在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

職業病自查報告篇一

按照《中華人民共和國傳職業病防治法》及市cdc信息中心要求，為進一步作好本中心職業病報告管理工作，本中心信息報告管理領導小組將組織相關科室專業人員對本中心有職業病報告部門進行定期或不定期職業病報告檢查，提高本中心職業病報告、審核和登記質量，特制定本制度。

一、自查目的規范本中心相關科室職業病報告和職業病網審核工作；提高職業病信息發掘、預警利用和交流能力。

二、檢查人員

職業病報告領導小組全體成員

三、

1、職業病門診登記

2、職業病遲報、漏報

3、職業病卡片填寫質量

4、職業病報告網審核情況

5、職衛科對所屬部門職業病報告培訓、檢查和指導情況

6、對檢查出現的問題進行整改的效果

7、對本中心信息報告和審核質量進行期中、期末評價

四、檢查方法

1、檢查形式：自查前進行相關人員會議和短期培訓，之后按自查登記上相關內容逐項檢查，檢查完后進行結果反饋，小組討論并提出整改意見；

2、檢查時間：每半年1次，并根據應急要求隨時增加自查次數和內容。

五、考核評估

年終將全年檢查結果進行

總結

北京市第六醫院感控科

2017年07月19日

職業病自查報告篇二

天水市麥積區總工會

關于開展職業病防治工作的自查報告

為切實發揮工會參與職業病防治工作的作用，實現和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業病防治工作科學化水平，根據天水市安全生產委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業病防治規劃（2010-2015年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發電〔2015〕16號）文件精神和按照區委、區政府及區安委會的部署要求，現將我單位開展職業病防治工作自查情況匯報如下：

一、加強組織領導，切實提高思想認識

職業病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩定和企業可持續發展。目前從全區來看，尤其是近幾年職業病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區總工會高度重視各基層企業職業病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業病防治工作體制機制。一是成立了專門的領導機構，配備了相關專業人員，定崗、定責，專門負責職業病防治監督管理和相關法律法規的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。二是建立完善的勞動保護、防護用品發放制度。根據企業實際，定期將協調企業把勞動保護、防護用品發放到接觸職業病危害的職工手中，確保職工身體健康

-12（四）大力開展勞動合同簽訂。為進一步維護我區職工群眾的安全健康合法權益，區總工會制定了《勞動安全衛生專項合同》與《平等協商集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續訂制度，保證勞動安全衛生專項合同的制度化與長效化。

1、截止目前，全區新簽企業工資專項集體合同11份，覆蓋企業11家，涉及職工214人；續簽企業工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。

2、對今年上半年新建會的11家非公企業簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業續簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業集體合同39家，涉及職工1089人。

3、配合區社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。

4、區總工會免費為全區基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。

5、截止目前，對全區11家非公企業簽訂了勞動安全衛生集體合同，涉及職工477人。

三、存在的主要問題

1、認識不足，重視程度不夠。由于職業病發病緩慢，短時間內難以引起政府、企業、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發現職業病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業病防治工作重視程度不夠。

2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發布而缺乏權威性，導致一些規章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。

3、管理不當，檔案規范不夠。多數單位工會的勞動保護檔案不夠規范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業病防治、職業衛生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。

四、今后的工作措施

1、統一思想，提高認識。職業病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續發展和社會穩定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。

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職業病自查報告篇三

職業病報告自查、互查制度

一、為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》、《北京市職業病報告管理辦法》，認真做好職業病報告的自查、互查工作。

二、有專職人員負責職業病的自查、互查工作。

三、每月對各科室進行一次職業病報告自查，并做好檢查記錄年底存檔。

四、按區疾控中心的規定，及時與相關單位認真做好職業病的互查工作。并要有詳細的記錄。

五、職業病專職人員負責對醫務人員進行相關法律、法規、的學習指導工作，防止漏報現象的發生。

六、做好職業病的上報工作，要求字跡工整、無涂改、無漏報、誤報、錯報、瞞報。

七、做好職業病報告的自查、互查計劃及總結。

職業病自查報告篇四

關于職業健康自檢自查報告

市安監局：

根據2012年11月02日市安監局組織的關于職業健康的培訓內容，我公司領導高度重視，把此項工作作為近期工作的重中之重，加強領導，強化措施，全面開展專項檢查整治活動。目前，活動已取得預期效果，正在不斷引向深入。現將檢查情況報告如下：

一、主要做法：

1、提高認識，統一思想。為了確保專項檢查工作扎實開展，公司招開了專題會議進行了研究部署，本著“細而又細，實而又實，嚴而又嚴”的原則，高度重視，精心組織，全力開展此項工作，通過對全公司員工進行培訓教育，廣泛宣傳職業病的防治與危害相關知識，形成“人人關心，人人支持，人人參與”的良好氛圍。

2、加強領導，精心組織。在本次會議上，公司成立了以董事長為組長，各部門負責人為成員的領導小組，及時開展工作，做到及時發現問題，解決問題，真正做到認識到位，組織到位，措施到位。為專項工作的順利開展提供了組織保障。

3、突出重點，綜合整治。圍繞本次工作重心，對公司生產車間及周圍環境進行了細致的檢查，對廠區環境衛生，重點檢查是否符合食品安全衛生條件；對生產車間內部環境，主要檢查員工是否按各工序的操作規程進行操作，各生產設備是否正常運行，發現安全隱患，要及時解決。在人事制度方面，完善管理制度，堅持每一個新進公司的員工都要有健康證，老員工每年定期到醫院進行體檢。在檢查過程中發現的問題，能當場整改的當場整改，不能當場整改的，責令限期完成。目前，已全部整改到位。

二、存在問題

通過本次活動，強化了員工的安全意識及自我防護意識，取得了階段性的成效。但在檢查中還是發現個別員工的自我防護意識薄弱，未按公司規定佩戴防護用品，經現場教育后當場整改；機修車間門口待維修設備堆放零亂，已通知車間負責人在一天內整改完成，三、下步工作打算

針對檢查中發現的問題，公司決定加大宣傳力度，加強對員工的培訓工作，進一步完善公司的管理制度，加強監督力度，有計劃性的對薄弱環節進行監督檢查，切實做好食品安全及職業健康防治工作。

特此報告

職業病自查報告篇五

2015年職業病報告工作自查報告

2015年職業病報告工作自查報告

一、單位基本情況：

**市全區總人口156萬，市區常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業健康檢查機構1家（**市疾病預防控制中心），職業病診斷機構0家，我市職業健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業病診斷依托**市疾病預防控制中心。2010年以來，職業健康檢查人數由最初的不足千人逐年上升至2004年4000人左右，每年新診斷職業病病人3人左右。

**市疾病預防控制中心成立于2004年9月，是在原**市衛生防疫站的基礎上新組建的單位,是實施疾病預防控制與公共衛生技術管理和服務職能的全民事業單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。

二、職業病報告工作開展情況 1.組織機構和規章制度建設。

中心職業病報告系統業務管理員由傳染病報告系統業務管理員兼任，職業病防治科具體負責職業病報告與審核。中心制定有職業健康體檢網絡報告工作制度，對職業健康體檢網絡報告工作進行規范管理。中心根據職業病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業病報告系統業務管理員1名、職業病直報用戶1名，具體負責職業健康體檢情況的網報與審核。

2.經費和硬件保障。

中心職業病防治科專門配置了職業健康體檢網絡報告工作的電腦，職業健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業病網報工作的軟、硬件的需求。

3.培訓工作。

因我市僅有疾控中心具有職業健康檢查資質，中心職業病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業務培訓。2013年以來，中心網絡報告業務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的各項業務培訓，同時中心不定期組織三類業務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。

4.日常督導檢查工作。

中心內部定期組織自查，確保網報工作規范開展。5.網絡直報系統使用情況。

我市共開設有職業病報告系統本級業務管理員1名、職業病直報用戶1名，均為疾控中心使用，2013年、2014、2015年均規范開展##職業病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現象。中心對職業病網報賬號規范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規等相關規定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規定。

6.紙質報告卡管理。

2013年以來，中心對所有需要職業病網報系統上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。

7.數據質量控制。

中心本級用戶定期對職業病網絡數據審核，2013年、2014、2015年均及時進行審核，確保上報數據準確及時。

8.數據利用情況。

中心定期對職業病網報數據進行分析，對網報中發現的問題及職業健康檢查的情況，及時向政府監管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。

三、存在問題及今后打算

去年中心規范進行網絡直報及數據審核工作，但在2015年上半年，中心對職業病網報工作有一定的松懈，職業健康體檢報告存在不及時現象。

四、下步工作計劃

中心在今后的工作中將進一步加強職業健康監護的網絡直報工作，及時規范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。

五、意見及建議

建議省、市專業機構舉辦經常性的專業培訓和交流活動，以促進職業病報告工作全面平衡地發展。

**市疾病預防控制中心

2016年4月18日

職業病自查報告篇六

天水市麥積區總工會

關于開展職業病防治工作的自查報告

為切實發揮工會參與職業病防治工作的作用，實現和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業病防治工作科學化水平，根據天水市安全生產委員會辦公室《關于開展〈甘肅省職業病防治規劃（2010-2015年）〉實施情況專項督查工作的通知》（甘安辦發電〔2015〕16號）文件精神和按照區委、區政府及區安委會的部署要求，現將我單位開展職業病防治工作自查情況匯報如下：

一、加強組織領導，切實提高思想認識

職業病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩定和企業可持續發展。目前從全區來看，尤其是近幾年職業病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區總工會高度重視各基層企業職業病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業病防治工作體制機制。一是成立了專門的領導機構，配備了相關專業人員，定崗、定責，專門負責職業病防治監督管理和相關法律法規的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。二是建立完善的勞動保護、防護用品發放制度。根據企業實際，定期將協調企業把勞動保護、防護用品發放到接觸職業病危害的職工手中，確保職工身體健康

（四）大力開展勞動合同簽訂。為進一步維護我區職工群眾的安全健康合法權益，區總工會制定了《勞動安全衛生專項合同》與《平等協商集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續訂制度，保證勞動安全衛生專項合同的制度化與長效化。

1、截止目前，全區新簽企業工資專項集體合同11份，覆蓋企業11家，涉及職工214人；續簽企業工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。

2、對今年上半年新建會的11家非公企業簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業續簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業集體合同39家，涉及職工1089人。

3、配合區社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。

4、區總工會免費為全區基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。

5、截止目前，對全區11家非公企業簽訂了勞動安全衛生集體合同，涉及職工477人。

三、存在的主要問題

1、認識不足，重視程度不夠。由于職業病發病緩慢，短時間內難以引起政府、企業、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發現職業病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業病防治工作重視程度不夠。

2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發布而缺乏權威性，導致一些規章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。

3、管理不當，檔案規范不夠。多數單位工會的勞動保護檔案不夠規范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業病防治、職業衛生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。

四、今后的工作措施

1、統一思想，提高認識。職業病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續發展和社會穩定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。

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