無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
招人承諾書 人力服務承諾書篇一
為全力打造高效、勤政、務實的服務科室，進一步提高服務質量和工作效率，切實轉變工作作風，結合科室工作實際，現向服務對象作出以下承諾：
一、工作職能
1、人事行政工作
①起草工作計劃、
總結
和有關專題報告②各種文件、資料的收發、登記、轉遞以及文書檔案的歸檔
③來信來訪及對內對外接待
④綜合協調、督辦及日常管理
⑤人事公章管理
⑥職工信息數據庫綜合管理
⑦人事信息統計與分析
⑧制訂人才引進計劃
⑨聯系引進對象，落實引進計劃
⑩引進人才的考察、評價，協調落實各項待遇等
2、人事管理
①職工的調入、調出、退休
②畢業生的選聘
③醫院崗位設置方案
④聘用合同、勞動合同書的管理
⑤省衛生廳網絡直報（人力資源）時實報工作
⑥年度、季度勞動報表上報工作
3、職稱管理
①全院各類專業技術人員職稱評審、聘任和管理工作
②各類職稱資格考試
③工勤人員技術等級晉升、聘任管理工作
④職稱計算機、外語考試、公需課目考試組織
4、在職人員工資管理
①在職人員工資日常管理
②在職人員各類津貼管理
③在職人員工資調整
④在職人員年度考核合同人員薪級工資調整
⑤工資統計報表上報工作
⑥護齡、教齡的審核
5、離退休人員工資管理
①離退休人員工資日常管理
②核定退休人員名單，辦理退休手續，兌現退休待遇
③離退休人員的工資調整
④調整、發放離休干部護理費
⑤離退休人員年終統計工作
⑥退休返聘工作
6、考核與福利管理
①職工年度考核
②去世人員喪葬費、撫恤金的核算、發放
③遺屬生活困難補助及計劃外長期臨時工晚年困難補助費的管理與發放
④精減退職人員生活困難補助的管理與發放
⑤殘疾人保障金的核定與繳納
⑥勞動保障年審
⑦年終慰問（老、弱病職工；精減退職人員）
⑧退休職工年度“逢十”生日慰問（送蛋糕和慰問金）
⑨離休干部住院護理費的發放
⑩各類假期的審批與報銷
7、社會保險管理
①職工各類社會保險（養老、醫保、工傷、生育、失業保險金）的管理
②工傷認定及傷殘撫恤金的發放
③臨時工及各種保險的管理
8、人事檔案管理
①人事檔案材料的收集、歸檔、整理工作
②檔案的借（查）閱、轉遞
8、員工考勤管理
9、獎懲委員會/職場管理委員會的執行單位
11、接待來信來訪（報酬方面）
12、夜班費審核
二、承諾事項
1、堅決貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，保持政治上的堅定性和工作方向的正確性。堅持開展政治理論和業務知識學習，著力加強科室工作人員隊伍自身建設，促進學習型、效能型、服務型、廉潔型隊伍建設。
2、依法行政，優化程序，秉公辦事，提高效能。認真落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度。建立相互協作、協調高效、辦事快捷的行政管理服務機制。對符合相關政策規定，能夠立即辦理的事項，隨到隨辦；對較為復雜的事項，在規定時間內辦結；對由于客觀條件限制需要一段時間辦理的，及時向服務對象說明情況，并限時辦結。
3、認真做好投訴舉報工作。按照信訪工作工作要求，對服務對象的來電、來信、來訪做到熱情接待，認真受理，在規定時間內給予回復，做到事事有交代，件件有回音。
4、對來訪人員努力做到“五個一”。即：一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱水、一個滿意答復。文明服務、主動服務、熱情服務。
5、認真落實“四個熱情”辦事制度。對前來辦事的人員做到：熱情接待每一位同志，熱情解答職工提出的每一個問題，熱情接訪反映、申述問題的每一位群眾，熱情辦理應該解決的每一件事情。
6、認真做到“六個不讓”。即：不讓上級布置的事項在自己手里延誤，不讓上級批件在自己手里中斷，不讓正在辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己手里發生，不讓一線工作人員和群眾在自己這里受到冷落，不讓單位形象在自己這里受到影響。
7、嚴肅工作紀律，虛心接受監督。嚴格遵守人事干部工作紀律，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，切實加強作風建設。
承諾時間：二○一二年十月三十一日
招人承諾書 人力服務承諾書篇二
關于對本人人事檔案材料真實性所作的承諾書
本人xxx，身份證號碼xxxxx，現任xxxxxx。對照《關于進一步嚴肅干部人事檔案管理的通知》的要求，本人已經對相關政策進行了認真學習，現將本人人事檔案的真實性向組織作出如下承諾：
本人檔案中還存在一定的問題，現向組織作進一步說明：對于檔案中存在xxxxx的錯誤，已在單位寫出聲明，確保入黨程序規范正確，此前已向組織如實說明。
本人對上述問題的說明客觀、真實、全面，個人檔案中再無其它漏報、瞞報的問題，若對相關問題需進一步調查核實，本人將積極配合。檔案中相關信息最終以組織認定為準。
承諾人簽字：
分管負責人簽字： 年 月 日
招人承諾書 人力服務承諾書篇三
承諾書是一種書面形式，是承諾人對要約人的一種意思表示，通常以書面訂立。下面是小編收集的單位人事科承諾書，歡迎閱讀。單位人事科承諾書1
為扎實推進創先爭優活動，切實轉變機關工作作風，增強服務意識，提高管理效能，結合人事處的實際工作，人事處黨支部作出如下公開承諾：
一、加強理論學習，創建學習型黨支部。
建立長效學習機制，大力開展“月讀一本書、每月一交流”活動。動員支部成員每月讀一本好書，提高黨員思想政治覺悟。每月定期開展支部交流學習活動，學習黨的方針政策和人事工作新政策新制度，并結合學習內容開展交流活動，增強人事工作者的政治敏銳性和工作責任感。
二、堅持原則，做到公平、公正、公開。
人事工作政策性強，涉及全校教職工的切身利益，要求支部每一位同志時刻把“原則”二字放在心中，在職稱評審、進修培養、人事調動、工資福利等方面嚴格執行相關規章制度，不謀取私利，不徇私舞弊。
三、
強化服務，創建服務型黨支部。牢固樹立“以人為本、人才強校”和人事管理就是服務的理念，努力做好吸引人才、留住人才、開發人才的各項服務工作，堅持以服務教師為己任，實行首問負責制，對每一位來辦事或咨詢的老師，要做到熱情接待、耐心解答、虛心聽取意見和建議。
四、健全和完善各項人事制度。
努力做好各項規章制度的“廢、改、立”工作，進一步提高工作效率，構建和諧校園、和諧人事。
五、加大理論研究力度，探索人事改革新思路。
以師資隊伍建設為中心，以深化體制機制改革為突破，通過創造性的工作和創造性的思維，努力探索人事改革制度新思路，大力激發人才活力，增強人才凝聚力，提升人才匯集力，確保學校整體戰略目標的實現。
六、增強自律意識，做到勤政廉政。
進一步加強黨風廉政建設工作，支部黨員同志嚴格遵守《廉政準則》，加強廉政制度建設，認真接受教職工的監督。
承諾人：
20xx年x月x日
單位人事科承諾書2為認真貫徹落實校黨委《關于開展機關作風窗口示范單位建設活動的通知》文件要求，進一步改進工作作風，提高工作效率，努力建設服務型機關、責任型機關、效能型機關、廉潔型機關，人事處現做如下公開承諾：
一、強化服務意識，著力打造“服務型人事”。
對來辦事的教職工投入飽滿的工作熱情，以細致入微的工作態度、強烈的責任心和榮譽感做好服務工作，做到來時有問候聲、辦事有回答聲、走時有告別聲。
二、抓好制度建設，著力打造“責任型人事”。
不斷完善機構編制、崗位設置管理、考核聘任、工資福利與校內績效工資分配、人才引進、職稱評審等人事管理制度。形成職責清晰的制度體系。
三、提高工作效率，著力打造“效能型人事”。
樹立強烈的時間觀念和效率意識，努力做到辦事干練，流程規范，運作快捷，杜絕延辦、拖辦現象。在工作中樂于謀事，勤于干事，切實增強工作的積極性和主動性，不斷提高工作效率。
四、增強廉政意識，著力打造“廉潔型人事”。
完善處務公開，提高工作透明度。全處人員自覺加強思想道德修養，自重、自省、自警、自勵，認真貫徹我校黨風廉政建設的規定，增強遵紀守法廉潔自律的自覺性，提高法紀意識，嚴格依法辦事，打造清正廉潔的人事工作作風。
單位人事科承諾書3為全力打造高效、務實的服務科室，進一步提高服務質量和工作效率，切實轉變工作作風，結合科室工作實際，現向全隊干部職工作出以下承諾：
一、堅決貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，堅持開展政治理論和業務知識學習，著力加強科室工作人員隊伍自身建設，促進學習型、效能型、服務型、廉潔型隊伍建設。
二、依規辦理，優化程序，提高效能。認真落實首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制等制度。建立相互協作、協調高效、辦事快捷的管理服務機制。對符合相關政策規定，能夠立即辦理的事項，隨到隨辦；對較為復雜的事項，在規定時間內辦結；對由于客觀條件限制需要一段時間辦理的，及時向服務對象說明情況，并限時辦結。
三、對來訪人員努力做到“五個一”、“四個熱情”。即：一張笑臉、一聲問候、一個座位、一杯熱水、一個滿意答復；熱情接待每一位同志，熱情解答職工提出的每一個問題，熱情接訪反映、申述問題的每一位群眾，熱情辦理應該解決的每一件事情。
四、認真做到“六個不讓”。即：不讓上級布置的事項在自己手里延誤，不讓上級批件在自己手里中斷，不讓正在辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己手里發生，不讓一線工作人員和群眾在自己這里受到冷落，不讓單位形象在自己這里受到影響。
五、嚴肅工作紀律，虛心接受監督。嚴格遵守人事干部工作紀律，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，切實加強作風建設。
