時間過得真快，總在不經意間流逝，很快就要開展新的工作了，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！下面小編在這里為大家精心整理了幾篇機關單位2023年上半年工作總結及下半年工作安排，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

機關單位2023年上半年工作總結及下半年工作安排1

在縣委縣政府的正確領導和市衛健委的有力指導下，蕭縣衛生健康委認真貫徹落實新時代衛生健康工作方針，全面加強黨的領導，扎實推進健康蕭縣建設，全力提升醫療服務水平。今年以來，完成安徽省衛生先進單位復審工作，蕭縣龍河街道城東社區成功創建全省示范性老年友好型社區。2023年工作情況及下一步工作安排如下：

一、科學、精準、高效做好新冠病毒感染實施“乙類乙管”常態化防控工作

（一）扎實做好監測預警和宣傳引導。一是加強疫情監測預警。成立新冠病毒感染疫情監測預警工作專班，制定《蕭縣新冠病毒感染疫情監測預警工作實施方案》，加強醫防協同，共享醫療機構監測信息，規范做好中國疾病預防控制信息系統網絡直報，建立多渠道傳染病監測體系。二是加強重點人群健康管理。目前我縣共摸排管理了65歲以上老年人165188人、7歲以下兒童58613人、3歲以下兒童20669人。按照人群分類選擇簽約服務，同時規范履約隨訪，持續做好65歲以上老年人等重點人群身體健康監測，截至目前共簽約65歲以上老年人等重點人群149757人，按照要求落實上門隨訪、電話隨訪等措施，切實保障了轄區內老年人身體健康狀況。三是加強宣傳教育。通過公眾號、宣傳欄等多種方式開展防控知識宣傳教育，發掘典型事例、感人事跡等，宣傳三年來疫情防控成效，發布防控指南，引導人民群眾筑牢個人衛生健康第一道防線。

（二）繼續加強疫苗接種、應急處置和物資保障。一是加強新冠病毒疫苗接種工作。截至目前，全縣累計接種新冠病毒疫苗231.7704萬劑次，第一針接種85.3042萬劑次，第二針82.9958萬劑次，第三針19.6721萬劑次，加強針43.7983萬劑次。二是加強醫療設備物資儲備。建立醫療物資儲備臺賬，動態管理全縣各地藥品儲備情況，確保藥品儲備充足，配足備齊氧療設備253個、便攜式肺功能儀器26個、指夾式脈搏血氧儀1219個。三是增強突發疫情應對處置能力。制定《蕭縣第二波新冠病毒感染疫情應對處置預案》《蕭縣可能出現的新冠病毒致病力增強變異株疫情應對預案》，組織全縣醫療機構參加新型冠狀病毒感染“乙類乙管”專題培訓。動態調整重癥床位和發熱門診設置，做好儲備隔離點轉換利用，設置“便民發熱診療站”。做好應對第二波疫情風險應對準備。

（三）繼續加強分級分層分流醫療衛生服務體系建設。一是加強重大疫情醫療救治體系和應急能力建設。蕭縣人民醫院傳染病樓按照“三區兩通道”設置規范，共設置床位100張，其中重癥床位10張。蕭縣人民醫院定點醫院總床位700張，重癥救治床位及可轉化重癥床位共計150張，已經完成三區兩通道改造，24小時內可以啟用。二是加強院前急救體系建設。建立多部門聯動機制和逐級匯報制度，嚴格按照制度和流程多次組織有效救援，最大程度上縮短搶救黃金時間。全縣共配備普通救護車53輛，負壓救護車22輛。

二、深化醫療衛生體制機制改革

一是加強醫改組織領導。調整成立以縣長為組長的深化醫改工作領導小組，按照省、市關于深化醫改的實施意見和方案，建立年度重點工作任務臺賬，厘清領導小組成員單位間部門權責，各盡其職、高效運行，落實周統計、月分析、季通報、年考核工作措施，扎實工作開展。二是深化緊密型縣域醫共體建設。印發《進一步深化緊密型縣域醫共體建設若干舉措》，扎實推進醫共體內部運行“八統一”管理，實現“六貫通”措施落地，切實提高縣級醫院綜合服務能力，進步提高縣城內患者就診率。1-5月份縣域內就診率60.50%，省外就診率14.09%。三是推動公立醫院高質量發展。推深做實省心血管區域專科醫療中心建設。依托蚌醫合作共建，提升縣人民醫院綜合能力，積極開展三級綜合醫院創建。穩步拓展與徐州中醫院和徐州醫學院附二院的科室共建，縣中醫院與北京中醫藥大學東直門醫院簽訂合作協議，成立“普外科微創診療中心”和“中西醫結合膽石病中心”，徐州中醫院長三角名醫“吳琦工作室”在中醫院掛牌成立。縣醫院會診中心與北京301醫院遠程會診平臺實現規范運行。

三、著力提升醫療衛生服務水平

（一）提升縣級醫院綜合能力。按照“1+8”的合作共建模式（1個心血管科+神經內科、呼吸與危重醫學科、腫瘤內科等8個臨床專科）持續發力，到2023年底，縣醫院按標準完成“安徽省區域專科醫療中心（蕭縣心血管醫療中心）”建設，服務能力達到三級綜合醫院水平。穩步拓展縣中醫院與徐州中醫院和徐州醫學院附二院的科室共建，6月9日與北京中醫藥大學東直門醫院簽訂合作協議，成立“普外科微創診療中心”和“中西醫結合膽石病中心”。

（二）著力增強基層醫療衛生服務能力。一是做好城市社區醫療衛生機構和村衛生室標準化建設。出臺《蕭縣2023年城市社區醫療機構和村衛生室標準化建設實施方案》，截至目前，全縣已建設完成69個標準化衛生室。全縣277個行政村（居委會）均設立了村級公共衛生委員會，完成率100%。二是合理配置村醫。動員各醫療衛生機構積極宣傳動員大學生投身衛生室從事村醫工作，定向委托培養村醫10名，同時第一批定向委托培養的2名村醫今年即將畢業投身村衛生室工作。截至目前，全縣常住人口104.5萬人，在崗村醫1008名，平均每個村都有3.76名村醫，無空白村。三是鞏固健康脫貧成果接續推進鄉村振興。積極開展防返貧監測集中排查工作，制定了2023年防止返貧監測幫扶集中排查工作方案，對全縣7717名已消除風險和未消除風險941人等易返貧致貧人口進行了全面摸排，防止發生因病致貧返貧情況發生。做好已脫貧戶、脫貧監測戶人員動態監測和簽約隨訪，截至目前，重點監測對象核準率100%，救治率100%，簽約率99.83%，隨訪率52.42%。

四、筑牢公共衛生防護網

（一）穩妥做好疾控體系改革工作。按照省、市、縣要求，平穩有序推進縣疾控機構改革，全面推進公共衛生機構“公益一類保障、二類績效管理”改革，落實疾控機構及人才相關保障措施和激勵政策。

（二）著力提升疾病預防控制能力。一是加強重大疾病防控。堅持以預防為主，完善慢性病防控策略，強化結核病的早期發現和防治，做好艾滋病的咨詢檢測和篩查。截至目前，我縣疑似肺結核患者及肺結核患者總體到位率100%，信息化管理患者比例100%，信息化管理規則服藥率93.8%；開展HIV－抗體檢測564人、梅毒檢測564人。加強嚴重精神患者管理救治，針對失訪、非在管的患者，協調公安部門繼續查找失訪患者，不斷對非在管患者進行勸說，宣教救助救治政策，納入管理。同時上半年組織對全縣4260名精神障礙患者進行了評估。截至目前，全縣登記嚴重精神障礙患者5710人，在管患者5573人，服藥患者5384人。二是強化衛生應急能力建設。根據國務院聯防聯控機制及省、市防指制定下發的相關文件，結合我縣實際，制定了《蕭縣第二波新冠病毒感染疫情應對處置預案》及《蕭縣可能出現的新冠病毒致病力增強變異株疫情應對預案》，縣疾控中心新招錄38人，進一步擴充人才隊伍。

五、全面推進健康蕭縣建設

（一）深入開展愛國衛生運動。先后組織開展了“大干三十天，干凈過大年”“宜居靚家園，健康新生活”等城鄉環境衛生大整治、大掃除活動。2023年計劃申報省級衛生鎮1個（酒店鎮）、省級衛生村（社區）15個、衛生單位15個，目前進行了現場考核并全程規范指導，并按照申報時間節點，協助鄉鎮和有關單位完成申報工作。

（二）認真開展健康蕭縣行動。一是推動將健康融入所有政策。印發了《蕭縣健康影響評價評估制度建設試點工作方案》并積極探索推進試點工作。無煙環境建設持續推進，初步實現了“無煙黨政機關”“無煙醫療機構”“無煙學校”三個全覆蓋，同時有序實施健康社區、健康促進醫院、健康企業等健康細胞工程。二是加強健康教育和健康促進。有效利用傳統媒體、新媒體及社區、單位健康教育欄等宣教陣地，以世界衛生日、世界無煙日、愛國衛生月為契機，持續擴大愛衛宣教，進一步提高人民群眾的健康素養水平，上半年，共上載各類愛國衛生工作信息40余條制作和更新健教宣傳欄（展板）656處（塊），免費發放各類宣傳產品5萬份，各類健康宣傳海報等近15萬份。三是做好藥政和食品安全工作。貫徹落實國家基本藥物制度，開展藥品零差率銷售專項督導檢查。做好食源性疾病監測，截至目前共審核食源性疾病個案病例549例，采集食品安全風險監測樣品15份。四是持續推進職業健康保護行動。制定《蕭縣職業衛生分類監督執法試點工作實施方案》，組織開展蕭縣職業衛生分類監督執法檢查，上半年共檢查25家企業。

六、持續做好重點人群健康服務

（一）統籌做好人口家庭發展工作。一是加強人口監測和社會保障落實。2023年5月統計年度（即2022年10月1日至2023年5月31日），全縣出生人口為6312人，比2022年同比（6792人）減少480人，其中一孩出生為2889人、二孩出生2585人、三孩出生750人、四孩及以上出生88人，總出生性別比為114.3%，出生總量呈下降趨勢。2023共資格確認計生獎扶對象6259人，需發放資金649.536萬元；確認計生特扶對象368人，需發放資金306.624萬元。對計生特殊家庭做到三個“全覆蓋”。二是進一步提高托育服務水平。截至目前，全縣新增托位1180個，共建成托位2610個，千人口托位數為2.51‰，提供托育服務的機構50個，分布在22個社區和14個行政村。

（二）加強老年人健康保障工作。截至目前，縣醫院已經完成規范化老年醫學科創建。先后申報優質醫養結合示范縣，祖樓鎮衛生院、馬井鎮衛生院、孫圩子鎮衛生院全省優質醫養結合示范中心和蕭縣鳳凰山社會化養老服務中心全國優質醫養結合示范機構。

（三）不斷提高婦幼健康服務水平。按照基本公共衛生服務規范第三版要求，對7歲以下兒童保健覆蓋58613人，3歲以下兒童進行生長發育評價及指導20669名，并指導家長給予兒童進行中醫保健。開展“兩癌”篩查項目宣傳活動，接受咨詢群眾270余人次，答疑解惑130余人次。截至目前，已為農村適齡婦女開展乳腺癌篩查2512人，宮頸癌篩查10007人。規范出生醫學證明管理，實行證章分離管理，建立出入庫登記制度，強化法制教育，和崗位培訓，強化信息化管理，專柜保存，責任到人。

七、促進中醫藥傳承創新發展

（―）深化中醫藥傳承發展改革創新。出臺《蕭縣促進中醫藥傳承創新發展實施方案》，實施中醫藥傳統知識保護戰略，成立全縣中醫藥適宜技術推廣中心，大力開展中醫藥人員培訓，加強在職、在崗中醫藥人員的繼續教育。蕭縣博頓幼兒園、蕭縣莊里鎮莊里學校、蕭縣華佗養生協會三家中醫藥文化基地入選安徽省科普示范單位。

（二）持續提升中醫藥服務能力。印發《基層中醫藥服務能力提升工程“十四五”行動實施方案》，持續開展縣中醫院“兩專科一中心”建設，做好第二批省級中醫特色專科項目建設單位縣中醫院骨傷科特色專科建設。2023年2月，蕭縣中醫院與北京中醫藥大學東直門醫院姚成禮專家團隊在北京簽訂協議。同時，開設長三角吳琦名中醫工作室，打造中醫藥重點專科。

（三）加快中醫藥產業發展壯大。積極培育打造蕭艾、香茶菜、金銀花、萱草等蕭縣版“十大”道地名藥，開發蕭艾、萱草、香茶菜產品，延伸產業鏈，增加產品附加值。

八、推進生命健康產業提質擴量

截至目前，我縣共有在談、簽約、開工、未開工、已投產項目10個，其中已投產項目1個，已開工項目3個（預計總投資29.42億元），已簽約3個（預計總投資1.91億元），未開工2個，在談項目1個。

九、強化衛生健康事業發展的支撐保障

一是強化衛生健康法治建設。開展法制宣傳教育，制定蕭縣衛健委“誰執法誰普法”普法責任清單，明確普法內容，明確普法責任。積極開展法潤鄉村社區活動，有效提升基層群眾的法治意識和法治素養。二是發展壯大醫療衛生隊伍。2023年上半年鄉鎮衛生院、疾控中心鄉鎮分中心共錄用專業技術人才209名，縣級公立醫院共招聘專業技術人才6名；繼續實施定向培養計劃，2023年計劃招錄農村訂單定向免費醫學生20名、鄉村醫生定向委托培養生10名。三是提升醫學科技創新能力。加大病原微生物實驗室監管力度，全縣21個病原微生物實驗室，每年選派相關人員參加省、市實驗室生物安全技術等培訓，要求實驗室工作人員務必嚴格按照相關規定和制度開展工作，定期舉行培訓、演練。四是加快推進衛生健康信息化建設。目前，鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）依托縣人民醫院，縣醫院依托蚌埠醫學院第一附屬醫院、淮北市人民醫院，已經形成了市、縣、鄉三級遠程影像診斷網絡，覆蓋率達100%，上傳達標率100%。五是健全衛生健康綜合監督體系。規范監督執法隊伍管理，加強“雙隨機一公開”。截至目前，共對醫療機構、公共場立案查處違法行為160戶次，結案155戶次，共計罰款340560.91萬元。六是做好宣傳引導工作。積極開展法制宣傳教育，開展健康素養行動，發掘樹立疫情防控等方面先進典型，發放榮譽證書。七是加強安全生產和信訪維穩工作。深入貫徹落實近期上級安全生產工作部署要求，做好安全風險防控工作，先后對重點單位、重點場所、重點問題進行了督導檢查，確保衛健系統安全生產及消防穩定。嚴格按照“一改兩為”工作部署，共處理辦結安徽省信訪業務辦理信息系統平臺、12345政府熱線服務平臺、群眾來電來訪等問題656件。八是規范診療行為。組織全縣醫療機構及其工作人員開展“三合理”專項行動，組織縣級專家對基層醫療機構開展“三合理”專項培訓，持續改善醫療服務，規范診療行為，加強醫德醫風建設。

十、加強黨對衛健工作全面領導

一是強化黨風廉政建設。印發《進一步加強醫療衛生領域廉政風險防控工作的通知》，嚴格落實中央八項規定精神，深入開展醫療領域專項治理。組織開展專項督查和專項整治活動，嚴厲查處醫療服務活動中的藥品回扣、收受紅包、大處方、亂檢查等損害群眾利益行為。加大監督執紀力度，堅決遏制系統內腐敗增量。二是落實落細黨委領導下院長負責制。健全公立醫院黨的建設，做到應建盡建，實現了黨組織和黨的工作全覆蓋，推動設立黨建工作專章，落實黨委領導下的院長負責制。建立書記、院長定期溝通制度，加快推進黨委書記、院長分設。強化民營醫院、其他衛生健康行業社會組織黨的領導，目前全縣民營醫院共建立黨組織9個，聯合黨支部4個。三是深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想。堅持把學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想、學習黨的二十大報告精神作為首要政治任務，學習貫徹新時代中國特色社會主義思想主題教育工作會議精神及全國省市縣組織部長講話精神，堅定政治信仰、把準政治方向，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”貫穿學習的全過程。

下一步，縣衛生健康委將以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持穩中求進工作總基調，完整、準確、全面貫徹新發展理念，推動衛生健康事業高質量發展進一步增強人民群眾健康獲得感。

一是繼續做好新冠“乙類乙管”常態化防控工作。加強疫情監測預警能力建設；持續強化老年人等重點人群健康服務，進一步健全分級分層分流的救治體系；繼續加強醫療物資保障；持續推進新冠疫苗接種；強化正面宣傳引導，開展防控知識宣傳教育。

二是突出醫改重點領域和關鍵環節。加快分級診療體系建設，深化“三醫”聯動改革，推深做實緊密型縣域醫共體，加快醫共體中心藥房建設，提升縣域內就診率，降低省外就診率。

三是著力提升醫療衛生服務水平。繼續推進區域醫療中心建設；著力增強基層衛生服務能力，持續鞏固健康扶貧成果；持續推進基本公共衛生服務和家庭醫生簽約服務，深入開展“優質服務基層行”活動，實施村衛生室標準化建設；扎實開展暖民心健康口腔行動；加快推進縣醫院二期、中醫院二期、鳳城醫院以及口腔醫院等重點項目建設。

四是持續深入開展愛國衛生運動。持續開展城鄉環境衛生整治，高質量推進省級衛生鄉鎮、衛生社區（村）、衛生單位創建工作；扎實推進健康蕭縣行動。

五是筑牢公共衛生防護網。統籌推進免疫接種、流感疫情監測、突發公共衛生事件應急等工作；建立并完善突發公共衛生事件應急處置機制；加大精神障礙患者管理力度，做好隨訪工作。

六是繼續做好重點人群健康服務。完善生育配套措施，加強人口監測，提升生育服務能力；加快發展養老服務業，落實醫養結合支持政策，提升養老機構與醫療機構的為老服務能力；全面落實出生缺陷防治、城鄉適齡婦女“兩癌”免費篩查和婦幼健康項目；推動托育服務高質量發展。

七是促進中醫藥傳承創新發展。全面實施中醫藥振興發展工程，進一步做好中醫藥傳統知識保護工作，積極打造具有蕭縣本土地域特色的“龍城醫派”；持續提升中醫藥服務能力，繼續加大“兩專科一中心”內涵建設，開展基層中醫藥適宜技術培訓。

八是建強衛生健康事業發展基礎。強化法制建設；繼續加強信訪維穩工作，妥善化解矛盾糾紛；發展壯大醫療衛生隊伍；加強平安醫院建設，加強醫療行業綜合監督。

九是持之以恒推進全面從嚴治黨。深入開展學習貫徹新時代中國特色社會主義思想；持續加強和改進行業特別是公立醫院黨的建設；繼續加大黨風廉政教育力度，規范診療服務。

機關單位2023年上半年工作總結及下半年工作安排2

今年以來，全縣人社系統喜迎黨的二十大勝利召開，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，全面學習貫徹黨的二十大精神，在縣委、縣政府堅強領導下，凝心聚力為群眾辦實事，全縣就業局勢保持穩定，社保體系逐步健全，人才支撐能力顯著增強，勞動關系總體和諧穩定，自身建設持續加強，營商環境持續改善，現將半年來工作情況總結如下：

一、上半年工作開展情況

上半年，我們堅定信心，真抓實干，在服務經濟高質量發展中貢獻了人社力量。一是落實落細企業用工服務。堅持把服務企業用工為企優環境擺在更加突出的位置，搶抓春節后返鄉求職用工“高峰期”，圍繞服務縣內重點企業、重點項目用工需求，組織開展春風行動暨就業援助月活動，聚焦“線上線下”、“城鄉聯動”、“夜市招聘”等形式廣泛開展招聘活動。截至目前，共舉辦“2+N”招聘活動85場，服務企業戶數1250戶，達成就業意向1868人，其中舉辦線上直播招聘2場，夜市招聘2場。同時結合線上線下招聘活動，組織開展了12期“送工入企”專項活動，通過“人力大巴”將694名求職者送到企業參觀，“點對點”為企業精準輸送勞動力。二是持續深化招才引智工作。在人事服務方面，2023年全縣事業單位招聘計劃230個，其中教育系統計劃72個，衛健系統計劃93個，其它單位招聘計劃65個，已發布招聘公告；“三支一扶”招募已完成資格復審環節。完成縣委縣政府對于2022年度全縣推進經濟高質量發展工作成績突出的單位和個人表彰獎勵工作，表揚先進單位97家、先進個人78人。今年以來，共辦理4名受到行政刑事處分的事業單位工作人員（機關工人）工資待遇處理。在專技人才方面，目前初中高職稱申報已實現線上申報、審核、批復電子證書打印、補換證一網通辦。指導全縣專業技術人員進行繼續教育培訓，遴選優質課題申報省級高級研修班。為4854名專業技術人員認定了繼續教育公需課時并成功申報1期省級高級研修班。擇優推薦我縣1名專技人才申報國務院津貼。落實專技人才職稱在線核驗實現情況及專業技術資格證書異地確認，為外省來宿松工作的專技人才辦理職稱互認1次，受理在線核驗2次，服務專技人才發展。聯合行業主管部門開展了10個省級高層次專家服務基層項目。在人才振興方面，堅持政府主動引導、學校協同引路、企業實操引領，探索大學生實習基地建設新路徑，協助重點企業與高校搭建人才培養新平臺，架起“校地企”三方合作橋梁。2023年，與安慶師范大學新成立大學生實習實踐基地并選派大學生來宿“模擬就業”。落實菁英學子生活補貼發放政策，實現政策申領、審核、發放全流程線上辦理，順利完成首批19人補貼發放。實施專家人才聯系服務制度，春節期間組織24名返鄉宿松籍優秀人才、青年大學生、產業技術能手召開人才招引服務座談會，并對6名在地優秀人才開展了“訪賢問能”活動。完成普通勞動者技能培訓、企業新錄用員工崗前技能培訓、農民工職業技能培訓、新徽菜名徽廚職業技能培訓分別為853人、730人、788人、46人。新增技能型人才666人，其中高級工及以上技能人才66人。三是力促營商環境持續優化。今年以來，階段性減免失業保險費共927家，累計為企減半征收失業保險費323萬元。完善局班子和經辦機構主要負責人窗口值班制度，全面落實“最多跑一次”、“一網一門一次”和省市“快辦”行動服務要求，實施政務服務事項減材料，壓時限、優流程行動，企業和群眾平均辦件申請材料壓縮到1.5個，平均辦事時限壓縮到1個工作日，企業社保參保登記、變更實現網上申報。同時根據省市主管部門部署，共認領10個人社一件事“打包辦”，對11個事項20個證明全面推行證明事項告知承諾制。常態化開展“局長走流程”活動，協調解決窗口辦事中的堵點、難點環節，解決企業和群眾急難愁盼的各類問題，切實做到為民辦實事、為企優環境。四是竭力推進居民增收工作。一方面縣政府主要領導高度重視，帶隊赴有關調查點調研城鎮常住居民人均可支配收入工作，對調查點工作開展提出要求和指導性意見。另一方面我局聯合縣調查隊業務人員定期到記賬戶家中走訪督導，提高基礎工作質量；強化與縣領導小組成員單位的協作，著力增強增收因素的報送質量。

上半年，我們盡心盡責，狠抓落實，在保障民生福祉和維護穩定中體現了人社擔當。一是就業創業工作提質增效。在重點指標方面，城鎮新增就業3472人，完成年度目標任務的69.44%；失業人員再就業458人，完成年度目標任務的61.06%；就業困難人員再就業126人，完成年度目標任務的63%；城鎮登記失業率控制在1.5%；開發青年見習崗位236個，完成年度目標任務的56.19%，上崗見習84人，完成年度目標任務的50.29%。在暖民心行動方面，擴大本地就業規模，在全縣范圍內開展“三公里”充分就業社區建設，大力推廣“三公里”就業圈服務平臺。按要求開展暖民心就業促進行動宣傳工作，提供暖民心知曉率和滿意度。截至目前，“三公里”充分就業社區已覆蓋全縣23個鄉鎮（街道）37個村（社區）；舉辦85場招聘會，完成目標任務118.05%；募集青年就業見習崗位236個，完成目標任務56.19%；開發公益性崗位214個，完成目標任務97.27%。在扶持創業方面，不斷發揮政策優勢，營造良好的創業環境，積極打造創業培訓、創業擔保貸款、創業孵化、創業服務“四位一體”創業扶持體系，助推創業提質增效。組織開展了6期創業培訓班，培訓180人，發放創業擔保貸款8881.5萬元，帶動就業1044人，其中個人創業擔保貸款6664萬元，小微企業創業擔保貸款2217.5萬元。二是社會保障體系持續完善。在社保擴面方面，統籌推進企業職工養老保險、機關事業單位養老保險、城鄉居民養老保險、工傷保險、失業保險等險種的參保征繳、待遇發放工作。上半年以來，征繳社保基金共計6.954億元，其中企業職工養老保險1.69億元、機關事業單位養老保險1.94億元，城鄉居民養老保險3.22億元，失業保險0.054億元，工傷保險0.05億元。上半年共計發放各項社保待遇4.427億元，其中企業職工養老保險1.82億元，機關事業單位養老保險1.53億元，城鄉居民養老保險1.02億元，失業保險0.006億元，工傷保險0.051億元。在社會保障方面，在鞏固現有扶貧工作成果的基礎上，繼續對參加城鄉居保的低保對象、特困人員、返貧致貧人口、重度殘疾人等繳費困難群體代繳養老保險費。截止5月底，各類代繳支出214.1萬元，代繳率達100%。上半年共受理工傷案件69件，認定工傷69件。會同縣應急局、住建、交通、水利等部門出臺了《關于進一步加強工程建設領域工傷預防工作的通知》，進一步規范建筑施工單位用工管理,強化施工現場人員管控，維護企業和工人的合法權益。在維護基金安全方面，根據省、市統一部署，啟動宿松縣失業保險基金管理問題專項整治和宿松縣開展勞務派遣單位截滯留穩崗返還資金清理專項行動，經縣政府同意，印發了《宿松縣失業保險基金管理問題專項整治工作實施方案》、《宿松縣開展勞務派遣單位截滯留穩崗返還資金清理專項行動實施方案》，全面排查穩崗返還資金發放管理、失業保險待遇發放、職業技能提升行動專賬資金使用中的問題和薄弱環節，嚴厲打擊截滯留穩崗返還資金、欺詐騙領套取失業保險基金等違規違紀違法行為，切實維護基金安全。三是勞動關系總體和諧穩定。在案件查處方面，積極落實上級有關部署，貫徹執行《保障農民工工資支付條例》，努力實現治欠保薪實效和優化營商環境雙落地。扎實開展欠薪案件查處，接待核處國家欠薪線索平臺投訴案件44起，為40名工人追討農民工工資26.6萬元；立案查處5起拖欠農民工工資案件，確保了“兩節”“兩會”期間和諧穩定。在專項行動方面，扎實開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，聯合市場監督管理局出臺《關于印發全縣清理整頓人力資源市場秩序專項行動工作方案的通知》，目前有17家人力資源機構和勞務派遣單位積極開展自查。在調解仲裁方面，上半年共受理仲裁案件41件，均在法律規定時效內完成案件結案，結案率達到100%。其仲裁決案件11件、調解30件，仲裁案件調解率達到73.1%。仲裁案件調解率、結案率均完成省市考核要求。四是公共服務能力有效提升。在信息化建設方面，今年以來，全縣第三代社保卡新增發放8.71萬張。全面完成66個銀行網點社保卡業務從安徽省社保卡管理信息系統向安慶市社保卡支撐平臺的遷移工作，有效提升了信息安全和社保卡的辦理效率。在打造服務品牌方面，認真對照“一以貫之五做到,踔厲奮發五提升”的目標要求，突出“優環境、穩經濟”，“暖民心、辦實事”第一要事理念，要求經辦機構、機關股室持續加強政風行風建設，提升行政效能和服務水平，更好為民辦實事，為企優環境，為縣域經濟發展貢獻人社力量。

上半年，我們提高站位，強化領導，在貫徹重大決策部署中交出了滿意答卷。一是著力服務鄉村振興。加強對就業幫扶平臺的管理，對幫扶車間、幫扶基地建立年審考核機制，加大公益性崗位的開發力度，對脫貧人口進行兜底安置；全縣現有49個就業幫扶車間，64個就業幫扶基地，帶動1515位脫貧人口就業。二是著力做好巡視巡察工作。堅持把巡視巡察整改當作重要政治任務落細落實。針對省委巡視提出的“漁民上岸安置”問題，今年以來，通過完善幫扶臺賬、健全長效機制，按照“精準、及時、動態”的要求，確保有就業意愿未就業漁民實現動態清零，真正幫助退捕漁民實現就業有出路、生活有保障。針對縣委巡察指出的3類16項29個問題，已完成整改28個,制定整改措施104條，完成率96%；在縣委巡察整改驗收評估獲“好”等次。三是著力推進人事制度改革。繼續穩步推進事業單位管理崗位職員等級晉升工作，目前完成了今年首批46人職員等級晉升工作，其中晉升七級職員1人、八級職員40人、晉升九級職員5人。

上半年，我們從嚴治黨，盡忠職守，在強化黨建引領中展現了人社形象。一是全面從嚴治黨縱深推進。牢牢把握政治機關屬性，把黨的政治建設擺在首要位置，嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”，深度融入就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系等工作全過程和各方面。堅持黨建與業務工作同頻共振，同步推進，完善人社系統績效考核方案，進一步突出年度黨建工作重點；專題研究意識形態和網絡意識形態工作，維護意識形態陣地安全。著力深化省級文明單位建設，統籌推進法治和平安建設、統戰、群團、保密、檔案等工作。嚴格督促抓黨建工作落實。嚴格督促各支部落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活、主題黨日、談心談話、民主評議黨員等黨內政治生活制度，要求黨員領導干部要以身作則、以上率下，帶頭執行各項制度規定，帶頭參加支部組織生活，切實提高組織生活質量和效果。

二、上半年取得的突出成績和工作亮點

一是我局榮獲“安徽省根治拖欠農民工工資工作優秀集體”榮譽稱號。

二是根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《全省“一改兩為”先進典型擬嘉獎個人和集體公示公告》，我局朱志剛同志獲得全省“一改兩為”先進個人嘉獎。

三是精心組織，選派選手參加安慶市人力資源服務業、第一屆安慶市HR經理人和人力資源服務創新創業大賽，有2名選手獲獎：宿松聚才人力資源有限公司的石李華榮獲人力資源服務創新創業大賽二等獎，安徽億達建設集團的曹鵬報送的管理案例獲評“第一屆安慶市人力資源管理優秀案例”。

四是營商環境中就業考核指標獲市局肯定，一季度營商環境考核中就業考核指標全部排名全市第一，其中實名制幫扶和服務企業用工情況、求職用工對接情況、創業擔保貸款金額等考核指標獲得滿分。

三、存在的問題和不足

上半年，我局各項工作均取得了一定成績，但與新形勢要求相比還存在較大差距，尤其是對照省委持續深化“一改兩為”部署要求，聚焦縣委縣政府新的發展理念，我們工作中還有不少短板，突出表現在：

一是用工服務亟待提升。全縣招工服務企業的氛圍不夠濃，基層基礎工作需要加強，企業用工環境有待進一步改善，用工配套服務不健全，勞動力返鄉就業效果不明顯，吸引外地勞動力更是乏力。二是人才工作比較薄弱。在專技人才和產業技術人才引進和培養上還有較大差距。高校畢業生回流較少，縣外人才引進缺乏有效的機制和手段。人才對經濟高質量發展的推動作用沒有得到充分發揮。三是構建和諧勞動關系壓力增大。工資、社保投訴量多，經濟運行受疫情影響，部分企業效益有所下滑。農民工工資保障工作合力不強，勞動監察力量仍然薄弱，日常經常性巡查難以保證，勞動糾紛日益增多，群眾維權意識日益增長，與安全發展的要求有較大差距。

四、下半年工作安排

（一）強化就業優先政策，促進更加充分更高質量就業。一是繼續穩定重點群體就業。完成全年城鎮新增就業5000人以上的年度目標。細化“就業促進暖心行動”，分類實施重點群體就業支持政策，有針對性開展就業援助。繼續推進就業困難人員分級分類幫扶，強化兜底保障。持續做好鄉村振興就業幫扶工作，規范就業幫扶車間運營、鄉村公益性崗位安置，加大對脫貧勞動者幫扶，保持脫貧勞動者就業總體穩定。持續做好退捕漁民安置保障工作，加強漁民就業狀態動態跟蹤，持續加大就業推薦、技能提升、支持創業、兜底安置等工作力度，提升退捕漁民就業質量和穩定性，有效提高信息準確率、政策知曉度和服務滿意度，確保民意調查排名提升。二是進一步強化企業用工服務。繼續加強重點企業用工服務保障，優化人社服務專員服務機制和“一企一策”制度；健全線上線下對接平臺，常態化開展“2+N”活動、“直播帶崗”“送工入企”等活動，提高縣人力資源市場招聘實效；推進“共享員工”等用工余缺調劑，優化人力資源配置。在合適的行業、企業建立健全“用工周轉池”工作機制。

（二）圍繞“優環境、穩經濟”要求，高效推進“雙招雙引”。一是進一步加大招才引智力度。結合縣域實際，梳理完善我縣招才引智政策，積極推動政策兌現，擴大政策知曉率和影響力。借助我縣與鳳麟核中科超精簽訂戰略合作協議等有利契機，充分發揮“院士”對人才的“虹吸效應”和對產業的集聚效應，爭取形成“引進一個院士、帶來一個團隊、帶動一個產業”的良好局面。緊緊圍繞建設省際毗鄰地區產業合作示范區定位，推動贛皖沿江三縣人才發展聯盟建設。落實“松茲人才”共享計劃，完善健全人才信息庫。落實落細“松茲優才卡”優惠服務事項。完成2023年度事業單位公開招聘及“三支一扶”招募等人事招聘工作，確保零差錯、零失誤。圍繞縣內產業發展需要，開展重點企業高技能人才研修、職業技能競賽活動，著力培養一批高技能人才。支持各類企業開展新錄用人員崗前技能培訓、崗位技能提升培訓。二是持續優化營商環境。繼續深化“放管服”改革，扎實做好人社系統“雙隨機、一公開”監管工作。堅持以企業需求為導向，持續開展“暖企行動”、“四送一服”等活動，及時兌現各類惠企政策，執行社保費緩交有關政策，有效減輕企業負擔。三是扎實做好人事服務工作。進一步規范事業單位工資、退休審批和人事調動等工作，激發事業單位人員干事激情，提升事業單位人事管理服務水平。穩步推進事業單位檔案專審工作。常態化組織實施好縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升工作，拓展事業單位管理人員職業發展空間。進一步規范全縣各類評比達標表彰活動，清理涉及評選評比表彰的各類創建示范活動，激勵干部職工比學趕超爭先進。四是進一步加強招商引資力度。下半年，招商重點放在工業項目引進上。緊盯珠三角、長三角、合肥、南京都市圈等重點區域，積極與企業和縣駐外招商機構對接，主動服務，做到“精準”招商，確保高質量完成2023年度招商引資目標任務。五是全力促進城鎮居民增收。進一步強化部門和調查點的協作，提升基礎工作質量，確保城鎮常住居民人均可支配收入增幅不低于全省平均水平且與經濟社會發展同步，在市對縣考核中爭取進入“第一方陣”。

（三）積極防范化解風險，保持勞動關系和諧穩定。一是強化根治欠薪工作。全面落實《保障農民工工資支付條例》，開展精細化管理，狠抓工資專戶、實名制、工資總包代發等制度落實。鞏固完善人社牽頭、行業主抓、多方協同欠薪治理工作格局，全面落實屬地管理、行業監管、企業主體三個責任。加強部門聯動，堅決打擊惡意欠薪。對全縣在建項目持續開展保障農民工工資支付標準化建設，常態化開展根治欠薪和勞動監察執法工作；持續開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，在企業自查基礎上，聯合市監局開展執法檢查工作；積極開展勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。二是提升調解仲裁效能。進一步加強同企業的溝通交流，聯合相關職能部門開展企業用工幫扶活動，主動“點對點”對接企業需求，同時進行相關法律法規及制度宣傳，引導企業規范用工。案件處理結束后主動指導企業完善規章制度，針對性的協助企業梳理勞動用工管理存在的漏洞，切實幫助企業解決問題。完成裁審銜接工作，整理出針對性案例，通過裁審銜接工作進行疑難案例研討分析，減少維權者訴累。同時按照要求應用信息系統、提供數據；高質高效辦結“互聯網+調解”平臺案件。三是健全勞動關系協調機制。縱深推進勞動關系“和諧行動”能力提升三年行動，進一步加大對用人單位的指導和服務。提升智慧監察和工資支付監管信息化建設水平。深入推進新業態勞動者權益保護專項行動，加強相關平臺企業用工管理，切實保障新業態勞動者合法權益。

（四）提升社保工作質量，讓參保群眾有得有感。按時序進度完成年度各項參保繳費任務。按政策做好各項社保待遇調待工作，確保各項社保待遇穩步增長。縱深推進小微民營企業、就業幫扶車間、新業態勞動者參加社會保險。全面貫徹落實國家、省、市關于社會保險基金風險防控工作要求，切實強化內部監督制約和風險防控，加強對“關鍵環節”監管，深入排查基金管理風險，加大對冒領、重復領取的追繳力度。

（五）立足職能職責，高效服務鄉村振興。嚴格落實“四個不摘”要求，認真貫徹人社部《關于切實加強就業幫扶鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興的實施意見》，繼續保持就業幫扶車間、就業幫扶基地等載體數量總體穩定，加強動態管理，及時取消不符合條件的車間和基地資格。結合縣域實際，大力開展農業農村領域招才引智工作，實行更加積極、開放、有效的人才政策，吸引各類人才投身鄉村振興建設，為打造鄉村全面振興提供有力人才支撐。配合農業農村、鄉村振興等部門，扎實做好“兩強一增”有關工作。

（六）努力夯實基層基礎，不斷提升公共服務能力。持續推進規范有序的第三代社保卡發放工作，完成第三代社保卡年度目標任務，全年新增持卡人數11.42萬張。創新政策宣傳方式，提升政策知曉率和滿意度。堅持密切聯系群眾，常態化開展“亮諾、踐諾”和“我為群眾辦實事”等活動，鞏固人社服務品牌，促進干群關系更加融洽。加強重點工作督查督辦，提升工作效能。常態化開展“人社服務快辦行動”，“局長走流程”、明察暗訪等活動，完善服務投訴快查、快結機制，切實做到為企優環境，為民辦實事。建立常態化的走訪企業制度，建立與企業的親清關系，提高企業各項訴求的解決水平。

（七）強化黨的建設，為推動全縣人社事業高質量發展提供堅強的政治保障。一是加強黨的政治建設，進一步堅定理想信念。不斷加強政治機關建設，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”、心系“國之大者”，堅持讀原著、學原文、悟原理，切實提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，自覺做新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。堅持黨建統領人力資源社會保障工作，把黨的領導貫穿到全縣人社工作全過程、各方面。二是加強黨風廉政建設，持續正風肅紀。深入落實黨組全面從嚴治黨主體責任，壓實“一崗雙責”，切實抓好黨風廉政建設。持續深化“一改兩為”，以抓鐵有痕的力度改進作風，促進全縣人社系統黨員干部真抓實干、爭先創優。三是全面強基固本，構筑穩如磐石的堅強戰斗堡壘。持續鞏固拓展黨的二十大學習教育成果，推動黨員干部學深悟透黨的創新理論，弘揚偉大建黨精神。謀劃并扎實開展“七一”系列活動，鞏固提升“模范機關”創建工作成效，鑄造黨建新品牌，常態化開展談心談話活動，著力增強黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四是加強精神文明建設，涵養優秀品質。牢固樹立“門戶意識”，為樹立宿松“門戶形象”不斷提升境界和格局，努力鍛造高素質干部隊伍，展現人社干部良好形象。充分發揮群團組織橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的機關文化活動，深化新時代文明實踐活動，助力文明縣城創建，通過道德講堂、黨員志愿服務活動等形式大力弘揚社會主義核心價值觀。拓展人社系統新時代文明實踐所（站）建設，深化網絡精神文明建設。

機關單位2023年上半年工作總結及下半年工作安排3

2023年上半年，XX街道在區委、區政府的正確領導下，以黨的二十大會議精神為指導，拓展思路抓成效、創新載體抓落實，統籌民生經濟社會發展各項工作，現將工作情況匯報如下：

一、2023年上半年工作總結

（一）多措并舉，持續優化營商環境

深入落實“一改兩為”，按照創優營商環境為企服務常態化目標要求開展工作，助力企業發展，促使轄區經濟穩步增長。一是嚴格落實實地走訪摸排。每月對轄區內商貿服務業、餐飲業等企業開展走訪調研，今年以來累計走訪企業100余次。二是主動對接解決問題。積極對接企業反饋的問題，堅持清單化、閉環式管理，累計解決實際問題10余次。三是加強聯系溝通，形成發展合力。定期組織召開企業服務座談會，邀請區直相關部門現場解答企業訴求，對企業提出的問題及時作出反饋。

（二）強基固本，黨建工作聚力增效

1.狠抓理論學習，提升政治站位。今年上半年，共開展理論中心組學習6次，集中交流研討4次。常態化抓好黨史學習教育，持續把黨史學習教育納入“三會一課”、主題黨日活動計劃，組織開展理論宣講34場。

2.抓實基層黨建，建強戰斗堡壘。深化實施黨組織縱向橫向覆蓋工程，持續建強社區黨組織，目前街道黨工委下已成立15個小區黨委、14個小區黨總支、20個小區黨支部，通過選優配強小區黨組織書記，從政治過硬、熱心服務的黨員中選配紅色樓棟長，切實增強社區黨組織的堡壘聚合作用，實現黨組織進社區、進樓棟、進單元的目標。

3.強化黨建引領，推進融合發展。街道以推動黨建聯建共建工作常態化、多元化、優質化為目標，充分發揮各單位黨組織和在職黨員在基層治理中的作用，實現組織共建、活動共聯、資源共享。同時，以社區為抓手，整合轄區各類資源和社會力量，打通街道社區、行業系統與駐地單位、“兩新”組織之間的行政邊界和組織壁壘，逐級落實黨建聯席會議制度，推動城市基層各領域黨建融合發展。上半年，街道黨工委聯合“紅圍巾”公益協會、重陽路商圈“小個專”黨建和龍頭企業京東物流，打造“紅騎先鋒”特色黨建品牌，探索新業態新就業群體黨建工作新路徑。

（三）保障民生，民生福祉顯著增強

“兩節”慰問各類居民666人，發放慰問金17.76萬元；截至5月，轄區低保戶218戶1555人，累計發放低保金121.25萬。發放重殘補貼21.9萬元，高齡老人補貼91萬元。上半年新增特扶17人，新增獎扶20人，兌現獎、特扶扶助金232.34萬元，辦理退休職工獨生子女一次性補助171人，發放35.4萬元。辦理就業失業登記證101本，新增就業270人，創業貸款推薦27筆，已審核通過發放貸款450萬元，新增開發公益性崗位14人，意向安排120人就業再就業。持續推進“三公里”就業圈建設，引導勞動者就近就地就業。

（四）統籌部署，狠抓重點工作落實

1.文明創建提質增效。扎實推進創建全國文明城市工作，利用宣傳單、微信群、LED顯示屏等方式向群眾宣傳創建活動，提升群眾關于創建的知曉率和參與度。同時，依托新時代文明實踐站所，繼續開展志愿服務。推進市容秩序整治，勸導進店、規范經營500余起、對屢教不改的商戶進行處罰40余起。今年以來，共計拆除高空廣告牌18處，拆除面積約為700平方米。

2.守好安全穩定底線。落實5+X“信訪門診”制度，加強重點人員服務管理，切實將矛盾解決在基層。建立安全生產責任制，深入轄區企業、沿街門店開展安全生產大排查，建立排查臺賬，對發現的問題要求限期整改，積極開展“5·12防災減災日”、“安全生產月”等活動。

3.強化綜治網格化建設。通過探索建立“一張網”治理服務機制，整合黨建、民生保障等各類資源力量，提升網格黨組織能力、服務能力，強化矛盾化解、風險排查、服務保障等網格職責。今年以來，網格員入戶走訪3161次，辦理回復“微實事”1070件。

4.黨風廉政縱深發展。嚴格落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，把黨風廉政建設擺在突出位置來抓。2月4日街道召開貫徹落實省、市、區“一改兩為”會議精神暨全面啟動作風建設整頓年動員大會，通過作風整頓年活動，形成良好的工作氛圍。街道紀工委堅持聚焦主責主業，加強監督執紀問責以常態化監督檢查為抓手，緊盯重要節點，持之以恒正風肅紀，確保作風建設常抓常新。

二、工作中存在的主要問題及原因

一是黨建引領社會治理效果不夠。圍繞轄區物業糾紛、信訪隱患等諸多問題，黨建融入各項社會治理方法不夠充分，社會治理任務重。二是社區工作經費嚴重短缺。社區的辦公經費主要靠很有限的財政投入，給社區開展工作、活動造成一定困難和壓力，且財力投入與社區職能的不斷增加不相協調。

三、下半年工作計劃

（一）深化黨建引領，夯實基層組織建設。緊扣貫徹落實黨的二十大精神這條主線，著力黨建引領，高標準、嚴要求抓好街道黨建工作，傾力打造特色黨建品牌，筑牢基層紅色堡壘。

（二）細化服務提升，大力增進民生福祉。街道將按照上級的工作部署，圍繞中心、服務大局、保障民生，在民政為民、養老服務等方面持續發力，扎實推動社會事業優質發展。

（三）加強精細管理，提升城市管理水平。在小區環境整治、提升沿街門店規范管理上下功夫，抓實各小區垃圾分類工作。加大拆違控違巡查力度，確保整改落實不反彈。

（四）強化責任落實，提高綜合治理能力。為進一步提升街道管區居民的安全感和滿意度，圍繞落實平安、信訪、維穩、應急、安全生產等重點工作，創新基層治理手段，確保社會治安持續平穩。

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