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獎(jiǎng)懲制度篇一

一：基本原則：

分塊管理，責(zé)任到人；獎(jiǎng)懲分明，狠抓落實(shí)

二：基本程序：

1、班委會(huì)討論決定基本的獎(jiǎng)懲規(guī)則。

2、學(xué)期末了，根據(jù)每個(gè)同學(xué)的積分情況，由班委會(huì)討論決定每個(gè)同學(xué)的考評(píng)。

3、具體條款的解釋和對(duì)特殊事件的獎(jiǎng)懲情況由班委會(huì)臨時(shí)討論決定。三：具體細(xì)則：

懲罰規(guī)則

?教室、清潔區(qū)衛(wèi)生（負(fù)責(zé)人：梁童飛）

1、教室或清潔區(qū)值日生一次不到位者，班級(jí)通報(bào)批評(píng)，兩次不到位者，罰打掃衛(wèi)生一周。

2、教室或清潔區(qū)衛(wèi)生在年級(jí)組檢查扣分者，責(zé)任到人，相關(guān)責(zé)任人在班會(huì)課做出檢查。

?班級(jí)紀(jì)律（負(fù)責(zé)人：郭凱汪文靜）

1、遲到早退同學(xué)，每月連續(xù)三次罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

2、自習(xí)課紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽(tīng)者，在班級(jí)通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，寫(xiě)出書(shū)面檢查，在全班公開(kāi)檢討。

3、無(wú)故曠課者，班級(jí)通報(bào)批評(píng)，在班級(jí)做公開(kāi)檢查。

4、上課頂撞老師，在全班公開(kāi)檢討。屢教不改者，停課反省三天。

5、打架斗毆，制造不穩(wěn)定學(xué)習(xí)氣氛者，停課反省一周。

6、上網(wǎng)、抽煙、賭博者罰抄十遍《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。

?學(xué)習(xí)方面（負(fù)責(zé)人：張曉瑩）

1、不帶作業(yè)、不按時(shí)完成作業(yè)和抄襲作業(yè)者，第一次違反補(bǔ)做即可。第二次罰做二遍。

2、學(xué)習(xí)目的不明確、態(tài)度不端正、不認(rèn)真聽(tīng)講，屢教不改者停課反省。

3、考場(chǎng)作弊，給他人傳夾帶者，扣除本次考試得分50分。

4、閱讀不利于青少年身心健康的書(shū)籍者，批評(píng)教育并寫(xiě)出書(shū)面檢查，在全班公開(kāi)檢討。

獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則

獎(jiǎng)懲制度篇二

xx鎮(zhèn)打擊傳銷(xiāo)工作人員獎(jiǎng)懲辦法（暫行）

一、總則

第一條 為了充分調(diào)動(dòng)打擊傳銷(xiāo)工作人員的工作積極性，鼓勵(lì)和引導(dǎo)職能部門(mén)和工作人員依法打擊傳銷(xiāo)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)、處分的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 對(duì)打擊傳銷(xiāo)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持思想政治工作為主的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；在處分上，堅(jiān)持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。

第三條 本辦法的適用范圍是xx鎮(zhèn)打擊傳銷(xiāo)各職能部 門(mén)工作人員。

二、對(duì)打擊傳銷(xiāo)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)

第四條 工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）日常監(jiān)管有創(chuàng)新的，能較好地監(jiān)管轄區(qū)的傳銷(xiāo)活動(dòng)，在全區(qū)或全鎮(zhèn)有較大指導(dǎo)作用的；

（二）堅(jiān)持原則，排除干擾，查處大要案件表現(xiàn)突出的；

（三）為國(guó)家、為群眾避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失較大的；

（四）堅(jiān)決同各種傳銷(xiāo)行為作斗爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序 有突出貢獻(xiàn)的；

（五）其他相關(guān)方面有突出成績(jī)的。第五條 對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：褒獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”：

在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績(jī)的，可以給予褒獎(jiǎng)； 在工作中作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的，可以給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；

對(duì)在全年內(nèi)功績(jī)卓著，有特殊貢獻(xiàn)的工作人員，可以授予“年度優(yōu)秀打傳工作者”稱(chēng)號(hào)。

第六條 給予工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限和報(bào)批程序：

（一）各單位可以根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)對(duì)本單位內(nèi)部符合條件的工作人員給予褒獎(jiǎng)，各單位應(yīng)對(duì)褒獎(jiǎng)的情況予以登記保存，以作為其他獎(jiǎng)勵(lì)的考核依據(jù)；

（二）在年度考核中，各單位可以將本單位內(nèi)符合通報(bào)表?yè)P(yáng)條件的工作人員及相關(guān)資料書(shū)面報(bào)鎮(zhèn)打傳辦討論研究決定具體的名單，最后鎮(zhèn)政府統(tǒng)一決定；

（三）在年度考核中，各單位可以將本單位內(nèi)符合授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱(chēng)號(hào)的工作人員及相關(guān)資料書(shū)面報(bào)打傳辦討論研究決定具體的名單，最后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一決定。

第七條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式、名額及待遇：

褒獎(jiǎng)由各單位內(nèi)部予以表?yè)P(yáng)；通報(bào)表?yè)P(yáng)由鎮(zhèn)政府在網(wǎng)上 予以公布；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”由鎮(zhèn)政府以紅頭文件作出，并頒發(fā)證書(shū)。

褒獎(jiǎng)的名額由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行控制；通報(bào)表?yè)P(yáng) 的名額由鎮(zhèn)打傳辦按照一定比例下放給各單位；授予“年度優(yōu)秀打傳能手”稱(chēng)號(hào)的名額由鎮(zhèn)政府決定。

對(duì)辦案人員通報(bào)表?yè)P(yáng)以上（含通報(bào)表?yè)P(yáng)）的獎(jiǎng)勵(lì)，可頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)材料歸入本人檔案。

二、對(duì)打擊傳銷(xiāo)工作人員的懲罰

第八條 工作人員獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，有下列情況之一的，撤銷(xiāo)其獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）偽造事跡，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（三）獲得“年度優(yōu)秀打傳能手”稱(chēng)號(hào)半年內(nèi)受到開(kāi)除處 分、勞動(dòng)教養(yǎng)或者刑事處罰的。

第九條

撤銷(xiāo)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位報(bào)請(qǐng)鎮(zhèn)打傳辦批準(zhǔn)。特殊情況下，鎮(zhèn)打傳辦可以直接撤銷(xiāo)對(duì)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條 工作人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章，履行監(jiān)督檢查和行政執(zhí)法職責(zé)，嚴(yán)格遵守國(guó)家的紀(jì)律規(guī)定。工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予行政處分：

（一）違抗上級(jí)指揮的；

（二）濫用職權(quán)，徇私舞弊，對(duì)舉報(bào)、直接發(fā)現(xiàn)或當(dāng)事人 申請(qǐng)查處的傳銷(xiāo)違法行為故意不查處，拖延查處，或利用職權(quán)，支持或包庇、縱容涉嫌傳銷(xiāo)人員的；

（三）失職瀆職、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

（四）超越職權(quán)，違反紀(jì)律和程序，違法實(shí)施行政處罰或 行政強(qiáng)制措施的；

（五）在打擊傳銷(xiāo)行動(dòng)過(guò)程中，向涉嫌傳銷(xiāo)人員或其他有 關(guān)人員通風(fēng)報(bào)信、出謀劃策、泄漏辦案秘密或情況的；

（六）貪污或私分罰沒(méi)財(cái)物，或利用職權(quán)以案謀私、貪贓 枉法、直接或間接索取或收受涉嫌傳銷(xiāo)人員財(cái)物的；

（七）在打擊傳銷(xiāo)行動(dòng)過(guò)程中，接受涉嫌傳銷(xiāo)人員的禮品（金）、宴請(qǐng)、有價(jià)證券、支付憑證等違反廉政紀(jì)律的；

（八）其他應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的行為。

第十一條 行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

對(duì)有第十條所列行為的工作人員，在給予行政處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和造成的危害，區(qū)別情況作出處理：

（一）違反行政紀(jì)律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，應(yīng)給予警告或記過(guò)處分。

（二）違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，給國(guó)家和人民利益造成較大損失或不良后果的，應(yīng)給予記大過(guò)或降級(jí)處分。

（三）違法行政紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重，給國(guó)家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，應(yīng)給予撤職或開(kāi)除處分。

工作人員有違紀(jì)行為，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變或者造成惡 劣影響，又不宜給予開(kāi)除處分的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辭退；觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十二條

給予工作人員行政處分，由鎮(zhèn)政府依照法定程序作出，有關(guān)材料歸入本人檔案。

第十三條 工作人員對(duì)所受行政處分不服的，有權(quán)向作出處罰的機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。

四、附則

第十四條 本辦法未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本制度由xx鎮(zhèn)打傳辦負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本制度自發(fā)布之日起試行。

獎(jiǎng)懲制度篇三

一為教育培訓(xùn)中心獎(jiǎng)懲制度

為了促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，在輔導(dǎo)教學(xué)期間營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)師生之間共同的目標(biāo)，我培訓(xùn)中心現(xiàn)將公平、公正實(shí)行如下獎(jiǎng)懲制度：

1.學(xué)生必須認(rèn)真遵守課堂紀(jì)律，對(duì)違反課堂紀(jì)律的學(xué)生，將適時(shí)給予批評(píng)，嚴(yán)重者將進(jìn)行勞務(wù)懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應(yīng)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.學(xué)生必須認(rèn)真完成老師布置的作業(yè)，并按要求給老師批閱，對(duì)其優(yōu)秀者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，對(duì)于未完成者，將給予批評(píng)，嚴(yán)重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。

3.每次小考或其他考試成績(jī)優(yōu)秀者，將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。其中，畢業(yè)班在學(xué)期末考試中成績(jī)?cè)谇?0%將視其為進(jìn)入重點(diǎn)中學(xué)的培養(yǎng)對(duì)象。

4.學(xué)生必須與同學(xué)之間和睦相處，如在輔導(dǎo)期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者，必須寫(xiě)檢討書(shū)并給予批評(píng)。

5.凡老師表?yè)P(yáng)者或表現(xiàn)優(yōu)秀者老師會(huì)給予“☆”或“?”，凡五個(gè)以上者均可到負(fù)責(zé)老師處兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。

注：此獎(jiǎng)懲制度最終解釋權(quán)歸中心所有。

一為教育

教務(wù)部

獎(jiǎng)懲制度篇四

獎(jiǎng) 罰 制 度

1、班組或個(gè)人獲得上級(jí)部門(mén)或集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，所得獎(jiǎng)勵(lì)全歸班組或個(gè)人。

2、對(duì)一般違犯操作規(guī)程行為的工人，將予以20-100元/次處罰。一個(gè)月內(nèi)3次以上違規(guī)者予以辭退。

3、對(duì)于特殊工種工人違犯操作規(guī)程，將予以50-200元/次處罰，三次以上違規(guī)者予以辭退。

4、施工班組應(yīng)自覺(jué)做好“落手清工作”，及時(shí)清除建筑垃圾，若不聽(tīng)從施工人員指揮，處以100-200元/次處罰，若影響下一工序進(jìn)行的，視情節(jié)輕重予以200-1000元/次處罰。

5、施工人員必須戴安全帽上班，否則給予當(dāng)事人50元/次罰款。

6、物料提升機(jī)嚴(yán)禁乘人，乘坐者罰款200元，開(kāi)機(jī)者同罰200元。

7、嚴(yán)禁私自接線、亂拉電線、燒電爐等，若查到，給予當(dāng)事人罰款200元。

8、嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)隨地大（小）便，若蟹⑾鄭元，隨地大便者罰款50元，并自行清理干凈。

9、高空作業(yè)，嚴(yán)禁向外、向下拋散雜物，如故意拋散者，每人每次罰款200元，若發(fā)生安全事故，當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任。

10、不準(zhǔn)擅自拆除腳手架、防護(hù)欄桿、竹籬板、安全網(wǎng)等，需拆必須經(jīng)過(guò)施工技術(shù)負(fù)責(zé)人同意，如有擅拆者，給予當(dāng)事人罰款100元。

11、愛(ài)護(hù)現(xiàn)場(chǎng)公共安全設(shè)施（消防器材、衛(wèi)生器具、標(biāo)識(shí)牌等），若有損壞，照價(jià)賠償，故意損壞的，除賠償損失外，并處50-500元罰款。

12、保護(hù)建筑產(chǎn)品（成品）人人有責(zé)，不得故意損壞，若有發(fā)現(xiàn)，除賠償損失外，并罰款100-1000元，嚴(yán)重者清退出場(chǎng)，并追究其相應(yīng)責(zé)任。

13、要遵紀(jì)守法，如有發(fā)現(xiàn)偷竊工地公物者，予以加倍處罰（以偷竊實(shí)物價(jià)值的2-5倍罰款），數(shù)額較大或情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。

獎(jiǎng)懲制度篇五

為了營(yíng)造安全生產(chǎn)環(huán)境，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，全面貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法要求，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，減少各類(lèi)事故發(fā)生，規(guī)范安全工作，特制訂本辦法：

1、公司安全生產(chǎn)目標(biāo)：無(wú)死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以?xún)?nèi)，輕微傷控制在月5‰以?xún)?nèi)。完成全年目標(biāo)的，年中公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)獎(jiǎng)3000元，成員獎(jiǎng)2000元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對(duì)公司(部門(mén))和個(gè)人進(jìn)行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。

3、全公司月工傷控制在5‰以?xún)?nèi)未超標(biāo)的，安全保衛(wèi)部部長(zhǎng)獎(jiǎng)300元，副部長(zhǎng)、安全員各獎(jiǎng)200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、安全員50元。

4、公司月工傷應(yīng)控制在2起以?xún)?nèi)（按400人計(jì)算），每超過(guò)一起，扣除公司車(chē)間月獎(jiǎng)金500元，每減少一起，獎(jiǎng)勵(lì)分廠500元。單起事故費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元或當(dāng)月總費(fèi)用超過(guò)一萬(wàn)元的，另扣1000元。

5、公司當(dāng)月工傷未超標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)生產(chǎn)副總300元，車(chē)間主任200元；車(chē)間當(dāng)月無(wú)事故的，獎(jiǎng)勵(lì)翻倍；車(chē)間全季度無(wú)事故的，獎(jiǎng)勵(lì)主任300元；車(chē)間班組當(dāng)月工傷每超標(biāo)一起，扣罰生產(chǎn)副總100元，主任50元

6、各級(jí)組織要加強(qiáng)對(duì)所屬員工的安全教育，特別是對(duì)員工開(kāi)展操作技能方面的培訓(xùn)，公司每季度、車(chē)間每月、班組每周必須開(kāi)展安全教育活動(dòng)，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無(wú)記錄或弄虛作假的，每次扣罰責(zé)任人100元（責(zé)任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長(zhǎng)）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長(zhǎng)罰款50元；所在車(chē)間車(chē)間主任（科長(zhǎng)）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門(mén)負(fù)責(zé)人扣罰50元。

8、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員、公司（部門(mén)）、車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)每人交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金1000元，完成全年安全目標(biāo)（具體目標(biāo)簽定責(zé)任書(shū)）的，年底2倍返還，未完成的，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

9、公司在各車(chē)間設(shè)立專(zhuān)職安全員，在車(chē)間設(shè)立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險(xiǎn)源點(diǎn)聘請(qǐng)安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎(jiǎng)。

10、各級(jí)安全員和管理人員有權(quán)利和義務(wù)糾正和報(bào)告各種違章違紀(jì)行為，對(duì)屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開(kāi)展一次安全檢查和評(píng)比活動(dòng)，并對(duì)安全工作有特別貢獻(xiàn)和突出事跡的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。年終，公司對(duì)安全工作進(jìn)行評(píng)比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費(fèi)用超過(guò)100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級(jí)；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級(jí)；輕微傷事故界定：無(wú)級(jí)別的工傷。

13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報(bào)工傷報(bào)表和相關(guān)資料，逾期不報(bào)的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)定責(zé)任人，未上報(bào)或分不清責(zé)任人的，由生產(chǎn)副總或部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)）。

14、身兼多職領(lǐng)導(dǎo)的考核按其職責(zé)分別考核，月獎(jiǎng)罰不疊加，獎(jiǎng)罰實(shí)行就高不就低原則進(jìn)行。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。