時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇一

攝影：設計分鏡頭，布光以及把控拍攝整個過程。

剪輯：視頻拍完之后，根據劇本要求，進行剪輯、包裝。一般抖音視頻時長2-3分鐘，或者1分鐘左右。

運營：收到剪輯完之后視頻，設計視頻頭圖、標題、簡介、推薦位等，分發到各個平臺，統計分析視頻的數據，對各個平臺的視頻進行管理、用戶互動等。

以上這些就是我根據我自身多年從事企業短視頻運營的經驗一個字一個字敲出來的短視頻項目策劃書的模板，目前企業短視頻是一個很火的行業，不少行業領軍人物都紛紛加入短視頻大軍。

對于企業而言，這不外乎是一個既免費又多樣化的流量獲取平臺，相比傳統的付費取道，短視頻渠道坐擁數億流量，獲得線索的能力是付費取道的數倍不止，企業越早布局短視頻渠道就越早收益。

對于策劃者來說，不僅要交上一份老板看了滿意的策劃書，還需要做出成果。這樣就需要一個系統的學習才能讓自己快速具備打造爆款企業短視頻賬號的能力，有需要的朋友點此了解：

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇二

20xx年，通過街道上下的共同努力，執法人員執政為民、依法行政的觀念意識不斷增強，依法行政水平不斷提高，依法行政工作取得了顯著成績，但與上級的要求還有一定差距，今后我們將不斷學習先進，趕超先進，不斷開創依法行政工作新局面。

區水利局法治創建工作在區委、區政府及綜治委的正確指導下，對照《區政府關于深入推進依法行政加快建設法治政府的意見》（浦政發﹝20xx﹞48號）文件要求，結合基本實現水利現代化的中心目標的工作實際，著力加強普法教育和法制宣傳，著力強化水行政立法及法治機關建設，著力強化水行^v^力運行的指導和監督，全面提升水利系統依法治理的能力和水平，突出以法治保障全面深化改革、保障民生改善，推進“生態、現代、幸福”浦口建設、加快江北xx區發展，水利法治建設具體工作情況總結如下。

1、建全完善法治建設組織機制。年初我局制定了《xx區水利局20xx年法治建設工作計劃》，全局上下緊緊圍繞法治建設工作目標和任務，從自身做起，不斷提高認識，加強制度建設，完善領導機制，嚴密工作制度。成立了以局長、局黨委書記任組長，副局長為副組長，各相關科室及下屬單位負責人為成員的法治建設工作領導小組，領導、協調、督促“法治”建設的各項工作。領導小組下設辦公室，配備了工作人員，做到工作職責明確，確保領導到位，人員到位、責任到位、落實到位。把依法行政作為保障率先基本實現水利現代化的重要舉措，把社會管理作為領導小組的重要職能；召開法治機關建設專題會議，明確本單位依法行政工作的目標任務、具體措施、責任主體、完成時限，研究部署推進依法行政、加快建設法治政府的具體任務和措施；強化社會管理職能，推進以局屬單位為重點的基層社會管理和服務體系建設，支持、引導社會組織參與水利管理和服務；健全水利突發事件應急管理機制，提高突發事件預防、預警、應急處置、應急保障能力，全面推動法治建設各項工作在水利局得到落實。

3、健全完善行政決策機制。建立健全局黨委議事規則和黨務公開機制，嚴格按照黨委議事規則集體討論決定重大事項，制定重大事項決策程序和機關內容決策程序規定，及時公開黨組織決議決定及執行、思想建設、組織管理、領導班子建設、干部選任和管理、聯系和服務黨員群眾、黨風廉政建設等情況；建立聽證、專家論證、風險評估、合法性審查和實施后評價等相關制度，對事關全區水利發展的重大決策和重點工程的項目進行規劃。

4、健全完善行政監督和問責機制。強化對水政行^v^力的監督，在行政許可、登記發證、現場執法檢查、行政收費、行政處罰等直接影響相對人權益或社會公共利益的行政執法及行政管理環節，健全行政監督制度和制約機制。自覺接受人大、政協民主監督，重視群眾監督和輿論監督，對群眾和新聞媒體反映的問題，及時作出處理和回應。完善行政問責、行政過錯責任追究制度，把行政不作為、失職瀆職、濫用權力和嚴重損害群眾利益的行為作為問責重點。

6、積極推行法律顧問制度。積極探索建立與水行政主管部門相適應的法律顧問制度，圍繞重大行政決策、水法規制定、疑難行政復議訴訟案件、重大突發性事件等開展咨詢論證和法律服務。20xx年，制定出臺了《xx區水利局法律顧問咨詢制度》、《xx區水利局法律、法規、規章和規范性文件實施情況年度報告制度》、《xx區水利局行政機關負責人出庭應訴制度》和《xx區水利局依法行政報告制度》等相關規則制度，聘請資深律師為法律顧問，并簽訂了法律顧問合同。為全區水利系統重大決策、發展規劃和水利業務法律問題提供咨詢意見和建議，協助審查、修改對外重大經濟合同，草擬、審查法律事務文書，代理水利系統對外訴訟、調解或仲裁活動，進行相關法律知識培訓等，有效促進依法辦事，防范法律風險。

1、深化行政審批制度改革。水行^v^力下放運行后，嚴格落實“一門受理、抄告相關、同步審批、限時辦結”制度。加強對水利窗口人員的業務培訓，樹好“水利窗口”形象。推進行政審批制度改革，完善內部運行機制，加大《水利局行政許可事項內部操作暫行規定》的執行力度，進一步減少審批環節、優化審批流程，行政審批時限由承諾時間20個工作日逐步縮短至5個工作日，提高行政服務效率。嚴格把好涉水項目的行政審批關口，對新、擴、改建、改造的各類取水、退水、水土保持及河道管理范圍內建設項目都必須進行科學論證，論證率達到100%。20xx年共辦理各類涉水行政許可事項17項，其中工程管理范圍內建設項目性質許可4項，水土保持方案審批13項。

3、深入開展水行政執法專項檢查。加大重點領域執法力度，深入開展專項執法檢查行動。20xx年，區水利局組織開展期執法清障活動，成立汛前執法清障工作小組，對區管河道管理范圍內影響防汛安全的設障情況開展了專項執法檢查。針對影響防汛安全的在建涉水工程，及時制定了汛前清障計劃及清障方案，明確清障時間節點。配合區防汛辦公室下發《關于要求落實湯盤公路涉水工程整改的通知》和《關于要求落實寧和城際涉水工程整改的通知》。20xx年汛期，累計出動執法人員80余人次，執法車輛30臺次，在規定時間內按要求完成了汛前清障任務，保證了河道安全度汛。

4、推進聯合執法機制。根據區政府辦公室《關于轉發的通知》文件要求，為長效化、常態化地打擊河道管理范圍內的違章行為，我局與有關單位建立了聯合執法機制。今年開展聯合執法行動3次，分別是3月27日，聯合沿江街道城管中隊對旭日家園小區北大門沿街商戶私自開采的取水井進行封填；4月14日，聯合區安監、泰山街道對“花旗石材大世界”石材加工經營戶私自開采的15眼水井進行強制封填；5月29日，聯合永寧街道清除永寧供電所在朱家山河新民段左岸背水坡平臺私自埋設的9根電線桿。

5、嚴格規范行政執法行為。嚴格實行水行政執法人員持證上崗和資格管理，組織開展水行政執法人員執法資格清理工作。建立和落實水行政執法全過程記錄制度，推行移動執法、執法視頻記錄、文書制作電子化，完善執法卷宗立卷標準。落實水行政處罰案卷評查制度。加強執法案例指導，推行柔性執法方式。做到水政執法人員從立案、現場勘查、調查取證、下達說理式文書、告知當事人權利到申請法院強制執行，執法程序規范有序。

6、強化行政執法監督。推行行政執法公示制度，設立執法公示欄，將執法人員、執法流程、舉報電話、收費依據等信息重新調整后全面公開，接受社會監督；完善水行政執法行風監督員制度。20xx年，區水利局從服務對象中聘請10名行風監督員，召開行風監督員會議，請他們從工作態度、工作效率、服務質量、工作紀律等方面對水行政執法進行評議，并征求他們對水行政執法行風、政風工作的意見，根據行風監督員提出的意見和建議大隊進行逐一梳理和整改，并將整改落實情況及時反饋給行風監督員，得到了行風監督員和服務對象的一致肯定。

1、更新宣傳教育理念。把普法內容列入作風建設學習計劃，組織全局干部職工學習“六五”普法有關法律知識，結合水利系統本職工作，重點學習《防洪法》、《水法》、《^v^水土保持法》、《^v^河道管理條例》、《xx市水工程管理條例》、《^v^關于實行最嚴格水資源管理制度的意見》、《xx市水庫保護條例》、《xx市地下水資源保護管理辦法》等法規，使強化水資源管理和水生態保護、水利建設管理的各項重要制度為水利職工掌握，支撐和保障水利改革發展。

2、注重教育實效。加強領導干部的學法用法。繼續堅持和完善黨委（組）理論學習中心組集體學法、述職述廉述法及法制講座、法制培訓等制度，通過法律專家講課、自學討論等形式認真組織領導干部帶頭學習法律法規，提高科學決策、民主決策的能力和水平。加強對一線執法人員的法律指引。通過積極參加省市執法培訓班，邀請法院專家來授課等形式，增強水保監督、水政監察執法人員的業務能力。開展執法研討。行政執法人員在加強法制理論學習的同時，開展案件執法研討活動，根據相關法律法規，分析案情，研討解決方案。加強執法人員運用法律法規的能力，提高行政執法水平。

3、打造水利特色的法制宣傳活動。利用“18”法律廣場、“世界水日”和“中國水周”，開展了形式多樣的宣傳活動。3月14日，聯合區工商、物價、氣象等部門在橋北弘揚廣場開展了“18”法律廣場宣傳活動，現場擺放展板、發放宣傳冊、懸掛橫幅、設立咨詢臺向市民進行節水宣傳、講解水法律知識，接受市民咨詢；3月22—28日，利用金浦廣場戶外led電子屏滾動播放“落實最嚴格水資源管理制度”、“節約水資源，保障水安全”等主題內容開展“世界水日”暨“中國水周”宣傳紀念活動，喚起全社會節水意識；聯合區教育局在北京東路紅太陽小學開展宣傳活動，通過節水倡議講話、發放節水資料、觀看節水展板、召開主題班會等形式宣傳節約用水的知識，倡議全校師生節約用水，影響和帶動身邊人加入到保護和節約水資源的行動中來。據統計，20xx年共制作法律宣傳展板6塊，發放節水宣傳冊1200余份，接受咨詢700余人次，取得良好的宣傳效果。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇三

20xx年內本部門依據公司管理制度，本著建立科學管理機制和作業規范，整體提升思路執行開展工作，在獲得各相關部門的認同和配合下，取得了一定的改善和實效。

一年來行政部的工作大致分為以下兩大部分：1.行政管理工作

1）公司制度的執行與監督：行政部根據原有的行政制度不定時的對員

工進行抽查，嚴格執行獎罰規定，同時對制度的實行情況進行了管控。

2）公司員工的考勤管理：行政部依據《考勤管理制度》對員工遲到、

早退、曠工、請假等同時加強了日常的監督與考核。糾正了不少員工考勤中的不規范行為，對違紀者依制度進行了教育、批評、罰款等相關措施，并在每月發工資前公示上月考勤，使考勤工作真正做到“公開、公平、公正”。另外對因公外出和請假手續也進一步規范和細化，使工作秩序得到了良好的保持。

3）文件和檔案管理：對公司各部門文件表格制度進行了統一的梳理，

努力完善了檔案管理工作，同時建立書面和電子文件存檔，及時的對公司內外部文件進行了資料歸檔，確保了公司文件，檔案管理的完整性和查閱便捷。

4）固定資產的管理：公司固定資產管理是行政管理的一項重要組成部

分，行政部對原公司資產每月進行了盤點，建立了統計表，按照誰使用，誰負責的原則，定期檢查核實

2.日常行政事務處理

1）消耗用品管理：行政部每月根據需求預算下月用品量統一向財務進

行申請，并進行采購，入庫等相關手續。在物品領用方面本年度更加完善和詳細，實行一借一登制，一領一登制，所有物品均做到入庫出庫有所依據可查。

2）會議的準備與記錄：全年周會晨會均記有會議記錄，并統一歸檔存

3）其他事物的管理：如員工入職離職手續辦理，iso9001內審資料的

整理，新員工行政制度培訓，水電、電話費，來電接待，環境衛生等工作。

根據20xx年度工作進行以下總結：

在消耗用品的管理中20xx年相對于20xx年有較大的改進，基本杜絕了物品的借還和領用登記制度執行不徹底，少計漏記的現象。同時也感謝各部門在這一年來對行政部工作的支持與配合。

行政部的核心就是搞好“兩個服務”，即為領導服務，為員工服務。20xx年我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到以下兩點：

變被動為主動。對工作力求考慮在前，特別是行政部所管的辦公用品設備的維護、采購計劃，電話費的繳納等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋的成效。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2.創新于工作。由于公司發展的需要，在工作思路，工作方法等方面不斷改進和創新，為適應需要做到工作有新舉措，提高辦事效率，降低

辦事成本。

年盡管行政部有了很大進步但仍存在著很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細，各項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于行政工作瑣事居多，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是抓制度落實不夠，基本檢查不到位，因而存在一定的談制度建設，輕制度落實現象。三是衛生制度執行不夠積極、徹底，導致常有衛生死角出現，打掃不及時或者不徹底的現象。

在來臨的20xx年，在新的一年里我們部門將克服缺點，改進方法，加強管理，探索工作新方法，促使行政部的工作再上一個新臺階。下面根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

消耗用品的采購及使用：20xx年相比20xx年整年辦公用品消耗大量減少，20xx年以20xx年為標準根據公司需求達到合理采購，支出。并對各職能部門超支現象進行控制及調整。物品領用、遵循以舊換新機制，合理分配、領用、使用、采購。

2.衛生管理：20xx年中對綜合辦，數據部衛生打掃情況管檢力度不夠，員工不積極主動，時常出現無人打掃，打掃不及時，不徹底等現象，制度的執行不夠徹底所以從20xx年開始加強制度執行力，努力做到每天及時、徹底的完成衛生的打掃。

3.制度的執行、監督與完善：20xx年對新員工公司行政制度的培訓效果不明顯，說明制度的培訓不夠完善，執行力度差，20xx年需加強員工公司行政制度的培訓，做到讓員工真正了解，理解公司制度，并根據

相關制度嚴格執行公司的門禁制度，獎罰制度等。嚴格按照公司要求不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造良好的辦公環境和秩序。

4.員工激勵工作：在20xx年年底我公司為激勵員工做出每日獎勵員工活動，在20xx年中，行政部應充分考慮公司和員工因素，努力做好獎品的采購計劃，購買，發放等，盡量做到以最實惠的價格買到員工最實在的物品。

20xx年的到來是新的開始，在新的一年里行政部會繼續努力改進不足，盡自己所能將行政工作做到最好。當然困難是存在的，現實的，難免的，我們的不足也是顯而易見的。但行政部有決心也有信心迎難而上，在同公司發展壯大的過程中整體提升。20xx年里的好成績也少不了各部門同事的配合與支持，在20xx年里我們將繼續積極配合各部門工作，協助處理突發事件，同時希望各部門和我們繼續共同努力，加強我們的團隊精神。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇四

xxxx年，市行政服務中心（公管委）圍繞全省數字化改革要求，緊扣x市營商環境建設突破年“窗口形象”工程建設任務，認真落實省市加強行政服務中心建設責任分解方案，全力推進優化營商環境“服務提質”行動，各項工作取得新成效。全年受理各類事項萬件，其中即辦件萬件，即辦率xx%，按期辦結率、準確率xxx%，群眾滿意率，完成公共資源交易xxxx宗，成交億元，獲評x市營商環境建設先進集體，受到x市委市政府通報表彰。

一、聚焦“窗口形象”工程，迭代升級服務環境。堅持從辦事職責、辦事資源、辦事力量等基礎性工作抓起，全面優化辦事層級和資源配置，實現辦件質效和服務水平雙提升。一是高標準創建星級大廳。以深入推進智慧政務、普惠服務為目標，完成市級和xx家鎮（街道）辦事大廳改造提升，在x市星級評定中獲市鎮“雙第一”，其中市中心大廳名列五星縣級行政服務中心榜首，x個鎮（街道）創成五星便民服務中心，數量并列x第一。二是高水平延伸應用。全方位推進政務服務基層延伸工作，實現市鎮全覆蓋、應用常態化，并在xx個村（社區）便民服務點試點上線，xx分鐘就近辦事圈進一步形成。截至xx月底，鎮（街道）辦件xxxxxx件，占全市辦結總數的。x市應用率排名前十的高頻事項，我市全部產生辦件，整體應用最全面。三是高要求建設專業團隊。圍繞打造全國“受辦分離”x模式要求，優化充實窗口綜合受理員隊伍，形成市中心xx人、市統派鎮（街道）xx人、鎮（街道）統管xx人共xxx人服務團隊，對公安、稅務、婚登業務外事項整合歸類成經濟類、基建類、權益類、民生類四大板塊實施綜合受理，常態化開展集中培訓、窗口輪訓、跟班學習、貼崗指導、職業規培、技能比武，實行服務等級考試與差異化收入分配銜接，綜合受理員隊伍職業化專業化一體化建設機制逐步建立。

三、聚焦黨史教育，全力打造服務鐵軍。堅持黨建引領，強化底線思維，做實強基固本工作，做深“五亮五服務五提升”機關黨建品牌，切實發揮支部建在窗口作用，為群眾在溫生活就業提供優質貼心的便捷服務。一是向黨建要服務。持續集成“一件事”服務改革，工傷處理全鏈條服務納入省數字社會案例集，主要做法被“競跑者”等媒體媒介錄用推廣，獲省政府分管領導批示肯定。持續拓展跨區域通辦服務，xx個高頻事項與xx個省外縣市區達成“跨省聯辦”合作，出生一件事“跨省通辦”應用場景獲評省高質量發展智庫論壇政府數字化賦能高質量發展創新案例、長三角衛生健康治理最佳實踐案例優秀獎。持續堅持個性化便民服務、適老化特色服務、數字化引導服務等，設立“老年人特色服務”專窗，建成政務服務地圖，制作高頻事項短視頻xx個，常態化落實上門、下沉、陪跑、回訪、預約、錯時、延時、無休日等服務舉措，全年預約上門服務xxxx次，群眾獲得感體驗感進一步增強。二是向黨建要管理。疫情防控方面，嚴格落實“管小門”措施要求，堅持輪崗值班值守，確保秩序井然，全年疫情零輸入；文明城市創建方面，既管責任路段，又抓場所環境，通過志愿服務站點建設、志愿服務活動，常年服務達xxx人多次；政策宣傳方面，在企業服務區專設咨詢崗，每日安排x名涉企審批科長、業務骨干輪值帶崗；常態化進村入企上街送政策送審批送服務，全年累計開展“四千工程”活動xx場，受益xxxx多人次。三是向黨建要廉潔。以清廉“三進”為抓手，積極參加清廉機關單元建設，順利建成我市第一批“清廉文化進機關”示范點。針對xx項市委巡察“回頭看”反饋問題和x項意識形態專項督查反饋問題，雷厲風行抓整改，不折不扣促落實，除x項巡察反饋問題因涉及部門機構改革后內部職能融合度等原因，需部門密切配合，長期跟進落實外，其他全部整改到位。巡察整改期間，共開展警示提醒約談x人，工作提示約談xx人，批評談話x人；清退相關費用（含黨費補繳）元；完善規章制度xx件，進一步營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

緊緊圍繞市委市政府決策部署，認真擔負起全市推進政府職能轉變和“放管服”改革工作聯席會議精簡行政審批組組長單位職責職能，干最好、當標桿、爭第一，系統謀劃、一體推進新一輪“放管服”改革和營商環境改革，為我市高質量發展建設提供有力政務服務支撐。

一、聚焦“四端”提升，辦事環境再優化。市級辦事大廳加快改造企業服務區、大公安“一窗通辦”區塊，開通智能咨詢、直播咨詢系統，切實提升智慧政務水平。鎮村兩級探索實踐基層便民服務融入“xxxx”體系架構，與社會治理中心功能融合貫通，推動鎮本級審批事項向社發辦集中，與基層站所、公共服務類事項、人員進駐便民服務中心，配強專職管理力量，持續深化星級創建，確保三星級全覆蓋，再創五星級x個以上；探索將部分高頻民生類事項下放村（社區），聚焦辦事場所標準化、代辦業務規范化、xx應用常態化，實現便民服務站“一門式”窗口化服務。功能區（開發區）用好企業服務中心平臺，有條件的園區新建企業服務中心，探索設立營商環境觀察員、企業服務聯絡員，有針對性地分類精準推送涉企政策，真正形成涉企服務高速通道。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇五

20xx年行政人事部在公司領導的指導下，作為行政職能部門，首先是以身作則，嚴于律己，作好表率，同時在管理中體現“細、實”。

現將20xx年的工作簡要總結如下：

1、根據公司業務需要，及時掌握部門對人員的需求，規范并拓展招聘渠道，制定有效的人員供給、配制計劃。自今年2月到目前，共有效招聘人員為15人，上半年招聘的人員有：行政部1人，財務部2人，業務部1人，品牌部2人，生產業務部9人，招聘完成率達100%。

2、根據工作需要和員工崗位匹配，做到人盡其才，崗得其人，人員穩定，上半年新招聘入職人員穩定，到目前為止，無一人離職與不符合崗位而被辭退的人員。下半年公司人員穩定，無流失員工，流失率為零。

4、加強員工人事檔案的管理工作，規范了員工入職手續及建檔程序，細化并完善了人員信息，并對各種相關求職簡歷進行整理收藏并保存，積極配合相關部門對人事檔案、信息的查詢，截止目前，整理和分類的人事檔案數量已達120份。

5、積極開展了員工離職面談，對離職員工，進行認真的離職面談，詳細記錄，認真聽取離職原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同時體現公司以人為本的管理思想。

1、針對今年上半新入司人員眾多，行政人事部結合公司具體情況編制《新員工入職培訓手冊》，截止目前，對新入職的員工進行了入職培訓，讓他們及時了解公司，并盡快融入到工作中，幫忙新員工解決碰到各種問題，定期詢問新員工作與生活情況，了解他們心理狀況并及時引導他們。

2、積極配合公司領導的做好本年度的加薪計劃；對飯堂的改革中出現各問題，

積極協調并引導員工正確對待。

3、本年度無公司員工違紀事件，無勞資糾紛事情發生，積極化解員工之間的矛盾，化解員工矛盾有十幾起，本著以人性化管理為主，增強企業人情味，堅持以批評教育為主，未對員工進行過行政處罰；積極地推進優秀員工評選，并樹立良好榜樣。

4、積極開展衛生消防安全管理工作，本年度無消防安全事件發生，參加的工業園衛生消防安全檢查，（除4月份因訂貨會期未參加檢查而扣分外），其它月份均排名前列，是大家公認衛生消防安全管理最好的公司。

5、參加組織本年度的四次訂貨會，共接待人員400多人次，合理安排用車，對于接送點較遠的客人，積極與之溝通，建議其乘坐快捷交通工具至就近接送點，對于去廣州購物或去其它地方的客人，建議其就近乘坐快捷交通工具，以此提高了接送效率，大大節約接送的人力與成本。

1、積極開展文體活動，活躍企業氣氛，提高大家團隊精神，根據需要不定期組織員工羽毛球活動；于11月份組織了公司一年一度的員工旅游活動，并就活動內容在qq群及宣傳欄舉辦圖文并茂的展覽，提高團隊凝聚力，強化了活動效果和企業形象的宣傳力度；積極組織員工參加工業園組織的籃球比賽活動，增加員工的集體榮譽感及積極向上的拼搏精神。

2、每月為過生日員工發放生日禮金，嘗試組織豐富多樣的業余活動，在周日根據員工意愿，組織部份員工燒烤及拓展活動，把公司的關懷傳達給每一位員工。提高員工滿意度和歸屬感。

3、本年度部門溝通順暢，內部人員關系和諧，人員穩定；加強各部門的關系協調，部門之間的溝通，換位思考、消除隔閡、團結協作，保持與公司大部份員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。在行政人事部各位同事的努力下，匯總了《員工福利標準》，如節假日員工補貼的發放；夏季降溫品的采購發放；生病員工探望；婚嫁祝賀、喪葬吊唁制度。提高了公司的規范化管理程度和企業形象的宣傳力度。

4、加強公司檔案收集管理工作，對公司圖片、影像資源進行分門別類匯編成冊，妥善保管公司的歷史資料。

5、加強車輛管理，嚴格要求按時對車輛進行保養、維護工作，合理安排出車方式，公平合理安排司機的工作量，提高其工作積極性。

6、加強公司文具用品的管理，堅持以舊換新的原則，嚴格控制并節約文具使用，加強控制酒水的管理工作，每月定期做好盤存記錄。

7、對證照年審工作：對需要辦理手續的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規定時段內辦理完企業和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。

8、對相關人事資料進行整理：嚴格規范和執行文件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發登記率做到100%。

9、對前臺接待人員進行崗前培訓，講解工作的要求與責任心，接待的基本禮儀和公司基本情況等進行了培訓，并要求其提前自身的文化修養，圓滿完成各項接待事務，樹立公司良好的形象。

10、積極策劃并準備《20xx年迎新晚會》和各項工作。

為配合公司20xx年度目標的達成，加強人力資源管理和行政管理的計劃性，行政人事部現制訂20xx年度工作計劃，并遵照計劃開展具體工作，更好的協調各部門的運作及支持公司的決策，協助各部門達成公司20xx年的工作目標。

一、人力資源工作計劃

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務；調查和分析20xx年人力市場的用工情況，及時了解各部門用工情況，作好人力的儲備工作，以備不時之需。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。

4、人力資源規劃與管理：控制和降低人員離職率，對離職員工進行面談，及時深入地了解其離職原因并進行分析。

二、作好績效考核各項準備工作，重新完善各項管理規定：（根據廣東省勞動保障監察條例的新規，禁止了企業對員工罰款，該規定將在20xx年5月份實施，這對人力資源管理提出了新的要求，即需要企業向績效管理方向發展，）：我覺得即使《廣東省勞動保障監察條例》禁止了企業對員工的罰款權，也不意味著企業完全喪失對員工的懲戒權利，企業可以改革薪酬結構，改罰為不獎，即把罰款的操作方式更改為扣減考核獎金或全勤獎金，獎金的發放屬于企業自主經營權的范圍，且不違反法律，因而要大多數企業制度均要向此靠攏。因而須要做好績效管理各項準備工作，以便符合法律法規規定的標準，避免各種勞資糾紛事件的發生。

三、開展培訓與開發的計劃

1、員工培訓和開發是公司著眼于長期發展戰略必須進行的工作之一，也是培養員工忠誠度、凝聚力的方法之一。

2、通過對員工的培訓與開發，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，增強企業競爭力。

3、對現有核心員工，特別是基層管理人員進行整體素質測評，確定員工整體素質情況，配合崗位素質要求和工作職責，確定其有待培訓的方面。

4、重點培訓內容：管理知識、工作溝通、企業文化、產品知識、工作技能、制度培訓、新員工培訓等。

5、向員工描繪企業發展遠景和員工事業前途，關心員工心理需求，根據員工特性制定適合的職業發展規劃，這是穩定員工的有效方式，當心理需求得到滿足，員工的工作積極性和穩定性都會提高。

四、薪酬福利、員工關系

1、薪酬福利：根據行業進行薪資方案的評估，制訂適合企業的工資標準，福利發放可采取多樣化形式。

2、員工關系：員工關系工作的成效，很大程度反映在員工隊伍穩定性上，員工關系應該包括企業和員工、上級和下級、員工和員工之間的關系，妥善處理好員工關系，不僅是公司良好社會形象打造的一個方面，更是企業尋求長期發展的重要支柱。20xx年的構想，準備采取座談、回訪等形式，引導員工與公司多進行溝通，拉近企業與員工、上級與下級、員工與員工之間的距離，增強員工的歸屬感。

3、定期做好員工對公司滿意度的調查，了解員工的想法，對沒有做到位工作及時改正。

五、行政管理工作計劃

1、加強企業文化和團隊建設定期組織文體活動協調各部門組織趣味運動等活動；重要節日活動及福利發放，年度晚會及旅游活動的策劃與組織。

2、加強員工宿舍及倉庫環境工作的管理，進行衛生檢查、評比，保障員工有一個清潔干凈的住宿環境，實行責任制、日檢制，工作現場、及時督促整改，保證環境整潔。

3、加強各部門的關系協調，部門之間的溝通，定期召開協調溝通會議，換位思考、消除隔閡、團結協作，保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

4、對員工進行安全教育，交通、安全用電、消防等知識的培訓，防患于未然。公司公用車輛的安排、使用及監督；節假日和重點區域安全防范。

5、接待：接待服務主要是面試人員及公司客戶，在一定程度上講，人員素質對接待服務的質量起著舉足輕重的作用，我們決定對接待員工的文化修養、禮儀和公司基本情況等進行培訓，圓滿完成接待任務。

6、證照年審：對需要辦理手續的證照進行登記，提前確定辦理時間，安排在規定時段內辦理完企業和車輛的證照年審工作，年度目標為辦理及時率100%。

7、資料整理：嚴格規范和執行文件資料管理制度，進行資料分類存檔，文件資料收發登記率做到100%。

8、辦公用品采購和使用：依據年度預算采購和領用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機、計算器等依以壞、舊換新的原則領用。

9、車輛管理：嚴格執行車輛使用管理制度，及時保養清洗，損傷時及時定責，及時處理。

人事行政工作是一個繁雜的工作體系，下一步，我必須加強企業戰略決策和行政人事工作的執行力度，搭建好企業與員工之間的橋梁，在工作中不斷學習，不斷增強自身修養，加強公司業務知識的學習，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務及公司領導安排的各項事務。

行政人事部：20xx年12月18日

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇六

為貫徹落實《^v^政府信息公開條例》，按照縣政府有關政務信息公開工作的要求，我局立足部門實際，細化了本部門政府信息公開目錄和要點，及時公開了依法應主動公開的各項信息。現將我局自查情況匯報如下。

主動公開政府信息就業服務公益性崗位補助，就業創業舉措，確定武邑縣職業培訓定點機構，人才交流會等信息，公布半年社會保險情況，社會保險基金運行情況。

（一）由于重視實際工作，缺少了發布政務信息工作投入，沒有充分認識到信息公開的重要性。

（一）細化信息內容，規范公開制度

一是細化信息內容，政策解讀。涉及我局的重點領域信息公開內容主要是社會保險方面，根據縣政府要求，我局定期向社會公開各項社會保險的參保情況、待遇支付情況和水平，社會保險基金收支、結余和收益情況。及時發布各項社會保險的新政策，新信息及政策信息的解讀。

二是建章立制，納入考核。我局把信息公開工作落實情況納入到部門年度計劃中，把各科室上報信息的數量、質量、及時程度作為年度考核內容，制定了信息公開制度，強化約束，實現了信息公開工作制度化、規范化。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇七

競品分析是指競爭對手在各大短視頻平臺的表現形式和賬號情況。

例如抖音、快手、b站、小紅書的短視頻板塊等，你可以在這些平臺上查看競爭對手的內容，然后研究對方的數據，做到知己知彼百戰百勝。

這里需要提醒，如果是對方做的很差的內容，就不要在嘗試了，可以選擇一些競品沒有做過的形式，不管做什么，記住，要時刻死盯同行。

另外還要分析競爭對手的賬號信息

固有數據：作品數量、粉絲量（粉絲屬性）、獲贊

更新頻率：作品發布的規律

作品內容：人設、劇本、拍攝、演員、畫面、聲音、封面、標題等

作品數據：播放、點贊、評論、分享

為認真落實當公開辦精神，依據全縣政府信息公開“制度執行年”活動方案。本中心將政務公開工作納入日常議事日程，結合中心工作特點，制定了本中心政務公開工作實施方案，具體做法匯報如下：

1.成立政務公開工作領導小組和政務公開工作督查領導小組。為了切實加強對政務公開工作的領導和對政務公開工作的督查指導組。下設政務公開工作辦公室，由任辦公室主任，負責相關日常工作。

2.制定政務公開工作實施意見及相關工作制度。為了使政務公開工作不走過場，不流于形式，中心政務公開工作領導小組結合我中心實際，制定了《縣疾控中心政務公開工作實施意見》。使我中心政務公開工作做到了有計劃、有安排，形成了在縣衛生主管部門的統一領導下齊抓共管的局面。

我中心政務公開工作圍繞加強民主政治建設和依法行政這一主題，以公正、便民和廉政、勤政為基本要求，推進疾控事業改革發展和社會穩定的大局。

1.政務公開抓好對內、對外兩個層面的公開。一是對群眾、企事業單位公開，重點公開了：行政管理、經濟管理、中心各部門的工作職責、辦事依據、辦事條件、程序、期限、監督辦法和辦事結果、收費標準、收費依據等情況，以及人民群眾關注的其它難點、熱點問題。二是對本中心干部、職工公開，主要內容是：領導干部廉潔自律情況；中心財務收支情況，招待費、差旅費的開支使用情況；干部交流、考核、獎懲情況及干部職工關心的其它重要事項。

2.在辦公大樓內設立政務公開專欄、宣傳展板，及時進行政務公開，明確相應的.分管領導和具體負責人。目前，我中心政務公開內容一目了然，做到了便民、透明。

3.成立督查領導小組，設置政務公開監督信箱，公示舉報電話，充分調動社會各方面的力量參與監督。中心的政務公開內容在公開前先交政務公開領導小組審查，由政務公開領導小組及時提出工作意見。公開后對群眾提出的疑問、意見和建議，中心政務公開辦公室認真聽取、收集匯總，及時上報中心政務公開領導小組，并督促辦理相關事宜的反饋工作。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇九

演繹生活，尋找自我。

正處于青春期的我們在學習、考研、就業的重重壓力下，感而嘆之，為了解壓，大多數同學選擇了娛樂自己，但緩解壓力不是一定要選擇玩游戲不可，電影作為第八藝術，用簡短的時間和精美的畫面，闡述著一個個道理，演繹著不同的故事，也許在某部電影里就找到了自己的影子，電影不只是單純的娛樂，好多時候看電影就像是在看自己的過去，收獲頗豐。與此同時，“微電影”的迅速發展壯大，無疑是這個時代最顯著的特征之一，幾分鐘可以干什么?幾分鐘的視頻可以讓旭日陽剛從地下通道走上星光大道，幾分鐘的微電影也可以讓你從現實走向夢想。在電影這個藝術形象蓬勃的今天，在信息技術高速發展的時代，每個人只需一臺攝像機，一個夢想，一點創意，就可用攝像來展示這個大千世界，通過鏡頭和影音創意來表現最真實的萬象。

1、緩解大家近段時間的緊張情緒，來一次身心上的放松，養精蓄銳，以飽滿的情緒迎接下一階段的學習和活動;

2、通過微電影匯集大家的創意，引導大家積極創新，開發思維，形成頭腦風暴，也以此形式多方面展現西校區學生的思想動態;

3、豐富同學們的課余生活，增進校園內同學的交流，增強西校區學生會凝聚力，引導西校區文娛氛圍朝著積極健康的方向發展。

xx西校區全體同學

20xx年5月中旬。

相關的報道宣傳，學術報告廳。

(一)準備工作：

1、制定“微電影”大賽的規則及評比方式;

2、聯系宣傳部、廣播站，制作宣傳海報，進行相關宣傳。

3、租借場地。

4、制作評委評分表，評分采取百分制。

5、工作人員負責布置場地。

6、將每個參賽的微電影文件都準備好，確定出場順序，檢查設備。

(二)評比過程：

第一環節 導演演講 ：

1、各導演按事先抽的順序，在每部電影放映之前，由該片導演先上臺介紹他們的影片，可以講一個拍攝過程中比較有趣的事情，或者是一個留下懸念的劇透。

2、評委對個導演的演講進行打分。

第二環節 現場微電影展示：

1、在導演介紹完之后，由導演將自己的作品呈現在大家面前。

2、該作品展示完畢后，由評委對該作品進行打分。

第三環節 現場表演 ：

1、在電影放映完成之后，派該電影中的一名演員上臺進行大冒險。 在事先準備好寫好任務的卡片中隨機抽取， 抽取到哪張就必須完成。

第四環節 評委頒獎 ：

1、各環節分數，由工作人員進行總分登記與整理。

2、如果出現相同分數，由 6 名評委最終討論決定獎項歸屬。

3、分數最高者為一等獎，以此類推評出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名。并評選出最佳導演，最佳男演員，最佳女演員各一名。

xxx元

活動現場的組織紀律等。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十

賬號目前基礎數據（截至）：

作品數量—175個視頻（公開）

粉絲量—5807（抖音端+頭條端）

獲贊量—萬

粉絲畫像：

男粉占比73%，女粉占比27%；

活躍情況，賬號粉絲63%為重度活躍粉，25%為靜默粉；其余12%為普通活躍用戶；

藍v認證：

前期抖音藍v認證已到期；

運營現狀：視頻有在發布，但內容隨機發，粉絲量到5000+，賣貨方面，小店被封，抖音櫥窗還可以上架商品；

更新頻率：沒有特定頻率，有則發，沒則不發；

內容風格：沒有特定內容風格，視頻相對較雜；

存在問題：視頻更新不持續，有時斷更，沒有形成穩定的內容風格，播放量有的高有的低；

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十一

為推進校園文化建設，豐富師生文化生活，充分展示我校辦學取得的喜人成績和全校師生的良好精神風貌，努力營造文明高雅、奮發向上的校園文化氛圍。

相約xx年，共迎我校美好的明天。

全體師生

xx年12月31日(暫定)

學校舞臺

(一)節目征集

1)節目來源

①每班至少推選一個優秀節目，最多限報三個優秀節目。經彩排選定30個節目，以評分為依據，高分優先，優勝劣汰。

②每個年級組教師必須推報一個集體節目。(年級組教師參與率為80%以上，獎勵20元，為60%以上獎勵1800元，為40%獎勵1500元。)

2)節目內容要求：內容健康向上，表現愛國主義熱情，反映當代中學生奮發向上的精神面貌，具有時代特征，校園特點，體現思想和藝術性的統一。

(二)時間安排(初定)

1、節目時間：每個節目時間不超過6分鐘，語言類不超過8分鐘。

2、節目征集時間：年12月5至20年12月15日。

3、節目征集方式：各班團支書于年12月12日13：00前統一12月15日各班把節目單、伴奏音樂交到彭南老師手中。

4、節目彩排：年12月13、14、15日中午在學校禮堂。

5、節目名單確定：年12月20日完成主持詞撰寫，節目單設計，準備道具。

6、正式演出：年12月31日。

(三)評分標準(10分)

1、緊扣主題，思想性強。(3分)

2、表演形式新穎，演出效果好。(若有老師參加則加0。2分/人)(5分)

3、服裝整齊，鮮艷，臺風正。(染發、男生長發扣0。5分/人)(1分)

4、遵守紀律，服從指揮。(1分)

(四)獎勵辦法

1、分類別獎勵：三獨類節目：按50%取獎，一等獎80元、二等獎70元、三等獎60元;

2、集體獎勵：按50%取獎，一等獎120元、二等獎110元、三等獎100元;

3、教師個人節目每人獎勵100元。年級組參與人數達80%以上，獎勵20元。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十二

根據長政辦發（20xx）07號文件精神，為加快建立行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的文體旅游事業管理長效機制，推動我縣文體旅游事業又好又快發展，按照“公開為原則，不公開為例外”的總體要求，我局結合工作實際，積極開展政務信息公開工作，取得了階段性的成效，現具體匯報如下：

一、健全機構，明確責任

二、突出重點，狠抓落實

我局在政務公開工作中，結合工作實際，突出重點，有針對性的抓了以下幾方面工作：

一是扎實開展政府信息公開工作。我局根據《政府信息公開條例》的要求，將信息公開目錄編制作為一項長期性、動態性工作，及時進行完善公布，共公布信息100多條，方便了群眾查詢，確保政府信息公開工作依法有序進行。

三是深化單位辦事公開。我局在公開內容上，從群眾最關心、反映最強烈的問題入手，把涉及群眾切身利益、最容易引發矛盾或滋生腐敗的環節作為公開重點,拓展了辦事領域,解決了民生問題。

三、扎實推進，效果顯著

二是改進了機關作風，提高了辦事效率。在推行政行許可過程中，我局注意把公開工作與其他工作有機結合起來，極大的推進了機關作風建設，為群眾辦實事、好事的多了，浮在上面搞形式主義擺花架子的少了，廉潔自律、勤奮工作、甘于奉獻的多了，不求進取、消極怠工、以權謀私的少了。

三是促進了機關工作程序化、規范化進程，通過政務公開，使我局辦事程序逐步走向正軌，辦事效率明顯提高。

為了迎接雙節的到來，保障人民群眾過一個快樂祥和，健康穩定和諧的節日，我局提早安排、部署，組織人力從9月15日起到10月8日止，在我轄區內文化市場開展了集中整治活動。現將整治情況匯報如下：

一、領導重視，精心組織，安排部署

今年國際國內形勢嚴峻，為了確保人民群眾過一個快樂祥和的“中秋”、“國慶”，為十八大的順利召開營造一個健康穩定的文化環境和氛圍，我們局領導班子提早召開了專題會，組織安排文化市場的整治工作，出臺了迎雙節文化市場整治工作方案，方案中就檢查整治工作的內容、時間、人員做了具體詳盡的安排，為整治工作的順利進行，打下了堅實的基礎。

二、狠抓重點，全面鋪開，整治效果斐然。

我們以封堵政治性非法出版物、反盜版音像制品和計算機軟件、清理淫穢音像制品為工作重點 ，劃分了重點區域：紡織城、十里鋪、田洪正街、思源商業街及各大中小學校周邊等地區。確定重點時段：集貿日、雙休日及每天晚飯后。我們采取集中全面檢查和突擊抽查相結合的方法，在整個整治期間共出動檢查人員76人次，檢查各種經營門店200余家次，收繳各類非法出版物368盤（冊），其中淫穢色情出版物43盤（冊），盜版出版物325368盤（冊），截止目前未發現清繳名冊上的政治性非法出版物。

在這次檢查整治行動中，我們全體工作人員，放棄了雙休日，放棄了休假，全員全力投入到此次整治行動中去，通過這次整治行動，震懾了違法違規經營行為，最大程度的`凈化了我區的文化市場，社會文化環境得到了很大的提升，在雙節期間，我轄區未發生一起安全或產生不良影響的事件，確保了人民群眾的節日文化生活。

20xx年xx縣文體局在縣委、政府的大力支持下，在上級業務主管部門的具體指導下，xx縣文體局黨組和各下屬單位部門齊心合力，統一部署，以保持全國文化先進縣為契機，以文體創新為先導，扎實推進文化強縣、體育強縣建設。全縣文化體育新聞出版工作秩序井然，和諧穩定。現將xx縣文體局上半年工作匯報如下：

一、抓組織領導，建立完善的文化事業發展體制

縣委、政府高度重視文化事業發展，圍繞建立公共文化服務體系，做到“三納入”：把文化建設納入全縣國民經濟和社會發展總體規劃，納入干部政績考核重要內容，納入政府工作日程。一是領導高度重視。年初縣委常委會議xx縣政府常務會議研究部署文化工作，從政策、機構、編制、人員和資金投入上大力支持文化事業發展。分管縣領導多次組織召開文化工作領導小組成員會及部門協調會，就文化工作的具體事宜進行安排部署。同時，縣人大、縣政協也積極發揮行政監督和建言獻策作用，推動全縣文化工作健康發展。二是文化投入逐年提高。形成了以財政投入為主體，社會投入為補充的文化建設投入機制。文化事業經費列入地方財政預算。三是全局齊抓共管。年初局及直屬單位加強領導班子建設，做到組織健全，分工明確，責任落實。并與直屬單位及各鄉（鎮）簽訂20xx年目標責任書。

二、注重工作成效，推進業務工作穩步開展

（一）精心組織，大力推進文化惠民工程。

一是積極開展“雙百”活動。5月12日啟動“情滿額河唱響富蘊”第十四次百日廣場文化活動，累計組織文體活動11場次，參與活動人數850余人次，存檔照片100余張；第八次鄉村百日文體活動競賽共整理上報全縣鄉鎮檔案材料82場次。二是“三館”免費開放工作有序進行。圖書館截至目前，借閱流動人次已達到2萬余人次；文化館舉辦寒假藝術免費培訓班，免費培訓260余人次。舉辦“中國的夢 百姓情”群眾攝影作品展、“中國的夢 團結情”群眾攝影作品展、參與活動人數達800余人次。啟動全國美術館館藏品普查登記錄入工作，目前美術作品影像采集已完成；博物館與文化西路社區聯合舉辦“緬懷英雄先烈弘揚民族精神增強民族團結”愛國主義宣教活動。上半年，博物館免費接待未成年人、駐縣部隊官兵、各族群眾、區內外游客8000余人次。三是專業文藝凸顯地域特色。舉辦20xx年“喜氣洋洋鬧新春”春節聯歡晚會及20xx年納吾熱孜節專場晚會2場。赴庫爾特鄉、克孜勒希力克鄉、杜熱鄉協同三民工作組開展惠民演出活動10余場次。藝術團聘請舞蹈編導，編排新舞蹈4個。目前共創新文藝節目20個。上半年完成政府購買惠民演出40場次。四是群眾文化活動豐富多彩。與社區聯合舉辦慶六一“花兒朵朵向太陽”“鐘山下的旋律”少兒歌會；組隊參加20xx年xx區慶“六一”國際兒童節暨首屆兒童舞蹈大賽，參賽作品《永恒的映山紅》獲集體舞三等獎、《嬌姑娘》獲優秀獎。五是圖書館服務能力不斷提升。圖書館上半年完成圖書采編3000冊，目前已完成30%；在全縣范圍內安裝圖創軟件，目前已完成60%。舉辦“全民閱讀”活動系列之“書中自有黃金屋”看圖識文比賽、“民族團結給人力量，全民閱讀引領未來”雙語詩歌朗誦大賽、“相約春天亮麗健康”健康知識講座、以“喜迎兩會 書的傳遞 心的希望”“傳文明新風 送知識到社區”為主題的贈書活動、與新蘊社區聯合舉辦了“書香新疆 閱讀力量”“新蘊墨飄香”青少年軟筆書法大賽。

（二）文物、非遺保護力度明顯加大

一是按照自治區和地區^v^的有關要求繼續完成全國第一次可移動文物普查后續檔案整理工作，并及時上報。二是對g216線喀拉通克至索爾庫都克段等3個標段公路工程建設項目進行了調查。對全縣102處自治區級、縣級和未定級野外文物保護進行巡查，目前已完成50%。s226線吐爾洪溝39座古遺址考古工作，目前2-4標段匯同施工單位普查完畢，施工單位正在對普查路線修筑簡易便道。三是目前已完成對全縣非物質文化遺產項目普查工作。舉辦“中華文明、傳承發展”第十個“文化遺產日”主題宣傳活動。四是舉辦“天山南北賀新春--非物質文化遺產春節習俗”系列活動，包括迎新春“文化大拜年”書畫筆會暨送春聯儀式、走進鄉鎮迎新春“文化大拜年”剪紙活動。五是以民族團結月為契機，走進文西社區，開展了以民族團結為主題的知識競賽，加強了社區居民民族團結知識教育認識。以國際消費者權益日為契機，聯合相關部門在移動公司樓前設立宣傳臺、咨詢處，加大了《文物保護法》的宣傳力度。六是積極參加深圳文博會，以海藍、碧璽為主的各類寶石，在文博會閃亮登場。巖畫絲巾、巖畫鼠標墊、鵝卵石充電寶等文化藝術衍生品，吸引了大批客商前來觀賞，“中國觀賞石之鄉”奇石文化名揚深圳文博會。

（三）群眾體育、競技體育并駕齊驅，體育事業全面發展

一是積極配合地區、縣委政府及上級主管部門全力做好20xx年8月在xx縣舉辦的第二屆“大阿爾泰”國際旅游體育運動會賽事籌備工作，保障賽事順利圓滿完成。年初按照相關要求，制定細化方案，并進行了責任分工。先后三次調研確定各項賽事地點及相關事宜，通過媒體向社會征集大會吉祥物、會旗、會標等。選拔出“大阿爾泰”國際旅游體育運動會裁判員并進行培訓，開閉幕式及交流演出部分節目編排結束。二是順利開展20xx年中國體育彩票全國新年登高健身活動暨第四屆中國寒極富蘊冰雪風情節系列活動。舉辦第四屆中小學生雪地足球聯賽、第四屆職工雪地足球聯賽，與xx縣總工會聯合舉辦xx縣第十一屆慶“五·一”職工系列體育比賽。三是利用寒假期間，開展速滑、摔跤、跆拳道、足球、拳擊、冰球等項目冬季集訓。四是組隊參加20xx年度地區青少年速度滑冰比賽，取得地區速度滑冰比賽三連冠的佳績。五是積極發揮體育協會作用。羽毛球協會參加地區第五屆羽毛球混合團體賽并獲團體第三名、足球協會參加自治區足協杯足球比賽榮獲第四名。六是選派人員參加社會一級指導員培訓班及體育后備人才訓練營。

（四）文化出版物市場管理有序

一是結合行政執法工作需要，制訂了《文化市場行政執法物品管理制度》、《一次性告知制度》。二是大力開展“平安文化市場”創建活動。對文化市場重點場所進行聯合專項檢查，共出動檢查人員590人次，檢查車輛30輛次。舉辦經營業主培訓班6期，培訓人數82人次。三是利用“”、“”等宣傳日大力宣傳“掃黃打非”和文化出版物市場法律法規知識，上半年共發放宣傳單20xx份（冊）。四是加強對營業性演出市場監管。上半年接待國外哈薩克斯坦營業性演出2場,接待國內營業性演出1場。

（五）新聞出版事業發展步伐加快。

積極做好全縣“東風工程”、“農家書屋工程”免費贈閱出版物的配送工作。扎實推進和普及軟件正版化。積極開展“我的書屋，我的夢”農村少年兒童作文比賽活動。掃黃打非和出版物市場監管管理有序，上半年檢查出版物經營單位145家，銷毀盜版音像制品1120張，盜版圖書315本。

（六）完善項目建設 ，夯實文化基礎

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十三

xx大學新華學院微博協會是以開展響應時代發展的主流，具有互動特色的正規院屬社團。

21世紀的中國處在一個快速發展的階段，時尚元素已成為這個時代最響亮的字眼，用微博傳達心聲，以微博表達感情都成為了時尚的表達自我方式。我們本著“服務學生, 服務學院”為宗旨，推進微博走近大學生生活，走進校園文化，增加更多接觸社會的渠道，我們成立了微博協會，通過這個協會，我們開展校園微人物的訪談，讓學院更加了解我們學校的人人、事事，更加貼近微人物。

1.增強我院各系廣大青年學生對校園人物的了解，更加貼近地向優秀人物學習。

2.增加院系學生的溝通與交流，構建和諧、美好的校園文化環境；

3.發展我院學生多元智能，利用有限的資源發揮更多的才能，促進校園優秀文化的傳播。

4.營造濃厚校園學術氛圍，寓意學院的未來發展宏圖，增強學生對新華園的榮譽感；

5.豐富大家的課余生活，提供一個展現個人魅力的舞臺。

新浪微人物周周訪談

xx大學新華學院微博協會

xx大學新華學院全體師生

1.每個星期都采訪我們校園的杰出人物（教授、老師、學生等）,或者采訪各個學生機構或團體，使我們廣大學生更加接近教授、老師、優秀學生等，也更加清楚了解各個學生團體的性質。

2.可以采訪人物的優秀事跡，或他可以建議我們的好的生活態度，好的學習方法，以及積極的態度面對工作。

3.把訪談的過程拍錄下來，上傳到我們的微博，這樣方便全院都能看到此視頻。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十四

1、信息報送數量受到項目建設的制約

進入20xx年以來，由于受到政策經濟形勢的制約，公司的建設項目大大減少，區級重點建設項目僅有城投商務樓項目，因此可供選取提煉的素材相對較少，影響了公司信息報送工作的數量。

2、對信息員的督促力度不夠

作為信息報送工作的牽頭人，本人對信息員的督促力度不夠。

3、信息員對信息報送點把握度不夠

目前，報喜的信息較多，報憂的較少；反映實地考察、調研、踏勘的.信息較少；分析預測的信息較少；反映當前區屬重點項目進展情況的信息較少；反映當前重點工作進展情況的信息較少；信息報送的深度、廣度不夠，信息員往往只是泛泛而談，并未針對其中的某個點或者某個方面進行深層次的挖掘和拓展；反映經驗、好的做法的信息較少；針對存在問題，提出解決措施的信息較少。

1、定期召開信息報送工作會議。由辦公室專人負責匯報信息報送工作完成情況，對信息報送工作完成較好的信息員提出表揚，對信息工作中存在問題進行討論，并制定解決措施。

2、不定期安排組織信息報送培訓學習活動。及時了解掌握最新信息報送動態，加強學習，不定期對公司信息員進行培訓，提高信息報送質量，達到共同學習、共同提高的目標。

3、形成信息報送工作獎懲制度，每季度考評一次。由辦公室專人按季度整理匯總各信息員信息報送總量、采用量，經分管部門及分管領導綜合評定后，對信息報送工作完成較好的信息員給予一定獎勵及書面表揚；對信息報送工作完成較差的信息員給予記過處罰。

4、加強信息報送督促力度，不定期對各

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十五

xx鎮黨委政府為進一步加強和完善基層民主政治建設，在上級部門的領導和支持下，深入開展政務公開工作，取得明顯成效。

一、組織完善，制度健全xx鎮為使政務公開工作抓緊抓好，首先建立了政務公開領導小組，組長由鎮黨委書記xx同志擔任，鎮長xx，常務副鎮長xx同志任副組長，成員由農經服務中心、紀檢、黨政辦公室的同志擔任。

二是成立政務公開辦公室，主任是xx同志，再就是成立了政務公開監督小組，組長由人大主席xx同志擔任，成員有xxx、xxx、xxx。

在建立組織的基礎上，xx鎮根據上級指示精神，結合我鎮實際，研究制定了《認真搞好基層民主政治建設的暫行辦法》，使政務公開工作有章可循。

二、領導重視，明確責任為加強對我鎮政務公開工作的領導，鎮黨委書記xxx同志親自掛帥，從人員安排到制度制定，資金籌集等方面，層層把關，親自督導，及時調度各方面的進展情況。鎮長xxx同志對我鎮的政務公開工作更是大力支持，用人給人，用車給車，用錢給錢，保證了政務公開工作的順利開展。常務副鎮長xxx同志具體主管政務公開工作，從材料籌集到公開上欄，層層把關，親自指揮，對工作中的每一個環節都是高標準，嚴要求，嚴肅認真一絲不茍。

三、認真工作，高標高效首先，自從去年我鎮重新更換了櫥窗式鋁合金，公開欄以來，對公開欄總是定期檢查、修護。對檔案儲藏專柜定期整理。

二是組織專人對政務公開所涉及部門的資料認真搜集，集中整理，按照《程序表》的要求，認真審核，確保公開內容真實、合理。

三是公開內容真實具體。對所公開的內容，經政務公開領導小組集體研究后確定，第一責任人在《程序表》上簽字，然后以規定的方式公開。對群眾所關心的熱點逐筆公開。

四是統一公開時間。在每季度的.第一個月的10號前及時公開上季度的內容，對不能按時公開的部門，年終考核實行一票否決。

四、效果顯著自從去年我們加大了政務公開的廣度和透明度以來，各所站的內部管理加強了，尤其是財務工作逐筆公開，讓老百姓對鎮上的財務收支一目了然。辦事程序規范了，辦事效率提高了，群眾滿意率提高了，從而促進了廉潔從政目標的實現。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十六

這一部分內容，具體的規劃需要結合公司的實際情況來制定，一般分為以下4個階段進行。

品牌推廣期

用戶感知期

銷售擴張期

品牌升級期

第二階段通過爆款的內容視頻、話題、活動讓受眾更直觀了解自己的品牌/服務理念，并有意愿進一步了解產品和體驗產品。

第三階段我們將集中通過kol效應聚攏人群，通過商品櫥窗、視頻加入產品連接、直播的方式等帶動產品銷售。

第四階段通過深度內容及多元形式，向受眾展示自己更深度的品牌理念，打造鐵桿粉。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十七

征集原創微視頻，主題為“末日以后重建家園”。片長限定在五分鐘以內，不限類型。

主題征集：20xx年xx月21日——20xx年1月xx日

投票評選：20xx年xx月21日——20xx年1月19日

頒獎：20xx年1月20日

1) 注冊成為xx的用戶

2) 登陸“xx微視頻大賽”專題頁面

3) 根據大賽要求上傳微視頻作品。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十八

我結合了自己的直播操盤經驗和行業案例，寫下這一套《抖音直播帶貨系統教程》，累計十幾萬字，原創內容。

這絕對是你在市面上要花1-2個w才能學習到的內容，看過的人都會覺得超值，適合有以下需求的人學習：

1.正在從0開始做直播帶貨的商家或達人

2.自有供應鏈想做直播帶貨，但不知道怎么開始

3.看別人的直播做得很好，自己卻不知道如何改進

4.正在從事直播運營，想系統學習提升自己的能力

5.個人面臨職業轉型，想抓住直播帶貨的流量風口

6.單場gmv在100w以下的，想突破直播業績的

目前已經有不少人入手了，返場都很好，干貨滿滿，歡迎來撩！

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇十九

今年以來，我縣扎實推進“政策文件智能公開化和應用”“放管服”改革任務，突出“融合服務、融合資源、融合科技”“三個融合”，全力探索高質量政務公開，取得了較好成效。

一是建好身邊平臺，做到隨時服務。

二是打造專業隊伍，做優人工服務。

組建一支由縣直部門、鄉鎮、村（社區）人員構成的300多人的專業信息公開隊伍，通過服務專窗，為企業群眾提供公開咨詢、公開代辦、依申請公開受理回復等點對點的服務，有效補齊基層群眾不熟悉不習慣線上操作的短板。同時，針對專業性、政策性較強的公開內容，組織相關業務部門，變公開發布為送政策上門，實行“就近辦”“上門辦”“優先辦”。

三是完善監管機制，做實公開服務。

一是深度“共享”，確保高效聯動。

二是精細“分類”，實現快捷查詢。

編制26個領域基層政務公開標準目錄，梳理權力清單、責任清單等25類清單，打造目錄更清晰、頁面更美觀、模塊更簡潔的公開平臺。同時，圍繞重點工作、重大項目、營商環境、減稅降費、鄉村振興、民生保障等領域開設公開專欄，精細梳理、集成發布、智能推送，讓企業和群眾易查易享。

三是構筑“平臺”，釋放數據潛能。

梳理近30家政府職能部門350多類政務數據資源，通過數據對接、定時報送等方式實現可開放數據的統一存儲、統一管理、統一運營，最大限度方便企業和群眾了解生產生活密切相關的政策信息，進一步釋放政務數據要素潛能，賦能產業發展和民生保障。

一是利用“大數據”，讓信息供給更精準。

根據公眾辦事需求和查詢頻度，結合人口、法人、政務辦件等基礎數據，主動提供政務信息“套餐”，實現政策文件精準推送，助力便民惠企政策直達。同時，匯總群眾咨詢的政策、查詢的文件、辦理的事項、申請公開的信息進行大數據分析，為政府解讀政策、落實政策提供有力的數據支撐，讓政策供給更精準。

二是利用“云服務”，讓政務公開更高效。

獨創覆蓋縣、鄉、村三級服務大廳的信息發布系統，全縣共設置發布屏230多塊，政務動態、政策文件等共性公開內容云端一鍵發布，全縣大廳即時同步播放。打通政府信息公開平臺電腦端、手機端、微信端、自助查詢端接口，云上海量政務信息多端即時共享，實現信息“一源多現”、“同質同時同效”，確保政府信息發布的嚴肅性、及時性。

三是利用“新媒體”，讓政策解讀更鮮活。

充分利用微信公眾號、小程序、視頻號等新媒體，發布政策文件和解讀。重點圍繞縣委縣政府中心工作以及與群眾密切相關的重大政策，運用圖表、動漫、短視頻等形式，確保群眾“看得到、聽得懂、易獲取”。

短視頻創業項目計劃書 短視頻創業的計劃書篇二十

今年以來，xx區國稅局根據《^v^政務公開條例》和《xx省政務公開辦法》的具體要求，統一思想，深化認識，全面推進政務公開工作的開展。現將xx區國稅局20xx年政府政務公開工作主要情況報告如下：

一、推進政務陽光透明

（一）推進管理公開。

xx區國稅局依據《稅收征管法》和相關法律法規，將執法權力區分為稅務管理權、稅收征收權、稅收檢查權、稅務違法處理權、代位權和撤銷權五大類，整理出18項稅收執法清單，向社會公眾公開，接受納稅人監督。

（二）推進服務公開。

二、擴大政務開放參與

（一）推進政府數據公開

（二）加強政策解讀。

（三）擴大公眾參與。

一是開展局長接訪活動。為進一步暢通信訪渠道，改進機關作風，今年七月，xx區國稅局開展了為期一個月的局長接訪活動，將七月的第一周定為局長接待周，第2-4周每周抽出一天作為局長接訪日，黨組成員輪流接訪納稅人，聽取了納稅人對稅收政策落實、稅收管理、納稅服務等方面的意見建議，并對相關問題進行了現場答復。二是開展稅企互動主題活動。今年以來，開展了“相約xx小鎮-國地稅聯合話新政”、 “上門送服務、聯合解難題”、“你我的稅收 發展的力量”等活動，加強與納稅人的溝通，并通過各類活動發放納稅人調查問卷600余份，收集納稅人意見建議130余條。

三、回應社會關切與輿情監測處置

下發《xx區國家稅務局涉稅輿情應急預案》，成立涉稅輿情應急工作組，設立涉稅輿情應急辦公室，建立輿情快速反映機制，指定輿情監測員，每天8:30-23:00每隔一小時對輿情情況進行一次監測。對于發現的輿情問題第一時間與反映人聯系，進行核實解決。

四、加強政務公開能力建設

（一）完善制度規范

結合區局實際工作情況，進一步完善政務公開工作的運行機制和規章制度，明確并細化各機關科室職責和分工，建立申請公開受理機制、政務公開保密審查、日常巡查監督等一系列制度，進一步提高公開工作的透明度，切實做好政府信息工作的.透明化、制度化。

（二）提高信息化水平。