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中國醫院現代管理高峰論壇篇一

黨的十七大報告指出，要統籌城鄉發展、推進社會主義新農村建設，走中國特色農業現代化道路。因此，必須充分認識做好“三農”工作的重要意義，立足于我國的基本國情和發展階段，順應世界農業的發展規律和趨勢，堅持走中國特色農業現代化道路，進一步強化農業基礎地位，著力推進體制機制創新和農業發展方式轉變，促進農業可持續發展。

現代農業是對傳統農業的豐富和超越。現代農業是以資本高投入為基礎，以工業化生產手段和先進科學技術為支撐，有社會化的服務體系相配套，用科學的經營理念來管理的農業形態。它不僅涉及傳統的種植業、養殖業等農業部門，而且包括生產資料工業、食品加工業等第二產業和交通運輸、技術和信息服務等第三產業，是一個與發展農業相關、為發展農業服務的產業群體。這個圍繞著農業生產而形成的龐大的產業群，在市場機制的作用下，與農業生產形成穩定的相互依賴、相互促進的利益共同體。建設現代農業的過程，就是改造傳統農業、不斷發展農村生產力的過程，就是轉變農業增長方式、促進農業又好又快發展的過程。現代農業的核心是科學化，特征是商品化，方向是集約化，目標是產業化。1978年我國就提出了農業現代化的發展現代農業現代化

目標，對于究竟什么是農業現代化、如何發展現代農業的認識，也隨著實踐的發展而不斷深化。根據我國農業發展現狀和基本國情，發展有中國特色的農業現代化就是要以保障農產品供給、增加農民收入、促進可持續發展為目標，以提高農業勞動生產率、資源產出率和商品率為途徑，以現代科技和裝備為支撐，在市場機制和政府調控的綜合作用下，建成農工貿緊密銜接、產加銷融為一體、多元化的產業形態和多功能的產業體系。

現代農業突破了傳統農業主要從事初級農產品原料生產的局限性，實現了種養加、產供銷、貿工農一體化生產，使得農工商的結合更加緊密；現代農業突破了傳統農業遠離城市或城鄉界限明顯的局限性，實現了城鄉經濟社會一元化發展、城市中有農業、農村中有工業的協調布局，科學合理地進行資源的優勢互補，有利于城鄉生產要素的合理流動和組合；現代農業突破了傳統農業部門分割、管理交叉、服務落后的局限性，實現了按照市場經濟體制和農村生產力發展要求，建立一個全方位的、權責一致、上下貫通的管理和服務體系；現代農業突破了傳統農業封閉低效、自給半自給的局限性，發揮資源優勢和區位優勢，實現了農產品優勢區域布局、農產品貿易國內外流通。新技術是現代農業的先導和發展動力。傳統農業主要依賴資源的投入，而現代農業則主要依賴不斷發展的新技術投入。生物技術、信息技術、耕作技術、節水灌溉技術等農業高新技術的應用，可以提高單位農產品產量，改善農產品品質，減輕勞動強度，節約能耗和改善生態環境。傳統農業對自然資源的過度依賴使其具有典型的弱質產業的特征,現代農業由于科技成果的廣泛應用已不再是投資大、回收慢、效益低的產業。由于全球性的資源短缺問題日益突出，使農業成為效益最好、最有前途的產業之一。現代農業也是生態農業，是資源節約和可持續發展的綠色產業，擔負著維護與改善人類生活質量和生存環境的使命。目前可持續發展已成為一種國際性的理念和行為，在土、水、氣、生物多樣性和食物安全等資源和環境方面均有嚴格的環境標準，這些環境標準，既包括產品本身，又包括產品的生產和加工過程；既包括對某地某國的地方環境影響，也包括對相鄰國家和相鄰地區以及全球的區域環境影響和全球環境影響。同時，假日農業、休閑農業、觀光農業、旅游農業等新型農業形態已迅速發展成為與產品生產農業并駕齊驅的重要產業。傳統農業的主要功能主要是提供農產品的供給，而現代農業的主要功能除了農產品供給以外，還具有生活休閑、生態保護、旅游度假、文明傳承、教育等功能，從事農業生產已不僅僅是傳統農民的一種謀生手段，還是現代人選擇的生活方式。不難看出，現代農業大大豐富了農業的內涵和功能，是對傳統農業的全面豐富和超越。

發展現代農業具有重要的現實意義。農業豐則基礎強，農民富則國家盛，農村穩則社會安。在建設中國特色社會主義過程中，三農問題始終是黨和政府高度重視的問題。我國是世界上人口最多的發展中大國，吃飯問題始終是頭等大事。如果三農問題解決不好，工業化、城鎮化乃至整個經濟社會發展都將難以持續進行。因此，必須把保障農產品供給、增加農民收入、促進可持續發展作為推進農業現代化的首要目標。盡管當前我國的糧食生產問題解決得比較好，實現了總量平衡、豐年有余，但糧食需求日益增長，耕地逐年減少，保障糧食安全面臨巨大壓力。只有加快建設現代農業，依靠科學技術進步，走“穩定面積、提高單產”的路子，才有助于全面提高糧食綜合生產能力，提高農業綜合效益，促進糧食增產增收，確保國家糧食安全。當前，我國在總體上已進入工業化中期階段，人均gdp突破2000美元，從經濟規模來看已具備了加快發展現代農業的能力。去年，全國非農產業占gdp的比重上升到87.6％，非農業勞動就業份額達到53.1％，城鎮化水平達到43％。這充分表明，我國不但已經到了可以不依賴農業積累來實現快速發展的階段，而且還可以用“以工促農、以城帶鄉”的方式，支持農業轉變發展方式，進行現代農業建設。特別是近年來我國財政收入保持持續快速增長，國家財政支持現代農業建設的能力明顯增強。從世界各國的經驗來看，工業化、城鎮化的加速發展階段是現代化進程中的關鍵時期，而現代農業的發展水平則直接關系到工業化、城鎮化的發展進程。如果農業現代化搞不上去，不僅會制約農業和農村經濟的健康發展，也會阻礙工業化、城鎮化和整個國民經濟的健康發展。因此，加快發展現代農業，既抓住了推進社會主義新農村建設的關鍵，又適應了整個國民經濟的發展要求。應當清醒地認識到，現階段，我國農業生產受到資源和環境的雙重制約，面臨國際和國內市場的雙重挑戰，必須著力轉變農業增長方式，優化結構和布局，節約使用自然資源和生產要素，減少面源污染，保護生態環境，加快農業生產手段、生產方式和生產理念的現代化，把農業

和農村的發展真正納入科學發展的軌道，提高農業科技水平，通過增加資本投入、應用現代科技和裝備、適度集中土地和強化組織管理來提高農業效益。通過加快現代農業建設步伐，解放和發展農村生產力，提高農業綜合生產能力和效益，促進農村經濟社會全面發展；引進工業技術成果，提高農業發展質量，增強城鄉之間、工農之間的交流和互動，實現城鄉協調發展；合理利用資源，保護和改善生態環境，增強農業可持續發展能力，促進人與自然和諧相處。

加快發展現代農業的必須思路對頭，對策得當。一是優化農業區域布局，通過整合項目資金，集中投入，促進產業結構和產品結構調整，引導生產要素向優勢產業集聚，形成優勢農產品生產區和產業帶，提升農業規模效益和產業競爭能力。二是強化科技支撐作用，大力發展和普及現代農業科技，并用以改造傳統農業，加快科研成果向現實生產力轉化。強化基層農技推廣體系的公益性職能，調動社會力量參與農技推廣活動。三是注重農業標準化生產，通過運用工業生產模式經營農業，提高農產品的品質，保障農產品的安全。保護和改善農業生產環境，加強農業投入品監管，加強生產過程管理，加強質量安全監測。四是推進農業產業化經營，培育一批帶動力強的大型龍頭企業，發展一批輻射面廣的中小型龍頭企業，不斷壯大農業企業群體。積極推進農產品加工示范基地建設，合理配置生產要素，發揮集聚效應，實現規模效益。五是促進循環農業發展。引導農民使用高效低毒農藥，降低農藥、化肥使用量，提高利用率，減少對土壤的污染；搞好養殖場糞便無害化處理，加大農村生產生活污水治理力度，努力控制和減

輕農業面源污染；圍繞主導產品，構建產業之間相互依存、產品和中間產品及廢棄物交換利用的產業循環體系。六是加強基礎設施建設，切實保護基本農田，確保基本農田數量不減少、質量有提高；大力推進小型農田水利工程建設，提高用水效率；完善動植物保護體系、森林草原防火體系、防洪安保體系、農業資源與生態保護體系，增強預警監測能力。七是健全服務體系，加強市場體系建設，大力發展現代流通方式；加強農業信息服務體系建設，為現代農業發展提供信息支持。八是強化農業科技創新，提高農村勞動者素質，培養有文化、懂技術、會經營的新型農民，造就建設現代農業的人才隊伍。

中國醫院現代管理高峰論壇篇二

基于組織復雜性的知識轉移效果評價

曾凱1,2彭偉

3（1.西北大學 經濟管理學院，陜西 西安710127；2.西安電子科技大學 經濟管理學院，陜西 西安710071；

3.西安交通大學 經濟與金融學院，陜西 西安，710061)

[摘要]：根據國內外學者對合作創新的研究，本文提出了一個組織復雜性與知識轉移效果關系的理論模型，把組織分為四種類型：復雜性組織、松散性組織、效率性組織和控制性組織，并把知識轉移的效果分為三個維度：知識獲取的范圍、知識寬度和知識深度。在此基礎上，分析了組織復雜性對合作創新知識轉移效果的影響。分析表明不同類型的組織對知識轉移效果的影響不同，對其進行有效的控制，可以提高知識轉移的效率。

[關鍵詞]：組織復雜性；知識轉移效果；合作創新

[中圖分類號]：f270[文獻標識碼]：a引言

合作創新是合作企業的一種高效的資源整合方式。合作企業通過建立技術戰略聯盟，根據共同出資、利益共享、風險共擔的原則，整合各方資源，最后達到合作各方技術能力和知識能力的共同提升。合作創新的最終目的不是獲得短期的創新產品收益，而是通過合作學習來整合知識、提升自己的知識水平和自主創新能力。然而，合作創新中的知識轉移并非一帆風順，要受到很多因素的影響，其中，組織的特征是影響知識轉移的重要因素，對此許多學者從不同角度作了研究。如國外學者simonin（1999）指出組織差異程度、組織文化距離、組織成員的心態等會影響知識的轉移與接收；gupa a（2000）認為組織從知識源獲取知識的愿望和學習能力是影響知識轉移效果的重要因素；我國學者王毅（2001）從組織的信任、轉移能力，知識受體的知識吸收意識、吸收能力、挖掘能力，文化距離、空間距離、知識距離對知識轉移影響作了研究。羅珉，王雎（2006）從知識邊界的角度來研究組織間創新性合作，揭示出知識邊界復雜性的顯著增加誘發了機會主義行為，并降低了知識轉移與創造的效率。這些研究都表明組織的差異程度對合作創新知識轉移產生了影響。但是由于組織本身具有復雜性，很可能在動蕩的外部環境中發生變化，因此很難對合作伙伴之間的組織相似程度進行界定。本文根據組織的復雜性程度把組織分為四種類型，并把知識轉移的效果分為三個維度，探討不同類型的組織對不同維度的知識轉移效果的具體影響。理論模型

2.1 復雜性組織系統及其維度

復雜性組織系統一般包含以下幾個特征：1)系統各單元之間的聯系廣泛而緊密，構成一個網絡。每個單元的變化都會受到其他單元變化的影響，并會引起其他單元的變化。2)系統具有多層次、多功能的結構，每一層次均成為構筑上一層次的單元，同時也有助于系統的某一功能的實現。3)系統在發展過程中能夠不斷地學習并對其層次結構與功能結構進行重組與完善。4)系統是開放的，它與環境有密切的聯系，能與環境相互作用，并能不斷地適應環境的變化。5)系統是動態的，處于不斷發展變化中，并且有預測能力（dong，2005）。對于組織的復雜性主要從兩個方面來度量：組織系統狀態的結構性維度和組織系統狀態的關聯性維度。結構性描述的是組織內在特征，表現為組織內含單元的數量、層次、相互關聯程度以及組織系統結

構性能力大小和對組織活動的影響程度；關聯性描述的是組織外部特征，表現為根據外部環境的變化對自身的調整，即組織的外部柔性；因此按照組織的關聯性維度和結構性維度可將組織分為高結構性-高關聯性的復雜性組織、高結構性-低關聯性的松散性組織、低結構性-高關聯性的效率性組織和低結構性-低關聯性的控制性組織四種類型，具體如圖1所示。這四類組織的特點如下：

（11）反應性：具有感知環境并能根據一定的規則對環境的變化做出反應的能力；2)自主性：能夠在沒有外界干預的情況下自動操作，并能控制自身行為和內部狀態；根據學到的經驗改變自身的結構和行為方式；3）合作性：具有與別的組織協作發展、共同促進以達到共同目標的能力；4)通信性：擁有其他系統的信息和知識，并能與其通信的能力。復雜性組織兼有復雜性和柔性兩個特點，能快速適應外部環境，但是內部結構復雜，不利于集權控制。

（2）松散性組織。此類型組織對外部環境反應較為遲鈍，內部結構較為復雜，組織有多個層次，同一層次單元多且聯系緊密，控制能力較差。松散性組織不利于和外部交流知識信息，也不利于組織內部知識交流，但適合進行自主創新。此外，松散性組織是一個不穩定的組織，由于環境影響，當系統處于混沌的邊緣時，適應性主體之間的差異不斷擴大而產生相互干擾，必然導致涌現性出現，結果系統本身趨向結構復雜性。因此，松散性組織有向復雜性組織轉變的趨勢。

（3）效率性組織。此類型組織具有外部柔性和內部結構簡單的特點，因此外部適應能力較強，系統能隨著環境改變而做出調整，同時由于組織層次較少，高層管理者做出企業的重大決策之后，通過嚴格的上下級關系，可以迅速的將決策傳遞到組織的各個層級，易于組織控制。此外，效率性組織是一個不穩定的組織。由于組織具有較強的外部柔性，容易受環境的影響，根據外界環境的改變而不斷改變自身的結構或形態。因此，效率性組織有向復雜性組織轉變的趨勢。

（4）控制性組織。此類型組織有較弱的外部柔性和簡單的內部結構的特點，適應能力較差，而內部控制能力較強，結構簡單，交流程度較低。但是可以應用高度內部控制，集中力量去合作創新。此外，控制性組織在信息傳遞上具有很大優勢，有利于決策的實施。

2.2 知識轉移效果及條件分析

國外學者一般認為知識轉移是知識通過知識傳輸途徑從知識發送方個體(sender)傳遞到知識接收方個體(receive)，接收方接收并學習知識，將其轉化成為能夠指導行為的自身知識的過程（argote，2000）。知識轉移的效果指的是所獲知識的主體范圍大小及所轉移知識的豐富度。知識轉移的豐富度表現為兩個方面：知識寬度和知識深度。由此知識轉移的效果可以用知識獲取的范圍、知識寬度和知識深度三個維度來衡量：

（1）知識獲取的范圍。知識獲取范圍指的是獲取知識的人數，取決于組織參與知識交流的人數、組織的外部柔性、組織的內部知識交流狀況。

（2）知識寬度。知識寬度指的是所獲知識的豐富程度。企業合作交流產生的知識寬度越大，所獲的知識種類越多，知識越會成為核心。企業所獲知識的寬度取決于合作交流的深度、企業的組織外部柔性、組織內部的高度控制等因素。

（3）知識深度。知識的深度指的是在某一專業領域中所含知識的多少，反映了知識的集中度。企業合作知識交流產生的知識深度和組織的外部柔性、組織的內部控制程度、組織成員的知識專業化程度有密切關系。專業技術人員所轉移的知識往往具有較大的知識深度。

組織的復雜性對知識轉移效果的影響是通過組織的外部特征、內部特征以及知識轉移的特性來體現的。一方面，組織的外部柔性使組織能快速適應合作伙伴的組織模式、學習方式，能更快的投入到合作學習交流中去，使知識和技能在合作者之間快速轉移和應用，從而擴展了自身知識范圍和知識存量；另一方面，由于知識轉移包括知識傳遞和知識吸收兩個過程，而知識傳遞有兩個含義：組織與外部組織知識傳遞和組織內部各個子單元之間的相互交流。組織與外部組織知識傳遞取決于組織的外部特征，而組織的內在結構則決定了組織內部知識轉移的效果。一般而言，內部結構復雜性高的組織具有同層單元之間互相聯系不可分割以及縱向交流困難的特點，因此，有利于知識的橫向傳遞，而不利于知識的縱向傳遞，也就是說促進了組織成員的知識交流而阻礙了組織的知識提升。而且，組織的知識轉移也對組織結構產生影響。隨著科技進步，組織從外界獲得知識趨于復雜化，由于組織的資源柔性和能力柔性，組織會對外界環境做出反應，對自身組織結構和知識結構做出調整（holtham和courtney，2001），組織就變得越來越復雜。

在以上分析的基礎上，本文應用組織理論、知識管理理論、資源整合理論、學習理論和戰略管理理論，提出復雜性程度不同的組織對合作創新知識轉移產生的影響是不同的。組織復雜性和合作創新知識轉移效果

3.1 復雜性組織和合作創新知識轉移效果

國外學者一般認為組織之間的差距越小，知識轉移效果就會越好。但是合作伙伴的組織結構、組織文化和知識結構具有很大的不確定性，差距過大是客觀存在。因此，如何快速和合作伙伴有效融合是合作創新知識轉移過程必須解決的難題。而復雜性組織具有動態的開放性特點，因此具有較強的柔性，對外部環境的適應能力特別強，能和合作伙伴的組織和知識等各個方面有效融合，促進雙方知識交流的范圍和知識交流的層次和深度。同時復雜性組織對環境適應的快速性，能節省合作磨合時間，組織能快速進入正常工作狀態，這對知識轉移量產生促進作用。

復雜性組織也具有內部結構較為復雜的特點，組織層次較多。同一層次組織單元相互聯系、互相作用，組織成員的知識交流比較便利、積極性較高，有利于把從合作伙伴轉移的知識在組織內部進行再交流、轉移，擴大了知識接受的人數。同時，由于由于縱向層次較多，組織成員和組織領導之間存在一種垂直鏈接，這種鏈接是以嚴格的上下級關系和明確的職能分工為基礎的，阻礙了知識的縱向溝通和交流，不利于組織的知識積累。

假設a1 復雜性組織對知識轉移的知識獲取范圍存在促進作用

假設a2 復雜性組織對知識轉移的知識寬度存在促進作用

假設a3 復雜性組織對知識轉移的知識深度存在促進作用

假設a4 復雜性組織有利于個人知識提升而限制組織知識提升

3.2 松散性組織和合作創新知識轉移效果

松散性組織具有較低的柔性，對不斷變化的外界環境適應能力差，很難對合作伙伴組織方式、組織結構、學習模式等合作創新知識轉移中涉及的組織因素進行融合，合作雙方的組織成員往往由于組織文化的差異產生不同的處事方式和習慣，很難溝通交流，大大阻礙了知識轉移。因此，合作雙方組織知識交流范圍比較狹窄，僅僅局限于局部小范圍的個體知識交流，很難產生大規模的組織知識交流。此外，合作雙方的組織需要很長時間進行交流和磨合，大大降低了知識轉移的范圍、知識寬度和知識深度。

松散性組織也具有內部復雜性的特點，知識員工之間有強烈的知識交流和知識共享的愿望。由于組織層次較多，管理層對組織的控制能力減弱，這大大提高了基層和中層組織的權利，有利于知識員工對企業經營狀況和自身知識狀況的關心，激發知識員工對知識追求的愿望，從而提高了學習的主動性、積極性和創造性。松散性組織較差的控制能力導致了合作創新中知識員工的知識交流受自身愛好和興趣的左右，很難獲得合作伙伴的核心知識，這對合作創新知識轉移的知識寬度產生很大影響。此外，由于控制能力較差導致了知識轉移主要產生在組織基層而很難向管理層進行轉移。

假設b1 松散型組織對知識轉移的知識獲取范圍存在阻礙作用

假設b2 松散型組織對知識轉移的知識寬度存在阻礙作用

假設b3 松散型組織對知識轉移的知識長度存在阻礙作用

假設b4 松散型組織有利于個人知識提升而限制組織知識提升

3.3 效率性組織和合作創新知識轉移效果

效率性組織具有外部柔性高的特征，使組織在合作創新過程中能快速適應合作伙伴的組織、知識類型，大大降低了合作創新中的交易成本，使合作創新過程知識轉移效果快速、高效的體現出來。因此，組織在短暫的時間內能對自身狀況做出調整，快速投入到合作創新中。合作雙方的高效全面接觸使得合作更趨于深入，有利于探討更深層次的知識，進而使得組織合作創新知識轉移效果更加明顯。此外由于效率性組織結構層次簡單、具有高度集權控制的特點，在合作創新中組織會趨向于把自身的資源集中起來，使得知識轉移有利于組織目標的實現。因此，在合作創新過程中知識轉移具有目的性，減少了知識冗余度，所獲知識面更窄，但是知識轉移效率更高，知識轉移量更大。

效率性組織的結構簡單，不論組織的縱向或者橫向都密切聯系。組織通過合作轉移的知識在同一層次和不同層次之間容易進行，組織內部權力高度集中，有利于通過合作創新獲得的知識在組織內部在流、整

合并轉移到組織管理層，作為組織知識進行存儲。因此，效率性組織很適合合作創新，對合作創新知識轉移的知識量、知識深度都有促進作用，同時效率性組織使得組織知識提升而不利于組織成員知識提升。

假設c1 效率型組織對知識轉移的知識量存在促進作用

假設c2 效率型組織對知識轉移的寬度存在促進作用

假設c3 效率型組織對知識轉移的深度存在促進作用

假設c4 效率型組織不利于個人知識提升而有利于組織知識提升

3.4 控制性組織和合作創新知識轉移效果

控制性組織具有較弱的外部柔性，在激烈動蕩的環境中很難做出反應，因而在合作創新中對合作伙伴的組織、知識等狀況很難適應，知識交流面較窄，知識交流頻率不高，合作創新總體效果不明顯。但是，效率性組織可以集中力量加強組織內部控制，在制定合作創新目標之后，可以通過嚴格上下級關系，迅速將信息傳遞到組織各個層次，減少了決策信息損失，提高了決策速度和效率，使得組織成員能快速了解到組織的合作創新目標。組織為了實現組織目標集中自身資源參與合作創新，使得合作創新知識獲取更為有效，所獲知識在某一方面數量較多。但是由于外部缺乏柔性，很難和合作組織進行深層次的合作，因而所獲知識深度不夠。此外，組織內部知識交流容易進行，使得所獲知識能夠進行再交流和再轉移，有利于組織知識的提升。

假設d1 控制型組織對知識轉移的知識量存在促進作用

假設d2 控制型組織對知識轉移的寬度存在促進作用

假設d3 控制型組織對知識轉移的深度存在阻礙作用

假設d4 控制型組織不利于個人知識提升而有利于組織知識提升結論

本文分析了四種不同類型的組織對合作創新知識轉移三個維度的影響，并對其穩定性和發展趨勢做了研究，研究表明：

首先，組織的外部適應能力和內部結構之間互相影響。隨著外部環境的變化，組織會改變自身的結構，使得組織變得越來越復雜。由于組織本身存在一個生命周期并不斷進化，而進化過程也是組織適應外部能力不斷提高的過程，因此，復雜性組織是組織發展的趨勢，松散性組織和效率性組織存在不穩定性，有向復雜性組織轉化的趨勢。

其次，不同類型的組織對合作創新知識轉移的影響不同。復雜性組織、效率性組織和控制性組織通過組織內部或外部作用對合作創新知識轉移效果產生正面影響，這些影響來源于組織的外部適應能力、內部控制能力以及組織的特征對組織成員學習動機、興趣、能力的影響；松散性組織由于對環境反應遲鈍，組織內部又缺乏有力的控制，合作創新知識轉移的效果不明顯。

再次，復雜性程度不同的組織在合作創新知識轉移過程中都存在不利因素，對這些因素采取相應的控制可以提高合作創新知識轉移的效率。本文的研究只是從理論上做了分析，未來的研究將通過實證進一步分析組織復雜性和合作創新知識轉移效果的關系。

參考文獻

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2.彭偉：男，1971年10月生，山東新泰人，漢族，西安交通大學博士研究生。研究方向：管理信息，技術創新。

中國醫院現代管理高峰論壇篇三

規范化管理與畜牧業現代化發展

畜牧業是農業不可分割的重要組成部分，畜牧業在一定程度上反映一個國家的綜合消費水平。隨著我國人民生活水平的提高，肉、蛋、奶及皮革、毛紡織品、生化制品與醫藥工業的需求正日益擴大。我國已成為世界畜牧業生產大國，2004年肉產量達到6600萬噸，其中豬肉占58%，禽肉27%，牛羊肉15%，是世界肉食生產大國；禽蛋2000萬噸，奶3000萬噸，均居世界首位。但我國還不是畜牧業生產強國，主要表現在畜牧產品國際貿易量比例低，僅占產量的3%～5%，我國肉類貿易量僅是美國的12%；另一表現是畜牧業生產主要技術指標還低于發達國家水平，如良種覆蓋率、出欄率、胴體重、肉類結構等；三是畜牧業生產裝備與管理的差距。

為了滿足社會消費需求和國內外市場發展，實現21世紀農業可持續發展，應結合畜牧業生產系統的特點，運用一切現代技術與動物生態學、飼料營養學、動物繁殖學、環境衛生學相結合，實現畜牧業生產過程中對草場、飼料、人力、產品結構的最優化配置，最大程度地降低生產成本，以獲取較高的畜產品產量和最大的經濟效益，同時保護農業生產環境等農業自然資源，最終實現我國畜牧業的可持續發展。規范化管理的內涵

規范化管理是標準化、精確化、定量化的科學管理。結合畜牧業生產系統的特點，運用現代科學技術，使其與常規技術配套，達到畜牧業生產裝備的現代化、飼料營養的標準化、家畜品種的良種化、管理的規范化、經營的規模化、商品市場化。

（1）運用3s技術對草原系統進行牧草長勢、產量、病蟲害、鼠害的監測。通過監測草場的生物產量，調整牛羊畜群的結構與規模。根據市場趨勢與草原牧草長勢，合理調整結構，淘汰劣質畜群，適當擴大出欄，避免草場載畜過多，草場退化。同時也可對草原的黑災、白災進行監測，對草原減災自救發揮積極作用。

（2）運用網絡信息技術，對畜產品市場進行趨勢預測，合理調整畜產品的結構與規模。隨著科學技術的進步，網絡技術已廣泛地應用于各個領域。通過網絡技術，可及時了解世界各地的畜產品市場價格、飼料價格、需求數量和質量要求，并進行綜合分析，對畜產品市場趨勢進行預測。特別是中國加入世貿組織后，通過現代網絡信息技術了解世界市場競爭的趨勢，對合理調整生產結構、生產規模十分必要。

（3）運用信息技術加強對畜牧業區域發展及規模的調整。畜牧業是國民經濟與科學技術、生態的交叉產業，又是層次較低的經濟系統，并且受自然、社會、市場等其它因素的影響與制約。我國幅員廣闊，各地經濟發展、資源優勢、市場消費、科學技術水平各異，將信息技術與畜牧經濟結合，對畜牧業發展進行分類指導，使其在滿足社會、經濟、生態需要的前提下，達到最佳結構與規模。與動物生態學結合，運用萊斯理模型，調整畜禽的年齡結構、性別比例，達到擴大生產群，適留母畜群，精留種公畜。同時加強計算機技術在畜牧業規范化管理上的應用，大型養殖企業的辦公自動化、數據庫的系統管理等都是十分必要的達到畜牧業管理的現代化手段。

（4）運用自動化控制技術，提高大型養殖企業的生產水平，達到裝備現代化。對大型養殖企業的上料、清糞、添水、除濕、調溫等環節實現自動化控制，達到最佳的生產環境條

件，生產出優質的畜產品。

（5）運用生物技術，提高飼料的轉化效率。生物技術在畜牧業的應用范圍非常廣泛，一是運用生物技術在獸醫微生物領域應用，生產免疫原性好、無副作用的疫苗制品，減少畜禽的發病率、死亡率。二是運用生物技術開發飼料來源，特別是蛋白質飼料來源，同時利用生物技術處理秸稈飼料，提高秸稈飼料的適口性、營養性。三是運用生物技術在動物繁殖上的應用，提高良種覆蓋率，達到提高畜禽生產力水平的目的。四是運用生物技術，處理大型養殖企業的糞便、廢棄物，降低環境污染，同時達到廢棄物的可再生利用。

（6）運用我國傳統中藥、非金屬礦藏等新材料技術，生產綠優、保健畜產品。要參與國際市場競爭，首先就要提高我國畜產品的檔次與質量，特別是降低藥物、激素殘留。為保證畜禽健康生長，應廣泛地開發利用我國中藥的資源潛力，同時積極開發我國稀土、麥飯石、沸石等非金屬礦物質在動物飼料中的應用，提高飼料利用率、轉化率，達到降低藥物、激素殘留，生產綠優、保健的畜產品的目的。

（7）運用生態學原理，結合畜牧業生產系統的特點與其他系統相結合。大力提倡與推廣生態畜牧養殖模式與規范化管理，實現高效轉化，多層次利用，實現無污染，無廢物生產，提高養殖業的經濟、生態、社會效益。規范化管理的方法

畜牧業生產單元多，影響因素也多，運用系統科學方法，按層次分析，逐層展開，達到管理由經驗型向精確型發展，實現畜牧業管理規范化。

2.1第一層次，宏觀層次，是指社會資源與動物生產系統的平衡

這一層包括三個方面的內容；一是草原-畜禽系統，運用3s技術對草原進行監測，并運用ahp層次分析方法，對草原進行分類區劃，制定不同發展綱要，做到草原與畜牧的動態平衡，適應市場發展的形勢。二是運用網絡技術對畜禽產品市場進行趨勢發展分析。三是運用聚類分析的方法將動物生產分成若干類型發展區，突出主群落生產，使畜牧業與社會資源相適應協調發展。黑龍江省畜牧主管部門根據影響畜牧業發展的因素與資源條件，將畜牧業生產劃分為若干個類型：突出主群落的生產區、平原交通方便的玉米-奶牛帶生產區、交通稍偏遠的生豬生產區、偏遠農牧交錯牛羊生產區、林農交錯經濟動物生產區。突出主群落生產，有利于協調資源、市場、管理的最佳組合，科學指導畜牧業生產。

2.2第二層次，區域動物生產品種結構，與區域經濟、資源條件相協調

黑龍江省雙城市是典型的玉米奶牛帶生產區，運用系統分析方法，對品種結構、規模效益進行評估分析，形成最佳的奶牛品種與年齡結構，最佳的養殖生產規模，最佳的資源配置，達到經濟效益佳，生態效益好。農戶型玉米奶牛結合最佳規模為2～4ha/5～10頭奶牛，效益3～4萬元/年；規模型養殖50～80頭，其效益20～30萬元/年；小區養殖一般在300～500頭。而且布局合理，小區不能過密過大，以免糞便及廢棄物對環境造成污染。

2.3第三層次，品種與區域條件，養殖企業條件的平衡

選擇適宜的動物品種，年齡比例合適，適應區域條件，達到飼養目的，充分利用資源潛力，包括財力、房舍、勞動、技術等。

2.4第四層次，個體發育層次，創造適宜的生長條件，科學飼養，規范化管理，程序化防疫，優質服務

運用邊際效益的理論，求出最佳的出欄期，根據企業實際優化生產管理，達到飼料配方科學化，飼養管理標準化，防疫滅病程序化，服務內容規范化。畜牧業實現規范化管理的措施

3.1提高認識，更新觀念

隨著社會進步，人民生活水平的提高，人們對畜牧業及其商品需求質量的要求越來越高。特別是加入世貿組織后，中國的畜牧業、畜產品與國際市場接軌，納入了國際市場經濟的大循環，市場競爭越來越激烈。我國畜牧業要想在國際市場上穩住腳，就必須在產品檔次、質量上有更高要求，必須對畜牧業生產系統進行規范化管理。

3.2抓好不同層次，不同區域的畜牧業規范化管理的典型

我國幅員遼闊，南北東西各地自然條件、經濟情況不同，其規范化管理的方式、方法、內容也應有所側重。通過不同區域、不同層次典型實例，帶動面上的普及與發展。

3.3抓好不同層次，不同區域規范化管理技術系列的普及

通過普及增強廣大農民科學養殖的技術水平，提高廣大農民養畜的市場競爭意識。強調政府與業務部門的決策民主化、科學化，制定出切實可行的畜牧業規范管理的政策與法規，使畜牧業規范化健康發展，以促進我國畜牧業的現代化進程。

中國醫院現代管理高峰論壇篇四

2012年第一屆“現代化醫院管理與發展高峰論壇”

活動實施方案

政府官員對涉醫政策的權威詮釋專家對現代化醫院理念的深刻闡述專家學者對醫院發展的理性剖析健康產業高管對醫療市場真實反映提高生命質量關注大眾健康洞悉醫療動態加強醫院交流探討醫患關系實現中原崛起

健康，是人類永恒的話題。2012年是我國“十二五規劃”第二年，國家對衛生發展及重點建設領域規劃目標的確立和實施，以及城市化進程的不斷加快和新醫會的大發展起到了積極的推動作用。目前，在國家加大促進中部地區崛起改的穩步推進，新時期我國醫院建設迎來了新的發展機遇與挑戰，特別是近年來國務院把中原經濟建設作為作為“十二五”發展的總體戰略，這是中原地區廣大健康產業面臨的前所未有的歷史發展機遇。

為認真貫徹落實黨中央、國務院關于深化醫療衛生體制改革的決策部署，為大力提升我省醫療機構的競爭力, 推動醫院建設科學管理的創新與發展，促進醫院經驗交流，進一步推動醫療機構改革與發展，加強醫院管理，改善服務態度，規范醫療行為，提高醫療質量，振興河南經濟，實現中原崛起。中國健康網盟、河南健康網擬與貴會在鄭州聯合舉辦2012年第一屆 “現代化醫院管理與發展高峰論壇”活動。將邀請河南省有關領導、國內外著名專家學者、知名健康產業總裁等。就現代化醫院管理與發展，緊密圍繞可持續發展的綠色醫院建設與管理為主題和針對醫患關系，探討醫院在現代化建設中的風險管理和控制，研究應對方案與風險規避手段等進行深入探討，進一步加強醫院之間的互動溝通，交流與合作。

主題：和諧共贏健康發展

目的：促進現代化醫院管理，探討醫患關系，研究風險控制，拓寬視野和提升醫院品牌及競爭力，為構建和諧中原、實現中原崛起搭建的一個高端平臺。

主辦單位：中國健康網盟河南省醫院管理協會

承辦單位：河南健康網

時間：2012年6月

地點：中國鄭州河南賓館

媒體支持：

1、省級：《河南日報》、《大河報》、《河南商報》、《東方今報》、《鄭州日報》、《鄭州晚報》、《醫藥衛生報》、河南電視臺、鄭州電視臺、河南人民廣播電臺、河南科技報

2、網絡宣傳：中國健康網盟、河南健康網

3、國家級：新華社、中國新聞社、人民日報、《經濟日報》、《中國青年報》、《健康報》、《健康時報》、中央電視臺、中央人民廣播電臺、網絡支持：中國健康網盟

會議規模：300人

參會人員（擬）：

河南省人民政府副省長王鐵、河南省衛生廳廳長劉學周、河南省食品藥品監督管理局局長李廣勝、河南省醫院管理協會會長、秘書長，河南省醫療器械檢驗所所長等領導、河南省人民醫院院長馬保根、鄭州大學第一附屬醫院院長闞全程等專家及知名企業家、醫院代表、我省主流媒體將共同出席這次盛會。

參會條件：

全省縣級以上各類醫療機構，包括縣衛生局、綜合醫院、中醫醫院、中西醫結合醫院、專科醫院、康復醫院、療養院、兒童醫院、婦幼保健院院長等及河南省醫院管理協會會員單位。

現代化醫院管理與發展高峰論壇活動安排

第一部分：嘉賓演講

第二部分：專題研討

第三部分：優秀企業文化之旅（省領導和參會代表視察參觀與會優秀代表企業）

第四部分：論壇結束

第一部分：高峰論壇及專題研討

時間：2012年6月16日

地點：中國鄭州河南賓館

會議開幕：主持人介紹到會領導、嘉賓

河南省醫院管理協會會長致開幕辭

省、廳（局）有關領導致辭

1、《當前健康熱點問題與醫院管理面臨的新形勢》演講人：擬邀河南省人民醫院院長馬保根

2、《現代化醫院管理與國際發展戰略》演講人：擬邀鄭州大學第一附屬醫院院長闞全程

3、《現代醫院人性化護理與醫院危機處理》演講人：擬邀請高層或主管領導

4、《知名醫院拓展服務與良性發展》演講人：知名高管

5、《現代化醫院市場營銷規劃與服務營銷》演講人：知名營銷專家

6、《新型設備對現代化醫院發展產生的影響》演講人：知名健康產業總裁

8、《現代化醫院發展如何規辟醫患風險》, 演講人：知名專家學者

第二部分：中原特色文藝戲曲晚會

時間：2008年6月16晚

地點：河南賓館會議室

夜色闌珊，華燈初上，在這個充滿激情與詩意的夜晚，中原具有醫院特色文藝戲曲晚會等一系列活動，將為本次高峰論壇系列活動增添新的特色。

第三部分：優秀企業文化之旅

參觀：參會省領導和代表視察參觀與會優秀代表企業

時間：2012年6月17日上午

地點：待定

商業贊助方案

由河南省醫院管理協會、中國健康網盟聯合主辦的“2012年第一屆 “現代

化醫院管理與發展高峰論壇壇”將于2012年6月在中國鄭州隆重舉辦，這是促進醫院建設科學理念的創新，推動現代化醫院管理與發展，與河南有關政府官員、醫院進行互動溝通，交流與合作。為未來河南經濟發展的中堅力量——河南健康產業提供了拓寬視野、互動和提升品牌競爭力，搭建的一個高端平臺。

本次活動包括高峰論壇、專題研討、文藝演出、視察參觀等多種形式，對樹立河南形象，加快文化資源大省向文化強省跨越，促進河南經濟建設，提升河南企業品質及競爭力，加強國際經貿交流，必將產生深遠的影響。

近300人的高層人士參加，中央駐豫及河南強勢媒體聯袂報道，將使本次活動成為河南及河南骨干企業精銳交流與合作的絕佳平臺。按照國際慣例，本次活動歡迎海內外相關機構提供贊助，組委會將為所有贊助機構提供超值回報。

一、贊助機構資格

1、贊助機構必須是經組委會考核認定具有品牌知名度和美譽度的法人企業或個人。

2、贊助機構必須誠信經營，經調查了解無欺騙消費者行為等不良記錄。

3、贊助機構必須出具法人營業執照（或個人有效身份證明）方有資格參與贊助活動。

二、贊助項目說明

一、冠名單位：贊助金額50萬人民幣，回報權益如下：

1、冠名單位2012年第一屆 “現代化醫院管理與發展高峰論壇” 背景版顯示冠名單位全稱及logo；

2、冠名單位主要領導同省有關領導在論壇發表演講

2、冠名2012年第一屆 “現代化醫院管理與發展高峰論壇壇”活動，論壇

3、冠名單位主要領導在論壇現場嘉賓席臺就座，將在當日午宴冠名為“x x x（冠名單位）招待宴會”；

4、冠名單位主要領導與省有關領導單獨合影；

5、冠名單位一名領導安排論壇發言；

6、主持人介紹冠名單位；冠名單位可根據宣傳需要在宴會廳播放冠名單位宣傳片；

7、在河南賓館廣場顯著位置設置擺放冠名單位展版（展臺）、彩虹門一個及條幅四個；

8、所有活動宣傳、海報、資料袋等材料以及宣傳廣告均出現冠名單位名稱和logo；

9、河南健康網首頁電視專題展播冠名單位主要領導形象宣傳廣告兩年；

10、中國健康網盟100多家健康網宣傳一年。

11、推薦冠名單位主要領導免費擔任河南省健康產業商會副會長職務；

11、組委會邀請支持媒體對冠名單位進行專題報道；

12、河南健康網首頁顯著位置為冠名單位開辟專題，宣傳和推廣冠名單位形象；

13、參會通知及參會證顯著位置印刷冠名單位名稱；

15、在河南科技報免費為冠名單位刊登廣告半個版。

（二）、協辦單位：贊助金額30萬人民幣，回報權益如下：

1、論壇背景版顯示協辦單位全稱及logo；

2、協辦單位主要領導在會議現場貴賓席就座；

3、協辦單位主要領導可在論壇上發表演講；

4、協辦單位可根據宣傳需要在宴會廳播放協辦單位宣傳片；；

5、在河南賓館廣場顯著位置設置擺放冠名單位展版（展臺）、彩虹門一個及條幅兩個；

6、所有活動宣傳、海報、資料袋等材料以及宣傳廣告均出現協辦單位名稱和logo；

9、河南健康網電視專題展播協辦單位主要領導形象宣傳廣告一年；

10、免費在中國健康網盟100多家健康網宣傳一年。；

11、推薦冠名單位主要領導免費擔任河南省健康產業商會理事職務；

12、組委會邀請支持媒體對協辦單位進行專題報道；

13、河南健康網首頁顯著位置為協辦單位開辟專題，宣傳和推廣協辦單位形象；

14、參會證顯著位置印刷協辦單位名稱和logo；

15、在河南科技報為協辦單位免費刊登廣告1/3版。

（三）、支持單位：贊助金額10萬元人民幣，回報權益如下：

1、支持單位領導免費加入河南省健康產業商會會員單位；

2、支持單位一名領導可在午宴上發表講話；

3、支持單位領導可在會議貴賓區落座；

4、在河南賓館廣場顯著位置為支持單位安排條幅兩幅；

5、宴會主持人作祝酒辭，感謝支持單位；

6、河南健康網電視專題展播 特約贊助機構主要領導形象宣傳廣告半年；

7、在河南健康網首頁出現支持單位logo或名稱，并與支持單位網站鏈接；

8、支持單位宣傳資料放在統一的資料袋內發至每一位與會代表；

9、在河南科技報為支持單免費刊登廣告1/4版