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員工獎懲制度細則篇一

近年來出現很多教師空缺的現象，為了減少這樣的現象，實行教師獎懲是很有必要的。下面本站小編為大家整理了有關教師獎懲制度實施細則的范文，希望對大家有幫助。

(試行)

為鼓勵教師積極工作，為提高教育教學績效，為創設學習型的學校，為建設實事求是、勇于接受挑戰的人文精神，特制定本職員獎勵辦法。

1、設獎種類：

(2)優質教育教學獎：面向個人，每學年評選一次;獎金100 元;

2、“教育創新獎”條件：

(1)凡具備下列條件之一者，可評為教育創新一等獎：

b 解決學校工作中的重大疑難問題;

c 所開展的教育科研項目對學校工作有很大促進。

(2)凡具備下列條件之一者，可評為教育創新二等獎：

a 創造性地完成本職工作，優質高效;

b 解決學校工作中的疑難問題;

c 所開展的`教育科研項目對學校工作有較大促進。

(3)凡具備下列條件之一者，可評為教育創新三等獎：

a對學校工作形成有建設性的意見，方案等;

b通過研究，形成高質量的論文、總結、讀書筆記、信息報告等。

3、“優質教育教學獎”條件：

(1)德育工作有實效、有特色，學生常規好、生動活潑;

(2)以國家課程標準，教學成績優秀或有重大提高;

(3)組織學生課外活動成績突出。

4、“優秀教師”條件： (1)敬業愛崗，熱愛學生;

(2)團結同志，樂于助人; (3)積極學習，勇于創新;

(4)為人師表、舉止文明;

(5)遵紀守法，沒有違紀現象。

5、“文明辦公室”條件：

(1)團結協作、文明辦公;

(2)環境整潔、氣氛和諧;

(3)按時完成學校工作，工作質量高;

(4)遵紀守法，沒有違紀現象。

6、“優秀教研組”條件：

(1)學習氣氛濃，教科研工作開展好;

(2)團結協作、氣氛和諧;

(3)按時完成學校工作，工作質量高;

(4)遵紀守法，沒有違紀現象。

7、工作小組：

(1)由教代會選舉產生以為組長的工作小組;

(2)工作組成員應認真負責、秉公辦事，回避對自己的評價;

(3)工作小組每學年選舉產生一次。 8、評獎辦法：

(1)每學期末開展評比工作;

(2)自己申報和推薦相結合，產生候選人;

(3)候選人向工作小組提供相關材料;

(6)如條件不夠，指標可以空缺。

2003年3月16日

一考德(20分)

遵紀守法，為人師表，有良好的職業道德。全面貫徹國家的教育方針，有團結協作精神。熱愛教育事業，關心愛護全體學生，尊重學生人格，批評和抵制有害于學生的行為。完成學校分配的任務。計基本分20分。

本學年內，有下列情形的予以扣分：

1、無故不參加政治業務學習或校內集體活動的一次扣1分，扣完基本分為止。

2、亂定學習資料、私自向學生收費的按有關規定執行。

3、歧視差生經查屬實一次扣2分，造成嚴重后果的可作為師德規范不合格處理。

4、受教體局通報批評的每次扣2分。

5、體罰(變相體罰)學生經查屬實一次扣1.5分(造成嚴重后果的一票否決)。

6、推卸教育責任，無故把家長叫到學校告狀的。每人次扣2分。

7、經提醒不服從學校分配的每次扣4分，消極怠工的每次扣1分，未完成學校布置工作任務的每次扣2分。

二、考能(30分)

1、學歷、計算機、普通話(3分).每一項不達標扣1分。

3、備課(6分)。以教務處檢查結果記分。

4、上課(8分)。按教學業務能力分成a、b、c三級，a級記8分、b級記7分、c級記6分。

5、作業批改(4分)。以教務處檢查結果記分。

6、計劃總結(2分)。按要求制定教育教學(復習)計劃總結得滿分，缺一次扣一分，未按要求制定一次扣0.2分。

7、教師代表學校參加上級有關部門組織的優質課評比、說課比賽、技能比武、錄像課評比。獲縣級一等獎記1分，二等獎記0.75分，三等獎記0.5分;獲市級一等獎記2分，二等獎記1.5分，三等獎記1分;省級及以上記3分。參加其它未經層層選拔，但經學校備案的比賽，按降級減半記分。參加校級比賽獲一、二、三等獎的加記0.3、0.2、0.1分，最高分為0.4分。每人只能記一次分。

8、承擔公開課、觀摩教學、示范課或專題講座。校級記0.25分，縣級記0.5分，市級記1分，省級記1.5分，全國級記2分。可累計最高分為2分。

三、考勤(10分)

全勤記滿分。病假每天扣0.4分，事假每天扣0.5分。遲到、早退每次扣0.2分。曠課一節扣0.5分，曠工一天扣5分。病事假必須辦理請假手續。法定產假、婚喪假等除外。

四、考績(40分)

1、教育效果(10分)。任教班級學生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人扣2-10分，并根據有關規定追究責任。其他任課教師每人扣1——2分。

2、教學效果(30分)。

(1)、語、數教師期末教學質量檢測，平均分獲得年級第一、第二、第三者，基礎分為25分、24分、23分。(帶雙課頭者取平均分)

(3)、其他教師該項取語數教師平均分。

(五)附加分

教育科研(5分)。有論文在省級及以上獲得一等獎記2分，二等獎記1.5分，三等獎記1分;市級一等獎記1.5分，二等獎記1分，三等獎記0.5分;縣級一等獎記1分，二等獎記0.8分，三等獎記0.6分。發表的論文按同級獲獎論文一等獎記分，校刊上發表論文每篇記0.25分，教學設計、教案、教學實錄、課件按同級獲獎論文減半記分。期末有教育教學研究專題總結的每學期記0.1分。合格課題按同級獲獎論文三等獎記分，組長、課題執筆人各得1/2分，其他成員每人記0.1分。同篇論文由2人以上合著，由合著者平均記分。同一內容不重復記分。論文發表指在正式公開出版發行的專業性刊物上發表。論文獲獎指在教育行政部門、教研室、教科所、教育學會(組織的論文評比中獲獎。論文記分應學科對口，教育管理、德育類可記一篇。最高記5分。

2、輔導學生加分。

(1)輔導學生參加教育行政部門組織或批準的各類競賽活動。縣級競賽獲一等獎記0.3分，二等獎記0.2分，三等獎記0.1分;市級一等獎記0.5分，二等獎記0.3分，三等獎記0.2分;省級一等獎記1分，二等獎記0.5分，三等獎記0.3分;國家級記1.5分。團體、個人不重復記分，有團體的以團體為準加倍記分。參賽獎、紀念獎、鼓勵獎、優勝獎等按省、市、縣記0.3、0.2、0.1分.最高記3分。

(2)競賽的得分由任課教師、班主任與指導教師分配，其中指導教師記50%，50%由班主任和任科教師平均分配(以文字記載為依據)，任課教師、班主任加記的累計總分最高為0.5分,不能突破規定分。

(3)輔導學生作品在正式報刊發表的市級及以上每篇記0.2分。最高分為1分。

3、為了更好的宣傳學校的教育教學改革情況，每發表一篇報導縣級加記0.2分，市級加記0.3分，省級加記0.4分(發表在各級教育網的報道按同級減半記分，最高記0.5分)。校園網上發表按縣級減半加分。最高分為1分。

員工獎懲制度細則篇二

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

第二條本制度的'制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”

1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。

5、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。

6、研究改善生產設備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”

1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

2、執行臨時緊急任務能依限完成者。

3、協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

4、利有廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”

1、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

3、預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

4、品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。

5、節省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。

第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

（一）員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分

1、假借職權，營私舞弊者。

2、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3、攜帶違禁品進人工作場所者。

4、在工作場所聚賭或斗毆者。

5、不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

6、利用工作時間，擅自在外兼職者。

7、逾期仍移交不清者。

8、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。

9、品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11、連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

12、記大過達2次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分

1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

4、泄漏機密或虛報事實者。

5、品行不端有損公司信譽者。

6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

8、全年曠工達對日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分

1、疏忽過失致公物損壞者。

2、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。

3、工作不力，屢勸不改者。

4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5、在工作場所制造私人物件者。

6、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分

1、遇非常事變，故意規避者。

2、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

3、辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。

4、浪費物料者。

5、辦公時間，私自外出者。版權所有

6、科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次）以上者。

（五）其他違反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處

第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。

第九條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

員工獎懲制度細則篇三

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作積極性。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

口頭表揚、加分獎勵(一分等同現金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

獎勵辦法

1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6-20分(同時給予相應的現金獎勵)。

3、看房dj和管家當天拿小費(管家一間房拿200元或以上，dj拿400元或以上)，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據不作獎勵現金)。

4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務。服務熱情，為公司樹立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實者。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者。給予嘉獎300元現金(同時給予相應的加分獎勵)。

5、節約成本方面有突出貢獻者。遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者。檢舉損害公司較大利益者。維護公司重大利益，避免重大損失者。有其他突出成績或重大貢獻者。予以記大功獎勵現金500元現金(同時給予相應的加分獎勵)。

6、對本職崗位表現突出、業績優異，一年內記兩次大功者。帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者。給予晉薪晉級。

7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經調查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。

口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

處罰辦法

a、考勤類

1、遲到:在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分。

2、早退:在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分。

3、曠工:未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續兩天曠工計自動離職。

4、調假:每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計。

5、病假:因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(病假單、正規醫院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不可，否則將視為曠工處理。

6、事假:凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進)，由部門直屬上司對其開具罰款單。

7、請假程序:首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據交由人事部簽名備檔，拿回一聯交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯交由直屬上司備檔。

8、辭退:公司有權辭退任何不符合公司發展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發放，有保證金的給予退回。

9、自動離職:不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續兩天曠工按自動離職處理，公司不發放任何補償、工資及保證金。

10、追責:嚴重違反公司規章或國家法律法規者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

b、罰單類型因管理需要，現將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

1、罰款單:注重罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分。

2、紀律單:違反公司各種行為規范或各項規章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現處以停崗停薪七天至辭退處理，月統計部門內紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。

員工獎懲制度細則篇四

一、 目地

1. 為明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。 獎：激發員工的積極性和創造性。

懲：更好地規范約束員工的行為。

2. 是公司各項規制度良好運行的保障體系。

3. 是公司各項業務完成效果的評價體系。

4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。

二、 分類及適用范圍

1. 行為規范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據經營特色予以適當調整；（懲：約束全員行為）

2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3. 經營效益類：適用于集團各職能部門、業務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人；（獎：業績好或為企業發展有貢獻）

三、 獎懲原則

1. 獎懲有依據的原則：獎懲在依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。

2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。

4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

四、 獎懲項目設置（一）

1. 行政類：

行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。

行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。

2. 經濟類：

經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。

經濟處罰：罰款等。

3. 專項獎勵類：

專項獎勵指對員工在專項事件優異所進行的獎勵，包括年度優秀員工獎、年度優秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節流和其他特別獎勵等。

四、獎懲項目設置（二）

共 6 頁

1. 累計獎懲：

懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。

獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。

2. 功過相抵：

凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。

五、懲罰措施 (一)、行為規范類：

1. 著裝儀表：

共 6 頁

4.

5.

(二)、管理操作類

1. 培訓會議管理

六、獎勵措施

七、獎懲執行和申訴

1、 獎懲由提案人或相關部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單位》

審批后執行，其中經濟獎勵和處罰結果交于財務部，由財務部在本月工資中予以執行。

申訴。

第一條、目的與適用范圍

類功過行為的處理措施，特制定本制度。

2、 本制度適用于公司全體在職職員（含兼職）。

第二條、獎懲原則

公司推行獎懲制度，有效結合行政手段與經濟手段，堅持以思想教育為主,處罰為輔的原 則對員工加以規范化的管理。

第三條、工作原則

1、以事實為依據，以書面材料為基礎，以客觀調查為主要工作方法。

2、以制度為準繩，依法辦事，客觀公正。

3、互相監督，獎懲相宜，充分發揮各級干部的管理功效。

4、逐級審批，保障效率和公平，保障公司與員工利益的平衡。

5、認真維護制度的嚴肅性，遵守國家有關的法律法規，避免不必要的勞動糾紛。

第四條、獎勵條例

公司本著以精神獎勵、工作鼓勵為主，物質獎勵為輔的原則，提倡積極、上進、好學、見義勇為、奉公守法、盡職盡責的工作態度和精神風貌。

2、物質獎勵主要通過獎金的形式，其中獎金可分為工資獎勵和工資外獎勵兩種。工資獎勵指的是公司實行績效工資制度的情況下，個人所得薪資的多少根據員工工作的效益而核發的；工資外獎勵是根據員工的優秀表現情況，公司以現金形式獎勵給員工，以起到表揚個人、鼓勵先進、倡導全體員工學習的目的。

3、工作鼓勵有以下幾種方式：

1） 對具有發展潛能、績效優異的員工予以晉升職務或薪資；

4）公司根據員工的工作情況，根據不同時期的激勵要求及目的，安排組織員工參觀學習考察、組織員工旅游等獎勵形式。

4.1 獎勵方式

4.1.1通報表揚

根據相關規定，在店內對員工的良好表現進行會議或書面通報表揚。

4.1.2 物質獎勵

通常以現金形式為主要物質獎勵形式，一般在當月工資中計算發放。

4.1.3 特別調薪

通常對于長期表現優異者，結合其工資標準，經批準給予特別調薪。

4.2 獎勵內容及辦法

4.2.1 拾遺上交（拾金不昧）。

4.2.1.1 折算金額約在200元以下的，以通報表揚；

4.2.1.2 折算金額約在200元以上的，視情況予以獎勵。

處理結果的賠償金額的5%-20%予以發放；

果的賠償金額的5%-20%予以發放；

償金額的5%-20%予以發放；

相關獎勵措施執行。

4.2.8 節約開支，成效較為顯著的；按考核的有關規定，或參照相關獎勵措施執行。

4.2.9 提出合理化建議，經實施收到一定成效的；視收效情況，給予通報表揚或一定的獎勵。

第五條、處罰條例

處罰、懲戒是為了防止和糾正員工的違規或失職行為，從而維護工作秩序和保障公司制度的實施，達到規范公司管理，促進公司發展的目的；所以管理人員應該遵循教育為主，處罰為輔的原則。

5．1 處罰的原則

執行處罰時必須遵循如下原則：

1）紀律處分必須有充分的理由和清晰的證據；

2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符，尺度得當；

3）保證員工對紀律處分的上訴權。

5．2 過失的類別

a類過失：應處每次5元至50元的扣罰，同時可視情況給以口頭警告或備忘錄；經管理人員指出仍不改正的，可適當加重處罰力度或按b類過失處理；態度惡劣的，可按c類過失處理，造成公司或他人損失的，要如數賠償。

1）、違反公司儀容儀表規定。

2）、負責的工作區域衛生情況差或亂堆放雜物。

3）、上班時聊天、嬉戲、看報紙、打私人電話、吃零食、打瞌睡等做與工作無關的事情。

4）、上班時無故離崗。

5）、不執行工作規定或規程。

6）、對顧客的咨詢不理不睬或服務態度不佳。

7）、處理客訴事件不當，或引起顧客更大投訴。

8）、未按規定完成上級交給的工作。

9）、不服從管理人員工作安排和工作指令。

10）、私自換班、調班、調休。

11）、頂撞公司管理人員。

12）、不按通知或規定出席會議。

13）、在非公司規定的時間和場所進餐、抽煙，或未經上級允許，將食品或飲料帶入工作場所。

14）、未做好班次交接就離崗下班。

15）、違反公司其它相關規章制度。

b類過失：應處以備忘錄、書面警告及每次50元至100元的扣罰，經管理人員指出仍不改正的，可適當加重處罰力度，態度惡劣的，可按c類過失處理；屢教不改的，可同時處以降職降薪處分，造成公司或他人損失的，要如數賠償。

員的責任。

2）、未經允許，擅自將公司資源用作私人用途。

3）、非工作需要出借工作證。

4）、違反公司操作規程，影響正常營業或管理運作。

5）、未經上級同意擅自安排外人進入倉庫或辦公區；

6）、未經允許，私自動用公司機器設備及材料；

7）、無證駕駛公司機動車輛；

8）、擅配或私配公司的'各種鑰匙，未造成損失；

9）、故意制造謠言，中傷他人，搬弄事非。

10）、對工作問題隱而不報或不配合上司、有關人員調查，提供虛假證明或供詞。

11）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。

12）、因管理不善造成損失的。

13）、違反公司其它相應規章制度。

c類過失：應處以書面警告、調職、降職降薪及每次100元至250元扣罰，態度特別惡劣、屢教不改或情節嚴重的必要時可作違紀辭退處理，造成公司或他人損失的，要如數賠償。

1）、不服從公司的合理安排。

2）、違反公司安全條例或從事危害安全的活動。

3）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理造成的c類過失。

4）、隱瞞事實、知情不報，導致公司損失的。

5）、由于工作過失造成顧客重大投訴，影響公司形象和聲譽。

6）、弄虛作假，欺騙上司和公司。

7）、拉幫結派，對抗管理，造成較大管理問題。

8）、私簽考勤卡，實際未出勤而打上班卡。

9）、利用職權牟取私利。

10）、私挪公-款，數額不大的。

11）、出借工作證造成的c類過失。

12）、偽造或涂改公司的報告或記錄。

13）、未經公司書面允許，擅取公司財務記錄或其它物品。

14）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言。

15）、試圖強迫同事加入任何組織或社團。

16）、未經主管人員批準為其他機構、公司或私人工作。

17）、從事與公司利益沖突的工作。

18）、違反操作流程，造成公司較大經濟損失（5000元以上）。

19）、督導不力，導致公司重大經營損失。

20）、因管理不善造成的損失。

21） 違反公司其它相應規章制度。

d類過失：應處120分的扣罰，并作違紀辭退（曠工除名）處理，在全公司內通報，此后公司不再錄用；造成公司或他人損失的，要如數賠償，情節嚴重的移送公安機關處理。

1）、在辦理入職手續時提供虛假個人資料或擔保人資料。

2）、拒不執行工作安排，不按規定時間到新崗位報到。

3）、篡改考勤記錄。

4）、連續曠工時間達到三天，一年累計達到七天。

5）、偽造或涂改公司的資料報告或記錄造成的d類過失。

6）、故意疏忽或拒絕管理人員的合理管理造成的d類過失。

7）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言造成的d類過失。

8）、未經公司書面允許，擅取公司財務記錄或其它物品造成的d類過失。

9）、故意銷售過期變質商品，引起顧客投訴。

10）、與顧客發生爭執、甚至辱罵顧客。

11）、在門店內與其他員工爭吵、拉扯、斗毆，嚴重影響公司形象。

12）、由于個人行為，導致公司蒙受重大經濟損失或社會不良影響。

13）、有意破壞公司財產，情節比較惡劣的。

14）、故意從事一些對公司及其他員工的健康和安全有威脅的活動。

15）、違反操作規定和安全條例，導致公司重大經濟損失或嚴重浪費公司資源。

16）、違反公司安全條例或從事危害安全活動造成的d類過失。

17）、有盜竊商品或現金、偷吃行為或協助他人偷竊的行為。

18）、擅自改變商品售價或商品重量、數量，企圖從中漁利（一律按盜竊處理）。

19）、發生偷盜行為，并視偷盜情況予以賠償，扣罰當月全部工資。

20）、拾遺不交。

21）、行賄、索賄及違規收受供應商、合作伙伴饋贈。

22）、接受賄賂造成的d類過失。

23）、故意泄露公司經營機密，并從中牟取私利。

24）、泄露公司經營機密或經營情報資料，導致公司重大經濟損失。

25）、未經主管人員批準為其他機構、公司或私人工作造成的d類過失。

26）、從事與公司利益沖突的工作造成的d類過失。

27）、故意損害公司的名譽和形象，且證據確鑿。

28）、干擾公司的財務工作造成的d類過失。

29）、私挪公-款，數額較大的。

30）、因管理不善造成的d類過失。

益。

32）、違反公司其它相應規章制度。

5．3 處罰辦法

5.3.1 備忘錄

開具備忘錄，計入個人檔案，發書面通知，并進行相應處罰。

的目的。

3）三份備忘錄作一份警告書計算。

5.3.2 書面警告

恰當的處理。

2） 所有書面警告均計入員工個人檔案，并進行一定的經濟處罰。

5.3.3 通報（批評）

可由辦公室對違紀人給予通報批評。

2） 通報表揚及批評均記入員工個人檔案，作為年終評優/年終獎計算的依據之一。

5.3.4 賠償

理原則如下：

1） 損壞低價值物品或商品的，照價賠償。

當事人予以賠償。

3） 利用公司資源擅自處理私事，有關費用應由當事人全部賠償。

5.3.5 扣罰（經濟處罰）

員工有行為過失的，管理者依據相關規定給予經濟處罰，一般采用扣款的形式。

5.3.6 調職調部門

員工有行為過失的，由于屢次違反或情節嚴重或負面影響較大等，不再適宜留用現職或留在現部門/門店。可建議給予調職或調場處理。

5.3.7 降職降薪

員工有行為過失的，由于履次違反或情節嚴重或負面影響較大等，且不再適宜擔任原職務或享受原薪酬，可建議給予降職降薪處理。

5.3.8 留職察看

員工有c或d類過失行為，或屢次有a、b類過失行為，由于本人認錯態度較好，或者對公司有一定的貢獻，暫不予以辭退，可建議給予留職察看處理，察看期一般為三個月到十二個月，察看期內仍有違紀行為的，則應予以違紀辭退處理。

5.3.9 辭退

a 辭退

員工違反公司有關規定但未達到違紀辭退條件的，或正式任用后不能勝任崗

位工作要求的，由于公司決定不再予以雇用，按“辭退”處理。

b 勸退

即經公司與員工本人協商，雙方自愿解除勞動關系，互不追究有關補賠償或其他責任。

c 違紀辭退

員工嚴重違反公司規章制度，其行為屬于c、d類過失行為，即達到違紀辭退條件，并通報。

d 停職停薪

員工犯嚴重錯誤或屢次犯錯誤者，給予停薪停職處分。具體規定如下：

1） 員工在過去十二個月內犯同樣過失而遭嚴重警告；

2） 在事件調查中：

經公司人事審批程序批準后執行；事件調查完成后視調查情況再確認是否予以補發其薪資和恢復其原崗位工作。

e 其他

1） 雙方協商解除勞動關系；

2） 試用期內不符合錄用條件或不能勝任工作；

3） 有一次上述c或d類過失行為；

4） 在職期間，被開具警告書兩次。

5．4 處罰程序

a 授權

直接管理者、上級部門或有相關管理職責的職能部門的管理人員、經公司授權的管理人員有處罰權及獎懲建議權。

處罰中如涉及書面警告、調職調崗、降職降薪的應報公司相關領導批準。

5．5 員工申訴程序

職員如對紀律處分感到不滿，可向上級申訴。

經與上級面談后仍不滿意者，可向公司辦公室提出書面請求，經調查后再作決定。

第六條、其他

6.1以上獎懲發生分值除另有規定外，其余均由辦公室在當月工資中進行相應加、扣。

6.2獎懲執行中，有關責任人須認真填寫相應表格。

6.3本獎懲制度由公司辦公室負責擬定，經公司研究討論，由公司辦公室負責解釋及執行。

中山市姑媽豆腐花辦公室

2015年5月17日

第一章 總 則

第一條 根據國家職工獎懲條例的有關規定及重慶市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。

第二條 適用范圍：本細則適用于公司所有員工。

第二章 責任與權限

第三條 責任與權限

（一）對在公司生產經營工作中做出特殊貢獻的員工給予獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產、經營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經濟處罰。

（二） 此規則的解釋權歸總經辦。

第三章 運營程序

第四條 獎勵

對有下列表現之一的員工應當給予獎勵。

（一）在完成生產、經營和工作任務，提高產品產量、質量，拓展銷售渠道，改進企業經營管理，提高生產工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的取得顯著成績的。

（二）提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節約公司資財和能源等方面取得明顯經濟效益的。

（三）保護公司財產，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

（四）為維護公司正常的生產工作秩序和治安環境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

（五）有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

以上獎勵公司在年終根據員工表現予以年終獎的形式獎勵。

第五條 處罰

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據情節給予批評教育，經教育不改的給予行政處分和經濟處罰直至辭退。

第六條 處罰細則

（一）出勤：

1、遲到或早退：遲到或早退10分鐘內扣10元/次，30分鐘內扣30元/次，1小時內50元/次，超過一小時視為曠工。（此項以總經辦考勤為準，項目人員按公司微信群或項目考勤規定考核）

2、曠工：曠工一天扣罰當月績效工資的20%，當月累計曠工三天扣罰當月績效工資。項目人員未請假擅自離開工作崗位的按曠工處理。

3、病事假按公司考勤制度執行(病假期間提供醫療證明的按每天基本工資的70%發放,若不能提供醫療證明則按事假計算，不予計發病假工資)。

4、臨時外出辦事人員以微信群考核出勤情況，未按時傳圖片的扣20元/次。

5、會議出勤：按規定應出勤的會議，遲到10分鐘內扣10元/次，30分鐘內扣30元/次，遲到30分鐘以上屬曠會，曠會每次扣50元。會議除公司外派外出辦事以外，原則上不允許請假，請假的按50元/次扣罰。

（二）工作任務：

1、嚴格執行公司會議制度，各部門不定時由部門負責人組織召開一次部門會議并交會議紀要到總經辦，若未召開的部門負責人扣罰50元/次。

2、不能按時完成公司下達的工作任務的扣罰績效工資50元/次（按任務計劃單考核）。未按時完成工作任務給公司造成損失的，區分情節給予扣罰當月績效工資的50%--100%。

負全部責任的，處以直接經濟損失10%的處罰；負主要責任的，處以直接經濟損失8%的處罰；負同等責任的，處以直接經濟損失6%的處罰；負次要責任的，處以直接經濟損失4%的處罰。經理級以上管理人員情節嚴重的給予撤職處分。情節惡劣，無悔過態度的予以開除處分。

及對公司造成損失程度處以500元以上罰款乃至開除。經營部對招標文件、圖紙研究不透、其他因個人工作疏忽而造成的損失及出現原則性錯誤，對責任人處罰500元/次。

7、在工作崗位上打架斗毆，未直接造成經濟損失的，給予批評教育，并扣罰本人月績效工資20%；造成經濟損失的按責任程度處以經濟損失的5%--20%的處罰。

8、不遵守公司保密規定，泄露公司生產、經營或其它管理工作中屬保密范圍的項目、數據、圖表，以及泄露保密范圍內的文件、會議等有關信息的，造成損失或嚴重后果的，視情節輕重給予警告以上處分，并依法賠償損失，公司保留法律追訴權利。

9、侵占、故意損害公司財物的，按照以下規定進行懲處：

有公司財物的，一律給予開除處分；

（3）利用工作或職務之便，私自變賣公司財物，謀取私利或小團體利益的，沒收其非法所得，視情節輕重給予處分或開除，公司保留追究其刑事責任的權利。

10、 員工在試用期、見習期違反規章制度，受到行政警告或記過處分的，立即解除勞動合同。

第四章 附則

第七條 員工受獎勵或處分的有關材料由總經辦整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據。

注：本試行條例試行期一個月，自2015年9月6日-----2015年10月5日試行。

員工獎懲制度細則篇五

1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動態。

2、開展適合女性特點的文娛比賽，以豐富女生業余生活。

3、根據具體情況，以多種形式，組織女生進行思想、生活和學習交流，互相促進提高。

4、認真按時制定本部計劃，并定期向上級匯報工作。

5、配合其它各部做好女生的組織工作，協助院學生會女工部工作。

6、完成院、系領導、學生會主席交辦的各項工作

7、每周定時查衛生一次，不定時查寢一次。

二、獎懲制度

(1)本部會議缺勤不得超過兩次。

(2)積極配合部長開展工作，在工作中表現突出，認真負責，并能提出對所開展工作有建設性建議，有一定領導組織能力。

(3)不得有違紀行為。

2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規的女工部成員，一經發現，將給予撤職處分。

3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴格按照本制度給予批評及處分

三、例會制度

1、每周二中午12、10準時到1511教室開例會

3、若有無故曠會、遲到或早退者扣除思想分(曠會2分，遲到或早退1分)

4、舉行活動，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)

5、如有事不到，遲到者可提前向部長請假，得到允許后，請假方可生效;否則視為曠會。(每周例會，若有事請假者，必須找人員代替去準時參加例會，保證例會內容能及時傳達給本班人員及自己，中途一切突發事件由女工委員全權負責)

6、每次例會，女工委員要總結上周工作，反映本班檢查時反應的情況

四、人事任命制度

1、為保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，納新時，本部成員負責本部的納新具體事宜。

2、在換屆之前本部部長必須對本部接班人進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。

五、部門成員守則及要求

1、自覺準守各項規章制度，明確組織紀律性，服從安排。

2、明確職責，認清崗位，按時保質完成分配的各項工作、任務，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。

3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責任。

4、克服內部矛盾的產生，工作中不涉及私人情緒，如有相關意見和建議可向上級提出或與同事協商共同解決，同心協力共同進步。

5、明確學習與工作的關系，合理安排時間，學習為主，力求做到工作出色學習優秀，互相促進。

6、收到學生會活動(包括會議)相關通知信息，必須回復。

六、檢查制度

(一)查寢細則

1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每兩個宿舍長負責一層，檢查人員為年級對調，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時請假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認真負責，責任到職，如若核實檢查人員徇私包庇，不認真檢查者，按情節嚴重程度扣除思想分)

3、查寢未到者，宿舍長簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或學生證到規定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導員請假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長12分，班委15分，學生會成員20分)

4、查寢時，若該宿舍人員未到，且宿舍長未上報，一經證實，扣除宿舍長思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長負全責。

注：從即日起，(1)請假的同學，其請假條在查寢當天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長，最遲次日早晨;無請假條者，則視為曠寢。

(二)宿舍衛生檢查細則

地面

1、地面未打掃的未拖的0分

床鋪

1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分

物品

1、物品太亂沒有整理的0分。

印象

根據宿舍其他四項分數及整體環境，宿舍氛圍，宿舍人員態度來定分(宿舍裝扮不再計入印象分)

陽臺

1、陽臺垃圾較多，未打掃的0分。

(注、陽臺可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)

注意事項

1、每周四中午12點10分準時查衛生，若發現本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。

2、衛生檢查實行單雙號分開制，查衛生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛生時檢查人員必須按照衛生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報輔導員。宿舍衛生必須由兩人共同評分，評分結果要公布給該宿舍成員，分數過于低的要說明原因。

3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監督檢查結果，也可以查看女工委員是怎樣查衛生，打分的。如有異議應及時反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無端惹事者，直接上報。若證實是女工委員的責任，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報輔導員。

4、檢查結果出來后，優秀宿舍鼓勵宿舍按10%的比例評選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優秀宿舍和鼓勵宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號樓3樓3301宿舍旁木板上。】其他宿舍成員可以去參看，如有異議及時反映給本班女工委員或女工部成員。

5、最差宿舍一周一評，一個年級兩個最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)

6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。

7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長名字，宿舍長不交，直接記下女工委員名字。