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綜合部年度工作總結篇一

臨近年末，綜合管理部在公司領導的帶領下，在各部門的積極配合下，認真履行本部職責，落實領導布置的各項工作。現將年度工作情況總結如下：

一、本年度主要工作

綜合管理部是公司的綜合管理機構，日常工作紛繁瑣碎。我部員工全部做到顧全大局、服從大局、服務大局，工作中兢兢業業，迎難而上，為做好公司的各項服務工作奠定了基礎。在處理各項日常工作事務中，大家積極發揮主觀能動性，互相配合，不斷提高服務水平。

1、疫情防控及安全工作

今年初受新冠肺炎疫情影響，公司延期復工，號召動員全體員工做好居家隔離。在此期間及時傳達本地疫情防控信息并做好新冠疫情防疫宣傳。每日向上級單位上報疫情防控工作日報。復工后，我部還積極配合公司所在街道派出所進行返京人員信息統計。加強對辦公環境的消殺防疫工作，對到崗人員實行健康監測，及時上報境外及中高風險地區返京人員排查信息。疫情防控期間還配合辦公地所屬社區在做好疫情防護工作的同時做好消防安全工作，配置消防設施，清理安全通道雜物，并加強防火巡查。疫情期間無疫情情況發生，無消防安全事故發生。

2、巡視、審計整改工作

根據上級單位的整改要求，積極推進整改工作落實。針對___問題，認真開展整改，定期上報整改進程。對管理制度建設上的薄弱環節進行了彌補。嚴格按章辦事，規范管理，強化日常監管，鞏固整改成果。

圍繞巡視、審計反饋問題，我部共起草綜合管理類制度、意識形態管理類制度、人力資源管理類制度等共__項，修訂制度__項，進一步規范完善公司內控機制和管理流程。

3、公文處理工作

認真做好文書處理、檔案管理、文件傳達等日常管理工作。按照上級工作要求，按時完成公司季度經營工作報告、年度經營工作報告、巡視整改進展匯報、“十三五”總結報告等各類匯報材料的編制上報。完成公司內部文件資料的編制、歸檔，公司總經理辦公會及經營調度會會議紀要的起草與存檔。做好文件處理和制發。本年度完成上級單位下發文件處理___篇，完成上報文件___篇，上報請示__篇。工作中力求做到辦事規范周密，辦文高效嚴謹，行文準確，避免疏漏和差錯。

4、網絡宣傳平臺管理

為進一步加強意識形態管理，加強網絡宣傳平臺管理，加強網絡輿情監督、網絡信息發布等重點環節的防控。每季度對公司官網進行自查，確保網站信息公開無差錯，無不當信息和圖片，無空白欄目，無未更新欄目。按期完成微信公眾平臺年審。撰寫公司新聞稿件，并嚴格執行信息發布審核規定。本年度無違背主流意識形態的內容傳播，無違反網絡安全紀律的情況發生。

5、后勤保障工作

車輛使用方面，對現有車輛實施定點停放、定點加油、定點維修、定點洗車“四定”管理。車輛專人負責，用車實行領導審批、統一派車、使用登記等措施，在保障用車的同時嚴格落實車輛管理制度。

用餐管理方面，積極響應制止餐飲浪費行為，開展內部宣傳。員工工作日午餐按人數定制，周末節假日不供餐，在保障伙食質量的前提下，加強成本核算，每周統計支出明細，每月公示月午餐菜金消費情況，本年度無食品衛生安全問題發生，無餐飲浪費問題發生。

做好辦公設備、辦公用品維護及采買，定期對固定資產及辦公用品盤點;及時繳納水、電、燃氣、物業費、車位費等辦公費用;及時應對辦公期間突發的設備、設施故障，及時安排維修，確保了日常辦公使用。

6、其他日常管理工作

按期完成國家新聞出版廣電總局、市場管理監督局有關工作。

二、20__年度主要管理費用支出情況

截止到20__年12月底，主要管理費用合計__元，綜合較20__年節支__元。具體支出如下表。(表略)

三、下年度重點工作

20__年是公司發展的關鍵性一年，綜合管理部將按照公司總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點的開展工作：

一是強化內部管理，繼續完善各項管理制度。節支增效，加大辦公費用控制力度，規范工作程序，促進工作順利開展。

二是加強思想政治學習，提高服務質量。進一步加強業務技能與政治思想學習，不斷提高綜合管理水平。

三是做好綜合協助、協調工作。協助領導做好重點工作的跟蹤、催辦、反饋，確保公司重點工作有布置、有檢查、有落實、有反饋。

四是配合上級單位黨群、紀檢監察部門做好黨務紀檢工作，貫徹落實上級工作部署。

感謝一年來公司領導及同事們對我部門工作的支持與配合，我部門將不斷提高工作能力和服務水平，為公司發展作出積極貢獻。

綜合部年度工作總結篇二

綜合辦公室工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公室人員工卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學習。

過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為20__年工作奠定了基礎，創造了良好的條件。為了總結經驗、尋找差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現將20__年工作總結匯報如下。

一、綜合辦公室行政管理工作：

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

20__年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發文167份;整理外部收文125份，綜合辦公室已認真做好相關文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、協助公司領導，完善公司制度

根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了《規章制度匯編》、《員工手冊》等規章制度。通過這些制度，規范了公司員工的行為，增加了員工的責任心。

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。

5、組織安排各項活動

20__年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項目部的支持。元月份組織各部門、項目部員工參加抗雪救災活動;4月份在指揮部領導下組織了公司團員參加了植物認養活動;5月份起組織全體員工向地震災區捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干;6月份組織員工參加迎奧運火炬方隊，為奧運圣火在合肥的順利傳遞貢獻了自己的力量，同期，組織各項目員工開展從細節入手，提高服務質量大討論活動。

二、綜合辦公室人事管理工作

1、根據需要，及時做好人員招聘及現有人員潛力開發工作

人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點，20__年隨著政務區各項配套設施的建成，物業基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用多元化招聘手段，與勞務公司簽訂基層員工用工協議;與周邊街道辦事處聯系輸送街道轄區內適齡人員。2月份，公司順利接管天鵝湖畔小區，綜合辦公室迎難而上，高效、及時的完成了小區基本人員配置。截止11月份，公司目前在崗人員941人。

3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發放

20__年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關的員工檔案、考勤卡等進行了整理，目前檔案管理工作基本能達到領導的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，對公司各部門、項目部送交上來的考勤表、加班表反復核對，發現疑問及時匯報，不造含糊不清的帳表，按時將工資表送交財務。

4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉出工作

20__年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽訂勞動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規定在無形中加大了勞動合同簽訂和社保辦理的工作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細核對每位員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。

由于物業公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經常會出現一些意外傷害，20__年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的各項保險基數核定工作。

5、加強績效考核，制定了合理的辦法

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總經理室、財務部、律師辦、采購全參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。

2、圍繞控制成本、采購性價比的產品等方面開展工作

20__年度綜合辦公室采購圍繞控制成本、采購性價比的產品的工作目標，在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在合同價位的基礎上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整)。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環節，力求限度的控制成本，為公司節約每一分錢。

3、進一步加強對供應商的管理協調

4、縮減采購時間，力爭項目所需特別及時到位

綜合辦公室采購在總經理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區所需物品采購到位;完成政務綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林小高層電梯維保工作以及各部門、項目部所需物品的的采購工作。

四、成績的取得離不開總公司領導的正確領導，也離不開各部門的大力協助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。

3、抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設現象。

4、公司宣傳力度有待加強。

5、對公司其他專業業務學習抓得不夠。

這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。20__年即將過去，新的一年將要到來。在新的一年里，我們將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調研，掌握實情;加強管理，改進服務;大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展作出更大的貢獻。現將20__年工作計劃匯報如下：

一、加強溝通，抓好宣傳工作

20__年綜合辦公室將根據公司工作實際需要，制定相應制度執行情況反饋表，并時時跟蹤，對相關制度進行修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

三、完善績效考核制度，使之更有序進行

20__年公司試行績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經驗積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。20__年，綜合辦公室將此目標列為本年度的重要工作任務之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應有效果，實現績效考核的根本目的。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續不斷地提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業的發展。20__年，綜合辦公室在20__年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。

四、完善培訓、福利機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門、項目部的綜合素質普遍有待提高，20__年綜合辦公室將根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助。

同時，20__年7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣大員工中得到了認可，增加了員工對企業的信任及肯定。20__年綜合辦公室將希望繼續為員工能爭取到此類的福利活動。

五、完善20__年各類物品的采購招標工作

走向市場，了解市場行情做好采價準備，對所有采購物品要嚴把質量關，設備、工具類一定要做好售后維修保養，積極聽取相關專業人士對所購物品及采購工作所提出的良好建議意見。

綜合部年度工作總結篇三

2019年對我來說具有特別的意義，綜合部的工作是我職業生涯的另一個起點，我對此十分珍惜，也竭盡全力去勝任這一崗位。我于2019年5月由鴨溪發電廠調入星云公司，在公司領導的關心支持和部門領導的指導帶領下，通過一年來的不斷學習和實踐，在辛勤的付出中成長和成熟。現就2019年的工作情況總結如下：

綜合部是公司運轉的一個綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的公司樞紐，是組織推動各項工作順利開展的核心。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，強化工作意識，提高工作效率，力求事事有著落。除了本職大量事務性工作外，常有計劃外許多事情需要臨時處理，力爭冷靜處理，避免疏漏和差錯。工作日總是在繁忙中度過，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態去做好每一件事，為公司貢獻我的一點光和熱。

1.協助公司黨支部貫徹落實上級及公司黨委的決議、決定，并制定黨群方面的制度、規劃、總結。自從6月份接手黨群工作以來，根據集團公司的相關制度和通知要求，開展了公司黨支部標準化建設，建立了星云公司中層干部以上的廉政檔案，先后起草了《星云公司“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果的實施方案》和《星云公司在黨支部和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》等相關文件，定期跟蹤創先爭優活動情況，并按時向集團公司黨群部匯報活動開展成果。

2.協助公司開展紀檢監察工作和廉政建設。作為公司紀檢監察信息員，先后起草了星云公司黨風廉政建設和“三重一大”有關制度，并按時向集團公司紀檢部門上報報送紀檢監察相關情況和信訪情況。

3.協助公司開展安全檢查相關工作。作為星云公司安委會成員，定期參加公司安全例會，并作為安全檢查組成員到納雍和黔北電廠脫硫技改項目現場做安全檢查。按照集團公司安監部要求，完善星云公司突發事件應急管理體系，并參與編制和修改公司

應急預案

4.各類證照的年檢、更換等。2019年完成了星云公司、鍋爐廠、粉煤灰公司的營業執照和組織機構代碼年檢工作，星云公司環境工程設計專項資質證書和環境污染治理證書年檢工作和公司工會法人登記工作。

5.宣傳報道。作為公司新聞報道組成員，本人堅持多思考、勤動筆，時常對同源新聞進行對比，從中總結新聞采寫的規律性，稿件多次在集團公司網站和公司網站上發表。由于我作為安全檢查組成員到納雍和黔北電廠脫硫技改項目現場做安全檢查，經常和項目部的工作人員接觸，并做信息采集，久而久之得到了“戰地記者”的稱謂。

6.協助粉煤灰公司相關工作。參與了粉煤灰公司與云南國際運灰項目的洽談，并準備參加由全國高企委循環經濟發展專業委員會舉辦的《注冊資源綜合利用工程師》研修班學習。

1.面對新的崗位，業務面擴大了很多，對綜合素質和業務能力提出了更高的要求;雖然經過一段時間的學習，保證了工作的開展;但是，這些業務知識的深度和廣度是遠遠不夠的，仍須在今后的工作中不斷努力學習。

2.溝通協調能力還有差距，還需要進一步提高。3.工作還需細化。要干成事、不出事，必須重視細節、細致工作、細分任務、細化管理，把工作做細、做實、做好。

1.繼續開展和完善公司黨支部標準化建設。2.繼續開展公司創先爭優的活動。

3.把精力投入到黨群工作中，以“學就學通，做就做精”的工作標準，干一樣、學一樣、專一樣、精一樣，保證各項工作的執行效果;突出工作的實效性。

4.宣傳工作有計劃推進，把以往傾向于會議、活動報道延伸向一線服務人員、崗位工作情況的寫實報道。

2019年，是集團公司變更為股份公司第一年也是公司六年倍增發展規劃實施的開局之年，預示著集團跨入一個嶄新的快速發展時期，隨著企業性質的改變、經營模式的改變，經濟成分格局的變化，企業員工價值觀的改變，使企業思想政治工作呈現新的特點、面臨新的問題和挑戰，我感到了緊迫感和使命感。為更好地傳承企業文化，創新思想政治工作提出來的更高要求，本人結合實際工作情況，淺談新時期做好企業思想政治工作幾點方法。

改制以來，集團針對改制企業思想政治工作出現的普遍問題，我集團在企業發展中始終堅持抓住思想政治工作和企業文化建設的不斷創新，在中層管理人員配備、學習培訓、活動經費投入等方面給予了足夠的重視和科學的安排，不斷加強思想政治工作的“硬件”建設，每年都進行思想政治工作與企業文化建設研討會等一系列工作安排，做到了思想政治工作規劃好、學習培訓到位好、活動經費落實好。同時對思想政治工作的“軟件”提升也進行有益的探索和創新，總結出了具有我集團特點的思想政治工作和企業文化建設的方法。成為我們基層單位做好思想政治工作的重要教材。

作為企業中層管理人員及黨務工作者，持有集團股份，享受企業經營者年薪制，相對福利待遇比普通員工高。在這種情況下，更需要我們中層管理人員忠于企業，做到一心為企，把全部精力放在工作上，不從事第二職業，不做損害企業利益及名譽的事情，時時樹立管理正氣，堅持原則，嚴格按

規章制度

承諾書

思想政治工作雖然屬于意識形態領域，但其對人的思想觀念的改造卻在生產經營實踐中起到至關重要的作用。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產經營實際，服務企業的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，為企業發展提供強有力的精神動力和思想保證。注意避免思想政治工作的空洞說教形式，把思想政治教育滲透到企業的生產經營實踐的各個環節中去，把企業生產活動中出現的各種矛盾作為思想政治工作的著力點和落腳點，挖掘矛盾深層次原因，總結矛盾背后規律性的東西，不斷宣揚企業經營理念、企業宗旨。真正讓員工體會到“企業做強、員工富裕”。

一個適宜、安全、和諧、愉快的工作環境，是每個人都夢寐以求的，也是促使員工積極工作的先決條件。因此企業為員工創造一個和諧、公正、公平的工作環境是一項很關鍵和重要的工作，因此堅持“以人為本”的管理方式，讓員工參與到企業的發展中，使員工看到企業發展的美好遠景，對企業的發展有強大的信心，從而最大程度的發揮和調動員工的積極性和主觀能動性。同時對員工做到“尊重”、“信任”、“溝通”、“鼓勵”、“幫助”、“關心”，幫助員工解決醫療、子女教育、社會保障等方面遇到的困難和問題，堅持“心系員工、共謀福祉”這一理念。尊重每個員工的理想、感情、人格和生命，發揮其積極性和創造力，為員工設置展示自己才華的平臺。集團2019年推出的《完善員工晉升通道實施方案》及《員工晉升辦法》，這一制度很好地為員工提供了一套清晰的目標指向系統，在今后的工作中希望制定更多的發現人才、提拔人才、使用人才的制度。

堅持加強員工的思想政治教育和培訓力度，在企業中大力提倡奉獻精神，培養員工的職業道德、敬業精神和團隊意識，最終達到提升員工綜合素質的目的。以思想教育為切入點，以實際工作為契合點，以崗位培訓為突破點，以素質提升為升華點，以知識技能培訓為方向，以做好本職工作為基礎，增強員工業務學習的主動性、自覺性。加強崗位工作知識教育培訓，這幾年我公司一直堅持崗位內培、參加省、市組織的崗位培訓及設備廠家組織的業務培訓，作為汽車檢測單位的目的就是提高業務知識服務于生產經營，服務于車戶。在今后我公司還會堅持這一制度。

思想政治工作與企業文化建設相結合，利用企業文化提高員工競爭意識、創新精神、奉獻精神、服務理念。不斷創新把企業文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去，用企業精神培育人，用企業形象凝聚人，大力宣傳企業功臣、十杰員工、魅力員工、優秀員工優秀事跡，激勵員工學趕先進。全方面提升員工綜合素質。

總之，在集團進入快速發展的新時期，保持一支穩定、敬業的員工隊伍是企業健康發展的重要保證。因此，思想政治工作必須跟上時代的發展，把握大局，看清形勢，按照市場的客觀變化對員工隊伍進行正確的思想引導，把員工的思想引導到與企業同生存、共發展的意識上來，最終在企業實現社會價值的過程中員工同步實現自我價值，真正為企業快速發展鳴鑼開道、保駕護航，為企業發展營造一個健康和諧的好環境。

綜合部年度工作總結篇四

20xx年已經過去，回顧20xx年的財務工作，財務部在公司領導的帶領下，認真遵守財務管理相關條例，按照實事求是，嚴以律己，圓滿完成了xxxx年x年酒店的財務核算工作。現將20xx年的年度總結如下：

思想比較穩定，為了確保財務核算在單位的各項工作中發揮準確的指導作用，我在遵守財務制度的前提下，認真履行財務工作要求，正確地發揮會計工作的作用。

1、嚴格按照會計基礎工作達標的要求，認真登記各類賬簿及臺帳，部門內部、部門之間及時對帳，做到帳帳相符、帳實相符。制定財務工作計劃，扎實地做好財務基礎工作。按照每月份的工作計劃，按月對會計憑證進行了裝訂歸檔，按時完成了憑證的裝訂工作。

2、從前臺收銀到復核、出納，每個環節緊密銜接，相互監控，發現問題，及時上報。對收據及發票的.領、用、存進行登記，并認真復核管理。

3、對日常采購價格進行核對，并每天對原材料的出入進行審核。

4、財務部嚴格遵守公司規定，由會計人員監督，定期對出納庫存現金定期進行盤點盤查，現金收支能嚴格遵守財務制度，做到現金管理無差錯。

5、尊重領導，團結同事，不計較個人利益，以理服人。

1、每月準時上報統計局數據。

2、及時填制酒店的納稅申報表，按時申報納稅。

3、按時參加公司召開的行政例會。

4、按公司的要求，審核工資表，并及時發放。對于人員工資變動情況，及時與人事部溝通并解決。

5、參加財政局會計人員繼續教育的培訓，不斷提高自身的業務素質，更好的為企業服務。

過去的一年是緊張而繁忙的一年，xx年做了很多工作，但同時也存在著不足，現結合xx年財務工作，將財務工作設想如下：

1、進一步加強財務、會計核算工作，將財務基礎工作進一步做實做細。

2、增強財務計劃管理，加強計劃執行情況的分析與控制，加強財務事先參與決策工作，從源頭做好財務管理工作，為領導決策提供有用的決策信息。

3、進一步加強財務日常監督工作，從每筆收支入手嚴格執行上級相關的政策和規章制度。

4、進一步加強內部部門間的溝通、協調工作，嚴格按著部門職責做好本部門的工作，發揮財務部門應有的作用，為領導分憂，解難。

5、加強財務人員業務學習和培訓，全面提升業務水平。

6、加強財務人員既當家又理財的財務意識，推動整體財務工作再上新的臺階。

時光飛逝，今年的工作轉瞬即為歷史，一年中，財務工作有很多成績和不足，這些應該是明年財務管理重點思考和解決的主題，作為財務人員，我要加強管理，規范經濟行為，我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，不斷的提高自己管理水平，為建立建全更好的工作機制而努力奮斗。

綜合部年度工作總結篇五

2021年，黨群綜合部緊緊圍繞企業生產經營中心，按照年初公司職代會重點工作部署，堅持緊跟時政、緊扣熱點、緊抓融合的工作思路，圍繞開展黨史學習教育，將各項工作落實落細，現將工作總結如下：

第一部分 2021年工作總結

一、工作推進情況

成立公司黨史學習教育領導小組，及時下發開展黨史學習教育實施方案，突出12項重點學習內容，細分36項具體任務。

組織黨史學習教育專題黨委中心組學習x次，公司領導班子成員輪流領學，學習習近平總書記“七一”重要講話精神、十九屆六中全會精神、湖南省委十二屆黨代會議精神等文件，分享學習感悟。黨委書記帶頭講黨課6次.廣大黨員干部充分利用學習強國app認真自學，在國企黨建app上積極參與答題登高活動。

公司網站、微信公眾號第一時間開辦黨史學習專欄，推送內容豐富的黨史學習資料。

組織公司全體員工赴西柏坡開展“奮斗百年路 奮進新征程”主題活動，通過重走長征路、過草地、書寫新時代等團建形式，進行現場體驗。充分鼓勵各個黨支部利用當地紅色資源進行實地學習，20個黨支部紛紛組織開展黨日活動，身臨其境學黨史。組織全司員工集體觀看黨史題材電影《1921》。

組織開展紅歌大賽，全體員工分隊伍參賽，評出一等獎1組，二等獎2組，三等獎3組。開展黨史知識搶答賽，通過必答題、搶答題、你畫我猜三個環節的精彩角逐，選出一、二、三等獎各一組。

（二）緊扣熱點，譜好慶祝建黨百年“四部曲”

堅持“讓黨旗飄揚在建設一線”的工作思路，充分挖掘項目一線黨建優秀案例，以“一支部一品牌”為遵循，指導協助深挖支部特色，歸納總結優秀經驗。

結合建黨百年契機，在全司上下動員開展“百年崢嶸 筑夢未來”主題征文活動，共收集到征文作品百余篇。

公司抓實黨史學習教育，牢牢把握“辦實事”這個基本著力點，將學習教育成效，體現在開新局、謀發展的思路舉措上，體現在辦實事、解難題的具體行動上！為職工群眾辦了一件件暖人心、聚民心的實事，發放愛心物資，在項目生活區搭建車棚，解決農民工電瓶車充電難問題，聯合銀行集中辦理銀行卡，護好工友“錢袋子”，增強他們的獲得感和幸福感。

組織拍攝慶祝建黨主題mv一部，在“七一”當天首映，獻禮建黨一百周年。組織黨員集體過政治生日，重溫入黨誓詞，發放政治生日賀卡。

（三）緊盯需求，做好基層黨建工作“指導員”

對民主生活會、民主評議黨員工作、黨組織書記抓黨建、發展黨員工作進行進一步指導校準，要求項目黨支部做到“三明晰”，即明晰工作開展的范圍、流程和標準，上半年公司20名黨支部書記述職。以“主題黨日”深化黨建效果。嚴格執行主題黨日活動要求，組織支部開展了多場次的主題黨日活動，通過多種活動方式，豐富創新基層組織生活。做好黨員信息統計和黨費收繳工作。全面清查黨員組織關系和身份信息，進一步做好黨員信息系統數據更新錄入、黨費收繳管理、黨員組織關系規范管理等工作。

結合黨史學習教育與建黨一百周年慶祝活動，深挖基層黨支部工作特色。開展一次黨務工作培訓，黨支部書記及黨務工作人員全部參加。組織黨務工作者參與母公司黨群干部培訓，學習新思路、新方法。

（四）緊貼實際，夯實基礎日常工作“基本功”

部門組織開展讀書分享會。堅持每周以讀書會的形式分享各類書籍的學習心得，鼓勵全員共同進步。2021年，我們分批次、分層次輸送員工前往專業學術論壇學習、培訓，組織中層以上干部對標學習。每周開展由員工主講的“小課堂、大學問”，每周集中讀書學習。每周三下午3點-4點，固定為讀書分享時間。

確保黨委會流程到位，全年共召開12次黨委會，出具12次黨委會紀要、黨委會全程紀實。貫徹職代會文件精神、工作分解會議相關安排,做好防疫抗疫,?協同完成項目效能監察與考評等工作,?做好來信來訪接待、機關、項目部服務及各項會議、辦公室異動、固定資產添置等其他各種后勤工作。

配合協助相關部門及本部門策劃、宣傳各類活動。

堅持“四個納入”“三個帶頭”，落實意識形態工作主體責任，牢牢掌握意識形態工作主動權。加強意識形態陣地管控，嚴格落實“誰主管、誰負責”原則，強化公司微信群工作交流和公眾號、網站等宣傳信息平臺管理。

（五）凝心聚力，走好建設幸福企業“新征程”

建立員工信息臺賬，組織全司員工進行健康體檢、新冠疫苗接種，關愛員工健康。做好員工生日、傳統節日、生育、傷病慰問工作，開展各項慰問活動，經常性談心談話。慰問困難職工，5項愛心工程長期推進。

豐富員工業余文化生活，組織開展了“訪紅色景點 展巾幗風采”三八節女職工活動、建黨100周年五四活動、“六一”親子活動、“七一”百年建黨觀影活動、公司羽毛球比賽等多種類型的文娛活動，同時項目職工小家各種業余文化活動(項目ktv、員工慶生會等)定時開展，為公司在集團公司組織的各類文體比賽中獲得榮譽，同時也為豐富員工精神生活工作全面鋪開打好了基礎。

二、主要特色亮點

（一）善做“可視化”表達。一年時間，我們交出了一部賀歲視頻、一部主題mv、100篇公眾號的宣傳答卷。這是匯聚公司合力向建黨百年獻禮的成績單，也是展示近年來公司品牌文化的大舞臺。

（二）能為“大任務”作為。今年是建黨100周年，黨群部在人員異動并減少的情況下，不辱使命，在公司黨委的領導下，做好公司職代會、“五四”主題活動、建黨100周年活動整體牽頭工作。

（三）堅持“實準活”標準。提高黨史學習教育實效性和針對性。以實，夯實主體責任；
以準，把握精準人群；
以活，推動入心入腦。及時收集各個黨支部黨史學習教育特色亮點，組織匯報材料上報母公司。

三、存在問題和困難

黨建工作存在對內部黨建工作創新性開展思考還不夠。要鼓勵黨支部之間以推動黨建工作科學化為目標進行對標學習，通過調研、對標、檢查三部曲提升全面認識，開拓思維思路，引領黨建發展。

部分黨務干部存在對新形勢下黨建理論學習不到位，在每年黨務干部培訓的基礎上，要轉變方式方法，將學習培訓融入日常，將學習時政知識融入黨建考核的標準，進一步提升黨務工作者業務能力。

第二部分 2022年工作計劃

一、工作思路目標

按照母公司黨委、公司黨委的部署安排，以高效的執行力，扎實做好各項基礎工作，全面履行服務、綜合、協調職能。

二、具體工作安排

（一）全面加強黨的領導

學習習近平新時代中國特色社會主義思想制度化、常態化，各級領導班子、廣大干部職工的政治站位不斷提高，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷增強。堅持把思想和行動統一到中央精神上來，自覺抓好上級決策部署的落實。兩級組織把方向、管大局、保落實的職能履行到位。

（二）全面提升隊伍素質

兩級班子政治上靠得住、工作上有擔當、作風上過得硬、職工群眾信得過。職工隊伍年齡結構、學歷結構好，學習能力、溝通能力、創新能力、解決問題強，后備干部隊伍充滿活力，優秀年輕干部成長較快。

（三）全面夯實“三基”建設

壓實黨建工作責任制，層層簽訂黨建目標責任書。堅持落實黨組織“應建必建”，黨務干部“應配必配”，黨組織到期“應換盡換”。緊盯5項重點任務開展強基提能專項行動“回頭看”，進一步優化對黨委、紀檢、群團組織的配置，加強在基層一線特別是項目部的黨群干部力量。黨組織書記履職盡責能力明顯增強，既會抓黨建又會抓經營生產的復合型書記成為主流。黨組織戰斗堡壘作用充分發揮，凝聚力、戰斗力、競爭力明顯提升，建成一批示范黨支部、優秀黨支部。

（四）全面完善廉潔體系

“一崗雙責”全面落實，黨風廉政建設和反腐敗工作與改革發展等業務工作緊密結合，持續落實《中央八項規定精神，加強作風建設，充分發揮不敢腐的懲戒和震懾作用、不能腐對權力的制度制約和運行監督作用、不想腐的教育引導作用。

（五）全面凝聚發展合力。

各級黨政工團組織緊密圍繞公司高質量發展開展工作，作用得到充分發揮，整體合力明顯增強。員工收入持續增加，員工幸福感、獲得感、自豪感進一步增強，全員擁有“在這個公司真好”的新幸福！

征途漫漫，唯有奮斗！我們要以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志，鼓足干勁，乘勢而上，向全面建設幸福企業闊步前進。

綜合部年度工作總結篇六

辦理好營業執照、組織機構代碼證、社會保險證等年審工作及公司重大人事和股權變更、經營范圍變更的相關手續。

20xx年在公司領導和公司各部門的大力支持和幫助下，綜合管理部各項工作開展的比較順利，也取得了一定的成績，并得到了大家的認可。但在看到成績的同時，我們也很清醒的認識到了不足之處，主要有如下幾點：

1、由于綜合管理部常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。

3、缺乏對員工的關心與了解，從而不能最好地適時了解員工的思想動態。

這些不足之處既是我們20xx的工作壓力，更是我們的工作動力，因此在20xx年，我們主要加強如下的工作：

1、加強培訓力度，完善培訓機制

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，因此要根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助，為企業帶來利益。

2、協助部門工作，加強團隊建設

繼續配合各部門工作，協助處理各項事務。擁有一支團結、勇于創新的團隊是公司十三年來發展的重要保障。所以加強團隊建設、組織員工開展一些有益的文化活動，增強同事之間的交流，也是20xx年綜合管理部工作的重心。

3、完善公司制度，實現管理規范化

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司不斷的發展壯大，管理制度的完善與規范是公司前進的前提，因此這也是我們20xx年工作的重點。

4、進一步挖掘各崗減員增效的潛力

進行公司各部門各職位的工作分析，通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量，進一步挖掘各崗減員增效的潛力，使企業和員工得到雙贏。

只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點、我相信我們瑞桓建設一定會越做越強，我們餓明天會更加美好。

綜合部年度工作總結篇七

一、回首去歲，成績少許亦可喜

20，武漢醫藥零售市場處于一個“大躁動”和“大整合”時代：一方面，各路資本涌入醫藥零售市場，一批藥店特別是平價藥房和超市在競爭激烈的市場的風口浪尖不平靜地開張營業；另一方面，隨著gsp認證工作在零售行業中緊鑼密鼓地開展和大型的初具規模的連鎖藥店的穩中求進，又一大批的單體小藥店在一夜之間關門倒閉或轉向經營。

年，以新藥推廣為主要任務的終端部，在公司指導和悉心關懷下，同樣是歷經風雨，終見彩虹：

2、回收了大量的具有安全隱患的應收賬款，壓縮了部門的.整體應收款；

3、整體地提高了員工的工資福利待遇。穩定了員工的思想，增強了員工的營銷戰斗力；

5、新開發普藥配送客戶45家，為公司新增普藥回款860萬

二、業績成功源于基礎扎實

終端部之所以能扭虧為盈，這個成績離不開終端部以“十項注重”為原則，在方方面面所打下的扎實基礎：

首先，注重部門的基礎管理工作，實行“每天每周每月”三級跳的管理模式，每天晨會、每天小結；每周例會、每周討論；每月總結、每月清算，及時發現、分析并解決業務問題，確保了部門日常工作緊張而有序地進行。

其次，注重調整部門的人員結構及崗位安排。做到了人人有事做，事事有人管。規范了業務操作流程，實現了工作上的“計劃---執行---監管”回路閉合。

第三，注重精簡部門的操作品種。3月初，部門原有大小各類品種共50余個，通過篩選、轉移，最后確定16個品規為部門常規供貨品種，基本做到了“做一個，起效一個”，以適銷對路的品種贏得了客戶的青睞。

第四，注重完善零售終端客戶網絡。部門現有終端客戶戶頭330個，其中連鎖店26家，單店304家，門店累計700多家，終端網絡擁有率達70%以上。

第五，注重應收賬款的縮減，特別是降低了現款結算品種的應收款，沒有以高額應收款作為高額回款的代價。

第六，注重從“上品規”中尋找“上量”的突破口，把品規盡量做齊全，不只是撿好賣的成熟品種來“送貨”。

第七，注重促銷手段和營銷方式的更新，真正做好新品種的推廣宣傳工作，做真正的業務員，不做簡單的送貨員。

第八，注重減少送貨數量增加送貨批次，努力提高產品的流通和周轉速度，一方面保證客戶貨源充足，另一方面避免了積壓，和貨款安全隱患。

第九，注重適時完善業務考核體系，使分配制度更合理、公平、透明，提高了員工的工作激情和積極性。

第十，注重營造“務實、扎實、老實；少說空話、多做實事”的辦事作風，杜絕了年輕人散慢、浮躁，小事不愿做、大事做不來的不端正的心態。

任重道遠，知難前進：工作思路

2010年，終端部從發展戰略上，依舊以“鞏固和維護武漢醫藥零售終端網絡；推廣新品種，配送廣普藥”為部門主職。因為網絡是通路資源，新藥是利潤源泉，普藥是合作橋梁。

一、指導思想

1、兩手都要抓，兩手都要硬。

兩手抓：一手抓新藥推廣，一手抓普藥配送

兩手硬：新藥推廣：增加回款壓縮應收確保毛利打出拳頭

普藥配送：擴大區域開發客戶提升比重堅持原則

2、雙重身份，雙重考核

雙重身份：既是新藥推廣人員，又是普藥配送人員

雙重考核：分新藥指標和普藥指標兩塊考核（新藥指標為主要考核指標）

3、擔子更重，激勵更大

激勵更大：獎優罰劣，多勞多得；工資定等級，獎金靠業績；全年拿多少，只憑真本事。

二、奮斗目標

（一）、新藥推廣目標：

1、實現新藥銷售回款1500萬，確保毛利220

綜合部年度工作總結篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，黨群綜合部緊緊圍繞企業生產經營中心，按照年初公司職代會重點工作部署，堅持緊跟時政、緊扣熱點、緊抓融合的工作思路，圍繞開展黨史學習教育，將各項工作落實落細，現將工作總結如下：

成立公司黨史學習教育領導小組，及時下發開展黨史學習教育實施方案，突出12項重點學習內容，細分36項具體任務。

組織黨史學習教育專題黨委中心組學習x次，公司領導班子成員輪流領學，學習*********“七一”重要講話精神、*********精神、湖南省委十二屆***議精神等文件，分享學習感悟。黨委書記帶頭講黨課6次.廣大黨員干部充分利用學習強國app認真自學，在國企黨建app上積極參與答題登高活動。

公司網站、微信公眾號第一時間開辦黨史學習專欄，推送內容豐富的黨史學習資料。

組織公司全體員工赴西柏坡開展“奮斗百年路 奮進新征程”主題活動，通過重走長征路、過草地、書寫新時代等團建形式，進行現場體驗

組織開展紅歌大賽，全體員工分隊伍參賽，評出一等獎1組，二等獎2組，三等獎3組。開展黨史知識搶答賽，通過必答題、搶答題、你畫我猜三個環節的精彩角逐，選出一、二、三等獎各一組。

堅持“讓黨旗飄揚在建設一線”的工作思路，充分挖掘項目一線黨建優秀案例，以“一支部一品牌”為遵循，指導協助深挖支部特色，歸納總結優秀經驗。

結合建黨百年契機，在全司上下動員開展“百年崢嶸 筑夢未來”主題征文活動，共收集到征文作品百余篇。

公司抓實黨史學習教育，牢牢把握“辦實事”這個基本著力點，將學習教育成效，體現在開新局、謀發展的思路舉措上，體現在辦實事、解難題的具體行動上！為職工群眾辦了一件件暖人心、聚民心的實事，發放愛心物資，在項目生活區搭建車棚，解決農民工電瓶車充電難問題，聯合銀行集中辦理銀行卡，護好工友“錢袋子”，增強他們的獲得感和幸福感。

組織拍攝慶祝建黨主題mv一部，在“七一”當天首映，獻禮建黨一百周年。組織黨員集體過政治生日，重溫入黨誓詞，發放政治生日賀卡。

對民主生活會、民主評議黨員工作、黨組織書記抓黨建、發展黨員工作進行進一步指導校準，要求項目黨支部做到“三明晰”，即明晰工作開展的范圍、流程和標準，上半年公司20名黨支部書記述職。以“主題黨日”深化黨建效果。嚴格執行主題黨日活動要求，組織支部開展了多場次的主題黨日活動，通過多種活動方式，豐富創新基層組織生活。做好黨員信息統計和黨費收繳工作。全面清查黨員組織關系和身份信息，進一步做好黨員信息系統數據更新錄入、黨費收繳管理、黨員組織關系規范管理等工作。

結合黨史學習教育與建黨一百周年慶祝活動，深挖基層黨支部工作特色。開展一次黨務工作培訓，黨支部書記及黨務工作人員全部參加。組織黨務工作者參與母公司黨群干部培訓，學習新思路、新方法。

部門組織開展讀書分享會。堅持每周以讀書會的形式分享各類書籍的學習心得，鼓勵全員共同進步。2021年，我們分批次、分層次輸送員工前往專業學術論壇學習、培訓，組織中層以上干部對標學習。每周開展由員工主講的“小課堂、大學問”，每周集中讀書學習。每周三下午3點-4點，固定為讀書分享時間。

確保黨委會流程到位，全年共召開12次黨委會，出具12次黨委會紀要、黨委會全程紀實。貫徹職代會文件精神、工作分解會議相關安排,做好防疫抗疫,?協同完成項目效能監察與考評等工作,?做好來信來訪接待、機關、項目部服務及各項會議、辦公室異動、固定資產添置等其他各種后勤工作。

配合協助相關部門及本部門策劃、宣傳各類活動。

堅持“四個納入”“三個帶頭”，落實意識形態工作主體責任，牢牢掌握意識形態工作主動權。加強意識形態陣地管控，嚴格落實“誰主管、誰負責”原則，強化公司微信群工作交流和公眾號、網站等宣傳信息平臺管理。

建立員工信息臺賬，組織全司員工進行健康體檢、新冠疫苗接種，關愛員工健康。做好員工生日、傳統節日、生育、傷病慰問工作，開展各項慰問活動，經常性談心談話。慰問困難職工，5項愛心工程長期推進。

豐富員工業余文化生活，組織開展了“訪紅色景點 展巾幗風采”三八節女職工活動、建黨100周年五四活動、“六一”親子活動、“七一”百年建黨觀影活動、公司羽毛球比賽等多種類型的文娛活動，同時項目職工小家各種業余文化活動(項目ktv、員工慶生會等)定時開展，為公司在集團公司組織的各類文體比賽中獲得榮譽，同時也為豐富員工精神生活工作全面鋪開打好了基礎。

一年時間，我們交出了一部賀歲視頻、一部主題mv、100篇公眾號的宣傳答卷。這是匯聚公司合力向建黨百年獻禮的成績單，也是展示近年來公司品牌文化的大舞臺。

今年是建黨100周年，黨群部在人員異動并減少的情況下，不辱使命，在公司黨委的領導下，做好公司職代會、“五四”主題活動、建黨100周年活動整體牽頭工作。

提高黨史學習教育實效性和針對性。以實，夯實主體責任；以準，把握精準人群；以活，推動入心入腦。及時收集各個黨支部黨史學習教育特色亮點，組織匯報材料上報母公司。

黨建工作存在對內部黨建工作創新性開展思考還不夠。要鼓勵黨支部之間以推動黨建工作科學化為目標進行對標學習，通過調研、對標、檢查三部曲提升全面認識，開拓思維思路，引領黨建發展。

部分黨務干部存在對新形勢下黨建理論學習不到位，在每年黨務干部培訓的基礎上，要轉變方式方法，將學習培訓融入日常，將學習時政知識融入黨建考核的標準，進一步提升黨務工作者業務能力。

按照母公司黨委、公司黨委的部署安排，以高效的執行力，扎實做好各項基礎工作，全面履行服務、綜合、協調職能。

學習***新時代中國特色社會主義思想制度化、常態化，各級領導班子、廣大干部職工的政治站位不斷提高，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不斷增強。堅持把思想和行動統一到***精神上來，自覺抓好上級決策部署的落實。兩級組織把方向、管大局、保落實的職能履行到位。

兩級班子政治上靠得住、工作上有擔當、作風上過得硬、職工群眾信得過。職工隊伍年齡結構、學歷結構好，學習能力、溝通能力、創新能力、解決問題強，后備干部隊伍充滿活力，優秀年輕干部成長較快。

壓實黨建工作責任制，層層簽訂黨建目標責任書。堅持落實黨組織“應建必建”，黨務干部“應配必配”，黨組織到期“應換盡換”。緊盯5項重點任務開展強基提能專項行動“回頭看”，進一步優化對黨委、紀檢、群團組織的配置，加強在基層一線特別是項目部的黨群干部力量。黨組織書記履職盡責能力明顯增強，既會抓黨建又會抓經營生產的復合型書記成為主流。黨組織戰斗堡壘作用充分發揮，凝聚力、戰斗力、競爭力明顯提升，建成一批示范黨支部、優秀黨支部。

“一崗雙責”全面落實，黨風廉政建設和反腐敗工作與改革發展等業務工作緊密結合，持續落實《***八項規定精神，加強作風建設，充分發揮不敢腐的懲戒和震懾作用、不能腐對權力的制度制約和運行監督作用、不想腐的教育引導作用。

各級黨政工團組織緊密圍繞公司高質量發展開展工作，作用得到充分發揮，整體合力明顯增強。員工收入持續增加，員工幸福感、獲得感、自豪感進一步增強，全員擁有“在這個公司真好”的新幸福！

征途漫漫，唯有奮斗！我們要以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志，鼓足干勁，乘勢而上，向全面建設幸福企業闊步前進。