每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

個人委托協議書篇一

由于家長事物繁忙和就讀學校距離遠等原因，家長不能親自接送學生上學，特委托 接送學生 上學完成學業，經協商雙方同意遵守下列條款：

1、從此委托書簽定之日起乙方負責接送本學生上學和放學，行使監護人的權利，負責學生的安全，全權處理有關學生的一切事宜。如出現安全事故由乙方承擔全部責任。

2、乙方要嚴格執行學校的作息時間，按時接送學生，如果不按時接送所造成的一切損失均由乙方負責。

3、乙方要按學校的規章制度使用《學生接送卡》與班主任進行本學生的接交。保管好《學生接送卡》，不得丟失和損壞，否則所發生的費用由乙方負責。

4、不得酒后接送學生。

5、乙方要使用合法車輛接送學生，不得使用非法車輛、“病車”、證照不全的車輛接送學生。

6、此委托書一式三份，甲乙雙方各持一份報學校備案一份，自簽字之日起生效。此委托書有效期至 年月 日失效。

個人委托協議書篇三

甲方：

乙方：

經甲乙雙方民主、平等協商，現就就讀幼兒委托接送一事達成協議如下：

1、正常開學期間，每天上學前安全迎接幼兒上學，放學后護送幼兒安全到家。

2、保證行車安全，維護乘車秩序，確保接送時段幼兒安全到校、安全到家。

3、接送時段劃分。接，以乙方從幼兒監護人手中接過幼兒開始，以乙方將幼兒安全送到甲方手中結束；送，以乙方從甲方手中接過幼兒開始，以乙方將幼兒安全送到幼兒監護人手中結束。

4、乙方在接送途中遇到幼兒有突發性疾病發生時要第一時間告知甲方，并采取積極保護措施。

1、乙方對接送時段被接送幼兒的人身安全負責（突發性疾病除外）。

2、幼兒在接送途中發生突發性疾病后，因乙方未盡到告知義務，導致幼兒病情加重或產生其它不良后果的，一切責任由乙方負責。

1、甲方與乙方約定接送的具體時間，因放假或其它原因導致接送時間發生變更的，甲方要提前告知乙方。

2、甲方上學、放學時間發生變更，但因甲方未盡到提前告知義務，導致幼兒未按時接送到位的，一切責任由甲方負責。

3、以全學期每個幼兒接送費元為標準，甲方自協議生效之日起，7日內一次性支付乙方全部幼兒接送費元整。

任何一方違反協議約定，致使委托接送不能進行的，違約方應當對另一方承擔賠償責任。

一學期。具體時間以上級教育部門發布的具體開學和放假時間為標準。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

（蓋章）（蓋章）

年月日年月日

個人委托協議書篇四

甲方：_________

乙方：_________

為保護投資者合法權益，規范公司運作，甲乙雙方就_________有限公司出資問題，經友好協商達成如下一致協議：

一、甲方實際購買_________有限公司股權_________元（大寫：_________元整）。

二、乙方購買_________有限公司股權_________元（大寫：_________元圓整），此股權記在甲方名下，但仍由乙方履行其股東權利和義務。

三、甲方在公司工商登記資料中的書面股權為_________元（大寫：_________元整），實際運作上，甲方僅以其實際購買股權數，履行其股東權利和義務。

四、公司在年度分紅時，甲、乙雙方乙公司核定的紅利按其實際股權由公司統一造冊分發。

五、此協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，公司備案一份，雙方簽字或蓋章后生效。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

個人委托協議書篇五

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

第一條總則

1．本協議用于規定甲乙雙方的權利和義務。雙方獨立經營，并且有意向共同合作。

2．乙方將接受甲方委托開展送貨服務：

第二條雙方的權利和義務

1.本協議的簽署不代表甲乙雙方有任何形式的勞動雇傭關系，乙方作為甲方的工地貨物提供商為甲方提供工地所需貨物，甲方根據乙方提供的貨物向乙方支付貨物費用。

2．乙方必須按甲方的進貨要求安全、準時地完成接送貨服務。

第三條業務操作規章

1．甲方必須正確給乙方送貨清單，并對送貨清單單上所列項目的`真實性和準確性負責。乙方送貨時，甲、乙雙方做好貨物交接清單，并在清單上簽名確認。

2．甲方通知乙方送貨時，需提前一周左右給乙方出具相應清單以保證乙方能按清單準備貨物并及時運送。

3．乙方給甲方送貨辦理交接時，應仔細核驗收貨人的身份情況，確保貨物正常簽收，出現異常情況，應及時與甲方相應人員聯系。

4．雙方按照本協議規定的時限，每月準時與對方對帳、結算。

第四條運費結算

甲乙雙方無論業務量多少，應_________________（按日/月）進行對帳、結算。當月結算業務范圍為前一個月1日至月最后1日的業務量。結算業務時，如發生價格糾紛、服務質量糾紛，服務事故等情況，如果責任雙方已協商一致可納入本月結算，如果糾紛、事故未能解決或雙方未能取得一致意見則此筆業務順延至糾紛、事故解決后再行結算，

但雙方均不得因此停止業務操作。

第五條服務責任界定

1.乙方如將貨物錯運到貨地點或接貨人，應無償運至合同規定的到貨地點或接貨人．如果貨物逾期到達，乙方應償付逾期交貨的違約金。

2.乙方應保證貨物及時、安全、完好地運抵目的地，自乙方提取貨物簽收時起至交付收貨人簽收（或貨物到達部門交接）以前，承擔貨物在運輸途中發生的一切風險和損失。

第六條協議變更、終止

1、本協議自蓋章之日起生效，有效期一年。自年月日起至年月日止。

2．在本協議到期之前，甲乙雙方提前一個月以書面方式通知另一方可終止本協議。

第七條附則

1．本協議（含價格表）一式三份，具有同等法律效力，甲方持有二份，乙方持有一份。

2．本協議未盡事宜雙方協商解決，協商不成可向甲方總部所在地人民法院提起訴訟。

甲方：（蓋章）乙方：

代表人：身份證號：

地址：地址：

電話：電話：

日期：日期：

開戶行：開戶行：

賬號：賬號：

個人委托協議書篇六

為加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作，落實xx市商業銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。

一、指導思想

以《中華人民共和國勞動法》和省、市有關配套政策為依據，以理順各種勞動關系為重點，以加強和完善待崗人員管理為基礎，構筑符合xx市商業銀行現代企業制度要求的人力資源管理模式，最大限度開發人力資源和優化配置人力資源。

二、工作原則

在“逐步完善合同制管理，實現待崗平衡過渡”的原則基礎上，建立適應商業銀行發展的待崗人員委托培訓管理體系。

三、工作內容

（一）、委托培訓人員范圍

沒有取得上崗資格證及持證競聘落選人員。

（二）、委托培訓人員管理措施

1、成立行內“委托培訓中心”；

2、委托培訓人員到委托培訓中心前與支行簽訂“委托培訓協議”。協議期限2年。

3、委托培訓工作

（1）、培訓的方式以“自學為主，定期上課輔導為輔；每年進行一次上崗考試。

（2）、委托培訓期間的人事管理工作由委托培訓中心負責。其人事、工資關系在原支行不動。

3、委托培訓期間待遇

（1）、委托培訓期間只發待崗工資，待崗工資執行標準見附表1。

（2）、委托培訓期間不享受行內工資調整、福利等待遇。

（3）、委托培訓期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實發工資額為繳存基數。

4、相關配套政策

（1）、委托培訓人員可以在委托培訓期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發[20xx]12號[20xx]53號文件規定執行。

（2）、委托培訓人員在委培期間可以根據支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開競聘并得到委培中心批準、人力資源部核準后上崗。同時執行后勤崗位工資并享受相關的福利待遇。

（3）、委托培訓人員在委托中心期間，支行只計發工資，經營指標考核時，委托培訓人員不計入該支行考核人數。

（4）、委托培訓人員與行內簽訂勞動合同的同時，簽訂專項委托培訓協議，此協議作為勞動合同附件留存。

（5）、委托培訓協議的終止

待崗后競聘無崗位并委托培訓期滿人員；

本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準以后，委托培訓協議自動終止。同時，本人簽署下崗協議。

（6）、委托培訓協議的解除

委托培訓人員有如下情況，委托培訓協議自動解除。解除委托培訓協議人員按除名處理。

未按要求到委托培訓中心培訓學習或報到者；

違反行內各項規章制度或委培期間觸犯法律者；

四、時間安排、方法步驟

1、時間安排

委托培訓中心12月下旬成立并開始工作。

2、方法步驟

（1）、符合委培條件人員在各自支行填寫《委掊人員審批表》及《承諾書》。此件留存支行備

案。

（2）、支行根據“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結果”填寫《員工委托培訓請示》。

（3）、完成“定崗、定編、定員”并通過市行驗收的支行，向委托培訓中心申報人員委托培訓請示并上報委托培訓人員名單。

（4）、委托培訓中心根據名單并通過人力資源部審核后，逐行接收委培人員。

五、組織機構

委托培訓中心領導小組組長：崔敬禹

副組長：黃永久

成員單位：工會、人力資源部、保衛部、紀檢監察室。

委托培訓中心的日常管理工作由工會負責。具體工作售貨員由市行統一安排。

六、幾點要求

1、各部（室）、支行都要以大局意識配合委掊中心的工作。

2、委培人員的管理工作要在嚴格貫徹法律法規、落實委培政策、措施及委培期間各項規章制度的基礎上開展工作。

3、嚴格履行委培期間協議管理，嚴格考勤，嚴格考核，使行內人事制度改革得到落實。

二00四年十二月七日

附表：1

委托培訓人員工資表

執行時間：20xx年1月

人員工齡工資三險一金備注

應收工資額“三險一金”個人繳納額工資實收額“三險一金”個人繳納額（實收工資額的24%）“三險一金”單位繳納額（實收工資額的43%）繳納“三險一金”合計

表項之間的關系12=43=1-2456=4+5

委培人員10年以內620120500120215335“三險一

金”繳納基

數為實收工

資額

11-19年744144600144258402

20年以上868168700168301469

持證待聘人員10年以內682132550132237369

11-19年806156650156280436

20年以上930180750180323503

合同制后勤崗位人員10年以內744144600144258402

11-19年868168700168301469

2

0年以上99219280019234453