人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

游戲測試工程師面試經驗篇一

游戲測試工程師求職簡歷模板，畢業生寫的`標準個人簡歷要怎樣才算?以這份

游戲測試員簡歷范文

網絡游戲測試員簡歷

姓名：文書幫

一年以上工作經驗|男|26歲(1990年10月9日)

居住地：安陽

電話：138********(手機)

e-mail：

最近工作 [7個月]

公司：xx有限公司

行業：網絡游戲

最高學歷

學歷：本科

專業：計算機信息管理

學校：安陽師范學院人文管理學院

求職意向

到崗時間：隨時到崗

工作性質：全職

希望行業：網絡游戲

目標地點：安陽

期望月薪：面議/月

工作經驗

2015/2 — 2015/9：xx有限公司[7個月]

所屬行業：網絡游戲

1. 負責手機游戲功能性測試、專項測試(性能、安全、網絡)。

2. 負責撰寫測試計劃、測試用例、測試報告，跟蹤測試問題的解決狀態。

3. 通過各種渠道收集與本公司游戲、網站等有關的問題，并盡量重現問題。

2013/8 — 2014/12：xx有限公司[1年4個月]

所屬行業：計算機軟件

測試部軟件測試

1. 依據產品需求規格書和模擬用戶行為來撰寫測試用例，追蹤測試過程。

2. 能熟練使用各種測試工具，在測試繁忙時能與測試員共同測試。

3. 將測試中發現的bug用中/英文描述反饋到系統，追蹤 bug狀態。

教育經歷

證書

2010/6大學英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

本人具有較好的溝通能力及文化素養，為人誠懇、守信，處事積極、果斷，有較好的心理素質，有強烈的進取心和高度的責任感。積極進取、腳踏實地，動手能力強，能夠高效率地完成工作，具有較強的組織、協調能力和團隊精神。

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游戲測試員簡歷

游戲測試個人簡歷

游戲測試工程師面試經驗篇二

2.編寫測試報告，并協助開發人員跟進定位bug;

3.編寫游戲體驗報告，為改善游戲體驗提供建議;

4.對游戲產品質量進行實時監控。

任職要求：

2.較好的文檔編寫能力，有邏輯思維及條理性;

3.工作態度認真嚴謹，踏實耐心，能適應大量重復工作;

4.有良好溝通能力，團隊協作能力，積極主動，有責任心。

游戲測試工程師面試經驗篇三

(1)產品測試體系流程的建立與維護。

(2)產品測試工裝設計制作，測試工具選型及維修保養。

(3)測試類工藝及儀器、工具技術文件、工作標準和作業指導書的制定。

(4)測試工藝的技術改進和異常處理。

(5)測試工藝技能的培訓及培訓資料制作。

(6)總結測試過程中發現的問題，做好記錄、及時反饋，并提出書面分析和改善對策報告。

(7)產品研發過程跟進測試：根據軟硬件工程師提出的測試要求，對相關功能模塊進行測試。

(8)協助質量工程師做好物料、成品進出廠檢測。

(9)測試工作臺及相關工作環境的6s管理。

(10)協助生產科進行產品的生產。

(11)建立測試類儀器工具盤點臺賬并進行有效管理。

(12)生產部工作范圍內的其他職責。

游戲測試工程師面試經驗篇四

2、制定測試計劃、設計與編寫測試用例、進行系統測試以及驗收測試等;

5、編寫，提交測試報告，并定期向直接上級進行工作匯報。

崗位要求：

1、計算機等相關專業本科以上學歷、至少2年以上軟件測試經驗;

2、有自動化測試實戰經驗者優先，有開發經驗優先;

4、熟悉自動化測試或性能測試工具loadrunner;

5、熟練使用至少一款自動化測試框架者優先;

7、具備java、sql等語言的測試腳本開發能力;

游戲測試工程師面試經驗篇五

1. 負責app全線產品的功能和兼容性測試工作;

2. 編寫測試計劃、測試用例，執行測試，給出并分析測試報告;

3. 推動并監控整個項目流程的實施，推動問題的解決，保障產品質量;

4. 使用新工具，移動平臺測試框架提高測試效率;

5. 驗證ui設計合理性，保證程序交互體驗，能夠提出改進建議，改善用戶體驗。

任職要求：

1.計算機或者相關專業本科以及以上學歷，2年以上app測試經驗;

2.熟悉軟件工程，測試理論和方法;

5.有2年以上移動終端產品(特別是手機app產品)測試工作經驗。

游戲測試工程師面試經驗篇六

很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環境好，又有自己用武之地和發展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經驗與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷

投遞簡歷，讓招聘公司發現你，一般有4種方式：

通過招聘網站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

通過招聘網站發布自己的簡歷，等待招聘公司發現并下載你的簡歷；

通過公司內部招聘、內部人員推薦；

通過招聘會，現場投遞簡歷。

點評：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結合使用，第3種的成功率最高，第4種應用很少。第1種方式是現在大多數測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內知名的人才招聘網站：中國人才熱線網、中華英才網、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網站如數家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網上發布簡歷找工作的同時，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項工作幾年之后產生的乏味情緒，特別推出一種內部招聘的方式，允許公司內部相關部門的相關人員的應聘，比如說作技術支持的要應聘作市場，作開發的要應聘作測試等等，或者在公司內部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進行面試。因為公司對內部員工相當了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進行推薦，所以，公司內部招聘、內部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經很少應用，因為招聘會有時間限制，還要跑到現場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進行簡單面試，既費時、費力，效果也不佳，故而應用越來越少。

第二步、準備面試

想要參加面試，就一定要做好面試的準備：

公司情況：

要的要知道公司的主要業務，測試什么，軟件還是硬件，那個行業的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網址，到網站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現。我們這些測試人員，都是搞技術的it人士，不能穿的象個新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進來應聘測試工程師，你會相信他的技術嗎。所以在面試時，一定要穿潔凈、整齊的職業裝或者夾克，或者適中的風衣。女士稍微畫一點淡妝，男式記得刮胡子。頭發都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時候，就會通知你帶相關的學歷證件、培訓證書，如果招聘方沒有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因為也許是人事部發現了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發現了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯了。因為招聘負責人可能工作比較忙，比較累，應聘的人又那么多，手頭沒有現成的簡歷，隨便應付一下，就打發你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機會，就自己準備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達：

面試的關鍵就是語言表達，看你是否能夠很有條理的把自己的經歷、知識、技能表達清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習練習。

知識、技能：

知識、技能是測試人員平時積累下來的寶貴財富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時表達清楚。

英語能力：

寫測試文檔，匯報測試工作。所以在學習測試知識和技能的同時，我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試

在約定的時間、約定的地點，你最好準時出現，如果不能準時赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因導致你遲到，多長時間以后能你到達約定地點。進入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負責人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。

1.考試

招聘負責人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機的，如果對英語有嚴格要求，還會有一份英文試卷)，規定一定的時限，到時間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關，招聘人會告訴你，是想考察應聘者的能力。其實，不盡然，最根本是公司的質量保證體系，要求公司所有活動都得有記錄，所以才出現了考試這回事。

2.初試

初試是最關鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負責人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負責人一般有兩位，一位負責測試技術，一位負責人事，招聘負責人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負責測試技術的會問你幾個問題：

請你簡單談談你的經歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測試過那些東西？

測試流程是什么？

手工測試還是自動測試？

使用過哪些測試工具？使用過rational系列測試工具嗎？

作過白盒測試嗎？

作過xxx測試嗎？以前接觸過xxx嗎？你對xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要測試的東西）

平時使用哪些操作系統？linux操作熟練嗎？

以前作過開發嗎？開發了哪些東西？使用的什么語言？

你覺得測試工程師應該具備哪些素質？

對一個測試工程師來說，什么素質最重要？

結合自己的實際工作，談談你對測試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠不遠？

有經驗的招聘負責人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業務、發展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請你簡單談談你的經歷？

是否作過白盒測試？

使用過什么操作系統？

熟悉那些語言？

是否作過開發？

你測了哪些東西？

怎么進行的？

是獨立進行的還是和別人一起進行的？

測試出的bug 如何處理？

是否作進一步的分析？……

游戲測試工程師面試經驗篇七

面試是職業生涯發展中的重要一環

(1)遲到或無故缺席

有不少大學生、研究生在學校里形成了拖拖拉拉的習慣，在跨入社會之際，沒有意識到角色開始發生變化，仍然保持著其散漫的個性。比如：本來約好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才電話通知面試人員臨時有事去不了。本來是下午兩點開始的面試，過了四點還不見人影，后來急匆匆跑過來解釋說是導師找談話，脫不開身，天知道，這些仁兄或義妹是不是午睡過了頭。

這是在校學生；對于某些工程師，甚至是職場老鳥也會不小心犯這個錯，本來約好下班以后7:00的面試，非得拖到8:30才見到人。不用問絕對是路上堵車，上班時間又不方便過不來，看來只能占面試官的下班時間了。天知道這么做有多么愚蠢。你既然是來面試的，就要知道面試官的重要性。你不可以動動腦筋嗎？比如早點出來，打個出租車，實在不行就裝病請半天假，這么做遠比讓面試官下班后專等您老人家來得明智。

(2)調整好心態

求職者來我這里面試，有時候就缺乏智慧和心態。我笑臉相迎，禮讓有加，他/她卻以為是來和我決戰的，要在氣勢上高我一籌。我含蓄地指出回答中的不足，他/她卻認為必須死撐到此，以永不認錯為樂。還有一個妹子，我問了一些技術問題，沒有答上來，就對我冷著臉，像要吃人。回到原單位還和她朋友說：“面試官是個矮胖子，臉上有青春痘，我懶得搭理他”。其實，臉上有痘子的矮胖子就和黃橋鎮的老百姓差不多，對每個來面試的求職者都是很熱心地支援的，只要有可能甚至愿意與之結交為朋友。而且，我也堅信，技術上有點問題也不是什么大不了的事情，學習就是了，難道還有什么知識是生而知之的。但如果是人的心態出現問題，就會很麻煩，會出現溝通不暢、合作不力、士氣下降、文化野蠻等問題。而這恰恰是任何一個項目通往成功路上的死敵。

對于剛剛畢業、初入職場的朋友，我要多叮嚀幾句：要放棄那種視眾生為芻犬的心態，要放棄那種自信得自負的氣質，要用平和的心態，友善合作的態度，去和你對面的面試官談話，真正地坦誠地交流。承認你還有一些問題不知道答案，這不可怕。可怕的是不懂裝懂、一錯到底的粗暴態度；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神態。

(3)請關掉您的手機

切記切記：在您面試的時候，請關閉手機。

然后我尷尬地等他/她煲完電話粥回來。我相信：恐怕沒有比這種等待更尷尬的。好在我是一個大度的人，但我不能保證所有的面試官都會有這樣的耐心和寬容心。

關掉手機吧，特別是對于那些愛發短信的女孩子。在我的面試經歷中，當我第一次碰到有應聘者當著我的面大發短信時，我覺得滑稽異常。要知道，這是在面試，是一件嚴肅的事情。退一百步，即使是一次平常的談話，你也不希望你在講話時對方正在忙與談話毫不相干的事情吧？對于職場老鳥來講，我相信你們不會犯這樣的低級錯誤，但我還是忍不住嘀咕一句：決定您能否被錄用的飛機馬上就要起飛了，請您系好安全帶，及時關閉手機。

接著簡單談談面試過程中的氣質問題、溝通問題及肢體語言。

第一個單元：面試過程中的氣質問題

有很多大學畢業生到我這里來面試，不注重自己的氣質。有些人表現得像是獨行俠，神神秘秘，眼神游移不定，說話磕磕巴巴，衣服皺皺巴巴，個別的身上還有一股餿味、怪味。這其中也不乏技術尚可的人，但一談到技術問題就像葛朗臺臨死前看到金幣那樣，兩眼放出攫取的光芒，不停地說啊說啊，完全不顧面試官的表情和暗示，說得幾乎都不肯停下來。技術好是好事，但如果到了那種如癲似狂、和雪山派“白自在”類似的地步，著實讓人覺得可怕。這些來面試的人，如果落選，原因很簡單，太不修邊幅。

有一個好的氣質，是非常重要的，它能吸引你的面試官，讓他眼前一亮。我清晰記得去年冬天見到的一位先生，也是剛剛從大學畢業，來應聘測試工程師，穿著很干凈、很得體的西服，打著領帶，舉手投足間有一股自信、謙虛、專業的味道。這類求職者受到用人單位的青睞，自是情理中的事。不要說我“以氣質取人”或“以貌取人”，事實上，很多單位的高層很明確的表示“往往從應聘者進來到坐下的10秒鐘，就已經決定了這個人適合不適合企業的職位”。這些高層人物里面就包括前微軟中國區總裁李開復先生。這短短的10秒，你能傳遞給別人的只有氣質。鍛煉你的氣質，刻不容緩；鍛煉你的氣質，能你在職業生涯發展過程中獨占鰲頭。

第二個單元：面試過程中的溝通問題

溝通是一切團隊工作最基本的內容，只要是與人相關的工作都會涉及溝通。溝通是極其重要的。有很多求職者，不知道怎么溝通，犯了不少錯誤，吃了不少虧。碰到好的面試官，可能會給你指點指點；碰到心冷一些的面試官，可能只會拋給你一句“回家等復試通知”，打發了事。

那么，如何進行溝通呢？我把溝通分為兩個境界。第一境界是有效溝通；第二境界是有藝術性地溝通。對于求職者而言，重點要練習的是第一個境界。因為在面試過程中，我發現90%以上的求職者，都存在有效溝通（即第一境界）的問題。

題、簡答題答成論述題、論述題答成簡答題”，恐怕大家都會埋怨他是糊涂蛋。既然這樣，為什么面試的時候會出現類似荒唐可笑的回答呢？比如，面試官問：“請問你熱愛軟件測試這個行業嗎？”這顯然是一道判斷題。面試官問：“請問你有多長時間的測試經驗，一年，兩年，還是更多？”這顯然是一道單選題。面試官問：“請問一個規范的測試計劃大致包括那些內容？”這顯然是一道多選題或簡答題。面試官問：“請你詳細描述一下你在最近一個項目中的角色與職責。”這顯然是一道論述題。如果面試官問：“如果你所在的團隊有個團隊成員經常遲到，作為這個團隊的項目經理，你會怎么處理這件事情？”這顯然是一道材料分析題。不同的題型怎么回答，政治老師都傳授過秘籍。我這里不贅述。

以上講的是第一步，有效溝通的第二步是學會傾聽。不少面試者，性子特別急，根本不等面試官講完，就打斷對方，滔滔不絕地說自己的答案。這是很不禮貌的，也很容易領會錯了面試官的問題。要耐著性子聽，仔細地聽，邊聽邊思考，邊組織答案，等面試官講完了，你等上兩秒，然后開口講你的答案。這樣效果就很好。為什么要不停地打斷面試官，搶著發表你的觀點呢？更不要像開機關槍一樣，不做仔細思考，就無休無止，開口千言，離題萬里。弄得面試官都不知道是他面試你還是你來考驗他的耐性。

總體上來講，面試官要問的問題包括這三種類型，一，你知道答案的；二，你不知道答案的；三，你只知道一部分答案，沒有太多把握的。這三類問題如何問答，也是很有講究的。比如面試官問“你能介紹一下你的優缺點嗎？”這個問題屬于第一類型且屬于簡答題。你要打好腹稿，注意好邏輯關系，不要只談優點不談缺點，也不要把缺點部分當成論述題大談特談。又比如面試官問“你能解釋一下什么是belady現象嗎？”大部分人并不知道這個問題的答案。那你能否很有禮貌地回答：“對不起，我不知道這個問題的答案。如果貴公司需要我學與此相關知識，我將盡最大所能盡快去學會它，也希望能得到您的指導。”問題在于很多人即使不知道，也要胡亂湊一個答案給我，還言之鑿鑿。少部分人會選擇沉默30秒到1分鐘，才憨憨地撓頭說“不會”。這些都是不好的溝通。又比如面試官問“winrunner的檢查點有哪幾種類型?分別用于什么情況？”，這很可能是一道你只知道部分答案的題目。需要很有技巧地說“****，還包括其他一些類型的檢查點，它們也應用得較為廣泛。”或者說“對不起，這個問題我以前仔細學習過，現在印象有點不深刻了。我談談我能記起的，*******”。而不是說話斷斷續續，像擠牙膏那樣，讓人聽著心像懸在空中。

以上我已經談完了有效溝通的三個步驟，希望求職的朋友能參考。至于如何藝術性地溝通，這是另一個境界的，對于一些高階職位至關重要，筆者將在“軟件質量研究網”的培訓班做仔細論述。

第三個單元：面試過程中的肢體語言

contact,也可以選擇很平和地看著面試官或者面試官前面的桌子。不要像祥林嫂那樣，“眼眶間或一輪,方知是個活物”，也不要像狐貍精那樣，眼珠在眼眶里滴溜溜亂轉。

在實際面試過程中，我還看到有些女孩子一見面試官就不停地笑，有時候還笑得很厲害，不知道什么事情這么可樂。我覺得微笑是比較合適的，笑得花枝亂顫讓人覺得有點不愉快，得不到所問問題的答案，光聽她笑了。此外，手勢也是一個大問題。如果你不會，就不要打手勢。沒有手勢也是很好的，有些應聘者，說起話來離題萬里，還要邊說邊比劃，整個一個張牙舞爪。

曾經有個來面試的小伙子比劃比劃著竟把飲水的紙杯給弄潑倒了，流了一個滿桌，那個尷尬。筆者認為如果沒有專門訓練過手勢，就沒有必要用。手勢貴在得當，從面試官到應聘者，沒有一個人是聾子或者啞巴，不需要每說一句話都要比劃一下。有些人認為外國人都喜歡說起話來張牙舞爪，笑起來肆意夸張，到外企來面試要入鄉隨俗。其實，沒有這個必要，面試官不會因為你能像猩猩那樣笑起來旁若無人就認為你適合外企。肢體語言要得體，這個是最重要的。關于肢體語言，筆者在面試過程中還遇到過很多個案，比如頭抬得過高，比如亂晃二郎腿等等等等。因為不具有代表性，這里略過不提。

游戲測試工程師面試經驗篇八

1、參與ai相關產品測試的全流程，包括參與需求分析、設計評審，制定測試計劃，設計和執行測試用例等。

2、搭建測試環境，執行功能測試、接口測試、自動化測試，并編寫測試報告。

3、根據測試結果提交bug到缺陷管理系統，根據系統工作流程維護bug生命周期。

4、保障功能的測試質量，為測試結果負責。

5、通過測試流程完善和方法改進，努力提升研發的質量和效率。

任職要求：

1、本科及以上學歷，計算機相關專業。國家985 211學校畢業優先。

2、2年以上軟件測試相關工作經驗。具備企業級ai產品測試經驗的優先。

3、熟悉linux命令和docker基礎應用。熟悉機器學習/人工智能技術的優先。

4、熟練掌握一種腳本語言，具備實際工作應用經驗。掌握shell的優先。

5、熟悉軟件測試的理論及流程，掌握常用的測試方法，熟悉編寫軟件測試計劃、測試方案、測試用例、測試報告。

6、工作積極主動，自驅力強主動學習，具備良好的團隊協作精神和溝通能力，極強的責任心和執行力。

7、認真細致，較高的分析、處理問題的能力，協助開發工程師定位解決問題。

游戲測試工程師面試經驗篇九

（1）、在家中記背軟件測試基礎知識性題目以及測試用例的寫法

（2）、調查面試公司的網址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實。

（3）、以短信形式發來面試通知的最好不要去應聘，大都是一些搞保險的公司招保險業務員。要么就是其它職位，一般不是與你自己相符合的工作崗位。

（4）、保持好良好的心態，衣著稍微正式一點不要穿平時在家穿的休閑衣服。女性稍加花點淡妝。塑造一個看起充滿自信又美麗的女人或是一個看起充滿活力瀟灑的男人。

（5）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網上查好抄在紙上，那個面試公司的、應聘職位、聯系方式也應該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會導致找不到路而擔心面試遲到。

（6）、想好一分鐘的自我介紹（畢業學校、人生格言以及工作經驗）的話術以及為什么離開上家公司的原因。

（二）、面試中的筆試

（1）、會做的就盡量做得更好。

（2）、不會做的就很坦白的說不會做，不用緊張。

（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎性題目和給出一個圖例設計測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。

（三）、筆試完之后與面試官face to face的交談

（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會的就如實說這個問題我不是很了解或是不會。繞開話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。

（2）、說話要流利、反應要敏捷。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對你的印象會深刻一些。

（3）、多認同面試官說地真確的觀點和看法以及講得很好的地方就表現你贊賞的態度，那樣面試官就會覺得和你這種人溝通很愉快。同時也會很欣賞你是一個善于傾聽他人意見的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過，請記住該是你表達自己的主觀看法時就應該很有主見的說出來。這樣面試官才會認同你是一個很有見地的人，不會是一個沒有主見的人。

（5）、當面試官問你有什么問題要問他的時候，你可以從以下幾點：一是可以問公司的具體介紹。二是你應聘崗位的職責和具體做些什么事情。

游戲測試工程師面試經驗篇十

負責測試區域設備全自動探針臺，網絡分析儀操作，及維護保養工和;

負責相關可靠性測試項目。

任職要求：

熟悉基本的半導體領域的相關制程知識;

良好的學習能力及溝通能力，有責任心;

能接受無塵室工作及適當輪班，加班;

良好的英語閱讀與書寫能力。