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1、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規定時間執行，不得無故遲到，早退。

2、上班：年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節課的教師必須在9：20以前到校上班，下午全體教師按第一節上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

3、下班：上午第四節沒課的教職工可以提前10分鐘下班，下午第八節課無工作任務的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學時間下班。

4、周一升國旗全體教職員工按規定時間參加升旗儀式。

5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作，考勤要認真公正、實事求是，定期上報，考勤結果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據。

6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作，校領導經常抽查教職工坐班情況，若各處室、年級組長上報的考勤結果與學校考勤情況不相符，處室領導、年級組長將負全部責任。

1、教職員工因?。ㄊ拢┱埣俪^一天，必須由本人事先到教務處辦理相關請假手續，事后及時銷假；如遇急病（事），無法辦理請假手續的，事后及時補假銷假，無正當理由不出勤的視為曠工。

2、請假半天以內的.由各處室、年級組長審批；一天的由教務處審批，辦理相關請假手續；三天以內的由主管副校長審批，教務處辦理請假手續；三天以上的由校長審批，教務處辦理請假手續。

3、婚假、產假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關政策辦理。

4、教職工大會，年級組長會等要做好考勤，遲到、早退按辦公考勤要求對待，學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動，不能按時參加者，應履行請假手續，否則按曠工處理。

1、教職工日?？记谇闆r由各組長負責統計，月底報教務處匯總。

2、考勤結果與年終獎金，評優晉升與每月津貼掛鉤。

3、以往考勤制度與本制度相抵觸時，按本制度規定執行。

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第一條目的

為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（一）遲到：上班時間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續無故不上班；

（六）請假：經領導同意因病或因事休假。

第二章考勤規定

第四條作息時間

（一）每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

（三）法定節假日和公休日原則上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。

第五條打卡規定

（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在規定上下班時間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實的，經領導批準，可不按遲到處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎

（一）為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當月全勤獎：

1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；

2、當月遲到或早退累計次數超過5次的；

3、當月有曠工行為的；

4、考勤作弊的。

第七條加班

（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內保質保量完成

工作任務；

（二）加班是指員工在國家法定工作時間內已保質保量完成

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管

領導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1：1的比例調休或沖抵事假。

（五）以下情形不計加班：

2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；

3、參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。

第八條調休

（二）調休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。

（三）無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

（四）員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。

第九條曠工

（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準不出勤上班者；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。

連續曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。

（四）自動離職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經濟責任的權利。

第四章各類假期規定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計發；

第十一條事假

（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應優先選擇請年休假；

第十二條婚假

（一）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；

（二）婚假天數

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發放；

第十三條喪假

（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假

在親屬喪亡一個月內一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計劃生育假

（一）孕期產檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產檢假；

2、孕期產檢假按正常工資發放。

（二）產假

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、懷孕滿7個月流產的，享受72天產假；

7、產假期間按基本工資100%發放；

（三）陪護假

1、男員工在配偶產假期間可以享受15天陪護假；

2、陪護假期間按正常工資發放；

第十六條年休假

（一）根據員工在公司連續服務年限來配給相應年休假天數，公司每

年1有1日配給當年休假天數。

1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假

為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有下列情形的，不再享有當年年休假；

1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；

3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的'

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發；

第十七條工傷按

按國家的法律法規執行。

第十八條法定節假日

1、春節3天

2、清明節1天

3、元旦1天

4、國慶節3天

5、勞動節1天

6、端午節1天

7、中秋節1天

第五章請假制度

第十九條請假制度

（一）員工請假、調休需提交紙質的請假申請單；

第二十條請假審批權限

（一）員工請假1天（含）以內，部門負責人核準；

（三）員工請假3天以上，部門負責人初審、總經理復核、董事長核準；

第六章彈性上班時間

第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發之日起生效，之前發布與本制度不一致的，以本制度為準。

第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。

公司日常考勤管理制度及流程篇三

一、考勤范圍包括課程表安排的課時以及早操，課間操、早、晚自習等。

二、考勤標準：

2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。

3、上課時未經任課老師允許而先行離開課室者為早退。

4、檢查人員檢查時學生不在現場可確定為曠課。

三、請假審批

請假需書面手續，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校領導簽字并交負責生活的老師，請假期滿后應及時找生活老師銷假，假條歸入學籍檔案。

1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課老師負責填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。

4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。

5、未經批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三次者勸其退學。

公司日常考勤管理制度及流程篇四

為加強機關工作作風，端正工作態度，提高工作效率，樹立優秀的機關公務工作形象，實行科學規范管理，特制定本考勤制度。

以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個人年底考核評比。

局內定期安排集中學習，除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的，區管副職干部向局長請假，其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經批準不參加的，一律按缺勤處理。

三天以上病假須憑醫院診斷證明，按病休天數據實記載，逾期未上班者按缺勤處理。

一般干部、工作人員事假一天由科長批準，二天（科級干部一天）由分管領導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準；區管副職干部事假一天由局長批準。

凡違反上述規定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關百分考核辦法執行兌現。

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為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、考勤制度

（一）工作時間:

第一條 實行 天工作制，每周工作 小時。

第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規定，具體工作時間安排由部門負責人提出申請。

第三條 上下班時間 上午 下午

（二）考勤規定 ：

第一條 員工上、下班考勤由部門負責人監督執行。綜合部統計考勤單據輔助考勤。

第二條 考勤違紀處分

1、遲到：在規定的上班時間5分鐘后，30分鐘內考勤的，視為遲到。遲到兩次以內部門負責人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發放時扣除，一個月遲到超過五次，情節嚴重者予以開除。

2、早退：在規定的下班時間前30分鐘內下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發放時扣除早退工資。

3、遲到或早退超過30分鐘視為當日曠工，并在本月工資發放時扣除曠工工資。

曠工扣款規定：

未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

第三條 全勤獎勵規定

1、凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月全勤獎，月內有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎，凡是公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。

2、當月提交《離職申請》者次月不計發放全勤獎。

3、全勤獎每人每月 元，每月同員工工資一起發放。

第四條 經單位統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應由部門負責人做好登記。沒有記錄的，不予兌現加班費。

第五條 員工因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能上班產生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

1、因公出差的；

2、需連續在外工作，不能到單位上班的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；

（三）加班管理

1、定義

第一條 加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

第二條 加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

第三條 本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班時間，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。

2、加班申報及補償規定

第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

第四條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種。當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內安排調休或發放加班補貼。

第五條 調休時間計算：

陽光家政托管 合育陽光少年

1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

2、周末和國家法定節假日加班按1:1、5的比例折算調休時間。

第六條 加班補貼計算：

1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標準。

4、加班費領取時間為每月15日(工資發放日)。

第七條 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

五）加班的申請、審批、確認流程

第一條《加班申請表》在綜合部處領取，經部門主管同意，總經理審核簽字批準后有效，加班統計周期為當月加班時間。

第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負責對《加班申請表》進行保管及加班申報。

第三條 部門負責人負責檢查、復核確認加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

六）假期規定

1、事假

第一條 定義：工作日內，員工辦理除婚、喪、產之外的私人事務，所申請的假期。

第二條 事假相關規定：

1）員工需請事假時，必須按規定辦理事假手續，原則上不得事后補辦，未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。未辦手續擅自離崗視為曠工。

2）員工一個月內請事假15天以上者，取消年終獎金。

3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一天計算。

4）事假期間扣除當日的出勤工資。

5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發工資。

6）新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關管理規定，員工如果在試用期內請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。

2、病假

第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

第二條 員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

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第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據醫生開出的病假條或診斷證明，超出天數按事假處理。

3、婚假

第一條 定義：員工本人或直系親屬結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。

第二條 符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受7天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。

第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發放。

4、喪假

第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

第二條 實際請假天數超過規定喪假天數的，按事假計算。

第三條 喪假期間工資照發；途中的車船費等，全部由職工自理。

第四條 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

5、產假

第一條 定義：女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。

第二條 除遵從請假規定外，產假相關規定：

1、應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

2、女職工產假為90天，其中產前可休假15天，難產的增加產假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4、晚育的增加獎勵假30天（不休獎勵假的，給予女方一個月工資獎勵）。女職工經所在單位批準，可以多休產假3個月（減免三年獨生子女費）。

5、女方生育，其丈夫可享受護理假15天。

6、已婚女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天；妊娠4個月以上的產假為30天。

第三條 產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

第五條 產假、陪產假均須將休假起止日期報綜合部備案。

6、計劃生育假

第一條 計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內節育器 3天

節育手術 5天（男）、15天（女）

第二條 已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。

第三條 計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由綜合部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。

7、工傷假

第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經綜合部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；經相關部門鑒定，員工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，其醫療費由工傷保險賠償及單位報銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴重或情況特殊治療時間超過一個月者，按國家相關規定享受工傷醫療待遇。

第二條 員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫務室和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

8、公司年假

第一條 公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。

第二條 休假期限

1、參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第四條 年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

第五條 凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門主管、綜合部審核后報總經理批準（部門主管以上人員直接由總經理批準）。

第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報綜合部。

9、法定假日

公司規定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執行。

八)、請假流程

第一條 員工請假，均應提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

第四條 請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

1、對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內補齊有效證明。

2、《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由綜合部保存并通知本人。

3、員工請假、外出期滿應在回單位報到當日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合部有權不作任何修改。

4、各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

九）其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

十）附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸綜合部。

本制度自總經理簽發之日起生效。