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成立工會小組的程序篇一

成立工會小組的批復大家知道格式是怎樣的嗎?下文是小編收集的成立工會小組的批復，歡迎閱讀!

各基層工會：

為了系統、全面、直觀地指導基層工會開展工作，形成規范化、標準化、特色化基層工作模式，根據開發區總工會實訓基地建設方案，通過基層申報和總工會綜合評估，決定授予天津三星電子有限公司、羅姆半導體(中國)有限公司、天津雙葉協展機械有限公司、天津電裝電子有限公司、天津富士通天電子有限公司、富士康科技集團天津科技園工會聯合會等6家基層工會為首批“開發區總工會實訓基地”。

一、實訓基地的建設內容

(一)完善健全的組織體系

2.實行會員管理實名制，建立會員花名冊，為全體會員辦理會員服務卡;

3.有效推進會員代表常任制工作;

4.具有獨立的辦公場所和職工活動陣地，工會主席亮身份。

(二)維護職工權益，促進職工成長

1.開展多種形式的以“傾聽、溝通、改善”為內容的構建和諧勞動關系“三個一”行動，運用“三個一”工作法將維護職工合法權益工作簡易化、具體化、可操作化。

2.每年定期召開以職代會為基本形式，其它多種方式為補充的廠務公開民主管理工作，如公告欄、宣傳欄、民主溝通會、勞使會、懇談會等，推進企業民主管理進程。

3.堅持工資集體協商機制，提高職工收入水平，提升工作環境和福利待遇，建立和諧穩定勞資關系。

(三)推動特色職工文化建設，促進企業文化發展

建立職工書屋、創新工作室，開展勞動競賽、合理化建議活動，促進職工素質提升，推動企業技術創新，注重各類職工興趣團隊建設、開展特色文化活動，設立女職工特殊保護專用室，如媽咪小屋、哺乳室等，促進企業文化形成與發展。

(四)與企業行政、人事方建立有效溝通機制，形成良好溝通氛圍，相互支持、配合，共同促進勞動關系和諧穩定，促進員工成長成才，促進企業健康發展。

二、實訓基地的培訓流程

(一)參觀企業生產車間;

(五)交流互動，參加實訓的企業就具體工作項目與實訓基地進行交流互動，工作探討。

三、實訓基地的使用方式

(一)區總工會定期組織新建企業工會委員會成員到實訓基地開展培訓;

(二)區總工會組織企業工會在實訓基地開展專項培訓;

(三)企業工會可以與實訓基地直接對接，開展學習交流。

四、實訓基地的扶持與發展

對于已經命名的實訓基地區總工會將在每年的項目支持中優先安排。同時對于各企業工會符合本決定要求條件的，根據企業工會申請，每年確定一批新的實訓基地。

開發區總工會希望首批實訓基地單位充分發揮示范作用，也希望各企業工會充分利用這一平臺，增加企業間工會工作的交流，共同提升工作水平。

開發區總工會

年1月17日

各部門：

一、工會小組建設的意義與任務

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節。建立工會小組，有利于更好地組織和動員職工實現工會工作方針，有利于體現工會組織群眾化的特點。把廣大職工吸引到工會組織中來，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動。工會小組的任務是圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會，實現工會組織群眾化，認真落實工會提出的各項任務。

二、工會小組的設置

工會小組按現行政班組(科室)劃分，即一個行政班組(科室或部門)建立一個工會小組。

三、工會小組長的產生

各小組成立后，經過民主推薦，選舉一名工會小組長。

四、工會小組的劃分

1、 綜合辦公室，包括院領導和國科光電;

2、業務部;

3、 財務處、質量標準處、基建資產處和基建辦公室;

年月日

為加強協調勞動關系，切實維護教職工合法權益，推動構建和諧校園，校黨委認真研究了新形勢下建立工會維護教職工合法權益機制的若干問題，作出如下決定。

一、充分認識新形勢下維護教職工合法權益的重要性和緊迫性

維護教職工合法權益是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發展觀的內在要求，是協調勞動關系、推動構建社會主義和諧校園的必然途徑，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的現實需要。當前，我國改革發展進入關鍵時期，工會工作面臨更加開放的經濟社會環境, 維護教職工合法權益的問題顯得尤為重要。貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，要求工會把竭誠為教職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，構建和諧校園，要求工會把維護教職工合法權益放在更加突出的位置。

二、認真把握維護教職工合法權益工作的指導思想、主要原則和基本任務

把握維護教職工合法權益工作的指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照堅持走中國特色社會主義工會發展道路的要求，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，加強協調勞動關系，完善維權機制，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，團結動員廣大教職工，為學校的改革發展和構建和諧校園貢獻力量。

堅持維護教職工合法權益工作的主要原則：一是堅持自覺接受黨的領導。認真貫徹執行黨的路線方針政策，確保工會維權工作的正確方向。二是堅持圍繞中心服務大局。把維權工作放到學校大局中去把握和部署，貫穿于推動改革、促進發展的全過程。三是堅持兩個維護相統一。全面履行工會各項職能，突出履行維護職能，在維護學?？傮w利益的同時，更好地表達和維護教職工群眾的具體利益。四是堅持依法維權。把維權工作納入規范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，強化維權機制建設，做到主動維權、依法維權、科學維權。五是堅持維護與教育相結合。在維護教職工合法權益的同時，加強對教職工的思想道德和民主法制教育，引導教職工通過理性合法的方式表達利益訴求、承擔應盡義務。

明確維護教職工合法權益工作的基本任務: 一是維護教職工的經濟權益，主要是維護教職工勞動就業權利、獲得勞動報酬的權利，社會保障權利、勞動安全衛生權利。二是維護教職工的政治權益，主要是維護教職工民主權利。貫徹黨的全心全意依靠教職工辦學的方針，積極引導廣大教職工參與民主管理和民主監督，保障職工民主管理、民主決策、民主監督權利的落實。三是維護教職工的精神文化權益，主要是保障教職工的學習權、發展權。對教職工進行思想教育和開展科學、文化、技術學習競賽活動，開展豐富多彩的文化體育活動，提高教職工的思想道德和科學、文化、技術、業務素質。四是維護教職工的社會權益，主要是組織和代表教職工參與社會事務的管理和社會利益關系的協調，保障教職工在社會生活領域擁有的各項權益，享受社會公共事業服務與保障，享受社會進步的成果。

三、進一步完善維護教職工權益的制度與機制

建立健全工會宏觀參與機制。依法建立和完善工會宏觀參與機制，強化源頭維權力度。在學校研究發展規劃、重大改革方案特別是涉及教職工切身利益的重大問題時，都要有工會負責人參加，充分聽取工會的意見，真正落實教職工的參與權、知情權、監督權。建立健全工會向黨委匯報及與校行政聯席會議的制度，暢通職工利益訴求渠道，使校行政及有關部門更加真實、全面、客觀地了解教職工的心態和意見，及時解決涉及教職工和工會工作的重大問題。

建立健全職工民主管理機制。進一步完善以教代會為基本形式的職工民主管理制度和機制，適應社會主義市場經濟發展的新要求，充實和完善教代會職權，保障職工民主管理、民主監督、民主決策、民主選舉等各項民主政治權利的落實。深入推行校務公開，把學校改革、發展、教學管理、領導干部廉潔自律、教職工切身利益等重大問題，依法適時向教職工公開。建立健全校務公開領導機制、運行機制，使校務公開逐步實現規范化和制度化。

建立健全勞動關系協調機制。工會應積極參與勞動關系的調整工作，督促規范用工行為,維護教職工合理獲得工資、獎金、生活福利等方面的權益，督促按照國家有關規定按時足額繳納教職工的各項保險基金，積極開展互助互濟活動，幫助特困職工解決生活困難問題，督促落實勞動安全衛生法律法規，改善勞動安全衛生狀況，保障教職工身體健康、生命安全和女教職工特殊權益。

建立健全依法維權的機制。要把維權工作納入規范、制度和法制的軌道，圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，強化維權機制建設，做到主動維權、依法維權、科學維權。建立法律援助機制，在工會設置法律咨詢小組，或者在工會內部配備兼職法律顧問，為工會和教職工提供法律咨詢和幫助。

四、積極推動維護教職工合法權益工作的落實

突出維權工作重點。從實際出發，把黨政重視、教職工關注的熱點難點問題，作為工會維權工作的重點，努力解決教職工最關心、最直接、最現實的問題。

完善維權工作格局。把職工權益的實現和保障問題，維護教職工隊伍穩定問題，納入黨政的重要議事日程。從協調各方利益、實現校園和諧的高度，推動形成黨委領導、行政重視、各方支持、工會運作、職工參與的維權格局。

提高維權工作實效。適時調整維權工作的目標、內容、重點和手段;加強調查研究，深入基層和職工群眾，及時掌握勞動關系動態，把握職工思想脈搏，制定工作目標，采取有力措施，有重點地解決存在的突出問題;一手抓維權機制建設，一手抓為職工群眾辦實事，取得讓教職工群眾看得見、摸得著的實際效果。

五、努力提高工會維護教職工合法權益的能力和水平

加強對工會維權工作理論的學習和研究。認真學習領會黨中央及全國總工會關于工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，貫徹落實到工會維權工作中去;根據新形勢下工會維權工作面臨的新情況新問題，加強對對社會主義新型勞動關系問題的研究，進一步探索和把握社會主義市場經濟條件下工會工作的特點與規律，增強工會維權工作的預見性、主動性，指導和推動維權實踐。

推進工會干部維權能力建設。配強配好工會領導班子特別是主要負責人;加大對工會專兼職干部教育培訓的力度，建設一支政治立場堅定、群眾觀念牢固、業務能力過硬、工作作風嚴謹、精神狀態振奮的工會專兼職干部隊伍。

建立工會履行維權職責的激勵與約束機制。加強維權工作激勵與約束機制的建設，對在維權中做出成績的給予表彰和獎勵，對因履行職責而遭受不公正待遇的給予保護和幫助，對工作失誤或不作為的提出批評直至追究責任。建立健全保護工會干部合法權益的機制，實行上級工會保護下級工會干部責任制，為工會干部依法維權提供法律政策和經濟保障。建立職工評議基層工會、基層工會評議工會領導機關、工會領導機關檢查所屬工會的制度，加強工會內部監督制約。

增強工會維權工作的物質基礎。按照《工會法》要求，足額撥給工會經費，必要時由校行政另外給予資助。健全工會經費審計制度，確保工會經費合理使用。

年十月十八日

成立工會小組的程序篇二

（聯合工會組織）的報告

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定，我單位于20

****年**月**日召開工會會員（代表）大會，應到會代表

人，實到會代表

人，經民主選舉產生

工會委員會（或行業聯合工會）委員由、、們同志組成，同志任主席。

經費審查委員會（或行業聯合工作委員會）由、、位同志組成，同志任主任。

女職工委員會（或行業聯合工會女職工委員會）由、、位同志組成，同志任主任。

以上報告妥否，請批示。

****工會

****年**月**日

關于加入的申請

聯合會：

人（名單附后）

同志，請批復。

特此申請。

申請單位：

聯系電話：

聯系人：

單位（簽章）： 年

月

日

成立工會小組的程序篇三

在報告中，應說明以下內容:

1、本單位的基本情況

成立日期、性質、職工人數、地址、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備、及其主管單位等情況。

2、群眾對于組建工會的意愿，要召開本單位職工參加的討論組建工會的座談會，廣泛征求意見。

3、組建工會應征求黨政領導對本單位組建工會的意見。黨政領導應依法給予支持。

4、由3-5人組成工會籌備組，具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生前暫時代行工會委員會職責。

籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

二、發展工會會員，建立工會小組

1、在發展工會會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。在此基礎上，發給職工填寫《中國工會會員申請表》，經審批后成為中國工會會員，以及接轉工會會員組織關系。

2、在會員發展后，可根據單位會員人數的多少，成立工會小組或車間、部門分會組織，民主選舉工會小組長。

三、選舉工會代表和組織醞釀“兩委”委員候選人

1、印發《關于召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：業經黨委和上級工會同意，開會時間、大會任務、規模及代表的構成、條件和分配原則、新一屆“兩委”的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會任期時間等），并附大會代表名額分配表。

2、做好選舉工會代表工作。工會代表要求在各車間（科室）班組工會小組中分別推選產生，產生的代表人數占會員的比例，各單位應根據自已的實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例大些，人數多的單位比例少些。

3、審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委員的候選人應推選為代表。

4、協商產生工會“兩委”委員候選人。

25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人；200人以下，設委員3-7人；201人至1000人的，設委員7-15人；1001人至5000人的，設委員15-21人；5001至10000人的，設委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大于實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人。“兩委”委員候選人的產生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據大多數的意見，提?quot;兩委“委員候選人建議名單。

5、要向上一級工會和主管組織人事部門協商工會正副席候選人。根據黨管干部的原則，同級黨委在確定工會正、副主席候選人時應事前與上級工會協商，并征得上級工會的同意和考察后，由黨組織以書面征求意見函，并附《干部任免表》和”個人考察材料“（如人選已享受同等職級的可不用”個人考察材料“）。并同時提出經審委主任人選名單一并上報。

6、”兩委“委員候選人名單，經民主推薦，同級黨委同意后，工會要以書面形式并附”兩委"候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報上級工會審批。審查批復后，公布候選人名單。

四、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織

一、附件二）。其大會任務是：

（1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況；

選舉產生。其工會委員會的委員分工一般設有：組織委員、生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。

若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為準。

大會結束后，要及時向同級黨委和上級工會書面報告《關于大會選舉結果情況的請示》（內容大致包括：召開代表大會和全委會的時間、選舉方式、應到會代表人數、有效票數、當選的人員名單和實際得票數[以得票數多少為序]以及本屆工會任期時間），報請上一級工會審批，上級工會按工會干部的管理權限抄送有關黨委備案。

五、建立女職工委員會或女工小組(由本級工會委員會審批)，并同時建立勞動保護監督檢查委員會；勞動爭議調解委員會或小組等。

六、辦理確認基層工會社團法人資格?；鶎庸哂忻穹ㄍ▌t規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。其工會主席為法定代表人。

成立工會小組的程序篇四

各部門：

一、工會小組建設的意義與任務

工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節。建立工會小組，有利于更好地組織和動員職工實現工會工作方針，有利于體現工會組織群眾化的特點。把廣大職工吸引到工會組織中來，使工會工作緊密圍繞我院中心工作開展各項活動。工會小組的任務是圍繞新時期工會工作的方針，動員和依靠群眾辦工會，實現工會組織群眾化，認真落實工會提出的各項任務。

二、工會小組的設置

工會小組按現行政班組(科室)劃分，即一個行政班組(科室或部門)建立一個工會小組。

三、工會小組長的產生

各小組成立后，經過民主推薦，選舉一名工會小組長。

四、工會小組的劃分

1、 綜合辦公室，包括院領導和國科光電;

2、業務部;

3、 財務處、質量標準處、基建資產處和基建辦公室;

年月日

成立工會小組的程序篇五

1、寫申請（請示）建立工會

申請建立工會的單位以書面請示（請示格式見后一），向企業所在地（鎮、街道總工會或村、社區工會聯合會）工會提出建立工會，上級工會按《工會法》的有關規定進行調查審批，并給予是否同意建立工會組織的批復。

2、成立建會籌備組

接上一級工會批準成立工會文字批復后，可成立建會籌備組（3～5人），具體負責籌備建會的各項工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代理行使工會委員會職責。籌備組成員不是工會會員的，應及時向上級工會申請入會，辦理入會手續。

3、發展會員

以必要形式，向全體員工廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利義務和加入工會程序手續和方法，以便員工對工會組織有初步認識。在此基礎上動員廣大員工加入工會，對有意向加入工會的員工，發給《中國工會會員申請表》讓員工填寫，經審批后成為中國工會會員，已經是會員但會籍不在本單位的，要與籌備小組進行登記確認其會籍。

4、成立工會小組或分會 發展會員后，可根據本單位會員人數的多少，以部門或車間成立工會小組或工會分會，以便于管理和開展活動為原則，民主選舉產生工會小組長或分會主席。

5、選舉工會代表和醞釀“兩委”委員候選人

（1）印發《關于召開工會代表大會的通知》（內容大致包括：上級工會建會意見，開會時間、大會任務、規模，代表的構成、條件和分配原則，工會第一屆委員會及工會經費審查委員會（簡稱“兩委”）的組成情況，本屆工會任期時間，具體工作安排和要求等，并附大會代表名額分配表。（2）做好選舉工會代表工作。工會代表要求在本單位工會小組中分別推選產生，產生的代表人數占會員的比例，可根據本單位實際情況和有關規定，分別選擇5%至25%，人數少的單位比例可大些，人數多的單位比例可少些。

（3）審查代表選舉程序和代表資格，工會“兩委”委員的候選人應推選為代表。

（4）協商產生工會“兩委”委員候選人。

25人以下的基層工會，設主席或組織委員1人；200人以下，設委員3-7人；201人至1000人的，設委員7-15人；1001人至5000人的，設委員15-21人；5001至10000人的，設委員21-29人；10000人以上的，委員最多不超過37人。候選人數應大于實際當選人數5%以上，以便進行差額選舉；經審會設委員3至5人?！皟晌蔽瘑T候選人的產生要以工會小組或車間（科室）為單位提名，由工會根據大多數的意見，提出“兩委”委員候選人建議名單。

（5）要向上一級工會協商工會正副席候選人。并同時提出經審委主任人選的名單一并上報。

（6）“兩委”委員候選人名單，經民主推薦和同級黨委同意后，工會要以書面形式并附“兩委”候選人情況簡介表（以姓氏筆劃多少為序）報上級工會審批。（格式見后二）。

6、召開第一次工會會員（代表）大會，成立工會組織 在各項籌備工作基本就緒后，召開會員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。大會可邀請董事長、廠長（經理）黨、團組織等作為特邀代表及上級工會領導參加工會成立大會。

7、代表大會任務

（1）由組建工會籌備組長報告籌備組建工會的工作情況報告。（2）大會選舉產生第一屆工會委員會和工會經費審查委員會。工會主席、副主席的產生，可以由會員（代表）大會直接選舉產生，也可由委員會選舉產生。其工會委員會的委員分工一般設有：組織委員、生產委員、勞動保護委員、宣傳文體委員、女工委員、生活福利委員、財務委員等。

8、履行報批手續

大會結束后，要及時將選舉結果以書面請示呈上一級工會審批（格式見后三）。

工會會員（代表）大會議程

1、會員（代表）大會預備會

（1）審議通過大會代表資格審查報告；（2）審議通過大會議程；

（3）通過大會主席團成員名單（或明確工會籌備組主持大會工作）；

（4）宣布大會有關事項。

2、大會基本程序

（4）作大會工作報告和工會財務報告；（5）大會選舉，通過選舉辦法；

（9）宣布計票和選舉結果；

（10）新當選委員代表（或工會主席）講話；（11）上級工會領導講話；（12）本單位黨政領導講話；（13）大會結束，奏《國際歌》。

3、大會所需資料

（6）大會選舉辦法（草案）、工作報告和財務工作報告的決議（草案）；

（7）選舉報告單及“兩委”選票；

（8）大會總監票人、監票人、總計票人、計票人建議名單；（9）大會會員（代表）名冊、代表團組成方案；（10）大會主持人主持詞。

(不具條件的中小企業可視實際簡略)

請示文本格式（格式一）

關于建立××（單位名稱）工會的請示 ××總工會或×工會聯合會： 本單位成立于××年×月×日，屬××性質，現有職工××人，地處××鎮（街道）××路××號，主要生產經營××。為適應發展的需要，進一步健全本單位管理體制，維護本單位職工的合法權益，尊重廣大職工要求建立工會的愿望，根據《工會法》的規定并經征得本單位黨政領導（經營者）的同意，擬成立（單位名稱）工會委員會，經本單位黨政和職工推薦，××、××、××等×位同志為（單位名稱）工會籌備組成員，×××同志任籌備組組長。特此請示，請批復。

××（單位名稱）

××年×月×日(格式二)

關于×××工會第一屆工會委員會和經費審查委員會候選人的請示

××總工會或××工會聯合會：

根據《工會法》有關規定，經過民主協商，并報同級黨委（黨組織）同意，現推薦××、××、××、××、××等×位同志為××工會第一屆委員會委員候選人；推薦××、××、××等×位同志為工會第一屆經費審查委員會委員候選人。以上請示，請予批復。

附件：情況簡介表（包括內容：姓名性別 年齡文化程度 政治面目 黨政職務 擬任工會職務 備注）?！痢粒▎挝幻Q）

××年×月×日（格式三）

關于大會選舉結果情況的請示

××總工會或××村（社區）工會聯合會：

本單位工會第一屆委員會由（按姓氏筆劃為序）××、××、××等×位同志組成，×××同志任主席、×××同志任副主席。

本單位工會第一屆經費審查委員會委員由（按姓氏筆劃為序）××、××、××等×位同志組成，×××同志任主任。本屆工會任期×年（從××年×月×日至××年×月×日）。以上選舉結果，如無不妥，請批復。

附件：當選人員得票情況

××（單位名稱）

成立工會小組的程序篇六

第一步：確定候選人。由董事會確定工會主席和工會委員、經審委員、女工委員候選人。

第二步：成立工會申請。由單位行政向區總工會書面寫出“成立工會組織的申請”。第三步：發展會員。

1、單位員工填寫入會申請書。

2、填寫會員登記表，并裝訂成冊。

第四步：選舉會員代表。按規定比例、以生產車間為選區選舉會員代表并登記成冊。

第五步：召開第一次會員工會（會員代表工會）。

1、由工會主席候選人主持會議。

2、選舉工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會和工會主席。

3、工會主席就職講話。

4、領導講話。

第六步：報告公示選舉結果。

1、將選舉結果書面報告區縣總工會。

2、將區總工會批復的選舉結果張榜公布。

有關說明：

1、法人代表、總經理及其直系親屬不能擔任工會主席。

2、會員50人以下不選舉會員代表，直接召開會員工會；

會員50--200人的代表比例為15%--30%，會員200人以上的代表比例為5%--15%。

3、會員50人以下，工會委員會由3人組成（工會主席、經審委員和女工委員），不設經審委員會和女職工委員會；會員50人以上，工會委員會由5--7人組成，經審委員會和女職工委員會由3人組成，經審主任和女工主任由工會委員兼任；女會員5人以下不設女職工組織，5--15人設女工委員1人，15人以上設女職工委員會。

報縣總工會建會相關資料：

1、營業執照副本復印件；

2、組建工會申請報告；

4、工會委員會選舉結果報告（在縣總工會辦公室領取表格）。

5、企業法人身份證復印件。

6.工資集體協商協議

所有相關資料都需蓋單位公章。

成立工會小組的程序篇七

各位領導，嘉賓，代表們：

一、匯報籌備工作

二、選舉工會委員會

三、新當選工會主席講話

四、上級領導講話

一、首先，讓我介紹出席大會的領導

他們是: xxx xxx

讓我們以熱烈的掌聲對各位領導、嘉賓的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

二、請上級工會同志宣讀“關于同意成立北大附屬幼兒園工會的批復?！?讀畢)

三、請籌備小組的成員同志宣讀《關于成立北大附屬幼兒園工會籌備工作報告》，大家歡迎。

四、請工作人員宣讀大會《選舉辦法》(畢)

請到會的會員審議通過，同意的請舉手，請放下。不同意的請舉手，沒有，通過。

五、現在通過大會選舉總監票員、監票員建議名單，經籌備小組提名，建議總票員：xxx，監票員：xxx。請大家發表意見：沒有，鼓掌通過。

六、下面向大家介紹北大附屬幼兒園工會第一屆委員會委員候選人和經費審查委員會委員候選人情況，請讀到名字的候選人起立與代表們見面。(宣讀候選人簡介)

七、下面準備進行選舉，請工作人員報告到會人數，(工作人員報告完畢后)今天應到會的代表人，實到會的代表人，符合《選舉辦法》的規定，請工作人員向代表派發選票，會員領到選票后請不要急于填寫，聽完解釋后才填。

同意的請在選票候選人姓名上空格內畫圈，不同意的不需要畫任何符號，如要另選他人時，則在另選人空格上寫上姓名和畫上符號。

下面即將投票選舉，會場前面設有一個投票箱，請總監票員、監票員檢查票箱，投票時，先由總監票員、監票員進行投票，再由主席臺上的代表投票，然后請臺下的代表按順序進行投票。投完票后回到自已的座位上，投票時兩張選票同時投入票箱內。下面投票選舉開始。

八、請監票員向大會報告投票情況。

現在工作人員進行計票，我們繼續以下議程。

九、請領導同志講話，大家歡迎。

十、現在請監票員向大會報告計票結果。

十一、宣讀選舉結果(主持人)。

十一、根據《工會法》的規定，成立工會組織的同時，成立女職工委員會、勞動保護檢查監督委員會、勞動爭議調解委員會等工作機構，經籌備小組提議推薦xxx、xxx、xxx、xxx等名同志為女職工委員會委員;xxx同志任主任。

請代表們發表意見：沒有，鼓掌通過。

十二、在各級領導的重視關懷和代表們的鼎力支持下，今天會議的全部議程已順利完成，讓我們再次表示衷心的感謝!并祝大家身體健康，工作順利，家庭幸福。散會。

請新當選各位委員留步與領導合影并召開一次全會。

成立工會小組的程序篇八

工會委員會（或行業聯合工會）委員由、、們同志組成，同志任主席。

經費審查委員會（或行業聯合工作委員會）由、、位同志組成，同志任主任。

女職工委員會（或行業聯合工會女職工委員會）由、、位同志組成，同志任主任。

以上報告妥否，請批示。

****工會

年月日

關于加入的申請

聯合會：

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》規定，我單位申請加入你會，現有職工人（名單附后）同志，請批復。

特此申請。

申請單位：

聯系電話：聯系人：

單位（簽章）：

年月日