人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

珠寶店員工作內容篇一

甲方：_____

乙方：_____

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條、乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理管理辦理。

第二條、乙方的職務或工種為：

第三條、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資合同；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務的場所。

第四條、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的`職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條、乙方的正常工作時間為每日7小時，每到5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條、甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條、甲方按國家規定實行勞動保障制度，乙方可以受有關勞保待遇。

第九條、乙方的工作報酬：

（二）甲方可參考下列事項調整局方職等

1、乙方每月工作考核記錄

2、乙方工作職務或工種變換情況

3、甲方盈利狀況

4、勞務市場供需狀況及社會經液發展一般水平

第十條、乙方每月工資由暢言2于次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或排后一日或數日發放。

第十一條、甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工次，且乙方不必補償培訓費。

第十二條、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且四方不予增發一個月工資。

第十三條、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，原意遵守各項規定。

第十四條、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，以雙方簽章后于_____年_____月_____日起生效。_____年_____月_____日終止。

第十五條、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條、甲、乙雙方應履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人__________

甲方：__________

簽經代表人：（簽字）__________

職稱：__________

乙方（姓名）：（簽字）__________

身份證號碼：__________

戶口所在地地址：__________

聯絡方式：__________

_____年_____月_____日

珠寶店員工作內容篇二

1、考查其終端市場，收集資料，制定各階段拓展計劃并執行。

2、確立市場目標，建立有效的招商策略導入使用。

3、根據市場的布局，制定地區布局計劃，完成地區布局目標。

4、貫徹公司制定的市場營銷戰略，制定全年拓展計劃交公司審批。

5、負責公司年度拓展目標各季度月度的.執行監督、完成情況跟進。

6、負責同行業相關品牌的拓展政策市調，完善公司拓展體系。

7、負責拓展空白市場及維護現有的客戶和商場關系。

8、負責各項業務合同的簽訂、變更、執行、終止、及條款建議完善工作

9、負責與商場相關的市場調查、商場合作條件洽談、商圈研究、店址選擇和評估、商場經營預測、數據分析并提出建設性建議、并有計劃地拓展門店網絡。

11、負責市場拓展團隊的整體組建與管理、人員培養。

任職要求：

1、大專或以上學歷，至少3年以上店鋪拓展、加盟招商工作經驗。

2、工作有激情，能吃苦耐勞，心態好，具備親和力，能適應全國性出差。

3、具有一定的商務洽談技巧和商業談判能力，形象氣質佳，具有良好的職業操守。

4、有較強的社交能力，思維敏捷，應變能力快，有較好的談判技巧。

5、擁有豐富高裝服飾、珠寶飾品行業拓展加盟經驗，擁有國內大中型shoppingmall渠道資源。

6、精通營銷策劃，具有獨立市場判斷、市場運作及把握能力。

珠寶店員工作內容篇三

1、負責設計團隊人員管理,產品開發計劃與執行;

2、準確了解產品定位風格,帶領團隊按時保質保量完成開發任務;

4、每年組織4次市場考察和調研(市場、展會與公司的終端市場);

5、及時捕捉流行元素,品牌設計動向與新工藝的采用。

任職要求:

1、本科以上黃金珠寶首飾設計、美術設計等相關專業;

2、3年以上首飾設計經驗,對時尚潮流的洞察力強;

3、2年以上設計團隊管理經驗;

4、熟練應用jewelcad專業設計軟件優先;

5、具有知名珠寶首飾品牌公司相關工作經驗者優先。

珠寶店員工作內容篇四

1、 考勤時間：早晚上下班必須按規定考勤，不充許遲到早退。員工考勤前應裝束完畢。

2、 病、事假按所休天數正常扣薪水。請假應提前申請。

3、 季度請假天數超過6天者，視為不勝任本崗位工作，可無條件辭退。

4、 員工請假不允許他人代理，否則視為無效。

6、 員工如要延長假期，須向主管領導申請。未經同意，一律按曠工處理。

7、 如有突發事件，員工不能提前申請請假者，可電話直接請示主管領導，經批準后方可請假。

8、 凡因臨時性或季節性產生的延長工作時間一小時以上的，均按加班處理。

9、 午飯時為半小時，用餐時段由店內自行規定。

10、遲到早退者處以5元/次罰款，曠工者按日薪二倍標準進行處罰，對于屢教不改者視為嚴重違反勞動紀律，可無條件辭退。

營業、工作紀律規范

1、 無論任何原因未進行柜臺交接者，出現問題，責任人負全部責任。

2、 出入庫時如有商品遺漏在柜臺或金庫，每次扣責任者扣10分。如有貨品丟失，照原價賠償。

3、 開業后柜臺未上鎖，扣責任人5分。

4、 基本商品知識或促銷活動不清楚，每次扣20分;造成顧客流失現象，責任人照單全買。

5、柜臺出現飾品損壞現象，照價賠償。(此賠償由導購員均攤)

6、因為個人原因，被顧客投訴一次扣20—100分，嚴重者解除勞動合同。

7、無論任何原因，導購員之間或導購員與顧客之間在店內營業期間發生爭執現象，扣200分，嚴重者解除勞動合同。

8、 私自越權打折出售商品，責任者賠償全部損失外，每次扣50分。

照價賠償所差的金額。(此金額由款臺和導購員均分)

10、臺帳由本柜臺負責人填寫，并簽字確認。如出現錯誤，店內扣5分，公司查出錯誤，經手人一次扣50分。(臺帳不充許涂改)

11、擅自打開非本區域柜臺，出示貨品或售貨后未與柜臺負責人交接者，如出現問題時，承擔全部責任。

12、款臺收假鈔或結算錯誤，責任者承擔全部損失。

13、贈品出帳目不清，責任人照價賠償。

14、維修師如誤收假料，責任者承擔全部損失。

15、出示貨品必須配戴手套，如發現未戴，每次扣5分。

16、不得在工作期間整理私人物品影響店面形象，每次扣10分。

17、上崗期間，不得在賣場內接聽私人電話或發短信，發現一次扣10分;(手機不可帶在身上)如需接打電話時 必需到指定地點 時長不得超過10分鐘 違者扣2分。

18、在崗期間出現吃零食、嚼口香糖等現象，每次扣款5分。

19、賣場內不準聚堆聊天、有顧客在時不準大聲喧嘩，聊和工作無關的話題，如有發生每次每人扣10分。

20、離崗之前，未與上級主官請示，每次扣10分。

21、站位保持標準站姿，不許趴、倚、靠柜臺，如發現每次扣10分。

22、損壞公物，責任者按原價賠償損失。

23、用餐時間：分批進行用餐，每批30分鐘。用餐超時每分鐘1分。

24、顧客進店導購員視而不見，怠慢顧客，每次扣100分(無論當時做什么，以顧客為主)

25、如在銷售過程中，如發現搶貨現象，一但發現扣200分，并立即辭退。

26、在銷售過程中，如發現因個人關系問題，怠慢顧客、服務不周而影響珠寶顧問銷售者，一旦發現扣100分。

27、如在接待顧客期間發現有棄客現象發生，違者扣200分。

28、不充許在柜臺內讀書看報，違者扣5分

29、會客時間不得超出10分鐘 違者扣5分(在指定會客區)

30、不得在顧客面前談論其它顧客，違者扣10分。

店內員工月累計違反營業流程規范內容或工作紀律規范內容中項目達到三次以上，視為嚴重違紀，可無理由辭退并不給予任何補償。

清潔衛生規范：

1、 顧客走后即時清理貨品，清理柜臺衛生，如在沒有顧客的情況下，發現柜臺有手印或灰塵，每次扣2分。

2、 未值日，責任人每人扣款5分。值日生負責地面、衛生間、室外臺階(衛生間馬桶，洗手盆必須清洗，地面無雜物)。

3、 所負責區域內或值日衛生不達標者每次扣2分。

4、 每周一早上進行大掃除。

5、 每天各柜臺負責人，負責柜臺、顧客凳子、背景墻衛生，做到無灰塵。(柜臺無水痕、無手印)

6、 收銀員負責店前展柜衛生。

員工形象規范：

淡妝上崗，發不過眉 手指甲不得超過3毫米 工作服不能有污漬，并定期熨燙。黑色皮鞋，并無過多裝飾。佩帶飾品僅限耳飾，不能佩帶夸張飾品，違紀者扣5分。

貨品陳列規范：

在沒有顧客的情況下，未及時整理柜臺飾品，扣5分。

獎勵

銷售過程中得到顧客的表揚 獎10分

衛生 貨品擺放合格 每項獎2分

當月無錯票 錯帳 每項獎10分

注：每分1元

珠寶店員工守則2

珠寶店員工作內容篇五

6. 負責珠寶配飾行業的營銷活動策劃(月度/大促/特定活動),并能有效推動落地執行。

崗位要求:

2. 優秀的學習能力,優秀的執行力,創新意識強;

3. 有互聯網經驗運營或產品經驗優先;

4. 接受挑戰,有創業精神。

珠寶店員工作內容篇六

為了更好地展現企業的.良好形象, 樹立良好的職業形象與和諧的團隊氛圍，特制定本規范。

一、恪守“人本、專業、誠信、和諧”的核心理念，以此理念作為工作和行為規范的指引。

二、嚴格遵守上下班作息制度，不遲到、早退，上班前三分鐘應調整好自己的工作狀態。

四、上班應保持精神飽滿、儀容大方、儀表端莊、衣著整潔。不得粗言穢語、辱罵同事或大聲喧嘩，影響辦公環境的安靜與舒適，不得坦胸露背，不得穿吊帶裙、吊帶背心、超短裙、短褲、拖鞋(女性時裝皮涼鞋除外)上班。

五、保持辦公室及個人辦公區整潔衛生，不亂擺放文件資料，不亂扔垃圾紙屑，不得在辦公場所吸煙。

六、愛護公司各種設施，節約用水、用電以及辦公用品。下班后要隨手切電源、關門窗。

七、熱愛工作，認真負責，不拖拉、不找借口，做到當日事當日畢。

八、團結協作，盡量為同事提供方便與支持，不推諉，禮貌接受同事解釋與拒絕。主動關心和幫助有困難的同事，不得搬弄是非、道人長短。

九、自覺維護公司形象，嚴守公司機密，未經授權的事，不得隨意解答、許諾。對客人要熱情接待，說話和氣，對不可能或與公司責任不符的事要予以婉言謝絕。

十、參加會議必須準時到會、不無故退席，自覺關閉手機或調整至震動狀態。

十一、上班前統一工作服，工衣須干凈，無異味，要求每位員工統一化淡妝，保持良好 的個人形象。

十三、上班時間手機調為靜音，放在手提包內，發現上班中間打電話，發現一次記小過一次，如果特殊情況打店鋪電話，時間不能超過三分鐘，或向上級請示批準。

十四、店內電話只允許撥打與工作有關的事情，與店內工作無關，禁止撥打，違者罰款10元。

十六、工作中發生棄客、搶客，在顧客面前爭吵(包括與顧客爭吵)、帶有個人情緒上班者，工作當中沒有微笑，顧客反應服務態度不好投訴的，每次罰款50元。

十七、請假者必須前一天提前請假，由上級領導批準，請假扣除當日工資及提成，早退每次罰款10元，上班遲到罰10元，早上臨時請假者，扣除當日工資加提成，早上臨時有事不請假者，扣除當日工資加提成加罰30元(重大意外事件除外)。

十九、店鋪貨品丟失，員工承擔30%，主管承擔30% ，店長承擔40%。

二十、店鋪留下來的廢品，如(紙箱，員工違紀所罰的款，統一交到收銀臺小金庫，用來做員工福利。)

二十一、搞小團體、搬弄是非、影響整個團隊。

二十四、年度內累計曠工3日或3日以上。

二十五、年度內因服務態度被有效投訴累計達3次(情節惡劣、影響極壞1次有效)

二十七、違反安全等操作規定、造成公司或客戶財物損壞、遺失者，后果自擔。

二十八、未經公司批準，擅自使用電腦拷貝各種公司資料

二十九、上班時間必須呆在柜臺內，如有翹腿坐在柜臺外記小過一次

三十、個人物品隨意擺放在柜臺上記小過一次

三十一、每個月末30號，整體店面大掃除一次，(地面，墻面廣告，門口玻璃，柜臺，飲水機等)

珠寶店員工作內容篇七

2、接待到店客戶,提供高水準服務,達成銷售

3、vip客戶記錄、日常維護

4、負責店鋪展賣、促銷等活動的接待、銷售工作

職位要求:

有高端珠寶或奢侈品銷售或管理經驗,具備良好的服務意識及職業素養,形象良好,善于溝通,熟悉奢侈品產品知識,有大客戶資源或異業資源者優先,待遇可談。

珠寶店員工作內容篇八

1、接待客戶挑貨，配合完成銷售任務;

2、完成貨品的來貨驗收，貨品陳列、補退貨、防損等日常清點工作;

4、提升個人業務能力，維護客戶資源，正確宣傳公司品牌;

5、完成領導交代的其他事務。

任職要求：

1、35周歲以下，中專及以上學歷，形象氣質佳，具有良好的親和力;

2、為人正直、勤勉、有進取心，善于學習，服從公司的安排;

3、具有良好的語言表達能力及服務意識，熟悉服務禮儀及銷售流程;

4、具有珠寶銷售/奢侈品/服裝/化妝品護膚銷售經驗者可優先考慮;

5、熱愛珠寶事業，無珠寶銷售經驗者可參加公司組辦的專業知識培訓。

珠寶店員工作內容篇九

1.員工發型端莊，文雅，發色自然

除公司規定外，不得佩戴與工作無關的其他徽章及物品上崗。四.行為舉止

1.工作時間著工裝，佩帶工號牌，扎頭發，戴手套。

2.工作時間不得大聲喧嘩，打鬧，必須舉止談吐文雅，禮貌待人 3.工作時間不得在柜臺內更換衣服，脫鞋，坐地，化妝。

4.工作時間不得在柜臺內扎堆聊天，嬉笑打鬧，看書看報，干私活，打瞌睡。

5.工作時間不得趴。蹬，靠柜臺或貨架，不得托腮，抱肩，叉腰，兜手，背手，不做不禮貌，不文雅的動作。

6.工作時間不得會客待友，吃東西，會客如有特殊情況需經過經理同意和批準到指定區域。會客不超過5分鐘。

7.工作時間不得外出本店，如有特殊情況需要離崗經過經理批準方可離崗（時間不得超過10分鐘）

8.不得私自佩戴店內銷售商品。 9.不準代存私人物品。