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科級干部要求篇一

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

(4)、領導班子敬業心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來

科級干部要求篇二

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設責任制。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

(4)、領導班子敬業心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流流。

(2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處,多維護群眾的利益。

(4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯系實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。

科級干部要求篇三

終南中學召開領導班子及班子成員征求意見情況民主評議大會。終南鄉黨委委員、終南鄉開展黨的群眾路線教育實踐活動指導組蘇偉組長到會指導。共發出評議表46份，收回46份。對領導班子作風建設總體評價為“滿意”的38票，為“較滿意”的8票;征求到“四風”方面的突出問題意見33條次，其他方面10條次，共歸納為19條次。指導組統計評議,滿意率100%。

1、形式主義方面（共提出問題12條次，歸納為6條）

(1)業務學習多，政治學習少;被動參與學習多，主動學習少：以教學任務繁重為借口，對理論學習重視不夠，即使學也只是學習文件，沒有深入學習理論知識尤其是對黨的綱領文件的學習，為完成任務學習;

(2)學習與實踐相脫節：沒有很好地把學習和我校的具體情況結合起來，為了學習而學習，沒有帶著尋求解決問題的方法的目的.去學習，沒能達到學以致用的目標;

(3)擔當意識不強，主觀反思少：面對工作中的矛盾、棘手問題和失誤，缺少主動擔當意識，客觀原因尋求多，主觀反思意識不強，沒有很好地明確責權之間的關系;

(4)深入地了解發現問題，了解問題還停留在看材料聽匯報的層面上，檢查、評比應對多：在考核檢查過程中，為了應付，臨時補充材料、臺賬，用材料彌補工作中的不足;

(5)以會議落實會議，以文件貫徹文件，下發文件多，督辦落實少：工作有開頭，沒有結尾，有部署，沒有落實，有時出現虎頭蛇尾，雷聲大雨點小的現象。

(6)會議從嚴控制還不夠，如要從嚴控制會議數量、參會人員和時間，盡量少開會、開短會，領導講話、作報告要嚴格規定時間;每周行政例會，布置本周各線工作;除每周教職工例會外，無特殊情況不另召開教師大會，教師大會一般不超過一節課;當然，如果有中心活動，會議、通知多一點就除外。

2、官僚主義方面（共提出問題10條次，歸納為4條）

(1)服務意識不強：關心師生疾苦、解決師生困難不夠，對師生反映問題被動解決多，主動化解少，創新意識不強，沒有以強烈的開拓進取精神開展工作;

(2)調查研究不夠：決策前深入調查不夠，領導深入年級、處室一線還不夠，存在決策的主觀意識，有時沒有充分征求意見，沒有進行科學論證;

(3)聽匯報多，自己深入研究少，沒有認真深入基層掌握第一手材料，過分依賴下屬，過分依賴聽取匯報，親力親為不夠;

(4)對分管的工作和部門指導不夠：由于理論學習不夠，對分管的下屬和部門的工作缺少科學的高屋建瓴的指導。

3、享樂主義方面（共提出問題6條次，歸納為3條）

(1)安于現狀，工作不求進取：有點安于現狀，不思進取，缺乏工作熱情，工作按部就班，不求有功，但求無過，開拓意識不夠，建功立業的思想不足。

(2)班子成員沒有與老師同工、同起同落，與老師同甘共苦，領導不坐晚班，搞特殊化，領導吃苦在前的意識還不強;

(3)不愿得罪人，搞一團和氣：中庸意識比較嚴重，當老好人、和事佬，對一些不正之風沒有雷厲風行堅持制止，經常以息事寧人的態度開展工作。

4、奢靡之風方面（共提出問題5條次，歸納為4條）

(1)對無公函的公務活動和來訪人員有時予以接待;有時接受處室、年級和家長的宴請;

(2)公務接待基本按照上級要求執行，偶爾有超規接待的現象，有時沒有堅持分管分線作陪的原則，希望進一步嚴禁公務接待中用公款吃喝;

(3)中央八項規定出臺之前偶爾有租車私用的現象，希望進一步嚴禁公務用餐、用車不事先申報，要求公務用餐、用車一律用現金支付;

(4)希望進一步嚴禁超標準、超范圍報銷，公務報銷要做到消費申報、票據規范、理由充分，堅持實行財務集體審批制。

5、其他需要反應的情況和問題（共提出問題10條次，歸納為2條）

(1)希望進一步弘揚正氣，進一步對師生反映的強烈問題加大整治的力度，進一步強化各處室的功能，進一步給教師提振信心，凝聚人心;

(2)已設立黨的群眾路線意見信箱，建議進一步采集意見，暢通渠道，及時傾聽教師合理訴求，加強聯系師生，及時掌握教育教學中、師生中的熱點、難點問題，多聽取師生的各種反映，做到對癥下藥，有的放矢。

科級干部要求篇四

1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屋單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統性和計劃性。

3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

1.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數偏少，未能及時為一線職工釋疑解感，使得職工對單位的改革發展形勢知之甚少，建議建立常態化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。

對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節兩張皮”現象，建議加大對做”的問題。

6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養成自覺學習的習慣。

7.對xxx新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創新理論深度宣講不夠，尤其是在與業務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解

(一）理論學習方面

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學習精神，發揮好示范帶頭作用。

2.作為業務領導，實事求是的講，在學習上還存在實用主義現象，建議在學習xxx新時代中國特色社會主義思想上，增強全面性和系統性。

3.雖然能夠認真學習xxx新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效。

4.對分管部門和聯系單位黨員干部的學習指導還不夠，建議定期為黨員干部講黨課，以幫助大家加深對xxx新時代中國特色社會主義思想的理解。

5.作為宣傳部門主管領導，在抓全市理論學習載體創新不夠，建議在這方面加強探索，以進一步增強理論學習的感染力和實效性。

6.作為黨委一把手，雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實，但對基層單位的理論學習檢查指導不夠，建議平時對基層單位的理論學習多加指導，以促使理論學習上下同步、齊頭并進。

7.作為紀委書記，在學習還存在一定的片面性，建議加強經濟方面理論的學習，以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。

8.作為主抓領導，抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活，

建議結合黨員干部思想實際，采取形式多樣的方式和方法，以增強學習的吸引力和感染力

科級干部要求篇五

請圍繞全面貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”；堅持和加強黨的全面領導，履職盡責、擔當作為，團結帶領廣大團員青年全面深入貫徹落實xxx和省委決策部署；帶頭踐行以人民為中心的發展思想，切實為青年辦實事解難題；增強憂患意識，提高斗爭本領；履行全面從嚴治黨主體責任，落實中央八項規定及其實施細則精神等方面，對團省委領導班子和班子成員提出寶貴意見建議。

歡迎廣大黨員干部群眾、團員青年請于12月27日（周一）前以傳真形式或電子郵件方式反饋至團省委機關黨委。

1.與人溝通交流不夠，特別是與基層作業人員交流不夠。在工作中總是一味踏踏實實，埋頭干活，不重宣揚。

2.基層深入不夠。往往只注重深入井下作業地點，對于基層作業人員的生活起居及家庭生活情況幾乎不過問，造成了作業人員的思想情緒把握不準，基層的實際情況掌握不全面，直接或間接的影響了自己各項工作的開展。

3.開拓創新精神還很不夠。在工作中安于現狀，工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的工作思路，存在著等、靠的思想，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好的掌握工作的全局性，工作缺乏創新精神，不能與時俱進。

1.是自我放松了學習及對自我的要求，沒有從思想深處充分認識學習的重要性。沒有樹立長期的觀念，沒有把長期學習，不斷提高自已的工作潛力作為目標。

2.是沒有樹立科學嚴謹的工作態度和大膽創新的風格，在小節上放松了自身紀律，自我對自我的工作沒有進行系統的規劃、整理。

科級干部要求篇六

1．領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2．黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發揚黨內民主，加強監督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發揮黨員先鋒模范作用。

3．要切實聯系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創學校工作的新局面。

5．組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6．充分發揮職代會職能。

7．加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫院、家政服務、美容健身中心等。

8.加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規定落到實處。

9．希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10.領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11.領導班子具有強烈的事業心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12.加強教師勞動紀律的管理。

13.請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現在為元，甘肅省漲過多次，，請領導解決一下。

14.多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

15.能否解釋什么叫“民主生活會”

1．領導干部要發揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2．對群眾不滿意、對學校發展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發展。

3．領導干部要經常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。

4．領導干部做事關學校發展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導致意見不統一的局面。

5．領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

6．領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發展。領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。

7.人性化管理。

8、公平公正行政。

9.希望領導和職工一起參加各種文體活動。

10.領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界，讓更多的人領略衛校教師的風采。

科級干部要求篇七

(1)領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過局黨委會討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現了團體的力量，班子的團結統一。

(2)領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。敬業心、職責心強，并且嚴格遵守黨的政治紀律和黨風廉政建設等有關要求，認真貫徹執行xxx的“八項規定”及“六項禁令”以高標準要求自我，不斷加強自身作風建設，為全局上下作出好的表率，領導班子經常無休息日，盡心盡職為局機關發展作貢獻，不計個人得失。我們今日的不斷發展，跟領導班子的努力密不可分。

(3)局黨委認真貫徹落實黨的十八大精神，嚴格執行xxx、xxx、省委、市委以及縣委的決策部署。切實踐行黨的群總路線教育實踐活動，深入基層切實了解群眾疾苦，經過黨委會研究、制定貼合科學發展觀和實際需要的切實可行的解決方案，并認真貫徹執行。局黨委的這一做法受到廣大群眾的一致好評。

(4)領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，以“突出查擺‘四風問題’、做為民務實清廉表率”為主題，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。有效的防止了腐敗行為的發生，在全縣廉潔作風方面樹立了極佳口碑。

(5)領導班子思路清晰，戰略發展明確，改革創新意識強，能正確應對住建行業大的環境形勢，大膽探索住建行業改革創新思路。制定合理的、貼合汶上縣城鄉建設實際的年度計劃目標并堅決認真貫徹落實，此舉極大的促進了縣住建行業的健康有序發展，提高了人民群眾的滿意度。

1、多關心和幫忙第一線員工的生活和工作。在不影響工作的前提下適當的組織一些文體活動，豐富廣大職工的業余生活，使之以更飽滿的熱情投入到工作之中。

2、多組織基層科室交心、談心活動。及時掌握一線職工的工作動態，加強與一線職工的溝通交流，增強一線職工的工作進取性。

3、改善員工用餐的質量監督工作。

科級干部要求篇八

1、領導班子成績方面

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮xxx員的先鋒模范作用。

（四）、對經營發展狀況的意見和建議

(1)、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

科級干部要求篇九

1、領導班子要堅持提高整體文化素質，在全院樹立了較好的形象.

2、領導班子必須有較強的團隊精神，班子成員要分工明確，相互協作，在重大問題決策上團結統一.

3、領導班子思路要清晰，單位發展必須明確，要以加強專業為主，特別是目前情況下，單位專業隊伍的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開.

xxx：

1、建議更多了解些單位專業工作情況，切實有效解決工作中的實際困難.

2、建議在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培養，提高班子和中層領導的專業意識和知識.

3、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施，比如鼓勵大家多出去演出，跟其他相同專業團體進行交流和對比，這樣可以調動職工的學習精神和工作積極性.

xxx：

1、雖然能夠認真學習xxx新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業務工作，促使學習成果轉化為實踐成效.

2、對分管部門和專業人員的學習指導還不夠.

3、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，意圖是好的，方式方法欠缺一些.

xxx:

1、創新意識，創新能力不足.表現在工作上按部就班，創新理念不夠.

2、工作偏重于任務完成，存在急于求成的心態.沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議.

3、工作創新意識不夠，處理問題方法簡單.

科級干部要求篇十

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。這些年來，我一向信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，堅持做到“在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效”。把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創工作新局面緊密地結合起來，認真學習和貫徹黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行重要思想，遵守《人民警察法》、《公務員法》等法律和“五條禁令”等規章制度。

內勤工作還講究效率，這幾年的鍛煉，培養了我雷厲風行、求真務實的工作作風，養成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態度。內勤工作管得面很寬，除了業務工作外，還要協助領導搞好派出所的日常管理，為領導用心建言獻策，當好參謀，在民警與領導之間架起一座溝通的橋梁，透過這些年的鍛煉，尤其是近三年的高強度鍛煉，我的工作潛力有了明顯提高，工作效率和業務水平已經能夠讓領導放心、讓同志們滿意。

勤勉敬業是對一名公安民警的基本要求。我無論做任何事情，都始終持續良好的精神狀態，滿腔熱情。這些年來，我始終按所里規章制度辦事，每次按時完成，從不拖拉。始終持續著飽滿的工作熱情，始終持續著旺盛的工作勢頭，當所里工作需要時，我均以工作為重，將工作作為我生活中最重要的一部分，全身心投入。為使自己能夠適應新時期信息社會公安工作的需要，我在工作之余，加強自學，先后取得了法律專業和計算機專業的文憑，使自己的知識結構更合理，能緊跟時代的步伐。

廉潔自律，清清白白做人。這幾年我不斷加強政治理論學習，用等先進的思想來武裝自己的頭腦，不讓一些敗風媚俗的腐朽東西占領我的思想陣地，潔身自好，廉潔自律，不貪、不拿、不要，不斷提高自己的防腐拒變的潛力。以自己良好的職業道德操守捍衛了xx公安的光輝形象。

期望各級領導、各位同志仍然能夠一如既往的給我關心和幫忙，支持我。

科級干部要求篇十一

各參評人員：

以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動正在全黨開展，這次活動的主要任務聚集到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題。為了將我校的教育實踐活動引向深入，解決領導干部存在的“四風”問題，從而更好地為師生服務、為社會服務，保證活動取得實效。現向您發放征求意見表，對我校領導班子及班子成員在“四風”方面存在的問題進行征詢，請您認真填寫，以利于領導干部能確實轉變作風，樹立新風，使我校的各項工作再上新臺階。

山西金融職業學院黨的群眾路線教育實踐活動領導組辦公室（代章）

二〇一三年八月二十四日

第二篇：征求對領導班子及成員的意見和建議的通知

黨字[2011]號

關于征求對（xx單位）領導班子

及成員意見和建議的通知

各部門：

根據（……文件）精神，領導班子定于近期召開民主生活會。民主生活會以“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”為主題，聯系思想和工作實際，認真開展黨性分析。重點對照貫徹以人為本、執政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權益，密切聯系群眾優良作風的情況；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律的情況；遵守領導干部廉潔從政有關制度規定的情況及應報告的1個人有關事項，特別注意對照學習楊善洲同志的先進事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養方面找差距、擺不足，明確努力的方向。

為幫助領導班子及成員找準存在的問題，現將《……領導班子及成員征求意見表》（征求意見表可復印）印發你們,征求對領導班子及其成員在學習、思想、工作、作風等方面的意見和建議。請各部門以嚴肅認真的態度收集本部門干部職工的意見和建議,整理后于9月26日上午11時前統一將電子檔報辦公室。

科級干部要求篇十二

縣人民政府：

xx旅游地產暨現代農業建設項目是由(陜西xx集團)下屬陜西xx房地產開發有限公司與xx房地產開發有限公司共同投資，根據《漢中市保護利用總體規劃》，本著保護性利用自然資源的原則，在兼顧環境效益，合理的利用生態資源，統籌城鄉發展的基礎上，力圖打造的一個具有養生體驗功能的高科技集旅游地產和現代農業示范區有機整合的地方發展項目。

一、xx旅游地產暨現代農業建設項目簡介

xx旅游地產暨現代農業建設項目，將充分運用“文化傳承、產品核心競爭力、價值附著”三大策略、“傳統農業、現代農業、未來農業”三大板塊、“互惠、分享、共贏”三大原則，進行整體規劃。項目規劃將綜合考慮國家及漢中生態保護相關政策，把協調發展“三農問題”作為根本的出發點。項目結合項目地良好的自然環境、當前現代農業的發展契機、西北地區休閑市場巨大需求，結合項目單位自身的人才、技術、管理、資金等資源等優勢條件，利用農業為主線的鏈條式發展，以高端科技農業為主打，以規模特色農業為品牌，以休閑體驗旅游為提高，把農業和旅游產業有機結合。建設國內外先進農業技術的引進轉化示范區、農業專家課題示范區和自駕旅游集散中心。帶動旅游觀光、生態體驗、餐飲住宿等輻射經濟效益的升級。體現休閑自然的生活態度和生活方式，成為全國性的農業科技示范教育基地。實現第一產業、第二產業和第三產業的聯動、互利和產業鏈升級發展。

xx項目以農業發展為基礎，休閑養生體驗為主題，旅游產業為拓展。項目實施后，將積極促進和改善xx區域的生態環境,打造優質生態宜居游樂生活，增進居民幸福度和營造社會和諧度。

項目總投入約億，項目直接收益較高，可帶來超過2億的稅收和6億的衍生收益，并能解決農村剩余勞動力以上，可為這些勞動力帶來每年2萬元以上的收入，給武鄉區域帶來極大的綜合效益。

二、項目投資單位簡介

本項目投資單位：陜西xx房地產開發有限公司;具體實施單位：xx房地產開發有限公司;兩公司均為陜西xx集團全資下屬單位。

陜西xx集團是經由區政府領導、經貿局和xx房地產開發有限公司共同努力引入漢中，并成功注資落戶的外來企業。

陜西xx集團，是以煤炭、電力為主導產業，以資源綜合開發利用為宗旨，堅持節能環保發展觀的新型能源企業。該公司先后被榆林市委、市人民政府授予“榆林市十佳企業”、“榆林市非公有制納稅十強企業”、“掛牌重點保護企業”等榮譽稱號，被榆林市工商局授予“重合同、守信用”單位，被神府經濟開發區評為“先進企業”，被省農行授予“aaa級企業”稱號，被神木縣人民政府評為“煤炭系統先進集體”。集團公司擁有資產100余億元，從業人員4000余人。為使企業實現持續穩定的經濟和社會效益，集團公司在區政府、有關部門以及xx房地產開發公司的誠摯邀請下，已對xx旅游地產暨現代農業建設項目注入了首批建設資金人民幣叁仟萬元，后續資金將根據項目進展逐步投入。

三、遇到的主要困難和問題

作為處于規劃方案構思階段的xx項目，雖然得到了政府各單位的關注和支持，但是我們在具體的項目開展過程中，仍遇到很多制約項目快速進展的困難;由于項目一直未明確落實，用地規模、交付期限和方式等均未確定，我公司資金也處于閑置狀態;項目進展緩慢，嚴重影響了陜西xx集團公司對該項目的投資信心。

四、請求漢臺區人民政府給予扶持

為了使xx能夠快速地開展工作，并將各項工作落到實處，以便于更快、更成功地打造出西北地區首屈一指的農業旅游休閑觀光園區，懇請區人民政府給予以下扶持：

(一)把xx項目入區重點扶持發展對象;

(二)土地供給上給予支持，通過出讓方式獲得土地使用權的，土地價款按最低標準收取;力爭在xx年x月底前界成宗地紅線、并完成三通一平后并交付項目單位。

(三)由于項目前期基礎設施及景觀xxx分投資額較大，所以對這個項目以出讓方式取得的建設用地，首期支付30%-40%的土地款后，允許企業以100%的土地進入銀行和市場融資。然后在項目的三個建設年度內分期將剩余土地款補齊。

(四)以租賃流轉土地方式建設現代農業項目的用地，租期應放寬至國家規定的最高年限，土地租金和農業耕地補償費前三年分別由同級財政負擔，三年后由項目單位支付。

(五)建設現代農業園區所需的流轉土地由政府有關部門統一協議收儲后與我司簽訂租賃協議。

(六)由于項目目前對外連接的`道路為單車道村級路，請政府出面征地修建xx路至項目的專用車道。

(七)為便于項目整體規劃與運營，請求將項目毗鄰的xx水庫經營使用權同流轉土地(期限同等)一并交由我司管理。

(八)xx項目在項目審批、建設、生產經營過程中收費給予減、免、緩(具體如下)。

(1)辦理審批手續時，免征拆遷管理費、土地管理費、消防審查費、地震設防審查費、建筑防雷審查費、人防工程異地建設費、水利建設基金、勘察設計及材料設備招標管理費等8項收費;對煤氣增容費、自來水增容費、電力增容費、建筑構件質量監督費、散裝水泥發展專項資金、散裝水泥節約包裝費、河道工程維護管理費、職工教育基金等8項收費緩收3年;其他行政事業性收費，除必須繳納的，均按照規定收費標準的下限征收以外，其他一切行政事業性收費免繳。依靠行政手段由中介組織收取的拆遷房屋價格評估費、土地評估費、地震安評費、施工圖審查費等四項按規定標準的30%收取。建筑定額測定費、建筑墻體改革基金、土地交易傭金等三項按應繳標準的30%收取。

(2)在基礎設施建設過程中，開發管理費、勞保統籌費、拆遷管理費按30%征收，綜合開發費按10%征收，人防工程易地建設費按20%征收，基礎設施配套費免征。

(九)其它稅收優惠政策遵守國家、地方關于招商引資項目的各項規定。

(十)給予符合項目規模的農業補貼資金或按融資額配套銀行貼息貸款的支持。

(十一)對于項目引薦人xx房地產開發有限公司能夠分年度向經貿局報審，并按當年投入項目的建設資金的1%給予獎勵。

(十二)對于xx項目，能夠一事一議，給予更加優惠政策。

xxx開發有限公司

20xx年x月x日

科級干部要求篇十三

1、注重黨員的自主學習

集體組織的各項學習活動多數黨員都能積極參加，但個人學習主動性和深度不夠，平時也缺乏學習的自覺性和主動性。對自主學習也應加大約束力度，對學習內容和學習進度做出硬性要求。要求黨員按質按量完成個人學習任務。

2、開展“普通黨員將黨課”活動。

以黨員個體講授為主要形式，課后由黨支部或黨小組進行點評，實現以講促學、以評促學，做到人人參與，相互提高。提高黨員參與學習和討論積極性。

3、立足實際需求，因才施教。

要根據黨員對象的年齡、職業、學歷層次和工作崗位性質的情況，分類進行培訓，同時提供送課上門、巡回宣講等服務，增強學習的針對性與實效性。

4、發揮遠程教育站點作用。

5、組織黨員參與志愿服務活動。

要發揮黨員示范引領和輻射帶動作用，走在前、作表率，以黨風促政風、帶民風，凝聚道德建設正能量，引導居民崇德向善、見賢思齊。

科級干部要求篇十四

******領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是經過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執行了重大問題團體討論制度。充分體現團體力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰、明確，異常是交通安全設施行業競爭如此激烈的情景下，我們今日的成績，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業心、職責心強，經常無休息日，盡心盡職為事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創新意識強，能正確應對環境形勢、大膽探索改革創新思路，努力尋找新的利潤增長點。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題：

（1）、提議領導在決策上要多研究職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上研究問題。

（2）、提議領導班子加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（4）、工作創新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

二、領導班子存在的問題

（一）反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

1、形式主義方面，具體為：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）習慣用會議傳達、落實工作，會后分解職責不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為：

（1）有時工作布置落實不力，執行不力，工作效率不高；

（2）有時大局觀念不強，過分強調客觀條件；

（3）往來文件簽個字，自我主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為：

（1）注重效益，組織紀律性不強；

（2）業務工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風方面，具體為：

（1）勤儉節儉、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算；

（2）加強“三公”管理。

（二）其它方面存在的問題

（1）進一步加強廠務公開工作；

（2）工會應做好職工慰問工作。

三、深入開展教育實踐活動的意見提議：

（1）加強基層領導干部教育培訓；

（2）抓好主題教育活動；

（3）設計求真務實的載體；

（4）堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的進取性；

（5）抓好活動與具體工作的結合；

（6）建立群眾路線的長效機制；

（7）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣；

（8）加大對違法違紀行為的懲治力度。

科級干部要求篇十五

根據旗委黨史學習教育領導小組辦公室《關于印發<烏拉特后旗黨委黨史學習教育專題組織生活會方案>的通知》（烏學組辦發〔20-〕13號）要求，xxx部黨支部將于近期召開黨史學習教育專題組織生活會，本次專題組織生活會的主題是：學黨史、悟思想、辦實事、開新局。

為切實提升xxx部黨支部召開專題組織生活會的質量。請您圍繞本次專題組織生活會主題，從以下5個方面對xxx部黨支部班子和委員個人提出意見建議。

1.學習xxxxxx在慶祝中國xxx成立100周年大會上的重要講話情況；

2.學習xxx新時代中國特色社會主義思想和xxx指定學習書目情況；

3.對照黨史學習教育目標要求，在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優良傳統、加強黨性鍛煉等方面還存在哪些差距和不足；

4.黨員先鋒模范作用發揮怎么樣，立足崗位、履職盡責做的怎么樣，為身邊群眾做了什么實事好事，還有哪些差距；

5.對黨支部班子從開展黨史學習教育、聯系服務黨員群眾、力戒形式主義官僚主義等方面提出意見建議。

歡迎全旗各級黨組織及廣大黨員、群眾通過來訪、來信、來電等多種形式提出寶貴意見。征求意見日期截止到2021年8月22日。

聯系方式：

地址：

科級干部要求篇十六

按照xx“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組辦公室統一安排和工作要求，現就征求意見制定方案如下：

對照xxx新時代中國特色社會主義思想和xxx決策部署，對照黨章黨規，對照初心使命，對照先進典型、身邊榜樣，對照xx工作長遠發展規劃和年度重大xx工作安排部署，從增強“四個意識”，堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，知敬畏、存戒懼、守底線，群眾觀點、道德修養、作風形象等方面，查擺自身不足，查找工作短板，深刻檢視剖析。

1.調研座談。領導班子成員赴xx基層聯系點，第一書記幫扶村、千名干部下基層聯系點、雙聯共建點實地調研，與有關部門、企業、高校座談。

2.學習研討。領導班子成員結合學習研討，列出問題清單。

3.談心談話。領導班子成員、各處(中心)主要負責人廣泛開展談心談話。

4.查擺問題。領導班子成員、各處(中心)圍繞全面從嚴治黨和黨風廉政建設等9方面提出xx當前存在的問題和有關意見。

5.書面征求意見。面向x委辦公廳、x政府辦公廳，x委xx工作委員會成員單位，省直有關部門，部分大企業、高校，xx市xx等發放征求意見函，廣泛聽取意見建議。

1.加強政治建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面;

2.學懂弄通做實xxx新時代中國特色社會主義思想，學思用貫通、知信行統一方面;

3.落實全面從嚴治黨主體責任和加強黨風廉政建設方面;

4.貫徹中央八項規定精神和實施細則精神，轉變工作作風方面;

5.提升干部素質能力方面;

6.加強黨對xx工作集中統一領導，健全系統組織建設和理順工作關系方面;

7.加強x管理、發揮xx綜合歸口管理職能方面;

8.落實xxx“xx”總要求，打造xx、推動xx，積極干事創業、擔當作為，對標先進、攻堅克難方面;

9.踐行xx為民，切實讓更多xx成果惠及廣大民眾，提升服務基層民眾能力和水平方面。

1.制定正確意見方案，經黨組會審議通過后報巡回督導組(x月x日—x日);

2.相關處(中心)梳理匯總xx巡視巡察、干部考察、工作考核、審計檢查等發現并尚未解決或需要加強的問題交檢視組(x月x日—x日);

3.梳理匯總近期重點解決的問題清單(x月x日—x日);

4.領導班子成員、各處(中心)主要負責人廣泛開展談心談話，圍繞9個方面查找xx當前存在的重點問題，填寫“辦內查擺問題清單”，并反饋檢視組(x月x日—x日);

5.書面發函征集有關單位意見建議(x月x日—x日);

科級干部要求篇十七

根據省委和省委教育工委的統一部署，我校領導班子黨史學習教育專題民主生活會擬于2022年1月17日召開，現就前期征求意見工作通告如下：

對學校領導班子及領導班子成員個人存在的問題、意見和建議。

可在本通知附件中下載“征求意見表”填寫意見建議（也可自行設計），填好后可發送電子郵件至ahszyzzrsc@。

此外，校領導班子還將通過談心談話、座談會等多種形式廣泛征求意見。

2022年1月7日上午11:00。組織人事處將征求的意見建議分類匯總，并原汁原味反饋校領導班子。

科級干部要求篇十八

照中央和省委、市委、區委關于認真開好黨史學習教育專題民主生活會有關通知要求，黨史學習教育啟動以來，我堅持讀原著、學原文、悟原理，通過參加集中學習研討、個人自學、聆聽黨課、與同志交流學習心得等形式，認真學習了《中國xxx簡史》《xxx、xxx、xxx、xxx關于中國xxx歷史論述摘編》《xxx論中國xxx歷史》《xxx新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國xxxxx歷史》，以及各級各類違紀違法典型案例等書目內容，組織和參加了黨史學習教育“五個一”實踐活動和“我為群眾辦實事”等活動，認真撰寫了學習體會感悟文章，集中學習會上進行了學習研討交流。為開好這次專題民主生活會，我嚴格按照有關要求，廣泛征求意見建議，開展談心談話，對照黨的創新理論，黨章黨規黨紀，對照初心使命，對照先輩先進，認真查擺自身存在的突出問題，進行了黨性分析，明確了整改措施，撰寫了個人發言材料。現作如下對照檢查。

（一）對照黨的創新理論方面。

一是思想認識有偏差。習慣性地認為黨的創新理論更多是管方向、管大局的指導性的xxx講話、指示批示，中央和省、市制定的有關政策和文件，自己作為基層干部，更多時間是與群眾打交道，落實理論政策，簡單地理解為在常規工作推進中抓好落實即是，沒有深刻認識到黨的理論在推動經濟社會發展中的重要指導、指引作用。

二是理論學習不深入。在學習黨史過程中，沒有形成自覺、主動、常態的習慣，更多時候考慮業務工作多，黨史學習按部就班、依規推進，把“學過”視為“學好”，把“作筆記”當成“已學完”，把“參加了相關黨史學習教育實踐活動”當成“完成了規定動作”。沒有嚴格按照“學懂、弄通、做實”的要求讀原著、學原文、悟原理，對馬克思主義、xxx思想、xxx理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和xxx新時代中國特色社會主義思想等黨的創新理論學習不深入不系統。例如：在學習黨史系列書籍過程中，更多關注自己感興趣的部分和與自己本質工作聯系緊密的內容，把其他內容簡單地、瀏覽式進行學習，沒有更好地把黨史內容與工作實踐融會貫通。

三是研討交流不扎實。把開展黨史學習教育理論研討交流當成撰寫發言材料，根據安排寫一寫自己學習黨史的過程、學過了哪些內容，然后簡單談幾句感悟，在會上與同志們進行交流。理論研討準備沒有認真思考與工作的結合點，往往是就學習黨史談黨史，談初淺的、面上的東西，研討交流文稿和交流會上的發言質量不高，只求過得去，不求過得硬，沒有真正把黨史當成建黨百年之際提升xxx員信念信仰的根本教材。例如：在參加“改革開放時期歷史”專題學習研討時，自己會前準備的發言材料就沒有很好地將實事求是的真理與工作實踐緊密結合起來進行分析，切實指導工作實踐，學習研討的效果不突出。

（二）對照黨章黨規黨紀方面。

一是學習的自覺沒有形成。認為黨內法規是給哪些“視規矩紀律而不見”的人制定的，自己多年來工作一直嚴格要求自己，嚴格落實黨的法規制度，始終堅守xxx人的精神家園，始終牢記入黨時的錚錚誓言，不會出現違xxx內法規的行為。基于此，一定程度上放松了自己對黨章黨紀黨規的學習。比如：自己學習《黨章》，習慣性地擇其重點學黨員義務，沒有深刻認識黨章要常學常新、當成枕邊書時刻提醒自己是xxx人的重要意義。

二是執行的標準有所降低。簡單地把自己不違xxx紀國法當成遵守、當成落實，覺得黨內法規離自己遠，也不會像哪些違紀違法的人視黨內法規如玩物，在“溫水煮青蛙”效應下，出現了黨性修養的淡化和黨性意識的弱化，把間接違xxx內法規當成工作開展需要的所謂“變通”，實質是執行黨內法規標準的降低，極易造成違紀違規行為。

三是對身邊的違紀違法案存在麻木心理。黨的十八大以來，xxx和各級各地黨組織、紀委始終堅持反腐高壓態勢，查處了薄熙來、xxx等一大批高級官員違紀違法案，同時堅持“拍蠅”行動，查出的干部不計其數，有離自己遠的、也有近的。但總認為自己都不存在違紀違法案中的相關行為，自己是清白的、廉潔的，忽視了經常提醒自己的重要性，內心深處的盲目自信、麻木心態掩蓋了可能觸碰法規、違法黨紀的危險。

（三）對照初心使命方面。一是淡化了對初心的理解。通讀黨史，發現自己對初心的理解有差距。革命戰爭年代，xxx的初心就是與人民一條心，堅決打倒侵略者和一切敵人，爭取民族獨立、人民解放。今天，我們的初心就是在和平年代帶領人民群眾繼續奮斗，更好為人民服務，共同努力，推動中華民族偉大復興。這一使命任務尤為艱巨，但自己的認識僅僅停留在簡單地服務群眾的小是小非上，沒有深刻認識初心的新時代內涵。二是使命擔當不夠。面對新時代改革發展穩定艱巨任務，面對世界百年未有之大變局，面對國際風云變換，面對中國社會矛盾的轉變，使命擔當意識顯然不足，存在“大馬過得河，小馬過得江”的中立心理，沒有革命戰爭年代革命先烈的拼勁、闖勁、干勁，擔當的肩膀不夠寬。同時，在工作中主動創新不夠，一定程度上存在“現在各級要求嚴、灰色收入為零、生活壓力大“的錯誤認識，導致工作求穩怕亂，不愿主動擔當，不愿思考問題，影響工作質量。

（四）對照先輩先進方面。一是學習典型事跡不深不細。在黨史學習教育活動中，自己雖然學習了邱少云、黃繼光、劉胡蘭、錢壯飛、黃大發等xxx成立以來黨內涌現出的一代代優秀和先進分子，也了解了他們的感人事跡，心中也產生了共鳴。但對他們的先進典型事跡僅僅停留在“學過”這一層面，沒有很好地分析、思考感人事跡背后的深刻道理，沒有從中吸取更多的前進力量和奮斗的勇氣。二是對標看齊標準有所降低。認為自己身處和平年代，與革命先烈、先進典型所處的環境條件不同，平凡的工作崗位上沒有更多讓自己出彩的機會。比如：學習黃大發同志先進事跡，認為當今已經不存在傳統原始方式開渠鑿山，都用高科技的東西代替了，覺得現在再去用這樣的方式推工作不僅效益不高，而且顯得固步自封，實質是對這一典型事跡學習認識的不深不透，沒有理解事跡背后的深刻道理，沒有更好理解大發精神的實質和內涵。三是沖鋒帶頭作用發揮不好。作為黨員，作為領導干部，把參加黨史學習教育更多理解為建黨百年之際的必然活動，對開展活動所要達到的目的認識不足、理解不深、行動滯后，沒有充分發揮自己是黨員的先鋒模范帶頭作用，沒有把“我為群眾辦實事”真正落到實處，自己給群眾辦的事實要么意義不大，要么結果群眾不夠滿意。比如：面對發展中的群眾矛盾和訴求，習慣性地把問題拋給別人，以不屬于自己的職責范圍為由委婉拒絕，導致一些自己能夠幫助群眾解決的問題久拖不決，影響了干群關系和諧。

（一）理論學習不夠扎實，思想有所滑坡。多年來從事服務工作，覺得理論學習對自己工作影響不多、聯系不大，從而放松了對學習的認識。在學習xxx的歷史、學習xxx新時代中國特色社會主義思想、學習貫徹黨的理論路線方針政策上自己多年來一直堅持，覺得該掌握的自己都比較清楚了，認為自己思想上、政治上、行動上是過硬的，能夠自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，理想信念的根基是牢固的，精神之鈣也是足足的。基于此，導致自己對黨的創新理論缺乏深鉆細研的學習精神，特別是對xxx的歷史和xxxxxx關于治國理政的新思想、新論斷滿足于現學現用、即學即用，對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，影響了理論聯系實際的質量。

（二）紀律規矩守得不牢，底線意識淡化。對黨內法規制度學習存在“雨過地皮濕”問題，往往是看時感動、學時激動、工作中“自我感覺良好”。基于此，在黨史學習教育中，學習xxx建立形成的黨內法規制度往往是以學過為標準、已學完為滿足，在學習質量上對自己要求不高。思想上的麻痹和麻木，導致對自己分管的xx科和聯系鎮鄉（街道）xx領域干部的紀律教育和引導不夠，存在個別同志在工作中變相違規、為群眾辦事拖沓、索要好處等問題。根本在于對黨的紀律法規學習不深入、要求不高不嚴，對身邊人紀律規矩管理監督不夠，失之于寬、失之于軟問題隱蔽存在。

（三）擔當作為決心不夠，標準執行不嚴。對比老一輩革命家的擔當精神和干事作風，明顯有差距。認為自己在工作中按部就班推進，質量過得去，不在人前不在人后就行，工作中不愿意去樹立形象、帶頭示范，也不愿去思考和創新。對照xxxxxx“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，自己在擔當新使命、服務新發展上因循守舊、求穩怕亂。究其根本，還是責任意識不強，學習鉆研新理論、新知識、新技能積極性不高，統籌能力、推動發展能力、抓分管領域隊伍能力出現減退減弱。

（四）為民服務意識不強，宗旨樹得不牢。xxx至成立之日起，就把為人民服務鮮明地寫在自己的旗幟上，帶領和要求全體黨員和干部要始終把為人民服務作為根本宗旨，作為自己的初心和使命。但通過學習，對比先進先烈，自己顯然有不小差距。xxxxxx強調，人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。自己作為黨員領導干部，在為人民服務、為人民謀利益謀福祉上思考不多、辦法不多，習慣跟著上級安排和文件要求落實，習慣常規性工作，對群眾關心的、涉及群眾利益的事項落實質量不高，群眾滿意度不高。

（一）堅定站位，做到對黨絕對忠誠。針對思想滑坡、信念信仰弱化、政治能力不足等問題，始終把黨史學習作為增強自身信念信仰的重要路徑，在建黨百年之際學深學透學明白xxx的歷史，不忘自己入黨時的錚錚誓言，始終不忘xxx走過的艱辛歷程，時刻以黨內先進典型引領和教育自己，不斷提升自我黨性修養。牢牢把握xxxxxx關于加強黨的政治建設的總體要求，準確掌握其內涵實質和精髓要義，做到忠誠干凈擔當，防止和克服形式主義、官僚主義。結合衛生、健康事業發展實際，抓好工作推動中的政治紀律和政治規矩執行，做到站位精準、立場堅定，始終忠誠于黨的偉大事業。

（二）強化學習，切實增強理論武裝。針對學習黨的理論不夠、思想上有所滑坡、理論研討不深入等問題，堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把黨史學習教育貫穿全年始終，堅持集中學習與自學相結合，堅持黨史學習教育與“三會一課”相結合，會前結合學習研討內容認真撰寫研討發言材料，會上發言結合工作實際，主動聽取大家的發言和意見建議，確保在學習黨史進一步豐富對黨的認識，增強理論武裝，不斷堅定對共產主義的信念信仰，補足精神之鈣，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上政治上行動上始終與xxx保持高度一致，堅決維護好xxxxxx全黨的核心地位，堅決維護xxx權威和集中統一領導。

（三）主動擔當，務實踐行根本宗旨。針對初心使命淡化、宗旨樹得不牢、學習先進先烈不夠問題，始終堅持把學習黨的政策、學習先進典型、學習革命先烈作為長期的任務，時刻對標開展學習；始終堅持以人民為中心的發展思想，時刻不忘為人民服務的初心，主動擔當新時代事業使命任務，圍繞“十四五”規劃和2035遠景目標，推動經濟社會發展和常態化疫情防控下各項工作高質量發展。始終堅持深入研究、創新舉措、狠抓落實，主動深入聯系鎮鄉（街道）、深入單位科室和干部職工，了解分管領域工作推進、發展現狀，深刻分析根源，切實擔當作為，推動問題有效解決，推動工作質量上臺階上水平。

（四）對標看齊，推動作風深入轉變。以黨史學習教育為契機，深入、系統全面開展xxx成立以來涌現出的一代代先進典型和英模人物事跡學習活動。堅持集中學習和自學相結合，深刻認識和理解先進先烈人物事跡告訴我們的深刻道理，切實做到學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成。在其位、謀其政、履其職，是黨員領導干部一身的諾言，也是對人民的最好回應。工作中，要堅持經常對標看齊，時刻提醒自己奮力工作，把革命先烈和典型人物“釘釘子”的精神作為抓工作落實的根本要求，真抓實干，真下功夫，以實實在在的行動贏得群眾認可。要經常審視自己，時刻回憶黨史、回憶戰爭年代的軍民魚水情，始終把人民對美好生活的向往作為永遠不變的奮斗目標，不折不扣抓落實，不折不扣向前推，推動作風深入轉變，更好造福人民。

（五）嚴于律己，堅守紀律規矩底線。針對黨內法規學習不全面不系統不深入、紀律規矩意識淡化弱化、干部要求松散等問題，始終把學習xxx成立以來有關廉潔自律、嚴守紀律規矩、清白做人為官的典型事跡作為黨史學習教育的重要內容，貫穿整個學習過程，力爭在年底通過學習讓自己的紀律規矩意識進一步增強。繼續傳承和弘揚中國xxx廉潔從政、一心為民、堅守初心本色的優良傳統，從嚴落實中央八項規定及實施細則和各級有關規定，不斷凈化自己的“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”。堅持管好身邊人和親人，做到自警自省自勵的同時，時刻教育身邊的同志和親人遵規守紀，始終嚴于律己、嚴管干部，以實際行動維護新時代良好的政治生態，不斷把黨內遵規守紀、廉潔忠誠、干凈擔當的作風代代傳承下去，推動中華民族偉大復興，更好凝心聚力向世界展示東方大國的威武與力量。

科級干部要求篇十九

一、概述

1.組織機構建設情況

根據縣政府對信息公開工作的統一部署，我辦及時調整了信息公開工作組織領導機構，明確了工作分工及職責，由黨委副書記、辦事處主任任組長，副主任、xxx書記任分管領導，黨政辦公室具體負責政府信息公開工作。本篇文章來自資料管理下載。通過制度的建立，進一步加強了領導政府信息公開工作的責任感，提升了政府信息公開工作的領導水平，切實保證了政府信息公開的領導力量，使我辦201x年政府信息公開工作得到了有力的推進。

2.落實和制定相關配套措施情況

一是在單位醒目位置設置陽光臺、公告欄，及時公告一些信息;二是加強硬件建設，為部分辦公室購置或更新了電腦、打印機，為推進機關信息化建設奠定了硬件基礎;三是落實政府信息公開責任部門和責任人，堅持“誰提供，誰審核，誰負責”的原則，按照職能職責的要求把好關，確保公開信息的準確性、權威性、完整性和時效性。

3.建立健全工作機制、制度規范情況

按照《條例》的要求及縣政府有關文件要求，結合我辦實際，建立了辦事處政府信息公開相關的工作機制,制定了涉及政府信息發布協調、保密審查和依申請公開等6項制度，并在黨政辦公室設立依申請公開受理點。同時，建立信息主動公開等具體工作流程，明確分工、細化步驟、優化流程，確保政府信息及時主動公開。

二、主動公開政府信息的情況

1.本機關主動公開政府信息的數量

2.信息公開的形式

科級干部要求篇二十

本人作為__縣__局副局長，根據局黨組的分工，分管測繪管理科(測繪地理信息局)、信息中心、地質勘查辦公室和協助_局長分管財務科及部分鄉鎮所等業務。

一年來，在市局黨委、縣委縣政府的正確領導下，認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極主動履行職責，切實轉變工作作風，刻苦學習業務知識，團結共事，開拓創新，不斷提高自身綜合素質和領導能力，出色完成了上級交給的各項工作任務。下面就本人廉潔自律及工作作風等情況進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處，希望各位領導、同志給予中肯的批評和指正。

一、努力加強政治理論和業務知識學習，廉潔勤政,增強素質，提高水平

不斷改造自己的人生觀和價值觀，增強了做好工作的自覺性和責任感。同時，根據國土資源管理工作的新形勢、新任務，加強了《土地管理法》、《礦產資源法》、《測繪法》等法律法規和業務知識的學習和實踐，提高了做好本職工作的水平和能力。

加強學習是領導干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養。認真學習科學發展觀以及黨的__大、__屆四中全會精神和__屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導思想、基本精神和主要內容，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。通過加強黨性修養和作風養成，堅定理想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，保持xxx員的本色。二是加強法律法規知識的學習。認真學習《黨員干部廉政從業若干準則》、《廉政準則》等廉政規定，嚴格按照紀律要求，規范自己的言行，用法律法規指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線;三是加強業務知識學習。認真學習知識與時事政策，把握時事動態和政策方向，提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，有知識、懂業務，較好的勝任本職工作。

在抓好自已黨風廉政建設責任制落實的同時，經常進行檢查監督自己及身邊工作人員是否違反關的規定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自己的廉政責任，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關于廉潔從政的各項規定，經得住考驗，守得住原則。

二、盡心盡職，全面深入做好日常管理工作

一年來，我在分管的各項工作開展過程中，做到充分協調調動所分管科室工作人員的工作積極性，加強具體業務指導，使業務工作水平和完成質量不斷提高。

(一)測繪管理工作水平不斷提高。

進行了地圖市場清理整頓，規范了全縣地圖市場秩序，對全縣的等級以上的測量標志點進行普查，建立了測量標志點信息系統數據庫，把測量標志的維護責任落實到國土資源管理所，及時有效的保護了測量標志;及時準確的為全縣項目落地和經濟發展搞好圖件制作服務，促進了經濟發展。在此基礎上，適應形勢任務要求，加強測繪管理體制建設，在上級領導關心支持下，成立了全市也是全國首家縣區級測繪與地理信息局，對人員編制、干部配備、管理職能、服務職能等有關情況作了進一步明確和強化，全面提升了測繪工作監督管理和服務保障水平。

(二)我局信息化建設工作再上新臺階。

科級干部要求篇二十一

按照市直機關工委轉發《xxx福建省委組織部關于2018年度基層黨組織組織生活會和民主評議黨員的通知》要求，市政府辦第xxx支部采取書面征求、走訪了解等形式，分別征求本辦秘書科、綜合科、xxx科、xxxx科等相關科室對xx黨支部及其支委的意見和建議，具體意見歸納如下：

(一)加強理論學習，夯實思想基礎

一是通過自學提高思想認識。全體黨員采取自學方式，深入學習黨的十九大精神、《中國xxx章程》《xxx談治國理政(第二卷)》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國xxx黨內監督條例》《xxxxxx貫徹落實中央集中統一領導的若干規定》《xxxxxx貫徹落實中央八項規定實施細則》、xxx中央辦公廳《印發<xxxxxx關于進一步糾正“四風”加強作風建設的重要批示>的通知》以及省第十次黨代會和省委十屆二次、三次、四次、五次全會精神，進一步提高了思想認識。二是集中學習領會上級精神。在前期自學的基礎上，支部召開理論學習會，專題研討xxx新時代中國特色社會主義思想，深刻領會xxx新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略的重大創新思想創新觀點，把著力點聚焦到黨和國家事業取得的歷史性成就和歷史性變革、中國特色社會主義進入新時代、我國社會主要矛盾已經發生重大變化等重大政治論斷上，聚焦到貫徹落實黨的十九大的重大決策部署上，聚焦到以xxx同志為核心的新一屆中央領導集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領導集體上，聚焦到xxxxxx是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖上，切實把支部班子成員思想統一到中央和省委、市委的要求上來。三是討論交流加強思想溝通。召開支委懇談會，互動交流自己的學習心得、思想認識，結合“四風”問題集體會診、談心談話。支部全體黨員結合各自的思想和工作實際，主動談認識、談體會，相互啟發，共同提高。通過學習交流、思想發動，班子成員打消了怕丟面子、怕揪辮子、怕結梁子的思想顧慮，為開好高質量專題組織生活會奠定了堅實的思想基礎。

(二)加強支部建設，促進隊伍發展

(三)加強黨風廉政建設，鑄牢黨員心中反腐城墻

按照黨風廉政建設工作相關要求，支部組織黨員認真學習《中國xxx黨內監督條例》《中國xxx紀律處分條例》和學習教育讀本，觀看警示教育紀錄片，通過多方面學習提高黨員干部的政治素養，幫助黨員干部筑牢思想防線，增強黨員干部的防腐拒變能力。在重大節假日等敏感時期，召開黨風廉政建設專題會議，強調廉政問題，拉緊大家腦中反腐那根弦。近幾年來，xx支部黨員能夠堅持立黨為公，執政為民，依法行政，潔身自愛，沒有重大違法違紀事件發生。

(四)加強“三會一課”，打造學xxx臺

不斷完善落實“三會一課”制度，與“三嚴三實”“兩學一做”等學習教育活動相結合，豐富“三會一課”開展的形式和內容。在活動的形式上，既有自學，又有集中統一學習，既有每次主題，又形成系列活動;在活動的內容上，既有上級規定的內容，也有自選的當前熱點內容、支部中心工作、辦公室工作等。結合活動特色，定時間、分專題組織黨員進行學習，確保做到每次學習都有主題、有討論、有收獲，使之成為黨員政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐。

(一)進一步深入學習貫徹黨的十九大會議精神。把學習貫徹黨的十九大精神作為工作中一項十分重要的政治任務，推動機關黨員干部進一步吃透精神、領會實質，筑牢深化改革的思想基礎。支部學習活動可更系統、更緊湊，切實提高黨員學習的自覺性、主動性，尤其是對黨建知識的學習要學以致用。

(二)進一步用好“黨員e家”及app平臺，激發基層黨建活力。不斷打造“黨員e家—黨建園地”，通過“黨員e家”平臺功能，貼近基層工作實際，使黨建工作更接地氣、更具活力;積極推動支部黨員“每周線上學習一篇理論文章、觀看一次視頻”，力爭通過新穎的設計、豐富的內容和便捷的服務，使支部黨員注冊率、登錄率、核準率達到“三個100%”。

(三)進一步優化干部隊伍結構。重點對支部黨員年齡梯隊結構進行分析，做好支部黨員的培養教育等工作。一是著力推進支部新進黨員培養工作。從支部黨員年齡結構看，也需要進一步調整。因此，我們要加強新進黨員的培養工作，進一步優化支部黨員的梯隊結構。二是結合“兩學一做”常態化制度化建設和“不忘初心，牢記使命”主題教育，大力推進支部黨員培訓教育。對支部的學習教育活動進行充實完善，著力將一些理論培訓、業務培訓、廉政建設培訓的相關內容充實進去，提升學習的針對性和實效性。

(四)進一步關心黨員干部。有針對性地開展黨內激勵關懷幫扶活動，使黨員感受到黨組織的溫暖。對干部家庭的困難與問題多加關心，對干部子女培養問題多加了解引導，對干部思想反映多予談心化解，為本支部干部職工創造良好和諧的干事創業氛圍。

科級干部要求篇二十二

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！能夠站在那里向大家報告，我感到十分榮幸，為此十分感激領導的關心培養和同事們的支持與幫忙。我為完成上級下達的招生任務，把招生宣傳作為工作中的重點，明確招生職責，拓寬招生渠道，落實工作措施，進取協調各種關系，想方設法，千方百計全力抓好招生工作。現將我20xx年的思想、工作和學習情景作如下匯報，并請各位領導和同事們批評指正。

認真總結20xx年招生工作，對生源分布、結構、科類等進行了研究分析，對各專業的社會需求進行了很多充分調研，鑒于民航專業的特殊性，確定招生計劃、招生章程、宣傳方案，確定了較為切合實際的招生方案。今年，為盡可能提高招生工作效率，以及現代化發展的新模式，推出了電話營銷招生，但這種招生模式，需要提前對話務員團隊進行聘任和培訓，使得我的個人工作量增加，但我本著做好這份工作的熱情，提前做好招生工作計劃，于5月份正式拉開了話務員的招聘工作，成功組建了48人的話務員招生隊伍，并于7、8月份對話務員團隊進行單獨的培訓，并就招生工作，擬定了話務員管理制度，在提高招生工作的同時，使每一電話均能夠落到實處，此外，內部繼續實行崗位目標負責制，招生計劃分解到每個地區負責人，并簽訂目標職責狀，確保了招生工作的順利完成。

招生工作的職責重，工作量大，我始終堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，具有很強的事業心、職責心，奮發進取，一心撲在工作上；不計名利和得失，時刻提醒自我的職責。一年來，我能自覺遵守我校規章制度，時刻要求自我做到按守則自律、用制度自律，上級規定不做的我絕對不做，時刻對照檢查自我的言行，做到自重、自省、自警、自勵。在工作上能夠嚴格要求自我，正確處理好團體利益與個人利益的關系，實現招生紀律的大大提升。

20xx年生源繼續萎縮，我嚴格按照招生計劃落實各項工作，在招生形勢嚴峻的情景下，搶抓機遇，堅持各項工作“早謀劃、常年抓、重落實”，成功錄取新生xxxx人，報到xxxx人，報到率xx%，超額完成了20xx年學院的招生任務，圓滿完成了各項工作目標。此外，經過新招生模式，成功打開了招生工作新局面，為明年招生工作奠定了豐富的經驗和堅實的基礎。

一年以來，奮力趕超，勇往直前，提升了本事，寶劍鋒芒，內斂霸氣，我與團隊用實力完成了目標任務，用專業戰勝了各種困難。可是，歷史已成過往，今朝歲月如舊，未來等著我們去開創去創新，必須清楚的認識到自我的缺點，才能更好的創造奇跡。在工作中，急躁、浮躁是我存在的主要問題，未來我將放平心態，加強團隊協作意識，不斷挑戰未來，為我院的發展鑄造輝煌業績！

1、加強政策和業務知識學習研究，密切關注招生、就業政策的變化和調整。

2、明確招生工作中心，梳理近幾年招生情景，進行深入研究，申報14年招生計劃，制定招生工作方案。

科級干部要求篇二十三

各位領導、同志們：

你們好，現就一年來思想、學習、工作各方面情況匯報：

一、加強學習，注重政治素質和業務能力提高。

一年來，始終堅持認真學習xxx理論和xxx三個代表xxx重要思想，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業務能力。堅持自覺參加黨組理論中心組的學習，能夠認真通讀黨的__大四中全會報告。認真學習深刻領會國家、盛市人大會議精神，在實際工作中認真加以貫徹。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重運用馬列主義的立嘗觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，取得了明顯的效果，自身領導能力和領導水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、準確地看待問題，分析和解決問題。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和法律知識學習，在一年中，我認真系統的學習了憲法、代表法、地方組織法和各種法律。并在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、愛崗敬業，想事干事，努力做好各項工作。

第一、想事干事，注重在工作實踐中不斷總結提高。為了盡快適應新的崗位，用盡量短的時間實現由外行到內行的轉變，堅持在干中學、學中干，努力鉆研，不斷提高。結合工作實踐，一年來，先后探討撰寫了《論人大對司法機關的監督》等有關人大工作的研究文章、和學習心得。通過學習研究，不僅對工作確實起到了指導和促進作用，而且也對在全委創造學習型科室、培養學習型干部隊伍和提高全委的工作水平都起到了影響和帶動作用。

第二、干事務事，軟件硬抓，努力通過強化管理作好工作。針對內司委任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際，作為內司委主任，既注意通過抓好經常性的思想教育來引導和培養全委同志高度的無私奉獻精神，同時又注意下功夫研究管理并通過完善管理措施來不斷強化全委內聚力。為此，一是注意研究管理，強化措施，使管理有章可循、有據可依。結合統計工作和機關管理實際，先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、等一系列便于操作落實的規章制度。二是嚴格執行，落實到位，堅持用規章制度約束和規范全委行為。注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合，既抓大事、又辦小事，既堅持制度、又入情入理，從而使遵章守紀逐漸變成大家的自覺行動。

第三、盡心謀事，傾力干事，力求在任期內多干一點實事、留下一點印象。

任職以來，抱著xxx多干少說、先干后說、干好讓別人評說xxx的決心，帶領全局上下團結一心、艱苦奮斗，從小事做起，一步一個腳印求發展。經過一年多的努力

三、注重德操修養，恪守廉潔勤政，帶頭守裝清水衙門xxx這塊陣地。

一是在黨性修養上，堅持政治學習，注重自我改造，不僅經常教育全局同志，而且能以身作則地自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，與市xxx會保持高度一致。二是在處世為人上，堅持做到自嚴、自律、自尊、自愛、慎獨、慎微、慎始、慎終，自認為自己多年來的所言所行、所作所為對得起黨性、對得起良心。特別是能夠自覺做到無職無權時不奢望、手中有權時不張狂，既保持向上向善的良知，又堅持處事為人的理性。三是在處理工作關系上，十分注意擺正自己的角色位置，做到寬容待人、寬厚用人，公正辦事、公平處事;樂于讓名讓利于上下左右，敢于講真話講實話敢于負責任;做到不爭權利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發揚民主，聯系群眾，堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實意培養干部成長，設身處地幫助解決實際困難，盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結合。

四、存在的問題和今后努力方向

回顧過去的工作，由于任職時間較短，缺乏經驗等原因，在開拓創新，對外協調方面還做的不夠，在今后的工作中，我要努力做到以下三點：

1、勇于創新，不斷進齲使工作更進一步。

2、努力學習，提高綜合素質，提高領導能力。

3、嚴格要求，廉潔自律，塑造領導干部形象，當好反腐倡廉帶頭人。以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

科級干部要求篇二十四

各位領導，同事們：

大家好，20xx年已經過去，回首這一年，在院領導的悉心關懷和指導下，在同事們的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照自身崗位的要求，加強學習，廉潔自律，現將一年工作述職如下：

加強政治理論學習，爭做政治紀律的清醒人，通過單位集中學習和個人自學的方式，不斷充實自己的政治理論，增強政治敏感性，通過撰寫心得體會，思想報告等，提高認識，增強覺悟，堅定政治立場。作為一名中層干部，堅決抵制“四風”，自覺維護中央“八項規定”，自覺遵守各項規章制度。

業務理論學習，在工作中不斷地更新知識，豐富自己的專業知識和實踐經驗，將理論知識與實際工作相結合，主動參加特教交流活動和院內強內功技能比武，提升自身專業水平，更好的服務于養員。

堅決貫徹黨的路線方針政策，認真執行市委市政府決定和局黨組處黨委決策決定。根據部署內容及時落實，以學習貫徹黨的十九大精神為契機和動力，將中央八項規定和市委，局處有關規定落實到位，結合我院“不作為不擔當”三年整治內容，改進工作作風。

一年來，在我與部內護理員的共同努力下，以“為養員營造一個溫馨的家“為宗旨，以精細化管理促發展，認真落實各項規章制度，努力提高護理水平，將護教康一體化融入到具體工作中，讓養員的生存質量更上一個臺階。

為提高養員護理質量，晚護工作保證養員一盆一巾，臉盆上貼養員名字，用顏色區分用途，專盆專用，晚護后集中清洗消毒毛巾，有效的減少了交叉感染。自xx月起理發協會定期為養員集中理發，提升了養員的形象，根據周程日程為養員定期剪指甲，更換床上用品，為養員量身改制衣物，從細節處提升了養員的護理質量。

分級護理工作，養員的分級護理是新的業務模式，在推行過程中上下一致攻堅克難，三部作為自理區養員，在推行過程中養員出現情緒問題凸顯，部內采用豐富活動內容，發揮各班次特長，打籃球、練字、下棋等新鮮事物充實養員生活內容，減少養員情緒問題。自理區以培養養員生活習慣，提高養員生活技能為目標，各班次齊心協作，提高了養員的生存質量。

管理方面，對白天職工工作狀態進行監督檢查，每周通過監控檢查夜間巡視情況，發現問題及時校正制止，各崗均能按照崗位要求完成工作。自七月起加強薄弱時間段的管理，六日輪流來院值班，有效的減少了意外事件，保證了護理安全。

家屬接待工作，對待家屬熱情周到，家屬對護理工作均表示滿意，全年零投訴，同時完成自費養員的收費工作。

強化安全意識，通過逢會必講安全，職工將安全牢記心頭，將安全放在工作的重中之重。養員的安全是所有工作的落腳點，通過日常警示教育，本年度未出現嚴重的摔傷磕傷等事件。每日對防火巡查及消防設施進行巡查并記錄，發現問題和隱患及時反映，保證設施設備安全。

自身政治素質和思想覺悟不夠高，作為一名中層領導干部，要想做好本職工作，首先必須不斷提高自己政治素質和思想覺悟，時刻不放松對思想的學習，始終使自己的思想跟得上我院的發展，任何時刻不松懈，始終保持戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風。

管理水平還需加強，我深知自己的管理還有不足之處，在以后的工作中，我會努力學習管理，善于管理，敢于管理，提升管理藝術，摸索更好的管理辦法，提高部內員工的工作積極性，努力讓護理員主動工作，把護理工作當成樂事，工作有成就感和滿足感。

在各級領導和支部的正確領導下，始終嚴格執行廉政各項對頂，認真履行黨風廉政建設責任，夯實分管領域“一崗雙責”，認真履行了職責范圍內的廉政工作。廉潔自律，作風正派，不論在工作上還是生活上，能夠按照黨對中層干部的要求嚴格要求自己，認真執行各項規定，嚴格遵守“四風”要求，按照院部署的“不作為不擔當”整治內容等一系列廉潔自律規定，自覺規范自己的行為，生活從簡，不貪圖享樂，作風正派。

以上是我xx年工作情況，歡迎大家多提寶貴意見，我會盡努力做好工作。也真誠地希望在今后的工作中，領導、同事們對我的工作一如既往給予關懷、支持與幫助。我會以此作為成長的動力，鞭策自己，挑戰自己，超越自己。

述職人：xx

20xx年x月x日

科級干部要求篇二十五

音樂企業政府資金扶持申請報告音樂企業政府資金扶持申請報告一、企業介紹企業概況音樂企業國際鋼琴中心成立于，是地區首家以藝術改變生活為主題、以音樂來構建和宣傳企業形象的專業文化藝術傳播機構。

公司秉承創新、務實、誠信、感恩的企業經營理念，主張將音樂做到極致，讓文化興盛企業，將鋼琴文化普及為己任;主營鋼琴文化傳播、少兒藝術培訓以及企業音樂文化塑造三大業務，并建立了一整套完善的音樂文化服務體系，包括音樂創作、專業教學、高雅藝術塑造、企業藝術文化構建、精品鋼琴計劃等一系列服務流程，為社會各年齡階層人群提供了一個走進鋼琴音樂殿堂、親身感受高雅藝術魅力的平臺。企業理念持感恩之心，行慈善之事，不僅是音樂企業企業文化的核心所在，也是七星音樂島人的處世信條;也因此，音樂企業將對社會的責任心視為企業的經營內容之一，將對社會的回饋付出視為企業的價值創造，始終致力于承擔社會責任、支持公益事業發展。為了最大限度的發揮出一個企業公民對社會的作用，七星音樂島不僅積極參與慈善捐助、環境保護、支持教育等公益事業，還充分利用自有技術、特長和經驗為社會發展提供自己的綿薄之力。重要活動重要活動 ◇ 年 5 月接洽《_____》中國首部科幻題材少兒公益電影劇組，擬在廈召開電影首映會。

(后因資金問題未能與制片方達成一致) ◇ 2010 年 6 月為支持汶川地震災區人民，創作《慈善星》慈善歌曲，并投至央視賑災歌曲征集欄目。

◇ 2010 年 8 月發起“慈善星”音樂援助計劃，旨在呼吁社會各界重視弱勢兒童群體的音樂教育需求。

◇ 2010 年 8 月成功舉辦“地區天使”公益之星選拔賽，獲得社會各界廣泛好評及支持，并成立“地區天使”童星組合，錄制公益歌曲《慈善星》等。二、企業發展現狀企業發展現狀音樂企業在歷時兩年的發展歷程中，經過摸索與嘗試，逐漸找到適合自身特點的企業發展道路，即以本土少兒教育為生存根基，以企業音樂服務為企業發展動力源泉，以連鎖加盟方式為最終發展方向，最終實現企業做強做大目標。

1、以本土少兒教育為生存根基音樂企業長期專注于少兒藝術教育，廣泛學習世界先進少兒教育理念，結合本土情況，獨創七星教學模式，特聘全國高等音樂院校畢業優秀人才，組建實力雄厚的師資隊伍，以激發少兒學習興趣為前提，既確保了教學質量又保證了學員學習的穩定性。

自創辦至今以來，已形成穩定教學隊伍 60 多人，其中國家一級藝術類師范院校畢業學生 24 人;穩定學員 200 人左右，累計學員達 3000 多人，并多次組織參加省市各類比賽，其中約有二百余人在比賽中獲得佳績。

音樂企業在業務層面上已成為地區少兒藝術培訓機構中的引航者，無論是教學模式、運營規模還是教學成果上，在同行業中都有明顯的領先優勢及良好的發展態勢。2、以企業音樂服務為企業發展動力源泉企業音樂識別系統(ais)亦稱聽覺形象統一化。它是通過聽覺刺激傳達企業理念、品牌形象的識別系統。聽覺刺激在公眾頭腦中產生的記憶和視覺相比毫不遜色，從理論上看，聽覺占人類獲取信息的 11%，是一個非常重要的傳播渠道，頗受廣大企業青睞。

中國在這方面起步較晚，各個城市發展情況也不一致，主要集中于北京上海等一線城市，地區尚無專業化企業音樂服務公司。

音樂企業在做了大量詳盡市場調查后，在 2010 年果斷推出為企業提煉企業音樂文化，創作符合企業內涵的企業歌曲，很大程度彌補了地區市場在這一領域的空白。

目前，在企業音樂文化服務這一業務板塊上，已取得了階段性成果，主要體現在兩個方面，企業音樂創作團隊的建設完成及意向企業的開拓與洽談工作進入執行階段。

科級干部要求篇二十六

一、努力加強自身建設，提高思想政治文化修養。

擔任副主任后，工作角色和工作定位都發生了較大的變化，深感責任重大。一年來，我積極參加市委、市政府及單位組織的各種理論學習，平時堅持學習黨報黨刊，重點學習和領會xxx理論、“三個代表” 重要思想以及樹立科學發展觀和政績觀、提高黨的執行力、構建和諧社會等重要理論，認真貫徹黨的__大精神，始終用科學發展觀指導自己的工作和學習。通過學習，更深一層的認識到了我國目前的國內國際形勢，增強了政治敏銳性、鑒別力、大局觀，增進了責任感和使命感，提高了服務意識。

二、認真履行職責，工作能力不斷提高。

一是當好參謀助手

作為協助主任工作的副主任，我能夠站在全局的高度，及時主動地就做好本職工作向主任建言獻策，在主任外出時，能夠盡量協助處理一些力所能及的工作，盡量為主任分擔一些責任，充分發揮好參謀助手作用。在工作中，我認真學習墻體改料改革工作法律法規，學習環保行業的管理知識和業務技能，學習墻體材料的規章制度，努力通過學習來指導工作，用理論來指導實踐，結合實際，努力做到創造性地開展工作。認真開展工作調研，深入分析工作中存在的主要問題，讓領導全面的掌握近期工作開展的實際情況，為領導科學決策做好服務工作。

二是抓好負責的工作

三、堅持廉潔自律，嚴格要求自己。

作為一名xxx員，我時刻牢記黨的宗旨，認真學習和嚴格遵守各項廉政條規，在工作和生活中嚴格要求自己，始終保持和發揚黨的優良傳統，牢記黨的紀律、稅務干部的紀律，堅持做到廉潔奉公、廉潔自律，警鐘常鳴，自己認為始終保持了謙虛謹慎的工作態度和高昂的工作熱情，能夠“耐得住清貧、守得住寂寞”，起到了一個黨員干部應有的示范帶頭作用。

一年來，我始終堅決貫徹xxx確定的____指導思想、基本原則，認真落實廉潔自律方面的《條例》、《規定》，堅持解放思想，把黨風廉政建設同自己的理想信念教育、黨的宗旨教育、黨性觀念教育等緊密結合起來，使自己牢牢筑起拒腐防變的思想防線，并嚴格按照“講學習、講政治、講正氣”要求自己。認真學習了《鐘聲鳴響正當時》，使自己進一步了解到各種形式的拉攏腐蝕行為，增強了抵御____能力。工作中，不搞花架子，不欺上瞞下，弄虛作假。對每一項工作，總是慎重行事，發揚民主，堅持調查研究，務必使工作具有科學性、客觀性和正確性。在生活中，發揚艱苦奮斗的優良傳統，自覺經受改革開放和市場經濟的考驗，不用權謀私，不腐化墮落，過好權力關，金錢關、人情關，自覺接受組織和群眾的監督。

四、存在的主要缺點。

雖然在一年的工作中，自己付出了最大的努力，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步，但我也深知我的工作與組織的要求、同志們的期望還有一定的差距，工作中還有不盡如意的地方。如在工作中主動性不足，許多時候不能大膽開展工作，依賴思想較強，開拓精神有待進一步提高;工作的預見性、思考問題的全面性等方面還要加強，參謀助手作用發揮不夠，學習掌握新政策、新法規還不夠，距離新形勢下環保工作的需求還有差距;四是調研工作不夠深入，工作方法上還有待改進等。對此，自己有決心在今后工作中，努力學習，扎實工作，不斷的豐富自己、積累經驗，力爭做一名組織放心、人民滿意的公務員。

科級干部要求篇二十七

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好！

我叫xx，是今年上半年到綜合部任職的，主要負責綜合部管理工作。在近一年的時間里，我是心懷著對我們岳陽民間資金登記服務中心的深厚感情而工作的。這種感情來自各位領導對我的培養，來自于全體同事對我的信任和支持。為進一步提高綜合部的辦事效率，改善自身的不足，現將本年度的個人工作情景作如下述職，請大家審議。

1、健全管理機制，規范工作流程，進一步提高服務水平。細化崗位職責，將職責落到到位，并采用績效考核的方式，以充分調動員工的工作進取性。同時，制定了一系列管理措施，包括員工滿意測評表、《員工工作服管理規定》、《前臺禮貌用語》、《前臺人員服務質量評比方案》、《關于考勤管理辦法的通知》等，強化員工服務意識，不斷改善服務方式，提高辦事效率。

2、重視員工素質建設，不斷提高部門工作水平。及時展開了對培訓的組織、考核、記錄、照片歸檔、光盤copy等相關工作，提高了培訓會議的效率質量。

3、在搞好日常衛生管理工作的基礎上，精確計算出物質采購的成本價格，做好接待管理以及考勤工作。

在上級領導的正確指導下與部門同事的進取努力下，綜合部取得了不錯的業績，但仍存在一些不足有待改善：一是由于部門剛剛規范，一些崗位職能有待進一步確定；二是員工的業務素養有待進一步提高；三是由于在上任前，本人從未接觸過管理工作，所以，管理經驗較少，導致工作中不夠大膽，工作方式方法有待改善。

總結過去，展望未來。根據本年度工作中存在的不足，并結合服務中心的發展狀況，我部計劃從下列幾方面開展20xx年度的工作：

1、繼續健全相關管理制度，比如，完善、修訂相關激勵制度、獎懲措施等。大力推行目標管理制，利用績效考核，將工作成果與個人收益掛鉤，不斷提高工作效率。

2、加大培訓力度，建立培訓機制。定期組織培訓活動，提高員工的業務技能與服務意識，從而提高部門工作效率。

3、加強與其它部門的組織協調，為順利開展綜合管理工作奠定基礎。

4、作為綜合部主任，我還應抓好個人建設：

一是作好部門的好榜樣，進取學習，帶頭增強服務意識，進一步提高辦事效率，多總結，不斷豐富管理經驗。二是進一步提升工作價值，當好參謀助手。增強工作策劃意識、提高策劃本事，對于關系單位發展和穩定的重要問題進取思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好各項管理工作，抓好落實，發揮好參謀助手作用。

我的述職完了，多謝大家！

科級干部要求篇二十八

各基層單位一致認為礦領導班子是一個求真務實、開拓創新的領導班子;是一個廉政勤政、真抓實干的領導班子;是一個奮發有為、作風優良的領導班子;是一個堅強有力、團結和諧的領導班子。主要表此刻：

1、班子成員作風正、工作實，始終堅持良好的精神狀態和工作干勁，在工作中認真貫徹落實十八大精神;千方百計抓好安全生產，大力推進質量標準化建設，為全礦員工謀福祉。

2、重視黨風廉政建設，召開專題例會和大會、簽訂黨風廉政職責書，注重抓好黨員干部隊伍建設。

3、重視政治思想的學習教育。認真抓好黨委中心組學習、黨風廉政教育學習、領導班子民主生活會、黨員培訓、支部“三會一課”等活動，學習黨的十八大報告、xxx章等知識，強化對黨員干部的政治教育。

4、廣泛開展調查研究，對基層工作能實行具體的指導;在基層單位的生產決策實施之前，能嚴格研究把關。

5、堅持民主集中制原則，經過召開黨政聯席會，印發會議紀要，增強工作透明度，使基層單位及時了解全礦工作動態和工作重點。

6、注重工團等群眾組織的建設，進取開展各類企業文化創立工作，全面提升全礦整體禮貌水平，塑造了良好的外部形象。

7、進一步加強學習和培訓。提議開展形式多樣的學習活動，能夠采取“請進來，走出去”等方式，邀請專家來開講座，外出學習先進單位的經驗做法。

8、進一步加強宣傳和聯動。一是加強對安太堡礦工作的宣傳，提升安太堡礦的形象和地位;二是加強聯動，當前礦機關和基層單位的溝通還不夠，需要進一步加強聯動，能在礦級層面上解決的問題要盡量直接解決，要上下一條線，共同完成。

9、提議在決策上多研究職工的利益。

10、提議經過參觀警示教育基地、紅色革命基地等形式加強全礦廉政教育。

11、注重先進典型的挖掘和培養，及時總結推廣，樹露天礦嶄新形象。

對礦領導班子成員的意見或提議：

礦長：

1、解放思想，與時俱進，牢固樹立并認真學習貫徹實踐十八大精神和正確的政績觀。

2、立足本職，廉潔從政，嚴格執行平朔集團公司黨政各項決策部署。

3、以人為本，黨管安全，求真務實，堅持說實話，辦實事，求實效。-

4、領導班子素質高、工作本事強、溝通協調本事較好、具有創新意識。

5、提議在決策上多研究職工的利益。

黨委書記：

1、解放思想，與時俱進，牢固樹立并認真學習貫徹實踐十八大精神和正確的政績觀。

2、立足本職，廉潔從政，嚴格執行平朔集團公司黨政各項決策部署。

3、以人為本，黨管安全，求真務實，堅持說實話，辦實事，求實效。-

4、領導班子素質高、工作本事強、溝通協調本事較好、具有創新意識。

5、提議在決策上多研究職工的利益。

生產副礦長：