每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

村干部的工作經(jīng)驗(yàn)篇一

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實(shí)行村民自治推動(dòng)

人口和計(jì)劃生育事業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展

橋東區(qū)桃園鎮(zhèn)桃園社區(qū)是一個(gè)城鄉(xiāng)相結(jié)合的社區(qū)，她的前身是郊區(qū)桃園村。2001年集體轉(zhuǎn)制為城市社區(qū)，隸屬橋東區(qū)。桃園村南北與建設(shè)北大街、107國(guó)道相鄰，北二環(huán)路貫穿東西，交通便利、發(fā)達(dá)，從而推動(dòng)了社區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了大量的不同層次、不同文化的人群聚集此地。使我社區(qū)原有的2152人增加到了5500多人，育齡婦女達(dá)到了1000多人，計(jì)生工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。眾多的難點(diǎn)如何突破？在經(jīng)過市、區(qū)、鎮(zhèn)人口計(jì)生委和計(jì)生協(xié)的精心指導(dǎo)，在村兩委的正確帶領(lǐng)下，在推行人口與計(jì)劃生育村民自治的探索中，我們摸索出適合我社區(qū)的一套工作思路、方法。使桃園社區(qū)的人口與計(jì)劃生育工作始終處于全區(qū)一流水平，連續(xù)多年被評(píng)為橋東區(qū)計(jì)劃生育工作先進(jìn)單位。2005年被中央文明委評(píng)為“全國(guó)創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)工作先進(jìn)村鎮(zhèn)”、2009年被授予全國(guó)“文明村”稱號(hào)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，為計(jì)劃生育工作提供了有利的保障。

多年來我社區(qū)黨政一把手兼任計(jì)生協(xié)會(huì)長(zhǎng)，兩委班子成員兼任理事、秘書長(zhǎng)等職責(zé)的同時(shí)，成立了由黨總支書記、集團(tuán)公司董事長(zhǎng)谷桂群擔(dān)任組長(zhǎng)的桃園人口與計(jì)劃生育村民自治領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了切實(shí)可行的實(shí)施方案，進(jìn)一步完善了各項(xiàng)人口計(jì)生工作制度，明確了工作方法和步驟。形成了黨政一把手親自抓負(fù)總責(zé)，協(xié)會(huì)做骨干，群眾參與做主人的良好格局。計(jì)生協(xié)會(huì)的事變成了兩委的議事，計(jì)生依法自治工作被順理成章的納入了重要議事日程。協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)社區(qū)、集團(tuán)各部門參與到計(jì)劃生育管理服務(wù)中來，為計(jì)生工作解決了實(shí)際困難及經(jīng)費(fèi)。在2009年我計(jì)生協(xié)進(jìn)行了換屆選舉，及協(xié)會(huì)評(píng)估認(rèn)定工作。優(yōu)化了組織結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)的重視，部門間齊抓共管緊密協(xié)作，為計(jì)劃生育工作的順利進(jìn)行提供了有利的組織保障。

二、健全的工作制度，有利的促進(jìn)了計(jì)生村級(jí)自治的順利進(jìn)行。

1、重新修訂計(jì)生協(xié)自治章程，使協(xié)會(huì)工作更加具體化，規(guī)范化 在不與憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策相抵觸的情況下，在維護(hù)群眾權(quán)益，把黨和國(guó)家規(guī)章政策落到實(shí)處的前題下，根據(jù)本社區(qū)的實(shí)際情況，多次征求群眾意見，通過召開村民代表大會(huì)，會(huì)員代表大會(huì)重新修訂了計(jì)生協(xié)村民自治章程。強(qiáng)調(diào)了權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等，明確了雙方的職責(zé)，使群眾明白，依法合理實(shí)行計(jì)劃生育自治。

2、會(huì)長(zhǎng)接待日制度。

每周的星期六是會(huì)長(zhǎng)接待日。會(huì)長(zhǎng)詳細(xì)了解會(huì)員、群眾反映的意見、需求，經(jīng)調(diào)查和梳理后，通過召開居委會(huì)會(huì)議、會(huì)長(zhǎng)理事辦公會(huì)進(jìn)行專題研究，并在每月召開的計(jì)劃生育例會(huì)上落實(shí)，使我村的人口計(jì)生工作更加符合實(shí)際，更加順應(yīng)群眾意愿。

3、工作例會(huì)制度。

堅(jiān)持每月召開計(jì)生協(xié)工作例會(huì)，匯報(bào)前段時(shí)間的工作情況，研究解決工作中突出問題，明確下步工作任務(wù)。按職責(zé)分工，認(rèn)真抓好落實(shí)工作。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。

在每月的月底對(duì)計(jì)生協(xié)會(huì)員組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)計(jì)生政策，法律法規(guī)、計(jì)生協(xié)常識(shí)、避孕藥具知識(shí)和服務(wù)技能等，提高了她們的工作水平，更好的為會(huì)員群眾服務(wù)。

5、檔案管理制度。

資料的整齊化，規(guī)范化是開展好每一項(xiàng)工作重要依據(jù)，多年來我社區(qū)協(xié)會(huì)的資料做到了一事一檔，一月整理，一年一裝訂，確保了查閱有資料，核對(duì)有內(nèi)容，總結(jié)有參考。

6、實(shí)行了考核聘任制度

在計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)中，實(shí)行了考核聘任制，每個(gè)計(jì)生干部上崗前都要制定嚴(yán)格的工作考核目標(biāo)，其工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助與工作成績(jī)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)他們抓緊抓好計(jì)劃生育工作的積極性和自覺性。2009年1月我們更換 2 了育齡婦女組長(zhǎng)，聘請(qǐng)了熟悉社區(qū)及人員情況的治保會(huì)女同志做育齡婦女組長(zhǎng)，優(yōu)化了年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。

俗話說的好：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，健全工作機(jī)制才能促進(jìn)管理，以職責(zé)明任務(wù)，以職能促工作，才能保證在推行計(jì)劃生育村民自治的順利進(jìn)行。

三、

以項(xiàng)目管理，推動(dòng)生育關(guān)懷。

在村民自治活動(dòng)中，單純的宣傳教育難以收到更好的效果，為了增強(qiáng)人性化的宣傳力度，我們把生育關(guān)懷項(xiàng)目與宣傳教育結(jié)合起來一道去抓，以關(guān)愛開啟情感的大門，以情感帶動(dòng)宣傳教育的效果，收效倍增。

1、做好計(jì)生協(xié)項(xiàng)目工作的評(píng)估和可持續(xù)發(fā)展工作。

今年是項(xiàng)目工作開展的第三年，按照市去協(xié)會(huì)的要求和工作方案，我社區(qū)投入資金幾萬余元，積極開展計(jì)生協(xié)項(xiàng)目工作，發(fā)放宣傳品500余，展出宣傳板報(bào)50余塊，利用暑假組織青少年進(jìn)行青春期教育培訓(xùn)，講解青少年的性與生殖健康的知識(shí)，建立了長(zhǎng)期固定的服務(wù)培訓(xùn)場(chǎng)所——會(huì)員之家。在今年6月，我們又新建了社區(qū)綜合服務(wù)大廳，將戶籍、人口計(jì)生部門、流動(dòng)人口等服務(wù)部門集中到大廳內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了一站式服務(wù)，極大方便了群眾前來辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，使群眾少跑腿、多辦事。

（1）關(guān)愛女性，關(guān)注生殖健康，為她們的幸福生活揚(yáng)帆護(hù)航。婦女在社會(huì)生產(chǎn)中發(fā)揮著“半邊天”的作用，又承擔(dān)著孕育后代的重要責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，她們的健康直接關(guān)系到兒童、家庭乃至整個(gè)社會(huì)的健康與安寧，提高婦女生殖健康水平，不斷改善生殖保健服務(wù)。我們?cè)谶@項(xiàng)工作中做著堅(jiān)持不懈的努力。

由桃園社區(qū)提議、集團(tuán)出資，人口計(jì)生部門負(fù)責(zé)。先后開設(shè)了優(yōu)生優(yōu)育室、生殖健康檔案室、生殖健康服務(wù)室、婦檢室以及圖書閱覽室、生殖健康服務(wù)室，投資兩萬余元配備b超機(jī)隨時(shí)接待育齡婦女的到訪，為她們隨時(shí)提供免費(fèi)服務(wù)。除了定期普查外，每年 “三八”婦女節(jié)，由集團(tuán)出資，協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，組織全村育齡婦女到市婦產(chǎn)科醫(yī)院免費(fèi)進(jìn)行生殖健康檢查，3 開展查環(huán)、查孕、查病、遠(yuǎn)紅外線乳腺檢查、盆腔b超等項(xiàng)目檢查服務(wù)。建立健康檔案，對(duì)那些有疾病的育齡婦女進(jìn)行跟蹤隨訪服務(wù)。利用育齡婦女參加普查的有利時(shí)機(jī)，組織育齡婦女觀看生殖健康科普知識(shí)光盤和生殖健康系列講座。學(xué)習(xí)政策、法律、法規(guī)、及致富技能等。在協(xié)會(huì)重大節(jié)日期間，我們會(huì)邀請(qǐng)婦科專家走進(jìn)社區(qū)進(jìn)行認(rèn)論，并設(shè)立咨詢臺(tái)，為育齡群眾排憂解惑。通過舉辦人口與計(jì)劃生育知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，增加她們學(xué)習(xí)計(jì)生政策的積極性。使她們?cè)谙硎芊?wù)的同時(shí)接受培訓(xùn)。獎(jiǎng)勵(lì)慰問當(dāng)年度上環(huán)的人員，提高人們實(shí)行計(jì)劃生育的自覺性。

（2）關(guān)愛貧困家庭，關(guān)注困難母親。

對(duì)于困難家庭我們根據(jù)不同的情況，采取不同的救助方法。協(xié)助身患嚴(yán)重疾病的張新彩、龐衛(wèi)衛(wèi)、高會(huì)會(huì)等困難家庭辦理了低保手續(xù)。對(duì)持有“低保證”的貧困戶和計(jì)劃生育困難家庭，在逢年過節(jié)時(shí)，村兩委領(lǐng)導(dǎo)及計(jì)生部門都要對(duì)其進(jìn)行慰問走訪，送去米面油等生活必備品，對(duì)生活困難的雙女戶柴素平單親家庭，除了發(fā)放米面油等生活用品外，村里為柴素平安置工作，并為女兒交納全部學(xué)雜費(fèi)、和書費(fèi)，解決她的后顧之憂。每年母親節(jié)期間我們計(jì)生辦計(jì)生協(xié)都會(huì)到獨(dú)生子女夭亡的鮑玉蘭、呂鳳菊兩個(gè)家庭進(jìn)行了慰問，送去了慰問品和黨的關(guān)懷。我們協(xié)會(huì)還經(jīng)常開展送溫度送服務(wù)活動(dòng)。到有困難、行動(dòng)不便的家庭做清潔工作。使他們感受到黨和政府的關(guān)心。

（3）關(guān)注獨(dú)生子女家庭。

積極開展獨(dú)生子女家庭意外傷害保險(xiǎn)活動(dòng)，提高了獨(dú)生子女家庭抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，解除了獨(dú)生子女家庭的后顧之憂。今年3月下旬共為102個(gè)獨(dú)生子女家庭辦理了意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，得到了獨(dú)生子女家庭的歡迎和贊成。積極落實(shí)利益導(dǎo)向機(jī)制，關(guān)注獨(dú)生子女的成長(zhǎng)。我社區(qū)設(shè)立了獎(jiǎng)學(xué)金制度。根據(jù)學(xué)歷不等發(fā)放1000—5000元的獎(jiǎng)學(xué)金。近十年來共為考入大中院校的300多個(gè)獨(dú)生子女發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。獎(jiǎng)勵(lì)資金達(dá)100萬元之多。落實(shí)兌現(xiàn)獨(dú)生子女父母每年各120元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、建立群眾自我教育宣傳隊(duì)伍，我們把有文藝技能的會(huì)員和文藝愛好者組織起來，成立了以協(xié)會(huì)會(huì)員為主體的文藝演出隊(duì)伍，利用春節(jié)、母親節(jié)、“5.29”、“12.18”等節(jié)假日進(jìn)行宣傳，共宣傳演出十余場(chǎng)，受益群眾達(dá)5000余人。

四、發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高就業(yè)率，達(dá)到全村共同富裕的目的隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入和快速發(fā)展，社區(qū)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識(shí)到，實(shí)行計(jì)劃生育不僅僅是為了少生優(yōu)生，更重要的是為了穩(wěn)定低生育水平，促進(jìn)社會(huì)和諧健康穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)到全村共同富裕的目的。為此桃園社區(qū)兩委班子廣開思路、周密調(diào)查、反復(fù)論證于1993年至1995年期間與河北制藥集團(tuán)攜手合作，我村出地、河藥出資聯(lián)合開發(fā)了vb

12、四億支青霉素粉針工程。合作與項(xiàng)目開發(fā)的成標(biāo)志著桃園經(jīng)濟(jì)發(fā)展走進(jìn)了一個(gè)新的時(shí)代，僅199

4、1995兩年間就安排200多名育齡婦女和100多名男工到河北華榮制藥廠和河北制藥廠工作。近幾年來又投資建設(shè)三產(chǎn)服務(wù)園區(qū)，如桃園大酒店、光明漁港酒店、如家快捷酒店和北二環(huán)鋼材市場(chǎng)、雷克薩斯、比亞迪汽車4s店，并規(guī)定這些企業(yè)在招收員工時(shí)計(jì)生家庭優(yōu)先錄用，為計(jì)生家庭增加了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)集團(tuán)斥資1100多萬元為全村25歲以上的1162名村民全部入了社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)。徹底解決了桃園居民老有所養(yǎng)、老有所依的大問題。集體經(jīng)濟(jì)的騰飛為計(jì)劃生育家庭提供了穩(wěn)定的工作、豐厚資金，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利都得到了保障，消除了生活的后顧之憂，使她們自覺地轉(zhuǎn)變了生育觀念，把全部心思都放在了工作和事業(yè)上。

五、把村務(wù)公開與反映訴求結(jié)合起來，理順和諧計(jì)生的溝通渠道 村務(wù)公開是實(shí)行計(jì)劃生育村民自治的必然要求。在村務(wù)公開過程中，我們一方面發(fā)動(dòng)會(huì)員和群眾開展自我監(jiān)督和監(jiān)督村干部，另一方面再把群眾對(duì)干部和計(jì)劃生育的意見和建議帶上來，反映給兩委和政府部門，使上下溝通，群眾與政府溝通，理順了和諧計(jì)生的溝通渠道。

一、村務(wù)定期公開。我們?cè)谏鐓^(qū)廣場(chǎng)設(shè)立村務(wù)公開版面，用于社區(qū)集團(tuán)的各項(xiàng)事務(wù)公開和計(jì)劃生育事務(wù)公開，公示內(nèi)容做到了真實(shí)、詳細(xì)，便 5 于群眾監(jiān)督。村民的生育、節(jié)育，再生育指標(biāo)發(fā)放、農(nóng)村部分計(jì)生家庭獎(jiǎng)勵(lì)扶助、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)情況，優(yōu)待政策落實(shí)情況，都一一定期向村民公示公告。使全社區(qū)群眾都清楚明白社區(qū)事務(wù)

二、是開展民意調(diào)查，反映群眾訴求。為了更好的傾聽百姓的心聲我們計(jì)生協(xié)在廣場(chǎng)門口設(shè)立了意見箱、讓會(huì)員群眾真心實(shí)意地對(duì)計(jì)劃生育工作提出意見和建議。設(shè)立舉報(bào)電話，廣泛接受群眾監(jiān)督，讓群眾在人口計(jì)生工作中做到事前參與、事中介入、事后監(jiān)督，極大地調(diào)動(dòng)了廣大群眾參與人口計(jì)生工作的積極性。如2008年在桃園社區(qū)進(jìn)行的集體資產(chǎn)改制中，有關(guān)獨(dú)生子女的股份分配問題，及2010年的社區(qū)綜合服務(wù)大廳等，我們以調(diào)查問卷的形式，在全村范圍內(nèi)下發(fā)了3000張“民主參與、民主監(jiān)督調(diào)查表”讓會(huì)員群眾提出自大的意見和合理化建議。我們又把群眾的意見、要求進(jìn)行了認(rèn)真梳理、調(diào)查、核實(shí)，轉(zhuǎn)達(dá)給村兩委，得到村委的重視。充分體現(xiàn)了協(xié)會(huì)參與和監(jiān)督作用。

通過實(shí)行計(jì)劃生育村（居）民自治，調(diào)動(dòng)了群眾參與計(jì)生管理的積極性。轉(zhuǎn)變了人們的生育觀念，穩(wěn)定了低生育水平。推動(dòng)人口和計(jì)劃生育事業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。使我社區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)取得了豐碩的成果，在今后的工作中，我將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，集思廣益，認(rèn)真扎實(shí)地做好各項(xiàng)工作，為構(gòu)建和諧社區(qū)提供良好的人口環(huán)境。

村干部的工作經(jīng)驗(yàn)篇二

村級(jí)后備干部選拔工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料

篇1：村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料

村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料

加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)是進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必然要求，是拓寬選任渠道，解決村級(jí)干部后繼乏人問題的有效途徑，是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，不斷增強(qiáng)村級(jí)組織活力的重要保證，是全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和農(nóng)村社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。“為政之要，惟在得人”。為建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，確保黨在農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)后繼有人的需要，今年以來,××鎮(zhèn)組織科積極創(chuàng)新村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施 “三個(gè)‘三加一’”工程,大大提高了村級(jí)后備干部的綜合素質(zhì)，取得了積極的成效。

動(dòng) 因

一段時(shí)期以來，我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)19個(gè)行政村普遍存在著村級(jí)干部隊(duì)伍“青黃不接”、后繼乏人的問題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：

1、村官的“饃饃”不香。當(dāng)前因?yàn)檗r(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)普遍比較薄弱、農(nóng)村工作難度大、經(jīng)濟(jì)待遇低等因素，“村官”隊(duì)伍缺乏吸引力，一些村在選人用人時(shí)往往捉襟見肘，出現(xiàn)“人難選”、“選人難”的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查，60%-70%的農(nóng)村人在外經(jīng)商務(wù)工。農(nóng)村優(yōu)秀人才流失比較嚴(yán)重，一些有文化、有知識(shí)的優(yōu)秀農(nóng)村青年，由于外出務(wù)工經(jīng)商，離開了村黨組織的視野，給村級(jí)后備干部的培養(yǎng)帶來了困難。

2、村級(jí)后備干部解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。在農(nóng)村發(fā)展的新形勢(shì)下，后備干部平時(shí)大都忙于種植、養(yǎng)殖或務(wù)工、經(jīng)商，只是到村里有中心任務(wù)時(shí)才抽上來從事村務(wù)工作。由于平時(shí)參與少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在具體工作中思路窄，辦法少。特別是剛畢業(yè)的學(xué)生和退伍軍人，接觸農(nóng)村實(shí)際不多，不能結(jié)合具體情況、從村情民意出發(fā)去處理和解決實(shí)際問題，影響了工作成效。

3、村極后備干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用不突出。半數(shù)以上后備干部有一定的致富能力，但整體科技水平不高；受過培訓(xùn)的多以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織的政治培訓(xùn)為主，參加科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)不多，在農(nóng)民致富中的“引領(lǐng)”作用不突出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和村級(jí)各項(xiàng)工作中還不能發(fā)揮骨干和帶頭作用，缺乏政治素質(zhì)強(qiáng)和致富能力強(qiáng)、文化素質(zhì)高和工作水平高的“雙強(qiáng)雙高”型后備干部。

4、村級(jí)后備干部的管理培訓(xùn)不到位。有的村僅有后備干部名單和檔案，沒

有定期進(jìn)行培訓(xùn)和考核，對(duì)后備干部只滿足于有，而不著力于用，沒有在培養(yǎng)鍛煉后備干部的方式方法上下功夫，導(dǎo)致不敢用、不會(huì)用、不能用，不利于后備干部的成長(zhǎng)，在一定程度上挫傷了后備干部的積極性。

做 法

1、“三票一定”，放寬選人視野。為有效破解村級(jí)后備干部選拔工作中存在的“選圈內(nèi)不選圈外、選下手不選對(duì)手、選庸才不選人才”等問題，××鎮(zhèn)探索實(shí)行了“三票一定”的后備干部選拔方式，要求村級(jí)黨組織拓寬視野，面向全村，發(fā)揚(yáng)民主，廣泛招賢。“三票一定”，即：群眾用推薦票推誰能“備”，村民用自薦票薦誰愿“備”，黨員和村民代表用測(cè)評(píng)票測(cè)誰夠

“備”，把“三票”結(jié)果綜合，根據(jù)票數(shù)多少，由村黨組織召開委員會(huì)議，民主決定后備人選。積極從農(nóng)村優(yōu)秀青年、大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人、下崗分流人員、企業(yè)中的骨干、農(nóng)村中的能人、科技示范戶等人員中進(jìn)行選拔，要堅(jiān)持重素質(zhì)、看發(fā)展，重能力、看主流，重作風(fēng)、看公論，建立起一支門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。每個(gè)村要保持有2～5名村級(jí)后備干部，其中婦女后備干部至少要有1名。截止目前，全鎮(zhèn)共確定村級(jí)后備干部36名。

2、“三制一庫(kù)”，完善管人機(jī)制。為有效破解村級(jí)后備干部管理中存在的“有人選無人管、只培養(yǎng)不問效”等問題，××鎮(zhèn)探索建立了“三制一庫(kù)”制度，規(guī)范了村級(jí)后備干部培養(yǎng)工作。“三制一庫(kù)”，即：實(shí)行村級(jí)后備干部“結(jié)對(duì)培養(yǎng)制度”，每名村級(jí)主要干部結(jié)對(duì)培養(yǎng)一名后備干部，通過“面對(duì)面、手把手”式的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)效果；實(shí)行村級(jí)后備干部“跟蹤培養(yǎng)制度”，建立后備干部成長(zhǎng)檔案，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)；實(shí)行村級(jí)后備干部“設(shè)崗培養(yǎng)制度”，為后備干部設(shè)立了政策法規(guī)宣傳崗、社情民意反饋崗、農(nóng)村治安維護(hù)崗、集體物資管護(hù)崗、科技推廣示范崗、扶貧濟(jì)困幫帶崗、致富信息傳播崗、群眾矛盾調(diào)解崗等實(shí)踐崗位，讓他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)鍛煉；建立“村級(jí)后備干部人才庫(kù)”，對(duì)后備干部進(jìn)行集中管理。截止目前，全鎮(zhèn)村級(jí)干部與后備干部共結(jié)成培養(yǎng)對(duì)子36對(duì)，設(shè)立實(shí)踐崗位19個(gè)。

3、“三掛一訓(xùn)”，加大育人力度。為有效破解村級(jí)后備干部培養(yǎng)中存在的“‘備’上名不給位置，給位置不給工作、給工作不敢撒手”等問題，××鎮(zhèn)探索實(shí)行了“三掛一訓(xùn)”的培養(yǎng)方式，通過引路子、給位子、壓擔(dān)子、出點(diǎn)

篇2：萬潮鎮(zhèn)村級(jí)后備干部選拔工作總結(jié)

萬潮鎮(zhèn)村級(jí)后備干部選拔工作總結(jié)

為進(jìn)一步鞏固和深化農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)成果，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)后勁，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。萬潮鎮(zhèn)黨委經(jīng)過調(diào)查研究，從6月份開始，決定在全鎮(zhèn)全面展開村級(jí)后備干部隊(duì)伍公開選拔工作，通過宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個(gè)環(huán)節(jié)，公開選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過公開選拔農(nóng)村后備干部，使我們選準(zhǔn)了提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的突破口，掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使用工作的主動(dòng)權(quán)，開辟了促進(jìn)農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道，為提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平夯實(shí)了基礎(chǔ)。

一、基本做法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。為確保村級(jí)后備干部公開選拔工作取得成效，鎮(zhèn)黨委專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。在調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《萬潮鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，并下發(fā)給各單位、各村。同時(shí)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規(guī)范等進(jìn)行具體布置，利用廣播站進(jìn)行了重點(diǎn)宣傳，進(jìn)一步統(tǒng)一了各單位、各村干部的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了他們工作的主動(dòng)性和積極性。

2、明確職數(shù)。根據(jù)各行政村的不同情況，采取按行政村人口規(guī)模，合理配備村級(jí)后備干部的職數(shù)，規(guī)定人口500人以下的村一般配備1至2名后備干部，500—1000人的村一般2至3名，1000人以上的村一般3至4名，要求各單位、街各村在實(shí)施選拔工作前必須深入開展調(diào)查摸底，明確各村后備干部的具體職數(shù)，作為后備干部選拔工作的前提和基礎(chǔ)。

3、民主推薦。各村黨委按照《萬潮鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》和參考其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，成立村級(jí)后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本村后備干部選拔工作的全面指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)召開村兩委成員、各線負(fù)責(zé)人、村民代表和黨員大會(huì)，采取無記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求，民主推薦村級(jí)后備干部人員，在符合選拔條件的對(duì)象中根據(jù)得票高低，按1∶3比例確定預(yù)備人選，并將推薦名單在鎮(zhèn)、村政務(wù)公開欄中進(jìn)行公示。

4、考察確定。鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨組織分別抽調(diào)有政工專長(zhǎng)的黨員干部組成考察組，對(duì)列入考察的人選進(jìn)行全面深入的考察，考察中廣泛征求工作片、派出所、計(jì)生辦、城建辦等部門意見。根據(jù)考察情況，及時(shí)召開鎮(zhèn)黨委會(huì)確定后備干部人選，下文公布，并在鎮(zhèn)、村政務(wù)公開欄中進(jìn)行公示，設(shè)立舉報(bào)電話（08558620007），接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格把好考察關(guān)。

5、培養(yǎng)使用。后備干部人選確定后，鎮(zhèn)黨委積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)使用，主要采取四種途徑：一是培訓(xùn)教育，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)活動(dòng)，提高后備干部的理論水平；二是設(shè)

崗定責(zé)，對(duì)村級(jí)后備干部一律安排具體的工作，提出嚴(yán)格的要求，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作；三是直接任用，對(duì)一些工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的后備干部，通過合法程序，直接充實(shí)到村兩委班子；四是頂崗培訓(xùn)，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌⑾嚓P(guān)部門頂崗工作3—6個(gè)月，提高其領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村事務(wù)的能力。

二、主要成效

1、選拔了一支村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過層層篩選、公開公平競(jìng)爭(zhēng)，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實(shí)掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動(dòng)權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。到目前為止，全鎮(zhèn)共選拔出村級(jí)后備干部57名，其中共產(chǎn)黨員57人，占100%；年齡在40周歲以下的0人，占0%；30周歲以下的9人，占15.79%；文化程度高中以上的40人，占70.18%。

2、消除了公開選拔工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。村級(jí)后備干部選拔工作是一項(xiàng)嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)同感不強(qiáng)，存在著思想顧慮，對(duì)是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。為此，鎮(zhèn)黨委通過深入細(xì)致的宣傳發(fā)動(dòng)、規(guī)范嚴(yán)格的操作實(shí)施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的局面，隨著公開選拔工作的有序進(jìn)行，廣大鎮(zhèn)、村干部群眾逐漸認(rèn)識(shí)到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀反對(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o(hù)，從而在全鎮(zhèn)上下形成了全民擁護(hù)的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動(dòng)了選拔工作的順利進(jìn)行。

3、增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。村級(jí)后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全珍選拔工作的實(shí)際來看，通過公開選拔出來的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強(qiáng)，工作較好，對(duì)于上級(jí)組織的任務(wù)要求，能夠積極貫徹落實(shí)，成為黨加強(qiáng)農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時(shí)，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識(shí)等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢(shì)，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進(jìn)則退的警鐘，增強(qiáng)了危機(jī)感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動(dòng)了農(nóng)村工作的開展，也增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。

4、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。后備干部公開選拔工作始終堅(jiān)持公開公平公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應(yīng)了群眾的要求。經(jīng)過選拔成為后備干部后，還有機(jī)會(huì)參與村級(jí)事務(wù)的管理和服務(wù)，為民辦事，改變了過去“英雄無用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎和響應(yīng)。

5、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過后備干部的選拔，為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財(cái)富。通過加強(qiáng)對(duì)這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強(qiáng)群眾公認(rèn)度，為將來成為村級(jí)組織的中堅(jiān)力量奠定了基礎(chǔ)，也為今后選拔人才加強(qiáng)農(nóng)村基層組織隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了有力的鋪墊，確保了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強(qiáng)。

三、下步打算

1、認(rèn)真總結(jié)，不斷加以完善。目前我鎮(zhèn)的村級(jí)后備干部選拔工作已告一段落，雖然成效明顯，但是依然出現(xiàn)了一些問題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個(gè)別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應(yīng)當(dāng)引起重視。在以后的工作中，必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力鞏固選拔工作取得的成績(jī)，并在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和完善。對(duì)于出現(xiàn)的一些問題，要不斷加強(qiáng)探索，創(chuàng)新工作方式，充分保證村級(jí)后備干部選拔工作有序、規(guī)范運(yùn)作，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2、創(chuàng)新方法，加強(qiáng)培養(yǎng)使用。在村級(jí)后備干部選拔出來后，要及時(shí)采取各種培養(yǎng)使用措施，加強(qiáng)日常管理與監(jiān)督，要?jiǎng)?chuàng)新方法，拓寬思路，切實(shí)提高村級(jí)后備干部的政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)水平和實(shí)際工作能力。下一步，萬潮鎮(zhèn)黨委將在全面總結(jié)各村的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，不斷加以改進(jìn)和完善，力爭(zhēng)在面上全面推開。同時(shí)鼓勵(lì)各村因地制宜，創(chuàng)造出有各自特色的方法，從而使全鎮(zhèn)的后備干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到明顯提高。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。鎮(zhèn)黨委將把村級(jí)后備干部選拔工作列入黨建工作任務(wù)當(dāng)中，加強(qiáng)考核，進(jìn)一步使其規(guī)范化、制度化、長(zhǎng)期化，不斷為農(nóng)村基層組織隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮的血液，加快農(nóng)村干部的新陳代謝，改善農(nóng)村班子隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，使我鎮(zhèn)的農(nóng)村基層組織成為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)核心。

篇3：xxx選拔培養(yǎng)村級(jí)后備干部工作情況匯報(bào)

xxx選拔培養(yǎng)村級(jí)后備干部的工作匯報(bào)

州委組織部：

為加強(qiáng)我縣村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，提高村級(jí)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我縣按照“思想化、知識(shí)化、專業(yè)化”和“老、中、青”相結(jié)合的原則，加強(qiáng)對(duì)我縣村級(jí)后備干部的選拔和培養(yǎng)。現(xiàn)將我縣選拔培養(yǎng)村級(jí)后備干部工作情況報(bào)告如下：

一、明確指導(dǎo)思想，確保選拔培養(yǎng)工作有章可循 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“加速發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型，推動(dòng)跨越”的主基調(diào)，打造一批把思想統(tǒng)一到發(fā)展上，把心思集中到發(fā)展上，把力量凝聚到發(fā)展上，真正深入群眾，服務(wù)群眾，干創(chuàng)事業(yè)為群眾的基層干部，培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)好，思想境界高，業(yè)務(wù)本領(lǐng)強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)扎實(shí)的基層干部，把培養(yǎng)村級(jí)后備干部工作作為推動(dòng)農(nóng)村發(fā)展的助推器。

二、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利進(jìn)行

為了推進(jìn)工作的有序開展，增強(qiáng)村級(jí)后備干部選拔培養(yǎng)工作的重要性和嚴(yán)肅性，確保選拔培養(yǎng)工作有質(zhì)有良，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委專職副書記具體抓，抓落實(shí)，抓發(fā)展，確保選拔培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。近年來，全縣共培養(yǎng)村級(jí)后備干部944人。其中：40歲以下751人，約占79%；少數(shù)民族748人，約占79%；女性80人，約占8%；黨團(tuán)員549人，約占58%；大中專學(xué)歷101人，約占10%；初中學(xué)歷665人，約占70%；各行各業(yè)先進(jìn)人物、種養(yǎng)植能手、專業(yè)技術(shù)人才、商人等137人。

三、細(xì)化組織措施，強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)和做法

（一）、明確選拔對(duì)象。一是年輕黨員，熱心公益事業(yè)，具有帶領(lǐng)群眾共同致富能力的致富能手、種養(yǎng)殖示范大戶；二是本地外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)的優(yōu)秀人才；三是退伍軍人、大學(xué)生村官、回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生；四是農(nóng)村其它具有初中以上學(xué)歷和相應(yīng)技能的實(shí)用型人才，不分民族，不分性別，群眾基礎(chǔ)好，有志于農(nóng)村發(fā)展的基層一線人才。

（二）、加強(qiáng)政治思想素養(yǎng)培養(yǎng)。注重學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家以及省、州近期重要會(huì)議文件精神，增強(qiáng)政治敏感性和政策解讀能力，著力培養(yǎng)政治上靠得住，思想上高度統(tǒng)一，行動(dòng)上統(tǒng)一步調(diào)的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。

（三）、重點(diǎn)在組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、法律法規(guī)、金融、人文歷史、衛(wèi)生、農(nóng)技等方面知識(shí)，不斷提高和豐富他們的理論

素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)帶富帶富能力和農(nóng)村基層組織協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際工作中培育后備干部的黨性和領(lǐng)導(dǎo)才能。

（四）、嚴(yán)格選拔培養(yǎng)程序。由村兩委按照政治敏感性強(qiáng)、政策執(zhí)行力好、帶頭致富能力強(qiáng)和群眾公信度高等方面的要求，積極將符合推薦條件的后備干部人選有針對(duì)性地進(jìn)行培養(yǎng)教育，并結(jié)合各村的工作情況，將一些村、組的相關(guān)事務(wù)分擔(dān)給后備干部辦理，給他們施加壓力，促使盡快成長(zhǎng)。

四、存在的不足和下一步工作打算

由于自然、人文等現(xiàn)實(shí)條件的原因，我縣發(fā)展速度慢、起點(diǎn)低，加上近年來年輕人才大量外出外流，導(dǎo)致村級(jí)“鄉(xiāng)土人才”基礎(chǔ)薄弱，對(duì)村級(jí)后備干部的選拔培養(yǎng)難度增大。

根據(jù)我縣存在的問題，下步將從以下幾個(gè)方面加大工作力度。一是鼓勵(lì)大量外出外流年輕人才返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，充實(shí)我縣基層人才隊(duì)伍，二是加強(qiáng)基層經(jīng)驗(yàn)豐富，常年不外出的樂于從事基層工作的中老年干部的培養(yǎng)力度，三是增加和完善村級(jí)干部的福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，消除其顧慮和擔(dān)憂，增強(qiáng)其信心和決心。四是鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)樹立干部在群眾中的公信力，一方面干部要加大自身學(xué)習(xí)力度，增強(qiáng)自身理論素養(yǎng)，提升思想境界，另一方面，要做

好群眾工作，切切實(shí)實(shí)為群眾辦好事、辦實(shí)事，塑好典型、做好榜樣，營(yíng)造踏踏實(shí)實(shí)干實(shí)事、真真切切為群眾的良好氛圍。五是加大后備干部的帶頭促發(fā)展作用，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持村級(jí)后備干部結(jié)合本地方實(shí)際情況尋找機(jī)遇，帶頭致富促發(fā)展，發(fā)展經(jīng)濟(jì)保民生，通過村級(jí)后備干部自身的帶動(dòng)示范作用，逐漸樹立群眾公信力，為下屆村級(jí)換屆工作打好群眾基礎(chǔ)。

中共xxx縣委組織部

2011年x月xx日

村干部的工作經(jīng)驗(yàn)篇三

達(dá)權(quán)店鄉(xiāng)“大學(xué)生村干部”管理工作經(jīng)驗(yàn)材料

2009年1月，我鄉(xiāng)按照市委、市政府的要求，有計(jì)劃、分步驟地選派19名大學(xué)生來我鄉(xiāng)基層擔(dān)任村干部，其中縣直派一名，鄉(xiāng)派三名，高校畢業(yè)生四名，在職村干部學(xué)歷教育十一名。安排大學(xué)生村干部到農(nóng)村基層工作是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的人才戰(zhàn)略工程，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級(jí)干部隊(duì)伍的有效途徑。作為鄉(xiāng)黨委，我們始終堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新機(jī)制，將大學(xué)生村干部管理列入重要議事日程，切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。我們管理工作主要體現(xiàn)以下五點(diǎn)：

一、建立長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)。

為加強(qiáng)我鄉(xiāng)首批19名大學(xué)生村干部的日常管理，使其盡早轉(zhuǎn)變角色，盡力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快投入農(nóng)村工作，我鄉(xiāng)設(shè)立了大學(xué)生村干部管理辦公室，具體從事大學(xué)生村干部的日常管理工作，全面掌握大學(xué)生村干部在鄉(xiāng)、村工作期間的基本情況，督促指導(dǎo)用人村對(duì)大學(xué)生村干部的使用培養(yǎng)工作，幫助大學(xué)生村干部解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的困難。出臺(tái)《大學(xué)生村干部管理辦法》，建立八項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的管理：

1、請(qǐng)銷假制度。大學(xué)生村干部在所任職村開展工作，享受

1我鄉(xiāng)節(jié)假日待遇。工作期間因特殊情況需要請(qǐng)假的，要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。

2、工作日志制度。大學(xué)生村干部要建立和完善到村任職工作日志，對(duì)每天的工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、成效等詳細(xì)記錄。入戶情況記入《民情日記》，工作開展情況記入《工作日志》。根據(jù)實(shí)際情況，每周至少走訪一戶農(nóng)戶。

3、工作制度。大學(xué)生村干部實(shí)行“一人雙崗制”。既要擔(dān)任行政村干部，做好農(nóng)村工作，又要到鄉(xiāng)政府辦公室兼職鍛煉，增強(qiáng)能力。同時(shí)，大學(xué)生村干部要自覺接受基層黨組織和上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)防工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)，清正廉潔，任勞任怨。

4、述職評(píng)議制度。要求大學(xué)生每年撰寫工作總結(jié)，年底結(jié)合村委會(huì)成員年終述職，向黨員和村民代表述職，接受評(píng)議和監(jiān)督。

5、匯報(bào)制度。大學(xué)生村干部每季度對(duì)自己的工作進(jìn)行一次總結(jié)，上報(bào)鄉(xiāng)黨委。鄉(xiāng)黨委在進(jìn)一步征求意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)大學(xué)生村干部的日常管理情況，形成匯報(bào)材料，報(bào)縣委組織部。

6、學(xué)習(xí)制度。大學(xué)生村干部要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，每周向縣委組織部匯報(bào)一次工作信息，每月記學(xué)習(xí)筆記不少于3000字，學(xué)習(xí)體會(huì)每年不少于2篇。

7、目標(biāo)承諾和管理制度。大學(xué)生村干部要合理制定年度工作目標(biāo)和每月工作計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)、計(jì)劃的落實(shí)情況作出承諾，鄉(xiāng)黨委將目標(biāo)完成情況作為年終目標(biāo)考核的重要依據(jù)。

8、資料歸檔制度。鄉(xiāng)黨政辦公室負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部的工作資料的管理、分類或歸檔，做到資料詳實(shí)，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容包括：?個(gè)人基本情況；?聘用合同；?季度工作總結(jié)和年度工作總結(jié)；④年度評(píng)議考核情況及獎(jiǎng)懲情況。

二、完善政策措施，強(qiáng)化幫扶制度。

針對(duì)部分大學(xué)生村干部剛走出大學(xué)校門，不熟悉基層實(shí)際情況，不了解基層工作方法，鄉(xiāng)黨委切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的有效幫扶和引導(dǎo)。建立“三幫一聯(lián)”制度，通過建立村支部書記、駐村特派員、總支部書記幫扶和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系的四級(jí)幫帶服務(wù)體系，使大學(xué)生盡快適應(yīng)工作崗位，進(jìn)入工作角色。村支部書記當(dāng)好“老師”，做到“以老帶新”，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行言傳身教，向他們傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和方法。對(duì)于駐村特派員副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，具體做到“四個(gè)一”：

1、每周一次實(shí)地幫帶指導(dǎo)，開展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，幫助他們熟悉了解村情民意，掌握農(nóng)村工作方法。

2、每月一次談心交流，及時(shí)了解大學(xué)生村干部的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等，給予及時(shí)指導(dǎo)，幫助健康成長(zhǎng)。

3、每季度一次工作例會(huì)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專題聽取和研究大學(xué)生村干部工作情況，確保關(guān)照大學(xué)生的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

4、年終一次考核，年終對(duì)大學(xué)生和幫扶干部同時(shí)進(jìn)行考核，對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的大學(xué)生村干部和幫扶干部給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、健全規(guī)章制度，明確工作職責(zé)。

大學(xué)生村干部在工作期間，必須牢記一個(gè)宗旨，切實(shí)做到“上為政府分憂，下為百姓解困”；堅(jiān)持兩個(gè)原則，切實(shí)做到“以人為本，服務(wù)農(nóng)村”和“求真務(wù)實(shí)，取信于民”；明確三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到“勤于學(xué)習(xí)與思考，善于開拓與創(chuàng)新，樂于吃苦與奉獻(xiàn)”；達(dá)到四個(gè)要求，切實(shí)做到“進(jìn)千家門，知千家情，解千家難，暖千家心”；實(shí)現(xiàn)五個(gè)清楚，即對(duì)“轄區(qū)的優(yōu)撫對(duì)象清楚，無業(yè)人員清楚，特困結(jié)構(gòu)清楚，居民需求清楚”。主要做好以下工作：

1、加強(qiáng)村級(jí)規(guī)范化建設(shè)。協(xié)助村委會(huì)完善村黨組織民主議事制度，建立健全村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開和村民委員會(huì)定期報(bào)告工作制度，實(shí)現(xiàn)村級(jí)事務(wù)管理公開、公正、透明。

2、開展新型農(nóng)民培訓(xùn)。充分運(yùn)用已掌握的知識(shí)技能，對(duì)村民進(jìn)行培訓(xùn)，幫助農(nóng)民掌握致富技術(shù)，提高致富水平，增強(qiáng)村民法制意識(shí)、法律觀念和對(duì)政策的理解力，切實(shí)提升村民的素質(zhì)。

3、促進(jìn)農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。協(xié)助村委研究確定本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，制定本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展年度目標(biāo)，努力增加農(nóng)民收入。

4、解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。協(xié)助村委會(huì)抓住村民關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)行細(xì)致分析，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的根源，制定解決方案，積極進(jìn)行解決。

5、建設(shè)和諧村莊。在村民中大力開展鄉(xiāng)風(fēng)文明教育，倡導(dǎo)文明村風(fēng)、民風(fēng)，形成和諧友善的人際關(guān)系。

6、引導(dǎo)居民進(jìn)行社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，積極構(gòu)建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”的文明新村。

7、推進(jìn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。幫助農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理員掌握操作要領(lǐng)，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的作用。

8、化解矛盾。協(xié)助村主要領(lǐng)導(dǎo)干部化解各項(xiàng)矛盾，切實(shí)解決實(shí)際問題，著力維護(hù)本村穩(wěn)定。

四、注重教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。

鄉(xiāng)黨委根據(jù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，建立四層次大學(xué)生村干部培訓(xùn)體系：

1、崗前培訓(xùn)。上崗之前，由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一組織培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)農(nóng)村政策法規(guī)和農(nóng)村工作方法。

2、定期培訓(xùn)。由鄉(xiāng)黨委定期安排農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)和基層干部，對(duì)大學(xué)生村干部集中授課，使他們系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和工作方法、基層組織建設(shè)、村民自治、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及鄉(xiāng)各線工作概況、重點(diǎn)難點(diǎn)工作等方面的知識(shí)。

3、堅(jiān)持“三幫一聯(lián)”培訓(xùn)教育制度。通過村支書、駐村特派員、總支書記和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員四級(jí)“傳、幫、教”，對(duì)他們實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教的培訓(xùn)教育模式和目的。

4、開展大學(xué)生村干部自我提升培訓(xùn)。搭建大學(xué)生村干部交

流平臺(tái)，拓寬大學(xué)生村干部的溝通渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部自我學(xué)習(xí)，自我提升。

五、制定考核機(jī)制，樹立良好導(dǎo)向。

鄉(xiāng)黨委對(duì)大學(xué)生村干部實(shí)行日常和年度雙重考核，采取年度目標(biāo)考核和民主測(cè)評(píng)兩種方法，年度目標(biāo)考核內(nèi)容為“四種能力”，即學(xué)習(xí)能力、富民強(qiáng)村能力、服務(wù)工作能力、勤政自律能力，比重約60%；民主測(cè)評(píng)內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉，比重約40%。對(duì)考核優(yōu)秀的，給予表彰，對(duì)考核不稱職的，限期整改。同時(shí)，每年推選、表彰一批表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出、群眾擁護(hù)的先進(jìn)典范，樹立榜樣。

總之，我鄉(xiāng)通過以上措施強(qiáng)化管理，與其他兄弟鄉(xiāng)村比較還有一定差距，我們將借鑒有益意見，對(duì)大學(xué)生村干部的管理和使用上，在“留得住”上動(dòng)腦筋，在“用地好”上下功夫，建立健全服務(wù)、培養(yǎng)、管理和使用“四位一體”的人才資源開發(fā)機(jī)制，使大學(xué)生村干部管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，使每一位大學(xué)生村干部各盡其能、各施其才。我們將高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施，為新農(nóng)村建設(shè)提供更為堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

中共達(dá)權(quán)店鄉(xiāng)委員會(huì)

2009年3月1號(hào)

村干部的工作經(jīng)驗(yàn)篇四

村級(jí)干部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

以下是關(guān)于村級(jí)干部培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)范文的文章！

20xx年，為了全面貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，不斷提高各級(jí)干部隊(duì)伍素質(zhì)，保持全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展，根據(jù)省委、市委干部教育培訓(xùn)的要求，結(jié)合我縣干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定20xx年全縣干部培訓(xùn)計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

20xx年全縣干部培訓(xùn)的指導(dǎo)思想是：高舉中國(guó)持色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧**理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)黨性，改進(jìn)作風(fēng)，不斷提升各級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的意識(shí)和能力，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和智力支持。

二、培訓(xùn)班次

(一)主體班次

1、村級(jí)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)對(duì)象為村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文書，培訓(xùn)三期，每期94人，學(xué)制7天，擬在3、4月份舉辦。培訓(xùn)內(nèi)容有：(1)十七屆四中全會(huì)精神;(2)科學(xué)發(fā)展觀;(3)和諧社會(huì)建設(shè);(4)新農(nóng)村建設(shè);(5)黨的農(nóng)村基層組織建設(shè);(6)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告;(7)縣域經(jīng)濟(jì)講座;(8)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技;(9)甘肅省情;(10)農(nóng)村合作社法輔導(dǎo);(11)電化教育(農(nóng)村實(shí)用技術(shù))等。

2、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)理論骨干培訓(xùn)班。培訓(xùn)對(duì)象為各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(單位)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)理論骨干，人數(shù)50名，學(xué)制3天，擬在3月份舉辦。培訓(xùn)內(nèi)容有：(1)科學(xué)發(fā)展觀的歷史地位;(2科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)代背景;(3)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵;(4)科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì);(5)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求;(6)堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。

3、科級(jí)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)對(duì)象為近年提拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。培訓(xùn)兩期，每期60人，學(xué)制20天，擬在4、9月份舉辦。培訓(xùn)內(nèi)容有：(1)十七屆四中全會(huì)精神;(2)科學(xué)發(fā)展觀;(3)和諧社會(huì)建設(shè);(4)新農(nóng)村建設(shè);(5)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告;(6)縣域經(jīng)濟(jì)講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識(shí);(10)社會(huì)保障;(11)黨的基層組織建設(shè);(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技;(14)《黨章》輔導(dǎo);(15)公共危機(jī)管理。

4、青年干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)對(duì)象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門推薦的優(yōu)秀青年后備干部，人數(shù)50名，學(xué)制20天，擬在5月份舉辦。培訓(xùn)內(nèi)容有：(1)十七屆四中全會(huì)精神;(2)科學(xué)發(fā)展觀;(3)和諧社會(huì)建設(shè);(4)新農(nóng)村建設(shè);(5)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告;(6)縣域經(jīng)濟(jì)講座;(7)行政法規(guī)講座;(8)統(tǒng)戰(zhàn)理論;(9)保密知識(shí);(10)社會(huì)保障;(11)黨的基層組織建設(shè);(12)甘肅省情;(13)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技;(14)《黨章》輔導(dǎo);(15)公共危機(jī)管理。

5、入黨積極分子培訓(xùn)班。培訓(xùn)對(duì)象為縣直機(jī)關(guān)向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書的優(yōu)秀青年干部職工，人數(shù)50名，學(xué)制7天，擬在6月份舉辦。培訓(xùn)內(nèi)容有：(1)十七大《黨章》輔導(dǎo);(2)黨的性質(zhì);(3)黨的指導(dǎo)思想;(4)黨的理想和現(xiàn)階段的奮斗目標(biāo);(5)共產(chǎn)黨員的條件;(6)以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做一名合格的共產(chǎn)黨員。

6、婦女干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)對(duì)象為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門(單位)婦女工作干部，人數(shù)50名，學(xué)制5天，擬在4月份舉辦。培訓(xùn)內(nèi)容有：(1)十七屆四中全會(huì)精神;(2)科學(xué)發(fā)展觀;(3)和諧社會(huì)建設(shè);(4)《婚姻法》講座;(5)《未成年人保護(hù)法》講座;(6)《婦女權(quán)益保障法》講座;(7)《人口與計(jì)劃生育法》講座;(8)婦聯(lián)業(yè)務(wù)。

(二)、其它班次

在辦好主體班培訓(xùn)的同時(shí)，縣委黨校要會(huì)同鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直有關(guān)部門辦好相關(guān)業(yè)務(wù)和政策理論培訓(xùn)班，并采取巡回輔導(dǎo)、上門講課、聯(lián)合辦班等形式，深入鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(單位)，積極認(rèn)真地搞好全縣黨員干部群眾的政治理論宣講，大力宣傳黨的路線方針政策。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門在積極選派人

員參加黨校主體班次培訓(xùn)的同時(shí),也要采取多種方式，加強(qiáng)本單位干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，全面提升黨員干部職工的思想理論水平和工作能力。

三、培訓(xùn)要求

各類培訓(xùn)都要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，引導(dǎo)主動(dòng)自學(xué)，做到貼近學(xué)員、貼近實(shí)際、貼近工作，著眼于馬克思主義中國(guó)化最新理論成果的實(shí)際應(yīng)用，著眼于對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的思考，著眼于推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷創(chuàng)新

教學(xué)

方法，改進(jìn)培訓(xùn)方式，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。

四、組織管理

干部培訓(xùn)工作必須在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣委組織部負(fù)責(zé)教學(xué)計(jì)劃和任務(wù)的落實(shí)，縣委黨校具體負(fù)責(zé)教學(xué)與管理，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門(單位)要高度重視，密切配合，按時(shí)落實(shí)參訓(xùn)人員，確保圓滿完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

村干部的工作經(jīng)驗(yàn)篇五

村干部管理及村級(jí)事務(wù)管理工作制度

目 錄

一、村干部工作制度……………………………………1

二、村干部學(xué)習(xí)制度……………………………………2

三、村干部考勤制度……………………………………3

四、村干部廉潔自律制度………………………………4

五、村干部審計(jì)制度……………………………………5

六、村紀(jì)檢監(jiān)督員工作制度……………………………6

七、村干部述職述廉民主考核評(píng)價(jià)制度………………7

八、村務(wù)公開制度………………………………………8

九、黨務(wù)公開制度………………………………………9

十、村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度…………………………………10 十

一、“四議兩公開”工作制度…………………………11

第一章 村干部工作制度

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.要與鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府保持高度的一致，不折不扣的執(zhí)行鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

3.嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)群眾反映的問題推諉搪塞。

4.要隨時(shí)處理解決群眾來訪及時(shí)化解矛盾，做到隨到隨辦、立即解決，對(duì)一時(shí)不能解決的，要耐心細(xì)致的做好群眾工作，安撫群眾情緒。

第二章 村干部學(xué)習(xí)制度

1.村干部須定期、不定期參加鄉(xiāng)上組織的政治、理論學(xué)習(xí)專題會(huì)議，不得無故缺席，若有事不能參加必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

2.各村要有年度學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄。堅(jiān)持經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度，結(jié)合中心工作開展學(xué)習(xí)，采取學(xué)習(xí)文件、問題討論、利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)等多種學(xué)習(xí)形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3.每月組織村干部利用遠(yuǎn)程教育集中學(xué)習(xí)不少于2次，每季度組織黨員、村組干部集中學(xué)習(xí)不少于1次，并在遠(yuǎn)程教育工作手冊(cè)上做好記錄。

4.兩委班子成員要帶頭學(xué)習(xí)理論知識(shí)，加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要有學(xué)習(xí)筆記，并撰寫一篇

心得體會(huì)

，集中學(xué)習(xí)每月不少于1次，自學(xué)每月不少于6小時(shí)。

5.要把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿各項(xiàng)學(xué)習(xí)之中，對(duì)村干部進(jìn)行經(jīng)常性的廉政教育。

6.各村要定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行自查，總結(jié)學(xué)習(xí)過程中的經(jīng)驗(yàn)與不足，檢查學(xué)習(xí)活動(dòng)的落實(shí)情況，提升村干部理論學(xué)習(xí)的效果。

第三章 村干部考勤制度

1.會(huì)議考勤。村干部須按時(shí)參加區(qū)、鄉(xiāng)組織的各種會(huì)議，不得無故遲到和缺席。

2.工作考勤。凡全鄉(xiāng)重點(diǎn)工作期間，相關(guān)村干部必須到崗。

3.請(qǐng)假制度。村干部有重要事情不能按時(shí)參加區(qū)鄉(xiāng)組織召開的會(huì)議時(shí)，必須在接通知后2小時(shí)內(nèi)請(qǐng)假報(bào)批。村支部書記、村委會(huì)主任外出三天以上的，必須向鄉(xiāng)黨政主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)批。其他村干部外出一天以上的，必須向村支部書記請(qǐng)假報(bào)批，外出一周以上的必須向黨政主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)批。

第四章 村干部廉潔自律制度

1.勤政為民，為群眾掌好權(quán)、用好權(quán)，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾謀利益。

2.遵紀(jì)守法，自重、自省、自警、自勵(lì)、自覺抵制不正之風(fēng)。

3.自身廉潔，不以權(quán)謀私，不優(yōu)親厚友，不貪贓枉法，不揮霍浪費(fèi)。

4.在處理各項(xiàng)自治事務(wù)，調(diào)節(jié)民間糾紛時(shí)，做到辦事公道，作風(fēng)正派。

第五章 村干部審計(jì)制度

1.審計(jì)范圍：村黨支部、村委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、出納或其他需要審計(jì)的村干部。

2.審計(jì)工作由鄉(xiāng)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組組織落實(shí)，每年做出審計(jì)工作計(jì)劃，定期或有重點(diǎn)地進(jìn)行審計(jì)。

3.對(duì)村干部的審計(jì)，分為正常審計(jì)和離任審計(jì)。由鄉(xiāng)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組安排審計(jì)人員結(jié)合審計(jì)監(jiān)督工作按計(jì)劃開展正常審計(jì)，村干部離任或其他特殊原因不再擔(dān)任職務(wù)者，對(duì)其經(jīng)辦的賬務(wù)手續(xù)、單據(jù)等進(jìn)行全面審計(jì)。

4.審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)向鄉(xiāng)審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。一般問題，可在查證落實(shí)后，由組織作出結(jié)論；重大違紀(jì)問題須經(jīng)鄉(xiāng)黨委討論決定，作出處理意見，并公布于眾。

5.對(duì)審計(jì)中查出問題的村干部，要由組織暫時(shí)停止其工作，暫緩辦理調(diào)動(dòng)或離任手續(xù)，待查證落實(shí)，做出處理意見后方可按程序辦理離任手續(xù)。

第六章 村紀(jì)檢監(jiān)督員工作制度

1.村紀(jì)檢監(jiān)督員應(yīng)具備以下基本條件： (1)政治堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策。(2)遵紀(jì)守法，敢于抵制不正之風(fēng)。

(3)工作認(rèn)真，有一定參政議政能力和水平。(4)公道正派，在群眾中具有一定威信的老黨員、村兩委會(huì)班子離任的老干部和優(yōu)秀中青年黨員擔(dān)任。

2.有違法違紀(jì)行為的、民主評(píng)議為不合格黨員的、無正當(dāng)理由不參加黨組織活動(dòng)的，均不得擔(dān)任村級(jí)紀(jì)檢監(jiān)督員。

3.村紀(jì)檢監(jiān)督員工作職責(zé)：

(1)監(jiān)督村黨支部和黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨紀(jì)法規(guī)的情況以及監(jiān)督村兩委干部的履職及廉潔自律情況。

(2)協(xié)助鄉(xiāng)紀(jì)委和村黨支部抓好本村的黨風(fēng)廉政建設(shè)，配合村黨支部對(duì)黨員進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育。

(3)監(jiān)督村級(jí)重大事項(xiàng)民主決策情況；村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開情況；惠民政策落實(shí)情況以及其他涉及農(nóng)民切身利益需要監(jiān)督的事項(xiàng)。

(4)接受本村黨員的控告、申訴，以及對(duì)黨員違紀(jì)行為的檢舉，并及時(shí)向鄉(xiāng)紀(jì)委報(bào)告，保障黨員的各項(xiàng)權(quán)利。

(5)定期或不定期向鄉(xiāng)紀(jì)委報(bào)告紀(jì)檢工作。

第七章 村干部述職述廉民主考核評(píng)價(jià)制度

1.村干部述職述廉民主考評(píng)會(huì)議一般一年一次，時(shí)間安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施，村黨支部、村委會(huì)具體實(shí)施。

2.述職述廉的對(duì)象是村兩委班子成員，參會(huì)對(duì)象為村干部、全體黨員、村民代表等。

3.述職述廉的內(nèi)容包括貫徹落實(shí)黨的政策和上級(jí)的各項(xiàng)決策、決定等方面的情況；工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)情況；村務(wù)公開情況、各項(xiàng)惠民政策落實(shí)情況。廉潔自律情況以及群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理及落實(shí)情況。

4.民主評(píng)議的程序是：一是由村兩委班子成員述職述廉；二是向參會(huì)人員發(fā)放民主測(cè)評(píng)，以無記名投票的方式，對(duì)村兩委班子成員述職述廉情況認(rèn)真開展評(píng)議；三是公開測(cè)評(píng)結(jié)果。

5.結(jié)果運(yùn)用：要把民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為衡量村干部工作的重要依據(jù)，納入村干部的年度考評(píng)，并與個(gè)人的獎(jiǎng)懲、績(jī)效工作、評(píng)先選優(yōu)相結(jié)合。要將群眾反映的意見進(jìn)行梳理，并反饋給村兩委班子成員，村兩委班子成員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出解釋和說明。

6.述職述廉報(bào)告、測(cè)評(píng)結(jié)果等材料要裝入個(gè)人廉政檔案。

第八章 村務(wù)公開制度

公開內(nèi)容要齊全，公開內(nèi)容包括：村干部選任和管理情況；黨員承諾；村干部年度考核評(píng)議結(jié)果；財(cái)務(wù)收支；計(jì)劃生育、救濟(jì)救災(zāi)款物的發(fā)放、惠民政策、基礎(chǔ)建設(shè)；村干部任期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)及進(jìn)展情況；村內(nèi)其他重大事項(xiàng)等。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予以公開。

2.村級(jí)事務(wù)實(shí)行民主決策，重大事務(wù)必須提交村民代表會(huì)議討論通過。重大事項(xiàng)要及時(shí)公開，各項(xiàng)公開內(nèi)容必須及時(shí)張榜公布。

3.村務(wù)公開采用公開欄、張榜公示或定期召開村民會(huì)議、村民代表會(huì)議等方式進(jìn)行公開，各村民小組也可采用不同方式公開。

4.村務(wù)公開的時(shí)間：采用隨時(shí)公開和定期公開相結(jié)合的方式進(jìn)行。定期公開的時(shí)間為每季度的第一個(gè)月的1日-10日。除此之外，村級(jí)重大事項(xiàng)、專項(xiàng)資金使用以及群眾關(guān)心的事項(xiàng)視情況及時(shí)公布。

5.建立村務(wù)公開臺(tái)帳，村務(wù)公開的時(shí)間、內(nèi)容以及群眾關(guān)心問題的處理結(jié)果都要記錄在冊(cè)，及時(shí)處理群眾意見和建議，鄉(xiāng)政府將對(duì)村務(wù)公開情況進(jìn)行不定期抽查。

第九章 黨務(wù)公開制度

黨務(wù)公開的主要內(nèi)容包括： 1.組織建設(shè)。

2.重大事項(xiàng)：村黨支部討論決定的重要事項(xiàng)；支部任期目標(biāo)和年度工作計(jì)劃及年度工作完成情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的處理和落實(shí)情況。

3.黨員管理：黨員參加組織活動(dòng)情況；民主評(píng)議黨員情況；黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)情況；發(fā)展黨員工作計(jì)劃；入黨積極分子和發(fā)展對(duì)象名單；接收、審批發(fā)展新黨員情況。

4.黨費(fèi)收繳：黨員上繳黨費(fèi)情況和支部向上級(jí)黨組織上繳黨費(fèi)情況。

5.評(píng)比表彰：黨員受表彰情況；黨建工作接受檢查評(píng)比情況。

6.慰問幫扶：困難黨員慰問及受幫扶情況。

7.其它事項(xiàng)：上級(jí)黨組織和認(rèn)為需要公開的其他內(nèi)容；黨員要求公開的其他黨務(wù)工作。

黨務(wù)公開的形式：以設(shè)立固定的公開欄為主要形式。公開欄應(yīng)設(shè)置在便于黨員群眾觀看的醒目地方，專人管理。公開形式要與公開的內(nèi)容相適應(yīng)確保黨務(wù)公開工作正常開展。

黨務(wù)公開的時(shí)間：每季度的第一個(gè)月的1日-10日。

第十章 村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度

1.村級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)行“村財(cái)鄉(xiāng)管”制度，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的管理與監(jiān)督。

2.村級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)行財(cái)務(wù)公開、民主理財(cái)?shù)墓芾碇贫龋⒔∪寮?jí)財(cái)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，監(jiān)督村財(cái)務(wù)運(yùn)行。

3.村級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)行賬款分管，不得公款私存，不得坐支現(xiàn)金，非會(huì)計(jì)人員不得保管現(xiàn)金。

4.村級(jí)會(huì)計(jì)、出納必須分開設(shè)置，不得一人兼任。 5.村兩委班子必須嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，合理安排資金支出，要按照規(guī)定對(duì)村級(jí)集體資金支出嚴(yán)格把關(guān)，做到賬入方出。

6.村集體各項(xiàng)支出要取得真實(shí)合法的原始憑證，并具備經(jīng)手人、證明人及審核人簽字方可入賬。

7.村級(jí)財(cái)務(wù)管理必須堅(jiān)持事前、事中、事后全程監(jiān)督，鄉(xiāng)農(nóng)辦、鄉(xiāng)財(cái)政所有權(quán)對(duì)各村內(nèi)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支。

第十一章 “四議兩公開”工作制度

村級(jí)重大事務(wù)必須按照民主集中制的原則，嚴(yán)格履行程序，實(shí)行民主決策。決策的程序?yàn)椋?/p>

1.村黨支部會(huì)提議。對(duì)村內(nèi)重大事項(xiàng)，村黨支部在廣泛聽取意見、認(rèn)真調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，集體研究提出初步意見和方案，使提議符合本村發(fā)展實(shí)際，符合群眾意愿。

2.村“兩委”會(huì)商議。根據(jù)村黨支部的初步意見，組織“兩委”班子成員充分討論，發(fā)表意見。對(duì)意見分歧比較大的事項(xiàng)，根據(jù)不同情況，采取口頭、舉手、無記名投票等方式表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形式商議意見。

3.黨員大會(huì)審議。對(duì)村“兩委”商定的重大事項(xiàng)，提交黨員大會(huì)討論審議。召開黨員大會(huì)審議前，須把方案送交全體黨員，在黨員中充分醞釀并征求村民意見；黨員大會(huì)審議時(shí)，到會(huì)黨員人數(shù)須占黨員總數(shù)的2/3以上，審議事項(xiàng)經(jīng)應(yīng)到會(huì)黨員半數(shù)以上同意方可提交村民代表會(huì)議或村民會(huì)議表決；黨員大會(huì)審議后，村“兩委”要認(rèn)真吸納黨員的意見建議，對(duì)方案修訂完善，同時(shí)組織黨員深入農(nóng)戶做好方案的宣傳解釋工作。

4.村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議。黨員大會(huì)通過的事項(xiàng)，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由村委會(huì)主持，召集村民代表會(huì)議或村民會(huì)議討論表決。參加會(huì)議人數(shù)必須符合法律規(guī)定，討論事項(xiàng)必須經(jīng)全體村民代表或到會(huì)村民半數(shù)以上同意方可決議通過。

5.決議公開。經(jīng)村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議通過的事項(xiàng)，一律在村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所和各村民小組村務(wù)公示欄公告，公告時(shí)間原則上不少于7天。

6.實(shí)施結(jié)果公開。決議事項(xiàng)在村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下由村委會(huì)組織實(shí)施，實(shí)施結(jié)果及時(shí)向全體村民公布。

村干部的工作經(jīng)驗(yàn)篇六

健機(jī)制、強(qiáng)管理，激勵(lì)大學(xué)生村干部扎根基層干事創(chuàng)業(yè)

近年來，×××區(qū)圍繞“讓大學(xué)生村干部在基層下得去、待得住、干得好”的目標(biāo)，積極搭建各類成長(zhǎng)成才平臺(tái)，探索科學(xué)合理長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)村官隊(duì)伍規(guī)范管理，將大學(xué)生村干部這支基層工作的“新鮮的血液”培養(yǎng)成推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量，大大提高了基層工作的“含金量”，有力促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展。

一、基本情況

自×××年起，×××區(qū)先后面向社會(huì)公開考試選聘×批共××名大學(xué)生村干部到村任職。目前，我區(qū)在崗大學(xué)生村干部××名，其中具有碩士學(xué)歷×人，占總數(shù)的×%；本科學(xué)歷的×人，占總數(shù)的×%；大專學(xué)歷×人，占總數(shù)的×%。目前，全區(qū)共有×名大學(xué)生村干部成為村兩委班子的骨干力量。

二、建動(dòng)態(tài)管理平臺(tái)，確保村官充分激活

著力建立健全四類長(zhǎng)效機(jī)制，為充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情提供穩(wěn)定的制度保障。

一是建立日常管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理。制定并完善了《×××區(qū)大學(xué)生村干部管理辦法》，對(duì)大學(xué)生村干部任職期間的生活、工作等做出了明確的規(guī)定，建立了大學(xué)生個(gè)人檔案，詳細(xì)記錄每名大學(xué)生村干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作、生活、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等情況。

二是建立下訪約談機(jī)制，確保定位清晰。在下基層檢查指導(dǎo)工作時(shí)，隨機(jī)到村上檢查大學(xué)生村干部履職情況，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)了解工作動(dòng)態(tài)，進(jìn)農(nóng)戶聽取評(píng)價(jià)和期望，并與大學(xué)生村官交流互動(dòng)，指出其優(yōu)缺點(diǎn)，教給工作方法。堅(jiān)持“每月一座談、每年一論壇”，召集大學(xué)生村干部交流工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，互通有無、共同進(jìn)步，并認(rèn)真聽取收集意見建議，引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位、扎根基層、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、服務(wù)發(fā)展。

1——×××區(qū)大學(xué)生村干部工作管理經(jīng)驗(yàn)材料 三是建立互助幫帶機(jī)制，實(shí)現(xiàn)多維成長(zhǎng)。組建“××村官”qq群，安排干部擔(dān)任qq群管理者，定期組織網(wǎng)絡(luò)大討論活動(dòng)，共同商討解決工作中遇到的難題，營(yíng)造起“一人有困難，大家齊分憂”的良好互助氛圍。制定發(fā)放大學(xué)生村干部“連心通訊錄”，分片區(qū)遴選部分素質(zhì)過硬、積極性高的大學(xué)生村干部擔(dān)任片區(qū)召集人，不定期自主開展活動(dòng)，增強(qiáng)村官的崗位認(rèn)同和村官隊(duì)伍的凝聚力。開展“基層干部+村官”、“村官+村官”雙結(jié)對(duì)活動(dòng)，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部定向傳、幫、帶，重點(diǎn)傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)和方法；由大學(xué)生村干部根據(jù)村情實(shí)際自主結(jié)對(duì)，共享工作經(jīng)驗(yàn)。

三、建學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，促進(jìn)村官充電升級(jí)

著力建立健全四大學(xué)習(xí)教育機(jī)制，幫助大學(xué)生村干部在發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，當(dāng)好農(nóng)技推廣員、民事調(diào)解員和事務(wù)代辦員的基礎(chǔ)上，不斷提升綜合素質(zhì)，成為提升基層工作水平、推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“排頭兵”。

一是建立深學(xué)機(jī)制，培養(yǎng)基層活動(dòng)指導(dǎo)員。自創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)啟動(dòng)以來，采取片區(qū)座談會(huì)交流學(xué)、全區(qū)大會(huì)集中學(xué)等方式，要求大學(xué)生村干部弄懂吃透中央、省市區(qū)委有關(guān)文件精神，并結(jié)合農(nóng)村干部文化層次偏低、村兩委忙于村級(jí)事務(wù)的實(shí)際適時(shí)補(bǔ)位，主動(dòng)承擔(dān)起指導(dǎo)全村開展活動(dòng)的重任，在謀劃、啟動(dòng)、落實(shí)、總結(jié)處處爭(zhēng)先，創(chuàng)新采取編順口溜、印發(fā)明白卡、張貼標(biāo)語、廣播宣讀、辦黑板報(bào)等方式，將開展活動(dòng)重大意義和現(xiàn)實(shí)做法予以最直觀、最樸實(shí)、最生動(dòng)的講解講述，使群眾理解、支持活動(dòng)的開展。

二是建立自學(xué)機(jī)制，培養(yǎng)政策法規(guī)宣傳員。發(fā)放《村官自學(xué)筆記》，分月份安排自學(xué)任務(wù)，要求大學(xué)生村官利用業(yè)余時(shí)間自覺學(xué)習(xí)提高，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)《婚姻法》、《繼承法》、《勞動(dòng)合同法》、《行政法》等農(nóng)村實(shí)用法律的基礎(chǔ)上，結(jié)合村情實(shí)際，采取集中宣講、文藝表演等群眾喜聞樂見的形式，逢場(chǎng)趕集積極向群眾開展宣傳活動(dòng)，印發(fā)宣傳資料，并現(xiàn)場(chǎng)接受群眾咨詢。在村級(jí)換屆期間組建“大

2 學(xué)生村官政策法規(guī)宣講團(tuán)”，在×××年縣鄉(xiāng)換屆前夕組建“大學(xué)生村官換屆紀(jì)律宣講團(tuán)”，收到了明顯成效。同時(shí)，利用村上召開村社干部大會(huì)和黨日活動(dòng)機(jī)會(huì)，組織農(nóng)村干部集中學(xué)習(xí)政策法規(guī)，有力提高了基層組織依法行政的能力和素質(zhì)。

三是建立調(diào)研機(jī)制，培養(yǎng)基層決策情報(bào)員。圍繞當(dāng)前的中心工作、重難點(diǎn)工作，立足本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)大學(xué)生村干部定期下村社調(diào)研，主動(dòng)發(fā)揮下情上報(bào)作用。通過深入田間地頭、農(nóng)戶家中走訪調(diào)研，了解群眾的生產(chǎn)生活狀況，掌握廣大群眾的所需、所盼，征求群眾對(duì)如何結(jié)合農(nóng)村實(shí)際開展示范創(chuàng)建活動(dòng)的意見建議，對(duì)村兩委班子運(yùn)行情況、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展舉措的意見建議等，積極尋找破解制約本村科學(xué)發(fā)展瓶頸的辦法，并及時(shí)向村兩委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報(bào)，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路、增添發(fā)展舉措。

四是建立跟班機(jī)制，培養(yǎng)基層干部預(yù)備隊(duì)。主動(dòng)往大學(xué)生村干部肩上壓擔(dān)子、分任務(wù)，引導(dǎo)他們積極投身全區(qū)中心工作、重點(diǎn)工作。特別是在有重點(diǎn)工程項(xiàng)目、拆遷工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，安排大學(xué)生村干部到相關(guān)各工作組跟班學(xué)習(xí)，做到在學(xué)中干、干中學(xué)，通過在一線摔打磨練，熟悉工作流程、掌握工作技巧，練就處理復(fù)雜問題的過硬本領(lǐng)，由基層工作的生手迅速地成長(zhǎng)熟練開展工作的得力助手。同時(shí)，跨區(qū)域派遣大學(xué)生村干部擔(dān)任“優(yōu)秀村黨支部書記”助手，進(jìn)行短期學(xué)習(xí)取經(jīng)，將先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)、做法帶回所在村，推動(dòng)本地發(fā)展。在村干部培訓(xùn)期間，遴選部分大學(xué)生村干部隨堂學(xué)習(xí)，陪同外出參觀考察，為下一屆村干部隊(duì)伍“升級(jí)換代”儲(chǔ)備人才。

四、建激勵(lì)保障平臺(tái)，激勵(lì)村官不斷提高

創(chuàng)新機(jī)制，建立完善激勵(lì)保障平臺(tái)，激勵(lì)大學(xué)生村干部既安心農(nóng)村工作、又主動(dòng)謀求個(gè)人發(fā)展，在更適合自己的層面發(fā)揮作用，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

一是建立制度保障，讓村官政治上有盼頭。完善監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，在評(píng)先選優(yōu)、招錄干部、選拔使用三個(gè)方面向優(yōu)秀大學(xué)

3 生村（社區(qū)）干部?jī)A斜。暢通大學(xué)生村干部進(jìn)出渠道，加大在優(yōu)秀大學(xué)生村干部中定向招錄公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部力度；通過完善村級(jí)組織選舉辦法，為大學(xué)生村干部競(jìng)選村黨支部書記、村委會(huì)主任創(chuàng)造條件；拓寬選人用人范圍，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部通過統(tǒng)籌公招公選，踏上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。目前，全區(qū)大學(xué)生村干部中已先后有××余名考錄為公務(wù)員、事業(yè)干部，×名進(jìn)入村兩委任職。

二是建立待遇保障，讓村官生活上有靠頭。建立大學(xué)生村干部生活補(bǔ)助遞增機(jī)制，充分體現(xiàn)在農(nóng)村工作多年的大學(xué)生村干部和剛到農(nóng)村任職的大學(xué)生村干部在待遇上的適當(dāng)差距，讓那些安心農(nóng)村工作的大學(xué)生村干部切實(shí)感到有想頭。在認(rèn)真落實(shí)大學(xué)生村干部基本生活待遇的基礎(chǔ)上，區(qū)財(cái)政拿出專款，對(duì)每名在職大學(xué)生村干部每月再補(bǔ)助××元，以減緩物價(jià)上漲對(duì)大學(xué)生村干部帶來的壓力。年終按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一次性補(bǔ)助，極大提高了大學(xué)生村干部的工作積極性，增強(qiáng)了他們作為基層干部隊(duì)伍一份子的緊迫感和責(zé)任感。

三是建立幫扶保障，讓村官創(chuàng)業(yè)上有奔頭。完善大學(xué)生村官幫帶體系，建立專業(yè)技術(shù)人才及專家與大學(xué)生村官結(jié)隊(duì)幫帶機(jī)制，重點(diǎn)幫助那些在農(nóng)村有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的大學(xué)生村官，為他們提供資金、技術(shù)、信息、人才等全方位的支持。進(jìn)一步整合金融、稅收及相關(guān)農(nóng)口部門的職能，建成了×××區(qū)大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)拓展平臺(tái)，出臺(tái)了一系列自主創(chuàng)業(yè)幫扶措施，在信息提供、項(xiàng)目選擇、金融融資等方面提供周到、快捷的跟蹤服務(wù)。組織農(nóng)業(yè)、畜牧、水務(wù)等部門×名技術(shù)專家組建專家顧問團(tuán)，將顧問團(tuán)名片發(fā)放到創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村干部手中，24小時(shí)提供技術(shù)服務(wù)。當(dāng)出現(xiàn)重大疫情等突發(fā)情況時(shí)，顧問團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)召集團(tuán)員集體會(huì)診，讓創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村干部吃下了“定心丸”。目前，全區(qū)已做好創(chuàng)業(yè)前期籌備即將展開的×個(gè)，已成熟的大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目×個(gè)，年產(chǎn)值已在百萬元以上。

盡管大學(xué)生村干部工作取得了一定成效，但是仍然存在一些突

4 出問題，制約著大學(xué)生村干部作用的發(fā)揮，如大學(xué)生村干部待遇增長(zhǎng)有瓶頸、個(gè)人角色定位欠準(zhǔn)確等。下一步，我區(qū)將著力完善各類長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部隊(duì)伍的管理和引導(dǎo)，發(fā)揮他們知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化優(yōu)勢(shì)，將這支充滿生機(jī)活力的隊(duì)伍培養(yǎng)成特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能創(chuàng)新、特別能奉獻(xiàn)的“青年近衛(wèi)軍”。

村干部的工作經(jīng)驗(yàn)篇七

為進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村民主政治建設(shè)，建立健全對(duì)村級(jí)干部的管理監(jiān)督機(jī)制，閻村鎮(zhèn)黨委從實(shí)際出發(fā)，建立并實(shí)行了民主評(píng)議村干部制度。2000年以來，我區(qū)采取先行試點(diǎn)，逐步推廣的辦法，共對(duì)22個(gè)村126名村干部進(jìn)行了民主評(píng)議。通過評(píng)議，調(diào)動(dòng)了群眾參政議政的積極性，激發(fā)了村干部的工作熱情和干勁，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了農(nóng)村穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)

展。實(shí)踐證明，實(shí)行民主評(píng)議村干部，是一條加強(qiáng)對(duì)村干部民主管理與監(jiān)督的有效途徑。

一、基本做法

閻村鎮(zhèn)民主評(píng)議村干部工作分三個(gè)階段進(jìn)行：

1、思想發(fā)動(dòng)，精心準(zhǔn)備。重點(diǎn)抓好四個(gè)環(huán)節(jié)：一是成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。首先組建了由黨委書記任組長(zhǎng)，黨委、政府班子成員參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，責(zé)成黨委副書記牽頭，組宣紀(jì)各部門協(xié)調(diào)配合，組成評(píng)議小組，具體負(fù)責(zé)各村的評(píng)議工作，保證了黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。二是確定評(píng)議對(duì)象和參評(píng)人員。根據(jù)目前農(nóng)村班子的設(shè)置狀況，確定評(píng)議對(duì)象為各行政村三套班子全體成員，即村黨支部書記、副書記、支部委員，村委會(huì)主任、副主任及村委會(huì)委員，經(jīng)聯(lián)社社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)。參加評(píng)議人員為全體黨員、農(nóng)村干部、村民代表、集體及規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人、監(jiān)事會(huì)、議事會(huì)、民主理財(cái)小組成員。三是制定科學(xué)規(guī)范的量化考評(píng)指標(biāo)體系。為使評(píng)議客觀公正，便于操作，鎮(zhèn)黨委精心制作了《參評(píng)干部表態(tài)統(tǒng)計(jì)表》、《民主評(píng)議表》、《征求意見表》、《民主評(píng)議統(tǒng)計(jì)表》以及《意見反饋表》，初步形成了民主評(píng)議村干部的量化考核指標(biāo)體系。四是召開會(huì)議，認(rèn)真發(fā)動(dòng)。采取以會(huì)代訓(xùn)的形式，對(duì)全體參評(píng)人員進(jìn)行培訓(xùn)，講清民主評(píng)議村干部的目的、意義及評(píng)議方法，提高參評(píng)人員的思想認(rèn)識(shí)。同時(shí)要求評(píng)議對(duì)象填寫《參加評(píng)議干部表態(tài)統(tǒng)計(jì)表》，對(duì)可能出現(xiàn)的優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職四種評(píng)議結(jié)果進(jìn)行表態(tài)，做好心理準(zhǔn)備。并要求評(píng)議對(duì)象寫出

述職報(bào)告

。

2、發(fā)揚(yáng)民主，組織實(shí)施。整個(gè)民主評(píng)議過程分三步進(jìn)行。第一，述職。由評(píng)議對(duì)象從分管工作、履行職責(zé)、存在問題及今后努力方向四個(gè)方面實(shí)事求是地向參評(píng)人員述職。第二，質(zhì)詢。由參評(píng)人員向每一名評(píng)議對(duì)象進(jìn)行質(zhì)詢，評(píng)議對(duì)象如實(shí)地回答參評(píng)人員提出的問題。第三步，評(píng)議。參評(píng)人員單獨(dú)到專門設(shè)立的填表室填寫《民主評(píng)議表》和《征求意見表》，填完后投入票箱，做到背靠背評(píng)議，充分發(fā)揚(yáng)民主。

3、綜合處理，結(jié)果反饋。一是匯總評(píng)議結(jié)果。由鎮(zhèn)黨委考評(píng)組對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行匯總，形成針對(duì)每個(gè)班子和個(gè)人的評(píng)議報(bào)告。評(píng)議報(bào)告內(nèi)容包括對(duì)評(píng)議對(duì)象的評(píng)價(jià)意見、測(cè)評(píng)得分、存在問題及建議，并上報(bào)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，將評(píng)議結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委會(huì)討論通過。二是反饋、公布評(píng)議結(jié)果。評(píng)議結(jié)果不僅要向評(píng)議對(duì)象本人及黨支部、村委會(huì)、經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子反饋，還要向村民代表會(huì)通報(bào)情況，并上村務(wù)公開欄予以公開。同時(shí)要求村黨支部和評(píng)議對(duì)象在一周內(nèi)寫出對(duì)評(píng)議結(jié)果的認(rèn)識(shí)報(bào)告，由考評(píng)小組提交黨委會(huì)研究批復(fù)后反饋給村支部進(jìn)行實(shí)施。三是酌情處理。針對(duì)不同評(píng)議結(jié)果，采取相應(yīng)措施。被評(píng)為優(yōu)秀和良好的，黨委領(lǐng)導(dǎo)與其談話，給予表揚(yáng)；被評(píng)為基本稱職且名次為末位的，要給予誡勉談話；被評(píng)為不稱職的干部，按其在會(huì)上的表態(tài)，責(zé)令其辭職。四是建檔備案。建立村干部檔案，將民主評(píng)議結(jié)果收集歸檔，存入干部業(yè)績(jī)檔案，為黨委管理和使用村干部提供依據(jù)。

二、主要效果

閻村鎮(zhèn)實(shí)行民主評(píng)議村干部制度雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但卻收到明顯效果，特別是在如何加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村干部民主管理與監(jiān)督方面作了些有益探索，形成了一些比較有效的機(jī)制，主要表現(xiàn)在：

一是激勵(lì)機(jī)制。民主評(píng)議的結(jié)果，是群眾對(duì)干部一段時(shí)間內(nèi)工作的綜合評(píng)價(jià)，是干部在群眾中威信的重要體現(xiàn)，而群眾的信任度也是一種激勵(lì)機(jī)制。在去年的評(píng)議中，共有102名干部評(píng)議結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀，這些被評(píng)議為優(yōu)秀的干部，面對(duì)群眾的高度信任，一方面感到欣慰，另一方面也感到了責(zé)任更加重大，他們紛紛表示，今后要更加努力工作，更好地為群眾辦實(shí)事，來回報(bào)群眾。如小十三里村黨支部書記馬俊榮同志，評(píng)議中得了98.63分，黨委向她反饋評(píng)議結(jié)果后，她說：“這個(gè)評(píng)議結(jié)果是群眾對(duì)我過去工作的肯定，這說明群眾的眼睛是亮的，你實(shí)實(shí)在在地為群眾做事，群眾自然會(huì)理解、支持你，而群眾的信任度越高，你就更應(yīng)該干好，才能對(duì)得起群眾，不能讓群眾失望。”自去年評(píng)議以來，馬俊榮同志帶領(lǐng)支部一班人，為了農(nóng)民增收，農(nóng)村穩(wěn)定，積極創(chuàng)造條件，大力扶植農(nóng)民發(fā)展種植、養(yǎng)殖，經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)都有了較大發(fā)展。

二是動(dòng)力機(jī)制。民主評(píng)議給那些工作不求進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、政績(jī)平平的干部敲響了警鐘，他們思想受到了震動(dòng)，看到了群眾監(jiān)督的威力，工作有了壓力。評(píng)議后，這些干部能夠認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，變壓力為動(dòng)力，增強(qiáng)了事業(yè)心和進(jìn)取心。一方面，想方設(shè)法提高自身素質(zhì)，如去年報(bào)名參加中專學(xué)歷培訓(xùn)的村干部達(dá)31人，報(bào)名參加大專或研究生學(xué)習(xí)的18人，許多村主動(dòng)組織干部

到區(qū)內(nèi)外先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)形成了村干部努力學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣；另一方面，積極努力加快發(fā)展。例如，在村干部進(jìn)行評(píng)議過程中，后十三里村委會(huì)主任和一名村委會(huì)委員被評(píng)為不稱職和基本稱職，結(jié)果反饋后，這兩名干部認(rèn)識(shí)到自己原來對(duì)分管的工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，不思進(jìn)取，怕得罪人，造成群眾不滿意、不信任，便主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)。其他干部看到這種情況，都受到了

震動(dòng)，吸取了教訓(xùn)，認(rèn)真查找自己工作上的差距和存在的問題，并以此為起點(diǎn)，加倍努力，積極主動(dòng)地工作。評(píng)議后的后十三里村黨支部、村委會(huì)班子干部心齊了，工作抓得緊了，事業(yè)心、責(zé)任感增強(qiáng)了。2000年，該村的工業(yè)大院成為全區(qū)唯一通過市級(jí)驗(yàn)收的項(xiàng)目，環(huán)境整治和計(jì)劃生育工作取得了明顯成效。再如，以前發(fā)展緩慢的大十三里村在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面邁出了一大步,引進(jìn)資金1000萬元,農(nóng)經(jīng)比例調(diào)整為5:5,為今后發(fā)展注入了新的活力。

三是監(jiān)督機(jī)制。農(nóng)村干部生活工作在群眾中，他們工作的好壞，群眾看得最清楚，讓群眾來評(píng)議干部，而且是背靠背的評(píng)議，為群眾提供了說實(shí)話的機(jī)會(huì)，為群眾行使民主權(quán)力創(chuàng)造了條件，進(jìn)一步疏通了對(duì)村干部監(jiān)督的渠道。廣大群眾可以通過民主評(píng)議直接反映村干部的情況，評(píng)議結(jié)果則直接影響干部的切身利益乃至任職情況，由此有效激發(fā)了群眾參政議政的熱情，群眾的心平了，氣順了，更加理解支持村干部工作了。同時(shí)，民主評(píng)議工作的開展，使廣大村干部意識(shí)到自己時(shí)刻處在群眾的監(jiān)督之下，要得到群眾的擁護(hù)和支持，必須增強(qiáng)公仆意識(shí)，努力為群眾辦好事辦實(shí)事，必須嚴(yán)格要求，廉政勤政，從而促使村干部主動(dòng)到群眾中去，了解群眾的思想動(dòng)態(tài)以及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極為群眾排憂解難，有效遏制了個(gè)別村干部中存在的不正之風(fēng)，促進(jìn)農(nóng)村干部的從政行為進(jìn)一步規(guī)范。如炒米店村，在評(píng)議過程中，黨員和村民代表對(duì)干部述職講的一些工作提出了質(zhì)詢，不知是什么時(shí)間做的，效果如何。評(píng)議工作結(jié)束后，支部班子認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，接受群眾的意見和建議，他們充分發(fā)揮黨員和村民代表的監(jiān)督作用，對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題都經(jīng)過支委會(huì)、黨員會(huì)和村民代表會(huì)討論通過，并通過黨員和村民代表向群眾宣傳，進(jìn)一步增加了工作的透明度，強(qiáng)化了村級(jí)民主政治建設(shè)，促進(jìn)了全村穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。

四是考核機(jī)制。如何客觀真實(shí)全面地考核評(píng)價(jià)村干部，做到優(yōu)勝劣汰，閻村鎮(zhèn)實(shí)行的民主評(píng)議村干部制度就是有益的嘗試。該鎮(zhèn)評(píng)議過程堅(jiān)持客觀、公正、公開的原則，堅(jiān)持背靠背的評(píng)議，充分發(fā)揚(yáng)民主，因此評(píng)議結(jié)果具有較強(qiáng)的說服力，可以使廣大干部心服口服。閻村鎮(zhèn)黨委自去年開展民主評(píng)議以來，共對(duì)3名考核評(píng)議結(jié)果為不稱職的干部作了免職處理，對(duì)8名評(píng)議結(jié)果一般的干部進(jìn)行了誡勉談話，結(jié)合支部班子換屆選舉，對(duì)3名支部書記進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀、工作政績(jī)比較突出的5名年輕干部提拔任用。總之，閻村鎮(zhèn)黨委把民主評(píng)議村干部的結(jié)果作為黨委、政府綜合考核使用干部的重要依據(jù)，結(jié)合農(nóng)村黨支部書記后備人才庫(kù)的建立，推動(dòng)了農(nóng)村干部公職化管理的進(jìn)程，加大了對(duì)農(nóng)村干部管理考核的力度，從制度、績(jī)效、位次等多方面進(jìn)行考核的比較科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系正在形成。

三、幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)

閻村鎮(zhèn)民主評(píng)議村干部工作之所以取得明顯成效，關(guān)鍵是做到了“三個(gè)必須”：

第一，必須把提高認(rèn)識(shí)放在首位。解決好干部群眾的思想認(rèn)識(shí)問題，使大家明確民主評(píng)議的目的，是為了提高廣大干部的素質(zhì)，更好地帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾發(fā)展致富,促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展,從而使廣大干部群眾高度重視民主評(píng)議工作。只有認(rèn)識(shí)提高了,參評(píng)人員才能客觀公正地對(duì)干部進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議；評(píng)議對(duì)象才能端正態(tài)度，正確對(duì)待評(píng)議結(jié)果，評(píng)議工作才能正常開展。

第二，必須認(rèn)真抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)。民主評(píng)議工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，一個(gè)環(huán)節(jié)不注意就會(huì)影響全局。因此，在實(shí)施過程中，不能簡(jiǎn)單化，不能操之過急，必須環(huán)環(huán)緊扣，扎實(shí)穩(wěn)步地進(jìn)行。注意做到選擇參評(píng)人員要有代表性，表態(tài)要認(rèn)真，述職要真實(shí)，評(píng)議要客觀，反饋要實(shí)事求是。只有這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓住了，評(píng)議工作才能達(dá)到預(yù)期效果。

第三，必須正確運(yùn)用評(píng)議結(jié)果。運(yùn)用評(píng)議結(jié)果，加強(qiáng)農(nóng)村干部管理，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，這是民主評(píng)議工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。評(píng)議結(jié)果可以作為黨委、政府考核評(píng)價(jià)村干部的重要依據(jù)，可以通過反饋、公開等形式增強(qiáng)干部的責(zé)任感、壓力感，可以作為村干部?jī)?yōu)勝劣汰的一條重要渠道。同時(shí)，也應(yīng)考慮到各村的實(shí)際情況及客觀因素，不能作為評(píng)價(jià)考核干部的唯一依據(jù)。

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為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，建立健全對(duì)學(xué)校干部的管理監(jiān)督機(jī)制，佳一中黨委從實(shí)際出發(fā)，建立并實(shí)行了民主評(píng)議干部的制度。通過評(píng)議，調(diào)動(dòng)了群眾參政議政的積極性，激發(fā)了全校教職員工的工作熱情和干勁，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了學(xué)校穩(wěn)定快速發(fā)展。我們的基本做法是注重思想動(dòng)員，加強(qiáng)規(guī)范操作，重視結(jié)果反饋。我們把它概括為操作過程三“精心”，效果保證四“機(jī)制”，經(jīng)驗(yàn)體會(huì)三“必須”。

一、強(qiáng)化民主評(píng)議過程管理，操作“精心”是重點(diǎn)

1、思想發(fā)動(dòng)，精心準(zhǔn)備。在評(píng)議過程中重點(diǎn)抓好四個(gè)環(huán)節(jié)：一是成立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們先組建了由黨委書記徐秀珍任組長(zhǎng)，黨委班子成員參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，責(zé)成工會(huì)主席牽頭，各部門協(xié)調(diào)配合，組成評(píng)議小組，具體負(fù)責(zé)各小組的評(píng)議工作，保證統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。二是確定評(píng)議對(duì)象和參評(píng)人員。根據(jù)目前學(xué)校班子的設(shè)置狀況，確定評(píng)議對(duì)象為各行政部門的全體領(lǐng)導(dǎo)，參加評(píng)議人員為全體教工代表。三是制定科學(xué)規(guī)范的量化考評(píng)指標(biāo)體系。為使評(píng)議客觀公正，便于操作，工會(huì)精心制作了《參評(píng)干部表態(tài)統(tǒng)計(jì)表》、《民主評(píng)議表》、《征求意見表》、《民主評(píng)議統(tǒng)計(jì)表》以及《意見反饋表》，初步形成了民主評(píng)議學(xué)校干部的量化考核指標(biāo)體系。四是召開會(huì)議，認(rèn)真發(fā)動(dòng)。采取“以會(huì)代訓(xùn)”的形式，對(duì)全體教代會(huì)代表進(jìn)行培訓(xùn)，講清民主評(píng)議干部的目的、意義及評(píng)議方法，提高參評(píng)人員的思想認(rèn)識(shí)。同時(shí)要求評(píng)議對(duì)象填寫《參加評(píng)議干部表態(tài)統(tǒng)計(jì)表》，并寫出高質(zhì)量的述職報(bào)告。

2、發(fā)揚(yáng)民主，精心組織。整個(gè)民主評(píng)議過程分三步進(jìn)行。第一步，述職。由評(píng)議對(duì)象從分管工作、履行職責(zé)、工作成績(jī)、存在問題及今后努力方向幾個(gè)方面實(shí)事求是地向參評(píng)人員述職。第二步，質(zhì)詢。由參評(píng)人員向每一名評(píng)議對(duì)象進(jìn)行質(zhì)詢，評(píng)議對(duì)象如實(shí)地回答參評(píng)人員提出的問題。第三步，評(píng)議。參評(píng)人員當(dāng)場(chǎng)填寫《民主評(píng)議表》和《征求意見表》，填完后投入票箱，做到背靠背評(píng)議，充分發(fā)揚(yáng)民主。

3、綜合處理，精心反饋。一是匯總評(píng)議結(jié)果。由工會(huì)考評(píng)組對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行匯總，形成針對(duì)每個(gè)班子和個(gè)人的評(píng)議報(bào)告。并上報(bào)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，將評(píng)議結(jié)果提交上級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)。二是反饋、公布評(píng)議結(jié)果。就是在“校務(wù)公開欄”中公開評(píng)議情況。三是酌情處理。針對(duì)不同評(píng)議結(jié)果，采取相應(yīng)措施。被評(píng)為優(yōu)秀和良好的，黨委領(lǐng)導(dǎo)與其談話，給予表揚(yáng)；被評(píng)為基本稱職且名次為末位的，要給予誡勉談話；被評(píng)為不稱職的干部，按其在會(huì)上的表態(tài)，責(zé)令其整改，嚴(yán)重者建議教育局組織部門撤消其職務(wù)。四是建檔備案。建立學(xué)校干部檔案，將民主評(píng)議結(jié)果收集歸檔，存入干部業(yè)績(jī)檔案，為黨委管理和使用干部提供依據(jù)。

二、重視民主評(píng)議實(shí)施效果，注重“機(jī)制”是保證

佳一中實(shí)行民主評(píng)議學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部制度從第一次教職工代表大會(huì)到現(xiàn)在的九屆一次代表大會(huì)已經(jīng)有20多年了，在每次教職工代表大會(huì)的民主評(píng)議校領(lǐng)導(dǎo)干部的過程中，工會(huì)都認(rèn)真按照《工會(huì)法》的要求，規(guī)范過程，重視結(jié)果，注重成效，多年來的評(píng)議工作收到明顯效果，特別是在如何加強(qiáng)學(xué)校干部民主管理與監(jiān)督方面作了些有益探索，形成了一些比較有效的機(jī)制：

1、激勵(lì)機(jī)制。民主評(píng)議的結(jié)果，是群眾對(duì)干部一段時(shí)間內(nèi)工作的綜合評(píng)價(jià)，是干部在群眾中威信的重要體現(xiàn)，而群眾的信任度也是一種激勵(lì)機(jī)制。在2001年至今的九屆一次教代會(huì)的民主評(píng)議中，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)七名，中層主任（科級(jí)）10名干部評(píng)議結(jié)果都在90分以上，達(dá)到了優(yōu)秀，這些被評(píng)議為優(yōu)秀的干部，面對(duì)群眾的高度信任，一方面感到欣慰，另一方面也感到了責(zé)任之重大，他們紛紛表示，今后要更加努力工作，更好地為群眾辦實(shí)事，來回報(bào)群眾。校長(zhǎng)徐秀珍同志，在評(píng)議中得了98.63分，本人得知這一結(jié)果后，說：“這個(gè)評(píng)議結(jié)果是群眾對(duì)我過去工作的肯定，你實(shí)實(shí)在在地為群眾做事，群眾自然會(huì)理解、支持你，而群眾的信任度越高，你會(huì)感到責(zé)任就更大，你就更應(yīng)該干好，才能對(duì)得起群眾，不能讓群眾失望。”她是這樣說的，也是這樣做的，徐秀珍同志帶領(lǐng)班子成員，為了學(xué)校的快速發(fā)展主動(dòng)捕捉和利用現(xiàn)代機(jī)遇信息，不斷對(duì)學(xué)校進(jìn)行教育教學(xué)和管理方面的改革，形成有獨(dú)特的辦學(xué)思想和治校方略。她以“追求發(fā)展、追求卓越”為辦學(xué)理念，先后制定了三個(gè)《佳木斯一中三年改革與發(fā)展的行動(dòng)綱要》，提出了爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)文明單位和全國(guó)示范性高中的奮斗目標(biāo)及實(shí)施策略。現(xiàn)在佳一中已建設(shè)成占地面積15萬平方米、建筑面積5萬平方米、由南、北、西三個(gè)校區(qū)300多名教職工，5000多名學(xué)生的教育學(xué)團(tuán)。學(xué)校先后獲“國(guó)家級(jí)文明單位”，“全國(guó)中小學(xué)德育工作先進(jìn)集體”，等14項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，目前正朝著全國(guó)首批示范性高中的目標(biāo)邁進(jìn)。

2、動(dòng)力機(jī)制。民主評(píng)議給那些工作不求進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、政績(jī)平平的干部敲響了警鐘，他們思想受到了震動(dòng)，看到了群眾監(jiān)督的威力，工作有了壓力。評(píng)議后，這些干部能夠認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，變壓力為動(dòng)力，一方面，想方設(shè)法提高自身素質(zhì)，另一方面，積極努力加快發(fā)展。在我校中層以上干部有14分別參加了北師大、首都師大、東北師大、哈師大碩士研究生班學(xué)習(xí)，高三學(xué)年主任余宏等已經(jīng)獲得教育管理碩士學(xué)位。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有兩人參加教育部組織的國(guó)家骨干校長(zhǎng)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，副校長(zhǎng)劉德宏在上海重點(diǎn)中學(xué)掛職鍛煉半年，班子成員多次參加國(guó)內(nèi)外先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持每周六的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并定期交流學(xué)習(xí)心得，大大提高了班子成員的政策理論水平和業(yè)務(wù)管理能力，開闊眼界提高了境界。每周一上午還組織中層以上干部學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)的時(shí)間，從而形成了全校干部努力學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。

3、監(jiān)督機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部工作在群眾中，他們工作的好壞，群眾看得最清楚，讓群眾來評(píng)議干部，而且是背靠背的評(píng)議，為群眾提供了說實(shí)話的機(jī)會(huì)，為群眾行使民主權(quán)力創(chuàng)造了條件，進(jìn)一步疏通了對(duì)干部監(jiān)督的渠道。使群眾的心平了，氣順了，更加理解支持學(xué)校干部工作了。同時(shí)，民主評(píng)議工作的開展，使廣大干部意識(shí)到自己時(shí)刻處在群眾的監(jiān)督之下，要得到群眾的擁護(hù)和支持，必須增強(qiáng)公仆意識(shí)，努力為群眾辦好事辦實(shí)事，必須嚴(yán)格要求，廉政勤政，從而促使村干部主動(dòng)到群眾中去，了解群眾的思想動(dòng)態(tài)以及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極為群眾排憂解難，有效遏制了個(gè)別干部中存在的不正之風(fēng)，促進(jìn)學(xué)校干部的從政行為進(jìn)一步規(guī)范。

4、考核機(jī)制。學(xué)校黨委自開展民主評(píng)議以來，對(duì)評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀、工作政績(jī)比較突出的5名年輕干部提拔任用，有三名30多歲的年輕同志已經(jīng)走上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。向教育局輸送了三名正科級(jí)干部，有中教科長(zhǎng)，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，團(tuán)委書記。現(xiàn)在有兩名已經(jīng)提拔到處級(jí)崗位。總之，學(xué)校黨委把民主評(píng)議干部的結(jié)果作為黨委綜合考核使用干部的重要依據(jù)，推動(dòng)了學(xué)校干部公職化管理的進(jìn)程，加大了對(duì)學(xué)校干部管理考核的力度，從制度、績(jī)效、位次等多方面進(jìn)行考核的比較科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系正在形成。

三、總結(jié)民主評(píng)議經(jīng)驗(yàn)，牢記“必須”是關(guān)鍵

學(xué)校民主評(píng)議干部工作之所以取得明顯成效，關(guān)鍵是做到了“三個(gè)必須”：

1、必須把提高認(rèn)識(shí)放在首位。解決好干部群眾的思想認(rèn)識(shí)問題，使大家明確民主評(píng)議的目的，是為了提高廣大干部的素質(zhì)，更好地帶領(lǐng)全校教職員工搞好教育教學(xué)工作,促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展,從而使廣大干部群眾高度重視民主評(píng)議工作。只有認(rèn)識(shí)提高了,參評(píng)人員才能客觀公正地對(duì)干部進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議；評(píng)議對(duì)象才能端正態(tài)度，正確對(duì)待評(píng)議結(jié)果，評(píng)議工作才能正常開展。

2、必須認(rèn)真抓好重點(diǎn)環(huán)節(jié)。民主評(píng)議工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，一個(gè)環(huán)節(jié)不注意就會(huì)影響全局。因此，在實(shí)施過程中，不能簡(jiǎn)單化，不能操之過急，必須環(huán)環(huán)緊扣，扎實(shí)穩(wěn)步地進(jìn)行。注意做到選擇參評(píng)人員要有代表性，表態(tài)要認(rèn)真，述職要真實(shí)，評(píng)議要客觀，反饋要實(shí)事求是。只有這些關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓住了，評(píng)議工作才能達(dá)到預(yù)期效果。

3、必須正確運(yùn)用評(píng)議結(jié)果。運(yùn)用評(píng)議結(jié)果，加強(qiáng)學(xué)校干部管理，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，這是民主評(píng)議工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。評(píng)議結(jié)果可以作為黨委考核評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，可以通過反饋、公開等形式增強(qiáng)干部的責(zé)任感、壓力感，可以作為干部?jī)?yōu)勝劣汰的一條重要渠道。同時(shí)，也應(yīng)考慮到實(shí)際情況及客觀因素，不能作為評(píng)價(jià)考核干部的唯一依據(jù)。

總之，佳木斯一中始終把民主政治建設(shè)工作擺在重要的位置上，把干部的培養(yǎng)作為學(xué)校發(fā)展的根本。正是在不斷強(qiáng)化干部的素質(zhì)，不斷培養(yǎng)德、能、勤、績(jī)的管理人員的基礎(chǔ)上，使學(xué)校的管理水平不斷提高，學(xué)校整體素質(zhì)得到迅速發(fā)展，一中工會(huì)連續(xù)三年被評(píng)為“佳市教育工會(huì)民主管理先進(jìn)集體”、“校務(wù)公開、工會(huì)目標(biāo)管理先進(jìn)單位標(biāo)兵”。今天的一中人永遠(yuǎn)不忘毛澤東，朱溶基兩代國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的題詞鼓勵(lì)，一中人永遠(yuǎn)珍惜“全國(guó)文明單位”、“全國(guó)青少年教育基地”、“全國(guó)德育先進(jìn)校”、“全國(guó)綠色學(xué)校”等15塊國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)牌和省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等20多項(xiàng)省級(jí)榮譽(yù)。一中人正在本屆領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，按照學(xué)校“三·三改革發(fā)展綱要”的目標(biāo)，為把學(xué)校辦成國(guó)內(nèi)有影響，國(guó)際有交流，人民滿意的全國(guó)首批示范性高中而努力奮斗。