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加強合同管理工作總結篇一

20____年，^v^認真貫徹落實《^v^辦公廳關于印發20____年政府信息公開工作要點的通知》(國辦發〔20____〕12號)精神，緊緊圍繞黨和政府中心工作及公眾期盼，積極推進行^v^力公開透明運行和法治政府、創新政府、廉潔政府建設，切實保障人民群眾知情權、參與權、監督權，結合國土資源管理工作實際，制定并實施《^v^20____年政府信息公開工作要點》，進一步加強和改進政府信息公開工作，增強政府信息公開實效。現就有關情況報告如下：

一、20____年政府信息公開工作情況

(五)加強國土資源科技成果和統計數據信息公開。在科技成果信息公開方面，建立了^v^科技成果查詢數據庫，免費向全社會提供萬余項科技成果基本信息及研究成果報告。及時更新公開《國土資源標準目錄》(目前包括國家標準139項、行業標準139項)，公告發布30項新的國土資源行業標準基本信息，通過國土資源標準化信息服務平臺向社會免費發布國土資源行業標準報批稿255項。在數據信息公開方面，按照第1季度、上半年、前3季度、全年時間段，發布國土資源統計數據。發布《中國國土資源公報(20____年)》并進行解讀;公開出版發行《中國國土資源統計年鑒(20____年)》;發布20____年度全國土地變更調查結果，并對有關數據進行解讀。

從總體上看，我部20____年政府信息公開工作取得了新的進展和新的成效，但也存在一些突出問題：一是機關工作人員的政府信息公開意識需要進一步強化，依申請公開答復質量仍需進一步提高;二是因基層^v^門政府信息公開答復不規范引發的行政復議案件時有發生，對系統內政府信息公開工作的指導力度需要進一步加大;三是政府信息公開工作機構人力不足，對政府信息公開工作統籌協調不夠，需要適應形勢發展需要轉變工作方式;四是政府信息公開業務培訓工作需要進一步加強。上述這些問題需要我們在20____年工作中認真研究解決。

二、20____年政府信息公開工作設想

20____年，我部將深入貫徹黨的、____屆三中、四中全會精神，按照^v^辦公廳的有關要求，繼續大力推進政府信息公開，重點抓好以下工作：

(一)認真做好行^v^力運行的政府信息公開。按照____屆四中全會要求，推進決策公開、執行公開、管理公開、服務公開、結果公開。依據權力清單，向社會全面公開政府職能、法律依據、實施主體、職責權限、管理流程、監督方式等。按照^v^統一部署，認真清理行政審批事項，及時更新保留的行政審批事項目錄，做好土地審批、礦業權審批、國土資源規劃計劃、評選評審評估等政府信息公開。做好規范性文件清理信息公開，對發布欄目進行統合，便于查詢。

(二)切實做好關系民生的政府信息公開。一是做好土地征收涉及群眾利益的政府信息公開。及時公開用地政策，建立行政審批辦理遠程查詢系統，同時加大審批結果公開力度，將^v^批準的建設項目用地批準文件公開類型調整為“主動公開”(涉密項目除外)，指導市縣搭建征地信息公開平臺，及時公開征地信息，保障群眾知情權、參與權和監督權。二是及時公開安居工程用地情況。年初公布用地計劃，實時跟蹤保障房、安居工程用地供應情況，適時公開相關政府信息。三是利用多種平臺及時發布地質災害信息。認真做好汛期地質災害信息發布工作，進一步完善監測預警信息發布手段，做好地質災害預警預報服務。

加強合同管理工作總結篇二

2022年上半年，某局領導班子嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真貫徹落實中央八項規定精神，以身作則，身體力行，持續深入反對“四風”，特別是形式主義、官僚主義新表現，進一步樹立為民、務實、清廉的良好形象，帶動企業作風建設全面好轉。現將貫徹落實中央八項規定精神有關情況報告如下：

一是深化學習認識，層層落實責任。領導班子把貫徹落實中央八項規定和實施細則精神作為重大政治任務，帶動黨風黨紀學習，上半年集中學習了貫徹落實《關于貫徹^v^^v^重要批示精神深入落實中央八項規定精神的工作意見》的具體措施、《關于解決形式主義突出問題為基層減負的32條措施》等中央、局黨委關于作風建設的新部署新要求。強化落實“兩個責任”，主要領導率先垂范，主動擔當，切實履行管黨治黨第一責任人職責；其他領導班子成員以身作則，嚴格自律，模范遵守黨風廉政建設各項制度規定，切實履行“一崗雙責”，強力推動執行力建設。x名班子成員按照廉潔自律“承諾”，以上率下，以點帶面，強化責任落實。

二是嚴守規矩紀律，狠抓措施落實。領導班子樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩，不折不扣貫徹落實中央和上級黨委的決策部署，將紀律挺在前面，把責任扛在肩上。

1.堅持民主集中。領導班子自覺堅持民主集中制，認真落實“三重一大”集體決策制度，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用，一律堅持會前醞釀、集體研究、科學決策，目前共召開黨委會x次，前置研究重大事項x項，進一步強化黨內監督，規范權力運行。領導班子帶頭講黨課x次，參加雙重組織生活會。

2.加強制度建設。全面梳理公司內部文件制度，按照簡單實用的原則，由企發部牽頭組織各部門重新整理關鍵制度和業務制度，進一步精簡制度和優化流程，形成可操作指南。

3.改進調查研究。出臺《領導班子調查研究制度》，班子成員堅持求真務實的工作作風，深入一線，深入職工，帶頭輕車從簡，深入x個基層單位開展調研指導，幫助協調解決現場難題，提出深化改革發展和提質增效的具體舉措，班子成員親自撰寫調研報告x篇。

4.改進會風文風。認真貫徹落實^v^關于“基層減負年”的決策部署，切實減少各類會議活動和資料上報，梳理上報資料x 條，上半年召開的大型會議為某局重點工作部署會，其他全公司型的會議或者培訓均采取視頻連線到項目的形式召開。減少各類文件、簡報和微信公眾號訊息，提高文件信息質效。

5.規范履職待遇。認真落實領導人員履職待遇、業務支出管理辦法，班子成員在公務接待、培訓管理、差旅出行等方面嚴格遵守中央八項規定精神，辦公用房面積均沒有超標，簡單裝修，不存在不符合要求的情況。

6.厲行勤儉節約。大力倡導勤儉辦企的原則，局所有辦公室的桌、椅、書柜，電腦、打印機、復印機、電話等設施、設備，均再續使用，持續推進節約型機關建設。持續推進全局職工手機通訊話費集中統一辦理和結算。嚴格按照采購程序，對辦公用品實行統一集中計劃采購。未超標準購買高價格、高配置的電腦、通訊設備和辦公設備。切實規范公車管理和調配，實行定點加油，杜絕公車私用和違規報銷的行為。

三是嚴格監督檢查，強化正風肅紀。規范督查檢查考核，統籌安排2022年度綜合考核和員工考評，把行政工作與基層黨建工作、黨風廉政建設工作納入同步檢查、同步考評。突出節假日“四風”教育和監督檢查，今年局屬各單位在重大節日開展自查累計x次，均未發現“四風”問題。對物資設備管理進行x次專項監督，著力加強重點環節廉潔風險監督與防控。

作風建設必須長期抓、經常抓、反復抓。領導班子將以深入開展“兩學一做”學習教育和“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，持續不斷整治“四風”問題，特別是形式主義、官僚主義新表現，嚴以修身、嚴以律己，著力提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永遠保持^v^本色，努力帶動促進局各項工作再上新臺階。

加強合同管理工作總結篇三

**鎮人民政府關于加強鎮村干部管理的決定

各村（居）黨支部、村（居）委會、全體鎮村干部：

分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設一支工作責任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質干部隊伍。經鎮黨委、政府研究決定，2008年對鎮村兩級干部管理作出明文規定，必須遵照執行。

一、成立干部管理考核領導小組

為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調動工作積極性，決定成立干部考核領導小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務副組長，鎮長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關干部考核工作。

二、建立責任機制

對鎮村干部履行工作職責提出要求，建立制度，促進鎮村干部盡職盡責，愛崗敬業。

1、定崗位，定職責，定獎懲。對領導和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責，簽訂目標責任書。鎮黨委對鎮干部逐日考勤，對鎮村干部開會、學習逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責任追究機制，將考核結果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責（本職工作和安全工作）。考核結果與評優、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業干部的考核平時由所在部門進行，開會學習班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數由村支部、村委據實確定，村主要干部可兼群團干部職務或社長，非職數工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領導請示，主要領導安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統計。無正當理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領導安排方能記為出勤。病（事）假條和領導批示的視為出勤。當月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務員法》對連續曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規定上報組織部門執行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮長通報情況，鎮長再通報值班領導，鎮黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。

3、工作周報制。鎮干部隔周星期一開例會，匯報總結上周工作，制定本周工作計劃，提出工作建議，接受監督。每月第一周星期二組織專題學習一次，每半年過一次民主生活。

4、鎮行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責，并聯系2—4個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯系村的所有農戶走訪一次，召開一次戶主會。

5、鎮黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據嚴格計算各村考核工資和其它村級預算，其結果作為來年農村工作會的獎懲依據，同時作為對村班子考證的重要依據。

6、《民情日記》制。在鎮干部中廣泛開展“進百家門，論百家事，連百家心”為主要內容的《民情日記》活動，使鎮干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關人員的責任。

7、首問責任制。群眾到鎮咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責任人，必須熱情接待，認真履行接待、引導、解答、辦理的工作職責。有關干部和部門對所問的事項，必須認真解答和辦理，不得推諉。堅持逢場天由值周領導接待來訪，平時由黨政辦接訪，并填寫好情況登記簿。凡工作不負責，造成不良影響或嚴重后果的要追究有關人員的責任。

三、建立約束機制

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮機關工作人員按國家規定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領導和一至二名干部值班。值班要負責安全保衛、清潔衛生、接訪和調處糾紛等，寫好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴格請銷假制度。鎮干部因公因私不能上班，按干部管理權限規定請假。主要領導向縣委主要領導請假，其余人員向鎮黨委書記請假，7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條，先假后請，一律視為曠工，假滿上班時應主動銷假。村三職干部外出必須向鎮黨委書記請假。

究責任。事故大小，由鎮黨委政府按干部管理權限辦理，不能辦理的報上級有關部門辦理。

6、重大事件報告制。干部家庭、財產、婚姻出現大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時報告。鎮主要領導干部報縣紀委和縣委組織部，副職領導報鎮黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報鎮黨委。

7、休閑娛樂制。鎮上提倡和組

織健康有益的文體活動，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級庸俗活動的開展，上班期間嚴禁進入營業性娛樂場所。

四、建立激勵機制

1、政治上重褒輕貶

（1）對達標村的獎勵。對達到“五個好”目標的村黨支部，每年“七一”報縣委表彰；工作先進、綜合考核連續名列全鎮前3名的村，除農村工作會表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進行重點培養，并在有關政策配套的前提下，為他們解決切身利益問題。

鎮干部目標考核優勝者，除兌現有關獎勵外，還作為各項評優人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養。

（2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務完成后三名的村黨支部，根據情況，由鎮黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村“三職”干部不能參加有關評優活動。

鎮干部年度考核確定為不稱職的，按《公務員法》處理。

2、經濟上績效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發工資部分外，其余村級預算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。

3、干部保護制

保護鎮、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅持原則、不怕得罪人的積極性。對侵犯鎮、村干部合法權益的人和事，要依法從嚴從快處理。對鎮村干部因工作出現某些失誤或過錯，只要不構成違法犯罪的，同時，本人態度端正，改正及時，黨委政府要分清主流，進行幫助教育。對會辦大事、敢辦難事、多辦實事而遭到非議的鎮村干部，鎮黨委政府要為其撐腰壯膽，堅決保護，對受過處分，知鎮能改，實踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機會。

加強合同管理工作總結篇四

一、認真落實慢病防制指導思想

2014年我院慢病工作在上級主管部門的具體指導下深入社會，大力開展慢病防治工作，以高血壓、糖尿病為重點，結合控煙、控酒、飲食、心理干預等措施，積極開展健康宣教與促進，降低人群主要危險因素，有效地控制轄區慢病的發病率和死亡率。

二、結合**市**鎮慢性病管理相關制度，提高慢病專兼職人員職業道德修養

醫務人員堅持以病人為中心，以服務對象滿意為宗旨，緊緊抓住轄區居民關心的慢病問題。不斷完善服務內容，改進辦事程序、服務方式、管理制度，盡量大努力為服務對象 提供方便讓大家滿意。做到自覺落實到醫療服務工作中，進一步恪守服務宗旨，增強服務意識，提高服務質量，樹立全新基層衛生服務中心文明新形象。

三、

1、強化了慢病防制網絡工作

為了加大信息工作力度，提高信息數量和質量，提升中心整體形象，推進慢病防制的規范。成立了慢病工作小組設專兼職人員。從中心分管領導到中心各個科室，再到各個村衛生室，宣傳員深入各村各戶積極落實慢病防制工作的計劃，開展各項慢病防制工作。形成了一個上下貫徹、快速互動的信息采集網絡，盡力促進全年信息工作目標任務的完成。

2、慢性非傳染性疾病的患病率不斷上升、醫療費用的逐年增長已成為我國一個突出的社會問題，老年人群的經濟能力有限并且相對固定，和其相對巨大的醫療需求之間構成了矛盾，這就需要優質經濟的服務，而預防保健和健康教育是最佳投入效益的干預，加強慢病管理可以緩解“看病難、看病貴”的問題。

3、定期開展了自查工作，及時糾察批漏

我院定期開展自查工作，嚴格按照上級主管部門的要求，對慢病各項工作舉行日常自查工作，及時糾察紕漏，不斷提高工作質量，同時針對上半年考核中存在的問題，我們認真分析，積極改正。

4、定期宣傳、培訓慢病知識

針對不同階段居民健康狀況、熱點咨詢問題，我們定期舉辦了高血壓、糖尿病等慢病的預防知識健康講座，衛生院一月一期，衛生所兩月一期，由醫院派經驗豐富的同志向廣大居民傳遞高血壓病、糖尿病及其他慢病的防治知識，對高血壓及其他慢性病認識的誤區和盲區給予糾正，給任重而道遠的農村預防保健工作打下了堅實的根基，同時一定程度上解決了居民看病難、看病煩的問題，真正架起了醫患之間、社區和群眾之間的連心橋，為居民的健康撐起了保護傘。

5、成立了慢性病患者管理小組

醫院在各村成立了慢性病患者管理小組，定期開展座談會，交流飲食和用藥時的一些體會和問題，很好的促進了患者的自我管理。

四、存在的問題

2014年我鎮衛生院慢病防制工作取得顯著成績，在改善各村居民健康知識，健康行為的同時提高了醫務人員健康素養，從而推廣到整個**鎮，但也存在如下不足之處：

1、內部制度化、規范化管理還有待加強。2.**地處山區，鄉村醫生老齡化嚴重，學歷不高，對新的知識接受程度不高。3.慢病宣傳的材料種類太少。

4、慢病管理工作重，人員少。

五、今后的打算

1、抓住一切機會對鄉村醫生進行慢病知識培訓，提高他們的慢病防控知識，起到以點帶面的作用。

2、今年打算印制慢病手冊和三折面12種，每月利用健康教育宣傳材料發放的機會發到老百姓手中。

3、加大慢病防控在公共衛生項目考核中的分值比重，引起鄉村醫生的重視。

加強合同管理工作總結篇五

上落實不力；有的甚至無所事事，得過且過，一年到頭面貌依舊。針對這些現象，林州市在認真調查研究、廣泛征求各方面意見的基礎上，在農村“兩委”班子和“兩委”成員中實行任期創業目標承諾、年度工作目標承諾、平時重點工作目標承諾三項制度，并通過班子自我評價、群眾民主測評、上級黨委考評方式，加大對承諾落實情況考評力度，并就考評結果與村“兩委”班子的格次評定、工資報酬、政治經濟獎勵相掛鉤。具體內容是：

一、實行三項承諾，明確目標強責任

1、任期創業目標承諾。支、村兩委換屆后，村兩委要在調查研究基礎上，及時召開“兩委”聯席會，研究制定本村3年內發展規劃，明確本村經濟發展、計劃生育、精神文明建設、村鎮規劃、農業結構調整等方面總體目標，明確“兩委”成員在任期內的工作重點和工作職責。并將支部、村委任期總目標及“兩委”成員個人任期目標上報鄉鎮（街道）黨（工）委審核把關后，采取在黨員大會、村民大會（或村民代表會）上承諾，在村務公開欄公開，廣播、文字宣傳等形式向全體村民承諾。

2、年度工作目標承諾。每年年初，依據上級黨委、政府下達本村的工作目標，在廣泛征求黨員、群眾代表意見基礎上，召開村“兩委”聯席會議，明確本村年度在基礎設施、社會公益事業、爭先創優等方面的具體規劃及目標，明確“兩委”成員年度責任目標，經鄉鎮（街道）黨（工）委審核后，通過召開群眾大會、在村醒目位置張貼責任狀等形式向群眾承諾，接受群眾監督。

3、平時重點工作承諾。每月5日前，村“兩委”要將本月所要做的重點工作、為群眾解決的重點問題在村內醒目位置設置公示牌公開承諾，并以工作臺帳的形式每月上報鄉鎮（街道）黨（工）委，接受上級黨（工）委和群眾監督。

二、實行三層考評，規范程序嚴考核

1、班子自我評價。每年年底或任期屆滿，由村黨支部、村委會負責組織，鄉鎮（街道）包村干部參加，所有村黨組織班子成員、村委會成員對照自己年度或任期內工作情況，先進行自我評價，在此基礎上，班子成員填寫測評表互相測評，確定每位干部測評分值，排出位次。

2、群眾民主評議。每年元月份，由鄉鎮（街道）黨（工）委組織召開由村全體黨員、村民代表、居住在本村的各級黨代表、人大代表、政協委員參加的會議。會上，村“兩委”干部要就自己年度工作開展、思想作風、下步打算等情況進行公開述職，黨員、村民代表對每位村干部履行承諾情況進行認真評議，對村“兩委”干部的意見和建議以書面形式上交鄉鎮（街道）黨（工）委。

3、上級黨委考評。每年年底，各鄉鎮（街道）黨（工）委根據《農村兩委班子及干部年度實績考核辦法》，通過走訪群眾、實地核查等方式，對照下達各村的年度目標及平時目標承諾履行情況，逐項考評打分。考核結果及時向群眾公布，在群眾無爭異的基礎上，將考核結果裝入村干部檔案，作為考核使用干部和評定干部補貼的重要依據。

三、實行三個掛鉤，界定標準定獎懲好范文版權所有

1、實績與格次掛鉤。各鄉鎮（街道）黨（工）委每年根據班子自我評價情況、群眾民主評議情況、上級黨委考評情況按一定的分值比例進行整體評定，評出優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，對于三等的，予以誡勉；對于四等的，予以調整或啟動罷免程序。另外，凡群眾測評不稱職票超過30的村干部，要給予誡勉談話或離崗教育，不稱職票超過50的予以調整或啟動罷免程序。

2、實績與工資掛鉤。村干部工資分為基礎工資和目標補貼兩部分，目標補貼依據基層組織建設、精神文明建設、土地管理、農田水利建設、計劃生育、信訪穩定、社會治安綜合治理等工作目標完成情況確定。目標承諾完成情況在90以上的，享受全額目標補貼；目標承諾完成情況在60-90之間的，享受50的目標補貼；目標承諾完成情況在60以下的，目標補貼為零。

核以來，廣大農村黨員干部普遍感到前所未有的壓力和動力，帶頭致富和帶領群眾共同致富的責任感、使命感明顯增強。全市呈現出經濟發展、社會穩定、人民群眾安居樂業的良好局面。

加強合同管理工作總結篇六

各村（居）黨支部、村（居）委會、全體鎮村干部：

今年是貫徹落實十七大精神、庫區扶貧開發工作收尾之年，做好今年工作，對于夯實基礎設施，搞好產業戰略，增加農民收入，對于鞏固基層政權、構建和諧和社會和努力建設社會主義新農村，全面守成扶貧攻堅計劃具有十分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設一支工作責任心強、樂于奉獻、敢于吃苦、紀律嚴明、銳意進取的高素質干部隊伍。經鎮黨委、政府研究決定，2008年對鎮村兩級干部管理作出明文規定，必須遵照執行。

一、成立干部管理考核領導小組

為加強干部考核管理，逗硬獎懲，調動工作積極性，決定成立干部考核領導小組，由黨委書記任組長，分管組織副書記為常務副組長，鎮長為副組長，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關干部考核工作。

二、建立責任機制

對鎮村干部履行工作職責提出要求，建立制度，促進鎮村干部盡職盡責，愛崗敬業。

1、定崗位，定職責，定獎懲。對領導和一般干部作出明確分工，對重點工作分塊負責，頁腳..頁眉.簽訂目標責任書。鎮黨委對鎮干部逐日考勤，對鎮村干部開會、學習逐次考勤，對階段工作實行量化評分并排出名次。建立駐村考核機制，責任追究機制，將考核結果定期和不定期公示于板報上。并實行一崗雙責（本職工作和安全工作）。考核結果與評優、晉級、晉職、資金、補助掛鉤。事業干部的考核平時由所在部門進行，開會學習班和臨時性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數確定為三位：書記、主任、文書，其余群團干部和社長的職數由村支部、村委據實確定，村主要干部可兼群團干部職務或社長，非職數工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認真執行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領導請示，主要領導安排辦公室代簽。簽到的時間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負責人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統計。無正當理由不簽到者視為缺勤。如因開會、公事出差，必須有會議通知和領導安排方能記為出勤。病（事）假條和領導批示的視為出勤。當月公示，半年累計，按缺勤一次扣補助工資20元懲罰，并按照《公務員法》對連續曠工15天或一年累計曠工30天的予以辭退的規定上報組織部門執行，有事外出原則上必須向黨委書記請假，向鎮長通報情況，鎮長再通報值班領導，鎮黨政辦公室必須做到24小時有人值班，不能斷檔。

3、工作周報制。鎮干部隔周星期一開例會，匯報

總結

4、鎮行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對所駐村各項工作包干負責，并聯系24個科技示范戶和貧困戶，做到每季度對聯系村的所有農戶走訪一次，召開一頁腳..頁眉.次戶主會。

5、鎮黨委政府分階段對村兩委班子的工作進行考核，年終以此為依據嚴格計算各村考核工資和其它村級預算，其結果作為來年農村工作會的獎懲依據，同時作為對村班子考證的重要依據。

6、《民情日記》制。在鎮干部中廣泛開展進百家門，論百家事，連百家心為主要內容的《民情日記》活動，使鎮干部在進村入戶過程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內向黨委、政府報告，黨委、政府必須在3天內拿出處理意見。凡因報告或處理不及時造成不良后果，要追究相關人員的責任。

7、首問責任制。群眾到鎮咨詢、辦事問到的第一個工作人員就是首問責任人，必須熱情接待，認真履行接待、引導、解答、辦理的工作職責。有關干部和部門對所問的事項，必須認真解答和辦理，不得推諉。堅持逢場天由值周領導接待來訪，平時由黨政辦接訪，并填寫好情況登記簿。凡工作不負責，造成不良影響或嚴重后果的要追究有關人員的責任。

三、

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮機關工作人員按國家規定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領導和一至二名干部值班。值班要頁腳..頁眉.負責安全保衛、清潔衛生、接訪和調處糾紛等，寫好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴格請銷假制度。鎮干部因公因私不能上班，按干部管理權限規定請假。主要領導向縣委主要領導請假，其余人員向鎮黨委書記請假，7天以上須向縣委組織部請假。凡請假必須具備假條，先假后請，一律視為曠工，假滿上班時應主動銷假。村三職干部外出必須向鎮黨委書記請假。

5、責任追究制。鎮村干部在自己職責范圍內或不聽從領導安排或因失職、瀆職出現重大事故的，要分清情況，追究責任。事故大小，由鎮黨委政府按干部管理權限辦理，不能辦理的報上級有關部門辦理。

6、重大事件報告制。干部家庭、財產、婚姻出現大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時報告。鎮主要領導干部報縣紀委和縣委組織部，副職領導報鎮黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報鎮黨委。

7、休閑娛樂制。鎮上提倡和組織健康有益的文體活動，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級庸俗活動的開展，上班期間嚴禁進入營業性娛樂場所。

四、建立激勵機制

1、政治上重褒輕貶

頁腳..頁眉.（1）對達標村的獎勵。對達到五個好目標的村黨支部，每年七一報縣委表彰；工作先進、綜合考核連續名列全鎮前3名的村，除農村工作會表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進行重點培養，并在有關政策配套的前提下，為他們解決切身利益問題。

鎮干部目標考核優勝者，除兌現有關獎勵外，還作為各項評優人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養。

（2）對未達標的懲罰。對工作績效差，綜合考核排名后三名或主要目標任務完成后三名的村黨支部，根據情況，由鎮黨委及時進行誡勉談話，并聽取整改意見，村三職干部不能參加有關評優活動。

鎮干部年度考核確定為不稱職的，按《公務員法》處理。

2、經濟上績效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發工資部分外，其余村級預算部分全額納入考核，與工作績效掛鉤。

3、干部保護制

保護鎮、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅持原則、不怕得罪人的積極性。對侵犯鎮、村干部合法權益的人和事，要依法從嚴從快處理。對鎮村干部因工作出現某些失誤或過錯，只頁腳..頁眉.要不構成違法犯罪的，同時，本人態度端正，改正及時，黨委政府要分清主流，進行幫助教育。對會辦大事、敢辦難事、多辦實事而遭到非議的鎮村干部，鎮黨委政府要為其撐腰壯膽，堅決保護，對受過處分，知鎮能改，實踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機會。

頁腳.

加強合同管理工作總結篇七

。工作中注重“統一”、“快捷”、“整合”、“一線”、“項目”、“考核”等措施，以強烈的事業心和責任感，勇于探索，激發潛能，爭當全縣、全市社會管理創新試點工作排頭兵，為助推澠池經濟建設和社會穩定做出更大貢獻。

一、工作成效

（一）、推進社會矛盾化解，維護社會和諧穩定

調解運行機制趨于健全。目前，我縣已經在管理指導、協調聯動、動態預測、績效考核等層面，建立了獎懲整合機制、銜接聯動機制、分析研判機制和評價考核機制。在全市率先出臺了《關于加強行業性專業人民調解委員會建設的意見》、《關于建立勞動爭議糾紛人民調解委員會的實施意見》《關于建立道路交通事故民事損害賠償人民調解工作機制的意見》、《關于成立澠池縣醫患糾紛人民調解委員會的實施意見》、《關于加強人民調解與行政調解、司法調解、仲裁調解銜接聯動的意見》，深化了機制效能，提高了運作水平，基本形成了具有澠池特色的調解工作運行機制。

充分發揮人民調解組織點多面廣、扎根基層、聯系群眾的優勢，始終堅持“能調盡調、以調促和”的原則，廣泛組織司法所工作人員和人民調解員開展人民調解質量年活動，把矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態。進一步加強人民調解制度化、規范化、法制化建設，保障了調處工作有序開展、有效落實，提高了社會矛盾糾紛的調處率。積極探索人民調解、行政調解、司法調解、仲裁調解“四調對接”機制，不斷提高人民調公信力，推進調解協議無障礙執行進程。進一步健全矛盾糾紛月通報制度，對全縣每月矛盾糾紛排查調處情況進行總結分析。同時選登典型案例，通報情況、交流經驗、推廣典型。今年以來，全縣各級人民調解組織受理矛盾糾紛156件，調解成功150件，成功率98%，有效維護了社會穩定。

（二）、加強刑釋解教人員管理，有效推進社會管理創新

出臺了xx年刑釋解教人員安置幫教工作要點，加強對刑釋解教人員的銜接管控。對重點的刑釋解教人員采取相應的措施予以管控，有效防止了脫管漏管現象發生，基本做到了不流于形式、不留死角、不漏管、不失控。根據中央綜治委刑釋解教人員安置幫教工作領導小組辦公室的統一部署，啟用了刑釋解教人員安置幫教工作管理軟件，對刑滿釋放、解除勞教的人員基本信息進行核查，錄入了管理軟件，實現了刑釋解教人員安置幫教工作信息管理系統運行日常化。開通了安置幫教信息“飛信”業務，及時將信息發送到鄉鎮安置幫教管理人員。落實安置政策，加強日常管理，幫助他們更好地融入社會，特別是對“三無”、“三假”及去向不明、人戶分離人員進行了重點排查，摸清了底數，有針對性地改進和強化幫教措施。組織開展了“刑釋解教人員大走訪”活動，防止和減少了重新犯罪的發生。今年以來，接受刑滿釋放人員37人，無一人脫管漏管，無一人重新犯罪。

（三）、創新手段，推動社區矯正工作開展

始終堅持依法、循規、制度化管理，建立健全了一系列社區矯正工作制度，根據“依法規范、積極穩妥”的原則，努力創新手段，推動社區矯正工作開展。一是創新組織管理形式。縣里設立澠池縣社區矯正工作領導小組，局里設立社區矯正工作辦公室，在司法所設立社區矯正工作站。各鄉鎮也成立了相應組織機構。二是創新銜接管理方法。出臺《澠池縣社區矯正工作實施方案》，明確了社區矯正的'指導思想、工作原則、矯正適用對象、主要任務、職責分工、工作銜接、工作制度等，要求矯正對象當面填寫《社區矯正對象登記表》，發放《社區矯正宣告書》、《社區矯正對象須知》，選配好矯正志愿者和矯正監督人，指定矯正工作人員；分別與矯正對象、矯正志愿者和矯正監督人簽訂《接受社區矯正保證書》、《社區矯正幫教協議書》和《社區矯正監督協議書》，做到工作環環相扣，逐一落實。三是創新分類教育模式。要求定期組織矯正對象進行集中教育外，依據矯正對象所犯罪行的類別不同，由縣組織，分別開展教育矯正工作，既增強針對性，又防止“交叉感染”。改變以往單一說教的方法，豐富集中矯正形式，提高教育效果。四是創新監督管理方式。采取紅、黃、綠三分管理法，將不服從管教、有重新犯罪傾向的定為“紅”色管理，明確專人跟蹤管控，一旦出現規定情形的，及時收監執行；將能夠定期匯報思想、定期參加公益勞動、自覺服從矯正的對象列為“黃”色管理，落實矯正志愿者和矯正監督人負責矯正、監控；將經濟類犯罪或年齡較大的矯正對象列為“綠”色管理，即常態管理，矯正期間未出現任何問題，矯正期滿后，經考核鑒定終止矯正。同時嘗試建立社區矯正暨安置幫教基地，出臺了《澠池縣社區矯正暨安置幫教基地建設方案》。

加強合同管理工作總結篇八

以創安全文明單位為契機，進一步提高校園文明程度。學校堅持精神文明建設，目標明確、措施有力。想要知道更多關于學校安全管理工作總結的內容?若想，請隨時關注工作總結欄目!

一、制度健全、組織落實、責任到位

1、學校領導堅持兩手抓、兩手硬，高度重視安全綜治工作，不僅黨政一把手親自掛帥，擔任領導小組組長(其他校級領導擔任副組長，各部門主要負責為組員，學校辦公室主任具體負責日常工作)，而且確保綜治工作的資金投入。對學校的綜治工作，學校領導班子統一思想，共同商量，作出決策。先后制訂了《安全保衛檢查制度》、《自行車停放規定》、《學校防火安全制度》、《學校安全問題緊急預案》、《學生校外住宿安全管理責任書》、《學校安全管理相關人員違紀責任追究辦法》等。每學年學校領導都要和各處室、各班級簽定《安全責任目標書》，層層夯實安全責任。

2、學校成立了安全綜治領導小組，下設綜治委、調委會、治安股，組建成立食品衛生安全領導小組、紅十字會、夜間巡邏隊、義務消防隊、護樓隊、護路隊等。

3、為加強對綜治工作的日常管理，積極營造文明、安全、有序、和諧的育人氛圍，我校還針對學校的特點，有的放矢，組成三級護導小組，每天由領導帶班、值日教師巡視、門衛人員參與，從早晨學生入校一直到晚間學生放學始終進行規范管理，嚴禁師生摩托車、自行車堵塞學校通道，教育學生課間休息都要靠右慢走，每個上、下樓梯口都有安全警示牌，給學生以提醒。嚴禁在走廊、過道、樓梯奔跑、沖撞，每逢集會和晚間放學都有護樓人員疏導，防止因擁擠而誤踩誤傷。

二、教育活動常抓不懈

1、以創安全文明單位為契機，進一步提高校園文明程度。學校堅持精神文明建設，目標明確、措施有力。幾年來，學校在營造校園精神文明建設的良好氛圍上取得了一定成效，全體師生員工在“說文明話、辦文明事、做文明人”方面有新的氣色。年年涌現出一批先進集體、先進個人和文明先進教工。學校成立四年來，圍繞“兩創”(創省級重點職校，創省級文明校園)，狠抓安全工作，成效顯著。

2、學校以培養學生良好習慣養成為中心，以實施心理健康教育和實踐教育為重點，不斷改進和加強德育工作，將學生的行為習慣養成與綜合實踐緊密結合，緊密聯系團委、政教處的主題班、團會教育，寓教于活動、體驗中。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《加強和改善未成年人思想道德建設》，把職中的學生培養成自尊、自愛、自律、自強的“四有”公民。

不斷開展“五合格公民”活動，狠抓學生行為規范的養成教育，做到月月有重點，月月有檢查，月月有評比，根據小學生特點制訂好習慣培養序列，設計培養內容及方式方法，有目的、有針對地加強學校的行為習慣養成教育。

結合班會、學科教育及文體活動，進一步發揮德育陣地和課堂教學在學生道德建設中的主陣地和主渠道作用，充分發揮學校廣播室、宣傳櫥窗、墻報、班級黑板報、網絡等各種宣傳陣地的作用，廣泛宣傳公民道德建設的意義和培養廣大師生的安全文明意識。

近年來我校結合安全教育在學生中開展了如下活動：

(1)“小手拉大手，共同除陋習”活動，在縣局文件精神指引下，我校學生走向村組、家庭向大人們宣傳良好的生活習慣、衛生習慣、遵守社會秩序、遵守交通規則等，收到了較好的社會效應。

(2)開展了“文明交通，生命之友”的交通安全教育月活動。請縣交警大隊有關領導來校為學生講解交通規則，認識交通危害，預防交通不安全事故。

(3)倡導自救自護，各年級各班結合各自實際，采取形式多樣的活動(如怎樣預防煤氣中毒，怎樣預防溺水等)，培養學生自救自護能力和意識。

(4)在學生中開展了校園安全教育月、消防安全知識講座、學生緊急逃生訓練、寒暑假假前學生法制教育等活動。

3、重視加強學生的健康教育，把學生的.健康教育納入課表，有教學計劃、有備課、有考核，每周一次在班會上對學生進行健康知識講座，加強對學生疫苗、傳染并流行病的防治工作，發現問題及時處理，并及時向疫控中心等部門匯報，汲取防非典和防禽流感工作中的經驗教訓，認真指導工作。

三、創建優美環境，實行規范化管理

(一)美化優化校園環境，創建安全和諧校園

1、門前“三包”，門內達標，責任到人，健全衛生檢查制度，做到一天三小掃，一周一大掃，校教導處、衛生干事每天組織檢查，檢查情況逐日公布與目標管理相掛鉤。

2、加強校園環境建設力度，擴大校園綠化面積，不斷增添新的樹種、花苗，做到“室外黃土不朝天，室內常有盆花香”，力爭把學校建成花園式學校。

3、保持校園環境整潔，生活垃圾袋裝化，特種垃圾定點堆放及時清除，廁所走廊專人打掃，隨時保潔。

(二)重點部位防范措施到位

學校認真貫徹預防為主的方針，切實采取各種有效的防范措施，強化內部防范安全工作。

1、把好門衛安全第一關，由于近期全國許多地方連續發生了學校暴力事件，嚴重威脅了學生的身體和身心，學校加強門衛的管理工作，嚴格來客登記制度，與各部門聯系的外來人員，處理工作在門衛進行，學生在校期間家長不得進入校園。

2、每天安排好三層級護導值勤工作，有中層干部帶班，教師定點定崗，巡邏隊進行巡視、檢查，晚上安排教師值班護送學生平安返家，節假日、寒暑假值班工作也安排了教職員工參與，并由領導帶班，督促檢查。

3、重視消防工作，各樓均安排好了消防通道，各專用教室和學校過道都配置了滅火器，近年來新添滅火器40個，學校的消防栓和滅火器數量基本達到要求。學校成立了義務消防隊，還請來縣消防中隊的教官來我校為師生進行消防知識講座。與各班、各處室、門面房簽定消防有安全責任書。

4、進一步做好學生的飲食飲水工作，認真貫徹《食品衛生法》，從未發生食物中毒事故。宣傳食品衛生，加強食堂衛生工作力度，生產實習處、總務處定期召開食堂工作例會，把好學校食品關，學校領導每周對食堂衛生工作進行一次全面檢查，提出隱患問題，及時進行整改。要求工作人員持證上崗，每年兩次對員工進行體檢，加強了工作人員個人衛生的檢查，做好餐飲的消毒工作，每天用餐做到48小時留樣。安排專門人員對進貨渠道嚴格把關，確保師生用餐安全。

5、總務后勤人員及時對學生的活動器械、電路等進行檢查和維修，消除安全隱患。

由于領導重視，措施到位，巡查得力，多年來，學校未發生重大事故。幾年來，學校在研究、探索思想教育，做好綜合治理工作等方面，取得了一些成效和經驗，但許多地方需要進一步完善與提高，力爭使學校的綜治工作再跨上一個新的臺階。

加強合同管理工作總結篇九

1、追求偉大成就的公司，必須在世界要求改變和改善之前就奮力地驅策自己，推動自我激發的`改革和改善。

2、以人為本，加強和創新社會管理是為了百姓“生活有保障，未來有希望”。

3、學習才能進取，創新方為永恒！

4、協調社會關系，規范社會行為，解決社會問題，化解社會矛盾，促進社會公正，應對社會風險，保持社會穩定。

5、無私奉獻，創新發展。

6、為民服務，創先爭優。

7、天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。

8、思路向惠民富民匯集，工作向為民利民凝聚，作風向親民愛民轉變。

9、樹立新形象轉變為服務民生、關注民生的新作為。

10、取至高之境開獨創之域。

11、堅持問政于民、問計于民、問需于民，真正把為民愛民惠民內容落到實處。

12、堅持傳統做法與科技應用、機制創新相結合。

13、服務大開發，爭當排頭兵。

14、多方參與，共同治理，建設中國特色社會主義社會管理體系。

15、創新是一個企業生存和發展的靈魂。

16、創新社會管理，促進社會和諧。

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加強合同管理工作總結篇十

安全重于泰山。學校一直以來，牢固樹立“安全第一、預防為主”的理論，結合創建“平安校園”的活動，把學校和學生的安全管理工作作為學校各項工作的重中之重，落實安全工作抓嚴抓緊抓細抓好，我校將重大安全教育日的安全工作和本校安全工作進行有效整合，取得了良好的教育成效。本學期，我校師生未發生違法違紀、重大刑事案件，未發生非正常死亡事故，現總結如下：

一、成立安全工作領導組，簽訂安全責任書，定期召開安全工作會議。

1、強化管理力量。各校建立健全“平安校園”有效機制，成立以校長為組長的創建“平安校園”工作領導小組，定期召開學校安全工作會議，認真學習上級安全有關文件、會議精神，不斷強化安全意識，明確責任目標，形成校長親自抓，各部門具體負責的工作格局，統籌兼顧，充分發揮班主任、值日教師師、學生干部、社會力量四支隊伍，形成戰斗合力，共筑校園安全防護網。

2、完善安全制度。學期初，各校結合學校實際制定安全工作計劃、突發事件應急預案等工作方案，進一步建立學校安全保衛工作領導責任制和責任追究制，把安全工作納入周程，并圍繞每周安全主題開展安全教育活動。建立學生管理、行政值日、教師值日、學校護崗隊伍、食品衛生管理、防火安全管理、體育器材檢查等規章制度，嚴格執行上級文件精神，進一步加強學校安全報告制度建設，暢通信息渠道，若發生安全事故嚴格按照相關規定逐級上報。嚴禁教師私自組織學生外出或從事不符合安全工作有關規定的危險性活動。學校分別與班主任、家長層層簽定安全工作責任狀，修訂“家校安全協議”,讓家長明確職責;對涉及學校安全保衛的各項工作，做到有章可循，違章必究。

3、定期召開安全會議制度。每星期召開的教師例會，由分管安全負責人、德育、安全工作人員及各班主任匯報本周安全方面存在的問題及不足，以便及時整改。

二、嚴格執行值班制度和門禁安保制度。

校園大門由保安24小時負責看管，上課時間段實行封閉式管理，嚴禁陌生人進入校園。如有外校人員入內，一律登記簽名;學生若中途提前離校，須由班主任通知家長本人前來并簽名、提交學校放行條方可放行。

三、開展形式多樣的安全教育活動，增強學生的安全防范意識。

1.每月確定一個主題對學生進行專項安全教育。利用開學初的安全教育周(每學期開學第一周為開學安全教育周)，讓各種安全知識進校園、進班級，從而營造濃厚的安全工作氛圍，讓每一位師生受到安全教育，自覺形成良好的安全意識。

從2月中下旬開始，學校以“國安全生產月”、“安全教育日”、“安全教育周”、“清明節”、“5?12”、防震減災日、“6?26”禁毒日等等重大節日為契機，結合“安全教育平臺”對學生開展有針對性的安全專題教育，截止到7月份，我校安全教育平臺各類安全專題教育效果良好，達標率達100%。

2.豐富安全教育形式內容。充分發揮學校教育陣地作用，充分利用晨會、國旗下講話、主題隊會、led溫馨提示、黑板報、手抄報、學校廣播站、安全知識競賽、安全主題教育教研活動等多形式、多渠道開展安全教育，使學生增強安全防范意識。特別加大防詐騙、防校園欺凌、防拐賣、防性侵、防火災、防交通事故、防溺水等、用電用氣等方面的教育力度，提高學生的自我保護能力。幫助學生確立安全意識，堅決杜絕課間、午間追逐、打鬧現象，規范自主行為。營造人人“關注安全、關愛生命”的濃厚氛圍。

3.強化交通安全教育。加強交通安全知識的宣傳教育，師生一定要遵守交通規則，在路上靠右行走(行駛)，不逆行、不在路上追逐打鬧，不做有礙交通安全的活動。

4、禁止未滿12周歲的學生騎自行車，教育學生注意路途交通安全;已滿12周歲的學生需要騎自行車回校務必要向家長申請同意后，再向學校遞交申請，經學校嚴格審核后方可騎自行車。學校與乘車上、放學的學生家長簽訂安全責任書，嚴格落實學生上、放學乘車安全管理。

5、加強消防安全管理和用電管理。重視學校校舍消防安全，重點抓好火災隱患整改、消防設施、緊急疏散通道暢通和應急預案落實，預防火災事故發生;加強校園用電線路的消防安全，加強火源、通道、消防設施、等方面的檢查，發現問題，及時整改。禁止學生攜帶火種進入校園。

6、加強防溺水安全教育。加強對全體學生的防溺水安全教育工作，利用廣播室、班隊課、宣傳欄、黑板報、led顯示屏、防溺水教研活動等渠道對學生進行防溺水知識宣傳，班主任及行政值班人員利用晨會時間做好安全教育工作，并且向全體學生家長發放“防溺水”致家長的一封信，提高家長在這方面的安全意識，與學校一同管理好學生，通過多種渠道防止溺水事故的發生。學校密切家校聯系，使學校、家庭、社會齊抓共管，加強學生周末或節假日的防溺水安全教育，強調遠離水庫、河塘、水洼危險區域，提高學生自我保護意識。

四、定期每月舉行一次管制刀具、校園周邊隱患排查和應急疏散演練。

德育、安全工作處定期每月一次進行全校各班的管制刀具、理行校園及周邊、消防設施的隱患打大排查，并記錄在案，限期整改和教育;每月舉行至少一次以上應急疏散演練，使全校師生樹立“安全第一”的意識，強化師生安全教育，提高師生防范自救能力和學校應對突發事件的綜合能力。

五、堅持安全天天講，安全工作天天抓。

每天實行放學前三分鐘講安全，由最后一節的任課教師作安全教育的提醒并做好安全內容的記錄。每天的值日行政在放學時，對全校的師生作安全教育提醒并列入安全教育專項，天天抓、反復抓，做好記錄，特別針對季節性的變化，如在汛期期間就要大力宣傳如何做好預防汛期的安全教育，安全知識不但在課堂貫穿，而且安全知識全覆蓋校園內外。

六、加強管理，群防群治。

積極聯系形成合力。學校安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會、學校家庭的密切配合。各校積極與市公安、衛生、綜合治理等部門通力合作，做好學校安全保衛工作，學校組織開展一系列道德、法制教育活動，邀請法制副校長、關工委等人員到學校給學生上專題法紀、安全知識教育課，取得了良好的教育效果。

一學期來，師生們高度重視安全，且積極參加各種活動，組織全體師生、家長參加安全教育平臺的學習和測試。今后，我們還將一如既往地重視安全工作，不斷學習、吸收先進的管理經驗，及時研究解決安全工作中的新問題，不斷提高安全工作水平和管理，確保校園安全、和諧、穩定，在這基礎上大力發展學校的教育教學質量。