計劃是一種為了實現特定目標而制定的有條理的行動方案。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇一

20xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發展思路，突出重點，創新載體，按照“常規工作抓規范、重點工作抓提升、創新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現五個突破”為工作思路(即以保持共產黨員先進性教育為統攬，以密切黨群干群關系為主線，以加強黨的執政能力建設為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設，在規范化、務實化、制度化的基層組織建設上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓和干部監督的實效性上求突破，在構建人才資源的開發培養體系上求突破，在加強組織部門自身建設上求突破)，統攬基層組織建設，抓實干部隊伍建設，狠抓組織部門自身建設，工作有序推進并取得了一定成績?，F將上半年組織工作推進情況總結如下：

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發點，為競爭者創造公開、公平的競爭環境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉鎮長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養方向上體現針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養了一大批農村實用人才和企業經營管理人才。二是在人才培訓經費投入上實現立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環節工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規范化。20xx年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發現的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續實行了縣級和科級領導干部聯系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發激活現有人才資源，推進“五大人才開發工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作。縣委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領導結對聯系老干部制度;堅持每月縣委輔導老干部學習制度，涉及縣委工作、組織工作、基層黨建、黨風廉政建設等內容，受到老干部好評。認真落實老干部政治待遇和生活待遇。充分發揮老干部在“三個文明”建設中的積極作用，堅持開展老干部活動，舉行了新春茶話會、“慶七一”座談會、老干部政策法規和鄧小平理論知識競賽、“十個一”活動等，各種活動開展有聲有色。

二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性

1、扎實開展“先教”活動。根據中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭?，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯席會議制度。結合我縣改革、發展、穩定實際，建立了黨建研究聯席會議制度，協調了聯席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉鎮完善了有關制度，通過20xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發展工作。注重新形勢下黨員發展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態管理，全面實行發展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發展黨員質量，20xx年上半年共發展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯創”基層組織創建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”要求，突出“五個好”鄉、村黨組織創建，深入開展“三級聯創”活動;繼續開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯建黨組織、強村并組和分產業(協會)建功能型黨組織，創新黨組織設置方式;探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續推行了鄉、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區黨建。召開了全縣社區黨建工作會，督促指導建立社區黨建工作議事協調機制、社區共駐共建機制、社區黨建工作聯席會議，推進社區組織體系建設;實施“社區示范建設工程”，建立健全社區再就業服務中心和社區黨員服務站，加強社區服務網絡建設，強化了社區職能。

9、突出規范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態管理制度，完善“四好”班子創評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯席會制度，規范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮和萬壽鎮試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學?，F有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續在全體組工干部中開展“做務實開拓優秀黨員，創公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯系鄉鎮工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉鎮、基層的聯系，全面協助了所聯系的工作完成，牽頭召開了3次現場辦公會，在龍頭企業發展、基礎設施建設、環境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

四、下半年工作打算

1、繼續推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉鎮和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監督措施，強化對領導干部的監督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續推行干部監督聯席會議制度，做好第二批干部監督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監督力度，明查暗訪科局級單位執行干部監督制度情況。

3、加強干部培訓力度。將繼續舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數民族干部、非中共黨員干部和企業干部的選拔培養力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例(試行)》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續抓好抓實第二、第三批次先教活動，確保活動實效。

7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業黨建、社區黨建、機關事業單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續推進黨內民主建設。繼續實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續探索完善“支部協會”工作模式和運行機制，提升協會在壯大產業中的作用;繼續實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養”工作，發揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續強化社區建設。擬新建社區個，招聘德能突出、服務意識好的社區干部以強化社區服務。

11、繼續推進黨員現代遠程教育村校合作試點。繼續探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇二

今年以來，我們堅持以服務轉型綜改與擴權強縣“雙試點市”建設為主線，以年初確定的“12345”組織工作思路為引領，以在組織部機關深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手，全面提高組織工作科學化水平，各項重點工作有序推進，創新工作取得階段性成效。

一、健全干部工作“四項機制”，進一步增強各級干部的核心勝任力

圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準備工作，我們將作風內容、要求和標準融入到干部教育培訓、選拔任用、任職掛職、監督管理“四項機制”的建立完善中，引導各級干部在推動轉型跨越發展中有新作為。

(一)建立干部教育培訓引領機制。我們堅持“思想理論建設是黨的根本建設”的工作理念，立足培訓內容滿足發展需求，重點加強了對各級領導班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學習運用新《黨章》的引領與指導，貫穿全年，持之以恒;立足培訓平臺適應發展實際，規劃建設了黨政干部廉政教育警示基地，并在以“孝義大講壇”、“崇學講壇”、“鄉村課堂”、部門(行業)講壇和電視(手機)黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓體系的基礎上，創新驅動“孝義黨建直通車”手機黨建綜合信息平臺建設，實現了干部教育資源的城鄉共享與有效覆蓋。截止目前，已培訓各級干部、黨員、鄉土人才7。8萬余人次。

(二)建立干部選拔任用導向機制。圍繞建設一支宏大的高素質執政骨干隊伍，我們樹立了“重德、業績、一線、實干、清廉”的選人用人導向。充分發揮方案公開、過程公開、結果公開、考德、考績、考廉、領導評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機制、考核結果運用機制和獎懲激勵機制的“指揮棒”作用，重點加強了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核，引入反向測評機制，增強考核結果的公信度。

(三)建立干部任職掛職成長機制。扎實推進干部任職掛職“六個一批”計劃，連續第三年度組織了320名農村(社區)“兩委”主干、大學生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉，連續第二年度組織了46名優秀大學生村官赴市直經濟綜合部門跟班學習，并率先推進了選派7名市直機關年輕干部擔任農村“第一書記”工作。

(四)建立干部監督管理從嚴機制。搶抓全省加強干部日常管理監督試點縣市建設機遇，推動實現干部監督管理的制度化、科學化、常態化。建立早發現、早提醒、早糾正，教育在先、警示在先、預防在先，領導干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監督機制，規范完善了《黨委(黨組)議事規則》、《科級干部經濟責任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領導干部的監督管理，啟動科級干部監督進社區試點工作，選聘了20名社區義務監督信息員，建立了《社區干部監督信息報告表》定期報送制度，實施了《科級領導干部社區表現檔案》“一人一檔”管理辦法，管理監督對象逐步延伸，工作取得實質性進展。與此同時，組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。

二、創優基層黨建“六大工程”，進一步增強各級基層黨組織和黨員的創先爭優意識

在鞏固與發展“基層組織建設年”活動成果的基礎上，我們繼續推進黨建引領、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”，基層黨組織凝聚力、戰斗力得到新提升。

(一)實施黨建引領工程。加強對基層組織和黨員干部的思想引領、組織引領、制度引領、作風引領。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時，我們部署開展了大走訪調研、大承諾評議、大教育整頓、大服務惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動，各領域黨組織書記作出履職承諾3768項，黨員作出服務承諾29856項，其中，126名四星級以上農村黨組織書記、市直系統黨委書記通過電視進行了公開承諾，起到了很好地示范激勵作用。加快各領域黨組織之間黨建聯盟組建步伐，206個機關黨組織和412個農村(社區)黨組織形成了合作共建關系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓班次，5300余名農村(社區)“領頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學生村官參加了市鄉兩級農村(社區)“領頭雁”延伸培訓，1100余名非公“領頭雁”、各領域黨務干部參加了專題培訓，素質能力得到全面提升。

(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設基層服務型黨組織，啟動“黨建惠民年”。市鄉村三級分別設立了黨情民意聯絡中心(站、室)和黨員服務中心(站、室)，配備充實了指導員、服務員、志愿者等工作力量，完善了信訪代理、政策咨詢、技術指導、困難幫扶等服務功能。以制度的形式將“四聯系四服務四評議四創優”機制進一步固化，形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯系服務鏈條。設立黨員關懷救助公益金，加大了對困難黨員、老黨員的救助關懷和對有創業意向黨員的支持資助，黨的建設工作的滿意度進一步提高。

(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際，我們集中表彰了300個(名)百強支部、百佳書記和百優黨員“三百先鋒”，在各條戰線選樹了榜樣，煥發了干事創業的蓬勃朝氣。統籌推進“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴把“入口關”、“管理關”和“處置關”，重點規范全程紀實、民主推優、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責任追究等發展黨員“六項制度”，確保發展對象經得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

(四)實施黨建品牌工程。統籌推進了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉一品”黨建品牌示范鄉鎮、100個“一村一品”黨建品牌示范村創建工作。建立市鄉黨務干部駐點指導、聯動創建機制，選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進以兌鎮鎮石踐村抗日模范村、梧桐鎮仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設。

(五)實施黨建創新工程。率先在“五好鄉鎮黨委”下堡鎮鋪開了鄉鎮黨代會年會試點工作。充分發揮各級黨組織的主體作用，培育并公示了新的一批30個的基層黨建創新項目，配套完善了項目化管理制度。注重黨建創新項目成果的轉化，形成了以市人民醫院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫師義診活動、大孝堡鄉從優秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。

(六)實施黨建和諧工程。全面推進各領域基層黨的建設，同步實現黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進“社區建設年”活動，集中力量打造了10個精品社區，完善了社區服務中心功能，落實了社區辦公經費、社區顧問補貼和社工工資待遇，“三有一化”水平進一步提升。加快推進非公經濟組織黨組織有效覆蓋，總規模達到322個，組建規模和組建率實現全省縣級市領先水平。增加黨建工作透明度、知曉度，《孝義黨建網》、《孝義組工網》影響進一步擴展，《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現改版升級，《黨建要求明白卡》、《黨務知識宣傳卡》、《黨情民意聯系卡》“三卡”覆蓋面進一步擴大，有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉黨的建設重點工作、重要會議及活動，收到良好反響。

三、建設人才強市“四大平臺”，進一步增強各領域人才的創新創業能力

我們堅持“因才而富是轉型之要”的發展理念，優化升級人才引聚留育四項機制。6月19日，《中國組織人事報》刊發題為《孝義“綠色轉身”背后的人才密碼》的專題報道，擴大了人才強市戰略的積極影響，增強了人才工作的正能量。

(一)建設人才引領平臺。以爭創全省人才工作十強縣(市、區)和全省人才工作先進縣(市、區)“雙創”活動為引領，每年投入至少1000萬元的人才引進專項經費，繼續推進“十百千萬”工程，人才總量達到929人，其中，院士級、“千人計劃”級人才達到31名。加快推進招才引智工作站建設，將北京、西安、濟南等地納入近期組建計劃，國內一線城市引才平臺基本完善。加快推進人才公寓、人才大廈建設。

(二)建設人才集聚平臺。充分發揮國家“千人計劃”專家聯誼會青年委員會首屆年會的平臺優勢，加大與國內外高端人才、各領域領軍人才和產業發展急需人才的聯系。探索建立“內優型”人才集聚科學機制，選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學發展顧問”，同步加大了與孝義籍在外博士級以上優秀人才的對接交流，集聚人才合力。

(三)建設人才留用平臺。進一步加強了市鄉領導包聯服務引進人才、本土人才工作，在市級領導與引進的高端人才、產業帶頭人之間，鄉級領導與本土優秀人才、技術骨干力量之間搭建了聯系服務鏈條。加強了引進人才與本地招商引資職能部門、企業家的對接交流，暢通項目推介渠道，創優項目落地環境，解決項目融資難題，幫助在建、擬建人才項目發展壯大。

(四)建設人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃，市鄉政府搭建平臺，人才聯動創業共享。建立“人才+(園區)基地”、“引進人才+本土人才”的合作模式，享受國務院特殊津貼的王貴教授帶動發展了50萬畝連片核桃基地，增加了5萬戶農戶每年6000元的經濟收入。實施各領域鄉土人才成長工程，重點推進了農村畜禽養殖實用人才培訓、核桃管護技術培訓等培訓工作，支撐轉型跨越發展的“人才梯隊”逐步形成。

四、推進組織部門“六部建設”，進一步增強組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領

結合開展“四帶頭、四過硬”活動，我們繼續深入推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創新活部、文化強部和和諧興部“六部建設”，將“建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中，實現了組織部門自身建設水平的進一步提升。

(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學”活動的基礎上，扎實推進了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用，鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統教育平臺建設成果，夯實組織部門自身思想理論建設基礎。

(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革，按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法，建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度，選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業務科室進行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路，連續第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學習，并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉鎮(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法，引導其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。

(三)堅持“從嚴治部”。重點加強組織部門內部制度建設工作，深刻剖析“四風”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現和成因，形成行之有效的機關管理制度、公務活動制度及各項具體制度。配套完善內設科室及干部崗位風險防控體系，突出在完成組織工作年度任務分解、急難險重任務中考驗干部，同步加強對關鍵崗位干部的重點監督管理。

(四)堅持“創新活部”。創新驅動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創建辦法，保證活動取得實際效果。注重將創新理念融入組織工作的日常實踐，繼續推進組織工作閃光智慧暢談平臺建設，新培育了一批組織工作創新項目，推進創新項目成果轉化運用。

(五)堅持“文化強部”。發揮組工文化研究會作用，加強對組工文化建設規律的深入挖掘。繼續堅持組工干部素質提升“十個一”工程，配套健全組工干部成長檔案，幫助其成長進步。發揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節的各項準備工作，增強組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。

(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度，建立了“886”聯系服務基層一線常態機制。創新“開放建部”工作思路，深化與友好對接組織部門的對接交流，開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動，制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設相關活動，不斷提升組織工作科學化水平。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇三

一年來，在縣委、縣政府和縣紀委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的會議精神，按照縣黨風廉政建設大會精神和縣紀委的工作部署，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。

一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。

我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。

一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。20__年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。

二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。

三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。

按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實;二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在基層。

二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。

1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規和國家法律法規教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規定和村務公開民主決策有關規定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發到每一名機關干部和村干部手中，要求鎮村干部嚴格依法、依規辦事。

2、強化廉政教育，建立“不愿為”的自律機制。利用黨員學習日，通過組織學習文件、觀看“警鐘長鳴”、“失衡的權利，變軌的人生”警示教育片等多種形式的廉政教育，使宣傳教育更加貼近受教育者的思想實際和工作實際，真正做到入情入理、入腦入心，使黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵御風險能力，真正建立起“不愿為”的自律機制。

3、充分發揮“大宣教”工作格局的作用，建立由紀委、組織、宣傳、婦聯、團委、工會參加的宣教工作聯席會制度，從而拓展宣教工作面。

4、按照全縣統一部署，結合耿棚鎮實際，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。開展了“保持黨的純潔性，迎接黨的”主題教育活動，通過這次主題教育活動，全鎮黨員干部接受一次深刻的政治教育，在全鎮范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。

三、扎實做好廉政風險防控工作，健全和完善各項反腐倡廉制度。

按照上級的部署，鎮黨委政府高度重視這項工作，先后成立領導小組，制定實施方案，請權確權，繪制流程，查找廉政風險點，評定風險等級，制定防控措施，作出公開承諾。全鎮25個鎮直機關、20個村(居)開展了廉政風險防控工作，開展專題學習教育12場次，開辦宣傳教育專欄2個。確定職權總數106個，繪制權力運行圖38個，排查高、中、低三種廉政風險點97個，制定防控措施97個，制定相關制度數12個。鎮黨委政府班子成員和站所負責人作出書面公開承諾，通過扎實有效地開展這項工作，推進了我鎮黨風廉政建設工作。

加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環節，建立“不能為”的防范機制。根據《中國共產黨黨內監督條例(試行)》以及中央和省、市、區有關規定，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規定》，制定并實行了《鎮村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規范了權力運行監督體系。

四、認真做好受理信訪舉報和查辦案件工作，積極化解干群矛盾，保持農村穩定。

1、建立并完善信訪接待日制度和重點問題、重點人臺帳制度。

認真落實信訪舉報制度，鼓勵實名舉報，嚴格基層信訪責任追究，確保信訪舉報件件有著落，事事有結果，20__年我鎮在鎮級設立領導接待日制度的基礎上，建立了村級信訪接待日制度，要求村黨支部書記、副書記、村委會主任在每月的10日共同接待基層黨員、群眾的來訪，切實解決黨員、群眾中存在的實際問題。為切實解決農村生產發展過程中發生的各類問題，在鎮、村兩級建立了信訪事前排查機制，每年安排兩次對各村存在的各類問題進行排查，并將排查出來需要解決的重點問題，信訪重點人進行整理，經整理后建立各村重點問題、重點人臺帳，以方便問題的解決和事后監督。

2、加大辦案力度，建立“不敢為”的懲處機制。

查辦案件工作是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針的重要體現，是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求，也是加強黨風政風建設的有效手段，目前已調查處理案件3起，部分黨員的違紀問題正在審理中，將給予黨紀處分：今年3月份，鎮紀委立案查處了靈臺村黨支部委員、文書因工作失職的違紀問題，相關責任人受到了黨內嚴重警告處分。

五、積極開展黨務公開工作，把黨務公開、政務公開、村務公開切實落到實處。

1、加強載體建設，注重硬件配置，保證黨務公開工作“看得見”。

具體做法是：一是由鎮黨政辦公室和宣傳辦公室負責，在耿棚鎮人民政府信息網站上加裁黨務公開信息，在網站上進行宣傳。二是在原政務公開欄的基礎上，重新制作了8塊黨務公開公示欄，鎮會議室增設鎮機關黨員信息欄，將全機關黨員情況進行公開公示。三是為黨務公開工作的開展提供必要的物質保障。四是各村增設黨務公開欄。

2、在全鎮各村統一規范黨務公開的內容、時間、程序。

要求各村黨務公開欄設在村務、財務公開欄旁邊，黨務公開以方便、實際為原則，不強求一致。同時要求黨務公開與村務公開、財務公開結合起來;公開欄公示與會議公開、文件公開、廣播站廣播公開結合起來;即時公開與長期公開結合起來，真正做到公開及時到位。

下半年工作計劃：

1、緊緊圍繞鎮黨委政府的中心工作，服務大局，確保黨的路線方針政策得到有效貫徹落實。

2、按時高效地開展紀檢監察業務工作。

3、堅持每月兩次集體學習制度，提高紀檢監察干部能力，適應新形勢需要。

4、創新工作思路，加大案件查處力度。

5、主動開展各項業務工作，多和鎮領導匯報，多和部門溝通協調，形成工作合力。

6、為我鎮經濟社會又好又快發展保駕護航。

2020組織部上半年工作總結范文

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇四

中國共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作;在院活動會中，積極的提供構思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神，為我們局部的發展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯系，與其余部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續在團學組織工作的途徑上前進。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇五

20xx年上半年，我縣組織工作圍繞縣委“十八字”發展思路，突出重點，創新載體，按照“常規工作抓規范、重點工作抓提升、創新工作抓突破”的總體要求，以“抓住一個統攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現五個突破”為工作思路(即以保持共產黨員

先進性教育

1、大力推進干部人事制度改革。一是組織全體組工干部學習了《條例》和《辦法》，并全面推行“兩推一述”選干部。在縣委指導下，部分科級導職位通過“兩推一述”方式選拔，并通過出缺情況公示、公開推薦擬任職人選等方式，使廣大干部積極參與，在全縣范圍內引起了強烈反響，形成充滿生機和活力的干部任用機制、形成良好的用人導向為出發點，為競爭者創造公開、公平的競爭環境和均等的競爭機會，推進干部選拔任用工作的開放和創新，進一步落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。二是加大干部選任改革力度。出臺了深化干部選任暫行辦法，規定凡新提拔黨政領導干部，必須經過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行;凡重要崗位出現空缺，原則上在全縣范圍內采取“兩推一述”方式確定擬任職考察人選，并規定調整補充領導主要采取“兩推一述”、“兩推后述”、“兩推直選”、“公選推薦”和“提名推薦”五種方式進行。三是暢通了干部“出口”。規定了領導干部凡工作推動不力、工作實績差、在班子內鬧不團結、不服從組織調整安排、任職年限到期、在民主測評中“不稱職”票超過30、量化考核等次被確定為“不稱職”或連續兩年量化考核等次被確定為“基本稱職”或其他原因不宜擔任領導職務的，要予以免職。

2、多形式多途徑培訓干部。外派15名干部到等地掛職培訓干部;同時下派了13名鄉鎮長助理和3名局長(主任)助理，抽調了8名后備干部到縣級相關部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓新模式：一是在人才培養方向上體現針對性。通過上掛、下派、外派等形式，著力打造“有活力、有壓力、有動力”黨政干部隊伍，培養了一大批農村實用人才和企業經營管理人才。二是在人才培訓經費投入上實現立體化。采取以財政投入為引導，單位投入為重點，個人投入為補充“三位一體”的投入模式，用于人才培訓、人才獎勵、扶持科技項目，發揮用人單位作為人才培訓主體的作用。三是強化電子政務培訓，注重培訓質量，嚴格培訓要求，保證了培訓工作有序推進。上半年培訓各級各類干部200余人次。

3、嚴格干部監督管理。一是實行“一把手”問責制和領導干部“一崗雙責”制，促進班子效能發揮。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領導干部抓班子、帶隊伍的職責。二是規范機關中層干部管理。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的規定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環節工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領導干部“進口關”。三是建立干部量化考核體系。結合進一步完善了《科局級領導干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學化和規范化。20xx年對領導干部實行了“實績民意”的考核評價，在定性考核和定量考核相結合的基礎上，確定了科級領導干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了1名基本稱職，1名不稱職，1名不確定等次，5名同志暫緩確定等次，社會反響良好，促進干部增壓力、強動力、添活力。四是實行領導干部試用期制度。對新提拔的科局級領導干部實行一年的試用期，以“五建五促”的形式加強試用期干部管理。五是完善干部談話提醒制度。根據領導干部量化考核結果和工作推進過程中發現的問題，從思想交流談話、鼓勵談話、提醒談話、警示談話、任前談話等五個層面加大干部談話力度，半年來已對50余名科局級領導干部進行了談話，引起了干部們的強烈震動，有力地促進了干部作風的改進。六是實行干部離任追評。領導干部進行交流調整后，考核組到其原單位進行追評，以完全背靠背的形式進行測評和考察了解，從而獲得對干部客觀準確的評價。

4、更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發工程。一是建立健全機制，促進全社會樹立科學的人才觀。建立了領導干部聯系人才工作制度，將人才工作納入目標責任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學的人才觀深入人心。并繼續實行了縣級和科級領導干部聯系人才制。二是人才激勵措施逐步完善。加大了對人才的獎勵力度，明確了縣管拔尖人才及其后備人選的選拔管理辦法，明確了引進人才、引進智力、開發激活現有人才資源，推進“五大人才開發工程”的系列措施，并督促落到實處。三是多元化的人才培養格局基本形成。積極探索建立以人才需求為導向的教育培訓新模式，形成計劃調訓、自主擇訓、競爭參訓有機結合的協作機制。以人才能力建設為目標，豐富完善培訓內容。以各種形式的專題培訓班為載體，有計劃、有步驟地加強執政能力建設。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎。

5、堅持“三個機制”，切實做好老干部工作。縣委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標

責任書

對聯

二、夯實基礎，抓實先教，深化建設，以永葆共產黨員先進性

1、扎實開展“先教”活動。根據中央、省、市安排部署，結合“三爭先”活動基礎，在全縣范圍內分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創新活動載體，強化督促指導，扎實把握學習動員、分析評議、整改提高三個階段，確保活動實效，受到了市委組織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。

2、建立黨建研究聯席會議制度。結合我縣改革、發展、穩定實際，建立了黨建研究聯席會議制度，協調了聯席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關課題調研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。

3、健全黨員管理制度。積極探索了對流動黨員的有效管理，并指導部分鄉鎮完善了有關制度，通過20xx年度黨員一年一評議一登記暢通了不合格黨員出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。

4、強化黨員發展工作。注重新形勢下黨員發展，全面深化“雙培”活動，推進“示范行動”動態管理，全面實行發展黨員公示制、無記名票決制和責任追究制，提高新發展黨員質量，20xx年上半年共發展黨員名。

5、開展“四化”基層組織建設。建立健全務實化、規范化、民主化制度化的村級組織管理機制，加強村干部選拔、培訓、教育、考核、監督、管理、考評機制，不斷加強基層組織建設。

6、深化“三級聯創”基層組織創建活動。圍繞“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”要求，突出“五個好”鄉、村黨組織創建，深入開展“三級聯創”活動;繼續開展了“三村建設”和農建示范村建設;擴大探索跨村聯建黨組織、強村并組和分產業(協會)建功能型黨組織，創新黨組織設置方式;探索了“讓干部經常受教育、使農民長期得實惠”的有效途徑，建立健全了農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

7、打造“三力”農村基層干部隊伍。采取分級分類培訓方法，加大鄉村干部教育培訓力度，舉辦了村干部大專班，培訓了名村干部;繼續推行了鄉、村領導干部年度述職評議制度;深化“愛民書記、愛民干部”的創評活動，并于“七一”表彰“愛民書記、愛民干部”25名。

8、突出體系建設，強化了社區黨建。召開了全縣社區黨建工作會，督促指導建立社區黨建工作議事協調機制、社區共駐共建機制、社區黨建工作聯席會議，推進社區組織體系建設;實施“社區示范建設工程”，建立健全社區再就業服務中心和社區黨員服務站，加強社區服務網絡建設，強化了社區職能。

9、突出規范，強化機關黨建。制定了《科局級班子民主生活會實施辦法》和《“四好”班子量化考核辦法》，實行申報評選表彰和動態管理制度，完善“四好”班子創評量化考核機制;并依托“先教”活動這一新載體，提高民主生活會質量;完善機關黨建工作聯席會制度，規范和整合機關黨建運作機制。

10、突出服務，強化黨員電教。加速完善了網絡站點服務，加速了農村基層黨員電教網絡建設，并以此為依托，拓展了先教活動宣傳途徑，強化了黨風廉政專題片播放，同時，在周家鎮和萬壽鎮試點了黨員電教遠程教育村校合作，利用學?，F有資源，為農村提供大量翔實而實用的科技知識和各類信息。

三、大力加強組織部門自身建設

1、以服務為中心，落實“四抓”機制，強化自身建設。繼續在全體組工干部中開展“做務實開拓優秀黨員，創公道正派形象機關”活動，強化服務中心、服務大局、服務發展的意識，落實抓學習強素質、抓作風求落實、抓觀念促創新、抓制度保長效“四抓”機制。

2、強化聯系鄉鎮工作，切實落實一幫一扶貧。加強了對鄉鎮、基層的聯系，全面協助了所聯系的工作完成，牽頭召開了3次現場辦公會，在龍頭企業發展、基礎設施建設、環境整治、水上安全、山體滑坡防治等方面作了一定工作，同時，切實落實了一幫一扶貧，確保不走過場、不做形式，制定了不脫貧不脫貧不脫鉤機制，確保扶貧工作落到實處。

四、下半年工作打算

1、繼續推進干部人事制度改革。堅持推進“兩推一述”選任干部，切實加強鄉鎮和科局級領導班子建設。健全群眾公認的干部選任機制。健全完善科局級領導崗位出缺公示制、黨政領導干部考察預告制、差額考察制、考核結果反饋制、任前公示制、任職資格考試制等，增強干部選任工作的透明度，激發群眾參與干部選任工作熱情。

2、完善監督措施，強化對領導干部的監督。落實干部選拔任用責任追究制，營建“導向好、風氣正”的干部選任機制。繼續推行干部監督聯席會議制度，做好第二批干部監督員的選聘工作，做好對群眾反映領導干部問題的調查核實工作，加大對領導干部8小時以外監督力度，明查暗訪科局級單位執行干部監督制度情況。

3、加強干部培訓力度。將繼續舉辦科局級領導干部和后備干部培訓班各1期，有針對性地舉辦各類短訓班2—3期;積極推行個性化、差別化、多樣化的自主培訓方式，試行菜單式選學培訓，整合師資，提高培訓質量。

4、優化干部隊伍結構。有計劃、有步驟地加大對女干部、少數民族干部、非中共黨員干部和企業干部的選拔培養力度，對符合交流條件的干部有計劃地做好交流工作，增添干部隊伍活力。

5、大力學習宣傳和貫徹《條例》和《辦法》。采取專題學習、中心組學習、舉辦培訓班等形式，加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨內監督條例(試行)》和《四川省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作辦法》的宣傳學習，完善選賢任能的科學機制并嚴格遵照執行。

6、先教活動再上臺階。在第一批先教活動基礎上，繼續抓好抓實第二、第三批次先教活動，確?；顒訉嵭?。

7、建立基層組織建設責任追究制。明確農村黨建、企業黨建、社區黨建、機關事業單位黨建的各級責任人及其職責，分級實施基層組織建設責任追究，落實好“關鍵在支部”的責任，切實解決黨的基層組織不強不力的突出問題，強化黨員先鋒模范作用。

8、繼續推進黨內民主建設。繼續實行黨務公開，建立完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，探索推行鄉村黨組織議事懇談制度。

9、深化“三帶”黨建助農增收工程。繼續探索完善“支部協會”工作模式和運行機制，提升協會在壯大產業中的作用;繼續實施“黨員農貸快車”活動，強化“雙向培養”工作，發揮農村黨組織的助農增收作用;加強農村信息網絡建設，深入推進農村黨員電教科技致富工程。

10、繼續強化社區建設。擬新建社區個，招聘德能突出、服務意識好的社區干部以強化社區服務。

11、繼續推進黨員現代遠程教育村校合作試點。繼續探索村校合作機制，完善相關措施，使之能更好地服務于農村富民工程。

共

2

2

1

2

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇六

2021年上半年悄然結束，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取聽取廣大團員青年的意見，及時調整工作方式。下面將分五個方面來全面的介紹組織部在2021年上半年的工作。

歷史學院團委組織部是本學年剛剛成立的一個部室，是在團學工作的現實需要中應運而生的部門。為了更好的服務于全體團學工作，首先必須完善部門自身的組織機構。本學期，在認真分析了部門工作量的基礎上，我們組織部形成了一名部長、兩名副部長、四名委員的配置。并結合需要，制定了較為完備的歷史學院團委學生會組織部章程，為全學期工作的順利進行打下了良好的基礎。同時，部門成員之間，多次進行交流，尤其注重對xx級委員的工作技能的培養，使他們盡快地融入團委學生會的大家庭中。

新學期伊始，我們組織部就首先制定了歷史學院學生評優評先細則，歷史學院團員推優細則等，以明確各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身義務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和引導，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同學的政治面貌進行統計，制成詳細的團員資料匯編，明確了我們團委組織部服務對象的特點。

本學年，在團委老師的指導幫助下，我們制定了“青春之歌主題團日活動”迄今為止，共舉辦了三期，分別為“青春與夢想征文活動”，“青春之歌走進xx省博物院活動”，“青春之歌走進xx養老院”。制定活動內容時，團委各部室之間進行廣泛的討論，分析活動的可行性和預期效果；活動中結合我們院系的自身特點，以豐富多樣的形式來調動廣大團員的參與積極性，并有針對性的進行統一的領導和組織，以使同學真正理解活動的內涵；活動結束后，我們部門就會進行認真的總結，從部長到副部再到委員，都就自己在活動中的表現進行自我評價，部門成員之間也互相取長補短。為今后的工作積累經驗。

新一屆團委學生會成立以后，吸收了大批的xx級新生，這為我們的團學工作注入了新鮮的血液，但是眾多新成員的加入，使我們面臨著艱巨的引導任務；同時，眾多主要團學干部也需要盡快適應角色。為此，我們舉辦了幾期團學干部培訓班，邀請從事團學工作多年的資深老師有針對性的為我們講解團學工作的要點，并播放相關的視頻資料，收到了良好的效果。為了真正起到組織的監督作用，我們為每位學生干部制定了干部測評表，主要從年度目標制定、年度自我測評、團委老師測評、學校測評等方面，幫助學生干部全面的了解自身特點，提高工作能力。同時，為了檢驗上學期的工作，我們還針對xx學年下半年進行了測評，幫助大家總結過去半年的經驗和收獲。

此外，最為歷史學院團委學生會的一個部門，我們組織部也積極參與了團委學生會的各項大型活動：在迎新晚會工作中，從事舞臺組的工作；在院運動會中，從事了徑賽組裁判的工作；在“中華魂，民族根，厚重xx大型圖片展”中，三名委員擔任講解員工作，其余人員參與后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作能力和部門的團結合作精神，為我們部門的發展和成熟提供了鍛煉條件。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

堅持把一體化工作作為一項政治任務抓緊抓實，第一時間組織成立一體化運作工作領導小組，實行“一把手”負責制，科學統籌部署，制定工作方案及配套子方案，建立工作臺賬和具體施工圖、時間表，倒排時序、壓茬推進。組織開展一體化運作調研，科學制定一體化運作機構編制配備和領導職數設置方案，堅持編隨事轉、以事定編的總原則，綜合研判各部門編制現狀、部門職責等情況，對編制進行科學統籌調配，形成全區機構編制設置體系；
以部門職責為核心，理順有關機構職能調整優化事宜，嚴格按規定增設單位領導職數和調整內設機構，確保各項工作有序銜接。對須劃轉的干部、工勤人員以及編外人員先行歸口安置。對新成立的機構，兼顧人崗匹配、中青結合、男女配搭等方面搭班子、建隊伍。嚴格執行一體化運作的政治紀律、組織紀律、干部人事紀律及各項規章制度，確保干部劃轉調整順利進行、平穩過渡。有序整合一體化運作相關部門的職責，堅持全區一張網理念，強化一體化運作對應部門的職責和工作銜接，杜絕監管服務出現“空檔時期”“真空地帶”，特別是經濟發展、民生服務、安全生產、市場監管、基層治理等領域，加快職能整合和人員到位，確保各項行政職能無縫對接。結合鎮街體制改革，按統一標準充分下放行政許可、行政處罰、行政強制、公共服務等管理職權，在工作不間斷的基礎上，實現監管服務效能隨著一體化運作的推進，得到進一步提升和優化。制定一體化運作財政管理實施框架方案，明確一體化運作財政管理的基本原則，建立健全工作機制，妥善安排一體化運作過渡期內涉及到的財政收入和支出，做好財政工作的銜接。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇八

過去一學期，在學院和年級團委的領導下，本部門始終圍繞著服務學生團員，努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。

1、4月進行黨務工作，發展預備。

2、承辦團日活動競賽，繼續完善黨務系統。

3、5月份開展了五四評優工作。

4、一部分積極分子參與了探訪福利院活動。

5、每月做好預備思想匯報、團支書月報表的收取工作。

6、5月份進行團員的信息統計，即團員預備的人數。確實交納團費時間。

???????7、6月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關系轉接。

團費交納：

（1）團費金額每月1元。

（2）06、07、08級收取去年12月至今年6月的團費，其中06級還要收取實習期間的團費。

8、定期召開組織部會議，進行干部與干事之間的交流。同時也積極協助各部門開展工作。

9、認真完成學院交辦的任務，做好五四評優的工作，積極進行學院團日活動競賽，成功開展初賽、復賽、辯論賽和決賽。

1、團日活動競賽。

2、五四評優工作。

上任這兩個月以來，我以干事的身份，參與了學院幾個大型活動，分別是學院十大歌手比賽，醫學英語logo設計大賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的干事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講每位部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他們的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了xx級、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了要到處走宿舍收繳，還要認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。

然而，在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為2022年成為組織部部長做好準備！

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇九

1.組織開展黨史學習教育情況

（1）組織基層黨組織和黨員干部深入學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會、慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話、十九屆五中、六中全會精神。

（2）深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動。各基層黨組織上報的xxx項辦實事項目，已完成xx項。

2.做好慶祝建黨一百周年活動。通過開展“七個一”主題系列活動進一步提升黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力。完成“兩優一先”推薦評選工作，x人獲得全省高校優秀共產黨員稱號，x人獲得全省高校優秀黨務工作者稱號，x個黨支部獲得全省高校先進基層黨組織稱號。校內表彰優秀共產黨員、黨務工作者xxx人，先進基層組織xx個。組織完成xx名老黨員“光榮在黨xx年”紀念章頒發工作。

3.持續抓好學校黨建“雙創”工作。加強中期督導檢查，建設單位取得了一定的成效。信息學院軟件工程專業教工黨支部獲批第二批xx高校“雙帶頭人”教師黨支部書記工作室建設單位。組織完成xx省以及全國第三批新時代高校黨建示范創建和質量創優建設單位申報工作，申報全省示范高校x個，標桿院系x個，樣板支部x個。

4.選拔x名優秀年輕干部到浙江工商大學掛職鍛煉。

（二）常規工作完成情況

1.組織工作

（1）抓好黨員發展工作。全年新發展黨員xxxx名，轉正黨員xxx名。

（2）完善黨建經費管理。元，元。

（3）規范組織關系轉接。首次啟用ixx畢業生黨員組織關系轉出登記審批系統，完成xxxx名畢業生黨員組織關系轉接。

（4）落實基層保障，做好黨內關懷幫扶。發放基層黨支部書記工作津貼xxxxxx元，為x名困難黨員群眾發放生活補貼。

（5）做好黨內統計、黨刊征訂等日常組織工作。

2.干部工作

（1）做好機構調整和干部選拔任用工作。全年完成x批次干部調整，任免調整處科級干部xxx人次。

（2）加強干部工作調研和制度建設。修訂制度x項。

（3）做好干部違規兼職摸排清理和“裸官”評估工作。對我校xxx名領導干部進行了全面摸排和自查。

（4）做好領導干部個人有關事項報告工作。完成x名新提拔處級干部個人有關事項報告重點抽查；組織完成xx名處以上領導干部及時報告有關事項制度規定的學習和自查，年度隨機抽查查核一致率xxx%。

（5）委托審計處審計干部xx名。集中管理護照、港澳臺通行證xxx本。

（6）加強干部人事檔案管理。協助檔案館對新提任的xx位處科級干部和全校xxx名副高職稱人員進行干部人事檔案專項審核“回頭看”。移交處科干部檔案資料xxx份。

（7）做好干部考核工作。完成xxx名處科級干部20xx年度考核、x名處級干部試用期滿考核。

（8）完成貫徹落實“三項機制”自評報告，運用“三項機制”，對xx名優秀個人進行表彰。

（9）選派干部參加各類培訓、學習、借調和掛職交流xx余人次。

（10）組織完成干部管理信息系統上線試運行，做好干部信息系統日常信息維護及app端軟件升級工作。

3.黨校工作

（1）扎實開展處級干部培訓。開展十九屆五中全會精神專題培訓，黨史學習教育培訓；組織完成全省高校領導干部暑期讀書班學習以及學習習近平總書記“七一”重要講話精神暨貫徹落實黨的教育方針專題網絡培訓，累計培訓xxx余人次。

（2）組織開展黨務人員專題培訓xxx人次，提升基層黨務工作人員能力。

（3）選派黨組織書記、教師支部“雙帶頭人”書記、師生黨支部書記參加省委教育工委安排的各類培訓xx人次。

（4）組織完成入黨積極分子培訓xxxx人次，發展對象培訓xxxx人次，預備黨員培訓xxxx人次。

4.機關黨委工作

（1）以政治建設為統領，先后印發《機關黨委黨史學習教育方案和計劃》等，面向黨員和支部發放書籍xx余種xxxx余冊，每月發布“機關黨支部學習參考”“政治理論學習安排”，堅持黨史學習教育與業務融合。

（2）鞏固“理論學習+交流研討+實踐活動”模式，結合建黨100周年，組織機關全體黨員參加黨課和報告會x次、黨史黨紀知識競賽x次、慶祝建黨xxx周年文藝匯演x次，機關黨委擴大會集中政治理論學習x次，黨課學習x次，主題研討交流x次。

（3）夯實黨建基礎，編印《機關黨委黨支部工作記錄簿》《機關黨支部工作手冊》，開展黨建創新項目立項xx項。認真落實機關黨委委員聯系支部，“三會一課”、民主評議黨員、談心談話、講黨課等制度，組織開展“有主題、有主講、有討論、有收獲”的主題黨日活動。

（4）改作風促發展，深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動。截止目前，機關各支部完成“我為群眾辦實事”項目xx項、“改作風深育人”項目xx項。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇十

由于工作的需要，在今年2月份，我被調入__從事站務工作。轉眼間，又來到了工作總結之際，回顧這幾個月來的工作，不禁感嘆，時間過的好快啊，似乎從嚴寒的冬天一下子來到了炎烈的夏天，不知不覺我們又工作了半年?；仡欉@半年的時間讓我感到自己進步了很多，也學到了很多。

首先，讓我很驕傲的是，我已經完全適應了室外環境的高速分站。不管是寒冷的冬天，還是烈日炎炎的夏天，我都能夠堅持下來，條件雖差，但是我們團結快樂的工作，這一天我們是快樂的。

在工作上，經過這半年，不管分站還是高速，在同事的幫助下，也能夠獨擋一面，擔任一份角色。不管是檢票還是賣票都能應付自如?？此坪唵蔚母咚俟ぷ?，其實要我們看、學、記的東西很多都需要技巧與耐心。如，在高速上有的旅客自以為是的以為躲過我們就能賺到便宜，所以跑到我們所看不到的地方偷偷上車。我現在都能練到“眼疾腿快”，以百米沖刺的速度追上去，收過錢，這時候的心里高興極了，有的時候，真的以為自己干的很好，心里有一種滿足感。但是與別人一比，才知道自己的相差甚遠。比如王宏勛，他們都是這樣評價他：和王宏勛一起干活太省心了，他知道這個車是哪的，一看車顏色就知道是幾點路過哪的。然后直接收錢過來。他才上來幾個月啊。這一句“太省心”，把我的自我滿足徹底擊毀，還是虛謙一點，好好向他學習吧。

在與同事相處中，我們都能夠團結協作，互幫互助，遇到事情總是一起商量解決，能夠大事化小，小事化了。工作中有成長有進步，也暴露了缺點與不足，偶爾也有犯錯的時候。這時候同事的幫助與領導的信任，讓我更有動力，在這大家庭中，更讓我感到沒有理由不好好干。

在領導的培養與同事的幫助下，我在__茁壯成長。希望自己在今后的工作中，不斷總結經驗，加強個人修養努力學習提高工作能力，揚長避短，分發工作，發揮年輕的優勢，把工作做得更好!

組織部2020年上半年工作總結范文

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇十一

xx學院組織部，在校院團委、學生會的領導下，積極完成各項任務，出色完成了本學期工作計劃中的全部內容。

本學期組織部切實以“精品團日大賽”、“團務交流會”等工作為本學期的工作核心，以“推優、評優”、“團關系轉接”、“團組織生活”、“團員統計”、“團費收繳”等一系列常規工作為基礎，合理分配工作，做到工作模塊責任制，從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時，本學期我部門進一步完善了各項規章制度、活動方案，在聯系同學、服務同學的過程中取到了很大作用。

一、團委學生會換屆

三月份，xx團委學生會試用委員第二輪面試。通過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，為組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。

二、發展新團員

三月份我們部門進行了發展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作為本次工作的發展對象。該項工作按時按質完成。

三、評優

本學期的評優工作主要是根據團省委和團市委20-21年評選優秀集體和個人的通知開展。三月份進行了“xx市優秀共青團員”的申報名單和資料收集，最終確認了政治xx班的xxx為我院的“xx市優秀共青團員”的推薦人選，xx師姐也最終獲得了“xx市優秀共青團員”的稱號。四月份我部門主要針對20-21學年度獲得學校優秀團干和優秀團員稱號的名單進行確認并填寫證書。以上兩項內容均在規定的時間內完成。

四、推優

本學期的推優工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協助下各個支部嚴格遵守推優程序，順利推薦了共36人作為本次的入黨積極分子。本學期在推優工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤后進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以后的工作中我們會繼續完善工作的方法，更好地提高推優的工作效率與效果。

五、團費收繳

五月份，應要求我部門對我院的支部進行了xx年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。

六、團關系轉出

五月底、六月初針對畢業生的團關系轉接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理并按時上交校團委組織部。

七、團組織生活

本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現場檢查但每個支部開展活動結束后要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。

上半年的工作結束了，做好總結，以更好的姿態迎接下半年的工作。我們將會更加努力，做到最好。

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇十二

當初，入選學生會時，我曾說過。我進入學生會，一是為了鍛煉自己，磨練自己，提升自己的能力。二是借助學生會這個平臺結交更多的朋友。在老師和學長、學姐們的教育引導下，經過半年的工作學習，學到了不少的知識和技能。更結交了很多好朋友。這有利于我在今后的學習、工作和生活當中更好的為班級和我系師生服務。

這一學期來，在學校及學生會各干部的領導下，當然還有同學們的支持，我系學生會開展了一系列的活動,堅持以為同學服務為工作準則，為加強同學與學校、同學與學生會的聯系和了解而努力!從中我學了很多東西,現我將這學期個人工作總結如下：

一、早晚自習的督察

在早晚自習的督察過程中始終堅守自己的崗位，與我系學生會其他成員積極配合，努力落實我院和我系領導的方針政策，為我系學生營造良好的學習氛圍。盡管在檢查過程中遇到了一些困難，但我們本著為我系師生服務的態度克服了這些困難。從整個督察過程和結果來看，我們的早晚自習取得了良好的戰績。但是還存在著一些不足，例如：我們沒有及時將學生考勤結果報送到學習部，影響到了學習部的考勤統計和公布工作。

二、迎新杯球賽

在迎新杯籃球賽、足球賽、排球賽選拔、訓練和比賽過程中，努力配合體育部和主席團的工作，積極組織我班及我系學生做啦啦隊和觀看比賽。但由于開始對工作的了解不夠透徹，在組織過程中出現了啦啦隊和后勤人員沒有及時到位，影響到了隊員的心情。

三、冬運會

__年冬運會如期而至，我們藝術系的體育健兒們在賽場上颯爽英姿，一展風采，而我們系學生會的同學們和老師們在場邊默默地奉獻著。我和其他學生會成員積極組織我系學生助威、吶喊、加油!為冬運會參賽同學做好后勤保障!但由于此時正值由團學工作部開展的“活力節拍——民族健身操比賽”活動也正在開展，我又是負責組織我系的比賽，因此不能隨時組織__級學生做后勤工作。

四、第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動

由我們組織部組織開展的的第三屆社區文化節之大學生文明禮儀活動已順利完成。首先邀請我藝術系黨總支靳勇老師為全院學生講授大學生文明修養的有關知識，與此同時在全院范圍內開展了大學生文明禮儀形象代言宿舍評比活動。在我系領導和部分宿管老師的幫助下，我和我部其他成員順利完成了這次活動的評比。在此次活動中我應當吸取的教訓是要全面思考問題，要有完整的計劃實施方案等等。

五、活力節拍——民族健身操比賽

為提升全院學生的身體素質，我院開展了活力節拍——民族健身操比賽，也為展示我們系學生風采提供了平臺。在比賽過程中我和唐錫章同學積極組織我系同學進行訓練，在比賽過程中我們還請09美術學的四位同學作為后勤人員，為參賽同學保管衣物、手機等。功夫不負有心人，我們藝術系取得了二等獎的良好成績，但由于我們的工作不細致，出現了服裝沒有高度一致的情況而使我們與一等獎擦肩而過，這是我們的遺憾，也是我們應當吸取的教訓。

除此之外，我們還配合學習部進行了藝術系文明修身辯論賽活動、會刊的制作和其他一些活動。

通過這一學期的工作學習，豐富了我的閱歷，增長了知識，結交了許多工作和學習生活上的良師益友。當然，也意識到了自己的不足，為以后的成長積累了經驗。

在下學期的工作學習中，我將合理的調配學習和工作的時間安排，克服自身的缺點，以飽滿的熱情投入到學習和工作中。繼續努力，盡自己的努力為我系師生服務。

同時，做為一名學生會大家庭的一員，自己始終提醒著自己我所代表的不僅僅是我自己，是一個集體，是整個學生會的風貌。盡管一學期的時間很短，但我在很多方面都有提高自己。總之，因為這個團隊，讓我大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我會一直發揚團結協作的精神!一句話：真誠、用心、努力!我們就是的，要做就得做的!

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇十三

過去一學期，在學院和年級團委的領導下，本部門始終圍繞著服務學生團員，努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。

1、4月進行黨務工作，發展預備黨員。

2、承辦團日活動競賽，繼續完善黨務系統。

3、5月份開展了五四評優工作。

4、一部分積極分子參與了探訪福利院活動。

5、每月做好預備黨員思想匯報、團支書月報表的收取工作。

6、5月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數、實交納團費時間。 7、6月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關系轉接。

團費交納：

（1）團費金額每月1元。

（2）xx級收取去年12月至今年6月的團費，其中xx級還要收取實習期間的團費。

7、定期召開組織部會議，進行干部與干事之間的交流。同時也積極協助各部門開展工作。

8、認真完成學院交辦的任務，做好五四評優的工作，積極進行學院團日活動競賽，成功開展初賽、復賽、辯論賽和決賽。

1、團日活動競賽

2、五四評優工作

上任這兩個月以來，我以干事的身份，參與了學院幾個大型活動，分別是xx活動，學院十大歌手比賽，醫學英語logo設計大賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對于我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作為專業組織部的干事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講每位部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他們的神情，語速。明白到作為一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了xx級黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，了解到進行這些工作的難處。除了要到處走宿舍收繳，還要認真清點，查核金額，計算好并謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，后果很麻煩。

然而，在往后的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任半年的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，并及時進行反省。我將帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力為xx年成為組織部部長做好準備！

組織部上半年工作總結及下半年工作計劃篇十四

建立“巡察監督員”“黨建指導員”“紀律檢查員”制度，對xx個基層黨組織實行“網格化”管理，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的黨委書記在2022年全省組織部長會議上的重要講話，希望大家喜歡。

近年來，省農業農村廳黨組牢記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創建“黨旗耀三農·爭當排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強機關黨的建設，實施“兩x戰略”，推動全省糧食生產實現“十八連豐”，糧食總產量連續xx年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多xx優質糧的目標成色更足，保障國家糧食安全的擔子扛得更穩。

一、堅持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。

堅持以黨的政治建設為統領，大力加強政治機關建設。

(一)強化理論武裝。

堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分發揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學習制度、黨組成員講黨課、青年理論學習小組、建立“百題斬”題庫，創新“學習+思考+測試”形式，引導黨員干部深刻領會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護”。

(二)強化政治擔當。

堅決貫徹落實xxx關于“三農”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅打會戰、建立專班專項抓、爭先創優評比推，推動黨中央和省委決策部署落地見效。近年來，我們高質量打贏“大棚房”問題專項清理整治行動“回頭看”，高標準農田建設連續兩年獲國務院督察獎勵，黑土地保護“xx模式”“xx模式”納入全國主推技術模式。

(三)強化責任落實。

建立“巡察監督員”“黨建指導員”“紀律檢查員”制度，對xx個基層黨組織實行“網格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯動的黨建責任體系，實現監督、指導、檢查全覆蓋。對標機關黨建目標，嚴格執行“五個到支部”要求，建立“x+x”黨建責任臺賬，建立清單式落實、閉環式運行機制，推動黨建工作責任落細落靠。

二、堅持固本強基，鍛造堅強戰斗堡壘。

牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，夯實基層基礎。

(一)加強黨支部標準化規范化建設。

以機關基層組織工作條例為基本遵循，扎實開展“質量提升系統推進年”行動，制定實施《xx年黨支部標準化規范化建設工作方案》，加強分類指導，打造學習型、實干型、創新型黨支部，xx.x%的黨支部達到“四強六規范”標準，加力推進基層黨支部全面進步全面過硬。

(二)深入推進轉作風提能力。

積極落實“首問負責制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，xx項行政權力事項實行網上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務標準、作用發揮等方面存在的問題xx個。扎實推進“能力建設提升年”，開展“三學三比三提升”活動，深入推進“基本業務+”建設，組織業務大講堂xx期，努力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”干部隊伍。

(三)充分激發黨組織活力。

組織“建黨一百周年·獻血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發動機關黨員干部積極參加志愿服務、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚。扎實開展我為群眾辦實事活動，面源污染、農民增收等xx個方面、xx件實事全部辦結。

三、堅持深度融合，推動形成發展合力。

堅持把“三農”工作的重點難點作為黨建工作的切入點、發力點，創新實施“黨建+n”主題活動，推動農業高質高效、鄉村宜居宜業、農村富裕富足。

(一)黨建助力科技興農。

堅持以科技賦能糧食生產，組織制定了《xxx省種業振興行動實施方案》《關于加快農業科技創新推廣的實施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的xx個包市(地)工作指導組，帶動市縣鄉近萬名農業戰線黨員干部和技術人員開展糧食生產指導服務，推動全省主要農作物良種基本實現全覆蓋，農業科技貢獻率達到xx%。

(二)黨建助力耕地保護。

廳黨組堅決落實“切實把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護好、利用好”的政治任務，在高標準農田建設任務分解、項目實施、飛檢驗收等工作上全程研判把關，在起草《黑土地保護利用條例》和修訂《xxx省耕地保護條例》中全面研究指導，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學輪耕制度、落實耕地輪作休耕試點、推進農藥化肥減量增效等工作上全力攻堅，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。

(三)黨建助力農民增收。

廣泛開展黨員干部下基層、抓三農、促發展活動，成立廳機關黨員服務隊，把黨的力量“挺”在農村一線。深入落實村黨組織書記與農村集體經濟組織負責人“一肩挑”，全省x萬余個集體經濟組織完成換屆工作。選派優秀黨員干部掛任村第一書記，持續增強發展壯大村集體經濟、培育新型農業生產經營主體、推進農民創業就業的工作力量。2021年，農村居民人均可支配收入實現xx元，增長xx.x%，增速創x年來新高。