無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

委托書需要單位蓋章嗎篇一

生活中我們往往遇到不能親力親為的事情需要委托別人幫忙代理，那么個人委托書需要公證嗎下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

一、個人委托書是什么

生活中總有許多我們無法親歷親為的事情，也許由于年齡、也許由于距離。但這并不妨礙我們保障自身的合法權益，我們完全可以通過寫個人委托書的方式來將自己的事情委托給他人。為了避免出現不必要的麻煩，我們可以通過寫個人委托書委托的方式來授權委托。那么個人委托書究竟是什么呢

簡單來說，個人委托書是一份書面說明，表明在個人意愿的基礎上將自己的事情全權委托給他人處理，一旦發生任何糾紛與矛盾，該委托書可以起到法律效力。

二、個人委托書需要公證嗎

個人委托書是出于個人意愿書寫的，那么在沒有公證的情況下是否同樣具有法律效力呢個人委托書究竟需不需要進行公證

一般來說，個人委托書并不需要進行公證。但是在涉外委托中，都會要求出具使領館的公證文書。有些銀行或者政府部門業務需要提供公證的授權委托書，公證文書的證明力更強。需要公證授權委托的可以去公證處辦理。因此，個人事件中，是否公證并非有效的必要條件。

三、公證需要哪些手續

盡管個人委托書公證并不是必要的，但如果想要進行公證時，需要哪些手續呢

1、要本人、受托人的身份證的復印件(要帶上原件);

2、要本人親自去公證處辦理;

3、委托書不用事先寫好，到公證處可由公證人員根據你的敘述給你寫好。

委托書涉及的事項的，再帶上證明其它事項的證明材料。如委托賣買房產的帶房產證。

四、辦理公證的程序

1、攜帶身份證等相關證件、材料，委托律師設計公證法律方案。

2、當事人認可律師設計的方案后，由律師聯系公證。

3、在律師的帶領下，前往公證處辦理公證手續。(對于一些情況，公證處可能不給公證。此時，可以委托律師進行見證)

《中華人民共和國公證法》

第二條 公證是公證機構根據自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序對民事法律行為、有法律意義的事實和文書的真實性、合法性予以證明的活動。

第三條 公證機構辦理公證，應當遵守法律，堅持客觀、公正的原則。

第六條 公證機構是依法設立，不以營利為目的，依法獨立行使公證職能、承擔民事責任的證明機構。

注意：

1、公證費用各地標準不一，須以當地公證處告知為準。

2、公證應委托律師辦理，才能最大限度地維護你的合法權益。

3、遇到法律問題應委托律師處理。未建立正式委托關系之前的律師解答，均不得作為自行處理實際案件的依據。

4、非專業人士嚴禁擅自以法律條文或者法學專業文章作為實際案件的處理依據。

5、如自行處理法律問題，后果自負。

委托書需要單位蓋章嗎篇二

篇1：辭職報告,絕對是你需要的 辭職報告 尊敬的領導：

您們好！首先致以我深深的歉意，我懷著及其復雜而且愧疚的心情寫下這封辭職信。我很抱歉要在這個時候離開公司，其實心里面很舍不得，舍不得領導們的關心、舍不得同事之間的那片真誠和友善。

進入公司已經快兩年的時間，在這很感謝各位領導和同事們的教導與照顧，讓我從一個初出茅廬的毛頭小伙子逐步成長為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的社會新青年，在這我感覺到了像家一樣溫暖的歸屬感。兩年的工作中，我學習到了特別多的東西也成長了很多，然而工作中的一些不足之處總讓自己感到彷徨。我開始認真思考，思考中發現自己的現狀和規劃目標有一定差距，第一：我現階段的職業定位和規劃首先是做一名專業的報批報建專員并逐步成長進步，最終可以成為一名合格的職業經理人；第二：現實的生活壓力讓我感覺到自己的收入并不能很好的支撐家庭生活，但作為一個男人我必須有所擔當。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定辭去現在的工作，勇敢的去面對新的機遇和挑戰，希望領導們可以批準。

我知道公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，正是考慮到這點我才提前一月遞交辭職報告，希望公司有足夠的時間可以進行工作上的交接，避免不必要的麻煩。

與領導和同事們一起走過的風雨路，這份感情無法用言語可以表達。祝各位領導和同事們工作順心、身體健康！辭職人：

日 期：篇2：離職時你必須知道的六件事 離職時你必須知道的六件事

即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。

曾做過的《完美離職》調查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數的受訪者表示自己的離職歸根結底是因為“錢”。

無論離職理由是因為“薪資”、“個人發展”、“工作環境”抑或是“人際關系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結，更能讓前東家贊賞你的職業成熟度。

主動離職須提前多少天通知單位？ 30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

離職“金錢糾紛”快速問答通道

培訓費

問：公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？

答：如勞動者與公司訂有培訓協議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。

依據：《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

競業禁止違約責任

問：我與公司簽過競業禁止協議，現在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業限制期限內給予你經濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業限制的期限不得超過二年。

依據：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

獎金問題

問：如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補充福利

問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫療保險用現金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

答：補充公積金、補充醫療保險、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業給予員工這些待遇，是企業自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業可以設置一些條件，只要不違反法律強制規定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業應當與員工有明確的約定，或者內部有合法有效的規章制度才行。帶薪年休假 問：我10月份離職，但已經把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規定的帶薪年休假，另一種是企業在國家規定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業自主性。對前者法律有明確的規定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業無權要求員工退還給企業，同樣員工也不需折錢還給企業。對于后者，企業則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規章制度來決定如何做。如果有明確約定或規定要求員工退還年休假給企業的，員工需按照約定或規定執行。

醫療理賠

問：我所在的企業給員工購買了商業醫療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發生是我在職時，請問我有沒有權利要求公司報銷這筆費用呢？

答：商業保險是由商業保險公司理賠的，在職期間發生的醫療費用，你只需要根據商業保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關。你已經提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉移

社保同城轉移：社會保險（包括醫療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數。

社保異地轉移：對于離職后離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續。

有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單。

簽訂offer時要注意的問題

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質是一個要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。

紙質offer是最可靠的形式。當然，紙質offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。

《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作?！?/p>

《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為?！?簽訂新的勞動合同注意事項

注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；篇3：辭職時要考慮的四個法律問題

辭職時要考慮的四個法律問題 勞動糾紛通常都會發生在企業與員工勞動關系解除的時候，無論是企業與員工解除或終止勞動合同，還是員工自己辭職，在這個時候，企業與員工雙方容易為了各自的利益而產生分歧，員工主動辭職（點擊進入主動辭職是否有補償金）時，與企業的分歧主要出現在以下四個方面：

1、違約金 有些人為了得到工作機會，或者為了落戶口，與企業簽訂勞動合同的時候，在合同中規定了違約責任，主要的違約責任體現在服務期與違約金上。但于2008年實施的《勞動合同法》中規定：在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業避止”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。

也就是說：如果你的離職不存在《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的那兩種情況，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的人盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢”。

2、培訓費 企業如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數量的培訓費。企業提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，期限長短可自行約定，未滿服務期即離職的勞動者是要按約定全額或部分賠償培訓費用。一般來說，企業會約定5年服務期，勞動者工作每滿1年即減少20％的培訓費賠償。

也就是說，假如企業為某員工支付了5萬元出國培訓新生產線的專項使用技能，要求該員工簽訂培訓協議，規定期限是5年，如果該員工工作滿1年后離職，就需賠償企業80％的培訓費4萬元，如果滿3年離職，就需賠償企業40％的培訓費2萬元，以此類推。

應該注意的是：不是用人單位提供的所有培訓都要與員工簽培訓協議，用人單位對勞動者進行必要的職業培訓，不可以約定服務期，也就是說在需要簽訂培訓協議的培訓中不包括職業培訓?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。

3、身份證、檔案、社會保險、公積金等抵押物

任何單位都沒有權力在員工離職的時候，扣留員工身份證、檔案、社會保險、公積金等個人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、社會保險、公積金等的轉移手續，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細介紹。如果單位不為員工辦理相關手續，想卡住員工的這些個人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，申請起來非常方便。

4、工資與獎金 有的單位還會把離職員工最后一個月的工資扣住不發，這也不用擔心，在申請仲裁的時候，通常你只需要提供你的基本工資數額，具體工資數是由單位證明的。當然仲裁的時候，你需要有有利于自己的證據，如有單位接收你書面辭職的收據，有單位授權人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。獎金就不同了，獎金不屬于勞動法保護的范圍，企業通常有更多的權力自主決定獎金的發放，如果企業不給離職員工發獎金，勞動仲裁機構是不會受理的。

辭職了 離職手續怎么辦？ 員工辭職，也就是勞動合同沒有到期，員工主動與企業解除勞動合同時，應該注意什么才能保證不被企業找到扣工資、扣檔案的理由呢？

根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

一方面，一定要以“書面”形式通知企業。

用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。

辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢？員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。另一方面，要辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的，如果企業不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。

不辦理工作交接，企業可以暫扣工資，直到交接后再發放，一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題（點擊打開），但經常有企業這么做，打官司會導致離職成本的增加。

辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對于少數不守法的企業，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

辭職信范文 辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現糾紛，一封好的辭職信能給當事的雙方適當的分手理由，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，本文給出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。當然，在撰寫時，也需要注意 寫辭職信要注意的五個要點

尊敬的李經理（或公司人事部）：

您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。）因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

祝您身體健康，事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

申請人：

日期： 年 月 日辭職信范文 xxxxx有限公司總經理室： 各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致 敬禮 申請人：

二零零三年七月xx日財務人員試用期辭職報告范文 尊敬的xx： 您好!首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp

7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是07年年末結轉余額時，借貸不平。因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

委托書需要單位蓋章嗎篇三

社保證明需要蓋章嗎？哪些情況社保證明需要蓋章？

社保證明是否需要蓋章還是根據當地社保局的相關規定才能確定，只要持有的社保證明能夠得到辦理業務的有關單位認可就可以了。

在生活和工作中，有很多地方需要用到社保證明，現在為了方便參保人，市社保局在2010年底已經推出了社會保險個人服務網頁，現以推出個人網上自助打印帶印章的參保證明的自助便民服務。那么社保證明需要蓋章嗎?下面小編將帶來相關的內容。

一、哪些業務要求打印社保證明?

社保部門窗口每天打印社保證明的數量都非常大。昨天，工作人員接受深圳商報記者采訪時說：“最近來打社保證明比較集中的一類，是非深圳戶籍少兒在深圳入學的，父母來打印自己的社保繳費清單;還有一部分是非本市戶籍就業人員在深圳辦理出入境業務的。其實，對非深圳戶籍居民申請辦理各類出入境證件，公安部門已經發出溫馨提示，無需提交社保打印證明，可以通過后臺系統核查，但很多人不了解，或是不放心，還是前來打單?！?/p>

哪些業務要求辦理人提供參保證明?據了解，外來務工人員積分入戶，需要提供參保證明;公安系統給非深戶申請人辦理出入境手續、申請港澳通行證有參保要求;非深圳戶籍少兒入學，申請學位要求家長提供自己在深圳的社保參保證明;各大銀行對非深圳戶籍人員發放貸款有參保要求;非深圳戶籍人員在深圳買房辦理房產證時有參保要求;非深圳戶籍人員在深圳評職稱有參保要求;各街道辦對困難就業人員發放補貼要審核參保情況;一些律師、會計師年檢，也要求打印社保繳費清單。

二、網上打印社保證明

公安部推出從9月1日起在6個城市實施為非本市戶籍就業和在讀人員辦理出入境便民措施。深圳非本市戶籍就業人員可在深提交出入境證件申請，申請須提供在深繳納社會保險的證明，除此之外，很多部門辦理業務時有提供社保證明的要求，最近有很多人詢問有關打印社保證明的問題。

據了解，部分業務可通過部門間社保信息共享實現，如非深圳戶籍居民在申請辦理各類出入境證件時，無需提交社保打印證明，公安機關將在后臺根據申請人的身份資料對其社保繳納情況予以核查;另有部分業務需要提供紙質的社保證明，市人力資源和社會保障局官方微博日前發出消息稱“親，請放心大膽地使用社保個人網頁打印的社保證明吧!”該局已與公安、教育、規劃國土、出入境管理等部門溝通過，相關部門都承認社保個人網頁打印的參保證明，而且打印件都套印了公章，參保人可不必到社保窗口打單，減少奔波。

三、

如何從網上打印社保證明?據了解，市社保局已經為我市參保人建立了社會保險服務個人網頁，參保人只需通過互聯網進入“社會保險服務個人網頁，點擊注冊和按指示填寫身份信息，所填信息與社保檔案信息庫比對一致，確認身份后即注冊成功，可登錄頁面;參保人登錄社保服務個人網頁后，選擇左列的“社保證明”，點擊“供他人查閱社保信息(可作參保憑證)”，即可彈出本人的社保參保證明頁面(注意是彈出頁面，使用時請點擊取消屏蔽彈出窗口的功能)，并可即時打印。

以上就是社保證明需要蓋章嗎的參考意見，希望對大家有所幫助了解。總之，社保證明是否需要蓋章還是根據當地社保局的相關規定才能確定，只要你持有的社保證明能夠得到辦理業務的有關單位認可就可以了。更多關于社保證明是否需要蓋章問題請您向365律師網咨詢。

委托書需要單位蓋章嗎篇四

律伴網（）律伴讓法律服務更便捷！

法人代表授權委托書不用蓋章可以嗎？

在公司和其他有組織結構中，法人是一個非常重要的存在。相信有很多法人代表在簽訂授權委托書時都會有這樣的疑問，那就是法人代表在簽授權委托書時如果有法人代表的簽字，是不是可以不用在蓋公司或者組織的公章了呢？接下來就由律伴小編為大家解答法人代表授權委托書不用蓋章嗎這個問題。

一、公司參與訴訟的授權委托書由其法定代表人簽字就有法律效力，并非必須加蓋該公司的公章。

法定代表人是法律明確規定的，法定的，依法能代表法人行使民事權利，履行民事義務的自然人。

1、《中華人民共和國民事訴訟法》第四十八條第二款規定，“法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。”法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴和應訴，其所進行的訴訟行為，就是本單位的訴訟行為，直接對本單位發生法律效力。既然法人由其法定代表人進行訴訟，法定代表人作為一名自然人出庭參加訴訟，當然有權委托代理人代為訴訟，那么該法定代表人簽名的授權委托書即使是沒有公司蓋章也當然具有法律效力。

2、另外，《中華人民共和國民事訴訟法》第五十九條第一款規定，“委托他人代為訴訟，必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書”。該條款也明確規定了，對于自然人委托他人代為訴訟的，當然是由自然人簽名的授權委托書，而對于法人或其他組織，可以看得出由其法定代表人或主要負責人簽名或者蓋章，這里是兩者選一即可，并非必須兩者都要具備，也就是說只要由法定代表人或其他組織的主要負責人簽名其授權委托書就具有法律效力，代理人就有權代為訴訟。

二、我國《公司法》也未強制規定，法定代表人對外簽署代為訴訟的授權委托書必須加蓋公司公章。

根據《中華人民共和國公司法》第一百二十八條第三款、第一百五十五條規定，公司僅在對外發行股票和實物債券時，需要法定代表人簽名和加蓋公司公章，除此之外，并未規定法定代表人對外簽名的訴訟授權委托書也必須要加蓋公司公章。

綜上所述，雖然沒有公司蓋章只要有該公司法定代表人簽名的授權委托書，仍然具有法律效力，該代理人有權出庭參與訴訟，其發表的代理意見和簽收法律文書均是合法有效的。

以上就是小編對有關法人代表授權委托書不用蓋章嗎這個問題的解答。相信大家看到這，已經對這個問題有了大概的了解。對于授權委托書的法律效應，法人代表的簽字是最重要的，至于用不用蓋章子，法律并無明確規定。最后，小編建議，以上只是這

律伴讓法律服務更便捷！律伴網（）律伴讓法律服務更便捷！

個問題的大概解答，具體的問題還是需要具體分析，所以，如果你有這方面的問題，小編還是建議最好向有關法律專業人士進行詢問。

文章來源：律伴網 http:///

律伴讓法律服務更便捷！

委托書需要單位蓋章嗎篇五

個人委托書需要公正嗎

下面小編為大家整理的關于個人委托書需要公正問題，歡迎閱讀借鑒!

生活中總有許多我們無法親歷親為的事情，也許由于年齡、也許由于距離。但這并不妨礙我們保障自身的合法權益，我們完全可以通過寫個人委托書的方式來將自己的事情委托給他人。為了避免出現不必要的麻煩，我們可以通過寫個人委托書委托的方式來授權委托。那么個人委托書究竟是什么呢

簡單來說，個人委托書是一份書面說明，表明在個人意愿的基礎上將自己的事情全權委托給他人處理，一旦發生任何糾紛與矛盾，該委托書可以起到法律效力。

個人委托書需要公正嗎

一般的個人授權委托書，不需要公證。但辦理房產等產權登記手續的授權委托書，登記部門很難判定真偽，為了慎重起見，要求公證。

《公證法》第十一條根據自然人、法人或者其他組織的申請，公證機構辦理下列公證事項：

(一)合同;

(二)繼承;

(三)委托、聲明、贈與、遺囑;

(四)財產分割;

(五)招標投標、拍賣;

(六)婚姻狀況、親屬關系、收養關系;

(七)出生、生存、死亡、身份、經歷、學歷、學位、職務、職稱、有無違法犯罪記錄;

(八)公司章程;

(九)保全證據;

(十)文書上的簽名、印鑒、日期，文書的副本、影印本與原本相符;

(十一)自然人、法人或者其他組織自愿申請辦理的其他公證事項。

法律、行政法規規定應當公證的事項，有關自然人、法人或者其他組織應當向公證機構申請辦理公證。