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醫師定期考核篇一

醫師定期考核作為一個判斷醫師專業能力和醫療質量的重要手段，對醫療行業的發展起著重要作用。醫師定期考核不僅僅是一種評判醫師水平的手段，更是一個鞭策醫師不斷提升自身技能、學術成就和專業水平的機制。近年來，醫師定期考核已經取得了顯著的成果，在找出醫師的短板、加強專業能力和提升醫療質量方面起到了積極的推動作用。

第二段： 醫師定期考核的意義和特點

醫師定期考核首要的意義在于評估醫師的工作能力和醫療質量，并通過考核結果對不足之處進行改進和提高。這不僅有利于提高醫師的專業水平，也能提高醫院的整體醫療服務水平。另外，醫師定期考核還可以發現不合格醫師，及時采取措施加以處理，保障患者的安全和權益。醫師定期考核具有明確的周期性和專業性，這使得考核具有一定的權威性和公信力，并且保證了考核結果的科學性和可靠性。

第三段： 醫師定期考核中的問題與挑戰

在醫師定期考核的實施過程中，也遇到了一些問題和挑戰。首先，定期考核過程需要耗費大量的人力物力，包括人員的組織、評審的準備和考核的實施等，這對醫院的日常工作和醫師們的工作造成一定的困擾。其次，醫師定期考核容易陷入一種敷衍了事的情形，考核過程可能會出現質量不高或者只是形式主義的情況。最后，醫師的定期考核依然存在著一定的主觀性，如評審人員的主觀判斷、標準的不統一等問題，這都可能導致考核結果的不公平性和不準確性。

第四段： 醫師定期考核的改進和加強

為了解決醫師定期考核中的問題和挑戰，可以采取以下措施進行改進和加強。首先，應該建立科學合理的考核標準和程序，確保考核的公正性和客觀性。其次，可以引入多元評價的機制，包括結合醫師的臨床工作、學術成就和繼續教育情況進行綜合評價，從而更全面地評估醫師的專業能力和水平。最后，可以加強定期考核的監督和評估，建立有效的反饋機制，及時發現問題并及時糾正，確保考核達到預期的效果。

第五段： 結論和展望

醫師定期考核是一個重要的機制，旨在提高醫師的專業水平和醫療質量。通過定期考核，可以及時發現醫師的不足之處并加以改進，從而提高醫療服務的質量和水平。在未來，醫師定期考核的改進和加強仍然需要不斷探索和完善，以進一步提高考核的公正性和科學性，為醫師提供更好的成長和發展空間，為患者提供更加安全和有效的醫療保障。

醫師定期考核篇二

為了加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，貫徹落實國家衛生部《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《河南省衛生廳關于認真做好醫師定期考核工作的通知》(豫衛醫[2014]95號)文件精神，根據市《醫師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知和xx-x衛生局制定的《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》要求，我院受衛生局委托，成立了20xx-20xx年度xx-x醫師考核委員會，設立了考核辦公室，于20xx年11月1日至20xx年1月17日，對xx-x中醫院及城關衛生院具有醫師執業資格的66名醫生進行了醫師定期考核。考核委員會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫生本人個人述職;醫學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫療單位對參加考核的醫師建立的業務檔案和醫德醫風檔案。對報送的評定意見進行復核，衛生局考核考評專家組成員對被考核醫生進行有關法律、法規、專業知識的考試及技術操作的考核;綜合醫療單位的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論。通過醫師考核，提高了被考核醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫師在執業過程中，遵守有關規定和操作規范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫患關系、團結協作、依法執業的意識。醫德醫風水平、完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的改善。現將工作情況總結匯報如下：

一、建立組織，加強領導。

按照xx-x衛生局制訂的《xx-x醫師定期考核實施方案(試行)》要求。我院成立了“xx-x中醫院xx-xx-20xx年度醫師考核工作辦公室”，辦公室設在醫務科。20xx年10月23日成立醫師考核委員會，醫師考核委員會設有醫德醫風考核委員、法規核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業知識考核委員、業績醫療文書書寫考核委員。醫師考核委員會負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。醫師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業知識考試題、醫德醫風考核細則、法規核心制度考核范圍、基本技能操作規范及評分細則、業績醫療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施。考核委員會醫德醫風考核委員由xx-x書記擔任、法規核心制度考核委員由xx-x召擔任、基本技能操作考核委員由xx-x擔任、基礎知識和專業知識考核委員由xx-x擔任、業績醫療文書書寫考核委員由張書民院長擔任。xxx負責辦公室工作，成員由xx-x校、xx-x、xx-x召組成。各科主任為科內業績醫療文書書寫考核員。

二、宣傳發動，營造氣氛

xx-xx10月16日，召開全體考核員會議，學習衛生部《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《河南省衛 生廳關于認真做好醫師定期考核工作的通知》(豫衛醫[2014]95號)《醫師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知，《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》等文件。領會文件精神，帶頭做好考核的.準備工作。

20xx年10月21日，召開全體醫師動員大會，公布考核工作制度及《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫師代表進行表態發言。

三、指定范圍，統一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。

由醫院醫師考核辦公室將選定的衛生法規、核心制度、基礎知識和專業知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則，復印后給被考核醫師人手一冊，布置臨床基本技能演練室隨時供被考核醫師操作練習。衛生法規、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現場打分。臨床基本技能由被考核醫師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現場打分。基礎知識和專業知識采用閉卷考試。醫風醫德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。

四、預考預檢，提高考核通過率。

考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。

五、主管現場監督，保證考核質量。

選定2xx-x年8月31日前依法取得執業醫師資格和執業助理醫師資格，經注冊在xx-x中醫院及城關衛生院執業的執業醫師考核和執業助理醫師進行考核試點。類別有臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。

委托考核機構xx-x中醫院為設有120張床位的二級甲等農村中醫醫療機構。并逐級上報至衛生部備案。2xx-x年10月23日成立醫師考核委員會，負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。縣衛生局對醫師定期考核工作進行現場監督，xx-xx年1月18日對考核結果進行抽查核實。

被考核醫師填寫《醫師定期考核表》進行個人述職;衛生局主管部門進行有關法律、法規、專業知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫學文書的檢查;患者評價和同行對醫德醫風進行評議;醫院考評組在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于2xx-x年2月6日將醫師考核結果報縣衛生局醫政股備案，同時在醫院張榜公布并書面通知被考核醫師。

本次符合執行簡宜程序進行醫師定期考核的共有22人。其余56名醫師定期考核按照一般程序進行。

考核結果，合格78人，無不合格人員。

通過本次考核，提高了醫師的執業能力和醫療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫院執業醫師進行監督監管的新方式。

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醫師定期考核篇三

為認真貫徹落實衛生部《醫師定期考核管理辦法》和《××省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》的文件精神，做好醫師定期考核工作，加強醫師執業管理, 規范醫師執業行為，提高醫師素質, 保證醫療質量和醫療安全，結合我院實際, 制定本實施方案。

一、組織領導及職責

成立醫院醫師定期考核委員會，并設立醫師定期考核管理辦公室。

醫師考核委員會人員組成：

主任：

副主任：

委 員：

醫師考核委員會負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。

考核委員會下設辦公室在醫務科。

考核辦公室負責對全院執業醫師定期考核工作的組織、協調、指導，考核結果及醫師注冊數據匯總，上報衛生行政主管部門備案。

二、考核對象和時限

(一)考核對象為依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師和執業助理醫師。醫師類別為臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。

(二) 醫師定期考核每兩年為一周期。在考核周期內，擬變更執業地點或有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。醫師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。

(三)每年對執業注冊滿兩年的醫師進行考核，一般在本年度的12月開始，至次年的2月底前完成，3月底前將《醫師定期考核結果登記表》，報送至注冊機關，并將考核結果書面通知其本人。在考核周期內，考核不合格需再次考核，擬變更執業地點或有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當由醫院醫務科通知考核委員會辦公室提前進行考核。

三、考核內容和標準

(一)考核內容

醫師定期考核內容分為三個部分：工作成績考核、職業道德評定和業務水平的測評。對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

工作成績考核內容包括：醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，考核期內完成工作數量、質量和政府指令性工作情況。

職業道德評定內容包括：醫師執業中堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務理念，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業情況以及衛生部《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見(試行)》的規定等。

業務水平測評內容包括：業務水平考核根據執業醫師的級別、類別和專業區別對待，重點測評法律法規和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。業務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、專業知識綜合筆試考核兩部分。

(二)考核標準:

1、工作成績和職業道德

(1)與考核醫師上一年度考核情況及平時考核、考評結果相結合進行。

(2)建立健全的工作成績和職業道德考評制度，作為對醫師進行職業道德評定的依據。

(3)工作成績、職業道德考核由考核醫師所在科室負責提出評定意見，報人事科進行復核。

2、業務水平測評

業務水平測評可以采用以下幾種形式：

(1)個人述職;

(2)有關法律、法規考核或考試;

(3)相關專業知識考核;

(4)相關專業技能操作考試;

(5)檢查其本人書寫的醫學文書;

(6)患者評價和同行評議;

(7)衛生行政部門規定的其他形式。

具體要求按省衛生廳醫師定期考核標準進行。

四、考核程序和方式

(一)考核實施前

1、考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接受定期考核的醫師，同時上報醫師注冊機關。

2、醫師注冊機關在接到上述報告10日內向考核辦公室提供名單內醫師考核周期內行政處罰情況。

(二)考核實施

考核程序包括簡易程序和一般程序。

1、簡易程序

(1)具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的;

(2)具有20xx年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的;

(3)具有副主任醫師及以上技術職務者，在考核周期內無不良行為記錄的;

(4)醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行為記錄的。

對符合簡易程序考核的醫師，由本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，所在科室在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，由人事科進行復核，報院考核辦公室審核批準。

2、對采取一般程序考核的醫師，先由其從工作成績、職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，科室對其進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日報人事科復核;復核合格后，考核委員會辦公室組織進行業務水平測評。

(三)考核實施后

1、考核辦公室考核結束后30日內，將《醫師定期考核結果登記表》和《醫師定期考核表》反饋考核委員會，并通知醫師本人;同時按要求將《醫師定期考核結果登記表》報衛生主管部門備案。

2、被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果30日內，向考核辦公室提出復核申請。考核辦公室應當在接到復核申請之日起30日內組織對醫師考核結果進行復核，并將考核意見書面通知醫師本人。

五、執業行為和考核結果記錄

(一)考核辦公室要為被考核醫師建立醫師定期考核檔案，按《醫師定期考核檔案》填表及歸檔說明建立醫師檔案，將醫師執業行為記錄(包括良好行為和不良行為)及《醫師定期考核表》及時存入其檔案中。檔案的建立和日常的管理由醫院醫務科負責。

良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指定性任務及取得的技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。

(二)每次考核結束后30日內，醫院考核辦公室及時將被考核醫師的《醫師執業證書》報送到注冊機關。如考核不合格，經培訓3-6個月后再次進行考核，如再次考核仍不合格，則由衛生行政部門注銷其執業注冊，收回其《醫師執業證書》。

七、監督管理

醫院醫師定期考核委員會負責監督考核辦公室的考核工作，在考核辦公室考核工作結束一周內，對醫師定期考核的資料進行隨機抽查。對考核辦公室違反《醫師定期考核管理辦法》，將依據《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》和《醫師定期考核管理辦法》第二十八條至第三十一條等有關規定報請衛生行政主管部門給予嚴肅處理。

醫師定期考核篇四

“醫師定期考核”制度如同一顆土生土長的種子，在中國獨特的土壤里，經歷了長久時間的孕育培植，逐漸生根發芽，最終茁壯成長。從一個名詞，到一條法令，從一種制度，到一種服務。自《執業醫師法》要求對執業醫師進行定期考核以來，經歷了10年磨一劍的醞釀，如今中國醫師定期考核工作在全國各地全面開花，不斷完善。而在全國醫師定期考核第二次全國工作會議后，我國醫師定期考核制度形成了以“服務的目的達到管理的目標”為特色的風格，加之醫師定期考核相關制度的具體化和相關準備工作制度的優化，全國各地醫師定期考核工作更是如火如荼，勢頭猛進，形式喜人。

回顧新一輪醫師定期考核工作，我們會發現，醫師定期考核制度深耕于中國土壤及其獨特的“中國式”特點，是中國醫師定期考核工作能夠走向全面成功的最核心因素。那么，中國這片廣袤而肥沃的土地醞釀的中國式醫師定期考核制度究竟有何特點?我們特邀全國醫師定期考核管理辦公室郝德明主任為你解讀別具一格的“中國式”醫師定期考核。

一項制度的誕生從來就不是空穴來風。比如對于醫師的執業準入管理，在全球都有先例。 早在2000年，美國就開始實行醫生再認證制度，而在我國臺灣地區，對執業醫師的管理制度也早已完善。相比之下，中國的醫師定期考核制度尚在起步階段。1999年《執業醫師法》要求對執業醫師進行定期考核，但直到2007年，衛醫辦《醫師定期考核管理辦法》正式施行，我國醫師定期考核工作才逐漸展開。長時間的探索，只為使我國醫師定期考核工作一開始，就能打上深深的中國烙印。

在我國，自建國以來，醫師準入門檻和行業管理模式幾經嬗變，醫師隊伍層次不齊，醫師素質高低不一，開展醫師定期考核，摸清我國醫師行業素質，是我國醫療發展的必然要求。

1999年5月，第5號主席令頒布《中國執業醫師法》，明確規定：應當按照醫師執業標準，對醫師的業務水平、工作成績和職業道德狀況進行定期考核，但受限于種種原因，醫師定期考核工作并未立即付諸實施。

其后，我國“看病難、看病貴”問題凸顯，與之相伴的，則是逐漸顯露、并時常激化的醫患矛盾和醫患之間的相互不信任。此時，雖然絕大部分醫師不辭辛勞，舍生忘死懸壺濟世，但小部分“問題醫師”喪失職業操守，淪落為利益之徒，利用手中“柳葉刀”，收刮病患身上血膏，成為醫師隊伍中的“害群之馬”，并進而導致醫師隊伍成為“眾矢之的”;也有部分醫師，出于對人文醫學認識不足，欠缺溝通技巧，不能很好地向病患及其親屬告知有關信息，助其了解病情病況，緩解病患急躁心理，輕者導致一系列誤會，重者，則引發嚴重的醫患對立;而另有部分醫師，由于種種原因，沒有做到與時俱進，及時更新知識，業務水平臨床知識短板多，面對新知識、新問題，束手無策，不能很好地為病患服務，影響醫療效果。

盡快落實醫師定期考核制度，完善醫師繼續教育制度，促進職業醫師知識更新，提高醫師隊伍人文意識，加強對醫師隊伍管理，建立執業醫師退出機制，肅清醫師隊伍，已是我國化解醫患矛盾、提高醫師業務水平、增強醫師服務能力的必然選擇。

2010年11月，衛辦醫管發頒發《衛生部辦公廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》，2011年，醫管司委托函《衛生部醫管司關于承擔醫師定期考核管理日常事務性工作的復函》，中國醫師協會開始管理全國醫師定期考核日常事務性工作，全國醫師定期考核辦公室成立，新一輪全國醫師定期考核工作進入籌備階段。

此后，衛生部相繼頒布《衛生部辦公廳關于統一使用醫師定期考核信息管理系統的通知》等相關政策法規和文件，我國醫師定期考核相關法律法逐漸完善，醫師定期考核制度具備法律依據。

目前的中國，正處于社會轉型期，各種狀況皆有可能，因而，一項新制度不可能適合所有人的現實，必須有所差別對待，力避疾風驟雨似的一刀切。我國的醫師定期考核制度，在堅持“老人老辦法，新人新辦法”的前提下，堅持為醫師服務的理念，根據各省市現狀，因地制宜，宛如和風細雨，潤物于無聲。

受衛生部委托，全國醫師定期考核辦公室具有“指導、服務、監督和管理”四大職能，但自建國以來，我國醫師準入標準和醫師管理多次變革，長期實行“老人老辦法、新人新辦法”的準入門檻和管理標準，直接導致我國醫師隊伍規模龐大且層次不一，地區差異大，決定了我國醫師定期考核制度不同于他國已有的醫師定期考核制度。我國醫師定期考核制度，堅持“以服務的手段實現管理的目的”的原則。

“以服務的手段實現管理的目的”，是指在現有的國情下，在不增加國家和醫務人員負擔的基礎上，通過開發全國醫師定期考核信息管理系統，提供技術服務和內容服務，地方統一使用全國醫師定期考核平臺、培訓平臺與全國教綱教材及考綱題庫，不但可以節省地方重復開發的資源浪費，降低地方定期考核成本，而且可以確保地方醫師定期考核水準，統一的信息服務系統，可以匯總地方醫師資源相關信息，反映各省市醫療資源狀況，幫助國家地方掌握相應醫師資源配置和分布極其水平，并通過不合格退出機制，實現對醫師的管理。

剛剛起步的中國醫師定期考核，雖然借鑒了美國、韓國等已經比較發達成熟的經驗，但面對有煌煌300萬醫師隊伍的中國國情，既要不增加國家和醫師的負擔，又要確保醫師定期考核不“搞形式、走過場”，在統一使用醫師定期考核平臺的條件下，各省市邊開展邊探索，不斷總結，糾正過失，扎扎實實穩穩妥妥地向前推進，也是我國醫師定期考核的一大特點。

我國醫師定期考核“摸著石頭過河”還表現在，雖然我國已經頒布和頒發了一系列醫師定期考核相關政策法規，但我國醫師定期考核依然面臨眾多的問題，比如，醫師定期考核定位不明確、政策法規與醫師定期考核制度價值取向相沖突、醫師協會的法律地位與作用尚未確立、征信平臺尚未建立和醫師檔案適用范圍小等等諸多因素，都阻礙了醫師定期考核工作的深入推進，而這些問題，都只能在醫師定期考核工作開展中發現，并尋求最終解決辦法。

在中國300來萬的醫師隊伍中，既有掌握醫療資訊及時的東部發達省市醫師，也有資訊落后、醫療技術不發達的中西部省市醫師，更有長期處于鄉村地區，流竄于相間村落的“赤腳醫生”，他們在醫療水平層次上不是一個檔次，更因為各省市醫師執業準入門檻不同，醫師在業務水平和臨床醫療技術等方面具有很大的差距，而我國《執業醫師法》規定，醫師可以在任何地方注冊執業，所以，采用由中國醫師協會統一提供考綱、題庫及考試平臺，所有考題在考生進入考場后通過計算機隨機從題庫中按專業類別隨機抽取，考試結束后系統即時評分，實現了客觀、科學、公平、公正、公開的考核原則和考核的.高效率，也是逐漸實現全國醫師定期考核的統一，特別是業務水平考核方面，是非常必要的。

全國醫師定期考核是一個浩大的工程，在經驗缺失、考核對象數量又極其龐大，而且，由于各地區醫師準入門檻不一，導致業務水平和行業素質也不一樣，這也直接導致了目前我國的醫師定期考核不能搞全國“一刀切”，在確保使用全國統一的信息服務系統平臺、教綱教材和考綱題庫的情況下，堅持“先行分散，各自探索，由少到多，再由多到少”的發展路徑，允許各省市先行根據本地區特況，推行符合本省市的醫師定期考核模式，然后，在逐漸成熟的基礎上，全國統一，是非常必要的。

目前，部分省市因地制宜，已經探索出適合自身的醫師定期考核模式，形成了全國百花齊放的局面。比如，在全國首批督導省市中，北京的醫師定期考核模式具有這樣的特點：cme作為定考前提;無簡易程序，除特殊人群外全部執行一般程序;特殊人群需參加人文醫學考試。而相比于北京，上海的醫師定期考核模式則主要聚焦于這幾個方面：不良執業行為記分辦法;醫德醫風評價體系;一戶一檔系統;考核結果與衛監執結合。江蘇在cme作為定期考核的前提上跟北京一樣，但也有自己獨特的要求，比如，首次一般程序考核合格者執行簡易程序;連續二次簡易程序，重返一般程序。其他省市與北京上海江蘇大同小異，內容上都遵照規定，業務水平、工作成績和職業道德，但各有偏重，考核程序上，也都有各自細分，如廣東特點是建立“三好一滿意”活動評價體系;納入衛生機構不作為的記分條款。天津則是考核機構為三級醫院和各區縣衛生局醫政科。吉林是參照國家題庫統一命題;量化考核評定指標，設置60分為全省合格線。四川是全省分兩批，兩年內完成考核;本年首期在1個月內完成《信息系統 》填報審核工作。

我國醫師定期考核還有一個重要的特點，就是人文醫學是三大考核內容之一。《執業醫師法》明確規定，要按照醫師執業標準，對醫師進行職業道德考核。當前，醫患矛盾突出是我國醫療行業的一個現狀，學習人文醫學知識，提高醫師職業道德，加強醫患溝通，緩解醫患沖突，掌握相關法律法規，維護醫師合法權益，已是醫師不可或缺的知識。

針對人文醫學知識考核，中國醫學會會長，鐘南山院士也指出：醫生要不斷進行考試，要進行人文方面的教育，這樣培訓出來的醫生才是真正為病人考慮，而不是想著怎么能讓病人多花錢，怎么能多為醫院創收。

為此，我國醫師定期考核中，特別強調人文醫學考試。并增設了人文醫學考試內容。包括醫學心理學、醫學倫理學和衛生法規三個方面的內容。考核醫師人文醫學知識，可以提高醫師人文素養，提高醫師職業道德，強化醫師在執業中堅持救死扶傷，以病人為中心的信念，確保醫師執業中保持醫德醫風、維護良好醫患關系、堅持團結協作和依法執業狀況等。

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醫師定期考核篇五

為加強對醫師的執業管理，規范醫師執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據衛生部、省衛生廳和市衛生局相關文件的要求，我院于2013年6月初開始著手實施了第三周期醫師定期考核工作。本周期考核年度為2011年6月到2013年5月，對在2011年5月31日前在我院注冊的全院181名執業醫師、執業助理醫師在工作成績、職業道德、業務水平三方面進行考核。經考核，有181人考核合格，0人考核不合格。全院第三周期醫師定期考核工作于2013年9月初圓滿完成結束。具體做法是：

一、加強領導，明確考核實施辦法。

為保證醫師考核工作的順利開展，市衛生局下發了紹市衛發【2013】91號《紹興市衛生局關于做好第三周期醫師定期考核管理工作的通知》，成立了醫師定期考核領導小組，指定符合條件的醫療機構作為定點考核機構，具體負責考核工作。我院作為定點考核機構，領導高度重視，立即制定了醫師定期考核實施方案，成立了醫師定期考核工作領導小組和醫師定期考核委員會。

二、全面動員，精心準備，認真部署，規范操作。

首先，市衛生局醫政處多次組織召開考核單位負責人會議，部署考核工作，明確考核辦法。其次，我院根據上級要求，醫務科通過院周會、內網通知欄等形式發布考核信息，組織相關對象參加考核，抓好以下環節：一是確定考核程序。按照實施細則的要求，根據考核對象的`執業經歷、工作實績等明確其執行何種考核程序。二是結合考核對象年度總結進行認真總結，包括個人綜合總結、醫德醫風總結、業務水平總結。三是群眾評議，單位考核。從工作成績、職業道德、業務水平三方面組織考核對象所在科室進行群眾評議，在此基礎上確定單位考核結論。四是對一般程序對象進行業務水平考核。考核內容為六大衛生法律、法規，由衛生局和市醫學會組織統一安排業務水平綜合筆試。

三、堅持標準，認真審核，明確考核結論。

醫務科作為此項工作的考核部門，對每位醫師上交的考核材料進行認真初審、復核，綜合后做出考核“合格”或“不合格”的結論，并簽署意見(蓋章)。

四、及時做好考核信息反饋與上報工作。

我院將考核結果書面通知被考核人員，同時，報市衛生行政部門備案，由衛生局在《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，加蓋合格或不合格印章，并由專人對考核合格的醫師將考核信息錄入醫師執業注冊信息庫，從而圓滿地完成了本輪醫師定期考核。

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醫師定期考核篇六

根據國家衛生部《醫師定期考核管理辦法》、省衛生廳《山東省〈醫師定期考核管理辦法〉實施細則》，現就做好我市20xx年醫師定期考核工作擬定如下實施方案。

一、考核對象

20xx年度的醫師定期考核工作于 3月1日啟動。考核對象為依法取得醫師資格，并經注冊在醫療、預防、保健機構工作的執業醫師和執業助理醫師，醫師類別為臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。考核內容為20xx年12月31日以前在市衛生局注冊醫師(不含20xx年注冊的)20xx、20xx兩年內的執業情況。其中，擬變更執業地點或有《執業醫師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，由其所在的醫療、預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫師在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。

二、考核內容

考核內容包括工作成績、職業道德評定和業務水平測評三項。工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責;業務水平測評由考核機構負責。對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。業務水平考核應根據執業醫師的級別、類別和專業區別對待，重點測評法律法規和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。

三、考核程序

考核程序包括簡宜程序和一般程序。考核機構須于考核前30日通知被考核醫師。

(一)對具有5年以上執業經歷并在考核周期內有良好行為記錄的醫師，或具有20xx年以上執業經歷并在考核周期內無不良行為記錄的醫師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫師在執業過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務及取得的技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。對符合簡宜程序考核的醫師，先由本人從工作成績、職業道德和業務水平三個方面寫出述職報告，由執業注冊所在機構在《醫師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構審核，不再進行筆試。

(二)對其他醫師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫師，先由其從工作成績、職業道德和業務水平三個方面寫出述職報告，執業注冊所在機構對其進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按《醫師定期考核管理辦法》第十四條規定組織進行業務水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構自行安排考場;其他方式的業務水平測評由各考核機構自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。

四、考核結果

醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構將《醫師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)，送達被考核醫師執業所在機構，并將考核結果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機構于4月26日至4月30日將《醫師定期考核結果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫師定期考核報表(見附件3)、醫師定期考核表(樣式見附件4)上報到市衛生局衛生監督處，上述兩種表格各縣市區、開發區衛生局也要同期上報。

考核結束后30日內，由醫師注冊所在機構及時將被考核醫師的《醫師執業證書》報送到注冊機關，由注冊機關在其“執業記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章，并將考核結果錄入醫師執業注冊信息庫。如考核不合格，經培訓3-6個月后再次考核合格者，在其《醫師執業證書》“執業記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執業注冊，收回其《醫師執業證書》。

五、考核機構及分工

經研究決定，由濰坊市人民醫院等31家醫療、預防和保健機構承擔市衛生局的醫師定期考核任務。具體分工如下：

(一)濰坊市人民醫院。負責濰坊眼科醫院、濰坊同心醫院、山東濰坊伽瑪刀治療研究中心、濰坊口腔醫院新華分院、濰坊市榮復軍人醫院、濰坊市奎文區婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機關醫院、濰坊醫學院整形外科醫院、北京伊濟源面神經學研究院濰坊面神經醫院、濰坊東方骨科醫院、濰坊肛腸外科醫院、奎文李儲忠醫療美容診所、山東省濰坊衛生學校衛生室、山東省濰坊衛生學校口腔醫院、奎文海大醫療美容門診部、濰坊醫學院校醫院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、濰坊市第四人民醫院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫療美容診所。

(二)濰坊醫學院附屬醫院。負責濰坊口腔醫院、濰坊哮喘病醫院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫院、濰坊市腦科醫院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫院福壽街門診部、濰坊市精神衛生中心市區分院、濰城周慶順口腔診所、經濟區鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業常口腔診所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫院北宮街口腔門診部。

(三)坊子區人民醫院。負責本單位和濰坊心臟病醫院、坊子區仁康醫院、坊子王素菊口腔診所、坊子區皮膚病防治站、坊子區婦幼保健站。

(四)寒亭區人民醫院。負責本單位和寒亭區皮膚病防治院、寒亭區婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。

(五)青州市人民醫院。負責本單位和青州市結核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛生學校附屬醫院、濰坊牙科醫院、青州眼科醫院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。

(六)諸城市人民醫院。負責本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。

(七)壽光市人民醫院。負責本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結核病防治所、壽光光明眼科醫院圣城街診所、壽光市口腔醫院、壽光光明眼科醫院渤海路診所、壽光市人民醫院環翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。

(八)安丘市人民醫院。負責本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。

(九)高密市人民醫院。負責本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結核病防治所。

(十)昌邑市人民醫院。負責本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫院城東分院。

(十一)臨朐縣人民醫院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。

(十二)昌樂縣人民醫院。負責本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。

(十三)濰坊濱海經濟開發區人民醫院。負責本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術產業開發區婦幼保健站。

(十四)臨朐縣中醫院。負責本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫院。

(十五)濰坊市疾病預防控制中心、濰坊市第二人民醫院、濰坊市市立醫院、濰坊市腫瘤醫院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫院、壽光市中醫院、安丘市中醫院、高密市中醫院、昌邑市中醫院、昌樂縣中醫院負責本單位。

六、組織領導

市衛生局成立醫師定期考核工作領導小組，負責對全市醫師定期考核工作的組織、協調、監督和指導，對考核機構考核情況進行抽查并對考核結果進行復核。

醫師定期考核篇七

xx-x衛生局：

為了加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，貫徹落實國家衛生部《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《河南省衛生廳關于認真做好醫師定期考核工作的通知》(豫衛醫[2014]95號)文件精神，根據市《醫師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知和xx-x衛生局制定的《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》要求，我院受衛生局委托，成立了2014-2014年度xx-x醫師考核委員會，設立了考核辦公室，于2014年11月1日至2014年1月17日，對xx-x中醫院及城關衛生院具有醫師執業資格的66名醫生進行了醫師定期考核。考核委員會堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。首先醫生本人個人述職;醫學文書的檢查;患者評價和同行評議;被考核醫療單位對參加考核的醫師建立的業務檔案和醫德醫風檔案。對報送的評定意見進行復核，衛生局考核考評專家組成員對被考核醫生進行有關法律、法規、專業知識的考試及技術操作的考核;綜合醫療單位的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論。通過醫師考核，提高了被考核醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。強化了醫師在執業過程中，遵守有關規定和操作規范，堅持救死扶傷，以病人為中心，和-諧醫患關系、團結協作、依法執業的意識。醫德醫風水平、完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況、服務水平、醫療質量上了一個新臺階。精神面貌有了明顯的`改善。現將工作情況總結匯報如下：

一、建立組織，加強領導。

按照xx-x衛生局制訂的《xx-x醫師定期考核實施方案(試行)》要求。我院成立了“xx-x中醫院2014-2014年度醫師考核工作辦公室”，辦公室設在醫務科。2014年10月23日成立醫師考核委員會，醫師考核委員會設有醫德醫風考核委員、法規核心制度考核委員、基本技能操作考核委員、基礎知識和專業知識考核委員、業績醫療文書書寫考核委員。醫師考核委員會負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。醫師考核工作辦公室負責考核表格、基礎知識和專業知識考試題、醫德醫風考核細則、法規核心制度考核范圍、基本技能操作規范及評分細則、業績醫療文書書寫及評分細則的印制。并組織實施。考核委員會醫德醫風考核委員由xx-x書記擔任、法規核心制度考核委員由xx-x召擔任、基本技能操作考核委員由xx-x擔任、基礎知識和專業知識考核委員由xx-x擔任、業績醫療文書書寫考核委員由張書民院長擔任。xxx負責辦公室工作，成員由xx-x校、xx-x、xx-x召組成。各科主任為科內業績醫療文書書寫考核員。

二、宣傳發動，營造氣氛

2014年10月16日，召開全體考核員會議，學習衛生部《醫師定期考核管理辦法》和省衛生廳《河南省衛生廳關于認真做好醫師定期考核工作的通知》(豫衛醫[2014]95號)《醫師定期考核管理辦法實施方案(試行)》通知，《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》等文件。領會文件精神，帶頭做好考核的準備工作。

2014年10月21日，召開全體醫師動員大會，公布考核工作制度及《xx-x醫師定期考核管理辦法實施細則》等文件。會上由院長、各科主任、醫師代表進行表態發言。

三、指定范圍，統一標準，做到客觀、科學、公平、公正、公開。

由醫院醫師考核辦公室將選定的衛生法規、核心制度、基礎知識和專業知識、臨床基本技能(單人法徒手心肺復蘇為必考內容)考核考試內容及評分細則，復印后給被考核醫師人手一冊，布置臨床基本技能演練室隨時供被考核醫師操作練習。衛生法規、核心制度考核采用抽簽的方式，從中抽出一條進行口答，由考核委員進行點評，現場打分。臨床基本技能由被考核醫師自選一種臨床操作技術進行表演操作，對單人法徒手心肺復蘇術進行強制操作，由考核委員進行點評，現場打分。基礎知識和專業知識采用閉卷考試。醫風醫德部分采用患者評價和同行評議打分的方式。

四、預考預檢，提高考核通過率。

考試考核前，由考核辦公室成員會同各科主任，利用晨會及空閑時間，對被考核醫師進行抽檢，通過3到5次的預考，對必須掌握的條文和操作技能，熟記于心，得心應手，保證考核工作的順利進行。

五、主管現場監督，保證考核質量。

選定2014年8月31日前依法取得執業醫師資格和執業助理醫師資格，經注冊在xx-x中醫院及城關衛生院執業的執業醫師考核和執業助理醫師進行考核試點。類別有臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。

委托考核機構xx-x中醫院為設有120張床位的二級甲等農村中醫醫療機構。并逐級上報至衛生部備案。2014年10月23日成立醫師考核委員會，負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。縣衛生局對醫師定期考核工作進行現場監督，2014年1月18日對考核結果進行抽查核實。

被考核醫師填寫《醫師定期考核表》進行個人述職;衛生局主管部門進行有關法律、法規、專業知識的考試以及技術操作的考核;科室對其本人書寫的醫學文書的檢查;患者評價和同行對醫德醫風進行評議;醫院考評組在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于2014年2月6日將醫師考核結果報縣衛生局醫政股備案，同時在醫院張榜公布并書面通知被考核醫師。

本次符合執行簡宜程序進行醫師定期考核的共有22人。其余56名醫師定期考核按照一般程序進行。

考核結果，合格78人，無不合格人員。

通過本次考核，提高了醫師的執業能力和醫療服務水平，同時摸索出了新的歷史條件下，對醫院執業醫師進行監督監管的新方式。

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醫師定期考核篇八

執業醫師定期考核述職報告范文示列

在本次執業醫師定期考核期內，作為一名xxxx科醫師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，并且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作。現述職如下：

一、執業道德：本人作為一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記為人民服務的信念，在臨床工作中熱忱服務患者。堅定正確的政治方向，堅持四項基本原則，堅持共-產-黨的領導，忠于社會主義醫療事業，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。

遵守醫院規章制度，遵守衛生局下發的各項行醫規范，堅決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫院的行為。對待患者一視同仁，為患者多考慮，節約醫療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，為患者謀福利。

二、業務水平：作為年輕的醫師，業務上有待于提高，因此在臨床工作中認真虛心向上級醫師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學。在平時的工作中，經常上門診上認真學習高年資醫師坐門診如何處理患者，并經常請教不能理解的地方，做到不恥下問。在病房中認真管理床位病人，及時觀察，及時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。

注重平時的業務學習，按時參加衛生局、醫院組織的各項學習活動，保持知識的持久更新。

三、管理崗位 ：在平時工作中分管xxx，與下屬各個科室負責人通力合作，分院的業務每年都有一定的提升，同時注意協調好科室之間、同事之間的關系，讓大家在愉快、融洽的環境下工作。

作為一名年輕醫師，將來的.道路還很漫長，我將在自己的崗位上對待管理工作認真負責、對待臨床工作兢兢業業、恪盡職守，努力做好一名合格的xxxx醫師。

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點三:數據要直觀

如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

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醫師定期考核篇九

以提高鄉村醫生醫療衛生服務水平以及群眾基本公共衛生受益度為核心，在嚴把鄉村醫生執業資格準入的基礎上，實施鄉村醫生定期考核制度，提高鄉村醫生的職業道德和業務素質，規范執業活動，保障人民健康，促進我縣醫療衛生事業的健康發展。

1.縣衛計局成立鄉村醫生考核委員會，負責全縣鄉村醫生考核的具體組織實施工作。

2.各鄉鎮衛生院、柏溪鎮公衛中心要成立由衛生院領導為組長，醫療、藥學、公共衛生等相關人員為成員的考核小組，負責統一協調部署和落實本轄區的考核工作，考核小組人員名單于2015年9月2日前報縣衛計局考核委員會。

1.考核對象為依法取得鄉村醫生執業證書，并經注冊在村級醫療機構執業的鄉村醫生。

2.在村級醫療機構注冊的執業醫師、執業助理醫師、執業護士等人員按照《執業醫師法》、《護士條例》等相關規定另行安排考核。

3.女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉村醫生，可不參加業務水平考核，但需進行工作任務完成情況及職業道德考評。

鄉村醫生考核包括業務考評(工作任務完成情況、業務水平、學習培訓情況、服務規范情況)和職業道德評定(醫德醫風情況、服務態度情況等)兩方面內容。

(一)業務考評主要包括：

1、工作任務完成情況：當地鄉鎮衛生院賦予的公共衛生任務完成情況、一般醫療服務(常見病和多發病的一般診治、轉診服務)開展情況。

2、業務水平：從事公共衛生和一般醫療服務所具備的知識和技能情況。

3、學習培訓情況：參加醫學培訓、在崗醫學學歷教育情況。

4、服務規范情況：依法執業和《基本藥物目錄》執行情況。

(二)職業道德評定主要內容包括：醫德醫風情況、服務態度情況等。

(一)考核方式

1、個人述職：以提交書面述職報告材料為宜。從事鄉村醫生工作所做的主要工作中(基本醫療、基本公共衛生服務)取得的成績，受到的獎勵或處罰，存在的主要問題等。

2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結合，對工作任務完成情況、學習培訓情況等進行綜合評定，并填寫考核記錄。

3、業務水平測試：以2015年鄉村醫生培訓考試成績為依據。

4、職業道德評議：以鄉鎮衛生院評定為主，鄉鎮考核小組采取聽取鄉村醫生所在村的村民委員會、鄉村醫生和村民代表的意見，并形成書面評定記錄。

(二)考核程序

1、考核小組應于考核前20天書面通知(包括考核時間、地點、內容、程序、考核組成員單位、姓名、職務或職稱等內容)接受考核的鄉村醫生；鄉村醫生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。

2、考核小組根據業務考評情況和職業道德評定情況綜合評定考核結果。

3、考核小組于考核完成后1周內向鄉村醫生送達書面考核結果。

4、鄉村醫生對考核結果簽署意見，如鄉村醫生不簽署意見，送達人及證人應簽署送達時間、地點等。

5、考核小組在考核結束后2周內將考核結果向縣衛計局報告。

（三）職業道德評定

1、該項評定主要是評定鄉村醫生的醫德醫風情況，采取鄉鎮衛生院評定和向村民委員會、鄉村醫生及村民問卷調查相結合的方式進行。分為合格、基本合格與不合格三個檔次。

2、村民委員會的問卷調查需有村支部書記或村主任簽字。

3、鄉村醫生的問卷調查在本村進行，本村已注冊鄉村醫生全部參加問卷調查。

4、村民問卷調查在本村進行，每村調查問卷為5份。

5、問卷調查由各鄉鎮考核小組負責，參加問卷調查人員應兩人以上，并共同在調查問卷上簽字。

（四）考核結果評定

1、業務考評分值為100分，其中業務水平考核為50分，工作任務完成情況40分，學習培訓情況10分。合格分數線為60分。

2、職業道德以鄉鎮衛生院評定為主，對鄉鎮衛生院評定為基本合格及合格人員再進行問卷調查。如村委會評定為合格或基本合格，問卷調查有80%以上為合格或基本合格的，其評定結果可上升一個檔次。如村委會評定為不合格，鄉村醫生和村民問卷調查合格率在80%以上的可認定為基本合格，問卷調查合格率不足80%的，仍認定為不合格。

3、最終考核結果的認定：業務考評得分在60分以上，職業道德考評為合格或基本合格者，認定為合格；業務考評得分在60分以下或職業道德評定為不合格者，認定為不合格。

4、對提出復核申請的鄉村醫生，由縣考核委員會組織復核，復核意見為最終考核結果。

（五）補考

1、對業務考評不合格的鄉村醫生，在30天內按業務考評程序組織補考。

2、對職業道德考評不合格的鄉村醫生，在30天內按職業道德考評程序組織再次考評。

3、再次考核合格者可認定為合格，再次考核仍不合格者既認定為不合格。

（六）考核結果

1.考核結果分為合格和不合格，結果將記入《鄉村醫生執業證書》中的“考核記錄”欄。經考核不合格的，縣衛計局將依法注銷其執業資格。

2.鄉村醫生對考核結果有異議，按照《鄉村醫生考核辦法》第十七條規定執行。

3.鄉村醫生考核結果，由縣衛計局在鄉村醫生所在鄉鎮進行公布。公布的主要內容包括村衛生室名稱、鄉村醫生姓名、性別、年齡、醫學學歷、考核結果等。

1.按照《鄉村醫生考核辦法》等規定，鄉村醫生的考核，每2年組織一次。

2.根據我縣實際情況，經研究決定，全縣鄉村醫生首次考核周期為20xx年10月1日至2015年9月30日，20xx年11月30日前完成鄉村醫生考核評定工作，并于12月20日前將鄉村醫生考核情況和《鄉村醫生考核結果備案匯總表》附件3紙質和電子版報縣衛計局疾控股。

鄉村醫生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請回避。理由正當的，考核小組應當予以準許。考核人員與接受考核的鄉村醫生有利害關系的應當回避。

(一)各鄉鎮衛生院及考核小組成員在考核過程中應保持客觀、公開、公正，嚴禁利用考核之機進行打擊報復；嚴禁收受紅包、禮品等。

(二)鄉村醫生應當嚴格遵守衛生部《鄉村醫生考核辦法》等規定，接受考核；凡無正當理由不參加考核的、首次考核不合格未在6個月之內提出再次考核申請，逾期未提出再次考核申請或提出再次考核申請后經再次考核仍不合格的，縣衛計局將依法注銷其執業注冊，并收回鄉村醫生執業證書。

(三)縣鄉村醫生考核工作委員會將對各鄉鎮衛生院的考核工作進行監督檢查。對因組織工作不力或未按有關規定開展鄉村醫生定期考核的，將視情節責令改正或通報批評，情節嚴重的，將追究有關人員責任。

醫師定期考核篇十

團結同事，當好領頭羊，帶本醫療組成員，加強業務學習和科研學習，本人從事醫療衛生工作以來，在各級主管部門的直接領導下，認真開展各項醫療工作，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名醫生的崗位職責。

在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加各項活動，遵守各項法律、法規、規章和診療護理技術規范、常規，具有良好的職業道德和敬業精神。在醫療業務方面，本人一貫樹立敬業精神，遵守職業道德，履行職責，本著為民眾健康服務的思想，認真負責地做好醫療工作，關心、愛護、尊重患者、保護患者隱私；努力鉆研業務、更新知識，提高專業技術；堅持業務學習不放松。嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治，未出現醫療事故或醫療糾紛；認真完成繼續再教育的各期學習，并通過了各期的考核；每年積極參加主管部門舉辦的規范化培訓，聆聽著名專家學者的學術講座，并經常閱讀雜志，報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫講座，閱讀文獻，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，很好地擴大了知識面，不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高；始終堅持用新的理論技術指導業務工作，能熟練掌握多種常見病、多發病及疑難病癥的診治技術；堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了各界的好評；同時，嚴格要求自己，不驕傲自滿，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好的醫德。本人遵紀守法，廉潔行醫，文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系，加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神，增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，遵守勞動紀律，盡職盡責。平等對待患者，做到一視同仁，不得歧視患者。尊重患者知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密，對于經濟較為困難的病人會為其節省耗材，為患者減輕壓力，對患者如家人，盡心盡力為其服務，獲得眾多患者的一致好評。

本人認真落實醫院的各項規章制度，嚴格遵守各項醫療核心制度，盡心盡力地協助科室領導及上級醫生做好各項工作,指導下級醫生工作。關心、團結同事，盡全力完成自己的本職工作，在工作中勤于思考，善于總結。在工作中遇到問題時，我也會主動請教上級醫師，及時發現自己在工作中存在的一些問題，不斷調整工作方法，在日常臨床工作中嚴格要求自己，努力掌握各項專業知識和操作技能，認真做好本職工作，全心全意為患者提供服務，樹立良好的醫德醫風。

醫師定期考核個人述職

醫師定期考核述職報告

醫師年度考核個人總結

醫師年度考核個人總結

醫師年度考核個人總結范文

醫師定期考核篇十一

醫師定期考核管理辦法，為了加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》和相關規定，中華人民共和國衛生部組織制定了《醫師定期考核管理辦法》。下文是醫師定期考核管理辦法，歡迎閱讀!

第一章總則

第一條為了加強醫師執業管理，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》及相關規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱醫師定期考核是指受縣級以上地方人民政府衛生行政部門委托的機構或組織按照醫師執業標準對醫師的業務水平、工作成績和職業道德進行的考核。

第三條依法取得醫師資格，經注冊在醫療、預防、保健機構中執業的醫師，其定期考核適用本辦法。

第四條定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

第五條醫師定期考核分為執業醫師考核和執業助理醫師考核。考核類別分為臨床、中醫(包括中醫、民族醫、中西醫結合)、口腔和公共衛生。

醫師定期考核每兩年為一個周期。

第六條衛生部主管全國醫師定期考核管理工作。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門主管其負責注冊的醫師定期考核管理工作。

第二章考核機構

第七條縣級以上地方人民政府衛生行政部門可以委托符合下列條件之一的醫療、預防、保健機構或者醫療衛生行業、學術組織(以下統稱考核機構)承擔醫師定期考核工作：

(一)設有100張以上床位的醫療機構;

(二)醫師人數在50人以上的預防、保健機構;

(三)具有健全組織機構的醫療衛生行業、學術組織。

縣級以上地方人民政府衛生行政部門應當公布受委托的考核機構名單，并逐級上報至衛生部備案。

第八條考核機構負責醫師定期考核的組織、實施和考核結果評定，并向委托其承擔考核任務的衛生行政部門報告考核工作情況及醫師考核結果。

第九條考核機構應當成立專門的考核委員會，負責擬定醫師考核工作制度，對醫師定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。考核委員會應當由具有中級以上專業技術職務的醫學專業技術人員和有關醫療衛生管理人員組成。

第十條衛生行政部門應當對委托的考核機構的醫師定期考核工作進行監督,并可以對考核機構的考核結果進行抽查核實。

第三章考核方式及管理

第十一條醫師定期考核包括業務水平測評、工作成績和職業道德評定。

業務水平測評由考核機構負責;工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、保健機構負責，考核機構復核。

第十二條考核機構應當于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。

考核機構可以委托醫療、預防、保健機構通知本機構的醫師。

第十三條各級各類醫療、預防、保健機構應當按要求對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定，在《醫師定期考核表》上簽署評定意見，并于業務水平測評日前30日將評定意見報考核機構。

醫療、預防、保健機構對本機構醫師進行工作成績、職業道德評定應當與醫師年度考核情況相銜接。

醫療、預防、保健機構應當按規定建立健全醫德考評制度，作為對本機構醫師進行職業道德評定的依據。

第十四條考核機構應當先對報送的評定意見進行復核，然后根據本辦法的規定對參加定期考核的醫師進行業務水平測評，并在《醫師定期考核表》上簽署意見。業務水平測評可以采用以下一種或幾種形式：

(一)個人述職;

(二)有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試;

(三)對其本人書寫的醫學文書的檢查;

(四)患者評價和同行評議;

(五)省級衛生行政部門規定的其他形式。

第十五條考核機構綜合醫療、預防、保健機構的評定意見及業務水平測評結果對醫師做出考核結論，在《醫師定期考核表》上簽署意見，并于定期考核工作結束后30日內將醫師考核結果報委托其考核的衛生行政部門備案，同時書面通知被考核醫師及其所在機構。

第十六條醫師認為考核機構的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核機構申請回避。理由正當的，考核機構應當予以同意。

考核機構的考核人員與接受考核的醫師有利害關系的，應當主動回避。

第十七條衛生行政部門應當向考核機構提供參加考核醫師考核周期內的行政處罰情況。

第十八條在考核周期內，擬變更執業地點的或者有執業醫師法第三十七條所列情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當提前進行考核。

第十九條國家實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。

良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等;不良行為記錄應當包括因違反醫療衛生管理法規和診療規范常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。

醫師行為記錄作為醫師考核的依據之一。

第二十條醫師定期考核程序分為一般程序與簡宜程序。一般程序為按照本辦法第三章規定進行的考核。簡宜程序為本人書寫

述職報告

第二十一條符合下列條件的醫師定期考核執行簡宜程序：

(一)具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄的;

(二)具有20xx年以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記錄的;

(三)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

其他醫師定期考核按照一般程序進行。

第五章考核結果

第二十二條考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

第二十三條醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。

第二十四條被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向考核機構提出復核申請。考核機構應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫師本人。

第二十五條衛生行政部門應當將考核結果記入《醫師執業證書》的“執業記錄”欄，并錄入醫師執業注冊信息庫。

第二十六條對考核不合格的醫師，衛生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續醫學教育;暫停執業活動期滿，由考核機構再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;對考核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

第二十七條醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核機構應當認定為考核不合格：

(一)在發生的醫療事故中負有完全或主要責任的;

(三)跨執業類別進行執業活動的;

(四)代他人參加醫師資格考試的;

(五)在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;

(八)出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的;

(十二)考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較差的;

(十三)無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的;

(十四)違反《執業醫師法》有關規定，被行政處罰的。

第六章監督管理

第二十八條醫療、預防、保健機構不按照本辦法對執業注冊地點在本機構的醫師進行工作成績、職業道德評定或者弄虛作假，以及不配合醫師定期考核的，衛生行政部門應當責令改正，經責令仍不改正的，對該機構及其主要責任人和有關責任人予以通報批評。

第二十九條考核機構有下列情形之一的，衛生行政部門應當責令改正;情節嚴重的，取消其兩個考核周期以上的考核機構資格。

(一)不履行考核職責或者未按規定履行職責的;

(二)在考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊行為的;

(三)在考核過程中顯失公平的;

(四) 考核人員索要或者收受被考核醫師及其所在機構財物的;

(五)拒絕接受衛生行政部門監督或者抽查核實的;

(六)省級以上衛生行政部門規定的其他情形。

第三十條考核機構工作人員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，按《執業醫師法》第四十二條處理。

第三十一條醫師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并判定為該考核周期考核不合格。

第七章附則

第三十二條中醫、民族醫、中西醫結合醫療機構中醫師的考核工作由核準該醫療機構執業的衛生或中醫藥行政部門委托符合條件的考核機構按照本辦法組織實施。

第三十三條本辦法所稱業務水平包括醫師掌握醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。

本辦法所稱工作成績包括醫師執業過程中，遵守有關規定和要求，一定階段完成工作的數量、質量和政府指令性工作的情況。

本辦法所稱職業道德包括醫師執業中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫德醫風、醫患關系、團結協作、依法執業狀況等。

第三十四條對從事母嬰保健工作醫師的考核還應包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規定的考核內容。

第三十五條省、自治區、直轄市衛生行政部門可以根據本辦法制定實施細則。

第三十六條本辦法由衛生部負責解釋。

第三十七條本辦法自20xx年5月1日起施行。‘

醫師定期考核篇十二

第一條為了預防控制病媒生物的孳生和擴散，改善城鄉衛生環境，防止疾病傳播，保障人體健康，促進經濟建設和社會發展，根據《中華人民共和國傳染病防治法》和《河北省愛國衛生條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本市行政區域內的病媒生物預防控制適用本辦法。

第三條本辦法所稱病媒生物是指直接或間接危害人體健康，傳播人類疾病，影響生產生活的鼠、蚊、蠅、蟑螂、臭蟲、螞蟻、蚤、虱、蜱、螨等有害生物。

第四條病媒生物預防控制堅持政府組織、部門協作、單位負責、全民參與、綜合預防控制的原則，實行集中消殺與日常消殺相結合，群眾預防控制與專業消殺服務相結合，環境治理控制孳生條件與直接消殺相結合。

第五條各級人民政府應當制定病媒生物預防控制工作規劃，將病媒生物預防控制經費列入年度財政預算，加強公共衛生設施建設，開展公共環境病媒生物預防控制，組織動員全社會參加病媒生物預防控制活動。

第六條市愛國衛生運動委員會負責全市病媒生物預防控制工作的組織、管理、協調、監督和檢查，縣(市)、區愛國衛生運動委員會負責本行政區域內的病媒生物預防控制工作。各級愛國衛生運動委員會辦公室負責病媒生物預防控制的`日常管理工作。

第七條愛國衛生運動委員會委員部門按照各自職責，組織實施病媒生物預防控制工作：

(一)建設行政主管部門負責建設工地病媒生物預防控制工作的管理;

(三)園林行政主管部門負責廣場、綠地的病媒生物預防控制工作;

(五)農業行政主管部門負責農村滅鼠工作;

(六)宣傳、工商、商務、教育、交通、房管等委員部門按照各自職責做好病媒生物預防控制工作。

第八條鄉(鎮)人民政府、街道辦事處及村(居)民委員會應當組織轄區內的單位、村(居)民開展殺滅病媒生物及其清除和治理孳生場所的活動。

第九條村(居)民住宅內的病媒生物預防控制由房屋使用人或所有人負責。

居民小區公共部位和共用設施的病媒生物預防控制，實行物業管理的，由物業管理企業負責實施;未實行物業管理的，由居委會負責組織產權單位或小區居民實施。

第十條各單位的生產、經營、辦公、教學等區域內病媒生物預防和控制工作，由本單位負責;公共場所的病媒生物預防和控制工作由主管部門或者主管單位負責;責任不明確區域的病媒生物預防和控制工作由市、縣(市)、區愛國衛生運動委員會辦公室負責。

第十一條預防病媒生物孳生應當采取下列措施：

(一)及時清除易孳生病媒生物的積水、有機廢棄物，堵塞易孳生病媒生物的縫隙和孔洞;

(三)化糞池應當加蓋密封，定期清掏，糞便無害化處理;

(四)設置防蠅門、防蠅窗、防鼠門、防鼠網、防鼠臺等設施;

(五)其它有效措施。

第十二條餐飲、食品加工銷售、倉儲、農貿市場、商場超市、醫院、學校、屠宰場、養殖場等應當建立預防控制病媒生物的制度，并定期檢查。

第十三條病媒生物預防控制標準應達到以下標準：

(二)單位和居民小區內、外環境各種存水容器和積水中，蚊幼及蛹的陽性率不超過3%;

(四)每15平方米為一標準房間，室內有蟑螂的陽性房間不超過3%，平均每間房蟑螂不超過5只;有蟑螂糞便、蛻皮、死蟑螂等蟑跡的房間不超過5%。加工直接入口食品的場所不得有蟑螂。

第十四條衛生行政主管部門可指定或委托疾病預防控制機構等單位對單位和居民區進行病媒生物密度監測。

被監測單位不得以任何理由拒絕監測，不得挪動和損壞監測器具。

第十五條單位和個人經營、使用的殺滅病媒生物藥品和器械應當符合國家規定和標準，嚴禁經營和使用國家禁用的劇毒滅鼠、殺蟲藥品。

第十六條經營殺鼠劑的單位應當依法取得殺鼠劑經營資格。

申請經營殺鼠劑的，應當按照國家有關規定取得《危險化學品經營許可證》和農藥經營資格后向愛國衛生運動委員會或農業行政部門提出申請。殺鼠劑經營資格的核準城市由市愛國衛生運動委員會負責，農村由縣級以上農業部門負責，核準的經營單位應報同級安全生產監督管理部門備案。

第十七條病媒生物預防控制服務機構應當依法登記注冊;應當具有固定的辦公場所、儲存藥品的器械的專用庫房和經業務培訓的專業技術服務人員。

病媒生物預防控制服務機構取得營業執照后二十日內，應當到市愛國衛生運動委員會辦公室備案。

第十八條病媒生物預防控制服務機構從事消殺服務時，應當使用符合國家有關規定的藥品和器械，并達到《河北省有害生物防制服務質量要求》。

第十九條鼓勵病媒生物預防控制服務機構依法成立和加入行業協會，制定行業規范，加強行業自律。

第二十條對符合下列條件的單位和個人，由各級人民政府或各級愛國衛生運動委員會辦公室給予表彰、獎勵：

(一)開展病媒生物預防控制工作成績顯著的;

(二)在病媒生物預防控制中，組織協調工作突出的;

(三)在病媒生物預防控制科研工作中有較大貢獻的。

第二十一條違反本辦法規定的，由縣級以上人民政府主管愛國衛生工作的行政部門按下列規定給予處罰：

(一)違反第十三條規定的，處以100元以上2000元以下的罰款，并責令限期改正;

(三)違反本辦法第十七條第一款規定的，處以1000元以上3000元以下罰款，并責令限期改正。

第二十二條本辦法自2007年12月1日起施行。

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