人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

部門招新策劃書前言十篇一

為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入有足夠高素質的后備力量能更有效地開展學生會工作實現學生會干部的新老交替培養和壯大學生會干伍保證學生會工作的連續性充分發揮學生的主體作用鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外還應多投入學校的各種活動中積極的鍛煉自己使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展以及培養自己的服務精神增強服務學院、服務同學、服務社會的能力信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

1、方向：面向信息工程系屆新生有想法的人進入團委學生會工作學習有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致有較強的創新能力、應變能力組織能力具有較強的團隊合作意識個人能夠服從組織安排。

各部門根據自身實際情況自由把握在招新活動進行前將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

1、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動在教學樓三個教室舉行首輪在教學樓教室舉行復試。

在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則在招新會議的精神指導下由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段各部門通力協作。體現工作開展的好壞不是硬性要求由多高而是充分運用各部門的優勢資源大家協同工作在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作在協同工作中加深了解提高整體效率和作風使團委學生會這棵大樹常青。

前期準備與宣傳

在活動開始前兩周召開招新工作會議組織研究招新活動的開展方式應取得的工作成果和注意事項由各部門負責任擔任各階段的負責任務開始進行招新的各項前期準備工作。

由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室面試教室~個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

1、報名活動準備

在日時舉行招新報名活動由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子展板等必須物品做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作并認真告知關注面試時間地點的張貼(若有改變另行通知)。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

2、確定報名人數

報名截止后各部門成員積極協作本著公平公正的原則確定報名人數并做認真好審核工作確定各部門參與首輪面試的人員名單。

1、面試公告海報

各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼公示面試信息。

2、面試辦法(面試分為初試和復試)

初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作在負責部門領導下完成初試任務而沒能來的同學視為棄權處理。

整個面試過程可包括以下個環節：

初試結束各部門認真審核面試人員信息稟著公平公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

復試環節：(待定)

注意事項：

1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作

2)、各部門之間要團結合作把這次招新工作做好

3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

九：負責部門

總負責：主席團代理：陳雄陳浩潘征肖維 協作人員：各個部門代理

部門招新策劃書前言十篇二

一切為了同學

二、外聯部簡介

三、外聯部的職責

1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會、

四、納選成員應具備的素質

1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;

4、良好的溝通、學習能力;

5、對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);

6、具有非凡的口才和良好的心理素質;

8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我、

五、納新人數

8人(性別視能力而定)

六、內部保證

在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度做好交接納新活動、

有能力的你還在等什么?外聯部歡迎你的加入、

注：報名表見附件一(可根據樣本自行復印)

部門招新策劃書前言十篇三

一切為了同學

1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會、

1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;

4、良好的溝通、學習能力;

5、對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);

6、具有非凡的口才和良好的心理素質;

8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我、

8人(性別視能力而定)

在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度 做好交接納新活動、

有能力的你還在等什么?外聯部歡迎你的加入、

注：報名表見附件一(可根據樣本自行復印)

部門招新策劃書前言十篇四

20xx年新學年翔鷹勵志協會社團招新

社團的發展需要更多新生力量的加入，新學期開始，為了壯大社團，使翔鷹勵志協會更好地發展下去，協會需要為今后的發展注入新的活力，增強協會發展的動力。對于新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇的，對大學的學習充滿了激情，特別需要一個適合自己的廣闊的舞臺去鍛煉和展現自己的能力，所以，我們招新的時候，既可以提高社團的影響力，又可以為廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執行能力和提高自我各項能力的平臺。

20xx年9月20日至20xx年9月21日

新區籃球場

翔鷹勵志協會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員

（1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓結束前），做好有關翔鷹勵志協會各方面的宣傳工作。如：張貼海報、發宣傳單。

（2）招新當天所有人集隊，一起抬桌子、椅子，并放于地點較顯眼的地方。

（3）將關于翔鷹勵志協會的介紹、各部門的簡介的展板放于桌子旁，讓新生一目了然，并在桌子上貼好宣傳標語。

（4）招新活動過程中，安排好值勤人員，務必做到新生報到時報到處有人。

（5）在招新點報名時需按要求填寫表格。

（1）招新時所填寫的表格應準備充分，避免發生表格不夠的情況

（2）分配好每位成員應做的事，安排好人收取社費

（3）招新點應選好，若新籃球場無位置時，馬上尋找另一處適合的位置

（4）新生詢問社團有關信息，執勤人員講解應簡潔明了

礦泉水：4元

宣傳單：33元

海報：40元

總計：77元

（1）準備好打掃衛生的道具，保持招新點的清潔

（2）準備好大傘，遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損

（3）各成員準備好防暑工作，避免中暑

（4）多準備幾支中性筆，保證新生報名時有筆可用

（1）所有負責人搬來的桌、椅在招新結束后放回原地

（2）安排好人打掃現場

（3）招新結束后，招新的表格應統一整理后收好。

啟明星服務社是學院最具影響力的第一大社團。社團至成立以來，始終銘記全心全意為學院學生服務的原則，秉承并發揚“團結、忍耐、創新”的精神。提高當前大學生的核心競爭力，為成員的美好明天啟明導航。

1、活動名稱：啟明星服務社招新活動

2、活動時間：20xx年x月x日

3、活動地點：學院正門

4、參與對象：大一新生

5、組辦單位：啟明星服務社（模擬公司）

6、策劃人：

新學年，學院遷址新校區，迎來新的發展。啟明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。為繼承并發揚服務學生理念，提高更多大學生的核心競爭力，我社各部門將遵守社團招新原則，為社團注入一股新的血液。

1、活動前五天，各部部長將本部職能介紹交給社長。

2、活動前三天，宣傳部完成四張宣傳海報交于常務部，在學院餐廳等地張貼。

3、活動前一天，宣傳部完成三個板報，分別是社團簡介，各部門職能介紹，及社團領導班子名單。秘書處印好新生登記表和部長招新考核表。

4、活動前當晚，社團開準備工作會議，各部門明確工作任務，積極做好準備。

5、招新當日，社團各部積極展開工作，熱情耐心地向新生介紹說明，展示我社風采。

6、招新結束，各部門分工，認真收拾現場。

1、宣傳部：將所制作海報按時張貼，在活動中將三個板報展出。

2、秘書處：活動現場做好各部門考勤工作，制作考勤表。并認真登記新成員。

3、企劃部：印制并發企劃書。布置氣球，桌面。

4、常務部：準備好桌椅，搭建遮篷。

5、網絡部：準備電腦（備用一臺），音響。

6、營銷部：開水，杯子。

7、外事部：掛條幅。

8、其他各部門配合分工部門的工作，做好應急措施。

附：

1、活動預算160元，由外事部引資。

2、招新當天，各部長無特殊情況須提前到場，有事提前向社長請假。

3、著正裝，佩戴胸卡（將此納入考勤中）

4、應對雨雪天氣，參與者應做好防水防凍準備，宣傳部門負責好板報遮擋工作。

5、向新生介紹時，我們要耐心細致，展示社團美好形象。

6、必要時，社團實踐部要為大家準備午飯。

7、活動資金各部大匯總，由社長簽章后上報秘書處。

引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發展做出應有的貢獻，為學生會培養合格的接班人。

由學院學生會統一安排。

經濟學院xx級全體新生；

宣傳—面試—試用1個月—正式錄用

（1）前期宣傳——向新生宣傳體育部

（一）利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部

（二）用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，并大致向他們介紹我們一年里的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和向往。

（2）面試——考察他們是否符合“招新要求”

（一）每人做簡短的自我介紹（2—3分鐘），包含自己的基本情況

以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。

（二）自由陳述題

針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。（可給適當的準備時間）

（三）事先準備一些問題，

每個面試的新生先進行題目的問答。

1、為什么選擇體育部？

2、有什么興趣愛好，這些愛好對體育部有什么幫助？

3、有沒有座右銘？

4、你認為體育部中男生和女生各有什么優勢？

5、怎么看待你和上級的關系？

6、你和你的上級有矛盾了你會怎么解決？

7、你認為你的上級的做法是錯誤的，你有什么好的方法處理？

8、你覺得體育部是干什么的？

9、在你來面試之前了解過體育部么？

10、說說自己的優缺點？

11、對于體育運動項目了解多少？

12、能不能當體育項目的裁判？

13、能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如何能組織的好？

14、舉一個例子說明你是如何建立一個目標然后怎么去實現它的？

15、你認為體育部的人是什么樣的？

16、初次見面說說對我們的看法？

17、對于舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難？

18、談一次你失敗的經歷？

19、如果我們錄用你了，你將怎么展開工作？

20、進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。

21、如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎么處理？

22、對于一項工作，一般情況下你愿意個人完成還是團隊合作完成？

23、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

25、如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關系，你會怎樣處理好二者關系？

27、體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他干事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節？認真回答，自己是否能吃苦。

試用期——在此時間段內，利用各種機會考察干事們，主要考察敢于擔當、為人處事、樂于奉獻等方面的能力。

正式錄用后——帶領干事一起修訂部門工作計劃，并和他們一起為之不懈努力。

1、有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感

2、勤奮踏實、能吃苦有耐心

3、有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情

4、具有一定的創新精神和交際能力，并有信心能夠處理好學習和工作的關系

5、與人和善、樂于助人、注重文明禮讓、樂于奉獻

部門招新策劃書前言十篇五

又是一個金秋時節，又是一個收獲的季節。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨特的創新思維，我們計算機系的團學去年更上一個臺階，更好地服務全系師生。

組織部現況：

副部長：xxx

招新工作主要負責人：xxx

組織部現有干事人數：10人

招新計劃：10人

一、招新目的

二、招新細則

1、招新對象：面向我系10級全體新生

2、招新要求：

（1）承認計算機技術系團總支章程，并遵守計算機技術系團總支的各項規章制度。

（2）思想品德好，有上進心，責任心強，辦事能力強，談吐大方，具備一定的交際能力。

（3）具有很好的團隊意識，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關系。

3、招新人數：10人

4、招新形式：招新期間，申請人將個人信息填入報名表中，再根據組織部具體安排的時間參加面試。

5、招新時間：待定

6、招新地點：待定

三、招新流程

（一）前期準備

1、副部以上先開會，統一宣傳內容，避免出現有幾個介紹就有幾個版本的組織部。

2、在新生軍訓期間，將利用各種方式（辦海報，進行口頭宣傳，利用廣播宣傳等）對我系進行宣傳。

3、如果有可能的話，我們將在軍訓期間深入新生內部，以分組的形式和新生進行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責任，過去取得的成績以及人員構成，并極力地鼓勵他們加入到系團總支的大家庭來。

4、制作我部門的宣傳冊，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

5、其他相關事宜參照委員會和主席團規定。

（二）報名及面試階段

報名階段

1、（具體時間未知），負責人安排系團總支工作人員搬運足夠數量（最好能保證每部一張桌子）的桌椅和宣傳海報到飯堂門口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進行招新報名工作。

2、部長或副部安排工作人員進行招新報名工作，組織部各工作人員負責向前來報名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報），以及我們部門的特點，并就他們感興趣的話題的疑問一一進行解答。

3、我們進行招新的人員將告知申請人員面試的地點和時間，以及怎樣進行面試等問題，以便申請人進行面試。

4、進行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

面試階段

1、此次面試將采被面試人員取單獨面試的方式，即面試的人員進入面試教室，其他人員在指定地方等候。

2、每個競選的人先做自我介紹以及相關陳述，之后將由組織部的部長或者副部來對其進行提問，回答問題不限時，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應能力以及分析能力，如果進入組織部該從哪些方面進行努力，應當怎樣工作等等問題。

xx對面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時間，則視為放棄面試的機會。另外，整個面試過程中，我們將尊重每一個前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個人才，增進部門之間的感情。

（三）審核入選人員名單

1、部長和副部將根據面試結果和組織部招收人數等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結果上報團總支。

2、團總支在審核復查后簽字同意上報名單，并對新進的人員進行登記。

3、部長在接到團總支的同意并簽字的通知后，通知部員進行第一次例會。

（四）總結此次招新工作

招新工作結束后部長將組織副部進行招新工作總結，并對新進部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進措施。

部門招新策劃書前言十篇六

又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。

為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養后備人才，培養擴大宣傳部隊伍，實現宣傳部精神的連續性。為了更好開展宣傳部工作，實現宣傳部新老更替，發揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質教育，培養學生的實踐能力，擴展見識。

作為學校學生工作的窗口，起著對內宣傳旅游系動態和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會全心全意為同學服務的宗旨，我部通過建立和發揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用，有效宣傳學生會內各項活動，做到宣傳報道的時效性和創意性，樹立旅游系的良好形象。

1招新對象:xx級新生

2招新人數:510人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)

3招新要求:工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;

熟練電子制作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優先

4招新形式:

報名

面試

一個月試用考察;

5招新時間地點:待定

(一)前期宣傳

1準備宣傳部相關文字資料

2利用海報展板形式告知招新消息

(二)報名面試

1在規定時間將報名表交到報名處，并接受面試

2兩名部長面試，一名負責答疑

(三)面試內容

1自我介紹

2回答面試者的問題

3部長就面試的的能力進行現場測試(學寫pop，仿畫，設計)

(四)審核確定人員名單

1審核新干事名單并上報人數

2紅榜公布新干事名單

希望此次學生會、宣傳部招新能圓滿結束，讓我們一起為迎接新的挑戰而努力，為學生會、宣傳部美好的.明天而加油，為精彩的大學生活而奮斗。

旅游系學生會宣傳部

部門招新策劃書前言十篇七

又時嶄新的一年沖沖來到，新一屆的學子懷著激動的情緒漫步踏入大學的殿堂，值此佳期，文學社全體成員歡迎各位同學的到來，期望通過這個活動讓更多同學人了解文學社的基本狀況，同時也真誠的邀請大家能參與到我們這個群眾，一齊攜手，共同奮斗。在過去的時光里，文學社在有關領導的支持和各位新老團員的共同努力下開展一系列的文學類等活動并取得了輝煌的佳績，得到了廣大師生的認可，故文學社在理工學院有著深遠的歷史與輝煌。

隨著時光的推移，很多社員成員迫于時光的壓力不得已離開學校到社會發展，文學社也不例外，因此，注入新鮮血液成為了一種必然，同時本社團也影響著理工學院的文化氣息，為此，為了本社團的發展需要，也為了用心響應學校的文化號召，本社團決定開展20xx年的社員招新活動。期望能借此活動到達以下效果。

1：宣傳文學社，使其所有學生了解文學社了解社團的的基本狀況。

2：招進對文學感情去的同學及其有特殊潛力的同學，給予廣大學生一個自我發展的平臺，讓大家在此讓自我的潛力得到鍛煉與升華，無論實在文字方面，還是在管理與組織潛力方面使其自我物盡其用，以讓我們的社團能因為有你而更加輝煌。

3：對于潛力不足而又對此感興趣的同學，我們社團秉承無私的精神，讓你在文學社得到應有鍛煉與提升。

4：文學社經常與其他高校進行文學交流活動，在此，能夠讓自我在鍛煉的同時讓自我隨著文字走得更遠。

理工學院全體同學

1：熱愛文學，樂于上進。

2：服從組織安排，樂于奉獻自我的時光。

3：工作用心，有上進心，敢于創新。

1：通過海報傳單等告知新同學有關文學社的報名的地點，時光等。

2：學期開始，設有先關的招生點，廣大新生可通過文學社設的點進行咨詢與報名。

3：通過網站進行告知(新浪微博，騰訊微博，百度貼吧)

1：由文學社社長擬定招生的基本形式及其相應的招新資料。

2：文學社社長組織社團各個部門干部開會進行討論招新事宜并作相應的人員安排。

1：提前兩天到指定地點進行海報的張貼。

2：在軍訓期間由文學社社員到指定的點進行現場招新。

3：活動結束后由社長做相應的工作總結。

兩套桌椅，宣傳海報，文學社社旗，展板兩張，宣傳單若干，文件夾兩個，注冊表兩套。筆記本一臺(帶有本社團ebook)，簽字筆兩支。

200

部門招新策劃書前言十篇八

20xx年新學年翔鷹勵志協會社團招新

二、活動意義

社團的發展需要更多新生力量的加入，新學期開始，為了壯大社團，使翔鷹勵志協會更好地發展下去，協會需要為今后的發展注入新的活力，增強協會發展的`動力。對于新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇的，對大學的學習充滿了激情，特別需要一個適合自己的廣闊的舞臺去鍛煉和展現自己的能力，所以，我們招新的時候，既可以提高社團的影響力，又可以為廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執行能力和提高自我各項能力的平臺。

三、活動時間

20xx年9月20日至20xx年9月21日

四、活動地點

新區籃球場

五、參與人

翔鷹勵志協會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員

六、活動流程

（1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓結束前），做好有關翔鷹勵志協會各方面的宣傳工作。如：張貼海報、發宣傳單。

（2）招新當天所有人集隊，一起抬桌子、椅子，并放于地點較顯眼的地方。

（3）將關于翔鷹勵志協會的介紹、各部門的簡介的展板放于桌子旁，讓新生一目了然，并在桌子上貼好宣傳標語。

（4）招新活動過程中，安排好值勤人員，務必做到新生報到時報到處有人。

（5）在招新點報名時需按要求填寫表格。

七、活動中注意事項

（1）招新時所填寫的表格應準備充分，避免發生表格不夠的情況

（2）分配好每位成員應做的事，安排好人收取社費

（3）招新點應選好，若新籃球場無位置時，馬上尋找另一處適合的位置

（4）新生詢問社團有關信息，執勤人員講解應簡潔明了

八、經費預算

礦泉水：4元

宣傳單：33元

海報：40元

總計：77元

九、應急措施

（1）準備好打掃衛生的道具，保持招新點的清潔

（2）準備好大傘，遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損

（3）各成員準備好防暑工作，避免中暑

（4）多準備幾支中性筆，保證新生報名時有筆可用

十、清場程序

（1）所有負責人搬來的桌、椅在招新結束后放回原地

（2）安排好人打掃現場

（3）招新結束后，招新的表格應統一整理后收好。

啟明星服務社是學院最具影響力的第一大社團。社團至成立以來，始終銘記全心全意為學院學生服務的原則，秉承并發揚“團結、忍耐、創新”的精神。提高當前大學生的核心競爭力，為成員的美好明天啟明導航。

二、活動概述

1、活動名稱：啟明星服務社招新活動

2、活動時間：20xx年x月x日

3、活動地點：學院正門

4、參與對象：大一新生

5、組辦單位：啟明星服務社（模擬公司）

6、策劃人：

三、活動主題

新學年，學院遷址新校區，迎來新的發展。啟明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。為繼承并發揚服務學生理念，提高更多大學生的核心競爭力，我社各部門將遵守社團招新原則，為社團注入一股新的血液。

四、活動流程

1、活動前五天，各部部長將本部職能介紹交給社長。

2、活動前三天，宣傳部完成四張宣傳海報交于常務部，在學院餐廳等地張貼。

3、活動前一天，宣傳部完成三個板報，分別是社團簡介，各部門職能介紹，及社團領導班子名單。秘書處印好新生登記表和部長招新考核表。

4、活動前當晚，社團開準備工作會議，各部門明確工作任務，積極做好準備。

5、招新當日，社團各部積極展開工作，熱情耐心地向新生介紹說明，展示我社風采。

6、招新結束，各部門分工，認真收拾現場。

五、活動分工

1、宣傳部：將所制作海報按時張貼，在活動中將三個板報展出。

2、秘書處：活動現場做好各部門考勤工作，制作考勤表。并認真登記新成員。

3、企劃部：印制并發企劃書。布置氣球，桌面。

4、常務部：準備好桌椅，搭建遮篷。

5、網絡部：準備電腦（備用一臺），音響。

6、營銷部：開水，杯子。

7、外事部：掛條幅。

8、其他各部門配合分工部門的工作，做好應急措施。

附：

1、活動預算160元，由外事部引資。

2、招新當天，各部長無特殊情況須提前到場，有事提前向社長請假。

3、著正裝，佩戴胸卡（將此納入考勤中）

4、應對雨雪天氣，參與者應做好防水防凍準備，宣傳部門負責好板報遮擋工作。

5、向新生介紹時，我們要耐心細致，展示社團美好形象。

6、必要時，社團實踐部要為大家準備午飯。

7、活動資金各部大匯總，由社長簽章后上報秘書處。

引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發展做出應有的貢獻，為學生會培養合格的接班人。

二、招新時間、地點、人數：

由學院學生會統一安排。

三、招新對象：

經濟學院xx級全體新生；

四、招新流程：

宣傳—面試—試用1個月—正式錄用

（1）前期宣傳——向新生宣傳體育部

（一）利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部

（二）用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，并大致向他們介紹我們一年里的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和向往。

（2）面試——考察他們是否符合“招新要求”

具體流程：

（一）每人做簡短的自我介紹（2—3分鐘），包含自己的基本情況

以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。

（二）自由陳述題

針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。（可給適當的準備時間）

（三）事先準備一些問題，

每個面試的新生先進行題目的問答。

具體問題有：

1、為什么選擇體育部？

2、有什么興趣愛好，這些愛好對體育部有什么幫助？

3、有沒有座右銘？

4、你認為體育部中男生和女生各有什么優勢？

5、怎么看待你和上級的關系？

6、你和你的上級有矛盾了你會怎么解決？

7、你認為你的上級的做法是錯誤的，你有什么好的方法處理？

8、你覺得體育部是干什么的？

9、在你來面試之前了解過體育部么？

10、說說自己的優缺點？

11、對于體育運動項目了解多少？

12、能不能當體育項目的裁判？

13、能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如何能組織的好？

14、舉一個例子說明你是如何建立一個目標然后怎么去實現它的？

15、你認為體育部的人是什么樣的？

16、初次見面說說對我們的看法？

17、對于舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難？

18、談一次你失敗的經歷？

19、如果我們錄用你了，你將怎么展開工作？

20、進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。

21、如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎么處理？

22、對于一項工作，一般情況下你愿意個人完成還是團隊合作完成？

23、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？

25、如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關系，你會怎樣處理好二者關系？

27、體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他干事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節？認真回答，自己是否能吃苦。

試用期——在此時間段內，利用各種機會考察干事們，主要考察敢于擔當、為人處事、樂于奉獻等方面的能力。

正式錄用后——帶領干事一起修訂部門工作計劃，并和他們一起為之不懈努力。

五、招新要求：

1、有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感

2、勤奮踏實、能吃苦有耐心

3、有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情

4、具有一定的創新精神和交際能力，并有信心能夠處理好學習和工作的關系

5、與人和善、樂于助人、注重文明禮讓、樂于奉獻