人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

春季防火工作會議記錄篇一

x年10月28日上午9時許，按照縣護林防火指揮部的總體部署，從全縣國有林場森林防火工作的實際出發，全縣國有林場森林防火工作會議如期在嵩山林場崔木林區隆重召開。參加會議的有濰坊市林業局公安分局梁子山同志，臨朐縣人民政府副縣長劉學海同志，縣林業局局長、縣護林防火指揮部副總指揮魏，縣林業局公安分局局長王，以及各國有林xx班子成員，共31人。

會前，與會代表興致勃勃一同參觀了國有嵩山林場中幼林撫育現場，檢查了防火器材的儲備情況，行程近10公里。

會議由林業局局長魏守吉同志主持，共有三項議程。

一、聽取國有嵩山林場場長李工作匯報。分兩部分：

(一)—x年度防火期的工作回顧和現已完成的森林防火準備工作。

在縣委縣府和各級防火指揮部的領導下，從林場的防火實際出發，加大宣傳、巡邏、值班、蹲守、督查、專業隊伍培訓、出勤保障等各項工作力度，積極貫徹執行“預防為主，積極消滅”的方針，確保思想認識到位，防火物資器材到位;人員到位，獎懲到位。經過全場干部職工的共同努力，未發生火警，保護了國有森林資源安全。共兌現防火獎勵4.65萬元。保護了干部職工投身護林防火工作的積極性。

(二)進入10月份以來，狠抓一個“早”字，現已整修防火道路17公里，涂寫防火宣傳標語3000余條;設置防火警示牌21塊;并對防火器材了檢修和補充。總投入2.8萬元。全體人員已經進入臨戰狀態，人員進行優化組合，并簽訂了《—20xx年度森林防火責任書》。

二、梁子山局長講話。

梁局長分析了全市防火形勢，對嵩山林場的中幼林撫育及森林防火工作以及干部職工的工作狀態和精神面貌給予了充分的肯定。

三、副縣長劉學海講話。

(一)指出國有嵩山林場防火形勢非常嚴峻，范圍廣、面積大、任務重、壓力大。

(二)要求，納入重要議事日程，全力以赴，嚴防死守，排查隱患，做好森林防火工作。

四、魏局長講話。

首先充分肯定了(1)中幼林撫育標準高、質量好;(2)防火準備工作扎實有效。

要求與會同志：

(一)思想認識到位;

(二)防火物資器材要到位，并保持最佳工作狀態;

(三)人員要到位，最重要是人的因素;

(四)最關鍵一點是獎懲要到位，要切實保護干部職工的工作積極性，齊心協力，共同做好森林防火工作。

春季防火工作會議記錄篇二

1月6日，湖南省漢壽縣2017年森林防火工作會議召開?？h人大常委會副主任彭天喜主持會議，副縣長李功文出席會議。

會上，縣林業局負責人作了森林防火工作報告，總結去年工作成績，安排部署了今年工作任務。去年，漢壽縣森林防火工作成效顯著，為維護全縣經濟社會發展大局作出了積極貢獻，主要表現在領導重視、部門配合、防控有力、處置及時、打擊有力。今年，為扎實抓好各項森林防火工作措施的落實，漢壽縣將做到“七個到位”，即：思想認識到位，做到警鐘常鳴;防火責任到位，做到恪盡職守;防火宣傳到位，做到家喻戶曉;火源管理到位，做到管死管嚴;應急處置到位，做到合理高效;指揮撲救到位，做到速戰速決;部門配合到位，做到齊心協力。

彭xx、李xx指出，森林防火老生常談，切不可麻痹大意，與會人員要貫徹落實會議精神，做到有備無患;要強化措施，夯實群眾基礎、物質基礎、制度基礎，抓好宣傳教育、火情監測、隊伍建設等工作;要加強檢查，及時消除火災隱患;要加強值班，嚴格執行森林火災的報告制度，努力開創全縣森林防火工作的新局面。

會議對xxx年度先進單位和先進個人進行了表彰。

蔣家嘴鎮、豐家鋪鎮、太子廟鎮相關負責人在會上進行了典型發言或表態發言。

山丘區12個鄉鎮向李功文遞交了《2017年度森林防火責任狀》。

春季防火工作會議記錄篇三

6日，湖南省漢壽縣20xx年森林防火工作會議召開。縣人大副主任彭天喜主持會議，副縣長李功文出席會議。

會上，縣林業局負責人作了森林防火工作報告，總結去年工作成績，安排部署了今年工作任務。去年，我縣森林防火工作成效顯著，為維護全縣經濟社會發展大局作出了積極貢獻，主要表現在領導重視、部門配合、防控有力、處置及時、打擊有力。今年，為扎實抓好各項森林防火工作措施的落實,我縣將做到“七個到位”，即：思想認識到位，做到警鐘常鳴;防火責任到位，做到恪盡職守;防火宣傳到位，做到家喻戶曉;火源管理到位，做到管死管嚴;應急處置到位，做到合理高效;指揮撲救到位，做到速戰速決;部門配合到位，做到齊心協力。

彭天喜、李功文指出，森林防火老生常談，切不可麻痹大意，與會人員要貫徹落實會議精神，做到有備無患;要強化措施，夯實群眾基礎、物質基礎、制度基礎，抓好宣傳教育、火情監測、隊伍建設等工作;要加強檢查，及時消除火災隱患;要加強值班，嚴格執行森林火災的報告制度，努力開創全縣森林防火工作的新局面。

會議對20xx年度先進單位和先進個人進行了表彰。

蔣家嘴鎮、豐家鋪鎮、太子廟鎮相關負責人在會上進行了典型發言或表態發言。

山丘區12個鄉鎮向李功文遞交了《20xx年度森林防火責任狀》

春季防火工作會議記錄篇四

xxx年10月28日上午9時許，按照縣護林防火指揮部的總體部署，從全縣國有林場森林防火工作的實際出發，全縣國有林場森林防火工作會議如期在嵩山林場崔木林區隆重召開。參加會議的有濰坊市林業局公安分局梁子山同志，臨朐縣人民政府副縣長劉學海同志，縣林業局局長、縣護林防火指揮部副總指揮魏xx，縣林業局公安分局局長王xxx，以及各國有林xx班子成員，共31人。

會前，與會代表興致勃勃一同參觀了國有嵩山林場中幼林撫育現場，檢查了防火器材的儲備情況，行程近10公里。

會議由林業局局長魏守吉同志主持，共有三項議程。

一、聽取國有嵩山林場場長李xx的工作匯報。分兩部分：

(一)xxx—xxx年度防火期的工作回顧和現已完成的森林防火準備工作。

在縣委縣府和各級防火指揮部的領導下，從林場的防火實際出發，加大宣傳、巡邏、值班、蹲守、督查、專業隊伍培訓、出勤保障等各項工作力度，積極貫徹執行“預防為主，積極消滅”的方針，確保思想認識到位，防火物資器材到位;人員到位，獎懲到位。經過全場干部職工的共同努力，未發生火警，保護了國有森林資源安全。共兌現防火獎勵4.65萬元。保護了干部職工投身護林防火工作的積極性。

(二)進入10月份以來，狠抓一個“早”字，現已整修防火道路17公里，涂寫防火宣傳標語3000余條;設置防火警示牌21塊;并對防火器材了檢修和補充?？偼度?.8萬元。全體人員已經進入臨戰狀態，人員進行優化組合，并簽訂了《xxx—2011年度森林防火責任書》。

二、梁子山局長講話。

梁局長分析了全市防火形勢，對嵩山林場的中幼林撫育及森林防火工作以及干部職工的工作狀態和精神面貌給予了充分的肯定。

三、副縣長劉學海講話。

(一)指出國有嵩山林場防火形勢非常嚴峻，范圍廣、面積大、任務重、壓力大。

(二)要求，納入重要議事日程，全力以赴，嚴防死守，排查隱患，做好森林防火工作。

四、魏局長講話。

首先充分肯定了

(1)中幼林撫育標準高、質量好;

(2)防火準備工作扎實有效。

要求與會同志：

(一)思想認識到位;

(二)防火物資器材要到位，并保持最佳工作狀態;

(三)人員要到位，最重要是人的因素;

(四)最關鍵一點是獎懲要到位，要切實保護干部職工的工作積極性，齊心協力，共同做好森林防火工作。

春季防火工作會議記錄篇五

當前，風干物燥、防火形勢異常嚴峻，各林區要做到嚴防死守，在思想上再重視，宣傳上更到位，措施上再加強，以高度負責的態度，扎實做好森林防火工作，確保萬無一失。

1、落實場部的規章制度，保證思想提高統一。

2、緊密團結協作，上下合作，打造堅強隊伍。

3、嚴格遵守法律法規、場部制度，維護制度的有效性。

4、提高工作的創造性、有效性、主動性。

5、加強學習、提高認識。

春季防火工作會議記錄篇六

敬愛的老師們、親愛的同學們：

大家，早上好!

我是四(2)班的陳薈羽，我國旗下講話的主題是《傳統節日端午節》。

第一，端午是紀念詩人的節日，是愛國的節日。因為愛國詩人屈原在五月初五投汨羅江。屈原沉入汨羅江之后。人們自發的把裝米的竹筒投入江中，萬舟齊發，吶喊鼓樂嚇退蛟龍，以此表示對屈原的崇敬和懷念?，F在演變成為吃粽子、賽龍舟的習俗。經過千百年的傳承，屈原的愛國主義情懷與端午節的人文內涵已密不可分。端午節成為中國人傳遞愛國主義情感和精神的重要儀式。

藏有朱砂、雄黃、香草的香囊預防疾病。這樣來看，端午節是中國最早的“衛生防疫節”。

第三，端午節是體育節，因為這一天人們要在水上賽龍舟。龍舟競賽是一項很有氣勢、極具合作精神的競技活動。它不僅要有體力、耐力，而且還要團結協作、機智靈活，更要熟悉水性。這些都是長期鍛煉的結果，絕非一日之功。端午龍舟競賽能對群眾性的水上運動、強身健體、民眾團結起到很好的推動和促進作用?，F在龍舟競賽逐漸演變成一項國際體育賽事，起到友誼紐帶的作用。

第四，端午是美食節，因為我們要吃粽子。古代，粽子被正式定為端午節食品。人們浸糯米、洗粽葉、包粽子，其花色品種更為繁多。形狀上有四角形、錐形、菱形，有用竹筒裝米密封烤熟“筒粽”等等。

現在，端午節被列入國家法定的節假日，也正在向聯合國申報“人類口頭遺產和非物質遺產代表作”，這體現了對傳統文化的尊重。

每過一次傳統節日，就是中華民族凝聚力和內心力一次加強和洗禮。我們是中華民族的棟梁之才，中華文明需要我們共同傳承，讓我們懷著敬愛之心和珍愛之情來看待中華的每一個傳統佳節，讓華夏文明在中國徹底的紅火起來。

春季防火工作會議記錄篇七

會議主題：xx項目x年度工作總結及會議紀要

項目經理——

在大會中發表了重要講話，深刻總結今年xx項目業績銷售額情況及目前xx項目所面臨的問題，全面分析了客戶退款和追款具體目的，闡述了對xx項目現場員工在銷售過程中的策略和銷售精神加以高度的認可，會議明確指出如何應對客戶退款容易、追款難的重要任務。在會議講話當中全面總結半年來現場人員的工作態度和工作方法，提出了當前解決客戶樓款策略，指出了明年銷售工作的具體部署。

項目談單經理——

現場談單經理在會中說到：今年是大家不尋常的一年，面臨當前房地產寒冬時節，來自房產證未出高度風險，公司、項目經理團結帶領下現場銷售人員創造了公司前所未有的銷售紀錄，深入落實隨之而變的市場規律，牢牢把握市場機遇，加強和改善銷售模式，發揮有利條件，有效鞏固擴大了今年房地產低落形勢起到明顯作用。銷售進度較快，銷售策略不斷得到完善，業務員綜合水平得到提高，勝利完成了公司對xx項目預期目標任務。

項目談單經理——

現場談單經理在會中指出：xx項目是我們有史以來最難而最有價值的一個項目，也是最具有挑戰性的項目。雖然目前項目遇到這樣的困難但我個人認為我們辦成了一系列大事，辦好了一系列喜事，辦妥了一系列難事。團隊力量非常之強大，銷售策略不斷提升和改善，在觀瀾乃至整個寶安區的地位顯著提高，團隊的凝聚力、親和力以及服從力取得了很大的進展，為公司造出了一支優秀的團隊，也為下個項目打下了良好的基礎。

項目談單經理——

現場談單經理在會中認為：在這個項目半年來雖然沒有很多的回報，但取得了優異的成績，吸取了無形寶貴的財富，但是我們要牢牢把握好來之不易的成績，日益累積的經驗，創造的精神財富影響深遠。通過實踐，我們進一步提高了銷售能力，增強了對房地產的發展大局和解決客戶復雜問題能力，加深了房地產市場經濟規律的認識，主要是：注重把抓住市場機遇和創新理念、銷售模式有機結合起來，努力實現一人頂倆的銷售能力;注重處理好客戶和同事之間的關系，努力提高銷售員資源配置效率。

會議提出了明年銷售工作的主要任務

一、解決項目部人員的欠缺，加強培訓新員工的銷售技巧，努力增強綜合能力，施行現有人員的穩定性，積極穩妥處理好新老員工的關系，促進相互交流，相互學習，為項目銷售中發揮重要作用。

二、保持現有成果，努力開括創新，切實員工增強房地產的協調性、可持續性和內生動力。要繼續實施現有銷售模式，提高員工穩定收人，加大員工對二級市場的認識和市場調研，提前努力做好新項目的對接和突發事件。

三、隨著市場的不穩定性，明年的市場不確定性，首先我們要準備好隨之而來壓力，對市場經濟具有掌握度，加強關注國家對房地產政策調控力度是否穩健發展，積極關注市場的活躍性。

四、積極處理好客戶按揭貸款事務，完善按揭過戶流程，加大對現場員工培訓主要了解過戶中存在的復雜問題進行解答，努力做好跟進客戶，增加客戶資源，集聚老客戶促進成交量。

會議強調，明年是我們大家與時俱進、開括創新的一年。全體員工要緊密團結在以x項目經理為周圍，堅定信心、開拓進取、扎實工作，鞏固和發展xx項目積累的成果，全面做好當前二級市場所突出的各項工作方法，不斷把中國房地產銷售行業推向高潮，較快的實現公司、項目部、新成就新輝煌!

春季防火工作會議記錄篇八

申請人：xco.

一家國的公司(見附件第1至第2頁，在注冊登記的官方文件)

住所(注冊登記地址)：

郵政編碼：電子信箱：

電話：傳真：

負責人:職務：

(見附件第3至第5頁，公司授權及護照)

申請人代理律師：(見附件第6至8頁，授權委托書)

通訊地址：

郵政編碼：電子信箱：

電話：傳真：

被申請人：義烏市進出口有限公司(見附件第9至10頁，工商登記基本信息)

住所：義烏市稠城街道興中小區幢x號x室

電話：傳真：

法定代表人：電話：

仲裁依據

申請人xco.與被申請人義烏市進出口有限公司于20xx年8月20日簽訂的0010-1786號貨物買賣合同(見附件第11頁，)中的仲裁條款--該合同第七條約定："任何爭議或與本合同而產生的，均應提交中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁……"

仲裁請求：

1、裁決被申請人向申請人支付賠償金x,，美元;

2、裁決被申請人承擔申請人因本案仲裁而發生的律師費及申請為辦理本案支出的差旅費;

3、裁決被申請人承擔本案仲裁費。

事實和理由：

20xx年8月20日，申請人與被申請人簽訂了貨物買賣合同(見附件第11頁)，約定由被申請人向申請人出售漂白精和焦亞硫酸鈉，總價款為x,,美元，付款方式為t/t。

合同簽訂后，申請人按照合同約定的方式進行了全額付款(見附件第12至16頁)。然而被申請人卻沒有在合同規定的裝運期內把貨物及時裝運并發送給申請人，至今拖欠申請人，美元的貨物。

申請人多次催要合同項下的貨物。被申請人拒不履行合同規定的交貨義務，已經構成嚴重違約。在此期間，申請人曾多次通過中國的朋友打電話要求被申請人履行合同義務，同時以各種方式謀求問題的解決，但均因被申請人沒有任何誠意，一直未果。

綜上所述，鑒于被申請人的違約行為，申請人現根據《中華人民共和國仲裁法》，依據雙方之間的貨物買賣合同之仲裁條款，特向貴會提起仲裁，懇請貴會依法公正裁決，維護申請人的利益。

此致

中國國際經濟貿易仲裁委員會

春季防火工作會議記錄篇九

會 議 紀 要

辦公室 201_年12月27日-28日

201_年管理干部年終總結暨述職會

會議紀要

201_年12月27日-28日，公司召開201_年工作總結和201_年工作計劃會暨管理干部述職會，公司副總經理李天偉(主持全面工作)主持會議，公司總會計師莊志斌，副總經理、安全總監楊成柱;各部室、車間管理干部參加會議。公司領導班子聽取了各部門20__年工作總結和201_年的工作計劃的匯報。最后，公司領導對各部門20__年工作進行了集中總結，并對201_年重點工作進行了部署。

一、辦公室：

20__年工作不足

公司“五部一室”成立后，辦公室兼并原生活后勤部的職責(后勤管理和倉庫管理工作)在部室合并后，未能及時地轉換部室的職能，存在“等、靠”思想，工作統籌性和執行力不強，工作不夠細致深入，特別是員工關心的飯菜質量、廠內生活區環境衛生等方面，沒有得到有效提升。部室人員休假，雖一直執行工作交接確認制，但實際工作中存在工作脫節的情況。

1、文件起草方面：部門人員公文寫作水平參差不齊、文字功底整體性較差。在請示、周匯報及工作總結類文件起草過程中，存在條理不清晰、生產經營知識匱乏等問題，多次出現上報總部的文件需公司領導修改的情況。

2、績效考核方面：在日常管理工作方面，如：公文公務督查督辦、周匯報等方面，對沒達到要求的部室、車間，只是在周一生產經營例會上強調，實際沒有考核，造成工作被動。

3、新聞宣傳報道方面：沒有及時地報到公司的最新動態，激勵機制發揮不好，各部室、車間人員投稿不踴躍，上交稿件存在應付現象。對關系到公司核心利益的生產經營、節能降耗等工作，了解不深入，報道不及時，時效性極差，無法起到激勵員工上進的作用。在給總部提供的基層動態中，呈現脈沖式管理狀態，領導過問一次，會好幾天。

4、人事管理方面：人事管理崗位不能有效地完成現有工作。對公司培訓及考試等需要現場監督的環節掌控力度不夠，如公司內訓，不能做到及時有效跟蹤。

5、信息管理方面：信息系統建設缺乏主動性，沒有引起重視，導致機房改造項目進展緩慢。現有化驗分析數據系統和生產數據管理系統運行時有問題發生。

6、企業文化建設方面：對企業理念、企業經營目標、核心價值觀及企業精神等企業文化內涵，宣講不到位，員工認同感不強，尤其是中華民族的傳統美德和道德教育缺失。

7、庫房管理方面：倉庫管理未按標準制度執行，驗收不嚴格。存在領用單位未在驗收單上簽字，物品已出庫的情況。每月盤點不細，各車間存放物資管理不到位。

8、后勤管理方面：伙食標準不斷上升，飯菜質量沒有明顯提升，員工對下夜班的飯菜不滿意。伙食搭配不合理，部分菜品食用人較少，存在較大浪費。食堂菜品留樣制度執行不到位，存在群體性食物中毒風險。廠區公共區域的環境衛生及綠化管理不到位。對員工提出的需求未能及時滿足。

1、公文管理：繼續做好公文管理，做好公文收發及公文寫作工作，提高辦公室人員整體公文寫作能力，在辦公室內部做好寫作能力提升培訓，使辦公室真正成為公司宣傳的主力軍。

2、人事管理：一如既往地做好薪資管理、人員晉升管理、保險及公積金管理等基礎管理工作;加強員工的內部培訓工作，做好每季度的員工綜合能力測試工作，將考試成績與績效考核掛鉤;做好20__年應屆畢業生的培訓工作，在生活、學習、工作上關心實習員工。

3、績效考核管理：嚴肅績效考核管理制度，嚴格按照績效考核管理規定及績效考核標準做好月度考核及年度考核，及時召開績效考核會議。做好周匯報及公文公務的督辦管理，嚴格要求上報質量。

4、宣傳報道：加強公司宣傳報道力度，提升公司宣傳水平，利用網站、報紙及板報等形式，做好公司宣傳工作。對公司網站新聞報道要做到保質保量完成，嚴格按照公司宣傳報道管理規定及考核管理規定，對各部室、車間嚴格考核兌現。拓展宣傳范圍，加強公司報紙建設，強化板報宣傳，根據不同時期訂立宣傳主題，提高宣傳板報質量。

5、企業文化建設：加強企業文化建設工作，利用網絡、展板等形式進行宣傳、教育和引導員工。

6、信息管理：加強基礎信息建設工作，對公司網頁進行改版。

7、倉庫管理：完成新倉庫建設工作，改善目前倉庫物資擁擠的狀態。加強物資出、入庫管理，嚴格驗收，定期進行盤庫。

8、后勤管理：完善食堂員工管理規定，制定后勤人員考核和獎勵制度。在飯菜質量和標準上下功夫，實行后勤人員(包含司機)評分制，由員工對后勤保障服務進行評分。成立公司伙食管理委員會，收集員工的建議，監督食堂的飯菜質量，提出改進措施。在廠區衛生環境綜合整治和推進員工標準化宿舍建設方面狠下功夫，杜絕公用區域及生活區域臟亂差現象，開展宿舍評比工作。

9、日常管理：針對部門內部執行力度不強現象，20__年，辦公室將在部門內部執行公文督查督辦制度，對每項工作確定責任人、確定完成時間、確定完成標準，及時做到督查督辦。

公司領導點評

辦公室20__年工作不足分析比較到位，全年工作缺少統籌計劃，部門人員的主觀能動性沒有得到發揮。餐飲管理工作亟待提高，要將生活區及廠內公共區域的監督管理常態化。

1、后勤食堂管理需加強，細節管理不到位，特別是加強員工早餐、夜餐的管理。

2、生活區及廠內公共域現場管理標準低，離燃料油公司精細化管理要求相距甚遠。辦公室負責人沒有養成每日定期巡查的工作習慣，對現場低標準視而不見。

3、接待管理執行不到位。沒有嚴格執行燃料油公司接待管理規定，在用餐申請方面未做到提前一天申請，造成工作相對被動。

4、宿舍管理方面不嚴格，經常出現浴室及公共區域衛生未及時清理、宿舍門前擺放垃圾及窗臺擺放鞋等現象。

5、強化內部培訓管理，特別是內訓師隊伍建設，培訓工作要有針對性，做好各部室、車間培訓需求的收集與安排。