無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
人才市場介紹信樣本篇一
__人才服務中心：
茲有__大學應屆碩士畢業生__，男，__歲，身份證號________，被聘為我公司新職員。其已于__月__日到我公司（________公司）就職，我公司現同意接收其檔案，請貴單位予以支持！
______公司（蓋章）
__年__月__日
人才市場介紹信樣本篇二
在我們平凡的日常里，我們都可能會用到介紹信，介紹信在介紹聯系接洽事宜中具有介紹、證明的'雙重作用。那么你有了解過介紹信嗎？下面是小編幫大家整理的人才市場介紹信，歡迎閱讀與收藏。
人才市場介紹信1______________________公司人力資源部：
茲有重慶郵電大學移通學院________________專業屆應屆(本科/專科)畢業生____________________________等______人，前來貴單位聯系年___月___日至___月___日畢業實習的相關事宜，請予以接洽、支持為感!
____公司（蓋章）
______年____月____日
人才市場介紹信2____人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：___________
電話：___________
______
______年____月____日
人才市場介紹信3____人才服務中心：
茲有應屆碩士畢業生，男，____歲，身份證號，被聘為我公司新職員。其已于____月____日到我公司就職，我公司現同意接收其檔案，請貴單位予以支持！
____公司（蓋章）
______年____月____日
人才市場介紹信樣本篇三
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：___________電話：___________
此致
敬禮！
（有效期____天）
公司名稱：_________（簽章）
_________年_________月
人才市場介紹信樣本篇四
人才市場招聘單位
介紹信
(一)______人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
年月
人才市場招聘單位介紹信(二)
xx市人才市場：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續,請給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數：
___年___月___日
人才市場招聘注意事項：
選擇合適的渠道。
尋找目標人群企業在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。因而，根據不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達到招聘的效度。
招聘信息發布以后，要及時注意反饋，從眾多的應聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網上進行招聘為例，我們需注意以下幾點：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關鍵詞搜索、定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應聘者。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節省大量的時間。除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。
2、完善企業的招聘頁面
設計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞
簡歷
。企業在發布招聘職位描述時，應該詳盡的描述應聘該職位應具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業簡介、企業形象照片也不能忽視，爭取可以展現出公司的特色和競爭力。3、采取電話和短信結合的形式發布面試通知
在做招聘策劃時，要注意強調已經具備而且切實可以體現出來的‘閃光點’，比如公司優越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質，公司良好的培訓成長環境等。不要過分強調、渲染一些根本就不具備的要素或者與現實反差太大的要素，這些只會增加應聘者對公司強烈的落差感。
4人力資源部門，包括我們自身應該切實提高招聘一線人員的職業化水平(態度、技能、行為習慣等)，加強對招聘過程的組織和其他相關部門的協作，讓應聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業化素養、公司規范化管理和公司良好的文化氛圍。同時，我們應該就招聘中的面試測評方式進行科學、合理、專業的界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應聘者個人隱私的提問等情況的發生。
5在正式錄用合格的應聘者之前，我們應該注重同候選人之間做好進一步的溝通，比如采取復試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內容、待遇、職位、可能的調動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。
人才市場介紹信樣本篇五
______人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：___________電話：___________
此致
敬禮！
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
___年___月___日
人才市場介紹信樣本篇六
以下是小編整理的關于人才市場招聘單位介紹信，歡迎閱讀。
______人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
年 月
xx市人才市場：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續,請給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數：
___年___月___日
人才市場招聘注意事項
選擇合適的渠道。
尋找目標人群企業在招聘行為過程之前，首先要考慮招聘的成本與效益。
因而，根據不同的崗位，就需要采取不同的招聘方式，以達到招聘的最大效度。
招聘信息發布以后，要及時注意反饋，從眾多的應聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試。
以網上進行招聘為例，我們需注意以下幾點：
1、注意搜集、整理信息
利用上的人才庫自己定制查詢條件，如采取關鍵詞搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的應聘者。
尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節省大量的時間。
除此之外，公司也可以查詢求職者個人的主頁，了解求職者更多的信息。
2、完善企業的招聘頁面
設計有公司特色的招聘頁面，可以吸引人才前來投遞簡歷。
企業在發布招聘職位描述時，應該詳盡的描述應聘該職位應具備的能力，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。
企業簡介、企業形象照片也不能忽視，爭取可以展現出公司的特色和競爭力。
3、最好采取電話和短信結合的形式發布面試通知
在做招聘策劃時，要注意強調已經具備而且切實可以體現出來的‘閃光點’，比如公司優越的辦公位置和辦公條件，公司職員良好的素質，公司良好的培訓成長環境等。
不要過分強調、渲染一些根本就不具備的要素或者與現實反差太大的要素，這些只會增加應聘者對公司強烈的落差感。
4人力資源部門，包括我們自身應該切實提高招聘一線人員的職業化水平(態度、技能、行為習慣等)，加強對招聘過程的組織和其他相關部門的協作，讓應聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業化素養、公司規范化管理和公司良好的文化氛圍。
同時，我們應該就招聘中的面試測評方式進行科學、合理、專業的'界定，杜絕面試中間隨意、胡亂提問，甚至是粗暴涉及應聘者個人隱私的提問等情況的發生。
5在正式錄用合格的應聘者之前，我們應該注重同候選人之間做好進一步的溝通，比如采取復試、電話溝通、入職面談、最近離職單位調查、搜集候選人的背景資料等，通過這些方式增加對候選人的了解，同時讓候選人對將來的工作內容、待遇、職位、可能的調動、出差、駐外等做通盤的考慮，決定是否來公司任職。
人才市場介紹信樣本篇七
______人才市場：
茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。
聯系人：___________電話：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱：
(簽章)
________年________月________日
人才市場介紹信樣本篇八
推薦信是向朋友或有關人員推薦人員的信函。推薦信一般要先敘述友誼，再講述被推薦人的情況。最后表示要求與祝愿。
【格式內容】
(1)避免對申請人的工作態度的推薦。例如，“某某人工作負責，專業技術精湛，與同事關系配合默契，深得領導和同事的好評”、等等。都是沒有意義的花邊文字。應一律避免。應該將文字篇幅放在實質性的內容的描述上。
(2)每一個項目或每一份工作的時間排序。
(3)如果申請人有多份工作，每一份工作都要有推薦信。
(4)推薦信的文字。推薦信到底是應該用中文來寫，還是用英文來寫，這是由您的工作單位的性質和寫推薦信的人的教育程度來決定的。而不是您可以任意決定的。
(5)推薦信應該是簽字，還是蓋章？眾所周知，中國人是習慣看單位蓋章的，自我介紹《介紹信的格式》。而西方人是習慣看簽字的。目前，本人的經驗是，應該由單位負責人簽字，再加蓋上單位的公章。公章可以是單位的名稱章，也可以是單位的人事章。取決于簽字的負責人的職務。但是，絕對不可以用無關的業務章，例如，財務章。
(6)簽字人的資格。推薦信的簽字人可以是單位的主要負責人，也可以是部門的負責人(但是，必須是您的頂頭上司。不能是您的同級的其他部門的負責人。更不能是您的下級)。負責人不一定是要正職的。也可以是副職。另外，人事部門的負責人也是可以的。只要他能對您的工作作出客觀的、準確的描述。簽字人應該留下聯絡的直線電話號碼。簽證官可能隨時會打電話給推薦人，核實推薦信的內容(以防作假)。
(7)推薦信所用紙張和書寫格式。推薦信必須用單位的信箋紙。不能用沒頭沒腦的白紙。否則，看上去不像是真的。在目前的技術條件下，最好是用打字的辦法。不要手寫。
(8)推薦信的簽署日期。推薦信必須要有簽署日期。沒有簽署日期的推薦信，看上去很馬虎。令人聯想到推薦信本身的內容的準確性可能是有問題的。
能否不提供推薦信或是工作證明
對有些申請人來說，有時候，提供推薦信是一件極為困難的事。例如，您不愿意讓現在的雇主知道您正在辦理加拿大移民；或是原工作單位已經撤銷；或是與前工作單位的領導關系不好。
不要作假
千萬不要在推薦信上做手腳。應該照實撰寫。因為，作假是經不起查的。加拿大移民部近年來一直采取積極的措施，核查中國大陸的申請人的作假的情況。如果被查出有作假，那您的全部的已經作出的努力，包括雅思考試，就全部浪費了。
【范文參考】
光平兄:
半個月沒有晤面。近來生活如何?現有雅萍女士，是我女兒中學的同學，曾在星城電腦培訓班畢業。服務打字工作兩年有余，年輕踏實，最近從s市調來，還沒有找到工作。聽說你處需打字員，特來函介紹，請你代為設法任用。如果能使她得到一安身的地方，那我感激下盡了。
[怎樣開介紹信的格式]
