人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

酒店安全制度概要篇一

一、旅館的法定代表人或者經營負責人為旅館治安責任人，對旅館及其附設經營的歌舞廳、洗浴場所、音樂茶坊等娛樂服務場所的治安管理和安全防范工作負責。

二、旅館治安責任人負責組織從業人員對相關法律、法規及操作規范迸行學習培訓，嚴格落實旅館業治安管理各項制度及措施。

三、旅館責任人應加強對從業人員的領導，明確崗位職責，教育、督促其遵紀守法，確保各項安全防范措施落實到位。

四、旅館應當制訂突發事件應急預案，組織開展應急演練，增強從業人員的安全責任意識。

五、旅館應當支持、配備公安機關預防和查處各種違法犯罪活動。

福建xxxx酒店管理有限公司

酒店安全制度概要篇二

第一條為加強酒店的勞動保護、改善勞動條件，保護員工在生產過程中的安全和健康，根據國家有關勞動保護的法令、法規結合公司實際情況制訂本管理制度。

第二條對在安全生產方面有突出貢獻的集體和個人要給予獎勵，對違反安全生產管理制度和操作規程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理。

第三條對新職工、實習人員、和改變工種的酒店員工必須由生產主管先進行安全生產的教育和生產流程的培訓后，才能準其進入操作崗位。

第四條對從事酒店鍋爐等特殊工種人員，必須進行專業安全管理技術培訓，經有關部門嚴格考核后，才能準其獨立操作的制度。

第五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第六條酒店電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備管理應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施。

第七條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種安全管理制度。

第八條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能引發酒店火災的一切隱患。

第九條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。每周由總經理帶隊組成檢查小組進行管理檢查一次。

第十條發現不安全隱患，必須及時上報，形成及時整改的制度。

第十一條采購部要按銷售計劃提前準備，要保證時間和產品質量，不購買、出售腐爛變質食品，杜絕食物中毒事件的發生。

第十二條食品加工人員必須持證上崗，作好防塵、防蠅、防鼠工作，杜絕病毒相互傳播。

第十三條各部門要建立健全生產車間原材料明細帳和產成品明細帳。原材料的數量管理根據領用時數量和加工產成品時消耗的數量登記；產成品的數量根據加工完成的產成品和產成品返倉庫數量登記。

第十四條月底將原材料和產成品出、入庫和結余數量，上報酒店總經理。

第十五條生產人員在生產過程中，嚴格按照操作規程和工藝要求進行生產管理制度，如有違反，造成產品質量不合格者，要按成本價扣減工資。

第十六條生產人員要嚴禁將不潔物質帶入車間，如有違反者，一次罰款50元。

第十七條崗位操作和維護人員必須隨時注意設備狀況，發現問題及時報告酒店工程部處理。

一:保安部內部各項管理制度.

(一)、保安員日常管理制度：

1. 保安部依據《員工守則》對保安員進行管理，同時根據保安工作的性質和要求，在實施具體管理時必須更加強調“嚴格培訓，嚴格管理”的要求。

2. 保安部是 “執法”部門，保安員是“執法者”，因此要求保安員“律人先律已”，如保安員違反紀律，一律從嚴處理。

3. 對保安員的日常管理和培訓工作由保安部經理負責，通過綜控組主管、警衛主管具體指導，每月由部門經理、綜控主管或警衛主管主持召開一次保安員大會，每周一次由綜控主管、警衛主管或領班主持召開各班組班務會，小結工作及進行業務知識培訓。

6. 每日班后由本領班集合對各崗位隊員進行工作講評。

(二)、保安員培訓管理制度：

1. 接受各種知識和保安業知識的業余培訓是保安員的義務。

2. 保安部將根據每個員工的素質和表現以及部門管理、服務工作的需要，進行不同形式、不同層次的培訓。

3. 日常培訓原則上按層次管理，即部門經理負責對主管的培訓，主管負責對領班和保安員進行周期性培訓。

4. 保安部每季度對員工進行一次工作業績的評估，作為員工下一季度工資標準的依據。

5. 保安部每半年對員工進行一次業務技能和綜合知識的考核，成績存檔作為晉升、降職或獎罰的依據之一。

6. 如員工嚴重違反紀律但又未達到開除的程度，則部門將依據員工手冊作出處罰、并對其在崗培訓（重復培訓）。如重復培訓未合格的員工，部門將對該員工作出淘汰決定，以此方法激勵其他員工，引以為戒。

(三)、保安部工作管理制度：

1、 崗位紀律

1) 一切行動聽指揮，下級服從上級。

2) 熟悉和遵守酒店及保安部的各項規章制度和規定。

3) 上班不遲到、早退，上班時間未經許可不擅自外出。

4) 不得隨意請假、調班，如確有重要事情，需提前一天向領班書面申請并辦理請假手續。緊急、特殊事情可以電話通知但事后須提供相關證明及補辦請假手續。

5) 上班時間不得吃零食、飲酒，不得聽收音機或玩游戲機，不得與人爭吵，不得串崗，不得打瞌睡及睡覺，不得私自會客。

6) 當班在崗時不得吸煙(吸煙須在規定地點)，不得看書報刊物，不得與無關人員閑聊。

7) 不準打聽或議論客人的私人生活，嚴禁泄露客戶資料和酒店內的一切資料。

8) 不準私自向客人承攬任何業務。

9) 不得接受客人的小費、招待或任何形式的饋贈。

10) 不得將客人丟棄的任何物品占為己有或轉送他人。

2、 崗位文明規范

? 儀容儀表

著裝要求

1) 制服：外套按規定季節著裝，保持整潔。鈕扣完整、扣緊。大衣與外套統一穿著，衣領不得豎起。

2) 襯衫：衣服平整，領、袖口清潔，隔天換洗，鈕扣完整、扣緊。

3) 領帶：長度不過腰，領結居中飽滿。

4) 皮鞋：上崗前擦拭，保持清潔光亮，鞋帶扎緊。

5) 佩飾：胸牌別在左上口袋1厘米處，肩章佩在肩部正中，臂章佩在左上臂外側中央，離外套肩線下約12厘米。

儀容要求

1) 保安員頭發不過衣領，鬢角不過耳、不留奇異發型。

2) 勤刮臉，不留胡須。

3) 指甲要常修剪、不留長指甲。

4) 當班員工不食蔥、蒜等氣味濃烈的食品。

儀態要求

1) 行走時上身應保持挺直，雙手自然擺動，避免上身晃動

2) 跨立式站立時兩腳分開，與肩同寬，腰挺背直，目光朝前看，右手捏住左手腕，緊貼后腰部。

3) 坐著時上身要端正，不能前傾歪斜，不要用腳敲打地面，不要擺動、抖動，不要翹二郎腿。

? 待人接物

3) 當來訪人員離開時應說 ：“謝謝您的合作，歡迎您下次光臨”，“再見”。

7) 對車輛出車時應說： “歡迎您光臨本酒店，祝您一路順風”

與客人交談時：要與對方保持適當的目光交流。

同人握手時：要目視對方，面帶微笑。

接聽電話時：

1) 鈴聲一響，盡快接聽，鈴聲不超過三次。

2) 接聽電話時，聲調要親切，語速不要快。

3) 接聽外線電話要先問好，值班處簡稱：“您好，保安部xx崗位，請講！”。

4) 樓層業戶電話應報：“您好，保安部消防監控中心，請講！”

5) 接聽保安聯系電話應報：“xx崗， 請講！”

6) 如沒有聽清對方的話，應說：“對不起，我沒有聽清，請您再講一遍？”。

7) 如需要詢問對方姓名和公司，應說：“請問您貴姓？請教貴公司名稱？”。

8) 如果接到打錯的電話應說：“對不起，這里是保安部xx崗位， 您打錯了！

9) 通完電話后要說：“謝謝、再見”，并應讓對方先掛電話。

接待來客

1) 接待有約來客，經確認后，可直接引見，態度要熱情。

2) 對未預約來客，應禮貌地問清姓名或單位、來訪事由及拜訪對象，并為其聯系，應熱情引導，若不安排見面，則委婉地告訴來訪者。

3) 詳細及準確記錄客人要求或投訴內容，并及時轉達給相關負責人。

(四)、安器械使用規定

1、對講機制度：

1) 管-理-員在使用對講機時必須掌握正確的使用方法，根據編號對應備用電池板，不得調錯。

2) 每班交接-班時必須對對講機及附屬設備進行檢查，并將檢查情況記于交接-班記錄中。

3) 對講機是崗位之間重要的通訊工具，所以，在頂崗或換崗時，要做好移交，做到機不離人，人不離崗，不準擅自將對講機帶到他處或借給無關人員使用。

4) 上班期間不得以任何理由關閉對講機及禁止在對講機中談論于工作無關事由、開玩笑，不得在對講機中聯系機密事情。

5) 本部使用統一頻道，未經主管許可，任何人不得更換。

6) 使用時，若出現收發信號較弱時，有以下幾種原因：

7) 周圍有多種電波干擾（如遇串臺時，不得與之聯系）；

8) 周圍有鋼筋、鐵器等障礙物（如遇電梯、機房等）；

9) 周圍有較高、較厚的墻壁或地下室等密封處；

10) 電池不妥善保管及使用對講機，不得握拿天線部位 。 避免碰撞、敲打對講機，避免因浸水、淋雨等 而導致對講機受潮。電池板需電量耗盡方可充電。

11) 對講機在使用過程中發生的故障應及時報告，嚴禁私自拆卸。 如違反規定而造成對講機損壞的，根據規定給予處罰及賠償。

2、對講機使用方法：

1) 為了更加清楚的聯系特規定代碼如下：

內保巡邏崗: 05 東門崗: 06 西門崗: 07 大堂崗: 08

2） 對講機使用方法如下:

a) 愛護使用對講機,請勿摔跌,取用時用手握機體,勿拿天線和腰夾.

b) 使用時先用手按住紅紐然后呼叫.

c) 等待呼叫完畢后在松開按紐.

d) 如果呼叫本崗位時,要等對方呼叫完畢回答.

3) 應急代碼(在周圍有閑雜人員,又不方便回應的時候用):

火 警: 19 地 震 : 13 臺 風: 15 死亡事件: 14

4) 各代碼的使用方法:

3、手電筒：

1) 一般照射：在大范圍搜索巡查時使用。

2) 集中照射：集中一點照射，在辯明可疑事物時使用。

3) 盡量少用手電筒，以免暴露自身位置，而遭藏匿暗處之歹徒襲擊。

4、數碼相機：

1) 統一保管統一使用，未經批準保安員不得隨意使用。

2) 由當值保安領班保管。

3) 當值領班應注意保養，妥善管理。

4) 其他部門須借用時必須寫借條，內容為使用事由、借用時間、歸還時間、借用人簽名、當值領班簽名。并做班組好移交，由當值領班根據借用時間，做好跟進歸還事項。

（五）、監控室管理

1、保安部/值班室

? 室內要求：

a) 頂面標準：黃色或白色、光潔平整無污垢，室內照明器具為日光燈。

b) 墻面標準：黃色或白色、墻面光潔平整，清潔無污垢、無破損。禁止未批準的上墻物品。

c) 地面標準：地面顏色保持一致，每日當值均做一次清掃垃圾、拖塵。地面應是光亮清潔無垃圾。

d) 室內頂、墻面規定每一年內進行一次粉刷，并及時修補日常工作中產生的明顯損壞情況。

e) 室內衛生標準：墻面、頂面每月清潔一次，達到無塵、無污垢干凈如新。

? 墻面掛飾：

保安監控中心內墻面禁止隨意敲釘掛物，一般只掛飾規章制度和工作流程，供參照遵守執行，及常用聯系表以備查閱，須飾以鏡框之內并掛放整齊。除此之外，盡量不要在墻上隨意掛出。

2、保安監控室

? 抽屜：抽屜內不得存放非工作物品。各抽屜應按左上角規定之標簽項目存放工作物品，做到統一整齊有序。

? 物品的放置內容：

a) 酒店及項目管理處下發的操作規范；

b) 各類管理通知信函；

c) 訪客登記簿、車輛登記簿、巡邏記錄情況匯報；

d) 當月未歸檔安保交接-班資料簿，受委托轉交資料；

e) 空置備用抽屜作存放臨時轉送處理物品；

? 禁止行為：

a) 不得有抽屜未關閉，或不按規定放置規定物品。

b) 不得將抽屜拉出作為擱腳。

c) 桌面不整潔、擺放物品雜亂無章等。

3、值勤座椅：

1) 坐椅應是完好無破損，表面清潔，坐椅應居中于寫字桌中間，離臺桌30公分放置。

2) 值班員離開座椅時，應將坐椅向前靠桌放置，以表示非工作人員不得入內。

3) 值班室座椅由公司統一編號規定放置，未經允許不得擅自搬離。

（六）電梯使用管理辦法

目的：確保電梯安全正常服務，延長電梯使用壽命和降低電梯維修費用

1. 凡酒店管理中心內的客用電梯，僅供客人和訪客使用，并只可用于搭載人員及隨身小件物品，酒店ab經理級別以上以上人員(含、ab經理級別)、貨運人員等酒店內部規定的其他人員一律搭載行政電梯。

2. 電梯開發時間：

a. 客用電梯：24小時(酒店1號樓內有2臺電梯，00：00以后可只開放一臺，另一臺電梯應停放于高層;2號樓客用電梯正常開啟;3號樓夜間電梯00:00以后全部關閉,早上六點開啟)

b. 行政電梯：每日07：00～00：00開放(如于開放時間以外使用行政電梯，應提前申請，經管理處同意后開放，非開放時間電梯應停放于高層)

3. 使用電梯不得超載、超高、超長，超重物品不得使用電梯，以樓梯通道搬運。

4. 使用電梯搬運大件物品，需事先申請并經保安部同意同時保安部應派人臨時監控，調整開高峰期間幫運，若運輸過程中電梯因此損壞，責任人將賠償相關費用。

5. 乘載電梯時，應保持電梯內整潔，嚴禁抽煙，輕按按鈕，切勿敲打按鈕和面板，嚴禁蹦跳、強行開門。

6. 乘載電梯時，如遇停電停駛、未平層開門或滑降等意外，應保持冷靜，切勿自行開門，應立刻按電梯轎廂內之緊急對講按鈕向管理處監控中心人員求救，靜待救援人員處理。

7. 當遇火災、停電或地震，切勿乘坐電梯。

8. 如遇乘客發現有人違反上述規定，均有權立刻勸阻，不聽勸阻，應立刻通知保安部監控中心。

（七）、各崗位執勤要求：

8. 值班人員用餐時必須互相輪換，不得空崗用餐，一旦發現異常情況，應迅速趕赴現場，同時應及時向值班領班匯報。如遇到異常情況不妥善處理又不及時匯報者，視其情節輕重和影響大小給予必要的處理。

(八)、保安員交接-班管理規程

1. 目的：統一、規范各班組交接-班。

2. 交接-班前十五分鐘，接-班隊員到達指定地點集合，并注意自身形象，不得相互追逐打鬧，保持良好站姿，不得蹲坐。

3. 接-班領班要組織全班隊員整隊、點名并統計、做好記錄。統一整隊步行到各崗位，途中步伐整齊一致，精神抖擻。

4. 領班負責檢查隊員中是否有醉酒、神志不清或其它不能上崗的現象，若有立即請其出列，取消其上崗資格，并報經理查明原因，以做出相應處罰。并注意交代當班注意事項。

5. 按時交接-班，不遲到、不早退、交-班隊員在接-班隊員未到達前，不準自行下崗。

6. 交接-班時，交-班隊員需將本班的治安情況，值班器械、需特別交代事項等向接-班隊員交待清楚，并做值班記錄。交接-班雙方簽字，以備后查。

7. 接-班時遇有突發事件，由交-班班組負責處理并做好記錄及時匯報，接-班班組要積極做好協助工作。

8. 出現下列情況不準交接-班 :

a) 上班情況未交待清楚，工具、裝備、錢物等未交接清楚或有損壞尚未分清責任，工作區域周邊設施不完整。

b) 上崗人員未到崗接-班，下崗人員不準下崗（下班）。

9. 發現各項記錄、登記本上有亂涂亂寫現象，及工作臺、工作室不清潔的不予交接。

10. 在交接過程中，發生突發事件時，應立即停止交接，由交-班人員負責處理，接-班人員協助。

11. 交接-班時，交接雙方要相互敬禮。

（九）、領取保安部公用物品管理制度：

5. 發現被領物品出現破損或丟失，應記錄下來，照價負責賠償；

6. 保安員已領取保安制服：冬裝、夏裝包括其它配備如有遺失或損壞，應自行負責賠償。否則查到和發現上班人員著裝不整，佩戴不齊全應加倍處罰。

（十）、保安裝備交接管理制度：

3、 冬季警用大衣領取，由當值領班根據崗位性質給各崗位安排。

4、 所有保安裝備非自然原因損壞的，將由使用人賠償。并對雙方當事人提出警告,如屢次發現此類問題,將直接按員工手冊進行處理。

（十一）、警衛主管、綜控主管每月工作總結制度：

1. 工作總結直接匯報部門經理；

3. 安全概述應將內各種場所所發生的事件及處理決定加以注明；

5. 本月事件案件統計，將從每月保安值班記錄中統計；

7. 內部事務報告，將本組一月內的人事變動、員工培訓及員工重大違紀事件進行反映。

（十二）、日常工作記錄管理制度：

3. 領班、主管查閱各自分管的班組記錄時做好批示后屬上簽名和日期。

4. 領班值班記錄本在三班記錄完后，由次日當值領班早上八點交保安經理審閱。

(十三)、停車場泊車服務操作管理制度：

1. 客人將車泊入車場后，由保安員引導車位；

3. 客人提車時保安員應禮貌的與客人問好,主動上前為客人提供方便,為客人做好車輛引導。

(十四)、監控中心管理制度：

1. 監控設備由專人管理和維護，建立檔案，記錄情況。

2. 除特殊情況外，非工作人員不得進入監控室內。

3. 做好監控系統的日常維護和保養工作，使機器能穩定、正常、可靠地運作。

4. 機器設備出現異常情況，管-理-員應立即排除，若不能排除的應及時報告經理，經批準，請專業技術人員檢修。

5. 由工程部技術人員定期對監控設備定期進行檢修維護。

6. 注意安全，做好、防雷、防火、防盜工作。

7. 不帶任何無關人員進入工作室，做好保密工作，不向無關人員泄漏自己的工作任務和監控設施。

8. 監視所有攝像位置的圖像，注意異常現象，發現情況即時通知領班，出現報警信號，立即核查信號真偽情況。

9. 監視電梯運作，監聽電梯內警鐘及對講系統，有情況及時報告領班，并與電梯乘客及工程維修部聯系。

10. 當監視范圍出現異常，如消防煙感器報警，可疑人員出現等等，應立即通知領班到現場查看，爭取把 事故消滅在萌芽狀態之中。

11. 嚴禁存放易燃易爆等危險品，室內應配有手持滅火器材，消防扳手，消防斧，消防頭盔等消防器具。

12. 保持室內整潔干凈，嚴禁在機房吸煙。

13. 對vip區域和異?，F象要做好記錄和錄像，以作必要時查證使用，做好交接-班記錄。

(十五)、監控室錄相管理制度：

1. 每日定時對重點部位進行定時巡查錄相；

2. 對突發事件和可疑的人或事及時錄相，并記錄錄相數碼；

4. 定時對錄相機及攝像頭、電視等監控器材進行檢查。

二、結合酒店管理制定下列各項治安制度。

(一)、保安權限

1. 對治安、刑事案件等現行違法犯罪人員，有權制止并報告保安部經理，但無拘留、關押、沒收財產及罰款的權力。

2. 發生在酒店服務區域內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，維護現場秩序以及提供與 案件有關的情況，但無現場勘查的權力。

3. 按照法律、法規規定和酒店的規章制度、規定，勸阻或制止未經許可的進入酒店服務區域內的人 員、車輛。

4. 出入酒店服務區域內的人員、車輛及其所攜帶、裝載的物品，按照公司的制度、規定進行驗證、驗物，但無人身檢查權。

5. 酒店服務區域內進行安全防范檢查，提出整改意見和合理化建議。

6. 值勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇報復的，可采取正當防衛，但不得波及無辜人員或防衛過當。

7. 對客人、酒店員工進行法制宣傳，做好“四防”工作（防火、防盜、防破壞、防自然災害事故），落實各項安全防范措施,發現隱患漏洞或其它不安全因素,協助客人、各部門及時整改。

8. 對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權進行盤查、監視，并報告保安部及當地公安機關處理。

9. 對違反治安管理行為的人，有權勸阻、制止和批評教育，但沒有對其處罰的權力。

10. 對違法犯罪行為有權制止，但無處罰、裁決的權力。無權受理或處理民事糾紛、經濟糾紛和勞動爭議。

11. 對有違法犯罪的嫌疑人，可以監視，并向保安部報告，但無偵查、扣押、搜查的權力。

(二)、保安八不準

2. 不準故意刁難他人、辱罵他人，侮辱他人人格，侵犯他人人身權利；

3. 不準毆打他人或教唆毆打他人，侵犯他人合法權益；

4. 不準為違法犯罪活動通風報信，充當保護傘；

5. 不準妨礙國家工作人員依法執行公務；

6. 不準私自為他人提供有償服務；

7. 不準非法限制他人人身自由；

8. 不準私藏、持有和使用警械及殺傷性武器。

1. 酒店員工均需自覺地服從保安人員，按照規定實施地各項治安消防管理；均應嚴格遵守“員工守則”，接受保安人員的勸阻和指正。

2. 員工上、下班應走員工通道，上班時攜帶的私人物品和提包，均應存放在本人的更-衣箱內，不得帶入工作區域，否則安保人員有權不予放行。

3. 員工的自行車、摩托車應按指定的車棚和場地停放，對亂停亂放的車輛，保安部有權扣留和處罰。

4. 員工更-衣室不準作為會客和接待來訪親友的場所，不得作為休息場所。本人的更-衣箱要愛惜保管和使用，不得私自調換和轉讓；鑰匙丟失，要及時報告，并照價補配；工作調離要及時交還。

5. 員工在店內撿獲任何物品，都應立即上交給所在部門的領導，不得隱匿和不報。部門收到員工撿獲的物品，應按照“客人失落物品的處理程序”交大堂經理處理。

6. 員工發現可疑情況和各種違法犯罪活動，有責任迅即向保安部報告，當公安、保安人員進行安全檢查和查處案件時，有關員工應積極配合，如實提供情況。

7. 發生盜竊、搶劫、兇殺等事件時，應在報告保安部和公安機關的同時，保護好現場，除急救外，無關人員不得進入現場。

8. 發生火情時，所有員工必須無條件服從總經理和保安部領導的指揮調遣；就近員工應馬上采取有效措施進行撲救。

(四)、保安部保密制度：

5. 各級保安員工作上下分明，嚴格執行請示報告制度，不得私自處理；

9. 不得泄漏機密（如經營策略、監控錄象等）。違反保密制度之任何一條者按規定給予處分；事件嚴重（部門、酒店聲譽嚴重受到不良影響等）給予除名扣除當月工資；如對酒店造成損失的、觸犯法律的人員將直接移交到公安機關或司法機關處理，根據事件的性質作出相應的賠償。

(五)、送貨人員管理制度：

1. 外來供應商向酒店提供貨物時，必須從東門崗進入；

4. 保安員執行任務時以保安部制定的“外來送貨人員管理規定”為準，如發現送貨人員有違章行為，視情節輕重作出通知整改至驅逐處罰。

1. 客房內24小時保安徒步巡邏；

2. 每樓層設簽到簿，供巡邏保安簽到，并記錄巡邏時間；

4. 檢查各樓層的消防設施設備、消防通道是否暢通、配電房、風機房、布草房等，發現問題后及時處理，并做好記錄以備查。

5. 巡邏保安員使用對講機時，需配戴耳塞機，以免驚擾住客。

(七)、酒店物品進出物品檢查制度：

1. 根據我酒店物品攜出的批準權限和管理狀況，保安部結合本酒店的實際情況，特制定了酒店物品攜出的管理辦法，以保證酒店物品的安全。

3. 外單位、酒店客人需攜酒店物品出店時，必須填寫公物攜出單，然后由許可部門負責人和原物品管理部門負責人簽字后保安員檢查確認后方可離店。

4. 公物攜出單必須填寫清楚，攜出物品的名稱、數量必須與實際相符；否則雖然已經簽字，保安部仍不予以放行。

5. 屬于外單位所有的物品進入酒店后，須由接待部門經理填簽公物攜出單，再經部門負責人批簽后，保安員檢查確認后方可出店。

6. 歸還物品時應填寫公物歸還單，由部門負責人簽字。

(八)、受理投訴制度

記錄：接到客戶投訴必須認真記錄投訴內容；

開單：根據投訴內容開單確定時間安排解決；

轉達：根據有關投訴派發相關部門解決；

反饋：當相關部門解決后，向上級領導匯報落實情況；

記錄：對部門解決反饋后的事項，值班員記錄在冊存檔；

回訪：保安部針對部分處理事項進行上訪或電話回訪；

具體操作規范

1. 接到投訴，除了簡單事宜，可當場簽復解決的以外，都應填寫記錄單，記錄單應記明：投訴人姓名、聯系方法、投訴內容，并作為第一受理人簽字。

2. 如在巡邏過程中接到投訴，應記錄在巡邏簿中，回到值班處再填寫記錄單。同時答復投訴人：“我一定將您的投訴負責轉告有關部門，并盡快給您答復”。切忌，不要輕易向投訴人作許諾，避免被動局面無法收場。

3. 絕不允許保安部任何人對客人說，‘對不起，這事不是我管的，請去找xx部門’。必須按上兩條內容操作。

4. 接投訴人應在最短時間內將記錄送到有關部門，由有關部門接手處理。

5. 如果投訴人再來詢問，可回答：“我已在某時將您的投訴報告給有關部門，并且我還會關心此事，請您放心”。同時應向送交部門催問處理情況，直至有了最后結果。

(七)、餐廳治安管理制度：

1. 餐廳在正常營業期間的安全管理由各餐廳經理負責；

7. 客人用餐完畢，服務員應及時檢查，防止客人遺留物品。

(八)、大堂營業秩序管理制度：

1. 保安員24小時定崗；

2. 保安員任務針對大堂內可能發生的各類突發事件；

3. 禁止衣冠不整、攜帶寵物、進入酒店；

4. 嚴禁攜帶易燃、易爆、腐蝕性、刀管具等危險品人員入店，如需住店要求其將物品暫放保安部保管，離店后在還給其。

2. 保安領班應陪值班經理一起上客房至工作結束；

3. 每次至保險箱處領出或放回鎖匙時需要記錄上簽名，另保安領班還需在保安值班記錄上注明。

(十)、夜間開倉安全監督制度：

3、 領出物品后，部門人員必須共同檢查門鎖情況并將鎖匙歸還，簽名確認。

(十一)、停車場管理制度：

5. 停車場內須設置若干垃圾箱，并定期清潔打掃；

9. 廣場酒店內所有停車處。為顧客提供臨時免費服務；

11. 任何有阻礙酒店通道的車輛，保安員有權力勸其離開；

12. 密切注意客人車輛是否關門，對未有關門者及時通知當值領班、值班經理共同處理并作記錄。

(十二)、外來施工人員管理規定：

1. 外來施工人員來本酒店施工前，必須由用工部門審核后出具證明，到保安部辦理臨時出入證。

2. 辦理臨時出入證時每證需繳10元押金。完成施工后到保安部辦公室退證手續，退還押金。如損壞每證賠償5元。

3. 使用臨時出入證不得超過所限時間。如施工工作沒完成。還需繼續使用時，應及時辦理續用手續。否則予以作廢，不辦理退證手續。

4. 施工人員在酒店期間，需佩戴臨時出入證，在指定區域工作。不得隨便進入與之無關的區域，要服從有關部門的監督、檢查。對無故不戴證或持偽證者，視情節，批評教育或處10—50元的罰款。

5. 外來施工人員在酒店施工期間，禁止流動吸煙，不得酗酒鬧-事、打架斗毆、亂拉電源、偷盜酒店物品等。如有發現，視情節輕重給予一定處罰（50—500元的罰款），直至追究刑事責任。

6. 外來施工人員在酒店施工期間要嚴格執行酒店的各項安全制度和規定。用工部門必須派人監督管理。

7. 用工部門應承擔外來施工人員的管理責任。如因用工部門管理不善，給酒店造成財產損失或責任事故的，酒店追究用工部門負責人的責任。

8. 凡外來施工人員帶入酒店的工具、材料等物資，在離開酒店時用工部門開具出門證明，經門衛檢驗方可放行。

(十三)、施工現場管理處罰規定

4）、未經本酒店工程部有關負責人的許可，不得隨意接駁電源；

5）、所有施工人員只能按照規定的路線進入施工現場，不得擅自進入酒店的營業區域。

以上施工現場管理處罰規定，請施工單位嚴格遵守，如有違反，我部有權將視其情節的輕重予以罰款或其它處罰。

(十四)、保安部訊問管理制度：

2、 訊問時需用專門的訊問紙，訊問完后交當事人簽署認可后歸檔；

3、 訊問時，無關人員不得在場，訊問資料不得告知與案件無關的人。

(十五)、協助執法機關辦理案件制度：

2、 向執法機關報告的案件，將由保安部經理寫出案發經過，初步調查材料及會同當事人一起移交執法機關。

(十六)、協助外部門處理事件制度：

3、 遇經常需完成之事，如消防、技防報警、進入客房等，請參照各專項執行制度。

三、根據國家消防法，結合酒店管理制定下列各項消防制度。

(一)、酒店消防設施的管理規定

1. 非火警的情況下，未經批準，不準用消防水。

2. 未經批準，不準隨意拆除、損壞安裝好的各種消防報警探頭。

3. 未經批準，不準進入酒店消防監控中心或消防水泵房。

4. 非火警的情況下，不準按動設置,包括在樓層各區域的手動報警按鈕及消防防排煙、防火卷簾等按鈕； 不準隨意用酒店各個區域的消防對講電話。

5. 非火警的情況下，或未經批準，不準隨意關或開消防栓系統、噴淋系統在正常運作下的閥門。

6. 非火警的情況下，不準隨意使用酒店的消防器材。

7. 不準在消防通道內堆放垃圾或作其它用途。

8. 不準隨意拿酒店內已經安裝好的消防應急燈作其它用途。

9. 不準損壞酒店內已經安裝好的疏散指示標志和改動標志的方向，所有的消防設備、設施專業的工程人 員要定期保養、測試，保持正常運作。

10. 如違反上述規定，造成的事故后果追究法律責任。

(二)、消防培訓管理制度：

3. 將培訓結果轉送培訓部，做為員工評估及其工作評級的一種標準；

4. 培訓實行簽到制，不準缺席，若有急事處理，必須報請部門經理審批后執行。

(三)、消防演習管理制度：

1. 由保安部經理編寫演習程序，上交總辦審核；

2. 由保安部安排各部門的演習工作；

3. 填寫消防演習記錄；

4. 總結各項演習經驗。

(四)、消防檢查制度：

1. 每周由綜控主管檢查各處消防工作；

2. 每周檢查消防工作后，填寫檢查記錄；

3. 對不合格之部門填寫整改通知書；

4. 每年全面檢查2次，根據結果進行總結評比工作。

(五)、消防操作管理制度：

1. 總經理為防火責任人；

5. 發生火災時，成立火災現場臨時指揮中心，成員由總經理、保安部經理、工程部、火災現場所在部門總監、經理和值班經理理組成，執行總經理任總指揮。若火災發生時，執行總經理不能到場，也未指定代理人時，則由當值經理、保安部經理、工程部經理擔任總指揮。

酒店安全制度概要篇三

1、提高思想認識，增強安全意識。積極開展安全教育，宣傳和普及安全事故防范的知識。建立一個安全的學習環境，是做好安全教育工作的前提條件，教育行政部門和工作人員務必要有強烈的安全意識和高度的責任感，重視安全教育與管理，加強經常性的安全宣傳教育及自我保護教育，確保學校有一個安全、穩定的教育教學環境。

2、制定安全工作制度。

建立健全責任制和責任追究制,組織貫徹國家有關安全保衛工作的法律、法規和行政規章。熟悉法律法規是提高安全防范意識的首要條件，完善學校安全工作的規章和制度是搞高安全宣傳教育的基本條件。使之形成有效的.學校安全管理長效運行機制，保障安全宣傳教育工作經常性。

3、積極開展安全宣傳教育。采取多種形式由上至下抓安全教育，使人人都注重安全。學?？衫眯律雽W、老生畢業、假期前后、季節變化和實際需要對學生開展安全教育。學校每年度應不低于四次教育，各部門應開展經常性的安全宣傳教育。不斷提高全校師生的法律意識和安全意識。

4、加大學校安全工作的檢查落實，清除隱患。安全檢查是監督、指導學校加強安全工作的重要手段，是分析安全狀況，預防安全事故的重要措施。在開展安全宣傳教育的同時，要加大檢查落實的力度，要把平進與集中檢查、全面和重點檢查結合起來，由點到面的抓好落實。在檢查中主要檢查：安全工作責任制的落實情況，看是否落實了安全教育的內容；規章制度建設和執行情況，看是否有安全規章制度和安全教育資料及執行規章制度情況；發現事故隱患的整改情況，看是否有整改措施；是否解決了問題，是否抓出了成效。

5、加強保衛隊伍建設，對安全保衛人員進行業務培訓，充分發揮安全保衛隊伍的作用。安全保衛機構要重點抓好單位內部安全保衛工作制度的制度，配合有關部門開展安全和治安保衛教育；組織落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等安全防范措施；協助單位有關部門預防和化解不安定事端。

酒店安全制度概要篇四

建立職工培訓組織，成立職工培訓領導小組，定期開展活動并做好記錄。

根據酒店行業特點，有計劃地對職工進行脫產培訓、現場培訓、技術[培訓、技術學習，不斷的提高職工科學文化技術素質。

每季度對職工進行一次理論、操作考核，加大考核力度，獎優罰劣，提高職工學習自覺性。

對特殊工種應在培訓取證后，持證上崗，杜絕無證操作。

對新工人及轉崗工人進行崗前培訓，必須懂得消防知識，掌握消防器材的使用方法，合格后方能上崗。

配合公司搞好工人崗位培訓，技術等級培訓，保證培訓質量。

負責擬定職工培訓短期安排和長遠規劃，選購培訓教材。

搞好職工的理論培訓，普法教育，提高職工的.理論水平，增強守法意識。

酒店安全制度概要篇五

1.著眼于持續改進

以員工教育為主，重點關注事故發生的根源，從源頭上避免類似事故的發生

1。崗位班每班次后進行安全自查

（三）、防火門/消防通道管理制度

2防火門平時應處在自動關閉狀態

3防火門不得用鎖具封閉

4消防通道應保持暢通，嚴禁堆放雜物

（四）、易燃/易爆危險品的保管制度

2易燃易爆物品要分類存放，物品與物品之間應保持安全距離

3應放置在陰涼，通風的地點，并注意保持適當的溫度

4易燃，易爆品入庫后應每周檢查

（五）、停車場管理制度

1、條件合適的情況下，可畫回車線和停車線，規范停車

2、酒店玻璃正門口不能停車，最好放置警告牌

（六）、保安工作流程及注意事項

（七）、監控工作制度

3對外來人員需要查閱錄像記錄的，必須經店長同意。

7店長或店助每周檢查兩次監控錄像，并做好記錄

（八）、非酒店人員管理