人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

根據領導的批示篇一

批示，作為一項重要的領導工作，對于指導下屬的工作起著至關重要的作用。一個好的批示不僅可以提高組織效率，還可以激發員工的積極性和創造力。作為領導者，我們應該注意以下幾點，以確保我們的批示能夠產生最大的效果。

首先，正確理解問題。領導者在批示時，首先要確保自己正確理解問題的核心，并能夠準確把握每個細節。只有準確理解了問題，才能給出明確的批示，指導下屬進行工作。因此，在批示前，我們應該通過廣泛的調研和分析，全面了解問題的背景和相關因素，并進行深入思考和反思。只有在全面理解問題的基礎上，才能做出明智的決策和指導。

第二，明確指導方向。領導者在批示時，需要明確指出員工應該朝著哪個方向努力。批示應該明確具體，不模棱兩可。過于籠統的批示往往會讓員工感到困惑，甚至迷失方向。因此，我們應該抓住問題的關鍵點，提出明確的要求和目標，以確保員工明確工作的方向和重點。在進行批示時，我們可以借助一些具體的例子和實際案例，使員工能夠更好地理解和接受。

第三，注重方法指導。領導者在批示時，應該給出明確的方法指導。方法指導可以幫助員工更好地組織工作、提高效率。有時候，一些員工可能會有不同的工作方法，我們可以給予適當的建議和指導，引導他們更好地完成工作。在進行方法指導時，我們可以結合自己的工作經驗和知識，給出一些實用的操作建議。同時，我們還要鼓勵員工提出自己的想法和意見，以促進創新和改進工作方法。

第四，關注員工的需求。作為領導者，在批示時，我們不僅要注重工作需求，還要關注員工的需求。一個良好的批示應該能夠滿足員工的工作和個人發展需求。我們可以通過與員工進行有效的溝通和交流，了解他們的困惑和問題，并給予合適的建議和指導。我們還可以制定個性化的發展計劃，提供培訓和學習機會，幫助員工提升能力和實現個人目標。只有關注員工的需求，才能有效地激發他們的工作熱情和創造力。

最后，及時跟進和回饋。領導者在批示后，應該及時跟進工作進展，并給予及時的反饋。對于員工來說，及時的回饋可以幫助他們認識到自己的優點和不足，調整工作方向，提高工作效率。同時，我們還要鼓勵員工提出自己的想法和問題，幫助他們解決工作中遇到的困難。通過及時的跟進和回饋，我們可以促進良好的工作氛圍和團隊合作，提升工作質量和效果。

總之，領導如何批示是一個綜合性的問題。正確理解問題、明確指導方向、注重方法指導、關注員工需求以及及時跟進和回饋，這些都是一個好的批示所應具備的要素。作為領導者，我們應該不斷提升自己的批示能力，以幫助組織取得更好的成績。同時，我們還要不斷學習和借鑒他人的經驗，提高自己的領導水平，為組織的發展和員工的成長做出積極的貢獻。

根據領導的批示篇二

堅持從嚴從實，自覺整改、堅決整改、全面徹底整改。領導對整改的批示內容是怎樣的呢?下文是領導對整改批示，歡迎閱讀!

為切實鞏固來之不易的退耕還林成果，及時解決工程中存在的突出問題，近日，自貢市林業局、市監察局聯合對退耕還林整改工作進行了督查。檢查組深入到富順板橋鎮、兜山鎮，榮縣度佳鎮，大安廟壩鎮、回龍鎮，沿灘瓦市鎮，自流井區榮邊鄉、仲權鎮和貢井區農林局，重點檢查了退耕還林檔案管理和造林質量的整改。

檢查中，市林業局局長劉沙強調：各區縣要進一步提高開展整改工作重要性和必要性的認識，將思想和行動統一到省、市的部署上來。要認真開展造林面積的清查工作，對成活率、保存率達不到國家標準的，要利用造林季節進行補造，確保造林質量。積極引導退耕農戶加強退耕還林地的管護，強化履約意識，將政策兌現與退耕還林的質量、撫育、管護情況掛鉤。要進一步加強退耕還林檔案管理，做到文件資料完整、規范，圖、表、冊一應俱全。要認真正視問題，按照省里確定的“山上有林子，室內有資料”的整改目標和工作重點積極進行徹底整改。

為認真貫徹落實市領導批示精神，確保穩增長等政策跟蹤審計工作順利開展和進一步加強審計整改，審計局召開專題會議進行了研究部署，并下發了《關于進一步加強穩增長等政策跟蹤審計整改推動各項政策措施落實的通知》。通知要求：一是各區(市、縣)人民政府、高新開發區、經濟技術開發區及市政府各工作部門要高度重視，充分認識穩增長等政策跟蹤審計的重要意義，針對審計發現的問題，強化整改責任、細化整改措施、加快整改進度、限期整改到位。各級、各部門主要負責人作為整改第一責任人，要切實抓好審計發現問題的整改工作，對重大問題要親自管、親自抓。分管負責人要切實發揮牽頭作用，具體研究部署、推進落實。對工作不力、整改不到位、弄虛作假的，要通報批評、嚴格追責問責。二是全市各級審計機關要建立完善整改協調聯動機制。加強與督辦督查局等部門統籌協調，形成整改合力，對各級、各部門存在的問題進行全程跟蹤回訪，督促指導整改工作。三是全市各級審計機關要繼續加大穩增長等政策跟蹤審計力度。要按照上級審計機關的統一部署和要求,加強統籌謀劃,合理配置審計力量，抓好組織實施，保質保量完成審計工作任務。要加強對穩增長等政策措施的學習，深入研究政策背景，深刻領會政策意圖，及時掌握政策要求。圍繞項目落地、資金保障、簡政放權、政策落實、風險防范“五個抓手”，結合貴陽市經濟社會發展實際特點，確定審計重點，加大審計力度，著力打通政策落實“最后一公里”，力破“中梗阻”，確保各項決策部署和政策措施真正落實到位，促進全市經濟社會持續健康發展。

各縣(市)分公司、市分公司各部門：

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以監督和制約權力運行為核心，以崗位風險排查防控為基礎，以加強制度建設為重點，著力構建預防更加超前、監督更加有力、制度更加完善、干部更加廉潔的風險預警防控體系，認真落實黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的基本要求，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規范化水平。

二、貫徹落實中央批示精神，開展對照檢查整改。

為貫徹落實中央領導對中紀委呈送的《中國移動集團企業領導人員違紀違法案件剖析報告》的重要批示精神，結合泰州分公司實際，開展檢查整改。

(一)落實重點：貫徹落實“三重一大”決策制度及實施辦法、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》及企業有關廉潔從業要求，針對物資采購、增值業務、信息安全、工程建設、干部管理五個領域xx大類需要剖析和改進的重點事項對照檢查，提出整改措施，進一步強調落實廉潔從業的“若干不得”。

(二)整改措施：

要求各相關單位、部門參照集團公司的整改措施列表和整改時限(見附件5)，結合實際制定詳細整改措施，并明確落實整改要求、責任人，有效杜絕生產經營工作中腐敗問題的發生。認真埴寫《泰州分公司貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施列表》(附件6)。市公司計劃7月下旬針對整改情況開展專項檢查。

1、加強物資采購管理(物資采購室牽頭負責，相關部門配合)：按照強化集中采購、采購管理、科技手段、內部制約等要求，制定整改措施。

2、加強增值業務合作管理(市場部牽頭負責，政企客戶部及相關專業公司配合)：按照改進商業模式、決策機制、監督手段，強化增值業務的引入與合作等要求，制定整改措施。

3、加強信息安全管理(市場部牽頭負責，政企客戶部、業務支撐中心、公眾客戶部、客戶服務部、云計算團隊等單位配合)：按照把好信息安全關，防止不良信息滲入，防止客戶信息等企業重要機密外泄和合作伙伴轉賣，加強短信服務監管，更好履行中央企業的社會責任，根據省公司相關管理辦法和安全風險預案等要求，提出整改措施。

4、加強工程建設管理(資源調配建設中心牽頭負責，網絡運行維護部配合)：按照強化項目投資管理和工程建設管理要求，就進一步加強對工程服務商的閉環管理等問題，提出整改措施。

5、加強干部隊伍管理(人力資源部牽頭負責，黨群工作部、紀發監察室配合)：按照完善并嚴格執行領導人員交流輪崗制度、加強對關鍵崗位人員管理、規范領導人員和關鍵崗位人員從業行為的要求，提出整改措施。

(三)廉潔從業“若干不得”

1、領導人員不得違反決策原則和程序，決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項;企業主要負責人不得直接分管工程、采購，與此相關的重大事項應由相關委員會集體決策;領導人員人事事項必須經黨組(黨委)會集體決策。

2、領導人員和關鍵崗位人員個人不得違規從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股。

3、領導人員、關鍵崗位人員的配偶、子女及其配偶、親屬以及其他特定關系人不得私自從事與中國電信有關的業務或做相關業務代理，不得在關聯企業和與中國電信有業務關系的企業投資入股。

4、領導人員不得利用職權為配偶、子女及其配偶、親屬及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件。

5、領導人員、關鍵崗位人員不得接受關聯企業、有業務關系企業或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或家人國內外旅游以及其他高消費活動。

6、領導人員、關鍵崗位人員不得在評標前后接觸有關當事人或充當中間關系人，不得在招投標中違規指定、明招暗定設備或服務提供商。

7、領導人員不得在特定關系人經營的場所進行職務消費，不得將履行工作職責以外的費用列入職務消費，不得領取超額津貼補貼。

8、領導人員不得弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益;不得大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者借機斂財。

9、領導人員不得在任職或離職后接受、索取或由他人代替接受關聯企業、與中國電信有業務關系企業或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業預付卡等不當利益。

10、領導人員不得在離職或者退休后三年內，自行在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者自行在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。

三、廉潔風險排查防控

(一)組織機構。

市公司將成立由紀委監察室牽頭，各縣(市)分公司、市場部、人力資源部、計劃財務部、網絡運行維護部、審計室、黨群工作部、政企客戶部、公眾客戶部、資源調配建設中心和物資采購室為主的聯合工作組，統籌協調廉潔風險排查防控相關工作。

組 長：趙進聲

副組長：王曉亮、陳晴、姜輝、錢進

成 員：唐繼東、張建齊、李新太、周新華，市分公司相關部門負責人。

(二)工作原則。要堅持融入中心、服務大局的原則。要把加強廉潔風險排查防控與企業生產經營結合起來，通過排查治理，進一步完善經營管理的體制機制，強化日常監督管理，實現廉潔風險防控與各項工作相互促進、協調發展;要堅持突出重點、分級管理的原則。緊緊圍繞重點領域和關鍵環節，針對不同部門、不同崗位特點，加強分級管理、分類指導，積極穩妥、有序推進，逐步建立健全廉潔風險預警、報告和控制機制;要堅持個人自查自糾與組織排查防控相結合的原則。在教育、鼓勵、督促個人查找和主動糾正不合規行為的同時，認真梳理關鍵崗位，明確關鍵崗位分類目錄，分析、查找關鍵崗位存在的違反廉潔規定的風險和管理薄弱環節，有針對性地制定防控措施，確保排查工作取得實效;要堅持嚴肅執紀與著眼防范相結合的原則。既嚴肅懲戒不如實申報、不按時糾正的違紀違規行為，又要著力于廉潔從業教育和規范遵章守紀的行為，有針對性地強化領導人員及員工的廉潔風險防范意識和

規章制度

(三)總體要求。按照“扎實推進、務求實效”的要求，從易發腐敗問題的風險點和管理薄弱環節入手，通過自查自糾、清權查險、監督防范、預警控制，徹底排查可能轉化為違規違紀行為的各種風險隱患，不斷完善體制機制和規章制度，提高領導人員及員工自覺接受監督、積極化解腐敗風險的意識，逐步建立廉潔風險防控機制，為企業持續健康發展發揮保障和促進作用。

(四)主要依據、排查范圍和實施重點

1、主要依據。《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于加強廉政風險防控的指導意見》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》(中辦發〔20xx〕26號)、《中央企業貫徹落實國有企業領導人員廉潔從業若干規定實施辦法》(國資黨委紀檢〔20xx〕197號,集團公司以中國電信黨組〔20xx〕86號轉發該文件)、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》(中電信蘇[20xx]261號)，以及企業相關規章制度和廉潔從業要求。

2、排查范圍。本次排查防控工作實施范圍為全區中層以上管理人員以及廉潔從業關鍵崗位人員(

勞動合同

3、實施重點。各單位(部門)要對照上述《準則》和《規定》等要求，進一步分析查找在物資采購、增值業務合作、信息安全、工程建設、領導人員管理等領域存在的違反廉潔規定的風險，切實針對存在的相關風險實施整改。

(1)個人從事同類經營和其他營利性經營活動、有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股情況。

(2)配偶、子女、親屬及其他特定關系人從事與中國電信有關的業務或做相關業務代理，在關聯企業或與中國電信有業務關系的企業投資入股情況。

(3)接受、索取或由他人代替接受關聯企業、與中國電信有業務關系企業或個人任何形式的送股、分紅以及管理和服務對象提供的禮金、有價證券、支付憑證、商業預付卡等物質性利益情況。

(4)接受關聯企業、有業務關系企業或個人的邀請打高爾夫球、安排本人或配偶、子女及其親屬國內外旅游以及其他高消費活動情況。

(5)通過插手或干預工程建設、項目承發包、設備采購、增值業務合作、終端購銷、社會渠道選擇等謀取私利情況。

(6)利用知悉或掌握的內幕信息、企業商業秘密、知識產權、業務渠道等為本人或配偶、子女、親屬及其他特定關系人謀取利益情況。

(7)其他違反法紀法規和廉潔從業要求情況。

(五)工作步驟

廉潔風險排查防控工作分為四個階段進行。

第一、組織學習及個人申報(5月30日-6月7日)

各單位(部門)要組織領導人員和廣大員工，認真學習廉潔風險排查防控的政策依據，重點學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中央企業貫徹落實國有企業領導人員廉潔從業若干規定實施辦法》、《中國電信貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改措施》、省公司《關于開展貫徹落實中央領導批示精神對照檢查整改和廉潔風險排查防控工作的通知》等有關文件要求，理清政策界限，明確工作要求。各單位紀檢監察部門要做好協調配合，通過廣泛宣傳統一認識。

在學習的基礎上，各單位(部門)要組織對重點領域存在的易發生腐敗行為的風險進行排查，組織領導人員、員工本人以書面形式如實報告個人是否存在排查重點中所列行為(個人填寫附件1進行個人情況申報)。為保證個人申報效果，各單位要做好相關解釋和政策宣傳工作，確保自查申報工作落到實處，申報結果真實有效。

個人申報按照干部管理權限，實行分級管理。市分公司紀檢組監察室負責市分公司中層以上管理人員以及廉潔從業關鍵崗位人員個人申報的收集、審核等工作，并掌握全區情況。各縣(市)分公司要將匯總情況經本單位主要負責人簽字后及時報市公司紀委監察室。各單位上報時間為6月7日前(應填寫本單位情況匯總表附件3、附件4和附件6，一并上報)。

第二、自糾整改(6月7日-7月15日)

凡有禁止行為并可立即糾正的，各單位、部門要組織員工及時予以整改糾正。對員工申報的本人、配偶、親屬及其他特定關系人直接或間接參與企業增值業務合作、終端購銷、渠道代理、工程項目實施或承發包等行為，各單位、部門要摸清情況、分析原因，對相關政策要統籌把關，統一提出解決方案，并加強與市公司的溝通。員工整改糾正情況須及時上報所在單位(個人填寫附件2)。

第三、風險排查(7月16日-8月20日)

各單位、部門要堅持邊自查自糾、邊整改規范的原則，根據申報整改情況、信訪案件查辦情況，深入查找權力行使、制度機制和領導人員及員工思想道德等方面存在的違規違紀隱患，依據法律法規、廉潔要求、工作職責、工作標準，制定有針對性和切實可行的整改方案，通過加強教育、健全制度、完善機制、加強對權力運行的監督和制約，增強領導人員及員工的風險防范意識，提高廉潔從業的自覺性。

第四、檢查總結(8月21日-9月10日)

各單位要對廉潔風險排查防控工作加強督促、調研、檢查、指導，對重點單位要加強現場檢查督導，確保工作取得實效。要將開展廉潔風險排查防控工作情況和整改方案于9月10日前上報市公司。市公司將會同相關部門、抽取部分單位適時進行重點檢查，對自查申報走過場、排查整改不深入、防控措施不落實的要責令整改。

(六)基本政策

對各單位排查中發現的員工個人違規違紀行為，遵循“依法依紀、寬嚴相濟”的原則進行處理，總的原則是“自查從輕從寬，被查從重從嚴”。凡個人自查認真、糾正及時的，可從輕、減輕或免予處分;對于在自查階段沒有如實申報、不按時糾正的，將從重從嚴進行處理。

(七)工作要求

1、加強組織領導。各單位、各部門要將廉潔風險排查防控工作作為加強懲治和預防腐敗體系建設的一項重要任務，列入領導班子重要日程，認真組織落實。各級領導班子及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉潔風險排查防控。各級紀檢監察部門要做好組織協調、督促檢查工作，確保工作落到實處。

2、深刻領會政策。各單位要認真領會廉潔風險排查防控“著眼防范”以及“自查從輕從寬，被查從重從嚴”的政策，調動各單位、各部門的積極性、自覺性和主動性，鼓勵自查、支持自查，做到一般問題早發現，如有問題早糾正，沒有問題早防范，確保工作取得實效。對自查不深入、自糾不徹底的單位要責令整改。各級紀檢監察部門要加大對相關信訪舉報的查處力度，嚴格按照相關工作政策進行認真及時的處理。

3、注重工作實效。各單位要結合實際，制定切實可行的實施方案，圍繞總體要求和排查防控重點，切實抓好學習、申報、整改、防控、檢查五個重點環節的工作，并與貫徹落實中央批示精神對照檢查整改工作相結合。對于政策界限模糊的情形，要會同相關業務職能部門及時調查研究，提出解決建議，經市公司審核批準并報省公司備案后再予以實施。

根據領導的批示篇三

作為一個普通員工，能夠受到領導的肯定性批示，不僅代表著自己的努力被認可和贊賞，更是一種鞭策和激勵。在經歷了一次次的實踐和錘煉后，我深刻體會到了領導肯定性批示的力量。下面我將就這一主題，進行一些總結和思考。

首先，領導肯定性批示能夠帶來積極正能量。作為一個職場新人，剛剛踏入工作崗位時，充滿了迷茫和不安。此時，領導的肯定性批示就像一束光芒，照亮了前行的路。當你遇到困難和挫折時，獲得領導的肯定，就會讓你倍感溫暖和鼓舞，產生堅持和奮進的力量。在我過去的工作經歷中，每當領導表揚我的努力和成果時，我就感到無比自豪和滿足，不斷激發著自己更進一步的動力。

其次，領導肯定性批示可以增強工作干勁。在職場中，每個人都希望自己的工作得到認可和贊美。對于員工來說，領導的肯定性批示是對自己工作的最高評價，也是對付出的最好回報。當領導對你的工作表示肯定時，不僅讓你感到自己的付出得到了回報，還會讓你更加有干勁繼續努力。這種積極向上的工作態度，不僅能夠提升自己的工作能力和效率，還會影響到周圍的同事，形成一種良好的工作風氣。

第三，領導肯定性批示能夠激發團隊合作的力量。在一個團隊中，領導的肯定性批示能夠讓每個成員感受到團隊的凝聚力和向心力。當領導表揚一個人時，不僅是對他的肯定，也是對整個團隊的肯定。這種榜樣效應會促使其他團隊成員更加努力地工作，以爭取自己的表現得到領導的肯定。同時，通過領導的肯定性批示，也能激發團隊成員之間的互相學習和分享，從而促進團隊合作的水平不斷提升。

第四，領導肯定性批示能夠提高工作質量和效率。當領導對你的工作表示肯定時，也是對你工作質量的一種認可。這種認可會激發你進一步提升工作質量的決心。通過領導的肯定性批示，你會明白自己的工作做得好的方面，增強自信心，更加全力以赴去做好工作。同時，領導的認可也會讓你感到自己的工作被重視和重要，從而激發出你提高工作效率的動力。

最后，領導肯定性批示能夠增強自身的成就感和自我肯定。作為一名員工，獲得領導的肯定是一種榮譽和認可。這種認可不僅能夠提升你在職場上的聲望和地位，還會讓你對自己的能力和價值有更深層次的認識。當你收獲領導的肯定時，你會產生一種成就感和自豪感，對自己的工作和生活充滿信心。這種自我肯定又會進一步激勵你追求更高的目標和更大的成就。

綜上所述，領導肯定性批示對于個人和團隊的意義重大，能夠帶來積極正能量、增強工作干勁、激發團隊合作的力量、提高工作質量和效率，以及增強自身的成就感和自我肯定。作為一名職場人士，我們應該時刻保持對工作的熱情和積極的態度，以期獲得領導的肯定和贊賞，從而不斷提升自己的工作能力和個人素養。

根據領導的批示篇四

一、辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件是一項重要的政務，是執行政府決策，依法行政，確保政令暢通、提高政府工作效率和質量的一項重要工作。各區、縣級市政府，市府直屬各單位的主要領導和工作人員要嚴格按照《廣州市人民政府工作規則》和《廣州市國家行政機關及其公務員公共服務行為規范試行規定》等有關文件要求，從講政治、講紀律、講大局和建立“責任政府、法制政府、學習政府、誠信政府”的要求出發，嚴肅工作紀律，嚴格工作要求，高度重視和認真做好市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的辦理工作。

二、各區、縣級市政府，市府直屬各單位要把市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的辦理工作列入本單位的重要工作內容。單位主要領導為辦理工作的第一責任人，要親自研究部署辦理工作，并指定分管領導和專門處(科)室和人員負責具體辦理，做到職責明確，責任到人，措施到位，嚴格把關，確保高效率、高質量完成本單位的各項承辦工作。

三、各區、縣級市政府，市府直屬各單位要全面、準確理解市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的精神和要求，在規定時限內辦理，并及時以書面形式報告市政府領導和市府辦公廳。報告辦理情況要實事求是，兼顧工作成績和存在問題，不能弄虛作假，報喜不報憂。因涉及面廣、情況復雜等原因不能在要求時限內辦結的工作事項，要及時將原因和工作進展情況報告市政府領導和市府辦公廳。

四、各區、縣級市政府，市府直屬各單位要健全完善本單位辦理市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件的工作制度，與時俱進，不斷創新工作方法和工作機制，使辦理工作規范化、科學化。工作中要求真務實，深入基層，加強調查研究，掌握第一手材料，同時加強檢查指導，督促下屬單位按要求開展工作，確保本單位承辦的各項工作真正落到實處。

五、市府辦公廳將加強對市政府常務會議、市長辦公會議決定事項和市政府領導批示件辦理情況的跟蹤和督查，定期通報各區、縣級市和市府直屬各單位的辦理工作情況。對不按規定和要求辦理、工作效率低、質量差和弄虛作假、敷衍了事的單位和工作人員，將予以通報批評。造成工作失誤，情節嚴重的，將根據有關規定，追究單位主要領導和工作人員的責任。

20xx年二月二十八日

關于印發領導批示的通知

根據領導的批示篇五

在組織工作中，領導批示意見是一種常見的工作方式，它不僅僅是一種通知方式，更是一種指導方式。領導批示意見給予了組織內部參與者以有效的引導和支持，不僅能夠制定出合理的工作計劃并及時達成工作目標，還可以有效的保證團隊良好的協作和發展。在實際的工作中，我們領導批示意見心得體會是必不可少的，它能夠幫助我們更好的指導組織中的事物，并及時修正不足之處，創造出更為優秀的工作成果。

在組織中，領導批示意見的作用是不可忽視的。一方面，它是一種權威性的工作方式，能夠為團隊成員帶來指導和支持，使團隊成員能夠更好地發揮自己的實力和能力；另一方面，它需要團隊成員認真思考和汲取經驗教訓，并將其融入到日常的工作中去，從而實現團隊成員的提高和發展。同時，領導批示意見還能夠實現對于團隊內部工作的協同規劃和管理，能夠把工作計劃和結果更好地落實到每個團隊成員當中，從而讓整個工作流程更優秀。

第三段：我在領導批示意見中的收獲

通過參與組織工作并接受領導批示意見的指導，我深刻地體會到了領導批示意見對于協同工作、規劃規范以及精神引導的重要性。在以往的實踐中，我通過認真學習和思考整個工作流程，不斷改善足則問題，從而使得整個團隊的成員得到了很好的工作體驗。通過這樣的體驗，我也明白了領導批示意見除了是一種指導和支持的方式之外，還是一種推動組織發展和工作完善的動力。

第四段：與團隊成員共同學習成長

作為一個團隊成員，與團隊成員共同學習和成長也是我非常重視的一點。在整個工作中，我與團隊成員密切配合，共同解決問題，并努力增強團隊的協同效率。領導批示意見在此期間發揮了至關重要的作用，不僅能夠對于團隊成員進行指導和支持，還能夠實現團隊成員之間的協同互動，從而更好地推動組織工作的開展、發展、完善。

第五段：總結

領導批示意見對于組織工作的開展有著至關重要的作用，它不僅僅是一種指導和支持，還能夠實現團隊成員之間的協同互動，從而更好地推動組織工作的開展、發展、完善。在參與整個工作流程并接受領導批示意見的指導時，我們更應該根據實際情況進行適當的改善和創新，并努力推進整個組織的發展。作為一個團隊成員，與團隊成員共同學習和成長是至關重要的，領導批示意見對于這一點的支持和引導也是不可替代的，我將一直認真努力地學習這些經驗，不斷完善自己的工作水平、提升整個團隊的成效。

根據領導的批示篇六

感受精神力量，汲取前行動能。集團公司20xx年領導干部會議7月28日在大慶開幕。會議的主要任務是，深入學習貫徹系列重要講話精神和中央領導同志重要指示批示精神，按照中央全面從嚴治黨要求，研究部署集團公司加強黨的建設的基本思路和重點工作，總結表彰黨建工作先進集體和先進個人，推進“兩學一做”學習教育，同時通報上半年生產經營情況，部署下半年重點工作任務，動員全體干部員工大力弘揚“石油精神”，堅定信心、奮力拼搏，重塑良好形象、推進穩健發展，不斷開創改革發展和黨建工作新局面。

黑龍江省委副書記、省長陸昊出席會議并致辭。集團公司黨組書記、董事長王宜林在會上做題為“加強黨的建設，弘揚石油精神，為實現公司戰略目標提供堅強保證”的講話。黨組副書記、總經理章建華主持會議。黨組成員汪東進宣讀表彰決定。黨組成員喻寶才、沈殿成、徐文榮、劉宏斌、趙政璋、徐吉明出席會議。黑龍江省委、副省長李海濤，以及省政府有關領導、大慶市黨政主要領導應邀出席會議。

這次會議的主題是“加強黨的建設，弘揚石油精神”。今年年初以來，等中央領導同志就國有企業黨的建設和石油工業的改革發展做出重要指示和批示。中央的高度重視和親切關懷，寄托著對國有企業和石油工業改革發展的殷切期望，為新時期加強和改進國有企業黨的建設、推進石油企業持續健康發展指明了方向，提出了新的更高要求。

陸昊在致辭中表示，大慶是中國工業戰線的一面旗幟，多年來不僅為黑龍江經濟發展、為中國石油工業發展做出了重要貢獻，也培育了中國工人階級寶貴的精神品格——大慶精神鐵人精神。他對大慶油田長期以來對黑龍江經濟發展做出的重大貢獻，對中國石油長期以來對黑龍江經濟發展的支持表示衷心感謝。

他說，在國內經濟下行和全球油價大幅下跌帶來的雙重挑戰下，中國石油廣大干部員工發揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的“石油精神”，保持了隊伍整體穩定，通過大力改革創新取得的良好經營業績值得黑龍江學習借鑒。大慶精神鐵人精神是“石油精神”的重要組成部分，黑龍江和中國石油應共同深入挖掘大慶精神鐵人精神的時代內涵，找到企業與市場結合的具體路徑。這是激發大慶油田、黑龍江省經濟發展的重要內生動力。希望雙方共同貫徹黨中央國務院對國有企業改革的重大決策部署，利用不同領域優勢資源在改革進程中形成合力，爭取更大作為和空間，在新的改革征途中取得更輝煌的業績。

王宜林在講話中指出，要充分認識黨的建設在石油企業發展中的歷史性作用。在新中國石油工業的發展歷程中，石油戰線始終堅持黨的領導，注重加強黨的建設，始終聽黨的話、跟黨走，堅定正確的政治方向，艱苦創業，頑強奮斗，從大慶會戰、改革開放到重組改制，戰勝了一個又一個風險挑戰，取得了一個又一個發展成就。黨的以來，集團公司黨組團結帶領廣大干部員工，深入學習貫徹系列重要講話精神，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，不斷加強和改進企業黨的建設，全力以赴保發展、保穩定、保安全。特別是新一屆黨組及時做出重塑良好形象、推進穩健發展的重大決策部署，認真落實全面從嚴治黨要求，凝心聚力推動改革發展，各項工作取得了新的重要成果。一是強化責任擔當，一心一意保增長謀發展。二是旗幟鮮明地反腐倡廉，切實清除政治霧霾。三是聚焦作風建設，專題教育活動扎實有效。四是深入開展重塑形象大討論活動，公司形象持續改善。

王宜林強調，盡管管理體制、企業性質、領導體制幾經調整變化，但堅持黨的領導的重大政治原則沒有變，依靠黨建推動改革發展的獨特優勢沒有變，石油戰線的優良傳統作風沒有變。幾十年來黨建工作的探索實踐和取得的巨大成就，是幾代石油人愛黨、興黨、護黨的歷史見證，實踐中形成的經驗啟示也為今后工作提供了有益借鑒。我們必須始終堅持黨的領導不動搖、加強黨的建設不放松;必須始終堅持融入中心、服務大局;必須始終堅持黨管干部、黨管人才原則;必須始終堅持抓基層、打基礎;必須始終堅持弘揚優良傳統、賦予時代內涵。

王宜林指出，要準確把握企業黨的建設面臨的新形勢新任務新要求。面對世情、國情變化帶來的機遇和挑戰，面對中央關于加強國有企業黨的建設的新要求，面對集團公司改革發展的新任務及黨建工作中存在的突出問題，加強企業黨的建設、全面做好黨建工作尤為重要和緊迫。必須充分認識到加強企業黨的建設，是落實中央決策部署、確保正確政治方向的必然要求，是適應形勢發展變化、實現公司戰略目標的根本保證，是解決目前存在問題、全面提升黨建工作科學化水平的迫切需要。

王宜林強調，面對新形勢新任務新要求，必須把加強企業黨的建設放在更加突出位置，克服“淡化”“虛化”“弱化”和黨組織地位作用“邊緣化”等現象和問題，與弘揚“石油精神”緊密結合，從政治和全局高度統籌謀劃、全面推進。總的思路是：以黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹系列重要講話和中央領導同志重要批示精神，落實中央“五大發展理念”和協調推進“四個全面”戰略布局要求，圍繞建設世界一流綜合性國際能源公司的目標，把堅持黨的領導作為重大政治原則，大力弘揚“石油精神”，突出全面從嚴、強化融入中心、注重改革創新、發揮“四個作用”，持續推進企業黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，始終保持黨的先進性純潔性，不斷提升黨建工作科學化水平，為公司重塑良好形象、推進穩健發展提供堅強保證和強大動力。

突出全面從嚴，就是要把從嚴治黨要求落實到各業務領域、各單位和各級黨組織，既抓住“關鍵少數”，又覆蓋全體黨員，堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，嚴格落實管黨治黨責任，嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的紀律規矩，嚴格干部管理監督，做到真管真治、敢管敢治、長管長嚴。

強化融入中心，就是要把企業改革發展中的難點熱點作為黨建工作的重點，把提高生產經營成效作為黨建工作的出發點和落腳點，建立與企業發展戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制，使企業黨建工作與改革發展中心任務相互促進、相得益彰。

注重改革創新，就是要大膽探索、革弊立新，推進黨建工作體制機制、方式方法、內容載體等創新發展，使企業黨建工作與現代企業制度合拍、與發展同步;在繼承弘揚優良傳統、堅持以往成功經驗的基礎上，深挖“石油精神”蘊含的時代內涵，不斷增強石油文化的感召力影響力，為改革發展注入強大精神動力。

發揮“四個作用”，就是要通過加強黨的建設，在企業改革發展創新各個方面，更好地發揮黨組把方向、管大局、保落實的領導核心作用，黨委參與決策、帶頭執行、有效監督的政治核心作用，黨支部推動落實、服務群眾、凝聚人心的戰斗堡壘作用，廣大黨員牢記宗旨、心系職工、干事創業的先鋒模范作用。

王宜林指出，要奮力開創企業黨的建設新局面。落實全面從嚴治黨要求，核心是加強企業黨的領導，基礎在全面、關鍵在嚴、要害在治。各級黨組織、各單位要認真貫徹執行即將下發的《關于落實全面從嚴治黨要求加強黨的建設的意見》，把嚴的要求、嚴的標準落實到黨的建設各個方面，要著力抓好“六個強化”。一是強化思想建設，進一步堅定理想信念。把思想政治建設放在突出位置，不斷提升廣大黨員干部的政治理論水平和干事創業能力。要大力加強理論武裝，不斷加深對黨的路線方針政策的認識理解;切實抓好思想教育，突出理想信念、黨性和道德法制教育;深入推進“兩學一做”學習教育，堅持學做結合、知行合一，堅持問題導向、抓好整改，堅持落實責任、分類指導，堅持抓在日常、嚴在經常。二是強化組織建設，進一步增強生機活力。堅持黨管干部、黨管人才原則，培養造就對黨忠誠、政治堅定、精通管理、善于經營的企業家群體，要高度重視“一把手”的配備，提升領導班子整體功能，深化干部人事制度改革;培育忠誠企業、敢為人先、大膽創新、創造價值的人才隊伍，創新人才培養開發方式，優化人才選拔使用，健全完善人才激勵機制;建設堅如磐石、充滿活力、戰斗力強的基層黨組織，確保黨組織健全率100%。三是強化作風建設，進一步構建長效機制。必須堅持堅持再堅持，把作風建設抓到底，著力實現常態化長效化。重點要增強宗旨意識轉變工作作風，堅持依靠職工群眾辦企業，馳而不息糾正“四風”。四是強化反腐倡廉建設，進一步營造清廉環境。要堅持懲治腐敗不手軟、正風肅紀不停步，做到嚴格落實“兩個責任”，堅持反腐無禁區、全覆蓋、零容忍，探索實踐好監督執紀“四種形態”。五是強化制度建設，進一步提升黨建工作科學化水平。要以改革創新精神推進黨的制度建設，做到責任靠制度落實、工作靠制度推動、行為靠制度約束、成效靠制度保證。要進一步完善企業領導體制和黨建工作機制，完善黨建工作制度體系。六是強化責任落實，進一步形成工作合力。各級黨組織要切實肩負起管黨治黨的重要職責，嚴格黨建工作的考核評價，把黨的建設的各項要求落到實處。要進一步完善黨建工作責任體系，建立剛性管用的黨建工作考核評價辦法。要加強黨務工作者隊伍建設。

王宜林強調，要用“石油精神”凝聚改革發展強大動力。大力弘揚“石油精神”是當前和今后一個時期的一項重大政治任務，也是加強企業黨的建設的重要內容。公司上下要以中央領導同志重要批示精神為指導，用“石油精神”凝聚重塑良好形象、推進穩健發展的新動能。

一是大力弘揚“石油精神”，筑牢百萬石油員工共同思想基礎。公司上下要深刻認識弘揚“石油精神”的重大政治意義、重大歷史意義和重大現實意義，準確理解和把握“石油精神”的核心要義，牢固樹立“石油工人心向黨、堅決聽黨話跟黨走”的思想信念，開展形式多樣的主題實踐活動，不斷深化“石油精神”學習教育，喚醒傳統意識，回歸優良作風，自覺做“石油精神”的傳承者、踐行者。要突出一個“干”字，堅持艱苦奮斗、干事創業不停步;體現一個“實”字，堅持科學求實、腳踏實地不浮躁;落實一個“嚴”字，堅持全面從嚴、嚴抓嚴管不放松。要深挖“石油精神”時代內涵，總結提煉當代石油人的新思想、新觀念和價值追求，豐富完善“石油精神”體系，使之煥發出恒久生命力。

二是大力弘揚“石油精神”，持之以恒抓好形象重塑。把大討論活動成果轉化為形象建設的實際行動，努力塑造忠誠擔當、風清氣正、依法合規、穩健和諧的良好形象。要堅持問題導向，切實抓好整改;加強典型選樹，引領全員行動;強化輿論引導，講好石油故事。

三是大力弘揚“石油精神”，堅定不移推進公司穩健發展。戰勝前進道路上遇到的各種困難，克服當前低油價的挑戰，必須用“石油精神”凝聚干事創業、苦干實干的精神力量，為促進公司提質增效、推進穩健發展提供持續動力源泉。要把弘揚“石油精神”貫穿到推動業務發展和提質增效上，落實到推進改革創新上，體現在保持企業和諧穩定上。

王宜林最后強調，集團公司改革發展穩定任務艱巨而繁重，肩負的責任重大而光榮。我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，全面加強黨的建設，大力弘揚“石油精神”，不忘初心、繼續前進，努力開創集團公司黨建工作和穩健發展新局面，為建設世界一流綜合性國際能源公司、促進經濟社會發展、實現中華民族偉大復興的中國夢做出新的貢獻。

會議對集團公司“兩優一先”代表進行了表彰。在熱烈的掌聲中，集團公司33名優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織代表上臺接過證書和獎牌。

集團公司總經理助理、股份公司管理層成員、集團公司副總師出席會議。集團公司所屬企事業單位黨政主要負責人，總部各部門、專業分公司主要負責人參加會議。