在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

石油領導班子述職報告篇一

緊扣本次民主生活會主題，對照習總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，重點從以下5個方面進行了深入對照檢查。

（一）學懂弄通做實習新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

（1）學習深度上不夠入腦、入心。更多的是以讀原著、學原文、聽講座、看材料的形式進行，存在著“現用現學、急用急學、不用緩學”思想，對習新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質理解不夠透徹；理論聯系實際不深、不透，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次的思想探索和認識理解，不能做到融會貫通、舉一反三，不能使各項基層工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，致使工作亮點特色較少。

（2）黨性教育上不夠嚴格。有時觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強，存在著定期開展黨性分析不夠、黨性修養標準不高的問題，對基層單位的正風肅紀工作還未做到責任全落實、監管無縫隙，對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部思想引導不夠到位、教育批評不夠嚴厲。

（3）宗旨意識不夠堅定。工作中堅持“問政于民、問需于民、問計于民”距離要求目標還有一定差距。對照修景濤書記提出的“領導干部要切切實實地將一人一事思想政治工作做到員工的“心坎”上”，深入基層一線和員工群眾面對面溝通交流的深度、廣度不夠，沒有全面、真切的掌握員工群眾的所思、所想、所求，服務基層的措施方法需要進一步豐富；特別是對軟弱渙散基層黨組織的重點環節推進指導不足。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領員工群眾不折不扣貫徹落實黨中央和上級決策部署以及公司黨委、公司重要決定方面

（1）落實上級決策部署不夠徹底。在貫徹執行上級決策部署上，存在著政策學習不精深、領會精神不透徹的問題，面對新形勢新挑戰，思想站位不夠高，改革膽子不夠大，對政策環境、宏觀形勢的分析研判不夠到位，做決策時有時候存在“求穩”思想，在一些重大決策、戰略部署上延續老習慣、老套路辦事，缺乏“釘釘子”的精神，盯得不夠緊，影響了貫徹落實上級決策部署“一竿子插到底”的執行效果和效率。

（2）抓黨建引領融合度還不夠。自身黨建方面的知識結構亟待更新，黨建引領高質量發展的思路不夠寬、視野還不夠開闊，黨建工作存在按部就班的問題，滿足于“完成任務”，存在整體謀劃不夠深入，創新意識不足，創建的黨建項目載體不夠豐富、特色不夠鮮明，黨建品牌的知名度和影響力還需不斷提升。

（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，助力脫貧攻堅，統籌做好新冠肺炎疫情防控和生產經營、改革發展、提質增效、黨的建設等工作，實現“十三五”圓滿收官、“十四五”良好開局，為構建經濟發展新格局、奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利貢獻石油力量方面。

（1）管理體制機制還需持續完善。管理模式、組織結構還需進一步改進，管理職能、管理界面與業務流程還需進一步優化，決策、執行、監督相互制衡、協調運轉的體系還需進一步完善。

（2）油田開發效果仍需進一步提升。新發現儲量分布零散，難以形成有效注采井網。新建產能質量不高，新井產量下降快。多輪次措施挖潛，措施難度不斷加大。

（四）學習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，圍繞公司“十四五”規劃編制，結合本企業實際加強科學謀劃，查找短板弱項，明確目標方向方面。

（1）在牢固樹立“新發展理念”方面還存在差距，部分工作開展不平衡，抓的不夠深入，對公司十四五“堅持有所為、有所不為、有所大為”的總方略內涵領悟不夠深刻，需要進一步加強學習，領會精神。十四五期間，我廠將進入全面提升管理水平、深化改革創新發展的新時期，在制度體系、治理能效、黨的建設方面還有待于持續加強。

（2）在消除短板和瓶頸方面還未取得實質性突破，還需以黨的十九大精神為引領，搶抓機遇，直面挑戰，加強頂層設計，完善體制機制，強化問題導向，固本強基，集中力量攻難關、強支撐。

（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。

（1）黨建責任落實仍需進一步深入。對部分基層黨組織員工的思想動態掌握不及時，政策解讀宣傳覆蓋不全面，意識形態責任制的落實還需強化，違反勞動紀律、酒后駕車等違法事件偶有發生，員工依法合規意識、遵紀守法意識仍需加強。

（2）從嚴治黨向基層延伸力度還需加大。對“一崗雙責”制度落實還需加強，比如個別單位仍不同程度存在“落差”、“溫差”，個別基層領導人員對抓好黨建工作的思想認識還需提高。

上述問題產生的原因是多方面的，從根本上分析，主要表現在以下幾個方面。

1.理論學習缺乏深度。班子成員把工作重心放在了抓發展、穩增長、提效益上，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”問題，對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少；班子成員自學缺乏足夠的監督力度，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性，導致不能很好地運用習新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導工作實踐。

2.宗旨意識有所淡化。黨政班子由于日常工作繁忙，做實、做細一人一事思想政治工作的方法和舉措不多，基層員工不能完全說出“掏心窩子”的話，這就造成了與員工群眾的感情淡化，與員工群眾的距離疏遠，無形中就慢慢地淡化了宗旨意識。在吃透上級政策精神上不到位，制定政策不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作落地生根有困難。例如，在培養、選樹有價值的基層黨建品牌和黨員標兵、示范黨支部上，有效推進的舉措和載體不夠多。

3.問題意識還不強烈。黨政班子在強化責任擔當上還需持續加強。面對低油價下成本管控、qhse管理風險和結構性缺員等方面的挑戰，干事創業、為油奉獻的責任感，不等不靠、真抓實干的緊迫感，主動加壓、擔當作為的使命感，需要增強。

4.擔當創新有所弱化。面對新情況、新問題、新挑戰，在打破傳統思維定式，駕馭復雜局面、化解矛盾，深化改革創新，推出新舉措，找到新辦法，實現新突破等方面，能力素質還有不適應的地方，需要提升。

針對查找存在問題及問題產生根源，結合班子實際，提出今后改進舉措和努力方向如下：

（一）加強政治理論學習，指導工作實踐

要堅持把學習宣傳貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、__精神作為今后一段時期的首要政治任務。深入學習領會黨的十九大精神、習新時代中國特色社會主義思想，將其融入到“兩學一做”學習教育常態化機制中，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，堅定“四個自信”，強化“四種意識”，不斷培養戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維，做一名政治清醒、理論自信、行動自覺的黨委書記。要加強和改進黨委中心組學習，將黨的十九大精神作為中心組理論學習的重要內容，學好用好《習談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷，用先進思想武裝頭腦、指導實踐。帶頭督促兩級班子成員認真落實黨的工作制度，過好雙重組織生活，以普通黨員身份參加所在支部活動。

（二）不斷強化宗旨意識，有效凝聚發展合力

牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真正做員工群眾見得著面、說得上話、可以吐露心聲的領導干部。針對自身查擺出來的問題，在新時代黨建方面，抓好黨建工作與生產經營的深度融合，實現“一盤棋布局，一攬子統籌、無縫化對接、一體化運行”，實現目標融合、思路融合、措施融合、文化融合。在為基層服務方面，今后要抓好黨建“三聯單”、黨風廉政建設聯系點、安全聯系點等單位的檢查制度落實，多同兩級機關工作人員及科技人員溝通談心，多同先進典型、基層干部交朋友，更好地“接地氣”。帶頭落實“五必到、五必談、五必訪”制度，嚴格執行廠黨政主要領導與基層員工談心談話制度，加大深入基層調研力度，做到與基層員工群眾身挨身坐、心貼心聊，更真切地了解基層員工的思想動態及心聲，讓他們切實感受到組織的關心溫暖。組織開展好形勢任務教育，做好相關政策的解釋說明，持續完善員工意見建議分析答復及反饋制度，贏得廣大干部員工真心實意的擁護和支持，形成推進企業穩健發展的強大合力。

（三）聚焦油田精益開發，全力以赴穩產上產

牢牢鎖定全年產量指標，緊緊圍繞“新井提產量、老井控遞減”工作主線，堅決打好“三大戰役”。一是打好效益建產進攻戰。堅持“少井高產”原則，實施“評價建產、地面地下、自營合作”三個一體化；加快推進**油藏攻關，力爭再突破；超前方案準備，減少設計變更，加強工農協調，均衡組織實施，實現地面地下一體化高效運行；優選區塊，采用效益倒逼模式，開展市場化運作，力爭實現難采儲量效益建產。二是打好老區穩產保衛戰。以“提高單井產量”為目標，確定精細注水治理區塊，實施“一塊一策、一井一法”，做細、做深、做足研究工作，推進“二次開發”，有效控制老井遞減。依托公司千口長停井治理工程，集中開展套損套變井治理和長停井恢復。三是打好技術增產攻堅戰。優選區塊實施二三結合，采取風險合作方式，開展調驅、二氧化碳吞吐等三次采油工作，提高采收率。探索套損套變井高效治理技術，快速“復活”長停井。開展層內、層間矛盾治理配套工藝研究，實現油井控水穩油，為精益開發提供堅實的技術支撐。

（四）聚焦整體謀劃，增強工作的實效性

對于上級安排的工作不打折扣，堅決執行，敢于擔當，奮力進取，做事以考慮采油廠長遠發展、基層員工的幸福指數為依據，所有的工作圍繞員工滿意為基準點。積極開拓進取，工作上多動腦，對一些新鮮事物要敢于試驗，對一些創新理論念要逐步推廣，要有迎難而上、爭創一流的勇氣。充分將“__”精神融入“十四五規劃”當中去，首先要更加深入透徹的學習“__”精神，更好的將“__”精神與單位的“十四五”規劃布局具體實施貫通起來。高度重視“十四五”規劃的編制工作。將自身分管領域的一些內容和想法融入當中，讓規劃指導我們今后幾年的工作，把規劃實實在在變為計劃。

石油領導班子述職報告篇二

根據市紀委機關、市委組織部關于開好2021年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，會前，在日常政治學習的基礎上，我再次深入學習了黨章、《習近平談治國理政》第三卷、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等規定篇目以及黨的精神和總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會.紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會等重要講話精神，進一步提高政治站位，夯實理論基礎。同時，結合思想和工作實際，緊扣2021年度民主生活會的主題，廣泛征求意見，開展談心談話，批評和自我批評，制定整改落實措施。在五個方面征求意見40余條，重點從學習貫徹新時代中國特色社會主義思想、充分發揮黨組織政治功能和黨員先鋒模范作用、履職盡責和擔當作為、學習貫徹黨的精神、落實全面從嚴治黨責任等五個方面進行對照檢查，查找出了存在的問題。現將我局領導班子對照檢查情況匯報如下:

（一）上年度民主生活會梳理問題整改情況

2020年的民主生活會上，共梳理出六個方面12個問題，其中6個問題已經整改到位，還有6個問題列了清單、建了臺賬，通過一年多的持續整改，目前也已全部銷號。具體情況是:針對“學習不深入、不系統”的問題，我制定了日學習計劃，堅持每天學習1個小時以上，認真學黨章、學系列講話、學業務知識，先后攥寫心得體會12篇、參加交流研討6次，忙而忘學、以干代學現象得到有效克服。針對“理想信念不夠堅定”的問題，我認真學習了黨規黨史，學習了十九大及十九屆二中、三中、四中、全會精神，講了2次專題黨課，強化了宗旨意識、強化了黨性修養，堅定了共產主義理想信念。針對“貫徹黨的方針政策存在不到位現象”的問題，我認真學習了黨章黨規及黨員干部廉潔從政系列要求，堅持以更高、更嚴的標準要求自己，不折不扣地貫徹執行各項方針政策，增強了推動發展的能力。針對“推動工作有急于求成表現”的問題，我堅持進一步熟悉社情民意，在安排工作中，盡量做到既能結合工作實際、又能加快追趕超越步伐，工作的針對性、指導性、操作性進一步增強。針對“遇到問題比較棘手的時候，有緩一緩、放--放的想法，沒有持之以恒地推動落實”的問題，我牢固樹立克難攻堅、跟蹤問效的工作理念，每周列出工作清單，逐項協調解決、跟蹤問效，確保難點問題能得到及時破解。

（二）2020年梳理的主要問題

1.在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”方面。我能認真領會新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅持做到“四個服從”。但與習總書記:“必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習”的要求相比，還存在三個方面的問題，一是學習的恒心毅力不夠，沒有真正把學習作為硬任務、硬目標擺上重要位置，缺乏主動學、持續學。二是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領域的內容進行學習，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現象，沒有作深入、系統的消化和領會，有些內容學而不精、知而不透。三是學習實效不夠。對新思想新理論新政策的學習有時仍停留在一般性的認識和理解.上，思考性學習、研究性學習還不夠，有時有走形式、走過場的現象。四是運用不夠充分。沒有將十九大及十九屆歷次全會精神的實質和內涵充分運用到實際工作中，工作上存在憑經驗抓安排、抓落實的現象。

2、在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面。我能認真貫徹執行.上級各項決策部署，始終同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，做到政治立場不含糊、落實決策不折扣。但對照習總書記:“要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統一起來”的要求相比，我還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強。總愛強調自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領域，不能站在全縣大局上想問題、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。二是沒有牢固樹立科學發展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度，沒有督促部門嚴格按法規程序辦事，比如分管領域的個別項目存在未批先建現要求相比，還存在三個方面的問題，一是學習的恒心毅力不夠，沒有真正把學習作為硬任務、硬目標擺上重要位置，缺乏主動學、持續學。二是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領域的內容進行學習，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。二是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現象，沒有作深入、系統的消化和領會，有些內容學而不精、知而不透。三是學習實效不夠。對新思想新理論新政策的學習有時仍停留在一般性的認識和理解.上，思考性學習、研究性學習還不夠，有時有走形式、走過場的現象。四是運用不夠充分。沒有將十九大及十九屆歷次全會精神的實質和內涵充分運用到實際工作中，工作上存在憑經驗抓安排、抓落實的現象。

3.在積極履職盡責，服務疫情防控和經濟社會發展方面。一是工作求穩不求進思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，有時工作雖然也考慮到應該怎么做比較好，但思想上總有這樣那樣的顧慮，多一事不如少一事，盡快了事，怕得罪人、怕背包袱。二.是黨性修養要求不夠高。對實現共產主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，放松了持續改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。三是政治認識高度不夠。對新時代黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是意識形態領域問題的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，沒有很好運用馬列主義觀點，旗幟鮮明地作堅決斗爭、主動抵制和果斷制止，存在麻痹思想。

4.在收官“十三五””，謀劃“十四五”方面。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。勇于負責、敢于擔當的精神不足，存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。二是開拓創新意識消弱。工作.上滿足于現狀，過于強調規矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的問題；對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經驗做事；缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。三是干事創業的意志衰退。認為自己起早貪黑干了20多年了，年齡也慢慢偏大了，體質也慢慢下降了，也該在機關里歇歇氣了，缺乏強烈的事業心和責任感，有船到碼頭車到站的思想。遇到問題迎難而上、敢拼敢闖的魄力有所退化，存在應付過關的心理，缺乏靜下心來想辦法解決問題的精神。

5.在落實全面從嚴治黨責任，履行“一崗雙責”和遵規守紀、糾四風轉作風方面。我能嚴格筑牢拒腐防變防線，帶頭執行《準則》、《條例》，但與習總書記“把從嚴治黨責任承擔好、落實好，堅決防止‘一手硬、一手軟’”的要求相比，我做的也不夠到位。一是“一崗雙責”仍有差距。雖然對分管部門黨風廉政建設等工作年初有安排、定期有檢查，但對經濟指標要求的嚴、對廉政指標要求的松，沒有及時做好教育警示、防微杜漸，分管領域內出現了個別干部違規受處分的問題。二是部分方面還存在官僚主義現象。主動下基層調查研究不夠，與基層干部群眾直接溝通交流不夠。比如，我分管工業已經有一年多的時間，有3戶規上工業企業一直想去看看、但至今沒有去成，多是聽經貿局的同志匯報企業經營情況，實地調研不夠。三是服務意識淡化、對待群眾不夠熱情。把群眾看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上級領導意圖，對一些百姓反映的問題轉辦、交辦多，親自深入一線不夠。四是有家長作風。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，語氣嚴厲。比如，在**督查脫貧攻堅工作時，遇到完成任務較差的村組，就不講情面地嚴厲批評，沒有顧慮到基層干部的辛勞和情緒。

（一）學習松懈，思想認識不夠到位。隨著工作崗位的不斷變化，約束自己的人少了，直接需要自身去完成的事務也越來越少了。因此，心浮氣躁、浮于事務性工作，逐漸養成了當“二傳手”、當“甩手掌柜”的習慣，學習的緊迫感有所松懈，學習過程中也沒有真正沉下心去，雖能按時學、經常學，但學習不深不透，對一些本該熟知的理論、政策、工作，知而不精。

（二）精神懈怠，嚴格自律不夠到位。我出生在一個農民家庭，家里十分困難，上學時奮發學習，目標是考上大學，脫離農村；工作后，奮力拼搏，總想圖個好的工作環境。但工作了將近30年后，突然不知道自己追求的是什么，沒有了自己的理想和追求。尤其看到黨內和社會上的一些不正之風時，對照初心的少了、隨波逐流的多了，艱苦奮斗的意識下降了，對自己的要求也降低了。

（三）宗旨淡化，服務群眾不夠到位。自己從小在農村吃苦長大，對農民的疾苦感受很深，也立志要親民、愛民、服務人民。但走上領導崗位后，逐漸脫離了群眾，干工作更多的是迎合上級領導的意圖，對上級要求看的越來越重，對群眾困難卻未全力解.決，忘了自己也是從農民過來的，忘了自己當初辦事的艱難。說到底是為民服務的宗旨淡化，是政績觀出了問題，沒有真正把群眾看作衣食父母，沒有把他們當做服務對象，對群眾感情有所淡化，產生了距離。

（四）消退，擔當進取不夠到位。我先后從鄉鎮科員一步一步走過來，但隨著崗位的變化、時間的推移，不知不覺滋長了自我滿足的情緒，入黨之初和提拔伊始的決心和信心淡化，奮斗的隨之消退。這些都說明自己黨性鍛煉松懈了，黨性修養放松了，沒有很好地在黨組織的熔爐里鍛煉提高自己，也沒有很好的為廣大黨員干部作出表率。

針對查擺出的新問題，我將逐一列出清單、建立臺賬、認真整改，努力做一名合格的黨員、稱職的公仆、廉潔的干部。

（一）學習上再深入，解決好理想信念弱化的問題。-是學好政治理論。積極推動理論學習規范化、持續化，認真學習十九大和十九屆歷次全會精神暨新時代中國特色社會主義思想，堅決做到向中央基準看齊，向省、市、縣委看齊。二是學精業務知識。加強對深化改革、促進發展等業務知識的學習與研究，提高政策理論水平，增強推動工作能力，不斷用新的知識開啟思維、改進方法、指導工作，努力解決好理想信念問題、解決好工作能力問題。

（二）自律上再嚴格，解決好規矩紀律松散的問題。一是嚴守紀律規矩。牢記總書記對各級干部的諄諄教誨，保持清醒頭腦、清醒認識，強化自我約束，嚴格遵守“八項規定”和省市縣相關紀律規定，時刻把手中的權力作為一種責任、一種擔當、-種約束，筑牢防線、不觸紅線。二是管好交往圈子。積極從凈化周邊環境入手，減少不良影響。正確處理人際關系，下決心減少應酬，杜絕不良嗜好，抵制不正之風，切實做到為民、務實、清廉，永葆共產黨員的先進性、純潔性。

（三）宗旨上再強化，解決好擔當作為不強的問題。-是增強大局觀念。牢記初心、不忘使命，堅持在實干中破解難題、在作為中服務群眾，堅決拋棄“管好自己一畝地、不耕別人半分田”的錯誤認識，努力把自己擺在全局的高度，主動謀劃工作、主動承擔任務，做好組織的參謀員、戰斗員。二是強化服務意識。堅持深入基層與干部群眾打成一片，爭取做一個基層通、民情通，努力為群眾多辦一些修路、架橋、發展產業等實事，贏得干部群眾的信任、理解和支持。

（四）責任上再夯實，解決好從嚴治黨不夠扎實的問題。一是做到兩手都硬。在管好自己、家屬、親朋及身邊工作人員的同時，認真履行好“一崗雙責”，堅持將分管部門黨風廉政建設與經濟社會發展同部署、同督查、同考核，確保抓經濟的手和抓廉政的手都硬起來。二是堅持防微杜漸。堅持定期深入分管部門開展調查研究、談心談話活動，2021年力爭與分管部門所有科級領導干部至少談心談話一次，對離崗干部、新任職干部、群眾有.反響的逐一談心，及時了解干部動態，努力營造風清氣正、廉潔勤政的干事創業環境。以上對照檢查，可能問題查找的還不夠準確、原因剖析的還不夠透徹，我一定虛心接受大家的意見和建議，并在今后認認真真補課、扎扎實實整改，努力做一名信仰堅定、堪為表率的黨員干部，努力為商南經濟社會發展做出應有的貢獻。

石油領導班子述職報告篇三

照公司《關于認真開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》和《黨員領導干部民主生活會若干規定》要求，黨委領導班子認真開展學習研討，廣泛征求意見，深入開展談心談話,對標對表系統梳理查找問題，深刻剖析思想根源，制定了問題整改措施。現將領導班子對照檢查情況報告如下：

緊扣本次民主生活會主題，對照習總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，重點從以下5個方面進行了深入對照檢查。

學懂弄通做實習新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

學習深度上不夠入腦、入心。更多的是以讀原著、學原文、聽講座、看材料的形式進行，存在著“現用現學、急用急學、不用緩學"思想，對習新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵和精神實質理解不夠透徹；理論聯系實際不深、不透，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次的思想探索和認識理解，不能做到融會貫通、舉一反三，不能使各項基層工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，致使工作亮點特色較少。

黨性教育上不夠嚴格。有時觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強，存在著定期開展黨性分析不夠、黨性修養標準不高的問題，對基層單位的正風肅紀工作還未做到責任全落實、監管無縫隙，對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部思想引導不夠到位、教育批評不夠嚴厲。

宗旨意識不夠堅定。工作中堅持“問政于民、問需于民、問計于民”距離要求目標還有一定差距。對照修景濤書記提出的“領導干部要切切實實地將一人一事思想政治工作做到員工的“心坎"上"，深入基層一線和員工群眾面對面溝通交流的深度、廣度不夠，沒有全面、真切的掌握員工群眾的所思、所想、所求，服務基層的措施方法需要進一步豐富；特別是對軟弱渙散基層黨組織的重點環節推進指導不足。

在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領員工群眾不折不扣貫徹落實黨中央和上級決策部署以及公司黨委、公司重要決定方面

(1)落實上級決策部署不夠徹底。在貫徹執行上級決策部署上，存在著政策學習不精深、領會精神不透徹的問題，面對新形勢新挑戰，思想站位不夠高，改革膽子不夠大，對政策環境、宏觀形勢的分析研判不夠到位，做決策時有時候存在“求穩”思想，在一些重大決策、戰略部署上延續老習慣、老套路辦事，缺乏“釘釘子”的精神，盯得不夠緊，影響了貫徹落實上級決策部署“一竿子插到底”的執行效果和效率。

(2)抓黨建引領融合度還不夠。自身黨建方面的知識結構亟待更新，黨建引領高質量發展的思路不夠寬、視野還不夠開闊，黨建工作存在按部就班的問題，滿足于“完成任務”，存在整體謀劃不夠深入，創新意識不足，創建的黨建項目載體不夠豐富、特色不夠鮮明，黨建品牌的知名度和影響力還需不斷提升。

履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，助力脫貧攻堅，統籌做好新冠肺炎疫情防控和生產經營、改革發展、提質增效、黨的建設等工作，實現“十三五”圓滿收官、“十四五”良好開局，為構建經濟發展新格局、奪取全面建設社會主義現代化國家新勝利貢獻石油力量方面。

管理體制機制還需持續完善。管理模式、組織結構還需進一步改進，管理職能、管理界面與業務流程還需進一步優化,決策、執行、監督相互制衡、協調運轉的體系還需進一步完善。

油田開發效果仍需進一步提升。新發現儲量分布零散，難以形成有效注采井網。新建產能質量不高，新井產量下降快。

多輪次措施挖潛，措施難度不斷加大。

學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，圍繞公司“十四五”規劃編制，結合本企業實際加強科學謀劃，查找短板弱項，明確目標方向方面。

在牢固樹立“新發展理念”方面還存在差距，部分工作開展不平衡，抓的不夠深入，對公司十四五“堅持有所為、有所不為、有所大為”的總方略內涵領悟不夠深刻，需要進一步加強學習，領會精神。十四五期間，我廠將進入全面提升管理水平、深化改革創新發展的新時期，在制度體系、治理能效、黨的建設方面還有待于持續加強。

在消除短板和瓶頸方面還未取得實質性突破，還需以黨的十九大精神為引領，搶抓機遇，直面挑戰，加強頂層設計,完善體制機制，強化問題導向，固本強基，集中力量攻難關、強支撐。

落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。

(1)黨建責任落實仍需進一步深入。對部分基層黨組織員工的思想動態掌握不及時，政策解讀宣傳覆蓋不全面，意識形態責任制的落實還需強化，違反勞動紀律、酒后駕車等違法事件偶有發生，員工依法合規意識、遵紀守法意識仍需加強。

（2）從嚴治黨向基層延伸力度還需加大。對“一崗雙責”制度落實還需加強，比如個別單位仍不同程度存在“落差”、“溫差”，個別基層領導人員對抓好黨建工作的思想認識還需提高。

上述問題產生的原因是多方面的，從根本上分析，主要表現在以下幾個方面。

理論學習缺乏深度。班子成員把工作重心放在了抓發展、穩增長、提效益上，存在“只顧埋頭拉車，不會抬頭看路”問題，對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課，集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少；班子成員自學缺乏足夠的監督力度，思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性，導致不能很好地運用習新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導工作實踐。

宗旨意識有所淡化。黨政班子由于日常工作繁忙，做實、做細一人一事思想政治工作的方法和舉措不多，基層員工不能完全說出“掏心窩子”的話，這就造成了與員工群眾的感情淡化,與員工群眾的距離疏遠，無形中就慢慢地淡化了宗旨意識。在吃透上級政策精神上不到位，制定政策不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作落地生根有困難。例如，在培養、選樹有價值的基層黨建品牌和黨員標兵、示范黨支部上,有效推進的舉措和載體不夠多。

問題意識還不強烈。黨政班子在強化責任擔當上還需持續加強。面對低油價下成本管控、qhse管理風險和結構性缺員等方面的挑戰，干事創業、為油奉獻的責任感，不等不靠、真抓實干的緊迫感，主動加壓、擔當作為的使命感，需要增強。

擔當創新有所弱化。面對新情況、新問題、新挑戰，在打破傳統思維定式，駕馭復雜局面、化解矛盾，深化改革創新，推出新舉措，找到新辦法，實現新突破等方面，能力素質還有不適應的地方，需要提升。

針對查找存在問題及問題產生根源，結合班子實際，提出今后改進舉措和努力方向如下：

（一）加強政治理論學習，指導工作實踐

要堅持把學習宣傳貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為今后一段時期的首要政治任務。深入學習領會黨的十九大精神、習新時代中國特色社會主義思想，將其融入到“兩學一做”學習教育常態化機制中，搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，堅定“四個自信”，強化“四種意識”，不斷培養戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維、底線思維，做一名政治清醒、理論自信、行動自覺的黨委書記。要加強和改進黨委中心組學習，將黨的十九大精神作為中心組理論學習的重要內容，學好用好《習談治國理政》第一卷、第二卷、第三卷，用先進思想武裝頭腦、指導實踐。帶頭督促兩級班子成員認真落實黨的工作制度，過好雙重組織生活，以普通黨員身份參加所在支部活動。

（二）不斷強化宗旨意識，有效凝聚發展合力

牢固樹立全心全意為人民服務的思想，真正做員工群眾見得著面、說得上話、可以吐露心聲的領導干部。針對自身查擺出來的問題，在新時代黨建方面，抓好黨建工作與生產經營的深度融合，實現“一盤棋布局，一攬子統籌、無縫化對接、一體化運行"，實現目標融合、思路融合、措施融合、文化融合。在為基層服務方面，今后要抓好黨建“三聯單”、黨風廉政建設聯系點、安全聯系點等單位的檢查制度落實，多同兩級機關工作人員及科技人員溝通談心，多同先進典型、基層干部交朋友，更好地“接地氣"。

帶頭落實“五必到、五必談、五必訪"制度，嚴格執行廠黨政主要領導與基層員工談心談話制度，加大深入基層調研力度，做到與基層員工群眾身挨身坐、心貼心聊，更真切地了解基層員工的思想動態及心聲，讓他們切實感受到組織的關心溫暖。組織開展好形勢任務教育，做好相關政策的解釋說明，持續完善員工意見建議分析答復及反饋制度，贏得廣大干部員工真心實意的擁護和支持，形成推進企業穩健發展的強大合力。

（三）聚焦油田精益開發，全力以赴穩產上產

牢牢鎖定全年產量指標，緊緊圍繞“新井提產量、老井控遞減”工作主線，堅決打好“三大戰役”。一是打好效益建產進攻戰。堅持“少井高產”原則，實施“評價建產、地面地下、自營合作”三個一體化；加快推進**油藏攻關，力爭再突破；超前方案準備，減少設計變更，加強工農協調，均衡組織實施，實現地面地下一體化高效運行；優選區塊，采用效益倒逼模式，開展市場化運作，力爭實現難采儲量效益建產。二是打好老區穩產保衛戰。以“提高單井產量”為目標，確定精細注水治理區塊，實施“一塊一策、一井一法”，做細、做深、做足研究工作，推進“二次開發"，有效控制老井遞減。依托公司千口長停井治理工程，集中開展套損套變井治理和長停井恢復。三是打好技術增產攻堅戰。優選區塊實施二三結合，采取風險合作方式，開展調驅、二氧化碳吞吐等三次采油工作，提高采收率。探索套損套變井高效治理技術，快速“復活”長停井。開展層內、層間矛盾治理配套工藝研究，實現油井控水穩油，為精益開發提供堅實的技術支撐。

（四）聚焦整體謀劃，增強工作的實效性

對于上級安排的工作不打折扣，堅決執行，敢于擔當，奮力進取，做事以考慮采油廠長遠發展、基層員工的幸福指數為依據，所有的工作圍繞員工滿意為基準點。積極開拓進取，工作上多動腦，對一些新鮮事物要敢于試驗，對一些創新理論念要逐步推廣，要有迎難而上、爭創一流的勇氣。充分將“十九屆五中全會”精神融入“十四五規劃”當中去，首先要更加深入透徹的學習“十九屆五中全會”精神，更好的將“十九屆五中全會”精神與單位的“十四五”規劃布局具體實施貫通起來。高度重視“十四五"規劃的編制工作。將自身分管領域的一些內容和想法融入當中，讓規劃指導我們今后幾年的工作，把規劃實實在在變為計劃。

石油領導班子述職報告篇四

我認真參加政府黨組集中學習，深入研讀黨章、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》、習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神等規定內容，進一步夯實了理論根基、提高了政治站位。同時，采取現地調研、走訪座談、談心交心等方式，廣泛征求意見建議，并嚴格對照“帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、帶頭堅持和加強黨的全面領導、帶頭履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、帶頭落實全面從嚴治黨責任”五個方面，深入查找差距不足、剖析問題根源、制定整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：

（一）在帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。

主要存在“三個差距”：

一是“學”得還不夠深。

對習近平新時代中國特色社會主義思想系統學習不夠，雖然能夠積極參加集中學習、完成規定自學內容，但更多的是以聽講座、看材料、讀報紙等代替讀原著、學經典，滿足于一般化的學習理解、快餐式的了解掌握、應景性的現學現用，對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準，沒有真正把蘊含其中的立場、觀點和方法，轉化為科學的思維方式、思想觀念和工作方法，也沒有真正活學活用到謀劃發展、推動工作、指導建設中去。

二是“站”得還不夠高。

這些年，盡管自己始終在加強學習鍛煉，著力提升科學把握形勢變化、精準識別現象本質、清醒明辨行為是非、有效抵御風險挑戰的能力，但有時還缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次、戰略素養的高度還不夠，如何把主要分管的經濟工作，放在國家和省、市推進高質量發展的大局中謀劃落實，還缺少系統性、前瞻性研究思考。

三是“看”得還不夠透。

雖然能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持政治立場不移、政治方向不偏，但還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析、從政治效果去考慮，對政治規矩、政治紀律的理解不夠深刻，對網上網下的各種噪音雜音，對一些容易掩人耳目的灰色地帶、模糊空間，理直氣壯批判駁斥還不夠，往往是很反感很憂慮、有看法缺辦法。

（二）在帶頭堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。

主要有“三個不夠”：

一是抓黨建工作融合還不夠。

對黨建工作的重要性和緊迫性的認識和理解還需進一步提高，有時存在重經濟、輕黨建的傾向，受事務性工作影響，對黨建應付抓、被動抓的時候多，沒能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同黨建工作齊抓共管，造成黨建工作與業務工作分離脫節。

二是抓組織功能發揮還不夠。

落實組織生活制度還有堅持不夠經常、形式大于內容的現象，上半年受疫情防控和工作任務的影響，該堅持的學習沒有堅持、該參加的活動沒有參加，造成黨內政治生活的質量打折扣；

發揮組織作用加強黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導少，對業務素質、完成工作關注比較多，對黨性修養、道德品質等方面強調比較少，黨組織的戰斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現出來。

三是抓決策堅決貫徹還不夠。

有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執行起來容易出現偏差；

有時過多地考慮本地區、分管部門實際，強調客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。

（三）在帶頭履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。

主要存在“三個弱化”：

一是勤奮進取干事業的精神有所弱化。

這些年，雖然能夠盡心盡責干好本職工作，但隨著年齡的增長，工作銳氣、勁頭有所減弱，出現思想懶惰、精神萎靡的現象，面對一些急難任務，思想上還有畏難情緒，比如，疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法，貫徹“六穩”“六保”要求，在推進一些涉及民生工作落實方面，總覺得上有書記掌舵，下有同志劃船，自己只要跟著走就行了，缺乏攻堅克難的勇氣，甘于當“二傳手”“傳話筒”，有矛盾上交的現象。

二是與時俱進抓創新的意識有所弱化。

思路陳舊，創新意識不高，缺乏探索精神，有時還習慣憑經驗考慮問題和辦事，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作，常規性工作多，亮點工作少、精品工作少。比如，在推進脫貧攻堅方面，對于所包保的貧困村，圍繞上項目、抓產業、搞幫扶方面想得了不少辦法，下了不少功夫，但如何激發貧困群眾的內生動力方面，抓得還不夠細致深入，創新辦法不多，個別貧困群眾出現等靠依賴心理。

三是以人民為中心的思想有所弱化。

開展工作時沒有把維護和發展群眾利益作為根本出發點和

落腳點，有時下去檢查調研，跑面比較多，沒有真正撲下身子走進群眾身邊、走進群眾心里，近距離聽取群眾心聲，沒有把群眾最盼、最難的問題銘記于心，想方設法進行解決，實際上是高高在上的官僚思想有所抬頭。

（四）在帶頭學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。

主要存在“三個不足”：

一是大膽解放思想還有不足。

圍繞學習貫徹十九屆五中全會精神、推動“十四五”規劃落實，敢于解放思想、系統籌劃設計不夠，對我市經濟社會發展形勢和戰略還缺乏深入透徹的研究思考，特別是對與高質量發展密切相關的產業政策、項目引進等了解還不多，抓工作缺乏前瞻性和預見，只求保險、怕擔風險的想法占上風，雖然也想推進一些創新的舉措，但大多停留在口頭上、紙面上、要求上，真正落地落底還不夠。

二是創新發展理念還有不足。

這些年，能夠結合工作實踐，大力培育“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，并結合工作實踐融會貫通，但受學習深度、經驗閱歷等因素的影響，有時還存在封閉狹隘的問題，制定的一些工作目標和舉措，滿足于現狀，眼界不寬，境界不高，還缺乏開放意識、合作共贏意識；

一些創新理念的

吸納上、兄弟單位一些先進做法的借鑒上，還缺少消化吸收、為我所用的主動性。

三是攻堅克難銳氣還有不足。

對于推進我市經濟社會高質量發展中面臨的科技創新投入不夠、營商環境急待改善、民營經濟活躍度不高、鄉村振興戰略實施不夠平衡等難點問題，雖然也結合實際工作進行了研究思考，但有時還缺少迎難而上、攻城拔寨的擔當精神，求穩有余，闖勁不足，在發展思路、發展目標、發展措施上還缺乏大的動作；

有時還存在小進則滿的情緒，滿足于已有成果，滿足于既成套路，不愿爭先創優、不愿站排頭、當第一，不求過得硬，只求過得去。

（五）在帶頭落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。

一是嚴于律己還需更加自覺。

能帶頭落實黨員領導干部黨風廉政建設的各項規定，注重加強人品官德修養，但有時在學習黨紀條規、落實條令條例、規范行為養成上還不能做到高度自覺，有時受社會不良風氣影響，認為適當的人情往來也是可以的，降低嚴以律己的標準。

二是領導作風還需持續加強。

對一些日常業務性工作末端跟蹤問效抓得不緊，對基層落實情況掌握不全，有時也經常下基層檢查，雖然該轉的地方也

轉到了，該提醒的問題也提醒了，但對發現的問題沒有盯著抓、逼著改。

三是以身作則還需鞏固深化。

有時帶頭講黨性做得還不夠，對一些問題把握處理不夠好，有時為了營造和諧團結的內部關系，尺度把握不好；

有時帶頭轉作風還不夠，特別是在貫徹落中央關于糾治形式主義官僚主義問題為基層減壓減負的相關規定要求上，雖然思想上高度重視，但抓工作形式主義、“五多四過”的問題還不同程度存在，解決的不夠好，影響了工作落實的質量和效益。

（一）思想改造的自覺性不夠。

總認為自己經過組織多年的培養教育，世界觀、人生觀上沒有多大問題，只要平時工作勤勤懇懇、踏踏實實就行了，對于政治意識、政治境界、政治素養等根本性、方面性的問題，雖然也重視培育鍛煉，但距離高標準、嚴要求還有一定差距。特別是隨著任職時間的延續、年齡的增長，在學習改造、黨性修養上缺乏知難而進、精益求精的刻苦精神，全身心地投入不夠。

（二）理論武裝的緊迫性不夠。

作為黨員干部，如果不注重學習好最新理論成果，理論功底不厚實，就無法對實際工作進行正確地指導。剖析自己所存在的問題的原因，很大程度與自己學習不夠刻苦，理論素養不

高有一定的關系。由于理論學習不夠刻苦，一些工作雖然抓了，但抓不到位，收不到全功全效；

由于理論學習不夠刻苦，對經濟社會高質量發展缺乏深層次的理性思考，對分管工作的的新特點、新規律得不到及時把握、合理利用；

由于理論學習不夠刻苦，精神境界達不到更高的水平，容易被一些消極思想左右。

（三）創新實踐的主動性不夠。

就是大膽實踐、勇于探索、攻堅克難的勁頭有所欠缺，自己對此雖有認識，但實踐的勇氣不足，提高素質能力的緊迫感不強，行動還比較緩慢。特別是觀察形勢的眼界不夠寬，戰略思維能力不強，研究解決分管工作的新情況、新問題力度不大；

貫徹落實上級決策部署不夠堅決主動，存在等靠依賴思想，存在明哲保身的念頭，大膽聞、大膽試的膽氣和魄力不足。

（一）加強學習，提升能力。

真正把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一要務、首要政治任務，深刻學習領會、扎實貫徹落實黨中央重大決策部署精神，努力提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷提高把握工作全局的能力、決策能力、綜合協調能力和處理問題的水平，不斷增強政治思維，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）勤奮敬業，扎實工作。

熱愛本職崗位，一心撲在工作上，保持頭腦清醒和強烈的

憂患意識，把心思和精力集中用在業務工作上。堅持高標準、嚴要求，充分發揚開拓進取的拼勁、堅持不懈的韌勁，力爭在工作能力和業務水平上有新的突破。

（三）強化責任、勇于擔當。

聚焦貫徹落實“十四五”規劃、推進經濟社會高質量發展這個主題，不斷加強自身學習，掌握現代經濟知識，提高抓主業的素質能力；

緊跟黨和國家改革發展的大局大勢，牢固樹立底線思維、問題導向，著力把棘手難題破解好，把各類風險管控住；

堅持以人民為中心思想，主動為基層群眾辦實事解難題。

（四）務實作風，做好表率。

不斷加強思想道德修為，本本分分做人；

嚴格落實各項規章制度，按章依規行事。不橫豎攀比，不強調客觀，不斤斤計較，淡泊名利、淡泊得失、淡泊寵辱，從一舉一動入手，從小事小處做起，嚴格要求自己，時刻注意自身形象。

石油領導班子述職報告篇五

這次會議的主題是，強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。根據認真開好民主生活會有關要求，xx局領導班子緊緊圍繞會議主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，重點從思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷等4個方面查找自身存在的差距和不足，并進行深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施：

一、存在的突出問題及具體表現

1.在思想政治方面。一是政治理論學習方法單一，效果打折扣。圖形式、顧數量和篇目多少，走馬觀花，單一依賴會議集中傳達學習，缺乏細品慢讀、深入體驗的措施，存在以學代會、以學代懂的現象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹;學以致用堅持不夠，沒有將所學緊密結合工作實際，指導實踐、推動工作不夠。二是貫徹執行政策不迅速。對上級布置的工作，存在“雙重”標準，有分內分外之念，對一些自認為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調度，落實出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達到預期效果。三是對干部職工思想領域監管有差距。以為大是大非不糊涂就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁復雜的網絡世界，對干部職工的管理不嚴格，少數干部有時候會受到消極言論的影響，疏于教育引導干部職工與之作斗爭的方法。

2.在精神狀態方面。一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的現象，缺少長遠思路和發展眼光，沒有系統性地去分析和解決深層次的問題。比如，在xxx這一打基礎、管長遠的工作上，國家和省級主管部門正大力推進，考慮到需投入大量人力、物力，市本級就放慢了攻堅力度，從而突破不大。二是開拓創新精神不足。推動工作習慣按部就班，存在求穩怕亂心態，以至于只求工作完成，沒有達到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出臺，認為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結合實際深入調研不夠，研究起草工作進展緩慢。三是存在趨利導向。認為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關注更多;少數工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領導匯報請示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。四是干部積極性調動不夠。近年來，通過公務員考試、退役軍人轉業等增加了較多的年輕人，但想關于按照老經驗、老辦法安排干部力量，沒有從工作規律、崗位設置等客觀分析、深度研究、規劃人員安排，常常是那個科處少人了，就緊急調一調人手充實下力量，存在“見子打子”的情況。

3.在工作作風方面。一是精文簡會不徹底。對與機關事務聯系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現象，后續的督辦落實不夠;會議依然較多，少數簡單的工作，也召開調度會，一定程度上影響了抓落實的進度。二是改進作風表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律，及時通報行蹤不夠，致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現象;工作效率有待提高，事不過夜、案無積卷的優良作風堅持不夠，少數工作等期限到了才匆忙補課;有時候推進工作過份強調按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理。三是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象;一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關燈的現象管理不嚴。

4.在為民情懷方面。一是主動服務意識不足。沒有時刻從服務對象角度出發主動服務、貼近服務，自己發現問題少、被動接受意見多，領導交辦落實快、服務對象訴求反應慢。二是聯系群眾不夠緊密。有的班子成員在與群眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準扶貧中走過場、圖形式、湊次數，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。

二、產生問題的原因分析

1.黨性修養不夠。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學習不夠系統、全面，開會學習多，平時學習少，集中學習多，獨自學習少，對新事物、新知識學習掌握不夠好，理論與實踐聯系的緊密型、有效性不強。二是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導致發現問題、解決問題不及時。三是問題整改不夠。今年以來，縣委縣政府結合上級要求，開展了作風建設的系列活動，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數問題整改不及時。

2.服務意識不強。由于社會的深刻變革，經濟的快速發展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產生了多方面的影響，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運轉有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務對象為出發點，主動服務、上門服務不夠，各項工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。

3.奮斗精神不足。一是優良傳統傳承不夠。對黨在長期實踐中形成的優良傳統堅持和弘揚不夠，紀律和規矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規約束自身、做出表率。二是實事求是堅持不夠。深入調查研究沒有堅持，少數班子成員習慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉鎮的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進做法，降低了決策的科學性。三是擔當精神有所減弱。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。工作的標準有所降低，少數工作沒有堅持高標準、嚴要求推進。

三、整改方向和措施

1.在強化學習中增強黨性修養。把學習作為責任和追求，妥善處理工作和學習的關系，在學習上擠時間、拼態度、賽成果，通過學習凝神聚氣、強身健體。繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”。充分運用各類媒介作用，認真研究有關理論、政策、標準，系統學習法律、經濟、科技等知識，科學運用新理念、新知識武裝頭腦，增強理論指導實踐的能力，提高駕馭復雜局面、解決復雜問題的底氣和水平。

2.在擔當實干中提高服務意識。牢記全心全意為人民服務宗旨，堅持“服務、求精、擔當”理念，聚焦主責主業，增強責任意識，大力攻堅克難，提高落實效率，推動工作高質量發展。堅持服務對象優先，全面解放思想，繼續精簡環節、簡化程序，努力提供更加精良優質服務。堅持提高工作質量，決策前加強調查研究、主動征求意見，決策時堅持民主集中、科學有效推進，決策后強化檢查督促、確保落實成效。堅持強化溝通聯系，發揮分片聯系機制作用，發揚一線工作法，主動加強與各鄉鎮和縣直單位的溝通聯系。堅持勇于探索實踐，充分研讀政策，立足xx實際，加大創新力度，打造工作的特色和亮點。

3.在改進作風中煥發奮斗精神。深入推進全面從嚴治黨，繼續抓好中央八項規定精神的貫徹落實，堅決整改各項問題，整體提升全局干部的精氣神和執行力。堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格執行民主集中制原則，不斷完善班子內部監督約束機制，把權力關鍵制度籠子里。履行管黨治黨主體責任，持續加強教育培訓，強化黨風廉政建設，加大監督管理力度，實現敢管真管和“嚴緊硬”常態化。全力構建社會主義意識形態，弘揚社會主義核心價值觀，帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，樹立良好形象。

石油領導班子述職報告篇六

按照市紀委、市委組織部《關于開好2020年度民主生活會的通知》精神，我委領導班子在切實提高政治站位的基礎上，堅持問題導向，認真對照“學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的--精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，深入查擺突出問題，深刻剖析產生問題根源，研究制定整改措施。現將對照檢視情況報告如下：

一、會議前期準備工作

我委班子采取四條措施，扎實認真地做好會前的各項準備工作。一是深入學習研討，筑牢思想基礎。采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、《黨章》《習近平談治國理政》第三卷、黨的--精神等內容，堅持讀原著、學原文、悟原理，為開好會議打好了思想基礎。二是廣泛征求意見，找準存在問題。通過交流座談、發放意見征集表等途徑，廣泛深入地征集了黨組織、黨員、群眾對班子的意見和建議，對各渠道征求到的意見召開會議進行了集體“會診”。三是開展談心談話，增進各方共識。堅持書記帶頭，班子成員相互之間、與分管科室負責同志之間，開展了談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識。四是撰寫對照材料，深刻檢查剖析。緊扣會議主題，按照把班子擺進去、把職責擺進去、把自己擺進去的原則，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，并明確了努力方向，制定了整改措施。

二、上次專題民主生活會查擺問題的整改落實和本次民主生活會征求意見建議情況

(一)上年度專題民主生活會查擺問題整改落實情況

2019年“

不忘初心

本次民主生活會征求意見建議情況的通報：會前，我委聚焦五個方面深入企業、項目單位走訪調研，廣泛聽取相關部門、企業、下屬單位及黨員干部意見建議。主要梳理歸整為兩方面三個問題，分別是理論學習不夠系統深入、理論聯系實際不夠緊密、走訪調研不夠廣泛，幫助黨委進一步統一思想，提高認識，找準問題，為民主生活會的順利召開奠定了堅實基礎。

三、檢視問題

(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是學習深度廣度不夠。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。把更多精力放在促進經濟發展的生產總值、固定資產投資、城鄉居民收入等“硬指標”上，把學習理論當作了“軟指標”，沒有在系統上、廣泛上和主動上下足功夫，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心。二是工學矛盾處理不到位。重工作、輕學習的思想不同程度存在，學習的方式方法比較單一，對--報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。三是理論聯系實際能力不足。學用結合的關系沒有處理好，在理論體系把握上和融會貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不深入，忽視了理論對實際工作的指導作用。

(二)在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是黨建引領效果不夠明顯。班子成員雖按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求落實了責任，但在實際工作中，沒有將各項黨政黨策與黨、國家的命運聯系起來看，常常埋頭業務，工作中有就事論事的現象，從政治意識、大局意識的高度來思考和認識實際工作的極端重要性還不夠。二是干部教育載體不夠豐富。對黨員干部的培養方式太過單一，后備力量業務薄弱，學習重有而不求質，滿足于讀文件、學資料，忽視了追本溯源、追根究底，導致形式枯燥、創新不足，對黨員干部缺乏吸引力。三是開拓創新不夠有力。面對新時代新情況新問題，解放思想、不斷創新的意識和本領還不夠強，在運用“互聯網+”思維解決問題、推進工作上還存在差距，在一些重要政策的落實、重大工作的推進、前瞻性地運用科學手段服務經濟社會發展上缺乏創造性。

(三)在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是擔當勁頭還不夠足。帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的韌勁減了，尤其是面對改革發展、疫情防控、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數。二是推進力度還不夠大。由于時間緊任務重，下基層調研時走點多、蹲點少，到企業調查研究不夠深入廣泛，導致對部分項目進展了解不夠全面系統。三是斗爭精神還不夠強。面對新的風險挑戰，應對經濟下行壓力大、項目推進困難等問題時，偶有畏懼退縮的思想，缺少了以往那種敢于大刀闊斧改革創新、勇于挑戰自我極限的精氣神，導致一些工作做得也就沒有那么出眾出彩了。

(四)在學習貫徹黨的--精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是落實新發展理念有偏差。貫徹新發展理念還不夠積極，在創新舉措方面不夠大膽、站位不高、思路不寬，還沒有跳出一時一事的圈子，對一些新情況新問題，沒有時時刻刻撲下身子去抓落實。二是統籌全局意識有差距。面對來勢洶洶的疫情等重大突發事件和嚴峻復雜的經濟發展形勢時，科學決策能力與行動實效、駕馭風險能力與斗爭本領、統籌兼顧能力與協調發展還不足。三是科學統籌謀劃有不足。班子成員能始終堅定理想信念、牢記初心使命，謀劃好“十四五”規劃工作。但按照xx工作更高要求來看，科學統籌謀劃和頂層設計力度不夠，項目布局還需要進一步加強。

(五)在落實全面從嚴治黨責任，貫徹執行《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是推動黨風廉政長效機制建設不夠有力。各班子成員把時間和精力主要放在項目建設、招商引資等具體工作中，雖然認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但是在每一項工作任務中，監督職責還未充分發揮，對xx的審批把關還不夠嚴。二是工作作風不夠扎實。有的同志深入基層開展調查研究不夠，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的方法和對策。個別領導注重抓分管負責的工作，對分管以外的工作研究不夠，大局觀念不強，全面協調發展不夠。三是意識形態不夠重視。對新形勢下如何更好地維護黨的權威形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。在抓意識形態工作長效推進上用力還不足，更多側重于重點工作及時部署、按時完成，缺乏對工作推進過程的有效監督和指導。

四、剖析問題根源

(一)理想信念還需強筋補鈣。政治理論學習重視不夠，對習近平總書記系列重要講話所闡述的理論及精神學得不夠深透，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。對全面從嚴治黨新要求、治國理政新理念領會還不夠透徹，沒有完全做到真學真懂真用，自我凈化、自我革新意識不夠強，導致理想信念不夠堅定。

(二)宗旨意識還需不斷強化。在站穩人民立場方面的堅定性和主動性有待增強，把人民需要、人民滿意作為所有工作出發點和落腳點的意識不夠強烈，對于基層和人民群眾的所需所盼了解不夠深入，缺乏為基層謀利益、解難題的真招實招。

(三)黨性修養還需不斷錘煉。領導班子成員能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性還需要進一步提升，開展批評與自我批評的自覺性還不強，在思想上行動上沒有時刻以高標準要求自我，以上率下及黨員先鋒模范作用發揮不夠。

(四)擔當意識還需持續加強。部分領導班子成員對政策的把握不夠精準，應用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐不到位，導致敢闖敢試、敢為人先的干事創業勇氣不夠足，導致“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁減弱。

五、整改措施及今后努力的方向

針對查找出的問題和原因，班子將抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態度，真心實意地改，真刀實槍地改，確保整改工作落實落細落地，取得實效。

(一)強化黨性修養，堅定理想信念。以學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學、會議導學、輪訓助學、平臺幫學、測試促學、活動引學”的思路，帶頭學習，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。結合干部網絡學院、學習強國、微信公眾號等平臺，加強理論學習，每季度舉辦一期“xx大講堂”，著力構建線上線下融合的學習新樣態。積極開展領導干部講黨課、專題輔導等活動，增強領導班子的學習力，充分發揮領導班子的帶頭示范作用，讓“火車頭”動力更強勁。領導班子形成系統的個人知識結構，以榜樣的力量推進學習型政黨、學習型機關建設。

(二)夯實主體責任，全面從嚴治黨。堅持明確責任，完善全面從嚴治黨主體責任清單，劃清邊界、明確職責，建立班子成員分工負責、各負其責、擔當盡責的黨建工作格局。認真落實黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”要求，嚴格實踐監督執紀“四種形態”，從嚴執行紀律規定，堅持以上率下，從小事做起、從小事抓起，做到對黨忠誠，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。聚焦責任擔當，在真抓實干、狠抓落實上下功夫、作表率，推進“留心護根”工程走深走實，精心組織好慶祝建黨100周年系列活動。

(三)不斷探索創新，扎實履行職能。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新最終達到工作成效的不斷提高。持續鞏固提升“

不忘初心

(四)強化責任擔當，勇于攻堅克難。大力發揚“越是艱險越向前”的斗爭精神和“敢闖敢試、敢為人先”的奮斗精神。充分發揮黨委班子統攬全局、協調各方的領導核心作用，進一步解放思想、更新觀念，發揚“馬上就辦、辦就辦好”和“釘釘子”的工作作風。切實發揮“頭雁效應”，對中、省、市各項重大決策部署，不折不扣、扎扎實實執行，立足重點工作，深化改革

創新