體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

企業員工工作心得體會篇一

人們常說，“員工是企業最有價值的資產”，這是企業界的共識。作為企業的一員，我也從自己的經歷中深刻地意識到了這一點。在此，我分享一下我對于如何成為企業好員工的心得體會。

第二段：專注做好本職工作

在企業中，每個員工都有其不同的工作職責，我們應該專注并且全力做好自己的本職工作。只有這樣，才能確保企業的運營順暢，提高生產效率。在日常工作中，我們需要及時向上級反饋，盡可能地避免出現問題，從而提升團隊效率，讓企業持續前進。

第三段：積極主動參與企業文化建設

企業文化是企業發展的靈魂，而每個員工都是文化的實踐者和傳遞者。我們應該積極主動地參與企業文化建設，為企業的氛圍營造貢獻自己的力量。比如，參加企業組織的各種團建、文化活動等等，不僅可以提高員工的歸屬感，也可以促進團隊協作和溝通。

第四段：誠實守信，維護企業形象

企業對員工的要求不僅包括工作水平和業績，更重要的是一個人的品德和修養。作為企業員工，我們應該時刻保持誠實守信的態度，不斷提高自身的信用和口碑，從而幫助企業樹立良好的品牌形象。同時，我們還需要嚴格遵守企業規章制度，以保持良好的工作秩序和團隊風氣。

第五段：積極學習和進修，不斷提升自身素質

在快速變化的時代，企業員工需要不斷更新自己的知識和技能，從而適應市場的需求和企業的發展。我們應該積極學習和進修，不斷提升自身的專業素質和能力，為企業創造更大的價值。這不僅有利于個人的職業發展，也為企業的創新提供了源源不斷的動力。

結束語：

以上就是我對于成為企業好員工的心得體會，希望能對其他小伙伴們有所幫助。只有我們一起努力，才能實現企業和個人的雙重發展，創造更加美好的明天。

企業員工工作心得體會篇二

敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨， 敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工 作中就是勤奮和主動，有句口號說得好：不敬業就會失業！說得具 體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的 時間抓牢。我對敬業的理解主要有以下幾方面：1、要有責任感。責任感是所有人成功之本。沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任 感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更 加卓越。對于我們企業的員工，要將“責任”二字時刻牢記在心， 讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而 不是“我們”“他們銷售部怎么怎么樣”，“他們財務部怎么怎么樣” ， 這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們 就是一個完整的機構”的認同感。多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承 擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責 任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔 任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色。2 、 要有強烈的紀律意識 。有作為的員工，喜歡紀律。當企業和員 工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在 不需要借口時絕不找任何借口——比如對工作的態度等， 你會 猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣， 一個積極主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律 觀念的員工。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。 3 、 要 有自發 精神 。最好的執行者，都是自動自發的人，他們確認 自己有能力完成任務。 這樣的人其個人價值和自尊是發自內心 的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事， 也不是只為了得到領導的稱贊，而是自動自發的、不斷地追求 完美。自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我相信，這樣的 工作哲學，是每一個企業都樂于接受和推廣的。持有這種工作 哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在 企業、他的工作，也會給他最大的回報。

常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛 自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗 的成績來。終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質。它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學無境。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業，也成 就你的人生。現代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術都是 日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。只有通過不斷地學習、擁有很強大的自有知識庫，才能作出專業的解釋和答復，以此提升公司的整體水平。

所以當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你 的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。工作中比 薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。其實工作不只是公司、更是為了我們自己。眼睛只盯著錢， 斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期 利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日 后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不 要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

企業員工工作心得體會篇三

第一段：引言（100字）

現代企業黨建工作是堅持中國共產黨領導下的黨的群眾路線在經濟建設中的具體實施。作為企業內部的一員，我參與了企業黨建工作并深感其對員工的積極影響。在這篇文章中，我打算分享一下我的一些心得體會。希望通過這次回顧和總結，能夠促進企業黨建工作更好地發展。

第二段：充實的學習和培訓（300字）

在企業黨建工作中，學習是永恒的主題。作為一名黨員，我時常參加各種培訓和學習活動，不僅豐富了自己的知識，還拓寬了自己的眼界。企業黨建為我們提供了一個平臺，讓我們可以與各行各業的專家進行交流和學習。通過這些學習，我不僅了解了企業發展和管理的最新理念，還學到了一些實際操作的技巧，提高了自己的綜合素質。這些知識和技能的學習不僅使我在工作中更加得心應手，也提高了我與同事之間的溝通和合作能力。

第三段：參與并完善企業文化（300字）

企業黨建工作的一個重要目標就是打造健康向上的企業文化。作為黨員，我積極參與并推動企業文化的建設。通過參與各種文化活動，我深刻感受到企業文化的力量和影響。企業文化不僅為我們提供了一個和諧的工作環境，還激勵著我們為企業的發展做出更大的努力。在企業黨建的引領下，我與同事們共同創造了一個積極向上、團結協作的工作氛圍，促進了企業的快速發展。

第四段：思想教育的力量（300字）

企業黨建工作不僅關注員工的物質生活，更重視員工的思想教育。通過思想教育，我深入了解了中國共產黨的理想信念和黨的基本原則。這種思想教育激勵著我們在工作中遵循正確的道路，做到公正、誠信。在日常工作中，我始終保持著正確的工作態度和價值觀，對待每一個人和每一件事。這種思想教育的力量不僅使我成為一個優秀的員工，也讓我成為一個積極向上的人。

第五段：共建和諧穩定的企業 （200字）

在企業黨建工作中，共建和諧穩定的企業是一個重要目標。我在這個過程中收獲了很多，也付出了很多。通過參與黨建工作，我更深刻地理解了企業的內部運作機制，懂得了團隊協作的重要性，掌握了解決問題和應對挑戰的一些方法。在這個過程中，我也與同事們建立起了深厚的友誼和合作關系。企業黨建工作凝聚了我們的力量，使我們共同致力于企業的發展，實現了我們的個人價值。我深信，只要大家心往一處想、力往一處使，我們的企業一定會越來越好。

結尾（100字）

通過參與企業黨建工作，我深刻感受到了黨的領導的重要性和力量。作為一名企業員工，我會繼續堅持黨的領導，努力工作，為企業的發展作出更大的貢獻。同時，我也希望更多的員工能夠積極參與企業黨建工作，共同建設和諧穩定的企業。

企業員工工作心得體會篇四

xx年，我滿懷著對金融事業的向往與追求走進了中國農業銀行海陽市支行，在這里我將釋放青春的能量，點燃事業的夢想。時光飛逝，來海陽支行已經三個年頭了，在這短短的三年中，我的人生經歷了巨大的變化，無論是工作上，學習上，還是思想上都逐漸成熟起來。

在海陽支行，我從事著一份最平凡的工作——柜員。也許有人會說，普通的柜員何談事業，不，柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業。卓越始于平凡，完美源于認真。我熱愛這份工作，把它作為我事業的一個起點。作為一名農行員工，特別是一線員工，我深切感受到自己肩負的重任。

柜臺服務是展示農行系統良好服務的“文明窗口”，所以我每天都以飽滿的熱情，用心服務，真誠服務，以自己積極的工作態度羸得顧客的信任。是的，在農行員工中，柜員是直接面對客戶的群體，柜臺是展示農行形象的窗口，柜員的日常工作也許是繁忙而單調的，然而面對各類客戶，柜員要熟練操作、熱忱服務，日復一日，用點點滴滴的周到服務讓客戶真正體會到農行人的真誠，感受到在農行辦業務的溫馨，這樣的工作就是不平凡的，我為自己的崗位而自豪!為此，我要求自己做到：一是掌握過硬的業務本領、時刻不放松業務學習;二是保持良好的職業操守，遵守國家的法律、法規;三是培養和諧的人際關系，與同事之間和睦相處;四是清醒的認識自我、勝不驕、敗不餒。

參加工作以來，我立足本職崗位，踏實工作，努力學習業務知識，向有經驗的同事請教，只有這樣，才能確確實實干出能經得起時間考驗的業績。點點滴滴的小事讓我深刻體會到，作為一名一線的員工，注定要平凡，因為他不能像沖鋒陷陣的戰士一樣用滿腔的熱血堵槍口，炸碉堡，留下英雄美名供世人傳揚，甚至不能像農民那樣冬播夏收，夏種秋收，總有固定的收獲。

有的只是日復一日年復一年的重復那些諸如存款、取款，賬務錄入，收收放放，營銷維護，迎來送往之類的枯燥運作和繁雜事務。在這平凡的崗位上，讓我深刻體會到，偉大正寓于平凡之中，平凡的我們一樣能夠奉獻，奉獻我們的熱情，奉獻我們的真誠，奉獻我們的青春。平凡的我們一樣能夠創造出一片精彩的天空，沒有根基哪來高樓，沒有平凡哪來偉大!人生的價值只有在平凡的奉獻中才能得到升華和完善。

在為客戶服務的過程中，我始終堅持“想客戶之所求，急客戶之所需，排客戶之所憂”，為客戶提供全方位、周到、便捷、高效的服務，做到操作標準、服務規范、用語禮貌、舉止得體，給客戶留下了良好的印象，也贏得了客戶的信任。實際辦理業務時，在保證遵守我行各項規章制度的前提下，靈活掌握營銷方式，為客戶提供一定的方便，靈活、適度地為客戶提供個性化、快捷的服務。完美源于認真。在做好柜面優質服務的基礎上，我們想方設法為客戶提供更加周到的服務。因為，沒有挑剔的客戶，只有不完美的服務。在日常工作中，我積極刻苦鉆研新知識，新業務，理論結合實踐，熟練掌握各項服務技能。我從點滴小事做起，在辦理業務時，盡量做到快捷、準確、高效，讓客戶少等、少跑、少問，給客戶提供及時、準時、定時、隨時的服務。

青年時期是人生最寶貴的時光，因為躊躇滿志，精力充沛，因為敢闖敢干，活力四射，因為有太多的夢想和希望!但在我看來，青年的寶貴還在包括不懈的追求與團隊的融合，崇高的道德修養，以及堅強的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡，淡泊名利，勇于奉獻!

企業員工工作心得體會篇五

隨著社會的不斷發展，企業對于員工的要求越來越高，因此在企業中獲得良好成績的員工難度也越來越大。作為一名成功的員工，我認為要成為企業的好員工，需要具備以下幾個方面的素質：專業知識與技能、合理的工作安排、良好的溝通能力、積極上進的工作態度和強大的團隊意識等。這些素質不僅能夠讓員工在工作中不斷進步，也能讓企業不斷提高自身的競爭力。下面，我將從自身的角度分享自己的心得體會。

第一、具備專業知識與技能

作為一名優秀的員工，擁有專業知識和技能是非常必要的。只有掌握了專業知識和技能，才能夠更好地完成工作任務，為公司帶來更多的利益和價值。因此，作為員工，我們應該不斷學習和充實自己，增強自己的專業知識和技能，以便更好地為公司服務。在我的工作中，我始終認真學習專業知識和技能，不斷開拓自己的視野，提升自己的競爭力，從而在公司中擁有良好的發展機會。

第二、合理的工作安排

良好的工作安排不僅能夠提升工作效率，也能夠讓員工有更好的生活質量。我們需要注意把握自己的工作節奏，合理規劃時間，使工作既快又好，又不要影響自己的身體和心理健康。在我的工作中，我常常通過規劃自己的時間和工作，有效地提高了自己的工作效率，讓自己的工作更有條理，同時也讓自己有更多的時間去陪伴家人和朋友。

第三、良好的溝通能力

良好的溝通能力是企業好員工的必備素質。正確地與同事和領導溝通，能夠使工作進展更加順利。擁有良好的溝通能力能夠在公司中更好地處理工作中的矛盾和問題，增加公司的凝聚力和成員間的和諧。在我的工作中，我始終堅持以積極、開放、包容的心態，與同事和領導進行良好的溝通和交流，不斷提高自己的溝通能力。

第四、積極上進的工作態度

良好的工作態度，能夠讓員工更快地獲得領導和同事的信任和認可。只有在工作中保持輕松、愉快、積極的態度，能夠讓員工更容易地提升自己的競爭力，同時也能夠在公司中取得更加顯著的成績。在我的工作中，我始終保持積極、上進的工作態度，努力工作，在公司中擁有了很好的成績。

第五、強大的團隊意識

良好的團隊意識是企業成功的重要組成部分。作為一員，擁有強大的團隊意識，在工作中能夠更好地協作，共同完成任務。在公司中，我始終堅持以團隊精神為基礎，與同事們默契配合，共同解決各種問題，取得了不錯的成績。

總之，成為企業的好員工，需要具備專業知識與技能、合理的工作安排、良好的溝通能力、積極上進的工作態度和強大的團隊意識等多方面的素質。作為企業員工，我們需要從自身做起，不斷提升自己，為企業的成功貢獻自己的力量。企業如人飲水，冷暖自知，每一位員工都不要忘記自己的使命和責任，愛崗敬業，服務企業，共創美好的未來。

企業員工工作心得體會篇六

這次培訓給我的啟發非常大，雖然平時我并不是一個非常支持培訓的人，但是這次培訓對于我來說，仿佛是一面鏡子，把我身上一些優缺點暴露了出來。這是我第一次從培訓中感受到了這么大的觸動，因此我想在此記錄下我此次的培訓心得，希望能夠好好的消化它，將來再利用到工作當中去。

這次培訓的時間不長，短短的兩個小時讓我體會到了短暫的改變。以前之所以會不贊成企業做培訓是因為我認為，培訓是一件非常耗時也耗精力的事情，我們往往在這樣的培訓中得不償失，得不到好的啟發，得不到真正有用的價值，也總因為培訓而耽誤了我們的工作時間，從而這一天不得不加班。

但是經歷了這次培訓之后，我對培訓這件事情有了很大的改觀，也許是這次安排比較妥當的原因，不論是培訓講師還是現場的布置，都非常適合學習，我也相信只有這樣的培訓才能夠給我們帶來真正的價值，才能讓我們在這樣的培訓當中學習、收獲。

這次培訓短短兩個小時，安排緊湊，并且在一開始便抓住了我們的眼球，我作為公司的一名業務員，對于業務專業的學習是非常渴望的。而在這次培訓當中，演講老師當場示范如何談義務，如何急中生巧等等。這一系列都是我們平時工作上很難遇到的，這是一次非常珍貴的學習機會。我很慶幸自己遇上了這一次培訓的機會，讓我在這次培訓中收獲了太多。

在這次培訓中，我有一個非常大的感觸點，那就是如何抓住別人的眼球和心思。首先是要從現場去看，就像這次培訓一樣，現場的布置也是非常重要的，人要學習，首先周圍的環境是非常重要的，所以不管怎么樣，都要去環境中找到突破點，做一個好的切入。那么這件事情也就成功了一半了。做任何事情，我們都要有所準備。沒有準備的培訓是我們所抗拒的，反過來想，沒有準備的談判那么也是客戶不能接受的。所以不論如何，做準備，是我們第一項任務，也是我們第一項要去努力的事情。

這兩個小時的培訓，就像是一趟加長的課程一樣，在學習中樂此不疲，我相信這是一次非常成功的培訓，不僅給予了我們非常大的幫助，也為公司帶來了非常大的利益。培訓結束之后，同事們也給予了非常好的評價，所以這次培訓是真的很棒，我也非常感謝有這樣的機會，希望今后還能夠參與這樣有意義有提升空間的培訓！

企業員工工作心得體會篇七

我于20xx年x月份通過應聘，有幸成為電子的一名生產人員。在此，感謝領導和同事們給予我的大力支持、關心和幫助，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作。

在工作的這半年中，感受頗多，收獲頗多。新環境、新領導、新同事、新崗位，使我得到了一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會，對我來說也是一個良好的發展機遇。回顧半年的工作，主要總結匯報以下三個方面：

首先，工作中的幾點體會：

1、規范生產中各種細小環節是我們當前的基本任務，我們需要將所預料的各種環節進行規范和部署，以便員工們有章可循，大家做到心中有數。

2、這一大半年來，雖然通過我們的努力能及時完成各項任務，但也存在一些不足，在一些細節工作中不夠主動，生產產品的產能未能有效的在改善中得到質的提升，以及個別人員的機紀律未得到有效的控制。總之，這一大半年來，做了一定的工作，但距離上級領導的要求還有一定的差距。

3、可以計劃性的進行一些員工的綜合素質培訓，如先系統的崗前培訓，逐步將員工崗位進行輪換，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會，但應該有一個考核機制來約束大家，應該有質與量的同步考核，讓員工在一種競爭狀態中來提高自己的綜合素質，而非好玩一樣的來面對。

其次，自身存在的問題及改正措施：

2、對于本公司的部分產品仍不熟悉，對于各類設備的工藝流程不精通。故要求自己在平時要多看工藝流程及熟練各類設備，避免因不熟悉設備導致報表的數據出現大的誤差以及其它工作方面出現大的失誤。同時也希望公司領導能給我更多的學習機會。

20xx年工作計劃：

新的一年對自己要有新的目標和要求，在今后的工作中，我會更加努力，不辜負領導對我的信任。

1、認真執行職工培訓工作提高自己的理論水平和操作水平。

2、努力學習技術，不斷的充實自己解決生產中遇到的問題，更好的完成公司和車間交給的各項工作任務。

3、加強工藝事故的處理和預防措施，提高可預見性防范。做好不合格品的控制，采取糾正措施。

隨著公司的不斷發展，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需要掌握的知識更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和工作技能，一定努力打開一個工作新局面，為公司的發展做出應有貢獻!

企業員工工作心得體會篇八

在長期的工作觀察中我們發現一個現象，那就是我們做好了、嚴格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基于這個我們長期總結下來的寶貴經驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。還要進一步嚴格和強化交接班制度，努力保證車間生產工作的順利、安全進行。使車間能夠順利地生產，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發展。

首先，車間內部必須明確規定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。嚴格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴格要求大家必須認真執行交接班制度。因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現。所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執行。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內容。具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。如果有什么特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要實行交接班責任制和責任追究制。我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責。所以我們要嚴格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現場狀況和問題弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中發現了問題，就要求本班次負責，追究本班次的工作責任。

還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最后，需要我們車間領導的監督和檢查。沒有一個良好的、嚴格的監督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執行和運轉。所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。對交接班制度執行好的，要提出表揚和獎勵。對交接班制度執行不大全面的和執行不力的要嚴格地批評，并幫助他們改正。使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發展，才能推動我們公司的和諧、高速發展。

從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。

記得在我的孩提時代有著這樣的記憶：因為生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷著要回家，醫生還說需要打針，于是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴著白口罩，頭上還戴著一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉著針，一手拿著棉簽，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往后退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：你再動，再動就給你多打幾針!還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那么隱，而是微笑癥鼓勵我，也許我就不會那么害怕了吧!

隨著時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的白衣天使，當我成為兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯著我看，到了第二年，他哭吵著奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握著小拳頭不讓人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出兩只小手由我挑選，我很詫異，為什么這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我為他進行的，可由于工作忙，打完了他的針，我便忙著我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，邊微笑著輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望著我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，為什么每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因為我想看見你對我笑。

三分治療，七分護理。于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢?護理工作是一門精細的世術。護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手。新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現歡聲笑語~神話中天使的美麗在于她的圣潔與善良，而白衣天使的美麗在于溫馨與微笑。進入新的世紀，特別是在加入wto以后，我們的各項工作都面臨著新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!

人們常說：眼睛是人類心靈的窗戶，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩后面真誠的笑臉，要塑造一個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一個個行業的新變化，衛生部門作為窗口行業影響和反映了一個地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，并要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善于學習，借鑒，取長補短，實踐著護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那么單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一個整體的人來進行護理。這每一個新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是為了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務!

作為新時代的護士，作為江西醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，為塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量，為提升江西醫務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛生改革發展的步代，為實現江西在中部地區崛起的宏偉大業而努力奮斗!

企業員工工作心得體會篇九

作為企業的后勤員工，我認識到后勤工作對于企業的運作至關重要。后勤工作涉及到企業的日常運營和管理，包括物流管理、設備調配、辦公環境維護等。可以說，后勤工作是企業順利運轉的基石，沒有后勤工作的高效執行，企業無法實現正常的日常運作。

第二段：后勤工作的挑戰與成就

作為一名后勤員工，我深切體會到后勤工作的挑戰與成就。后勤工作往往需要面對各種突發事件和問題，在解決問題的過程中需要具備快速應變的能力。而且，后勤工作常常會遇到時間緊迫、任務繁重的情況，需要高效有序地安排工作。盡管后勤工作的壓力較大，但能在工作中解決問題，為企業的運營貢獻力量，是一種莫大的成就感。

第三段：后勤工作中的溝通與合作

后勤工作需要與各個部門進行密切配合與溝通。只有通過良好的溝通和合作，才能確保所需資源的準備和調配得當。與其他部門的同事合作，讓我有機會了解企業運作的全過程，同時也提高了我的組織協調能力和團隊合作能力。通過與同事的合作，我深刻體會到企業是一個整體，每個崗位都有自己的重要性，只有團結合作，才能使企業運作更加高效。

第四段：負責任的態度和細致的工作

在后勤工作中，我深知負責任的態度和細致的工作對于整個企業的運營至關重要。細致的工作態度讓我能夠始終保持對細節的關注，保證每個細節都符合要求。而負責任的態度則能夠讓我更好地履行我的職責，確保后勤工作的質量和效率。我時刻關注每一項工作的進展，主動解決可能出現的問題，力求給企業提供最優質的后勤支持。

第五段：個人成長與未來發展

作為一名后勤員工，我不僅在工作中學到了很多，也在個人成長方面得到了提升。通過后勤工作，我學會了如何高效地組織和管理工作，積累了豐富的工作經驗。同時，后勤工作也為我提供了廣闊的發展空間，我可以通過不斷學習和提升自己的能力，逐步晉升到更高的職位。展望未來，我希望能夠在后勤領域繼續發展，為企業的運營提供更好的支持和服務。

總結：

作為一名后勤員工，我深刻體會到后勤工作對于企業運作的重要性。在后勤工作中，我要持續提升自己的溝通能力和合作精神，保持負責任的態度和細致的工作。通過后勤工作，我不僅積累了寶貴的工作經驗，也為個人的職業發展奠定了基礎。未來，我將以更高的目標和更大的熱情，為企業的運營繼續努力，為實現企業的發展添磚加瓦。

企業員工工作心得體會篇十

在現代社會中，企業員工拓展已經成為了提高員工自身素質和團隊合作能力的一種有效方式。拓展訓練通過一系列的團隊活動和戶外挑戰，可以激發員工的潛能，增加個人的自信心和團隊的凝聚力。本文將從個人成長、團隊合作、領導力發展和對企業的影響等方面探討企業員工拓展心得體會。

首先，個人成長是企業員工拓展訓練的主要目標之一。通過拓展訓練，我深刻體會到了挑戰自我的重要性。在訓練過程中，我遇到了許多困難和障礙，但是我不斷嘗試和學習，最終克服了這些困難。這使我對自己的能力有了更深的認識，也讓我更加相信自己的潛力是無限的。在拓展訓練后，我變得更加勇敢、自信，并對自己有了更高的期望。

其次，團隊合作是企業員工拓展訓練的核心內容。在團隊活動中，每個人都需要發揮自己的特長，同時也需要學會傾聽和尊重他人的意見。通過合作，我們懂得了信任的重要性，明白了團隊的力量是無窮的。在一次山地徒步活動中，我們需要互相扶持和協助，才能成功地完成任務。這個過程中，我意識到團隊合作不只是一個個人的事情，而是一個整體的力量，只有通過團隊的努力，才能達到更大的成就。

此外，拓展訓練還能夠培養員工的領導力。在拓展訓練中，每個人都有機會充分發揮自己的領導能力，帶領團隊取得成功。作為一個領導者，我需要有效地管理團隊資源，合理分配任務，并鼓勵團隊成員積極參與。通過這些經歷，我學到了如何成為一個優秀的領導者，并且我也意識到領導力不僅僅體現在能夠指揮他人，更重要的是能夠以身作則，激發團隊成員的潛力，使整個團隊達到更大的發展。

最后，企業員工拓展對企業的影響也是不可忽視的。通過拓展訓練，員工可以充分了解企業的文化和價值觀，并且會更加珍惜和忠誠于企業。拓展訓練中的團隊建設和領導力培養也會幫助企業培養出更多的高素質員工和優秀的領導者，為企業的發展注入新的活力。另外，團隊合作和溝通能力的提升也會改善企業內部的合作氛圍，促進企業的整體發展。

綜上所述，企業員工拓展訓練是一種非常有效的提升員工素質和團隊合作能力的方法。通過拓展訓練，員工可以在個人成長、團隊合作、領導力發展和對企業的影響等方面得到提升和改善。因此，企業應該積極鼓勵員工參與拓展訓練，以促進企業的持續發展和員工個人的全面成長。