我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

招聘會心得體會篇一

近日，我和許多同學一起參加了本校舉辦的招聘會。這是一次難得的機會，讓我們結識了各行業的公司和企業，也讓我們更深刻地認識了自己。在這次招聘會中，我積累了不少經驗和體會，今天就和大家分享一下。

第二段：準備

參加招聘會前，我們需要做好充分的準備。首先是簡歷的準備，要根據不同公司的需求，量身定制不同的簡歷。其次是形象的準備，要注意穿著得體、打扮干凈整潔。最后是信息的準備，要了解各公司的背景、業務范圍和招聘信息，以便更好地應對招聘會上的各種情況。

第三段：經驗

在和各企業面對面交流的過程中，我發現了一些招聘官們的傾向和意愿。首先是能力和專業知識，這是每個企業都關注的方面，因此我們需要準確表達自己的能力和專業技能。其次是積極的態度和良好的品質，這表現在我們的溝通中，比如用語準確、表情自然、舉止得體等。最后是職業規劃和個人發展，企業對于未來的合作都會關注我們的長期規劃和目標，因此我們需要做好職業規劃，并展示我們的潛力和上進心。

第四段：困難和挑戰

在招聘會上，我們也遇到了一些困難和挑戰。首先是信息的不全面和不準確，有些企業的招聘信息發布得不夠清晰、明確，需要我們更仔細地溝通和了解。其次是和其他競爭者的競爭，有時候我們會面對和自己相同背景的同學，這時我們需要更有優勢、更有特色，才能脫穎而出。最后是自我管理和情緒控制，有時候我們可能會遇到一些挫折和困難，這時我們需要更好地控制自己的情緒，不要輕易放棄和氣餒。

第五段：收獲和建議

這次招聘會，給了我們很好的鍛煉機會，也帶來了很多收獲。我們結識了許多新朋友，了解了自己的不足和不斷發展的空間。同時，我也認為我們需要不斷地完善自己，加強職業規劃和專業知識的學習。同時，我們在招聘會現場的溝通中也需要更加自信、自然和真實，這樣才能更好地展現我們自己的特色和優勢。

結論：

總之，通過這次招聘會，我們積累了很多有價值的經驗和體會。希望我們在今后的求職路上，能夠不斷完善自己，發揮自己的優勢，用實際行動和精神鼓勵，實現自己的職業夢想。

招聘會心得體會篇二

5月27號下午，按老師的建議，懷揣著簡歷參加了在榮茂舉行的畢業生大型招聘會。對于大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現場的氛圍，也讓我認清今后努力的方向。

初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內的景象。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳瑯的企業招聘臺，和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪里開始呢？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措，只好繞著場內各家企業的招聘廣告一一閱讀：應聘者要求、所需崗位、需招人數、以及公司的發展狀況，途中不時會有相關人員遞上宣傳單，并介紹上幾句。在大體上的了解之后，我選定了幾家自己感興趣的，準備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習崗位么？對不起，我們不收實習生”，為此第一站失敗告終。以此為鑒，接下來的幾場我采取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕。相繼之后，我選了幾家教育機構：未名教育、金海洋、清華優才等，并投上自己的簡歷，并進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問，并耐心請教，聽取他們的介紹，互相了解。幾經周折之后，手上的簡歷替換成宣傳單，帶著復雜的思緒離開了會場。

從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。

第一，簡歷過簡單。我的簡歷是從網絡上下載下來的一張表格，按照其中的對應項填上我的專業，及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片、詳細的介紹，所獲獎勵的相關復印件等，無一不體現求職者認真地態度，也會更得對方的好感。

第二，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機構的來說，多處寫著持四六級英語證書者、普通話二級甲等者優先，這比我們平時的要求都更上了一個層次。可見社會就是這么個優勝劣汰的局勢，若不加強自身的塑造，機會來了你也只能嘆為觀止。

第三，實踐太少。在金海洋面試的時候，我了解到往常的實踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機構，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業的理論知識上徘徊，還應加以實踐，不斷的積累經驗。切莫滿腹經綸，卻未能表述。第四，應注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環境，有助于雙方的成分了解。剛開始時，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小，致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重，特別是相對于我們這些想要找尋實習單位的應聘者來說，應著重放在實踐的崗位與內容上，能得到實在的鍛煉才是首要的。隨著招聘會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認清自己所缺失的，今后定將多加補足，為明年的自己添磚加瓦，預祝我成功。

從事人力資源工作十多年，招聘從入行那天就開始在做，經過這么多年形成一種琢磨人的習慣，用一位同行朋友的話說“閱人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前關于招聘面試方面的課程也聽過不多，聽來聽去基本理論都差不多。

不過周六去聽過孫老師課后還是頗有收獲，特別是孫老師提到的4p營銷與人才招聘及關注面試細節讓我感悟良多。現將本次聽課后的心得歸納如下：

招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提；首先得根據公司的人才策略及組織、部門、崗位職能出發針對需求崗位進行預測、定位；用老師的話首先你在知道吃什么的“魚”；吸引人才策略是招聘成功的保障；也就是老師說要學會“運用4p營銷理論”來吸引人才，只當有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。

招聘選拔工具的運用得當與否，是招聘成功的關健；其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會超過40%”讓我深有同感；招聘是一個不得有任何馬虎的工作，從簡歷篩選開始，至筆試題庫的設計，至面試環節的提問設計和方法運用都需要事前針對各自不同的崗位進行精心的評估與設計，才可能保障后繼招聘中的“慧眼識人”。

孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細節方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡歷中讀出有效信息，電話面試人員的語言表達要求，面試人員的形象及態度等，認知筆試試題的出處，行為面試和條件面試的題型設計，校園招聘的關健點“宣講人“等方面的共享無不體現細節對招聘效果的影響不可忽視。

“二十一世紀的競爭是人才的競爭，人才決定企業的競爭優勢，選對人是創造競爭優勢的基礎”，通過這次課程的學習讓我更加明白招聘工作在企業人力資源管理中的重要性。同時我也會將本次課用學到的知識結合我們企業的實際情況予以運用，以提升我司的競爭力。

招聘會心得體會篇三

招聘會是現代社會中最為重要的招聘方式之一，而赴招聘會尋找工作機會也成為畢業生們求職的一種主要方式之一。在此次大學生招聘會中，我和幾位同學代表學校參加，經過一番磨練，我們不僅收獲了寶貴的求職經驗，也獲得了心靈的成長。

第二段：準備工作

在參加招聘會之前，我們做了充分的準備工作。首先，我們查閱了有關企業的資料，對其招聘要求和招聘方式有了一定的了解。其次，我們準備了一份完整的簡歷，以及相應的證書和文件，讓企業代表在第一時間了解到我們的信息。此外，我們還做了充分的形象準備，選擇了合適的著裝和儀表，以此為基礎充滿自信地面對所有的求職機會。

第三段：展示自我

在招聘會上展示自我是最為關鍵的一步。我們積極與企業代表溝通交流，并向他們介紹我們的優勢和特長，讓他們了解我們更多的信息。同時，我們也認真傾聽企業代表的介紹，了解其企業文化和職業要求，以此為基礎決定是否適合自己的職業規劃。我們還積極參加企業舉辦的各種測試、面試和交流活動，展現自己的才華與實力。

第四段：心態調整

在招聘會中，難免會遇到自己不太滿意或不成功的情況。但是，對于這些不如意的經歷，我們應該以平常心態來看待和處理。在面對拒絕時，我們不要過于自責，也不要對自己妄自菲薄，而應該從中總結經驗，提高自己的素養和能力。同時，在面對成功時，我們也不要驕傲自滿，而應該保持一份心態和謙虛，不斷提升自己的職業能力和工作質量。

第五段：總結體會

此次參加招聘會，讓我們不僅對求職有了全新的了解和認識，也讓我們認識到了自身的不足和提升的空間。在這場招聘會中，我們收獲的遠不止是一份工作機會，更是提高自己未來的職業生涯的能力和素養。同時，在此準備的過程中，我們也累積了大量的學習與生活經驗，讓我們有了繼續追求更好的未來的信心和勇氣。

結語：通過此次招聘會，我們認識到自身優劣與職業規劃，找到未來職業發展的方向和目標。對于未來，我們愿意以積極的態度和勇敢的心態向前邁進。

招聘會心得體會篇四

12月24日，我們廣西電力職業技術學院在足球場上舉行了xx屆畢業生“供需見面，雙向選擇”洽談會。我游覽了會場，發現有160多個企業來我校招聘，及我院各應屆畢業生，場面極其壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！

各公司、企業、都亮出了他們的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。因為我是動力工程系火電廠集控運行專業的，所以比較關注有關本專業的企業招聘信息，令人稍有失望，一目目的瀏覽著每一個招聘的專業和職業，而有關火電廠集控運行的卻少之又少。但是工資大多都比別的專業高一些，所以競爭很大。

招聘我們專業的企業我大概看了有，東莞金州紙業有限公司，合資企業，招火電廠集控運行人員6個人，考核期工資1700元，轉正后工資1900元以上，包住宿，購買五險一金。

來賓中科環保有限公司，民營企業，招火電廠集控運行人員女性3人，男性7人，考核期工資900元，轉正后1500以上，包住宿，購買五險一金。

廣西南寧鳳凰紙業有限公司，國有企業，招司爐一人，男性，考核期工資1300元，轉正后工資1800元，包住宿，購買五險一金。

南寧勁達興紙漿有限公司，中外合資企業，招副司爐2人，電氣運行副值2人，考核期工資1200元，轉正后工資1500—2500元。包住宿，購買五險一金。還有一些企業情況差不多這樣子了。

我站在一個招聘的位置前，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長遞上自己的簡歷，咨詢著有關信息，并與公司的應聘人員認真的交談著，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也許也是在替學長第一輪面試的順利通過而開心吧。

在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對于每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題。

看了大半天也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有學長幾次都比較后才去，論到他時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問他點問題，然后就把他簡歷放一邊，叫他等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入招聘會場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

7、就是專業的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經常簡單的問題一問三不知，這樣你out啦。

8、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數，還可以去發現招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。

招聘會心得體會篇五

近年來，關于大學招聘會的話題越來越受到廣大畢業生和企業的關注。在這場“人才競爭的賽場”上，許多畢業生把握機會積極參加，在并不太友好的招聘環境中收獲了不少心得體會。本文就筆者在大學招聘會上的感受和反思，從五個方面進行了總結。

1. 對職位了解不全面是個大問題

第一次參加招聘會時，筆者并沒有在事前了解各個公司所招聘職位的具體細節，導致在招聘現場還需要了解每個公司所提供的工作崗位、職責、薪資水平等，時間成本高，同時也會因了解偏差而產生奇怪的問題。所以，在下次招聘會開始前，盡可能了解每個參展公司招聘的崗位信息和詳細要求，有助于更快地找到合適職位，減少不必要的浪費和尷尬。

2. 說出明確求職意向非常重要

求職者往往存在“隨便找個工作先混混”的想法，但這并不是一種明確的就業計劃。在招聘會上，許多公司會在不少畢業生中找到一些源于這種不明確，甚至缺乏足夠經濟意義的人，他們對企業的工作崗位和企業要求缺乏基本的了解，讓用人單位難以確定其是否符合招聘要求。如果求職者能夠對自己的職業方向有一個更明確的意向，同時對企業的職位和要求有比較全面的了解，就能更快地找到更合適的工作機會。

3. 形象及言行舉止要專業

作為一名畢業生，無論是在招聘會上還是以后的工作中，都需要保持專業的形象，用專業的言行舉止來表達自己的態度。在招聘會上，如果求職者的穿著不當，言談舉止缺少禮貌和表述清晰程度差，反而會給用人單位帶來不好的印象。只有依據不同求職職位的特點從化妝和著裝到話語和交流技巧等方面提升自己的職業化程度，才能給企業留下好的印象，從而擁有一份好工作。

4. 善于主動了解職業的同行競爭和情況

在招聘會上，同行競爭是非常激烈的，可能會有幾百個人爭奪同一個職位。在這種情況下，求職者必須了解自己的優勢和弱點，同時認真觀察對手的表現以及取得工作的可能性，這一系列行動是非常重要的。只有了解了自己和其他求職者的實力和優張，才能更好地與自己進行比較，并根據自己的缺點進行不斷提升，最佳化求職效果。

5. 展示自己的經驗和技能非常重要

學校畢業生經驗可能比較少，甚至沒有可供展示的實際工作經驗，但是在求職過程中應該發揮更多的創意和技巧，盡可能展示自己的技能和特長。為此，求職者需要在前期呢積極學習，加強專業知識學習和技能提升，才有機會在面試時底氣十足地展示自己的能力和潛力。總之，能夠準確地了解和把握招聘現場的機會、展現自己的職業專業化、爭取更多的機會和信心、鍛煉求職效果、提升信息照搬和言行舉止等多個方面的綜合素質，才能成功在招聘會上取得較令人滿意的成果。

招聘會心得體會篇六

招聘是每一個公司不可或缺的一環，通過招聘公司能夠獲得更多的人才來為公司增加新的血液。然而，招聘也是一項很嚴峻的任務，因為不管是面試者還是企業，都需要在短時間內盡可能全面地了解對方。“招聘課”在這個背景下應運而生。本文將著重于介紹我的招聘課體會和經驗。

第一段：招聘課簡介

招聘課程是為了提高應聘者和用人單位的招聘水平而設立的。作為用人單位，通過這個課程能夠在招聘的過程中與應聘者相互了解，了解應聘者的職業規劃、經驗和實際能力，找到最適合自己的員工。而作為應聘者，這個課程則能夠提供面試的技巧和方法，讓應聘者在面試中更好地展現自己的能力。

第二段：招聘課的體驗

在這個課程中，我學到了許多關于招聘的技巧和方法。這些技巧包括如何準備簡歷、如何在面試中表現自己、如何評估自己以及如何與招聘人員溝通等等。在這個課程中，我深深地意識到了簡歷的重要性，因為簡歷往往是企業了解你的第一步。如果你的簡歷不夠清晰明了，企業是很難對你形成一個全面的認知的。同時，我也得到了不少面試的技巧，如如何回答常見的面試問題、如何從容自信地展示自己的能力等等。這些都是非常實用的技巧，能夠幫助我在未來的招聘中更好地展示自己，提高自己的成功率。

第三段：與招聘人員的交流

在這個課程中，我們還有機會與招聘人員直接交流。通過這些交流，我更好地了解了企業的招聘標準和招聘流程，同時也可以通過這些交流反饋自己的看法和建議。這些交流雖然可能只有短短的幾分鐘，但是卻能夠讓我們更加全面地了解企業的招聘需求和要求。

第四段：個人心得和建議

通過這個課程，我深刻地認識到了招聘是一項非常嚴肅的任務，需要用人單位和應聘者都有一定的技巧和經驗。對于用人單位來說，要深入了解招聘要求、反復驗證，并且在不同階段加入不同的評價因素。而對于應聘者來說，要建立自己的職業規劃，提高自己的專業技能、多方位發掘自己的優勢。同時要學習招聘的技巧，不斷提高自己的交流溝通、時間管理、壓力處理等能力。對于這個課程，我認為應該采取更加全面、細致的指導，幫助應聘者更好地理解用人單位對職位的要求和期望，并且提供更好的職業發展支持。

第五段：總結和回顧

綜上所述，招聘課程為我提供了全面的招聘經驗和技巧，使我更加清晰地認識到在招聘中應該注意的某些方面，幫助我更好地展示自己的能力，達到求職的目的。雖然這個課程的難度不高，但是其中的知識和技巧都非常實用，對于未來的職業發展具有很大的幫助。因此，我會繼續學習和探索招聘的技巧和方法，不斷提高自己的應聘水平，為自己的職業發展鋪路。

招聘會心得體會篇七

招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務于待就業群體及用人單位。下面是本站帶來的參加招聘會心得體會，希望大家喜歡。

篇一：參加招聘會心得體會

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

我發現這次招聘發現應聘人員的幾個特點：1、畢業學生比較多。他們除了沒有社會經驗外，更主要還存在學用脫節。并且競爭大，有些職位只需要2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質有要求;有的應聘的大學生對于公司要求在市區，不想再郊區。3、對自己的待遇和休息日、每天的勞動時間要求的較多。現在好多應聘者要求很高，要雙休日，然后每天勞動時間不能超過幾小時啊，工資要達到多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能否勝任工作和崗位;但是很少有應聘者考慮這個工作適不適合他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司未來的發展前途沒有目標。

并且我發現為什么現在大學生就業如此之難了：第一，崗位需求遠遠小于應聘的人員。這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。

第二個原因是中國高等教育的質量問題，特別是文科教育質量極為低下。根本原因是教學內容的全盤西化，幾乎不針對中國的政治經濟現實，學生經過大學數年的學習之后，對于現實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴重不利于學生的就業。并且很多大學生，在大學里面學了很多，但是并不能行動，口才大于實踐能力。

第三個原因，對工作要求高，對自己要求低。

雖然有眾多的原因存在，但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能最快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在大專，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被限制在競爭人數最龐大的范圍，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

篇二：參加招聘會心得體會

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關于招聘會的經驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。經過在里面一個近小時的觀察，我發現，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表。總體而言，應聘者的專業水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之后的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以后會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。第二，由于急劇擴招帶來需求關系的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石;如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出;如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作;如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

篇三：參加招聘會心得體會

今天春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學生去看了此次招聘會。

進到館內，第一反應就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到以后大四畢業就業的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試。考官出的題目千奇百怪，大多都是與專業無關的題目，我當時想怎么出這么變態的題目呀，這怎么答呀。

我仔細的看了全部的用人單位要用的人，發現原來我們信管專業在我們學校還不是處于那么尷尬的狀態，好多單位都說要計算機信管管理有關專業的人。覺得我們專業還是覆蓋面挺廣的。有了信心，不想轉院。覺得現在這個專業挺好的。覺得以后應該好好學習拓寬自己的知識面，為以后應聘打下基礎。

今天去了春季招聘會，雖然現在我們還沒有面臨就業問題，但對招聘多了解一點無疑有益于我們今后的學習，對我們將來應聘也有幫助。

不難發現，企業對應聘者的要求都是會多種軟件技術，所以我們不能學會一種軟件就覺得可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。

此外我覺得，工作中同樣重要的還有能力。我們得具有把知識運用到實際中的能力，否則知識再多也是無益的。

心得體會——有關招聘會

剛剛去招聘會大概的看了一下關于我自己專業的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師javac/c++軟件網絡)、軟件測試、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業的。應該是要熟悉掌握一種編程語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有sql和oracle數據庫的基礎知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。

找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以后的學習中，要更多的注重自己能力的培養，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。

招聘會心得體會篇八

宣講招聘會是大學生求職的重要途徑之一，在學校、企業或社會組織的組織下舉辦。這類招聘會通常由企業代表在會場上宣講崗位需求、企業文化以及提供就業機會。作為大學生，我對宣講招聘會充滿了期待和好奇心。在過去的一段時期里，我參加了多次宣講招聘會，并從中收獲了一些寶貴的經驗和體會。

第二段：宣講招聘會的意義和重要性

宣講招聘會為我們提供了直接了解企業需求和獲得就業機會的平臺。與企業代表面對面交流，不僅可以增加我們與企業的互動，還可以更好地了解企業崗位的要求和我們自身的適配度。通過與多家企業進行接觸和交流，我們能夠形成一個比較全面的就業觀念，同時也可以對不同企業的文化和氛圍進行了解，從而更好地選擇適合自己的發展方向。

第三段：參加宣講招聘會的準備工作

參加宣講招聘會需要提前做好準備工作。首先，了解參會企業的背景和招聘崗位，在官網或招聘平臺上查找相關信息。其次，整理個人簡歷和自我介紹，突出自己的優勢和潛力。要注意簡歷的格式整齊、內容準確，并要保證自我介紹簡練有力。最后，對自己的實際情況進行合理定位，有針對性地選擇參會企業，為自己找到最合適的就業機會做好準備。

第四段：宣講招聘會中的技巧和體會

在宣講招聘會中，與企業的交流顯得尤為重要。首先，要保持良好的溝通和表達能力，在交流中展示自己的積極態度和專業能力。其次，要注重細節，如展會前要對企業進行充分的了解，避免在交流中產生尷尬，同時要注意自己的言談舉止，給企業代表留下良好的印象。最后，要主動向企業代表提問，這不僅能讓企業代表對你有更深的印象，還能幫助你更好地了解該企業的情況和招聘情況。

第五段：宣講招聘會對個人發展的影響

通過參加宣講招聘會，我不僅找到了自己心儀的就業目標，還了解了不同企業間的差異與特點。宣講招聘會幫助我建立了與企業代表的聯系，為我之后的就業或實習提供了便利。在宣講招聘會中與企業代表的溝通也使我對自己的職業規劃有了更清晰的認識。通過多次參加招聘會，我感受到了自身的成長和提高，積累了更多的就業經驗。

總結：

宣講招聘會是大學生求職中不可或缺的環節，通過參加宣講招聘會，我們能夠直接與企業代表交流，了解企業需求，并尋找適合自己的就業機會。參加宣講招聘會需要提前做好準備工作，保持良好的溝通和表達能力，并注重細節。參加宣講招聘會不僅能夠為個人發展提供幫助和支持，還能夠提升自身的就業競爭力。通過多次參加宣講招聘會，我深刻體會到了其重要性和價值，相信這些經歷將對我的未來職業生涯產生積極的影響。