在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

續訂勞動合同通知書十篇一

____：

您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____，現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期____年(勞動合同期限)的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致；

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的；

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

公司名稱(蓋章)

__年__月__日

續訂勞動合同通知書十篇二

先生/女士：

您于 年 月 日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

湖北圣玉綠松石有限公司

綜合管理部

年 月 日

續訂勞動合同通知書十篇三

先生/女土：

你與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關法律規定，現將有關勞動合同續簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動合同，請在收到本通知書次日起三日內以書面形式通知公司，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知后，既不在規定的時間內與公司簽訂勞動合同，也不以書面形式通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將終止與你的勞動關系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動合同時將本通知交回公司人力資源部。

康奈集團有限公司人力資源部

年 月 日

職工簽名：

日 期：

年 月 日

續訂勞動合同通知書十篇四

乙方：______(要有基本情況)

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

第一、解除勞動合同的日期為：______年____月____日;

第二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

第三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

第四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：______有限公司乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：身份證號：

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

續訂勞動合同通知書十篇五

你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：

1、工作，業務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。

4、檔案處理意見：

5、有關證件的處理意見：

6、其他需辦結的手續：

全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效

送達記錄：送達人：受送人：送達時間：

相關規定：

勞動合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：

1、工作，業務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。

續訂勞動合同通知書十篇六

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內容請看下面：

如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現勞動糾紛?下面內容會為您詳細解讀：

解除勞動合同通知書(范本)

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

關于解除勞動合同通知的送達問題

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據。

續訂勞動合同通知書十篇七

先生/女士:

您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。為了更好地維護雙方的合法權益，根據有關法律法規，現就勞動合同續簽事宜通知如下:

1.請在接到本通知之日起三日內到公司人力資源部簽訂勞動合同，勞動合同文本由公司提供。

2.如果您不愿意與公司簽訂勞動合同，請在接到本通知后三天內書面通知公司，公司將與您解除勞動關系，并在正常工作時間內結清您的工資。因你拒絕簽訂勞動合同而造成的一切不良后果由你自己承擔。

3.如果你在規定時間內沒有與公司簽訂勞動合同，或者接到本通知后書面通知公司不愿意簽訂勞動合同，公司將與你解除勞動關系，并在正常工作時間內結清你的工資。

4.請在簽訂勞動合同時將此通知退回公司人力資源部。

公司人力資源部

20xx年xx月xx日

員工簽名:

日期:20xx年xx月xx日

續訂勞動合同通知書十篇八

尊敬的同志：

鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

________公司

________年________月________日

續訂勞動合同通知書十篇九

尊敬的先生/女士：

您的勞動合同將于xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關系的穩定，請您于收到本通知后30日內填寫本通知的回復函后交回公司辦公室，明確表明您是否愿意與公司續簽勞動合同。公司將根據您的回復采取如下不同措施進行處理：

1、若您同意與公司續簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復函后30日內與您協商《勞動合同》的具體條款；因公司本年度將實行績效考核管理，故若公司未能在前述期限內公布績效考核管理規定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時間。

2、若您選擇不再與公司續簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您之間的勞動關系，請您在公司通知的期限內辦理離職交接手續。

祝您工作順利！

員工簽字：

xxx公司行政部

xx年xx月xx日

續訂勞動合同通知書十篇十

有限責任公司：

因貴公司有下列第――項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日