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違規發放津補貼問題自查報告篇一
為確保此次自查自糾工作順利開展，我鎮對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全鎮干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從財政所、財政中心所抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
(一)津貼補貼項目和標準情況。
經查，我鎮始終嚴格規范，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物。
(二)其它情況。
經過自查我鎮不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。
我鎮在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和鎮務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。
違規發放津補貼問題自查報告篇二
（一）
一、我局共有財政供養人員54人，退休10人，在崗44人;
四、我單位人員無受黨紀處分及行政、刑事處罰人員;
五、我單位已退休人員全部按照退休后的標準發放退休金;
七、根據縣委、縣政府《轉發縣人社局等部門關于開展全縣機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作實施意見的通知》(靖辦發〔2016〕1號)文件精神，我單位認真核查，未發現單位財政供養人員“吃空餉”現象。
（二）
一、高度重視，周密安排
我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記xxx同志為組長，副書記xxx同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。
1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。
2、我單位不存在私設 “小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。
三、提高認識，確保長效
我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中
央、省、市、縣規范津補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。
（三）
一、加強領導，責任落實
我委領導高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規范機關津貼補貼實施情況自查的工作會議，成立了機關規范津補貼實施情況自查工作領導小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負責人為成員的工作機構，并由行政管理部具體負責自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導思想、責任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。
二、認真自查，不走過場
(一)按規定要求設置津貼補貼項目和標準。
自2014年11月我委成立以后，我委嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準等情況。
(二)按規定形式發放津貼補貼。
以銀行卡(折)的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、住房公積金、醫療保險費。不存在自行出臺并發放值班費、加班費，自行設立獎勵項目向職工普遍發放資金，使用工會會費、福利費向職工個人普遍發放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況。
(三)按規定方法核算津貼補貼。
嚴格按照省、市、區相關規定設立津貼補貼會計項目，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。
(四)不存在違規設立“小金庫”的行為
三、強化認識，務求實效
我委以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹中央、國務院、省、市、區關于規范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象，完善各項規章制度，逐步形成我委規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作的取得成效。
（四）
為確保此次自查工作取得實效，我局對規范津貼補貼發放工作高度重視，組織全體黨員干部認真學習貫徹文件精神，切實統一思想，規范行為，明確責任要求，由分管領導牽頭，財經辦認真按文件要求進行核實清理，確保工作落到實處。
根據文件精神，我單位嚴格按照政策規定執行。經過自查，我單位除了按中央明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物，在執行津貼補貼政策中沒有違紀違規現象發生。在職人員和退休人員的津貼補貼通過縣財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到干部個人。今后工作中我們將繼續鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和黨務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開，接受單位黨員干部和群眾的監督。
我局以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹市、縣關于規范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統一起來，嚴格執行文件要求，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象，完善各項規章制度，逐步形成我局規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作的取得成效。
違規發放津補貼問題自查報告篇三
根據x市《關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮多措并舉，嚴格執行國家工資及津補貼政策，對全鎮濫發獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規濫發獎金、工資、補貼問題。
一、加強組織領導
成立了以x鎮鎮長萬云為組長的濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統籌協調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮干部認真學習文件《關于轉發〈關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作 的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發獎勵性補貼;一律不準違規超標準超范圍發放津貼補貼;一律不準自立名目發放津貼補貼。
二、開展自查清理
對全鎮干部就xxxx年以來補貼發放情況、個人違規領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
三、完善機制建設
x鎮成立濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執行預算法、會計法及相關財經法規制度，嚴格津貼補貼發放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
xxxx年x月xx日，x鎮已完成濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮將自覺接受群眾監督，積極接受上級監督，繼續在全鎮范圍內進行督查，堅決杜絕濫發獎金、工資、補貼問題的發生，確保整治工作取得成效。
違規發放津補貼問題自查報告篇四
xxxx縣人民檢察院
為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發[2014]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況
總結
匯報如下。一、組織領導
院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、自查內容
1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼;2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；7、超標準繳存住房公積金；8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物；11、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼；12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。
三、自查結果
二〇一四年六月十日
事業單位
昆明市xx局：
一、津貼補貼項目和標準情況
1、我單位自2010年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于2011年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。 4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。
5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有 關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
三、津貼補貼會計核算情況。
附件2
專項整治實施方案
一、整治內容
（一）超項目、超標準、超范圍發放津貼補貼問題。 1．改革性補貼和獎勵性補貼超過規定的項目和標準。2．違規發放加班補貼等工作補貼。3．違規發放過節費、購物卡及物資。4．違規發放各類獎金。
5．執行崗位績效工資制度的事業單位在人社部門核定的績效工資總量外發放的獎金和補貼。
（二）違規發放職工福利等問題。
二、整治目標
業單位違規發放職工福利等問題進行專項整治，進一步鞏固前一階段清理整治工作成果，規范收入分配秩序，形成合理有序的收入分配格局。
三、方法步驟
整治工作分為四個階段：
第一階段：動員部署階段（7月10日前）。根據省、市專項整治工作會議精神，制定整治方案，啟動整治工作。
第二階段：自查自糾階段（7月）。各部門各單位要嚴格對照整治內容進行自查，重點對2014年6月1日以來年終一次性獎金、獎勵性補貼、改革性補貼有無超項目、超標準、超范圍發放問題和違規發放加班補貼、值班補貼、獎金等問題進行自查自糾。對自查自糾出的問題，要制定整改、退還計劃，明確整改措施、整改時限、整改目標，確保整改活動扎實有效、不走過場。各部門、各單位（由主管部門匯總后）于7月25日前將自查自糾情況和津貼補貼、福利發放情況統計表（見附表2—1，2—2，2—3）上報縣專項整治工作專班。
30％。各部門、各單位（由主管部門匯總后）于2015年9月4日前將監督檢查情況上報縣專項整治工作專班。
第四階段：建章立制階段（10月初至11月底）。在整治突出問題的同時，切實加強制度建設，嚴格按照中央八項規定精神、省委六條意見和加強作風建設以及規范津貼補貼或福利發放的有關規定，制定我縣各部門各單位規范發放津貼補貼正面清單，規范津貼補貼或福利發放具體措施和辦法，切實堵塞漏洞，推動形成從源頭上防治違規發放津貼補貼或福利問題的長效機制。專項整治工作結束后，各部門各單位（由主管部門匯總后）要將專項整治工作情況形成書面報告，于2015年11月13日 前報縣專項整治工作專班。
四、工作要求
第一組：違規發放津貼補貼問題專項整治組，由縣人社 局工資福利股股長崔娟負責。
第二組：違規發放職工福利等問題專項整治組，由縣總工會財務會計李道芳負責。各部門各單位要切實加強領導，及時根據縣專項整治工作方案制定本部門、本單位的實施方案，明確責任分工，精心組織實施，建立工作機制，認真抓好本部門本單位的專項整治工作。
（二）明確政策規定。各職能部門對照專項整治內容，對已有的政策規定進行梳理匯總，對沒有政策規定或規定不明確的問題，要及時向縣違規發放津貼補貼或福利問題專項整治工作專班匯報。縣專項整治工作專班根據省、市政策規定和市規范發放津貼補貼正面清單，及時請示上級部門出臺文件予以規范。
（三）嚴肅工作紀律。各部門各單位要明確整治重點，落實工作責任，把握時間節點，強化工作措施，不折不扣地落實好專項整治各個環節的工作任務。在整治活動中發現的問題，對情節輕微的，要進行批評教育；對頂風違紀、有令不行、有禁不止造成惡劣影響的，要堅決制止，堅決查處，堅決追究當事人的責任和相關領導的責任，堅決維護津貼補貼或福利發放紀律的嚴肅性。
工作。2015年7月至11月每月25日前，將違規發放津貼補貼或福利問題專項整治進展情況和報表（見附表1-1）報送縣專項整治工作專班。
違規發放津補貼問題自查報告篇五
最新違規發放津補貼檢討書范文(一)
xxx縣人民檢察院
為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》(xx紀發[20xx]xx號)文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。
一、組織領導
院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、自查內容
各類獎金;4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用;5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼;6、違反《*中央紀委、*中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》(中紀發〔20xx〕17號)等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的;7、超標準繳存住房公積金;8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼;9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的;10、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物;11、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處，再由關聯單位(企業)以各種名目給機關職工發放津貼補貼;12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。
三、自查結果
根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院2013年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。
xxxx縣人民檢察院
二〇xx年六月十日
最新違規發放津補貼檢討書范文(二)
根據xx〔20xx〕xx號文件精神，按照縣教育體育局的統一部
署，我校高度重視，結合單位
違規發放津補貼個人檢討書
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規，嚴格執行
1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準
執行。
4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。
三、提高認識，確保長效
我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。
xx小學
20xx年5月7日
違規發放津補貼問題自查報告篇六
我委領導高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規范機關津貼補貼實施情況自查的工作會議，成立了機關規范津補貼實施情況自查工作領導小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負責人為成員的工作機構，并由行政管理部具體負責自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導思想、責任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。
(一)按規定要求設置津貼補貼項目和標準。
自20xx年11月我委成立以后，我委嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準等情況。
(二)按規定形式發放津貼補貼。
以銀行卡(折)的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、住房公積金、醫療保險費。不存在自行出臺并發放值班費、加班費，自行設立獎勵項目向職工普遍發放資金，使用工會會費、福利費向職工個人普遍發放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況。
(三)按規定方法核算津貼補貼。
嚴格按照省、市、區相關規定設立津貼補貼會計項目，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發放津貼補貼。
(四)不存在違規設立“小金庫”的行為
我委以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹中央、國務院、省、市、區關于規范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象，完善各項規章制度，逐步形成我委規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作的取得成效。
違規發放津補貼問題自查報告篇七
根據xxx紀發〔20xx〕xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
根據文件精神，我局認真對照規范工作總體要求，于xx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規范公務員的工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物。
(二)其它情況。經過自查我局不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。
目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。
違規發放津補貼問題自查報告篇八
違規發放津補貼檢討書怎么寫?下面為大家推薦違規發放津補貼檢討書服務，歡迎閱讀參考。
2017違規發放津補貼檢討書范文一
1、杭州淳安縣衛生局副局長王雪峙為兒子大辦婚宴違規收受禮金問題。
2、寧波國家高新區梅墟街道辦事處主任曹晉民公務用餐飲酒問題。
3、溫州市甌海區郭溪街道凰橋村支部書記任巧娒組織人員赴京公款旅游問題。
4、湖州市南潯區練市鎮工業園區辦主任、招商局局長沈衛星，經濟發展辦主任、工業園區辦副主任徐寧峰等人公款旅游問題。
5、嘉興桐鄉市崇福鎮芝村村村委會副主任盛金春等人公款旅游問題。
6、紹興市柯橋區(原紹興縣)臺辦主任李放鳴公款宴請及公款購買贈送購物卡問題。
7、金華磐安縣食品藥品監督管理局藥械監管科科長陳念華、保化科科長朱劍輝違規接受宴請等問題。
8、衢州常山縣職業中專校長符水祿、工會主席余文祥違規發放月餅問題。
9、舟山市普陀區民族宗教事務局副局長郭春穗收受禮卡及參與由服務對象支付費用的旅游活動的問題。
10、臺州仙居縣民政局公款購買贈送土特產問題。 11、麗水縉云縣新碧街道宅基村黨支部副書記劉啟均等人公款旅游問題。
上述11起典型案件，有的借婚嫁收取禮金，有的收送禮券禮卡，有的公款吃喝，有的公款旅游，有的用公款購買贈送土特產及月餅，有的接受服務對象的宴請，有的參與由服務對象支付費用的旅游活動，均違反了中央八項規定精神和省委有關作風建設的具體要求。對這些案件予以嚴肅處理，充分體現了貫徹落實八項規定精神、反對四風的鮮明態度和堅定決心。
制度本身是不成問題的，可為什么我們有章不循，有規不行呢?完備的規章制度只是為防止違規案件的發生提供了可能。要想規章制度真正發揮其功能，在現行的體制下，公務員之間相互監督機制是不現實的。關鍵要看管理層是否對工作有高度的責任感，是否真抓實干。還是出了事就發燒，完了事就拉倒，只做表面文章，使內控管理流于形式。我們的政府不缺乏制度，也不缺乏管理機構，我們真正缺少的是實事求是、真抓實干的精神和作風，缺少的是對銀行高度負責的責任心。
其次說點兒人的事兒。就像門鎖擋君子檔不住竊賊一樣，規章制度再好人不執行也是沒用的。我們的公務員無論是為官的還是為民的，從自身的角度講，出現違規違紀甚至違法問題，都是沒做好人，說白了，就是自身的頭腦出了問題。在政府工作，天天支配人，如果滋生貪心，膨脹私欲，稍有可乘之機，難免不下水。另外，一個人的品德習性不好也會走下道，吃喝嫖賭吸，過分追求奢華的生活，總有缺錢的時候，沒錢時就不好辦了。
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調業務骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規，嚴格執行
根據文件精神，我校認真對照《規定》的總體要求，對我校津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規定》各項規定。具體執行情況如下： 1、我校自執行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我單位無 小金庫、非稅收入現象;無利用小金庫和非稅收入發放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。
4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。
三、提高認識，確保長效
我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、小金庫資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。
通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。
違規發放津補貼問題自查報告篇九
一、加強領導，責任落實
二、認真自查,不走過場
（一）按規定要求設置津補貼項目和標準
自2018年以來,我局嚴格按照國家統一規定設置津補貼項目,嚴格執行國家統一的標準和范圍。經自查,不存在自行新設津補貼項目,提高津貼補貼標準等情況。
嚴格按照省、市相關規定設立津貼補貼會計項目,對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算,未在其他科目核算發放津貼補貼。
(四)不存在違規設立“小金庫”的行為
三、強化認識,務求實效
我局以此次自查自糾為契機,認真學習貫徹中央、國務院、省、市關于規范津貼補貼工作的總體要求,把思想和行動統一到上級的決策部署上來,嚴格執行機關工資改革方案和實施辦法,嚴肅財經紀律,鞏固規范津貼補貼工作成果,防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象,完善各項規章制度,逐步形成我局規范津貼補貼工作長效機制,確保將規范工作的取得成效。
**市農業機械管理局
2019年11月18日
