總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。那么，我們該怎么寫總結呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

機電員工培訓總結篇一

開始入職*公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路,技術項目發展方向,現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。

總講解的有關公司戰略發展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃。

總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創新。

這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。

為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業務,以望在質上節省。

同時#總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。

做事的4步驟：第1,做事之前的態度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態,如何對待同時做事都要有目標,而后訂立計劃。

前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結經驗和教育。

2018新員工培訓總結范文【二】

在公司領導的安排下，我們經過了7天的培訓學習，雖然時間少了點，但學習了不少的東西，認識了公司的結構看到了公司的.前景。也清楚了公司員工的責任和要求。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的幫助。在學習中，認識到一個市場部業務員應具備的基本知識和各部門的職責都有了解。

在腳手架專業知識培訓中：在理論上了解了腳手架的一些基本知識和操作規范，讓我能更好的用到實際操作中去，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去，通過這次的學習，我了解和掌握了腳手架的一些技術要點，更有能力的去說服民工，工人們的技巧。

通過學習，在材料看管上，自己怎么去安排和監督照看人員看管情況，讓看管人員有一份責任，上不清下不接，交接單填報清楚。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運輸和清點中，自己該怎樣去應對要遇到的事情，都有了一個認識。對入庫出庫歸還租賃站的流程，自己也掌握了不少的過程。通過這次學習，大大的提高了自己的技能，也提高了各個環節中所要遇到的技巧，對將來用于工程施工管理中是有相當大的幫助。

總之，這次學習，歸功于公司領導對員工的付出的心血。我真心的說句：謝謝公司領導。我會用實際行動來證明自己，真正做到學有所用。

機電員工培訓總結篇二

六月，又是一個畢業的季節，20xx屆的畢業生們一進入企業，便開始了作為一個社會人的生活。

新員工培訓心得體會怎么寫？通過新員工入職培訓，不少新新人迅速而集中的了解到很多有關企業文化、工作技能基本知識等等“混世”必備寶典。

但很多童鞋會說，我學東西很快，但就是不大愛寫東西。

那這可如何是好呢？

作為一名過來人，世界工廠網小編脫掉校服也剛滿一年了，憶及去年此時為寫新員工入職培訓心得所苦惱時的曾經，小編有經驗要談：新員工培訓心得體會可以這樣寫！

新員工培訓心得體會寫法思路。

首先，主要內容可以包括以下三部分：

這些事宜具體包括：培訓開始時間，持續時間，公司對培訓的重視情況，新員工們的準備及精神風貌。

此為重點部分，主要包括新員工培訓的內容，員工參與培訓過程中的所學所悟等。

此部分可簡單對公司對新員工培訓表達謝意，并簡單總結自己的收獲，最后表達下自己對公司發展的祝福及表達下自己日后會公司發展而努力的決心都是有必要的。

是的就這么簡單。

提綱列好了，每個人參加培訓一定會有自己真實的所學所悟，接下來根據提綱去填充內容，相信對于讀過這么多年書的童鞋們這并不是件難事。

機電員工培訓總結篇三

1、各班組領導要高度重視培訓工作，積極配合培訓中心做好職工教育培訓，每期培訓必須有組織有計劃的安排，并積極與培訓部門進行溝通，不得消極怠慢。對通過考核合格的人員，礦培訓中心將發給培訓合格證，對培訓考核不合格的人員實行復訓，復訓期限為一個星期，復訓結束后組織考試。

2、各班組必須進一步落實職工培訓責任，制訂培訓計劃，成立培訓領導小組，各班組主要領導是第一培訓責任人，并將培訓計劃于3月底前報培訓中心，完善對參培職工的激勵約束機制，建立職工培訓檔案和各類學習記錄臺帳，以上每缺一項考核單位黨政主要領導每人100元。

3、堅決執行“先培訓后上崗、不培訓不上崗、培訓考核不合格就下崗”的制度，所有人員必須經過技能培訓取得相應的上崗資格證書，否則一律不得上崗作業。檢查發現未持證上崗人員每人每次罰款100元，并罰單位主要領導50元。

4、各班組要根據礦的培訓計劃，積極組織人員參加，對因工作需要不能參培的職工，進行及時調整培訓時間，對無故不參加培訓的職工按曠工處理，并罰款100元。

5、參加培訓人員必須嚴格遵守課堂紀律，不得無故遲到、早退或缺席，發現一次，將按照有關規定罰款30元。

6、培訓結束后，將對培訓學員組織考試，對不及格者，按照礦有關規定進行補考和罰款50元。

7、特殊工種外送培訓，由培訓中心通知需要培訓單位，所有證件到期人員或未參加培訓人員必須參加培訓，每少一人罰單位領導100元。一名職工只能參加一種工種培訓，單位領導不得擅自調配工種并報送培訓，否則罰款100元/人次。

8、各班組不得漏報瞞報需培訓人員培訓人員名單，否則，罰單位黨政領導100元/次。

9、各班組要利用班前會和安全活動日抓好“三個一”學習活動，做到學習內容落實，學習人員落實，學習時間落實。對礦上的文件精神、會議精神及時傳達貫徹，做到有學習、有記錄。每缺一項對當班學習主持人罰款100元。

10、各班組要高度重視每旬檢查考核，不能走過場，要準備好資料，留好陪檢人員，以各種理由拒絕檢查和不能提供相關培訓和學習資料的單位，視作沒有資料處罰100元。

第一章 總 則

第一條為了確保特種設備作業人員及其設備的安全，規范特種設備作業人員的培訓考核工作，根據《特種設備質量監督與安全監察規定》（原國家質量技術監督局令第13號，以下簡稱13號令）的規定，制定本規則。

第二條本規則所稱特種設備，是指電梯（含自動扶梯和自動人行道）、起重機械、廠內機動車輛、客運索道、游藝機和游樂設施等潛在危險性較大的設備。本規則所稱特種設備作業人員，是指從事特種設備安裝（改造）、維修保養和使用操作等作業的人員，具體包括：（一）電梯安裝（改造）、維修保養的作業人員，電梯司機；（二）起重機械安裝（改造）、維修保養、司索、指揮的作業人員，起重機械司機；（三）廠內機動車輛維修保養作業人員和司機；（四）客運索道安裝（改造）、維修保養、纜索編索的作業人員，客運索道司機；（五）游藝機和游樂設施安裝（改造）、維修保養、操作的作業人員。

第三條國家質量監督檢驗檢疫總局統一負責全國特種設備作業人員培訓考核的綜合管理工作，省級質量技術監督行政部門負責轄區內特種設備作業人員培訓考核的組織管理工作。國家質量監督檢驗檢疫總局及地方質量技術監督行政部門的特種設備安全監察機構（以下簡稱特種設備安全監察機構），在本規則明確的`職責范圍內，負責實施特種設備作業人員的培訓考核工作。

第四條特種設備作業人員必須具備以下基本條件：（－）年滿18周歲；

（二）初中以上文化程度；

（四）通過規定的專業技術理論和實際操作的培訓考核，了解相應工種的專業技術知識，掌握相應工種的操作技能。

第二章 培 訓

第五條從事特種設備作業人員必須進行專業技術培訓。專業技術培訓包括專業技術理論和實際操作的培訓，重點是提高作業人員安全作業的技能與預防事故、處理突發事件的實際能力。專業技術培訓應按照國家特種設備安全監察機構組織制定的《特種設備作業人員專業技術培訓考核大綱》（以下簡稱培訓考核大綱）的要求，并參照其指定的專業技術理論考試與實際操作考核的題庫和推薦的培訓教材進行。

第六條專業技術培訓具體的學時和內容應當根據培訓考核大綱的要求確定。安裝（改造）、維修保養等作業人員參加取證的專業技術培訓不得少于160個學時，使用操作(司機）及其他作業人員參加取證的專業技術培訓不得少于80個學時。專業技術理論培訓內容包括：設備的性能、結構和基本原理，備控制部位和安全裝置的名稱、作用與使用方法；設備安全操作的規程和技術，設備維護和保養的方法；一般常見故障、突發事件和事故的判斷與處理方法；典型事故案例分析等。實際操作培訓內容應根據各工種作業的安全操作規程與技能的基本要求而確定。

第七條申請參加特種設備作業人員專業技術培訓的人員，應當填寫《特種設備作業人員申請書》（見附錄，以下簡稱《申請書》），并向培訓單位提出申請。經培訓單位審查年齡、學歷、身體等條件后安排培訓計劃。

第八條擬從事特種設備作業人員培訓的單位，應當向省級以上質量技術監督行政部門提出書面申請，經批準后，方可以從事相應的培訓工作。

第九條培訓單位必須具備以下基本條件：

（二）健全的培訓組織管理機構和專職管理人員；

（三）完善的培訓質量保證體系；

（四）相對穩定的師資隊伍，專業技術理論教員應具有相應專業的中級以上技術職稱，實際操作教員應具有相應工種技師以上的技能水平，或者具有連續5年以上相應工種的工作資格和經歷。

第十條取得培訓資格的單位，每3年由原批準機構進行一次復審。經復審合格后，方可以繼續從事特種設備作業人員的培訓工作。

第十一條培訓單位應在每期特種設備作業人員專業技術培訓前15無，將當期的培訓計劃、師資情況等資料，報送當地負責特種設備作業人員專業技術考核的特種設備安全監察機構核準后，方能開展相應的培訓工作。

第三章 考 核

第十二條特種設備作業人員的專業技術考核由地、市級以上質量技術監督行政部門的特種設備安全監察機構組織實施。

第十三條特種設備作業人員的專業技術考核包括專業技術理論考試和實際操作考核兩部分。專業技術考核內容必須按照培訓考核大綱和專業技術理論考試與實際操作考核的題庫進行。

第十四條參加特種設備作業人員專業技術考核的，由申請人或者培訓單位持記載了培訓情況的《申請書》，向當地負責特種設備作業人員專業技術考核的特種設備安全監察機構提出申請，并由該機構負責實施考核。女年滿55周歲、男年滿60周歲的人員，不再受理特種設備作業人員取證的專業技術考核申請。

第十五條專業技術考核不合格者，允許在6個月內申請補考一次。

（一）理論考試的監考人員或實際操作的主考人員不得少于2名；

（四）考核條件和手段應滿足該工種的專業技術考核的要求。

第十七條專業技術考核后，理論考試的監考人員、評卷人員和實際操作的主考人員，應在有關成績單或者評分記錄上簽字。專業技術考核的有關資料、健康證明、文憑和身份證的復印件等，應與《申請書》一起存檔。

第四章 發證和復審

第十八條經專業技術考核并審核其他條件合格者，由負責考核的特種設備安全監察機構，報所屬的質量技術監督行政部門，簽發全國通用的《鍋爐壓力容器壓力管道特種設備操作人員資格證》（含正本和副卡）。資格證書由國家質量監督檢驗檢疫總局鍋爐壓力容器安全監察局統一制作。

第十九條取得資格證書者，每2年進行一次復審。持證人員應填寫《申請書》，并在資格證書有效期滿前3個月提出復審申請。復審由當地的考核發證部門負責進行。復審合格者，考核發證部門應在證書正本上簽章；復審不合格者，可在2個月內進行一次復審，仍不合格者，收回其資格證書；未按期復審，其資格證書自行失效。

第二十條復審內容為：

（一）2年期間從事相應工種工作情況（聘用單位簽章）；

（二）檢查違章作業記錄；

（三）縣級以上醫療機構出具的健康證明；

（四）知識更新和事故案例教育

（五）本工種專業技術考核。

第二十一條跨地區從業人員或跨地區流動施工的單位，也可向從業或施工所在地的考核發證部門申請辦理復審。

第五章 日常管理

第二十二條特種設備作業人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。

第二十三條特種設備作業人員聘用單位應加強對特種設備作業人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的管理工作。

第二十四條考核發證部門及聘用單位均須建立特種設備作業人員的管理檔案。考核發證部門應將考核發證和復審的情況，記錄到鍋爐壓力容器壓力管道特種設備操作人員數據庫中。

第二十五條《鍋爐壓力容器壓力管道特種設備操作人員資格證》不得偽造、涂改或轉借。如發現偽造、涂改或轉借的，地、市級以上質量技術監督行政部門應當依法進行處罰。

第二十六條特種設備作業人員違章作業，現其情節由當地質量技術監督行政部門的特種設備安全監察機構按照有關法規進行處理，并將違章作業情況記錄到鍋爐壓力容器壓力管道特種設備操作人員數據庫中。

第二十七條違反本規則，損害了國家利益或公民合法權益的，對直接責任人依法追究其責任。違反本規則，在相關工作中玩忽職守、詢私舞弊的培訓單位或及其工作人員，由審查批準培訓單位資格的行政部門按照有關法規進行處理。行政審批部門及其工作人員違反有關規定，弄虛作假、玩忽職守的，按照《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》（中華人民共和國國務院令第302號），依法追究有關責任人員的行政責任。

第六章 附 則

第二十八條本規則由國家質量監督檢驗檢疫總局特種設備安全監察機構負責解釋。

第二十九條本規則自頒布之日起實施。

機電員工培訓總結篇四

3月31日，青特鋼新廠區正在如火如荼的建設施工，本人身為新入職青鋼的大學生，有幸參加了本次為期一天半的大學生培訓課程；通過王君庭董事長、各位公司領導和同事們的經驗分享交流，參考自己近三年的工作經驗，我對自己工作和生活的方向，如何與新青鋼的未來發展相結合，有了一個更為明確的認識和奮斗目標。

新青鋼的建設雛形已經展現在面前，一個充滿活力與機遇的新國企正在董家口經濟開發區拔地而起；新青鋼從城市鋼鐵中的解脫，可以使其長處充分的發揮出來，來到膠南無論是交通環境，設備技術工藝，新廠區的總體規劃，更讓新青鋼有了得天獨厚的優勢，展望青鋼的未來，必是一個讓人歡欣鼓舞的特色企業；另通過王君庭董事長和徐總的介紹，新青鋼給了我們無限的關愛的同時，也讓我們清晰的認識到新青鋼給予我們的無線可能，新青鋼的未來發展方向，人才機制的管理，可以讓我們充分的發揮自我的專業特長；跟隨這個臨海鋼鐵企業的發展壯大，我們也可以以更高的視角來面向新生活、面向新未來。

新青鋼的發展與自我發展相結合：通過王君庭董事長和各位公司領導對青鋼未來的展望，結合近期在新廠區的切身體驗，我認識到自己的工作和生活，正在一步步融入一個活力四射的新青鋼。在新青鋼具有得天獨厚的優勢同時，也對身為青年大學生的我提出了更為高標準的要求，無論是近期建設過程中的吃苦耐勞，還是后期工作中的敬業精業，都需要自我同新青鋼一起實現一個質的蛻變。入職青鋼三年的我，在工作和生活上都有著諸多的矛盾和迷茫，然而新青鋼在國內鋼鐵企業效益不佳的情況下，能夠充分認識自我，努力實現搬遷涅槃的過程，給處于迷茫期的我一個明確的警示；充分發揮自我年輕優勢，在新青鋼新環境、新技術、新設備給予的新機遇下，在新青鋼蓬勃向上發展的同時，努力實現自我發展的美好明天。

新青鋼的工作目標：培訓過程中，令我印象深刻的是各位學長同事的工作歷程介紹；他們在各自崗位上踏實前進留下的“腳印”，現在的我依然清晰可見；面對生產一線和之前留下的技術難點，他們借著年輕的勇氣和不畏艱險的探索精神，一點點的努力克服，他們的成長過程為我以后的工作立起了明確的標桿。新青鋼是一個年輕而有活力的新國企，這就要求我在以后的工作過程中，更要多一份務實精神，多一份踏實的進取精神和永不懼怕的`探索精神。郭博士的報告讓我眼前一亮和有些許的自責，機械專業的我，對各個生產工藝流程及其新技術的應用有了一個新的總體認識，也為以后工作提出了更為嚴格的技術要求，一線工作中接地氣，現場工作匯總虛心學習肯干，科室工作中嚴謹認真，才能不斷完善自我。

新青鋼的技術要求：劉書記和張總的報告中，讓我深刻體會到工作中動手與動腦相結合，對于提高自己專業知識和技能的重要性；作為大學生的我們，深入到一線工作中，才能將專業技術特長充分發揮出來，埋下頭認真做好手頭的每一件事，才能將所學專業知識一點一滴的滲透到工作中；踏踏實實工作多動手，積累豐富的經驗才能有多思考的資本，多思考才能做一個有思想的好員工，才能在新青鋼這片熱土上實現自己的人生目標。年輕人有年輕的優勢，同時也有年輕的缺點，海信范總的報告，需要自己規劃好自己的職業方向，將年輕人的優勢保留，并減少缺點所帶來的彎路，把握好以后在新青鋼的工作；無論如何規劃工作方向，我相信在每一個崗位上，不斷努力學習，提高自己專業技術技能，才能在新青鋼這艘即將起航的航母上，點亮自己的明燈，并同新青鋼一同揚帆遠航！

機電員工培訓總結篇五

在電力職工教育培訓中心(學院)已不知不覺待了半年有余。半年時間幾乎都是在忙忙碌碌中度過的。因為在政工部見習的同時，也在學院嘗試講授應用寫作這門課程，所以經常于貴陽和清鎮兩個地方來回跑。雖然工作是辛苦和勞累的，但是奔忙中卻體會到很多樂趣，也收獲了很多東西。

在政工部，我主要從事宣傳報道的相關工作，其中的重點是維護和管理“政工在線”網站。在部門主任和其他老師的幫助下，我很快開始熟悉政工部的常規工作，學習籌備和組織相關會議、活動，學習如何與其他相關部門進行工作上的溝通，學習寫總結、講話稿等重要的應用文。值得一提的是**電網公司對中心(學院)“三項責任制”建設的年終考核。為迎接考核，部門提前一個月投入緊張的準備工作——收集和整理一年來的有關資料。由于部門主任因腳傷不得不靜臥休養，我受委派承擔起“三項責任制”中“四好班子”建設資料的收集與整理工作。剛到單位就要擔負如此重要的工作，一開始感到壓力很大，不知道該怎么下手。但是在主任的耐心指導和其他老師的幫助下，我逐漸進入角色。首先是仔細研究前兩年的迎考資料，然后根據情況設計出收資框架，并在收集資料的過程中不斷對框架進行調整和豐富，最后分門別類地整理。一個月后，若干厚實的資料冊裝訂得整整齊齊。在考核中，中心(學院)獲得了很不錯的成績。那一刻，我心里感覺特別充實和開心。

除了“三項責任制”建設的迎考工作。盡管文稿的修改和校對耗費了很多心力，但文集的成功出版讓我特別高興，覺得一切努力都是值得的。在思政教育工作評估資料的收集和整理中，我承擔了部分內容，這對我來說又是一次難得的鍛煉機會。

在政工部見習的同時，我被安排到學院管理工程系為新生教授應用寫作這門課程。因為是第一次站在講臺上，對應用寫作這門課程也不是太熟悉，心里是忐忑不安的，備課上下了很大功夫。不過幸運的是，系主任特別為我安排了指導老師，讓我漸漸熟悉了上課的流程和教授的技巧，驅散了些許不安。我覺得與學生相處是一件十分愉快的事。他們年輕的氣息和在思維上的活躍不斷感染著我，我也認真去對待他們，希望他們上我的課能真的有所得。于是，多考慮學生的需求，多花時間備課，細心修改學生的作業，有時竟為此熬到凌晨兩三點。可是當站在講臺上面對學生的時候，疲憊立馬煙消云散，心里溢滿了甜甜的滋味。學期幾近結束之際，學生流露出希望我繼續教他們的愿望，那種不舍令我特別感動。我想，那是對我幾個月來辛苦的教學工作的最佳肯定和鼓勵。

下學期我又將講授一門全新的課程——演講與口才。對于這全新的挑戰，我會再接再厲，向有經驗的老教師請教，同時自己多思考，爭取上好這門課。

以上是對自己半年來所干工作的描述。說真的，特別感謝中心(學院)不斷給我成長的機會，也感謝部門主任和其他老師對我的關心和幫助。回顧自己半年所走過的路程，感慨頗多。總結半年來的工作，我想歸納出三條東西。

一是發揮工作中的主動性。發揮主動性包含兩個方面。一方面是努力學習新事物。剛開始肯定有很多事情不會做，或者不知道能做些什么，所以要主動去請教他人，比如可以多多咨詢部門主任或其他老師。另一方面是在做事的過程中發揮自我積極性，不因循守舊。對我們新員工來說，很多工作都有可參照的處理模式。但除了參考，還需要分析此情此景，作出調整和改變，以期更好地適應“現在的情況”。我想，這也可以歸結為“創新”。

二是虛心聽取他人意見。剛踏入新的崗位，不懂的東西太多，必須多向別人請教，多聽取他人意見。不論是政工部的工作還是學院的教學工作，我的每次進步可以說都與領導和周圍老師的指導和幫助分不開。而即使熟悉了崗位工作，仍應該虛心學習。我認為，這是實現人和人之間、部門之間進行和諧、有效溝通的重要途徑。只有互相尊重，互相聽取意見，才能造就輕松、愉悅的工作氛圍。

機電員工培訓總結篇六

煤礦新工人一般在井下一線工作，其自身素質的高低，直接關系著煤礦的安全生產。所以，抓好煤礦新工人的培訓，提高新工人的安全防范意識和操作技能十分重要，也是煤礦安全生產重中之重的工作。那么如何搞好煤礦新工人的培訓?筆者認為應從以下幾個方面著手。

一是抓教育提升安全意識。煤礦新工人開始對煤礦安全的重要性認識不足，普遍存在著只要有體力能干活的錯誤認識。針對煤礦新工人對國-家-安-全監管認識不夠和安全法律意識淡薄的實際，我們要從提高新工人安全理念工作入手，在新工人入礦伊始，就要把安全教育作為上崗前的`一項重要工作來抓，在培訓中推行安全法律、法規和案例教學，反復講，反復強調，督促新工人真正把安全的重要性入心、入腦，督促從大量違規作業、違章操作的血淋淋的案例中，牢固樹立“安全無小事、小事當大事，確保工作不出事”和“安全培訓是職工最大的福利”的思想，從而提高煤礦新工人的安全意識，改變以前“要我安全”的被動局面，形成“我要安全”的信念，促進安全生產工作的順利開展。

二是抓專業提升操作技能。素質決定行為。在煤礦安全生產工作中，人的素質決定煤礦安全生產，尤其是煤礦新工人大部分文化素質偏低，缺乏安全常識和自我保護能力，更談不上有什么專業技能。所以，在培訓中，要采取理論與實踐、案例與分析、提問與討論等有針對性的培訓方法，因人施教，深入淺出，淺顯易懂，真正激發新工人的學習興趣，使他們產生學習一技之長的動力，使他們愿意學、自覺學，這樣，才能使新工人真正掌握到操作技能，為今后的安全生產打好基礎。

三是抓實踐提升管理水平。新工人上崗前的培訓，只是新工人對本職崗位操作技能有了基本的掌握和對安全的基本認識，要做到安全生產和崗位的熟練操作還有待于熟悉井下的作業環境，有待于對井下突發事件應對，因為煤礦井下時刻面臨著“五大災害”的威脅和一些意想不到的突發情況。所以，新工人在崗前培訓不少于72小時的正規教育，經考試合格上崗后，必須由老工人至少帶領四個月，形成一對一的師徒關系，充分發揮老工人的技術“傳、幫、帶”作用，使新工人充分熟悉井下作業環境，在實踐中進一步熟練操作技能，掌握對一些突發事件的處理技巧，真正在一線的工作中增強素質，提高管理水平。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索煤礦機電新員工培訓。

機電員工培訓總結篇七

20xx年02月是我人生的一個轉變點，我來到了恒大公司。開始了在恒大的生活。因為步入新的環境，認識了很多新的同事，在入職培訓中讓我感受最深的是恒大的企業文化和恒大的完善管理制度。

20xx年02月是新員工入職培訓，入職培養訓練是新員工步入公司的第一課，作為一個剛剛進入恒大的新員工，我將在這里接續完成人生第二階段的進修——在公司、在社會形態中的進修。要是說以前在學校中的進修是為了從宏觀上貢獻社會形態，那么員工培養訓練則表現為企業與員工的共贏。入職培養訓練一方面能夠使新員工及早地適應工作環境和本身的業務，并且了解和感受企業文化，另外一方面還可使員工及早地步入角色，適應新的崗位。培養訓練中，邀請了恒大集團總部的人力資源部副總經理及其他相關領導講述企業的成長狀況、計劃目標、內部機構、規章制度、文化理念與服務意識等，讓新員工對恒大公司的情況、范圍、運行成長狀況有一個感性的認識。我在培養訓練的同時能感受到企業對每個員工的尊敬信托，培養訓練中無論是公司對員工的要求，還是相關各部門制度都做了具體的講解，讓大家有了一個清楚的認識，那就是：公司會致力于為每個員工提供平等、優越的工作環境，所以也會要求咱們員工必需配合維護和篤守公司制定的管理制度，成為一支真正以“員工與公司配合成長”為理念的團隊，一流的團隊，一流的規模，一流的品牌。

嚴謹和系統化的制度使我始終處于莫名的興奮之中，于是我暗暗地鼓勁，并且對工作充滿了激情。為了做好本身的工作，我努力去進修和充分理解新的專業知識，提高本身的業務程度。

在已往的幾天里，在部門經理和老員工的幫助下，我們不單了解了公司的規章制度等一些知識，也了解了關于我們招投標部的一些必要的知識，部門經理和同事在工作上和生活上都給了我非常大的幫忙和鼓勵，讓我在短期內適應了在恒大的地產工作的新環境。

首先想談談恒大的公司logo，真的第一眼看去就讓人深刻，生機勃勃，充滿活力。經過培訓學習，了解到了h+d的寓意就是藍色海洋+紅色太陽。真是非常有創意的logo。海洋代表著寬廣無垠的胸懷，太陽代表著生命無窮無盡，象征著恒大公司綿延發展，充滿無盡生命力和無窮的源泉，這是恒大企業文化的重要體現。

之后，讓我感受最深之一的就是恒大公司非常重視細節，用許主席的話說就是精細化管理。老子說過這樣一句話就是：天下大事，必作于細。這個很重要，做任何事情，都必須從細節入手，恒大已經把這個成功的必要條件納入公司的管理制度，是每個新入職員工必須做到的事。這樣的恒大會越來越好，前途無限。 另外一點體會就是許主席提出的“緊密型集團化管理模式“，感觸頗深。就像培訓中提出的三個確保是非常重要的，只有做到了緊密型集團化管理，才能做到三個確保。做到了三個確保，公司才能最大可能避免風險，標準化產品，才能使公司在前進的方向不會迷失，穩步前進。

失職問責制度，其實也是對員工的一種鞭策，因為我們所處的時代是一個充滿競爭和機會的時代，所以要求我們要有危機感，所以我感覺公司制定的這項制度，如果你能夠盡心盡力去為公司著想，把公司當成自己的家，它就不再是你的包袱，而是你前進的動力。

恒大的培訓中感受到的，收獲的東西太多了，一篇文章是根本不能說完的。領導的話可以說句句珠玉，每句話都值得我們反復的思考和揣摩學習其中的精髓。讓我們認識到了，恒大公司的成功不是偶然，是因為有了英明的和睿智的核心領導及科學高效的管理團隊。我相信，在以后的恒大的工作中，我會不斷提高自己的業務水平，逐步認識恒大的科學的系統的高效率的管理制度，把這些應用的工作中去，為了恒大公司的第五個三年計劃作出自己的貢獻。