隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

標準合同國家標準篇一

甲方(單位名稱)： 住所：

法定代表人或主要負責人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂本合同。

一、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種)。

1、本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。

2、本合同期限為無固定期限。

3、本合同以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方在甲方從事 崗位(工種)工作，工作標準為 。

2、經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方工作地點為 。

三、工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行 工時制度(a、標準工時制 b、不定時制

c、綜合計算工時制)。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。如甲方安排延長工作時間的，應按規定支付乙方加班費。

2、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經批準實行不定時工作制的，應采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

- 2 - 身份證號： 身份證號：

3、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

1、甲方應以貨幣形式每月 日支付乙方勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

2、工資支付形式為 (1、計時工資;2、計件工資)。實行計時工資的月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。其中，試用期月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。實行計件工資的單價為 元。

3、工資標準的制定和調整按《山東省企業工資支付規定》和甲方依法制定的規定執行。甲方應按政府發布的企業工資指導線為乙方增長工資。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

。 。

3、乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

七、合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執行。

2、出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同 。

八、違反或解除勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

- 3 - 1、勞動保護： 2、勞動條件：

2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

九、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決;協商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的，到人民法院提起訴訟。

十、雙方約定的其他事項(可加附頁)

1、勞動紀律 ;

2、培 訓 ;

3、商業秘密 ;

4、競業限制 ;

5、其它事項 ; 十一、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自 年 月 日起生效。

甲方(單位)蓋章： 法定代表人(主要負責人)或委托代理人： (簽名蓋章)：

乙方(簽名蓋章)：

鑒證機關(章) 鑒證人員(簽名蓋章)：

鑒證日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

標準合同國家標準篇二

團徽是團組織的象征和標志，是團員們的榮譽和自豪。近日，全國團組織的一項重要工作中，有關團徽的國家標準被正式發布。我通過學習和研究這個國家標準，深刻認識到了團徽的重要性，并從中得出了一些心得和體會。

首先，國家標準強調了團徽的基本要素和設計原則。團徽的基本要素包括了圖像、文字和色彩三個方面，其中圖像是最為重要的元素之一。國家標準要求團徽的圖像具有鮮明的主題性和代表性，能夠準確傳達出團組織的理念和宗旨。文字要能夠簡潔明了、易讀易認，以便更好地展示團徽的特點和內涵。色彩要鮮艷明快，彰顯團組織的朝氣和活力。這些基本要素和設計原則的明確規定，為我們設計團徽提供了有益的指導。

其次，國家標準倡導團徽的創新和表現力。團徽作為團組織的標志，不僅要具備代表性，還要能夠吸引人、鼓舞人。國家標準鼓勵用富有創意的方式來設計團徽，以表現出團員們的獨特精神風貌和文化特色。創造新穎、獨特的圖案和形象，能夠讓團徽更加生動有趣，更能引起人們的共鳴和興趣。團徽的創新和表現力的開發，不僅會讓團員們感到自豪，也能夠增強團組織的凝聚力和影響力。

再次，國家標準強調團徽的規范和統一。團徽是一個組織或機構的標志，它的形象和品牌是不可或缺的一部分。國家標準對團徽的使用和應用進行了規范，確保了團徽的統一性和使用的合法性。團組織在使用團徽時，必須遵守國家標準的規定，嚴格按照標準進行設計和制作，杜絕使用仿冒和偽劣的團徽。團徽的規范和統一，在一定程度上能夠提高團組織的形象和信譽，也為團員們傳達出了較為統一的信號和觀念。

最后，國家標準強調了團徽的品質和質量控制。一個好的團徽，不僅要有吸引力，還要有品質保證。國家標準對團徽的品質要求進行了明確和具體的規定，包括制作材料、制作工藝等方面的要求。團徽的制作必須具備質量可靠和耐用性的特點，以便能夠經受住時間和使用的考驗。團徽制作的質量控制，不僅能提高團徽的實用性和耐用性，也能提升團徽的整體質量和形象。

綜上所述，團徽國家標準的發布對于團組織和團員們來說具有重要意義。通過學習和了解這個標準，我深刻認識到了團徽的重要性，同時也得出了一些心得和體會。我相信，只有嚴格按照國家標準進行團徽設計和制作，才能夠更好地展示團組織的精神風貌和社會形象，使團員們更加有榮譽感和自豪感。同時，我也希望團員們能夠積極參與到團徽的設計和制作中，共同打造出更加富有創意和獨特的團徽形象，為團組織增添新的青春活力和魅力。

標準合同國家標準篇三

用人單位(甲方)：

地 址：

法定代表人(主要負責人)：

聯系電話：

勞動者姓名(乙方)：

住 址：

身份證(其他有效證件)號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按下列第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按下列第 種方式確定本合同試用期(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期為 個月(天)，從 年 月 日起至 年 月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件 。

(四)乙方的工作地點是 ：如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間和休息休假

(一)雙方同意按下列第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制：

(1)甲方安排乙方每日工作 小時，每周工作 天。乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

(2)甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，應依法安排補休或支付加班費，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，應依法支付加班費。

2、不定時工作制:甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制：甲方根據生產經營特點，且在遵守勞動法律、法規相關規定的前提下，在乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

l、乙方試用期工資 元/月(日)，試用期滿工資 元/月(日)。

2、其他形式： 。

(二)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(三)甲方每月 日發放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(四)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病假工資。甲方支付的病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(五)乙方依法享受法定休假日、婚假，喪假等假期期間，甲方按照國家有關法律、法規的規定向乙方支付相應的工資待遇。

(六)經甲乙雙方協商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用 。

(七)甲乙雙方終止或者解除勞動合同的，甲方應當按照有關規定及時付清乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按有關法律、法規的規定給予醫療期和醫療待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關法律、法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按有關法律、法規的規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規的規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

八、勞動臺同的解除、終止

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金。

(二)乙方提前三十日(甲方的規章制度規定少于三十日的，從其規定)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方依法制定并經公示或告知乙方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的，

7、在合同期內違反計劃生育政策發生計劃外生育的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

l、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者牧人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依本項第1條規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外;甲方依照本項第4條、第5條規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第八條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2條規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工瓷的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁、對仲裁裁決不服的，可在十五天內向人民法院起訴。

十、其他約定

(一)合同未盡事宜或者本合同條款與有關法律、法規相抵觸的，按照有關法律、法規的規定執行。

(二)下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效。 甲方 (蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期： 年 月 日

標準合同國家標準篇四

為了加強國家標準的管理，根據《中華人民共和國標準化法》和《中華人民共和國標準化法實施條例》的有關規定，制定了國家標準管理辦法，下面是辦法的詳細內容，歡迎大家閱讀。

第一條為了加強國家標準的管理，根據《中華人民共和國標準化法》和《中華人民共和國標準化法實施條例》的有關規定，制定本辦法。

第二條對需要在全國范圍內統一的下列技術要求，應當制定國家標準(含標準樣品的制作)：

(三)基本原料、材料、燃料的技術要求;

(四)通用基礎件的技術要求;

(五)通用的試驗、檢驗方法;

(六)工農業生產、工程建設、信息、能源、資源和交通運輸等通用的管理技術要求;

(七)工程建設的勘察、規劃、設計、施工及驗收的重要技術要求;

(八)國家需要控制的其他重要產品和工程建設的通用技術要求。

第三條國家標準分為強制性國家標準和推薦性國家標準。

下列國家標準屬于強制性國家標準：

(一)藥品國家標準、食品衛生國家標準、獸藥國家標準、農藥國家標準;

(三)工程建設的質量、安全、衛生國家標準及國家需要控制的其他工程建設國家標準;

(四)環境保護的污染物排放國家標準和環境質量國家標準;

(六)國家需要控制的通用的試驗、檢驗方法國家標準;

(七)互換配合國家標準;

(八)國家需要控制的其他重要產品國家標準。

其他的國家標準是推薦性國家標準。

第四條國家標準的代號由大寫漢語拼音字母構成。

強制性國家標準的代號為“gb”，推薦性國家標準的代號為“gb/t”。

國家標準的編號由國家標準的代號、國家標準發布的順序號和國家標準發布的年號(即發布年份的后兩位數字)構成。示例：

gb×××××–××

gb/t×××××–××

第五條制定國家標準應當貫徹國家的有關方針、政策、法律、法規;有利于合理開發和利用國家資源，推廣科學技術成果;積極采用國際標準和國外先進標準，促進對外經濟技術合作與對外貿易的發展;保障安全和人民的身體健康，保護環境;充分考慮使用要求，維護消費者的利益;做到技術先進、經濟合理、安全可靠、協調配套。

第六條產品質量標準，凡需要而又可能分等分級的，應作出合理的分等分級規定。

第七條國家標準由國務院標準化行政主管部門編制計劃，協調項目分工，組織制定(含修訂，下同)，統一審批、編號、發布。

法律對國家標準的制定另有規定的，依照法律的規定執行。

第八條編制國家標準的計劃項目應以國民經濟和社會發展計劃、國家科技發展計劃、標準化發展計劃等作為依據。

第九條國務院標準化行政主管部門在每年6月提出編制下年度國家標準計劃項目的原則要求，下達給國務院有關行政主管部門和國務院標準化行政主管部門領導與管理的全國專業標準化技術委員會;國務院有關行政主管部門將編制國家標準計劃項目的原則、要求，轉發給由其負責領導和管理的全國專業標準化技術委員會或專業標準化技術歸口單位(簡稱技術委員會或技術歸口單位，下同)。

第十條各技術委員會或技術歸口單位根據編制國家標準計劃項目的原則、要求，提出國家標準計劃項目的建議，報其主管部門;國務院有關行政主管部門審查、協調后，于9月底提出國家標準計劃項目草案和項目任務書報國務院標準化行政主管部門。

國務院各有關行政主管部門在協調國家標準計劃項目過程中有困難時，可由國務院標準化行政主管部門協調解決。

第十一條國務院標準化行政主管部門對上報的國家標準計劃項目草案，統一匯總、審查、協調，于12月底前將批準后的下年度國家標準計劃項目下達。

第十二條執行國家標準計劃過程中，必要時可以對計劃項目進行調整，調整的原則和內容是：

(一)確屬急需制定國家標準的項目，可以增補;

(二)確屬特殊情況，可以對計劃項目的內容進行調整;

(三)確屬不宜制定國家標準的項目，應予撤銷。

第十三條國家標準計劃項目進行調整的程序如下：

(二)經國務院標準化行政主管部門批準后通知項目主管部門;

(三)當調整國家標準計劃項目的申請未被批準時，必須依照原定計劃進行工作。

第十四條藥品、獸藥、食品衛生、環境保護和工程建設的國家標準計劃，由國務院有關行政主管部門報國務院標準化行政主管部門審查后下達。

第十五條國務院有關行政主管部門和國務院標準化行政主管部門領導與管理的技術委員會，按下達的國家標準計劃項目組織實施。應經常檢查國家標準計劃項目的進展情況，督促并創造條件，保證負責起草單位按計劃完成任務。每年1月底前，將上年度計劃執行情況報國務院標準化行政主管部門。

第十六條負責起草單位應對所訂國家標準的質量及其技術內容全面負責。應按gb1《標準化工作導則》的要求起草國家標準征求意見稿，同時編寫“編制說明”及有關附件，其內容一般包括：

(三)主要試驗(或驗證)的分析、綜述報告，技術經濟論證，預期的經濟效果;

(五)與有關的現行法律、法規和強制性國家標準的關系;

(七)國家標準作為強制性國家標準或推薦性國家標準的建議;

(八)貫徹國家標準的要求和措施建議(包括組織措施、技術措施、過渡辦法等內容);

(九)廢止現行有關標準的建議;

(十)其他應予說明的事項。

對需要有標準樣品對照的國家標準，一般應在審查國家標準前制備相應的標準樣品。

第十七條國家標準征求意見稿和“編制說明”及有關附件，經負責起草單位的技術負責人審查后，印發各有關部門的主要生產、經銷、使用、科研、檢驗等單位及大專院校征求意見。

國家標準征求意見稿征求意見時，應明確征求意見的期限，一般為2個月。可列出征求意見的表格，以利對意見的綜合、整理。

被征求意見的單位應在規定期限內回復意見，如沒有意見也應復函說明，逾期不復函，按無異議處理。對比較重大的意見，應說明論據或提出技術經濟論證。

第十八條負責起草單位應對征集的意見進行歸納整理，分析研究和處理后提出國家標準送審稿、“編制說明”及有關附件、“意見匯總處理表”，送負責該項目的技術委員會秘書處或技術歸口單位審閱，并確定能否提交審查。必要時可重新征求意見。

第十九條國家標準送審稿的審查，凡已成立技術委員會的，由技術委員會按《全國專業標準化技術委員會章程》組織進行。

第二十條國家標準送審稿的審查，未成立技術委員會的，由項目主管部門或其委托的技術歸口單位組織進行。參加審查的，應有各有關部門的主要生產、經銷、使用、科研、檢驗等單位及大專院校的代表。其中，使用方面的代表不應少于四分之一。審查可采用會議審查或函審。對技術、經濟意義重大，涉及面廣，分歧意見較多的國家標準送審稿可會議審查;其余的可函審。會議審查或函審由組織者決定。

會議審查時，組織者至少應在會議前1個月將會議通知、國家標準送審稿、“編制說明”及有關附件、“意見匯總處理表”等提交給參加國家標準審查會議的部門、單位和人員。函審時，組織者應在函審表決前兩個月將函審通知和上述文件及“函審單”提交給參加函審的部門、單位和人員。

第二十一條會議審查，原則上應協商一致。如需表決，必須有不少于出席會議代表人數的四分之三同意為通過;國家標準的起草人不能參加表決，其所在單位的代表不能超過參加表決者的四分之一。函審時，必須有四分之三回函同意為通過。會議代表出席率及函審回函率不足三分之二時，應重新組織審查。

會議審查，應寫出“會議紀要”，并附參加審查會議的單位和人員名單及未參加審查會議的有關部門和單位名單;函審，應寫出“函審結論”，并附“函審單”。

會議紀要應如實反映審查情況，內容包括對本辦法第十六條中第(二)至(十)項內容的審查結論。

負責起草單位，應根據審查意見提出國家標準報批稿。

國家標準報批稿和會議紀要應經與會代表通過。

第二十二條國家標準報批稿由國務院有關行政主管部門或國務院標準化行政主管部門領導與管理的技術委員會，報國家標準審批部門審批。國家標準報批稿內容應與國家標準審查時審定的內容一致，如對技術內容有改動，應附有說明。報送的文件應有：

(一)報批國家標準的公文1份;

(二)國家標準報批稿四份，另附應符合制版要求的插圖1份;

(四)如系采用國際標準或國外先進標準制定的國家標準，應有該國際標準或國外先進標準原文(復制件)和譯文各1份。

第二十三條國家標準由國務院標準化行政主管部門統一審批、編號、發布，并將批準的國家標準1份退報批部門。其中，藥品、獸藥國家標準，分別由國務院衛生主管部門、農業主管部門審批、編號、發布;食品衛生、環境保護國家標準，分別由國務院衛生主管部門、環境保護主管部門審批，國務院標準化行政主管部門編號、發布;工程建設國家標準由國務院工程建設主管部門審批，國務院標準化行政主管部門統一編號，國務院標準化行政主管部門和工程建設主管部門聯合發布。

第二十四條制定國家標準過程中形成的有關資料，按標準檔案管理規定的要求，進行歸檔。

第二十五條國家標準由中國標準出版社出版。藥品、獸藥和工程建設國家標準的出版，由國家標準的審批部門另行安排。

在國家標準出版過程中，發現內容有疑點或錯誤時，由標準出版單位及時與負責起草單位聯系。如國家標準技術內容需更改時，須經國家標準的審批部門批準。

需要翻譯為外文出版的國家標準，其譯文由該國家標準的主管部門組織有關單位翻譯和審定，并由國家標準的出版單位出版。

第二十六條國家標準出版后，發現個別技術內容有問題，必須作少量修改或補充時，由負責起草單位提出“國家標準修改通知單”，經技術委員會或技術歸口單位審核，報該國家標準的主管部門審查同意，備文并附“國家標準修改通知單”一式4份，報國家標準的審批部門批準;按第二十三條的規定發布。

第二十七條國家標準實施后，應當根據科學技術的發展和經濟建設的需要，由該國家標準的主管部門組織有關單位適時進行復審，復審周期一般不超過5年。

國家標準的復審可采用會議審查或函審。會議審查或函審，一般要有參加過該國家標準審查工作的單位或人員參加。

第二十八條國家標準復審結果，按下列情況分別處理：

(一)不需要修改的國家標準確認繼續有效;確認繼續有效的國家標準，不改順序號和年號。當國家標準重版時，在國家標準封面上、國家標準編號下寫明“××××年確認有效”字樣。

(二)需作修改的國家標準作為修訂項目，列入計劃。修訂的國家標準順序號不變，把年號改為修訂的年號。

(三)已無存在必要的國家標準，予以廢止。

第二十九條負責國家標準復審的單位，在復審結束后，應寫出復審報告，內容包括：復審簡況，處理意見，復審結論。經該國家標準的主管部門審查同意，一式4份，報國家標準的審批部門批準，按第二十三條的規定發布。

第三十條國家標準屬科技成果，對技術水平高、取得顯著效益的國家標準，應當納入國家或部門科技進步獎勵范圍，予以獎勵。

第三十一條本辦法由國家技術監督局負責解釋。

第三十二條本辦法自公布之日起實施。原國家標準總局1982年2月4日頒發的《關于國家標準的計劃編制、制定和復審工作程序的暫行規定》和《關于國家標準修改、補充的暫行辦法》、原國家標準局1983年4月2日頒發的《關于報批國家標準工作若干補充要求的通知》和1986年10月15日頒發的《制定工農業產品國家標準工作程序的補充規定(試行)》即行廢止。

標準合同國家標準篇五

為保護企業和勞動者合法權益，依法確定勞動關系，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至任務完成時止。完成任務的標志是。

（二）、試用期為個月（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。

根據崗位責任要求，乙方要在規定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人（包括不得兼職），只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

工作崗位職責要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。甲方可以按照規章制度及考核結果隨時調整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪，崗變薪變。經過培訓或調整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月基本工資為元（試用期基本工資為元），是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發放；但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項（下列各項不作為加班工資的計算基數）：（一）績效獎、年終獎以及業務提成等；（二）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。（三）各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

（三）加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節日加班費，按每月發放。

（四）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（五）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（六）甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

下列情況之一的，不屬于無故克扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

3、法院判決、規定中要求甲方代扣的撫養費、贍養費的；

4、法律、法規規定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷，甲方應按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

（四）乙方違反規章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規以及規章制度給予處分或解除勞動合同。

（五）乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規章制度、勞動紀律以及法律、法規給予處分或經濟處罰：

4、有貪污盜竊、職務侵占、販私以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

6、被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（六）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項:

（一）本合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同未盡事宜可由雙方協商解決。

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

（主要負責人）

年月

（簽名）年月乙方：日日

標準合同國家標準篇六

甲方：________(用人單位)名稱：________地址：________法定代表人：________(負責人)

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定以下列第種類型確定本合同期限(a、b、c選其中之一)：

a、固定期限：自年月日起至年月日止。

b、無固定期限：自年月日起至法定終止情形出現止。

c、以完成一定工作任務為期限的，自年月日起至門)失去物業管理權限之日止。

二、工作內容和工作地點

(一)、根據甲方工作需要，乙方同意從事維修工工作。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。

(三)、乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在京華城中城客戶服務中心。

(四)、甲方根據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

(一)、實行a工時制(a、b、c選其中之一)。

a、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。具體作息時間以所在部門每月制訂的工作排班表為準。

b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執行。

c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。

(二)、甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。

(三)、乙方依法享有在國家規定的節日及假期休息的權利。

四、勞動報酬

(一)、乙方工資為元人民幣/月，其中試用期工資為元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形式：________________________________________________________。

(二)、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日前。

(三)、非因乙方原因造成停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。

(四)、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。

五、社會保險

(一)、甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行。

(三)、乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。

(二)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的.違章指揮、強令冒險作業。

(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

3、乙方提出辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方;承諾遵守;更的有效證據。

八、勞動合同變更、解除和終止

(一)、甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

(二)、甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行。

(三)、甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定，全面履行各自的義務，甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定。

(四)、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十

五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方依法應當支付的經濟補償金等，在乙方履行完工作交接手續時支付。

九、違約責任

(一)、雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

(二)、勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，或依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他

(一)、勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯絡。

(二)、本合同未盡事宜，或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決。

(三)、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲

乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：________乙方(簽名)：________

法定代表人、負責人:________法定代表人、負責人:________

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標準合同國家標準篇七

甲方：

乙方：

依照《中華人民共和國經濟合同法》及有關改造裝修的有關規定，經雙方協商簽定合同如下：

一、房屋概況及承包方式

1、名稱：

2、地點：

3、承包方式：包工包料

4、房屋概況：建筑面積80平方米。

二、房屋改造裝修內容

1，改造：便民服務中心內墻改造，電管改造，墻體粉刷、柜臺制作

2，裝修：廁所月亮門維修、

3，拆遷垃圾清運

三、改造、裝修費用計算

依甲方的使用要求及條件要求為依據；

費用計為： 元（大寫： ）

其中：

1、刮膩子 平米，按每平米 元，共計 元。

2、拆除隔墻一道費用 元。

3、壘隔板墻一道費用 元。

4、廁所月亮門維修費用 元。

5、建便民服務中心柜臺費用 元。

6、計生站屋門費用 元。

7、零工費用 元。

四、工程期限

工期： 年 月 日— 年 月 日

五、質量要求

按國家規定及省、市建委標準執行，房屋質量達到宜居、安全。房屋改造裝修后如出現質量問題(完工后甲方使用，人為造成的質量問題除外)，屬于乙方責任的，乙方無償保修，保修期為一年，終身維修。

六、付款方式

裝修驗收合格后，甲方一次性付清乙方所有費用。

七、雙方責任

1、甲方：負責提供改造、裝修的使用、設計要求；提供現場使用的水、電位置；提供材料運輸通道、必要的材料堆放場地；對裝修所涉及的配電系統、管道系統、給排水總閥位置應指明。

2、乙方：向甲方提供房屋裝修設計圖及報價。

八、其它事宜

1、如遇特殊情況或不可抗力造成不能施工的，工期可順延；如發生違約所造成的一切損失，由違約方承擔。

2、其它未盡事宜由雙方協商解決。

3、合同一式2份，雙方簽字生效，各持1份，并具有同等法律效力。

甲方：

乙方

年 月 日

標準合同國家標準篇八

勞動合同書

甲方：_________________________

乙方：_________________________

簽訂日期：__________年_____月_____日

xx市勞動局制

甲方：乙方：

文化程度：

性別：

法定代表人出生日期_____年____月___日或委托代理人居民身份證號碼

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

______________個月。

本合同_____________________終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協議)中約定，其中試用期間工資為______元。

執行不定時工作制的工資支付按_________________________________________________________________________________執行。

第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

標準合同國家標準篇九

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

聯系電話：0731- 89753984

簽訂時間： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：

1、固定期限，自20xx年 月 日起至 年 月 日止，共1年。

其中試用期為_____個月，即自 __年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應及時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。

試用期滿，甲方認為乙方不符合該職位要求，經雙方同意可以調換職位的，甲方可以提供其他職位，試用期自新職位上崗當日起重新計算。

乙方應在__年_月_日前到崗。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內，甲方可以根據工作需要或乙方實際工作表現，提升或降低乙方的職務，調動乙方的工作部門或崗位，并相應變動乙方的崗位工資。

第三條 乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成職責所屬及上級所分配的各項工作任務。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 中南大學湘雅醫院 從事工作。根據甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經與乙方協商后，可依據國家有關規定延長工作時間。

第六條 乙方依法享受國家規定的有關節日和假期。

第七條 甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節假日工作的，應安排乙方同等時間補休或按國家有關規定依法支付工資。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第九條 甲方負責對乙方進行入職職業培訓及職業技能培訓。乙方在工作期間，應積極接受甲方有關職業道德、工作技能、安全生產和規章制度等方面的教育培訓。

第十條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

第十一條 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

五 勞動報酬

第十二條 甲方根據國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業績考核情況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動報酬，此工資將不遲于次月十五日發放。

乙方工資包括：基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計 元/月，每月的加班費、相關福利、年終獎另計，乙方的養老保險由公司發放補貼，員工按規定自行繳納，必要時，可委托公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。 乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規以及甲方經營情況進行調整。

六 社會保險和福利待遇

第十三條 甲、乙雙方經協商一致，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。

第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規定執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇，按國家和湖南省的有關規定執行。

第十六條 乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規定享受福利待遇。 第十七條 乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規以及甲方的規定執行。

七 勞動紀律和規章制度

第十八條 甲方應根據國家和湖南省有關規定、建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。

第十九條 乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規以及甲方依法制訂的各項規章制度;嚴格執行勞動安全衛生規定和業務操作流程;服從甲方的領導、管理和指揮;愛護甲方的財產，遵守職業道德，嚴守商業、技術秘密;積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。

第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家有關法規和本公司的規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。

八 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、 本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

4、本合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的

6、被依法追究刑事責任的。

第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：

3、 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟

性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、第二十四條的規定解除本合同(法律、法規有特別規定的除外)：

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十九條 經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十條 有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十一條 甲乙雙方應提前三十天協商本合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

第三十二條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

第三十三條 本合同辦理解除或終止手續前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：

1、雙方協商一致解除本合同的，雙方應按協商的時間辦理交接;

3、 甲方或乙方依照法律規定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接;乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。

第三十四條 甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續手續;甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不予支付經濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。

甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續不齊備的，給甲方造成經濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經濟和法律責任的權利。

九 勞動合同的無(失)效

第三十五條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

第三十六條 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十 解除、終止和違反勞動和的責任

第三十七條 因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經濟補償或賠償的，甲方應當按照國家和湖南省的相關法律法規執行。

第三十八條 乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

第三十九條 乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。

第四十條 乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規定。

第四十一條 如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第四十二條 因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。

十一 勞動爭議的處理

第四十三條 甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十四條 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

第四十五條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

業秘密和競業禁止合同》以約定雙方的權利和義務。

第四十七條 凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。

第四十八條 合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

第四十九條 本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規相抵觸的，按國家和湖南省的有關規定執行，但是，國家和湖南省的新規定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。

第五十條 本合同書中空格的內容，經雙方協商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章;乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。

第五十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。

第五十二條 本合同自訂立之日起生效。

十三 雙方約定的其他事項

2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司;如未盡此項義務者,發生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.

3.公司規章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規章制度當然取代原規章制度,作為勞動合同的附件。

4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發生變化, 需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經雙方協商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協議,不再另行簽訂變更協議。

甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人： 年 月 日

年 月 日