同一式四份甲乙雙方各執一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉鎮,街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________

簽約日期: ________簽約日期:__________

鑒證機關(蓋章):___鑒證人員:__________

鑒證編號:_________鑒證日期:__________

工作勞動合同法篇五

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責調整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機密的;

(7)被依法追究刑事責任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔任社區相關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;

(6)法律、法規規定的其他情形。

6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

2、乙方違反本合同中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3、本合同條款如與國家下達的法律法規相抵觸時，以國家的新法律法規為準。

4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉鎮、街道)備案一份。共2頁。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

_________年____月____日

工作勞動合同法篇六

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況

二、勞動合同期限

第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

三、工作內容和工作時間

甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：

工作地點：

四、勞動報酬

第五條、乙方的工資標準為__________元月

乙方在試用期期間的工資標準為_________元月

（按照勞動合同法規定不得低于正式工資的80%）

其他福利待遇：

第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

七、勞動合同的解除和終止

第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經醫生證明連續病休5工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。

第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項

第九條、甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________

第十條、甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協商解決。

甲方（蓋章）__________________

乙方（簽名）________________________

_____年_____月_____日

工作勞動合同法篇七

各村（居）、企事業單位：

為認真貫徹執行全鎮經濟工作會議精神，以服務“加快轉型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業、重保障、護和諧，為我鎮順利實施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和人力保障，著力構建和諧穩定的勞動關系，切實維護勞動關系雙方合法權益，努力實現用人單位科學管理勞動用工，預防和減少各種違規違法成本支出，現就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下：

《中華人民共和國勞動合同法》明確規定“用人單位應當與之形成勞動關系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規范的勞動合同制度有利于穩定職工隊伍，有利于維護雙方合法權益，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規范化的軌道，從而達到減少和避免勞資糾紛和勞動保障違規違法行為。目前，正值各用工單位節后生產處于基本穩定和正常時期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規范勞動合同管理制度。

《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮的勞動合同簽訂工作已經取得了一定的成績，大部分企業（特別是規模以上企業）勞動合同簽訂率穩步提升，但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內容、形式上不夠規范，特別是一些小型企業和家庭作坊式的企業，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的熱情，甚至出現抵觸情緒。所以，只有簽訂規范的勞動合同，才能保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中，注意明晰權利和義務，特別是在合同期限、工作地點、工作時間、勞動報酬、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確規定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的現狀，召開職工代表會議，制定出相應的規章制度，建立合理的激勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合同，同時又不遵紀守法，工作不負責任的個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位，經教育，仍不愿意簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監察部門實行主動巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。

各村（居）企事業單位，特別是各村（居）工業園區和集團公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業拖欠工資，促進勞動關系和諧穩定工作目標責任書”為契機，加強領導、精心組織、明確責任，落實專人下基層企業，幫助簽訂規范的勞動合同，并積極探索和創新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業，要推進集體合同和工資支付集體協商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。

對生產淡旺季明顯，有外銷業務的企業，可采取彈性工作時間，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經縣局審批同意，方可實行）。

對已超過法定退休年齡，但仍有就業意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協議。

工作勞動合同法篇八

b方：________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經ab雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。

第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條若b方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據a方工作需要，b方同意從事崗位工作，b方的工作地點為a方的經營場所。

第五條在合同有效期內，a方根據公司業務需要及b方的技能、工作業績等，在與b方充分協商的基礎上，可以調整b方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，a方調整b方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與b方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；b方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條a方依法制定員工工時、休息和休假制度；b方須遵守a方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條b方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照a方依法制定的相關規章制度執行。

第九條a方因項目工作需要安排b方延長工作時間或節假日加班加點的，b方應服從a方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條b方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酬

第十一條a方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和b方的工作崗位，確定b方的工資水平。

第十二條b方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按a方依法制定的薪酬管理辦法執行，但a方支付給b方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條a方有權根據其生產經營狀況、b方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整b方的工資待遇。

第十四條a方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向b方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；每月__日以貨幣形式向b方足額支付月實發獎金（即銷售提成）

第十五條b方如果對a方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向a方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條ab雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十七條b方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照a方依法制定的相關制度執行。

第十八條b方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條a方為b方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護b方在工作中的安全和健康。

第二十條a方負責對b方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，b方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如b方在工作過程中產生職業危害病，a方則按《職業病防治法》等規定保護b方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條ab雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經ab雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經ab雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條b方有下列情形之一的，a方可立即解除本勞動合同：

2、嚴重違反本合同或a方的規章制度；

3、法律法規規定的其他情形。

第二十七條ab雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及a方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

2、 a方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

3、 b方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

4、法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，ab雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條b方應當保守a方的商業秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的a方雇員）b方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給a方造成經濟損失的，a方有權向b方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對b方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：

九、違反勞動合同的責任

第三十二條b方未提前30天向a方提出辭職或有其他擅自離職情形的，a方將在b方辦理交接工作后支付b方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給a方造成經濟損失的，b方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條ab雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條b方有下列情形之一的，a方均有權依法從b方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，a方仍然有權就剩余部分向b方追償：

1、依照法律法規約定和合同約定b方應承擔的賠償責任；

2、違反a方依法制訂的規章制度；

3、工作失誤給a方造成了經濟損失；

4、應向a方支付的其它任何款項；

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，b方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于b方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為b方嚴重違反本合同，a方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由b方承擔，a方對此不負任何法律責任，b方還必須賠償a方因此遭受的任何損失（包括但不限于a方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）

第三十六條ab雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條b方在此確認已充分知悉a方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對b方有約束力。

第三十八條如果b方的通訊地址發生變更，b方應即時書面通知a方，否則a方按照本合同中所列的通訊地址給b方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及a方的規章制度執行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，ab雙方各執壹份。

工作勞動合同法篇九

目前我國針對社區、村委會工作人員的勞動關系和勞動合同問題沒有進行專門規定。對這部分群體是否應當訂立勞動合同進行分析，首先就應當對這一群體有所認識。社區、村委會工作人員一般包括兩類群體：一是根據《村委會選舉法》《居委會選舉法》選舉產生的工作人員；二是社區、村委會自行聘用的工作人員。對于第二類聘用的工作人員，從勞動關系認定來看應該沒什么問題，符合《勞動合同法》規定的用工，雙方應當訂立勞動合同。關鍵是對第一類經過選舉產生的工作人員，由于產生渠道的特殊性而存在爭議。不過這只是產生渠道不同而已，如同用人單位招用人可能會通過人才市場招聘，也可能會通過網絡招聘，甚至各種推薦渠道等，但這些渠道的不同并不影響勞動關系的成立。因此，即使是通過選舉產生的工作人員，由于其和社區、村委會之間形成了用工關系，雙方建立了勞動關系，自然應當訂立勞動合同。

因此，社區、村委會與其工作人員之間可以訂立勞動合同。