在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
企業(yè)是我的家演講篇一
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)家朋友，同志們：
大家好！我演講的題目是“心往一處想，勁往一處使，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)跨越發(fā)展而努力奮斗!”
親人是什么？親人是在背后默默祝福你的人；是在你事業(yè)取得成功時與你分享快樂的人；是在你事業(yè)遇到困難時鼎力幫助你的人；親人對你很友善，也會對你很嚴(yán)苛，親人因家相聚，以情相連，只要親人之間，心心相惜，情感相通，這個家才會幸福美滿，興旺發(fā)達(dá)。在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)這個大家庭里，各位企業(yè)家朋友，各位企業(yè)職工都是我的親人！
我為什么要把各位企業(yè)家朋友和職工當(dāng)我的'親人呢？
職業(yè)操守呼喚著親人意識。熱愛人民，密切聯(lián)系群眾，聽取群眾的呼聲，一切從群眾利益出發(fā)，向人民負(fù)責(zé)。這是職業(yè)操守的要求，更是親人意識的呼喚。
現(xiàn)實發(fā)展必須有親人意識。在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，企業(yè)，企業(yè)家，職工和我們是利益共同體。企業(yè)發(fā)財，我們發(fā)展。“以園為家”文化是開發(fā)區(qū)的根，是開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政理念，施政方針，是和“我把企業(yè)當(dāng)親人”一脈相承的思想理論體系。
作為社會事務(wù)局的一員，我們的工作主要是幫助企業(yè)招工，調(diào)處勞資糾紛。
請問，“你能幫我在園區(qū)企業(yè)找一份工作嗎？”面對來管委會求職的農(nóng)民工，我會仔細(xì)地詢問他的特長和要求，然后一家一家企業(yè)打電話詢問，為農(nóng)民工找到合適的崗位，為企業(yè)招到足夠多的工人是我們不懈的追求。叮鈴鈴，辦公室里電話又一次急促地響起，“我是某某企業(yè)，這里有工人在鬧事，請求前來調(diào)解 ”接到電話后，我們第一時間趕往事發(fā)現(xiàn)場，我們解釋著，勸說著。。。維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序是我們義不容辭的責(zé)任。
全心全意為企業(yè)服務(wù)，是我們工作的出發(fā)點和落腳點，，在工作中我們收獲了快樂，但更多的是淚水和汗水，日復(fù)一日，年復(fù)一年，冬去春來，彈揮間，已過十個春秋，當(dāng)年的不毛之地現(xiàn)如今工廠林立，歲月的無情，讓我們的年華逐漸老去。是什么讓我們長相堅守？是什么讓我們激情依舊？——是開發(fā)區(qū)，是企業(yè)。因為開發(fā)區(qū)是我的家，企業(yè)是我的親人。
親愛的企業(yè)家朋友，開發(fā)區(qū)是一個家，家中有你、有我、有他。只要我們心中有愛，行動有情，多一點理解，多一點溝通，多一點擔(dān)當(dāng)，這個家就會興旺發(fā)達(dá)。讓我們在以園為家文化引領(lǐng)下，在各自的工作崗位上，不斷地豐富她的內(nèi)涵，拓展她的外延，心往一處想,勁往一處使，為實現(xiàn)開發(fā)區(qū)跨越式發(fā)展而努力奮斗！
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