計劃是指為了實現特定目標而制定的一系列有條理的行動步驟。計劃可以幫助我們明確目標，分析現狀，確定行動步驟，并制定相應的時間表和資源分配。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

應付會計工作計劃篇一

(1)會計人員學歷層次和專業(yè)技術職稱偏低,業(yè)務素質不高。由于各種歷史原因,目前在崗的會計人員中,相當一部分是通過“師傅帶徒弟”的方式培養(yǎng)起來的,而且許多人員是轉行從事會計工作,這部分人員在就業(yè)前沒有經過正規(guī)的專業(yè)培訓,盡管工作后邊學邊干,積累了一定的實踐經驗,但系統(tǒng)的財會專業(yè)知識仍比較欠缺。

(2)會計人員年齡結構老化,職業(yè)意識不強。持證會計人員中,從年齡結構上看。呈結構老化趨勢,該年齡段的會計人員,不注重學習,缺乏鉆研業(yè)務、精益求精的精神,在日常工作中,默守陣規(guī),對新會計準則、會計制度不認真學習和鉆研。從每年會計人員繼續(xù)教育培訓情況看,許多會計人員把繼續(xù)教育看成是為了應付財政部門的從業(yè)資格檢查。他們由于對我國現行新的會計制度很不熟悉,難以適應當前經濟發(fā)展和新農村建設過程中的財務管理要求。

(4)會計管理主體不明確,農村會計人員管理錯位。過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村會計接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管站的管理,鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管站為會計管理主體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管站隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的職能部門,業(yè)務上受上級農業(yè)部門的領導,會計工作專業(yè)性、鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管站會計專業(yè)性、會計職業(yè)化特點不突出,難以有效地管理會計工作。這樣,不利于會計人員的業(yè)務學習、繼續(xù)教育以及進一步推動農村會計工作規(guī)范化、制度化、法制化和科學化。實際上,縣財政部門只管理到本行政區(qū)域內行政單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)及縣辦企業(yè)的會計工作。

縣級會計人員問題的對策

(1)抓好會計人員培訓。相當數量的持證人員,雖然已有從業(yè)資格證書,有的甚至已從事會計工作多年,但工作仍然覺得力不從心,只能應付簡單的會計事務。做好會計人員的培訓工作,是搞會計人員綜合素質的有效途徑。以縣為單位,以縣財政局為主體,建立會計培訓中心,對現有本級會計人員及會計后備人員進行業(yè)務培訓。要通過多種形式做好業(yè)務素質和職業(yè)道德教育工作。創(chuàng)新會計培訓模式:提供菜單式培訓服務。傳統(tǒng)的培訓方法使培訓內容陳舊單調,導致會計人員對培訓失去興趣和耐心,同時,指令性的培訓忽略個人需求,學員沒有對學習內容的選擇權利。培訓機構應推出菜單式培訓,培訓部門根據市場調查,將有關的培訓內容、培訓課時、培訓形式、培訓費用等,供會計人員自主選擇,同時根據社會經濟的發(fā)展、國家法律、法規(guī)的變化、會計人員的不同需求等,調整內容。實施課堂實踐性教學。會計工作是一項技術性和操作性較強的工作,用人單位往往要求會計人員具備較強的實踐操作能力,能直接上崗承擔會計工作。課堂實踐性教學可分為出納實務教學、企業(yè)會計實踐教學、成本會計實踐教學、倉庫管理實務等,手把手地指導學員建賬、日常核算、成本核算、賬項調整、年度決算等。堅持以需求為導向,做到施教與需求有機結合。對會計人員的需求做充分的調查和分析,在堅持內在需求和現實需求相結合的基礎上,做到分層次、分行業(yè)、分崗位、分時間培訓,逐步將農村會計從業(yè)人員納入會計人員規(guī)范化的繼續(xù)教育和業(yè)務培訓體系,同時,要注重培訓內容的針對性,安排與農村工作的對應性,培訓知識的層次性,培訓方法的靈活性等,確保從業(yè)會計人員的業(yè)務素質和工作能力不斷提高。對新法規(guī)、新政策要及時組織學習,使他們能更好地為農村經濟發(fā)展服務。定期組織學習,并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政適當解決經費鼓勵農村會計人員參加函授學習,通過考試取得國家認可的會計從業(yè)證書,持證上崗。

(2)明確會計管理責任主體。按照《會計法》的規(guī)定,把農村會計工作劃歸財政部門管理,在縣財政局設立農村會計管理股(室)。由縣財政局農村會計管理股(室)對農村會計工作和農村財務工作實施管理。縣財政局農村會計管理股(室)的任務是:對農村會計人員任職資格進行審查,批準聘用或解聘農村會計;組織農村會計人員參加會計業(yè)務學習和培訓;對農村會計人員業(yè)績進行考核定級;建立農村會計入材檔案;對農村會計工作進行指導;對農村財務工作進行檢查;維護農村會計人員的合法權益;查處農村會計人員違法違紀行為。

(3)穩(wěn)定會計隊伍。培養(yǎng)一支高素質的會計隊伍是搞好會計核算、財務管理工作的關鍵,而要建設一支高素質的會計隊伍,除加強理論業(yè)務培訓,提高政治素質外,重要的一條就是必須保持會計隊伍的穩(wěn)定性,使其在實踐中不斷磨煉,積累豐富的業(yè)務知識,以保持工作的連續(xù)性。會計人員是專業(yè)技術人員。保持會計隊伍穩(wěn)定,有利提高會計人員的業(yè)務水平,有利保持財務賬目的連貫性和資料的完整性,有利搞好財務管理。對農村會計人員應當實行聘任制和雙重領導(縣財政局和村民委員會)。《村民委員會組織法》第十一條規(guī)定:“村民委員會每屆任期三年,屆滿應當及時舉行換屆選舉”。村會計人員可以參加村民委員會選舉并當選村委會委員,但不一定非要村委會委員才能擔任村會計工作。完善選用制度,要明確村級會計任職資格和條件,保證選出的人員政治合格、業(yè)務過硬,具有勝任工作的能力。村民委員會聘用或解聘會計人員,須事先報請縣財政局并征得縣財政局同意。未經縣財政局批準,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村民委員會不得聘用或解聘會計人員。

(4)建立健全競爭激勵機制。制定有效的競爭激勵機制和嚴格的責任追究制度,激發(fā)財務人員的工作積極性和工作責任感,促進其不斷提高業(yè)務素質。保障經費,特別是要提高財務人員的報酬待遇,一定要保證落實,以消除財務人員的后顧之憂,使他們能夠安心地去工作。對自覺參加財務知識、財經法規(guī)、村級財會、會計信息化、會計知識更新學習培訓,對個人綜合素質不斷提高的人員實行物質和精神獎勵。

(5)加強會計人員考試考核。建設一支覺悟高、業(yè)務精、作風硬、守紀律的會計核算專業(yè)隊伍既是經濟社會發(fā)展的要求。因此,加強對村會計人員考試考核是關鍵,要結合改革發(fā)展形勢,制定科學的財務人員考核辦法,定期或不定期地對財務人員進行考核,對履行職責差,業(yè)務水平低的人員及時予以調整或限期整改達標,以提高財務人員的整體素質。

會計人員提高自身素質的思考

(1)會計人員應具備的素質。較高的科學文化素質。首先要有較強的文字表達能力。單位的財務分析報告、工作報告、工作計劃、預算方案等都需要有簡捷、明快、有深度的文字表達出來,以提高辦事效率。其次是要有一定的社會科學知識。會計人員除了自身本質工作外,還應了解更多的社會知識,如法律、人文及現代科技發(fā)展的趨勢等,只有這樣,思路才能開擴。最后要有一定的計算機知識。此外,還應具備較高政治素質。身為財會人員,應具有誠實謙虛的本性、嚴謹正直的工作作風、開拓進取的精神,這就要求會計人員應具備一定的政治素質,要通曉各項方針政策、財經紀律、法規(guī)和相關財務制度,并認真執(zhí)行,維護集體經濟的安全與完整,以集體利益為重,工作堅持原則,應具備較高業(yè)務素質。在業(yè)務技術上,熟練掌握會計基礎及財務管理的知識,要有過硬的基本功和熟練的操作技能;在管理財務工作時,體現出較高的政策水平和解決實際問題的能力。此外還要提高自身的職業(yè)道德素質。

(2)會計人員應樹立二個意識。樹立不斷提高自身素質的意識。會計人員要適應時展的步伐,就要有危機感、緊迫感,要有不斷提高會計業(yè)務技能的意識和愿望,才能不斷進取,主動求知求學、勤學苦練、精益求精,會計人員要具備過硬的職業(yè)技能,掌握過硬的本領,就必須謙虛好學,刻苦鉆研。樹立終身學習的意識。知識經濟時代的所有經濟活動都將伴隨著一個學習的過程,整個社會生活的知識化、智能化,要求會計人員必須堅持學習以適應工作的需要。

應付會計工作計劃篇二

a公司在針對性培訓和繼續(xù)教育的基礎上，同時每兩年還組織所有會計系統(tǒng)人員開展一次專業(yè)知識和技能考試，由a公司財務部指定教材、制定考試試卷、統(tǒng)一組織考試、會計人員自學自考的方式進行。對考試不合格的會計人員，再給一次補考機會，補考仍未達到要求的會計人員，調整出會計人員隊伍。會計人員專業(yè)知識和技能考試的方式，能夠及時對會計人員的業(yè)務知識和工作技能進行更新、拓展和完善，但是由于會計人員隊伍年齡結構偏高，部分會計人員（特別是下屬專業(yè)廠的會計人員）專業(yè)性比較強，知識面較窄，對全面會計知識掌握不充分，導致會計人員隊伍普遍存在較大的考試壓力，甚至出現新入職大學生沒有工作經驗或專業(yè)技能不高反而考試成績普遍偏高的問題，影響了其他會計工作人員的工作積極性。除了上述繼續(xù)教育和培訓形式中存在的問題，同時還普遍存在會計人員職業(yè)道德培訓不具體、繼續(xù)教育培訓機構單一、培訓師資不強、培訓教材缺乏針對性與可操作性等方面的問題。

二、會計人員繼續(xù)教育形式多樣化的

1．制定會計人員繼續(xù)教育和培訓工作計劃。凡事預則立、不預則廢。基層會計管理部門一定要結合本單位實際，制定針對性的會計人員年度繼續(xù)教育和培訓工作計劃，分層次、分類別有序開展會計人員的繼續(xù)教育和培訓工作，提高培訓工作實施效果，促進會計人員專業(yè)技能水平提升。

2．完善會計人員培訓機構和師資隊伍。會計工作專業(yè)性和技能性都非常強，所以對會計人員培訓機構和師資隊伍的要求也非常高。企業(yè)可以在內部選拔工作經驗豐富、專業(yè)技能強、綜合素質高的會計人員充實師資隊伍的基礎上，可以和外部培訓機構、會計師事務所或高校等單位建立培訓合作機制，擴大單位會計人員培訓機構范圍，完善會計人員培訓師資隊伍，借助外部力量，增強企業(yè)會計人員培訓水平。

4．加大“走出去”的培訓力度。現在的會計人員培訓大部分都是關起門來的內部培訓，“走出去”培訓很少，導致培訓形式過于單一。“走出去”培訓可以綜合采取脫產進修、關聯(lián)企業(yè)參觀學習、專業(yè)機構授課等多種形式，同時既可以單位自己組織，也可以參加相關培訓機構組織的就某一專題開展的培訓。在參加“走出去”培訓之前，一定要梳理分析本單位在日常業(yè)務處理過程中存在的難點和問題，帶著問題開展“走出去”培訓，不僅能夠有效解決內部培訓時會計人員在日常業(yè)務處理和培訓之間的時間分配問題，而且還能夠有效解決企業(yè)當前在業(yè)務處理過程中存在的難點和問題，有效提升了培訓效果。

5．積極開展趣味知識競賽。財務部門要積極聯(lián)系單位的工會組織，利用工會的職工運動會、勞動競賽等多種形式，積極開展財務知識趣味競賽，提高會計工作人員學習財務知識、提升工作技能的積極性，促進會計工作人員及時掌握財務新知識和新技能，實現會計工作人員“要我學”為“我要學”的根本轉變。

6．創(chuàng)新自助菜單式培訓。現行的會計人員繼續(xù)教育形式，主要是自學加考試，雖說統(tǒng)一的教材，標準尺度統(tǒng)一的考核內容，有助于會計人員考核的公正和公平，但是卻忽視了不同崗位會計工作人員的不同專業(yè)性要求和不同會計工作人員的不同特點和年齡、職位差異。所以應該在日常培訓的基礎上，對單位內部會計人員的職位、年齡、專業(yè)知識、工作技能、工作經驗、興趣愛好等方面進行梳理和分析，根據梳理分析結果對會計人員進行分類，針對不同類別人員的不同特點制定針對性強的培訓方案，由會計人員自由選擇適合自己的培訓方案，提高培訓的針對性和會計人員參加培訓工作的積極性，避免會計人員應付自己不感興趣的培訓而造成巨大的培訓資源浪費。

7．組建會計知識學習小組。會計知識學習小組既可以由單位牽頭組織，也可以是由個人自發(fā)組織，由幾個興趣愛好相同、專業(yè)知識、工作經驗或技能能夠互補的會計工作人員組成，小組成員可以定期或不定期的開展活動，交流工作心得，探討在工作中遇到的各種問題，通過知識、技能的互補，提高會計人員學習的積極性，促進會計人員水平的共同提高。學習小組成員不宜過多，確保每個成員都能夠參與到活動中去，同時單位也應該為學習小組提供固定的活動場所，確保學習活動的有效開展。

9．將資格考試做為培訓的一種。每年都會有大量的會計人員為了體現自身的會計水平而參加初級、中級、高級會計師、注冊會計師、注冊稅務師的資格考試，是否考慮將已通過的資格考試視同當年的再教育通過。

10．加大職業(yè)道德培訓力度。會計人員不僅要具有過硬的業(yè)務技能，同時還要具備良好的職業(yè)道德，職業(yè)道德是會計人員從事會計工作的基石。在會計人員的職業(yè)道德培訓中，要綜合采取警示教育、案例教育、現身說法等多種形式，使職業(yè)道德轉化為會計工作人員的內在信念和品質，轉化為會計工作人員的自律行為，提升會計工作人員職業(yè)道德水平。

應付會計工作計劃篇三

目的：

通過塌實細致的`秋安大檢查工作，查問題、找漏洞，深挖隱患。不斷夯實安全基礎，確保人身安全和設備正常運行。

要求：

全站人員在秋安期間認真按照計劃執(zhí)行，杜絕應付差事走過場的現象發(fā)生。

工作重點：

做好線路的周期性巡視、組織好安全教育學習和職工的技術培訓、認真自查落實整改措施。

總負責人：田金發(fā)

時間安排：9月10日——10月20日

（一、）學習階段

時間：9月10日——9月13日

負責人：丁宏

學習內容：

1、“”、“”“” “”事故案例。

2、省公司總經理安全生產1號指令。

應付會計工作計劃篇四

在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計法》為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排，并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核，為領導把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發(fā)現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求，科目設置準確，帳目清楚，會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業(yè)務執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務。

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就必須不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習業(yè)務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務水平方面，有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學習活動與業(yè)務學習結合起來，并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務實開拓。

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務制度，財務日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現管理的規(guī)范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公，通過財務室認真落實的執(zhí)行，收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。

年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結清舊賬，年終轉賬和記入新賬，編制會計報表等，財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，單位領導了解情況，掌握政策，指導本單位預算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結出管理中的經驗，提示出存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平也為領導的決策提供依據。

本著節(jié)約，保證工作需要地原則堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現有資源，科學高度，合理調劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得最佳效果。

應付會計工作計劃篇五

2020年4月至11月

（一）特種設備生產單位

特種設備生產單位監(jiān)督檢查任務范圍，省市場_決定由其確定后，通過雙隨機抽查監(jiān)管平臺統(tǒng)一發(fā)起。按照省市場_有關省級統(tǒng)一發(fā)起的任務，市、縣局原則上不再另行組織開展相同的抽查任務要求。各市場監(jiān)管所可自行組織日常檢查任務。

（二）特種設備使用單位

特種設備使用單位的檢查對象分為重點監(jiān)督檢查使用單位和一般性使用單位。被列入重點監(jiān)督檢查的特種設備使用單位，各市場監(jiān)管所應當100%實施檢查；其他一般性的特種設備使用單位，由各監(jiān)管所依據轄區(qū)使用單位臺賬按照不少于10%的比例抽取。重點監(jiān)督檢查的特種設備使用單位目錄見附表2。

（三）重點監(jiān)督檢查的使用單位確定范圍

本年度重點監(jiān)督檢查的特種設備使用單位范圍為近2年發(fā)生過特種設備事故或相關事故的使用單位、被立案處罰過的使用單位、公眾聚集場所的使用單位、鍋爐使用單位、涉及危化品的壓力容器、壓力管道使用單位、公租房及回遷小區(qū)使用單位，以及縣局認為存在較大安全隱患、投訴舉報較多、各類監(jiān)督檢查中存在問題較多的使用單位等。

對列入日常監(jiān)督檢查計劃的使用單位，全年監(jiān)督檢查次數不得少于1次，部分使用單位應多次檢查，詳見附表1；在使用單位的現場監(jiān)督檢查中，對在用特種設備安全狀況的檢查實行抽查方式，每一種類在用特種設備至少抽查1臺（套）。本年度特種設備使用單位的監(jiān)督檢查11月底完成。

對于使用單位已經搬遷倒閉、特種設備已經拆除、特種設備未辦理使用登記變更等特殊情況，檢查人員仍需如實填寫檢查記錄，必要時通過拍照、攝像、錄音等方式保存證據，同時更新轄區(qū)內特種設備臺賬信息，要求相關單位及時到轄區(qū)相關部門申請辦理報廢、注銷、過戶手續(xù)。對于檢查目錄內使用單位已經變更，該地址內特種設備由其他單位負責使用管理的，檢查人員仍需對實際負責使用管理的特種設備使用單位正常開展日常監(jiān)督檢查。

各市場監(jiān)管所應根據轄區(qū)使用單位數量和特點制定和完善檢查計劃。縣局將把對特種設備使用單位日常監(jiān)督檢查工作情況列為年度考核重點，并對各單位工作開展情況進行通報。

（一）明確責任，提高認識。各市場監(jiān)管所要強化“屬地管理”意識，認真履行好安全生產監(jiān)管責任，督促企業(yè)落實好安全主體責任，以風險防控和保障安全為核心，扎實做好監(jiān)督檢查工作。

（二）認真籌劃，嚴密實施。各市場監(jiān)管所要按照《特種設備現場安全監(jiān)督檢查規(guī)則》和本計劃的要求，完善使用單位監(jiān)管檔案，明確本轄區(qū)重點監(jiān)督檢查的特種設備使用單位，細化檢查方案，落實被檢查單位、落實檢查人員、落實檢查時間，突出檢點，嚴格檢查程序，周密組織實施。

（三）狠抓整改，消除隱患。各市場監(jiān)管所要繼續(xù)深入落實“一單四制”制度推動重大事故隱患治理。對檢查發(fā)現的一般隱患和問題，要建立問題、責任、整改清單，責令相關單位采取措施，及時整改和消除隱患，并對整改情況進行復查；對存在的違法違規(guī)行為，要一查到底，依法嚴肅處理；對拒不整改或難以整改的重大隱患，要及時上報。

（四）及時匯總，及時上報。各監(jiān)管所要在每季度末上報附表2，現場檢查記錄表、特種設備安全監(jiān)察指令書和企業(yè)整改情況一并上報，并于12月5日前填報匯總表，檢查如遇重大問題隨時上報。