“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
個人原因辭職報告50字篇一
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個人原因辭職報告50字篇二
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個人原因辭職報告50字篇三
尊敬的領導：
您好！
回首以往在工程技術員工作中的努力著實為此刻達到的高度感到激動，畢竟領導在工作中的照顧讓我明白對待工程技術工作唯有持之以恒才能夠獲得相應的成就，為了回報這份期待讓我十分重視在工作中付出的努力并希望獲得同事們的認可，然而也許是自己在工程技術工作中沒有天分的緣故導致當前階段并不適合這份工作。
正因為明白領導的重視才是自己在技術工作中得以成長的主要原因，因此我在負責以往項目的時候十分重視工程的質量以免令公司聲譽受到影響，也許是自己具備吃苦耐勞品質的緣故從而從而很少感受到技術工作中的壓力，無論是領導的指示還是所在部門的任務都能夠在努力中得到相應的完成，但也正因為如此導致領導在工作中給予自己信任并期待能夠達到更高的成就，然而也許是因為自己比較適合基層的工作導致待遇得到提升以后反而有些慌稱惶恐，畢竟承蒙領導的信任自然要在技術工作中有所成就才不會令人感到失望。
同事們在技術工作中提供的指導與相互間的交流也是令自己難以忘懷的，畢竟相處于同一個團隊之中自然就能夠在對待工作的時候如同家人一般，那時的我總希望能夠維持住團隊的穩定與和諧并確保每個人都能夠有所成就，然而隨著時間的改變導致團隊成員也經歷了多次重組與人員的更換，也許是我比較念舊的緣故總希望能夠和同事們如同過去那般為了工作中的事務進行探討，除此之外難以處理當前工作中的人事關系也是自己難以集中精力的主要原因。
這次提出辭職還是因為自身在技術工作中的努力無法為公司的發展帶來效益，也許領導會感到疑慮卻不得不承認自己在近期的技術工作中有些停滯不前的趨勢，尤其是工作效率的降低以及狀態的不穩定常常令同事們感到有些難以忍受，明明以往能夠很好地處理工程項目中的難題卻在事業發展中陷入了瓶頸期，再加上很少在技術工作中遭遇困境導致自己在不覺間養成了急于求成的心態，因此我做出了辭職的決定并希望在接下來的生活中能夠調整好自身的狀態。
盡管內心有些不舍卻應該承認當前狀態的自己的確不適合繼續從事工程項目工作，至少勉強工作的話很有可能在負責的工程項目中出現差錯，若是這樣的.問題發生在自己身上無疑會令以往熱愛工程項目工作的我難以忍受，因此希望領導理解自己不適合從事工程項目的原因并對辭職報告進行批復。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
個人原因辭職報告50字篇四
尊敬的領導：
您好！
從20xx年初至今，進入公司工作xx年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去xx年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了新的東西來充實了自己，并增加了自己的導購知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝??！
在經過xx年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面導購的運作，但自己缺乏市場等方面導購的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去xx年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx年xx月xx日
