在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

業績承諾書是否合法篇一

（一）公司職責

1.確定并傳播公司的經營理念。

2.依據公司的經營理念，制定并組織實施公司組織的發展戰略。

3.為實現公司的發展戰略，規劃公司組織架構，提升符合公司發展戰略的組織功能，形成公司的核心競爭力。

4.為完善公司的組織架構、提升公司組織結構的功能，建立符合公司經營理念的考核激勵機制。

5.公司依據市場部職工業務質量目標，每季度、每半年、每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關于業務獎懲原則落實執行。

（二）職工職責

1.忠誠有限公司的經營理念，傳播企業文化。

2.依據公司的經營目標，制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。3.依據公司的考核機制，接受公司組織的考核及考核決定。

4.控制本部門運營成本，應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。5.市場部負責人為本部總經理，負責組織公司團隊實施公司經營計劃，對公司進行日常運營及管理，建立健全部門管理制度，為公司所屬范圍內公司資產、業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人，亦是組織實施本績效目標的第一責任人。

6.完成公司總裁交辦的其他工作。

二、有限公司市場部職工

業績目標承諾：時間段為2 0年，承諾業績目標為萬元，其中，第一季度銷售目標值 萬元，第二季度銷售目標萬元，第三季度銷售目標值萬元，第四季度銷售目標萬元。

三、待遇

（一）業績提成和待遇

業績提成為業績任務的 %，總提成按照會計審計考核，遵從每月、每季度、每年度兌現。未發年薪部分在完成年度目標任務后一次性補發，年薪計入成本；若未能完成全年業務總量的 %，則無年底獎金發放。

（二）績效未達標的措施

1.月薪工資標準為月，正式上崗后前三個月操作業務量必須達到目標計劃 %，否則從第四個月開始，月薪按基本月薪的 %發放；連續六個月內市場部人員未能完成目標，在第七個月開始，公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的80%，如每月完成任務量的60%-79%，提成額為 %，每月完成任務量的40%-59%，提成額度為 %，每月完成0%-39% , 薪金底薪，沒有提成，連續 月完只成任務量的0%-39%，薪金組成為 + % 底薪。

2.因績效未達標而導致的降職、降薪或辭退，公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。

3.市場部任期期間應得利益，以公司財務中心依據本承諾書核準數據為準計提。4.未按照勞動合同、本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的，公司有權不予辦理離職結算手續。并有權對公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。

5.連續月完成指定任務目標，下月開始實行底薪增加%，超出部分提成增加至 %，在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定，在操作業務任務時，超額完成月任務 %，獎金 元超出部分提成為 % ；超額完成季度任務%，獎金 元，超額部分提成為 % ；完成全年銷售目標，獎勵人民幣 元，超額部分提成為 %。

四、其他約定

1.本協議有效期內，如果公司市場部人員，已完成績效回款部分可以計提結算。

2.若市場部總經理離職，但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的，已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續，在回款后計提。

3.本協議的有效期自年月承諾書到期后，公司與市場部職工的執行情況，續簽下一年度目標和考核承諾書，雙方可根據實際情況另行確認。

4.公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件，與本承諾書具有同等法律效力。

5.本承諾書經公司蓋章或授權人簽字，市場部職工簽字后后生效。

6.本協議由公司制訂并解釋，未盡事宜協商解決。

授權代表人（簽名）：

日期：年 月 日

市場部職工（簽名）：

日期：年 月 日

業績承諾書是否合法篇二

在雙方進行充分溝通的前提下，本人 ，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協議所列各項條款，同時執行公司相關規定。

一、的責任與義務

(一)遵守公司的各項規章制度及績效考核辦法;

(二)根據公司要求完成工作計劃，并服從上級安排;

(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數和沙龍邀約達到公司要求;

(七)關注團隊成員的動態并對其進行相應指導和針對性的幫助;持續提高團隊士氣;

(九)每月對理財師的技能和狀態做出評定，并向上級領導匯報;

(十)團隊組建：在考核周期內，完成本團隊50%的人員組建;

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養優秀人才。

二、考核及異動處理辦法

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據其表現，決定降低相應級別;

(c).保護期外團隊及個人連續兩個月單月業績額低于月度業績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業績為0;

(b).未經允許連續曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴重違紀行為的。

承諾人：

時間：x年xx月xx日

業績承諾書是否合法篇三

為了全面完成xx年目標任務，爭創一流工作業績，現做如下承諾：

一、著眼提高干部素質，扎實搞好“三新”主題教育活動。按照局黨組“三新”主題教育活動安排部署，制定好活動實施方案，學習好各類文件，提高采購人員的整體素質。

二、著眼提升工作水平，深化政府采購改革。采取高質量、低成本的運作方式，完善操作規程，提高采購效率。建立政府采購項目庫和供應商庫，推行協議供貨、電話詢價、電子采購，拓寬采購范圍和規模，不斷提高資金使用效益。

三、著眼提高服務質量，認真搞好接待服務。按照《旬邑縣公務接待管理辦法》要求，嚴格執行會議、接待審批程序，降低接待費用，努力做到公務接待高質量，會務接待高水平。

四、著眼建立長效機制，進一步建立健全工作制度。堅持把建立健全各項規章制度作為控制支出，遏制浪費，規范采購行為的一項重要措施來抓，使各項工作有據可依，有章可循。

五、著眼樹好自身形象，認真完成領導交辦的工作任務。積極完成局中心工作和領導交辦的.各項工作任務，樹立采購中心良好形象。

以上承諾，敬請監督。

業績承諾書是否合法篇四

如果沒有達成業績，我將受到懲罰

1_______________________________________

手機號碼：___________

監督人：____________

手機號碼：___________

獎罰見證人：___________

我_____誓必達成目標。

誓必達成!誓必達成!誓必達成!

____年__月__日

業績承諾書是否合法篇五

一、本人自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，在xxxx公司工作，現因個人原因辦理離職。同時承諾在離職前對本人所負責的全部工作事項及所有相關文件資料等與公司所派員工進行交接及詳細說明，包括個人電腦中同業務有關的所有信息。歸還所保管或使用的`公司的全部證照文件資料等，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等。

二、離職后仍對公司的商業秘密負有保密義務，該保密義務自離職起為期1年。

三、承諾在離職后2年內，不以任何手段挖走公司客戶，不從事與公司業務有競爭的品牌行業。

四、承諾離職后和公司不存在任何關系，不以公司名義或原崗位、職務等從事任何活動。

五、本人由于自身原因離職，本人保證，如本人違反上述承諾，造成公司損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，本人將承擔賠償責任。

承諾人簽字：xxx

20xx年x月x日

業績承諾書是否合法篇六

我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達成如下業績指標： 如果達成目標，我將獎勵： 如果沒有達成目標，我將：

我的pk對象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機號碼： 監督人： 手機號碼：

我 誓必達成目標！

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

年 月 日

如果沒有達成業績，我將受到懲罰

1＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

手機號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

監督人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

手機號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

獎罰見證人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

我＿＿＿＿＿誓必達成目標。

誓必達成！誓必達成！誓必達成！

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

本人姓名： 身份證（ ），與年月 合肥分公司，擔任崗位，本人承諾至年月__ 日之前完成 萬績效業績目標，如不能按時完成此業績指標，自愿接受公司的考核處罰：與 年 月 日（降級為 崗位或個人自動離職）。

此承諾書本著自愿原則，簽署之日生效！

承諾人（簽字按手?。?/p>

時間： 年 月 日

業績承諾書是否合法篇七

公司業績承諾書范文就是經理們向上頭保證本月公司業績有多少的承諾書，公司業績承諾書范文怎么寫?請往下看。

一、遵守職業道德，廉潔自律，秉公辦事。

不違反國家法律、規定，實事求是，不利用工作之便謀取私利。

二、不違反保密規定，對各部門、外部提供的相關數據，客戶的資料嚴格執行保密守則。

三、對客戶及時受理，盡快辦結，提高辦事效率。

四、遵守上下班紀律。

不準無故遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

五、保持優雅環境，安靜清潔，工作有序。

不大聲喧嘩，隨意串崗，不做與工作無關的事。

六、樹立中心形象，儀表端莊，服裝整潔，不將個人情緒帶到工作中。

七、熱情服務。

對客戶提出的問題予以解答，使用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優服務，樹立良好的團員形象。

八、按照各個崗位的工作職責，屬于自己職責范圍內的立即進行辦理;不屬于自己職責范圍內的，引導到相關部室，做到不推諉。

九、認真完成支行下達的各項任務，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務。

承諾人:

年 月 日

根據沈 有限公司戰略發展需要， 為規范和明確公司與之間責、 權、 利關系， 特簽訂本業績目標責任承諾書。

一、 藝景裝飾工程有限公司 (一) 公司職責 1. 確定并傳播公司的經營理念。

2. 依據公司的經營理念， 制定并組織實施公司組織的發展戰略。

3. 為實現公司的發展戰略， 規劃公司組織架構， 提升符合公司發展戰略的組織功能， 形成公司的核心競爭力。

4. 為完善公司的組織架構、 提升公司組織結構的功能， 建立符合公司經營理念的考核激勵機制。

5. 公司依據市場部職工業務質量目標， 每季度、 每半年、 每年對市場部職工實施考核，并按本承諾書關于業務獎懲原則落實執行。

(二) 職工職責 1. 忠誠 有限公司的經營理念， 傳播企業文化。

2. 依據公司的經營目標， 制定并呈報審批后組織實施所負責部門的工作計劃。

3. 依據公司的考核機制， 接受公司組織的考核及考核決定。

4. 控制本部門運營成本， 應以合理的人均經營效益指標來提議增加本部門員工人數。

5. 市場部負責人為本部總經理， 負責組織公司團隊實施公司經營計劃， 對公司進行日常運營及管理， 建立健全部門管理制度， 為公司所屬范圍內公司資產、 業務中墊付資金的安全性及安全經營的責任人， 亦是組織實施本績效目標的第一責任人。

6. 完成公司總裁交辦的其他工作。

二、 有限公司市場部職工 (職工姓名) 業績承諾目標 業績目標承諾: 時間段為 2 0 年 ， 承諾業績目標為 萬元， 其中，第一季度銷售目標值 萬元， 第二季度銷售目標 萬元， 第三季度銷售目標值 萬元， 第四季度銷售目標 萬元。

任務計劃表 季度 一 二 三 四 任務 (/萬元) 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任務 (/萬元) 合計 (/萬元) 三、 有限公司獎懲措施 (一) 業績提成和待遇 業績提成為業績任務的 % ， 總提成按照會計審計考核， 遵從每月、每季度、 每年度兌現。

未發年薪部分在完成年度目標任務后一次性補發， 年薪計入成本; - 2 -若未能完成全年業務總量的 %， 則無年底獎金發放。

(二) 績效未達標的措施 1. 月薪工資標準為 /月， 正式上崗后前三個月操作業務量必須達到目標計劃 % ， 否則從第四個月開始， 月薪按基本月薪的' %發放; 連續六個月內市場部人員未能完成目標， 在第七個月開始， 公司將重新核定任職資格或工資標準，基本提成要求達到每月任務量的 80% ， 如每月完成任務量的 60%-79% ， 提成額為 % ， 每月完成任務量的 40%-59% ， 提成額度為 % ，每月完成 0%-39% , 薪金底薪， 沒有提成， 連續 月完只成任務量的0%-39% ， 薪金組成為 % + % 底薪。

2. 因績效未達標而導致的降職、 降薪或辭退， 公司按照相關規定結算薪資無需負任何經濟補償責任。

3. 市場部任期期間應得利益， 以公司財務中心依據本承諾書核準數據為準計提。

4. 未按照勞動合同、 本承諾書及公司相關制度辦理離職手續的， 公司有權不予辦理離職結算手續。

并有權對公司負責人任期內故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究其法律責任。

5.連續 月完成指定任務目標， 下月開始實行底薪增加 % ，超出部分提成增加至 % ， 在每季度人事部門和財務部門會進行重新薪資評定， 在操作業務任務時， 超額完成月任務 % ， 獎金 元超出部分提成為 % ; 超額完成季度任務 % ， 獎金 元， 超額部分提成為 % ; 完成全年銷售目標， 獎勵人民幣 元， 超額部分提成為 % 。

四、 其他約定 1. 本協議有效期內， 如果 公司市場部人員， 已完成績效回款部分可以計提結算。

2. 若市場部總經理離職， 但部門其他成員仍繼續從事銷售工作的， 已完成績效未回款部分可作為事業中心其他成員的績效延續， 在回款后計提。

3. 本協議的有效期自 20 年 月 日至 20 年 月 日。

承諾書到期后， 公司與市場部職工的執行情況， 續簽下一年度目標和考核承諾書， 雙方可根據實際情況另行確認。

4. 公司頒布執行的相關管理規章制度均為本承諾書的附件， 與本承諾書具有同等法律效力。

5. 本承諾書經公司蓋章或授權人簽字， 市場部職工簽字后后生效。

6. 本協議由公司制訂并解釋， 未盡事宜協商解決。

為充分發揮中介的市場媒介作用,自覺加強行業自律，樹立房地產經紀機構的良好形象，促進房地產市場健康發展，作為在長沙市房地產交易中心一樓中介市場的從業機構，我們向社會公開承諾:

2、保證誠信執業，提供優質、專業的中介服務，切實保護和維護交易雙方的利益;

6、保證按政府規定的中介服務收費標準收費，不擅自提高中介服務費;不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他財物，違反規定多收費的，雙倍退賠多收費用;有賺取差價行為，雙倍退還所收差價。

7、保證嚴格履行合同，未在合同規定的期限內完成合同約定的，雙倍退還所交定金因中介原因致使合同簽定后當事人無法在合同約定的期限內辦理權屬登記手續的，雙倍退賠合同約定的中介費用。

我們將嚴格遵守本承諾，如有違反，我們愿意接受處罰，歡迎社會各界的監督。

單位(蓋章)

法定代表人:

年 月 日

業績承諾書是否合法篇八

xxx公司:

根據公司個人業績目標考核管理規定，本人將遵循公司各項經營政策及管理原則，快速開展各項業務以實現良好效益，同時做出如下業績承諾：

二、如未按承諾完成達成上述目標即為工作嚴重失職，同意按照公司考核管理規定對本人進行降薪、降職、撤職及解除勞動關系的處罰，且本人不向公司提出任何主張和異議。

承諾人簽字：_________________

簽字日期：__________________

業績承諾書是否合法篇九

由我公司承建的xx工程，現已順利通過竣工驗收，我公司保證建筑節能標準規范的落實，特此承諾：

一、我公司嚴格并按照現行的國家、行業和有關建筑節能標準進行建筑節能設計，不隨意修改節能設計文件。

二、嚴格執行建筑節能標準，按設計、施工、監理的招標文件及相關合同中明確建筑節能技術要求和產品技術指標，及節能審查合格的施工圖文件施工。

三、工程建筑為6層，建筑結構高度為18、95m，主體結構為磚混結構；抗震設防烈度為6度，抗震等級為64級；設計使用年限為50年。本工程建筑采用外墻外保溫體系。其中屋面保溫采用擠塑聚苯乙烯泡沫塑料板；外墻保溫a+b保溫砂漿；外窗采用塑鋼推拉窗，玻璃厚度為5+9a+5mm，外窗氣密性等級為4級。

四、按照《建筑節能工程施工質量驗收規范》和《建筑節能工作實施意見》的要求進行建筑節能專項驗收，節能驗收合格后才進行竣工驗收。

承諾單位(章)：

負責人：

日期：20xx年xx月xx日