人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一
1、“根據(jù)自己的價(jià)值觀和特質(zhì),我們自己作決定”
事實(shí)上,人們通常都不知道他們想要什么,心理學(xué)也已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。這就是為什么職業(yè)規(guī)劃或者至少那些計(jì)劃你下一步應(yīng)該怎么走的事情是讓人不愉快的。
當(dāng)你18歲,別人問(wèn)你將來(lái)你想干什么時(shí),這會(huì)讓你很不開(kāi)心。這里也許有許多不同的觀點(diǎn),這些觀點(diǎn)中也許有著無(wú)數(shù)分歧,而且許多觀點(diǎn)是完全相反的。但所有可能性都具有同樣的誘惑力,那就是被那些無(wú)窮的螺旋型未來(lái)所環(huán)繞,對(duì)于那些中途輟學(xué)的跟隨父母足跡的孩子我們不足為奇。但是我們并不想相信那些嘗試或測(cè)試,不管是出于何種理由。我們想依據(jù)自己的價(jià)值觀和特性,完全自主的做決定。
中年危機(jī):18歲時(shí)做決定很難,但在理論上已經(jīng)能夠很好的做決定的中年也同樣很困難。事實(shí)上,當(dāng)你用30多年廣闊的視野和樂(lè)觀的心態(tài)代替那些憤世嫉俗的觀點(diǎn)來(lái)對(duì)待工作,你已經(jīng)更加清楚一份工作的底線。這里不僅有我們的工作經(jīng)驗(yàn),還有我們工作中的朋友,所有的這些人都會(huì)讓我們感覺(jué)事業(yè)增添了光彩。
每個(gè)人都有自己的內(nèi)在交易價(jià)值。你喜歡例行公事嗎:無(wú)聊卻很安全?你喜歡旅游嗎:令人興奮卻不得不遠(yuǎn)離自己的愛(ài)人?你對(duì)掙更多的錢在意嗎:必須獲得更多的無(wú)聊/壓力/更少滿足感的工作?不管上述列舉事情的結(jié)果如何,不管這些事情周圍還有多少其它事情,讓你決定生活中應(yīng)該做什么事情很困難的原因是因?yàn)槟惚仨毴ヮA(yù)測(cè)未來(lái)。
這里有許多原因?yàn)槭裁次覀兛雌饋?lái)好像擅長(zhǎng)于預(yù)測(cè)我們的所想。如果我知道我在享受我現(xiàn)在所做的事情,那以后我就會(huì)很享受這個(gè)事情,不是嗎?掌握了這些,我花費(fèi)了數(shù)年的時(shí)間去打造一系列我的所愛(ài)――電影,書(shū)籍,連續(xù)劇;以及我所不喜歡的事情――看牙醫(yī),嚴(yán)重的困窘和流感,特別所有這些不是同時(shí)發(fā)生的時(shí)候。如果我同時(shí)取得了這些喜歡的和不喜歡的,很容易就可以預(yù)測(cè)未來(lái)我的所想。但是,好像我們經(jīng)常被我們的未來(lái)所震驚。
2、“我們其實(shí)無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)是什么使得我們幸福”
錯(cuò)誤的想法(miswanting)
我們對(duì)未來(lái)的想法犯了錯(cuò)誤的概念已經(jīng)被gilbert和wilson命名為“錯(cuò)誤想法”(miswanting)。他們的一系列的研究已經(jīng)發(fā)現(xiàn):我們預(yù)測(cè)在未來(lái)什么讓我們更快樂(lè)方面的能力很弱。我最喜歡的一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)驗(yàn):兩組被試都參加這個(gè)實(shí)驗(yàn),他們會(huì)得到免費(fèi)的三明治,這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)絕對(duì)是一個(gè)好東西。
其中一組預(yù)先選擇這一周他們所需要的三明治;另一組每天選擇他們所需要的三明治。一個(gè)令人不可思議的事情發(fā)生了。那些每天選擇三明治的被試每天午飯時(shí)都選擇同樣的三明治,并且這些被試對(duì)他們的選擇做出了合理的高興程度。可是,令人驚奇的是,那些預(yù)先設(shè)想下一周午餐的被試選擇卻是多變的。他們周一選擇火雞三明治,周二選擇金槍魚(yú)三明治,星期三選擇雞蛋三明治等。但是隨著下一周時(shí)間的到來(lái),他們大多不喜歡他們以為自己應(yīng)該有的變化。事實(shí)上,他們與每天選擇的被試相比,顯得更不高興,并表現(xiàn)出了顯著差異。
3、“如果我們知道我們的未來(lái),我們都是如此的不快樂(lè)。”
預(yù)言失靈:這種“多樣性”與“同一性”只是人們?cè)陬A(yù)測(cè)未來(lái)情緒狀態(tài)時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的一種特殊偏差。這里有另一個(gè)積極心理學(xué)所做的“違反直覺(jué)的偏差”。主要是觀察:當(dāng)人們?cè)谏钪性庥鰹?zāi)難性的壞事,或者幻想性的積極事件,人們?nèi)绾晤A(yù)測(cè)他們的感覺(jué)。比如:如果你中了彩票你感覺(jué)有多好?絕大部分人預(yù)測(cè)他們的生活將完全改變,并且自己活得更快樂(lè)。而研究的結(jié)論是什么呢?是的,當(dāng)人們剛剛發(fā)現(xiàn)自己中了彩票之后確實(shí)很高興,但6個(gè)月之后,高興的水平卻回到了人生的“基線”水平。
可笑的是,在這崇高的旅程中,不管是預(yù)測(cè)我們中彩票后的感受,還是預(yù)測(cè)我們中午吃什么三明治時(shí),如果我們知道我們的未來(lái),我們都是如此的不快樂(lè)。所以,當(dāng)我們都不能夠預(yù)測(cè)我們下周將要吃什么樣的三明治的時(shí)候,我們?nèi)绾文軌蝾A(yù)測(cè)在未來(lái)的20年我們將要做什么類型的工作?
隨著年齡的變大,我們偶爾會(huì)變得更智慧。隨著我們的學(xué)習(xí),不管是未知的還是已知的,我們都不擅長(zhǎng)預(yù)測(cè)我們的未來(lái)。我們開(kāi)始認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)也不比我們?cè)?jīng)的想法更科學(xué)。
4、“人們開(kāi)始明白未來(lái)包含著如此少的可確定因素…”
陌生的未來(lái):這就是說(shuō)你的未來(lái)對(duì)你而言本身就是一個(gè)陌生人。所以,你知道,同樣的,那就是為什么一個(gè)18歲的年輕人很難選擇他的職業(yè)。但是對(duì)于一個(gè)中年人而言,當(dāng)他的所學(xué)很有限時(shí),所遭遇的就是嚴(yán)厲譴責(zé)的目光。
這好像是說(shuō)明人越老皇冠現(xiàn)金網(wǎng) 越謹(jǐn)慎的另一個(gè)原因,但遠(yuǎn)不是這樣的。更準(zhǔn)確的說(shuō),謹(jǐn)慎并不是隨著年齡而增長(zhǎng)的,而是受自知之明的暗示。人們開(kāi)始明白未來(lái)包含許多難以察覺(jué)的不確定事件,甚至包括那些看起來(lái)已經(jīng)在我們控制之下的事情,就像我們選擇三明治一樣。
最強(qiáng)的猜測(cè)打敗最謹(jǐn)慎的計(jì)劃:對(duì)于“錯(cuò)誤想法”的爭(zhēng)論已經(jīng)應(yīng)用到我們生活中的任何領(lǐng)域,包括對(duì)我們未來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)。職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)變成一種痛苦的事情,因?yàn)檫@是如此重要的一個(gè)決定,而且我們要通過(guò)掌握的非常有限的有用信息來(lái)理解它。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二
現(xiàn)實(shí)生活中,很多學(xué)財(cái)務(wù)的朋友提起財(cái)務(wù)來(lái)大吐口水,以為財(cái)務(wù)沒(méi)有什么意思,然而,財(cái)務(wù)是非常有前途的一個(gè)職業(yè)。之所以覺(jué)得乏味無(wú)趣,最主要原因是沒(méi)有從更高的高度來(lái)看待這個(gè)題目,對(duì)每一家企業(yè)來(lái)說(shuō),人、財(cái)、市場(chǎng)都是最為關(guān)鍵的因素。從職業(yè)分布來(lái)看,財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。財(cái)務(wù)職員的職業(yè)規(guī)劃,可以有這么幾個(gè)方向:
一、外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)職員
財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè),假如選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向,首選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)職員。財(cái)務(wù)高管人才大都處于企業(yè)的核心層,他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見(jiàn)。按照目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,這類公司所需要的高級(jí)財(cái)務(wù)職員一般有財(cái)務(wù)副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管等。
當(dāng)然,這些職位對(duì)人的要求也會(huì)比較高。一般要求資質(zhì)至少是在會(huì)計(jì)師以上,不少于5年的大中型企業(yè)財(cái)務(wù)治理經(jīng)驗(yàn)等。例如,一家外企招聘高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理時(shí)的職位要求是:良好的教育背景,英語(yǔ)流利,很好的溝通能力, word、excel熟練,嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和治理能力,良好的協(xié)調(diào)能力,熟悉西方會(huì)計(jì),熟悉有關(guān)中國(guó)法律。
對(duì)于很多低級(jí)財(cái)務(wù)職員和預(yù)備走這條路的人來(lái)說(shuō),從畢業(yè)參加工作的那一天起,就該朝這個(gè)方向往努力。不要想當(dāng)然以為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了。僅會(huì)做憑證、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)是屬于較低層次的。唯有從財(cái)務(wù)治理、預(yù)算、分析、決策等全方位提升,注重溝通能力和英語(yǔ)運(yùn)用能力的進(jìn)步,培育治理視野和全局觀念,提升自身綜合素質(zhì),才能使職業(yè)生涯進(jìn)步一個(gè)層次。
二、專業(yè)財(cái)務(wù)公司
以四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè)財(cái)務(wù)公司,也是大量吸收財(cái)務(wù)職員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度看,會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速長(zhǎng)大的學(xué)校,其培訓(xùn)、工作和治理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到很多專業(yè)知識(shí)和治理理念,審計(jì)從業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來(lái)的財(cái)務(wù)治理工作提供獨(dú)特的視角。
不過(guò),在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大的,加班和出差是家常便飯,高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人:高層治理職員和年輕人,前者重在發(fā)揮治理能力,而后者主要是學(xué)習(xí)和鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園、又預(yù)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來(lái)說(shuō),先進(jìn)進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間,等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇。
三、銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)
資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越大的作用,假如有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景,投身銀行、證券、風(fēng)險(xiǎn)投資、保險(xiǎn)等金融行業(yè),做專業(yè)的財(cái)務(wù)職員也會(huì)有廣闊發(fā)展的空間。譬如,具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收進(jìn)相當(dāng)豐厚,而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說(shuō)是金領(lǐng)職業(yè)。
由于在大的企業(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值,財(cái)務(wù)可以劃進(jìn)企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪,那時(shí)由于在那樣的公司通過(guò)財(cái)務(wù)治理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值,某種程度上比業(yè)務(wù)部分的價(jià)值并不小。而且隨著治理的發(fā)展,財(cái)務(wù)會(huì)逐步的參與業(yè)務(wù),大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。總之,不管具體從事哪個(gè)方向的財(cái)務(wù)工作,都要爭(zhēng)取向高端發(fā)展,要做專業(yè)和資深人士。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三
seo這個(gè)行業(yè)還很年輕,從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn),其實(shí)他們也很難找到合適的人,一是對(duì)seo這個(gè)職業(yè)不了解,二是對(duì)職位所需要的技能也不了解,但除去這些原因,會(huì)發(fā)現(xiàn)很多seo也許有能力,確因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候沒(méi)有被面試官看上,失去了本來(lái)屬于他的機(jī)會(huì),這個(gè)就有點(diǎn)劃不來(lái)了。
一般來(lái)說(shuō),有幾種背景的公司:一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司,或者說(shuō)小公司,這類招聘主要是keywords或者小型的項(xiàng)目,面試官通常就是boss和技術(shù)的頭,屬于市場(chǎng)公司都是他的這種。那么他們出的問(wèn)題一般就是說(shuō):
1、你做了哪些熱門詞語(yǔ),你有沒(méi)有相關(guān)的案例?
2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語(yǔ)?
其實(shí)這個(gè)屬于兩難題,因?yàn)槊嬖嚨呐笥讶绻鐚?shí)的回答了,那么如果用的是黑帽,可能別人就學(xué)走了,如果不如實(shí)回答,機(jī)會(huì)可能就沒(méi)有了。
我的建議是:與其這樣,能不能問(wèn)問(wèn)對(duì)方需要什么樣的詞語(yǔ),分析下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,給他們解釋下排名靠前的原因,這樣可能也避免了你的尷尬,也能展示出你的分析能力,還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來(lái)說(shuō),這種公司除了老板懂seo的以外,seoer存活期不會(huì)太長(zhǎng),原因大概是要么你做的夠厲害,你自己都能接單,要么你真的做的挺爛,老板讓你滾蛋。當(dāng)然,千萬(wàn)記得,任何seo從開(kāi)始的認(rèn)知都是從這里開(kāi)始,到后面會(huì)慢慢的明白什么是長(zhǎng)久的seo之道。
另外一類,是稍微有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司,這時(shí)候面試你的要么是技術(shù)的leader,要么是市場(chǎng)的leader,會(huì)有兩種不同的方向,技術(shù)的leader可能會(huì)問(wèn)你一些連你都快瘋掉的問(wèn)題,比如:java你會(huì)嗎?mysql你會(huì)多少?seo 需要哪些程序方面的知識(shí)。這個(gè)時(shí)候面試的朋友可能一下頭就大了,平時(shí)可能很少接觸,怎么辦呢?沒(méi)關(guān)系,我的建議是先問(wèn)問(wèn)他對(duì)seo的認(rèn)識(shí)是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成,最好能爭(zhēng)取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法,如果你能了解技術(shù),那更好,通過(guò)現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺(tái),相信你成功是必然的。還有一類是市場(chǎng)的leader,一般一來(lái)會(huì)問(wèn)你做過(guò)多少案例,做過(guò)多少流量,什么時(shí)間做過(guò)多少,等等。其實(shí)要理解,市場(chǎng)部如果招聘,那么他們可能有運(yùn)營(yíng)的壓力,招seoer過(guò)來(lái)時(shí)解決他們流量問(wèn)題,碰到這類人群,首先你要問(wèn)自己你是否有抗住大壓力的能力,并且有分析能力,這個(gè)是你進(jìn)入這家公司后必然面對(duì)的事情。那么我覺(jué)得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開(kāi),一個(gè)點(diǎn)一個(gè)點(diǎn)的分析,說(shuō)明這些的改善一定會(huì)有結(jié)果,這個(gè)時(shí)候就需要大家平時(shí)的累積,找出相應(yīng)的例子給他。只要說(shuō)服他,你說(shuō)的是對(duì)的,可能成功性更大點(diǎn),當(dāng)然,一定會(huì)有績(jī)效考核,但這個(gè)你已經(jīng)是胸有成足了。
最后一類是成熟的公司,就是所謂的大公司,這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團(tuán)隊(duì)成員,這類招聘,一般是招聘的人已經(jīng)看過(guò)無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷或者談過(guò)無(wú)數(shù)的人的,千萬(wàn)別拿什么keywords的案例給他們,他們是絕對(duì)不會(huì)看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時(shí)候,一般問(wèn)的問(wèn)題是:seo項(xiàng)目的執(zhí)行,seo的一些思想,什么是對(duì)的,什么是錯(cuò)的。千萬(wàn)不要考驗(yàn)面試官的智商,說(shuō)一些不靠譜的話,寧愿說(shuō)自己不知道,也不要說(shuō)自己懂,如果面試官是個(gè)非常有經(jīng)驗(yàn)的人,他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時(shí)候,你說(shuō)出的話,可能是斷掉自己的后路。另外一點(diǎn),一定要放低姿態(tài),大型網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)人說(shuō)一個(gè)人能做下來(lái),產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、ued等等,你一個(gè)人試試看?關(guān)鍵是團(tuán)隊(duì)之間的配合與協(xié)調(diào),還有一點(diǎn)大型網(wǎng)站不是想改就改的,要突出的是你的溝通的能力和技巧,如何去說(shuō)服別人,剩下的是你的專業(yè)技巧,千萬(wàn)別試圖欺騙或者蒙混過(guò)關(guān),這點(diǎn)你放心好了,大型公司無(wú)所謂把一個(gè)不好的人招進(jìn)來(lái),因?yàn)槟隳芰Σ恍校囉闷诘降脮r(shí)候,你自己就下崗了。總之,有自己的見(jiàn)解,保持團(tuán)隊(duì)協(xié)作的心態(tài),努力向上學(xué)習(xí)的能力,并且對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)站包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解程度這些都會(huì)是敲開(kāi)seo職業(yè)之門的關(guān)鍵。
最后,給seo求職的朋友的建議是:千萬(wàn)別用以下詞匯:我認(rèn)為、一定是、絕對(duì)是。seo本身太多的不確定性,沒(méi)人能準(zhǔn)確的預(yù)言下一步的走向,最好的辦法,多用案例和事實(shí)說(shuō)話,數(shù)據(jù)說(shuō)話,這些是佐證你見(jiàn)解的一個(gè)好辦法。
以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如意的工作。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四
求職指導(dǎo):職業(yè)規(guī)劃市場(chǎng)的八大需求點(diǎn)
在繁榮的市場(chǎng)背景下,人們對(duì)于的強(qiáng)大需求也顯露端倪。在20xx年,職場(chǎng)人士在職業(yè)生涯規(guī)劃方面的需求主要表現(xiàn)為以下八個(gè)方面:
1、職業(yè)定位。很多人的職業(yè)問(wèn)題其實(shí)都是因?yàn)槁殬I(yè)定位不準(zhǔn)而逐漸衍生出的。 有超(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)過(guò)86%職場(chǎng)人都沒(méi)有清晰的職業(yè)定位,從而在職場(chǎng)上走過(guò)太多的彎路,錯(cuò)失很多機(jī)遇。
2、快速找到合適的工作。職業(yè)咨詢可以盡快幫助職場(chǎng)白領(lǐng)分析自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),盡快找到合適的工作,大大節(jié)約求職者的時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本等。
3、職業(yè)轉(zhuǎn)型。“做著自己不喜歡的事,想著自己感興趣的工作”這種狀態(tài)反應(yīng)了職場(chǎng)中的一大批工作者。在來(lái)到向陽(yáng)生涯的咨詢者中,有近67%的咨詢者都有過(guò)轉(zhuǎn)型的期望。
4、跳槽。一年來(lái)尤其是10月、11月期間,向陽(yáng)生涯對(duì)前來(lái)咨詢的300多位職業(yè)人的跟蹤調(diào)查表明:想跳槽的占總?cè)藬?shù)的72%,其中被動(dòng)跳槽的占68%。
5、加薪。20xx年,cpi飛速上漲,然而職場(chǎng)人的工資水平的上漲速度卻并不明顯。這樣許多人對(duì)加薪產(chǎn)生了前所未有的期待。為了漲薪,人們開(kāi)始求助于職業(yè)生涯規(guī)劃方法與策略來(lái)提高我們的職業(yè)發(fā)展水平。
6、突破職場(chǎng)天花板。年齡、現(xiàn)有發(fā)展通道等等客觀因素使咨詢者陷入了發(fā)展的迷茫,如何突破職業(yè)瓶頸實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,這些都是個(gè)問(wèn)題。人們十分需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫助他們解決職業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。
7、創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。十七大報(bào)告指出創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)就業(yè)的有效途徑。在政府的號(hào)召下從剛畢業(yè)的大學(xué)生到在職場(chǎng)工作很久的職員,一個(gè)個(gè)摩拳擦掌紛紛想要下海創(chuàng)業(yè)。然而,自己究竟適不適合?也在他們的心中起了疑問(wèn)。這時(shí)候就需要專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來(lái)為他們指導(dǎo)了。
8、職業(yè)規(guī)劃師資格培訓(xùn)培訓(xùn)。在個(gè)人咨詢市場(chǎng)越來(lái)越火爆的同時(shí),職業(yè)規(guī)劃師也顯得越來(lái)越緊缺。為了保證人們接受咨詢的品質(zhì),經(jīng)過(guò)專業(yè)體系認(rèn)證的的職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)市場(chǎng)越是愈加火熱。而在眾多培訓(xùn)課程中,由政府認(rèn)證的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)更受人青睞。
以上的八大需求,是從個(gè)人的角度討論了中國(guó)20xx職業(yè)生涯規(guī)劃市場(chǎng)的發(fā)展態(tài)勢(shì),以及所出現(xiàn)的各種問(wèn)題;而從宏觀的角度來(lái)講,20xx職場(chǎng)可謂“風(fēng)起云涌”, 各種職場(chǎng)新聞、各種職場(chǎng)新名詞不斷涌現(xiàn)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中,幾家歡笑幾家愁,各中滋味職場(chǎng)中人也都甘苦自知。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五
一、無(wú)論你現(xiàn)在或?qū)?lái)從事的職業(yè)是什么,對(duì)職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記。
簡(jiǎn)言之,就像一名牙科醫(yī)生對(duì)他醫(yī)治的患者要負(fù)責(zé)那樣,你一定要對(duì)自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè),勇承重?fù)?dān),兢兢業(yè)業(yè),恪守職德。
二、切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要。
實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。
三、要優(yōu)化你的交際技能。
優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國(guó)硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時(shí)不僅考察技術(shù),同時(shí)還考察受聘者的交際技能,成功受聘者的做法是在聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)要認(rèn)真努力去理解對(duì)方話語(yǔ)含義,此后再解釋自己的有關(guān)見(jiàn)解。
四、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。
五、要靈活。
未來(lái)時(shí)代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,這就是說(shuō)你要善于靈活地從一個(gè)角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個(gè)角色,方能適應(yīng)時(shí)代環(huán)境的變化。
這些像做父母的人一樣,他(她)必須善于在啟蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段充當(dāng)各種不同角色,而這種角色的一一變更確實(shí)需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因?yàn)槟闼洚?dāng)?shù)囊粋€(gè)個(gè)不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉(zhuǎn)換,又缺少有"指路地圖"為你"指點(diǎn)迷津"。做父母的人操作此過(guò)程往往依靠的是一種直覺(jué)相助,而在你未來(lái)人生職業(yè)角色的屢屢轉(zhuǎn)換中欲取得成功則必須要學(xué)會(huì)學(xué)好"靈活"才行,非如此不可。
六、要善于學(xué)用新技術(shù)。
或許你想當(dāng)一名作家,但在當(dāng)今時(shí)代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)用并掌握新技術(shù)技能才行,比如作家必須同時(shí)成為一名計(jì)算機(jī)文字處理員,打字員,網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功。
七、要舍得花錢花時(shí)間學(xué)習(xí)各種指南性知識(shí)簡(jiǎn)介。
目前各大學(xué)、社會(huì)研究機(jī)構(gòu)、其他組織開(kāi)辦了各式各樣的實(shí)用性半日、一日或二日即可學(xué)完的知識(shí)簡(jiǎn)介科目,這些科目你可試學(xué),若試學(xué)后覺(jué)得自我感覺(jué)良好,學(xué)后大有實(shí)用價(jià)值,那么不妨再深入學(xué)下去…… 這類指南性知識(shí)簡(jiǎn)介科目的試學(xué)可能是預(yù)探新領(lǐng)域內(nèi)"水深度"的最簡(jiǎn)便易行之方法。
八、摒棄各種錯(cuò)誤觀念。
當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時(shí),觀念一定要更新,以防被錯(cuò)誤思維誤導(dǎo)。
例如,現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時(shí),應(yīng)清醒認(rèn)識(shí)到它已走向了市場(chǎng)化、價(jià)值化,這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。
九、選擇就業(yè)單位時(shí)事前應(yīng)多做摸底研究。
當(dāng)你欲加盟一家公司前,多下點(diǎn)力氣去研究這家公司的"風(fēng)格"和"行為"堪稱十分必要和重要,你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關(guān)招待人員周旋,目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范、行為、準(zhǔn)則等事項(xiàng);你也可閱讀有關(guān)該公司的公開(kāi)財(cái)務(wù)賬表;你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況(如,這些職員屬哪種性格、類型的人)。
十、要不斷開(kāi)拓進(jìn)取、不斷開(kāi)發(fā)新技能。
一個(gè)復(fù)合的社會(huì)將不僅需求專業(yè)化知識(shí),同時(shí)還需求通用化及靈活式技能。
一粒子物理學(xué)可稱為是一項(xiàng)專業(yè)化知識(shí),而研究能力,交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識(shí)及通用技能綜合武裝自己,才更能適應(yīng)未來(lái)年代的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。
換句話說(shuō),為你未來(lái)職業(yè)考慮,你絕不應(yīng)只"低頭拉車"專心研究某一種專業(yè)知識(shí),你還應(yīng)同時(shí)"抬頭看路"看看這種專業(yè)知識(shí)在未來(lái)社會(huì)是否還將為人們所需求。一般說(shuō)來(lái),以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看問(wèn)題,多掌握一種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識(shí)更有前景。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六
職業(yè)規(guī)劃首先要「定向」,即確定職業(yè)方向,這是最關(guān)鍵的一步。若方向錯(cuò)了,則可能南轅北轍,離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。「定向」需要從自身出發(fā),認(rèn)真剖析自己,選 擇最適合自己價(jià)值觀、興趣愛(ài)好、技能等條件,能讓自己最大限度發(fā)揮主觀能動(dòng)性的職業(yè),這樣學(xué)習(xí)工作起來(lái)才有勁頭,也更易成就。
「定點(diǎn)」就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如選擇到「北上廣」等一線城市發(fā)展,還是選擇到二三線城市場(chǎng)發(fā)展。「定點(diǎn)」應(yīng)結(jié)合職業(yè)方向的選擇,如選擇從事文化出版 行業(yè),北京的機(jī)遇相對(duì)較多,若選擇金融行業(yè),則上海、深圳機(jī)會(huì)較多。同時(shí)「定點(diǎn)」還應(yīng)綜合多方面因素考慮,如不同地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈程度、觀念差異、薪資水平 等因素。
「定位」即結(jié)合所選職業(yè),對(duì)自己的專業(yè)技能水平、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析,做出較準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。不可盲目自卑,致使失去信心;更不要高估自 己,導(dǎo)致期望值過(guò)高。作為毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生,擁有一份從基層做起、從基礎(chǔ)工作做起,循序漸進(jìn),逐步發(fā)展的心態(tài),將對(duì)個(gè)人的發(fā)展帶來(lái)積極的作用。